總結是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。相信許多人會覺得總結很難寫,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習。

運營管理助理崗位職責 運營管理助理工作總結篇一

2,、文檔整理,。分門別類的歸檔好各類文書，并熟練掌握電腦基本的操作技能,，能根據上級的要求,，制作一些文檔、表格,，回復一些信件等。

3,、協(xié)調聯(lián)絡,。上級不在時，應隨時與上級保持電話聯(lián)系,，及時,、準確地完成上級交代的各項任務。與項目點相關人員保持聯(lián)絡,，以便核實相關問題,。

4、項目點督導工作,。所有項目點存在的改善措施須監(jiān)督到位,，限期整改項目須竭盡完成或達標。未完成時應及時采取相關執(zhí)行措施,，保證各項目點按標準程序正常運營,。5、協(xié)調處理客戶投訴。當公司總部接到客戶單位的投訴電話后,，近距離在12小時中一定處理或給予回復,，遠距離應在48小時給予緊急處理。妥善處理,，維護公司利益,。

6、項目點人員培訓,。每月必須按計劃參與及督導項目點員工進行運營管理,、操作程序、客訴技巧處理的培訓,，提高項目店員工的技能水平和職業(yè)素質,，增強員工之間的配合、協(xié)作力,。

7,、完成運營總監(jiān)安排的其他運營工作，積極配合并有效的執(zhí)行,。

運營助理試用期工作考核標準

1,、一個月內須對各直營店及外包店運營情況，做到熟悉及了解（經營狀況,、成本控制,、衛(wèi)生安全、出品質量,、客戶投訴,、滿意度調查、相關負責人及聯(lián)絡方式）2,、制定培訓計劃和內容,；

3、針對各項目點實際情況提出合理化建議,，在上級領導批準后并保障實施完成,； 4、嚴格按照標準化程序,，結合項目點實際情況,，督促落實到位；

5,、制定項目點標準化程序獎懲制度,，以事實為依據，公平公正公開執(zhí)行到位,； 6,、跟進各項目點經理周/月計劃與

總結

運營管理助理崗位職責 運營管理助理工作總結篇二

運營主管崗位職責

負責管理快檢服務項目的日常管理,、安排與協(xié)調,，包括統(tǒng)籌準備工作、制定成本計劃,、快檢室建設,、人員籌備與安排、制定計劃與監(jiān)督,、溝通與協(xié)調,、分析總結等工作。主要工作內容有：

1,、統(tǒng)籌項目實施前的準備工作,，包括設備、試劑和耗材的準備工作,； 2,、嚴格制定項目的總預算，嚴格監(jiān)督控制項目實施成本,，確保項目成本控制目標的實現(xiàn),；

3、協(xié)助快檢室的搭建,、建設工作,；

4、協(xié)助人力資源部,，開展招聘工作,，合理調配項目中的檢測人員； 5,、制定有競爭性的檢測進度計劃，加強對快檢項目的監(jiān)督,； 6,、及時與項目負責人、公司領導進行溝通協(xié)調,，提高客戶滿意度,；

7、定期組織項目負責人,、快檢組長開展快檢高效會議,，對工作進行分析總結,； 8、開展提升快檢技術培訓,、傳導公司政策,； 9、審核項目內人員的考勤與加班,； 10,、審核每月購樣費用和其他費用的報銷； 11,、積極開展團隊建設活動,，提高團隊凝聚力；

12,、修改整理物料需求量（一般）標準,，修改整理培訓流程和內容，修改整理作業(yè)指導書,；

13,、定期收集整理對工作、部門的合理性意見或建議,，并向上級反饋,； 14、完成領導安排的其他工作,。

運營管理助理崗位職責 運營管理助理工作總結篇三

運營主管

1.職位說明

負責對運營管理部下屬門店運營狀況,、行政等所有事務性工作進行監(jiān)控、督導,、巡查,，負責門店運營管理部門店各級人事基礎業(yè)務考評和績效考核，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,，以保障門店正常運營為基本原則,，確保公司各項規(guī)章制度得到高效的執(zhí)行；

2.崗位職責

1 對門店各項日常工作進行督導檢查,，改進門店工作流程,，確保門店運營順暢；

2 針對門店運營中出現(xiàn)的各種問題進行現(xiàn)場處理,，并與門店進行溝通協(xié)調,，重要事項匯報上

級，并向上級提出解決方案,；

3.建立健全運門店業(yè)務督導工作制度和規(guī)范,，建立科學系統(tǒng)的督導方案、流程,；形成《運營

手冊》在管轄范圍內協(xié)助運營經理健全門店運營管理制度,；

4 按照管理部署,，主持對單一門店的重點整頓，指導并審核門店制訂的整改方案,；

5 對運營部下達的工作安排,、活動進行跟進，對運營部下達門店的整改指令進行跟進,，保證

公司的每一項制度,、指令得到高效的執(zhí)行；

6對各門店基層員工轉正進行考核,；

7負責對各門店,、各單位以及個人的內部業(yè)務基礎考評和管理績效考核，并向上級提交考核

評估報告,；

8 協(xié)助門店處理一些需要公司給予支持的日常事務,，幫助他們解決運營中的困難；

9 按照稽查檢查標準階段性對各門店運營管理進行考核評比并公布結果,，重點性提出各門店

整改項目和期限,，對表現(xiàn)突出優(yōu)異的門店給予相應的肯定；

10門店稽查應堅持“公平,、公正,、公開”的原則，對事,、對人需一視同仁,，處理事情不徇

私舞弊，對相關人員應公布處理過程及結果,。

11詳細記錄管理部各分店督導檢查結果,對檢查中暴露的問題及時給予分店相關管理人員

及當事人作出有效的處理意見報中心審核存檔,；

12根據公司給予本部制定戰(zhàn)略方針和工作目標，向上級提交階段性門店督導計劃,，并有效

落實各項計劃,，對完成進度的評估和總結；

13檢查和考核各分店在崗員工的業(yè)務技掌握進度及工作效率完成情況,，積極協(xié)助公司及運14 積極配合公司其余相關部門,進行各種促銷活動的跟蹤,、核查工作；

15積極協(xié)助跟進新店開業(yè)的各項籌備工作,，會同行政培訓部組織新店員工培訓工作并對培

訓完后各項工作相應的跟進和評估,；

16 建立系統(tǒng)的門店督導檢查體系及門店督導工作檔案，建立詳細的門店中層管理及員工基

礎業(yè)務考評和績效考核檔案,；

17 按時向上級提交每周、每月工作計劃,，按質,、按期下發(fā)門店半月督導檢查通報,； 18 保證順暢的聯(lián)絡方式，手機24小時開通,，不得停機或關機,；

營中心組織開展各項大型活動的開展；

運營管理助理崗位職責 運營管理助理工作總結篇四

運營主管崗位職責說明書職位名稱：運營主管 所屬部門：運營管理部 主要崗位職責：

1,、協(xié)助部門經理做好運營管理的相關工作,。

2、具體對公司各案場管理工作質量進行督查,，及時掌握各類信息上報領導,，包括各案場的工作動向、業(yè)主的重大投訴,、員工的思想動態(tài),、員工的工作氛圍以及各類違章違紀等。

3,、協(xié)助部門經理對各銷售案場定期巡查,，包括銷售任務、銷售數(shù)據申報檢查,、結算數(shù)據檢查,、銷售中的倒房或炒房等行為、員工禮儀和儀容儀表,、日常接待流程,、會議流程、宿舍衛(wèi)生和作息制度等,，上報巡查報告,。

4、對公司各案場存在的管理,、服務質量問題進行專項檢查,，上報專項檢查報告。

5,、對公司各部門及各案場的管理質量,、工作質量和服務質量進行月度考評。

6,、負責月度經理會,、員工大會當月工作檢核結果的匯總、分析和通報,。 7,、參與公司各部門相關方案或工作計劃等需要督辦、考核事項的討論制定工作,。

8,、對公司各項規(guī)章制度和文件精神的執(zhí)行情況,、公司重大經營決策的貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查。

9,、對公司各部門工作計劃的制定,、組織實施和日常工作進行督查，及時發(fā)現(xiàn)不合格項目,，分析原因并提出效能督查工作建議,。 10、跟進部門領導安排的各項工作任務,、會議決議事項的完成情況,，檢查、監(jiān)督各部門的工作進度和質量,。

11,、對公司總部及各案場辦公環(huán)境、秩序負責監(jiān)督,，規(guī)范員工禮儀,、儀容儀表，做好公司保潔質量監(jiān)管等方面工作,。

12,、對公司各級管理人員依法辦事、盡職盡責,、廉潔高效,、改進管理、運轉協(xié)調,、降低成本,、不斷提高工作效率與質量等方面行為進行督查。 13,、公正廉明,、不徇私情，具備高度責任心和端正務實的工作態(tài)度開展工作,；

14,、做好日工作總結，做到工作日清日結,，每天下班前發(fā)至經理郵箱,。15、每周一下午審核各部門所遞交工作總結以及制作本周巡查情況匯總,，撰寫運營督查報告,。

16、每月月底前統(tǒng)計當月各部門工作遵章守紀、工作能力,、廉潔自律等方面審查情況以及相關考核,、建議、整改,、反饋等資料的匯總，重大事項予以公示通報,。

17,、愛崗敬業(yè)、堅決服從部門經理以及上級領導工作安排,，保質保量完成任務,。 18、不講任何借口,，提升部門執(zhí)行力,，不推諉、認真積極完成工作,。直屬上級：總經理助理兼運營經理 任職資格：

1,、工商管理、行政管理,、人力資源管理等相關專業(yè),，大專以上學歷； 2,、兩年以上人力資源,、行政管理、品質管理等工作經驗,； 3,、具有較強的溝通協(xié)調能力；

4,、團隊意識較強,，具有較強的責任感及執(zhí)行力，具備較強的學習能力,、發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力；

5,、積極主動,，能夠承受較大壓力，吃苦耐勞,，能適應出差,。 6、熟練使用相關辦公軟件。工作條件: 工作場所:辦公室,。環(huán)境狀況:舒適,。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

本人已認真閱讀以上內容,，并積極開展工作,，如有違背，自愿接受處罰,。任職人簽字：

審核人：

生效日期：

運營管理助理崗位職責 運營管理助理工作總結篇五

運營主管崗位職責(物流業(yè))1.協(xié)助部門經理主持運營部的各項日常管理工作,，優(yōu)化建設公司營運體系。2.根據公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實,。3.制定,、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行,。4.在管理公司日常營運工作的同時,，與其他職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯(lián)系,。

1.負責公司車輛和駕駛員各種基礎信息,、數(shù)據、資料的收集,、記錄,、統(tǒng)計、存檔工作,。 2.負責對公司車輛養(yǎng)路費,、相關投保、理賠,、營運費等繳納情況資料的收集,、匯總、記錄和存檔工作,。

3.負責按需求為其他崗位及時提供有關車輛相關情況的有效信息,。

銷售業(yè)務員崗位職責(一)

1.認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則，努力提高自身業(yè)務水平,。

2.積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標,，為客戶提供主動、熱情,、滿意,、周到的服務，并配合銷售代表(番禺銷售代表)的工作;

3.辦理各項業(yè)務工作,要做到:積極聯(lián)系,，事前請示,、事后匯報,忠于職守,、廉潔奉公;

4.負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行,，并催討所欠應收銷售款項,。

5.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù),，幫助或聯(lián)系有關部門或單位妥善解決,。

6.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略,、廣告,、售后服務、產品改進新產品開發(fā)等提出參考意見,。

7.填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告,。

8做到以公司利益為重,，不索取回扣，饋贈錢物上交公司,，遵守國家法律,，不構成經濟犯罪。

9.對各項業(yè)務負責到底,對應收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報,、請示并處理;

10.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務渠道;

11.出差時應節(jié)儉交通,、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務,。 銷售業(yè)務員崗位職責(二)

1,、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售計劃,。

2,、根據公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值,，控制成本,，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標,，擴大產品市場占有率;

3,、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求,。為客戶提供主動,、熱情、滿意,、周到的服務

4,、根據公司產品、價格及市場策略，獨立處置詢盤,、報價,、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中,，協(xié)調并監(jiān)督公司各職能部門操作,。

5、動態(tài)把握市場價格,，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報,。

6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,，自主開發(fā)及拓展上下游用戶,，尤其是終端用戶。

7,、收集一線營銷信息和用戶意見,，對公司營銷策略、售后服務,、等提出參考意見,。

8、以你司的特點定發(fā)揮銷售員的積極性,，以你司的定位來定,。 銷售業(yè)務員崗位職責(三)

1.所有公司員工都必須遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

2.所有銷售人員均應遵章守紀,、保證自身安全,。

3.銷售人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象,。

4.銷售人員應當深入理解公司相應的銷售政策,，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來,。

5.銷售人員必須按照實際工作情況填寫相應的銷售報表和總結報告,，并按時上交這些報表。

6.銷售人員必須按照客戶的實際情況,，在銷售內勤的協(xié)助下,，把自己所管轄的客戶進行分檔管理。

7.銷售人員每月底都要根據公司總體銷售目標,，制定出下月自己的工作計劃和銷售目標,，并把它們分解到每周甚至每天。

8.銷售人員每月底都要制定出自己下月的老客戶回訪計劃,，以便在開發(fā)老客戶的同時,，穩(wěn)定老市場,，穩(wěn)定基礎銷量。

9.銷售員作為公司領導作出銷售決策時的助手,，必須及時收集與公司有關的市場信息,，并把自己認為有用的信息整理出來，及時上報銷售內勤備案或直接找自己的主管反映,。

10.銷售人員在接到銷售內勤安排的客戶跟蹤工作之后,，要按時跟蹤處理，并將跟蹤處理結果及時匯報,。

11.銷售人員在走訪市場時,，必須認真聽取客戶投訴或建議，并認真作出記錄,，回公司后報與銷售內勤備案并反饋處理建議;能夠當場處理的,，盡量及時處理，并把問題及處理結果及時報與銷售內勤備案,，以免客戶再次追訴,。

12.銷售人員必須保證公司指定的通訊工具在7︰30-22︰00的暢通性。

13.如果公司政策調整,、新品上市等情況變更，銷售人員應及時按照公司部署通知到每位客戶,，以便公司政策的執(zhí)行,、新品的推廣等。

14.銷售人員要做好所轄銷售網點的設備監(jiān)管及使用指導工作,，以保證公司所投放設備使用的安全性和設備的專用性,。

15.準時參加公司組織的銷售會議，遵守會議秩序,。

16.銷售人員在辦公室要自覺遵守辦公室制度,，有臨時工作時，要主動配合其他人員完成,。

17.銷售人員應認真執(zhí)行公司領導安排的所有臨時性工作,。

運營管理助理崗位職責 運營管理助理工作總結篇六

主管助理崗位概述

一、主管助理崗位設置的目的,？

目前超市管理崗位儲備還是空白的,，主管層級發(fā)生異動時，沒有內部人員可以及時的補充上來,，而只能通過外聘的方式填補崗位空白,，這樣招聘的人員的穩(wěn)定性較差，適應周期也較長,，影響部門的發(fā)展和超市的運營,。而之所以內升無法滿足目前需要,，是因為主管管理崗位的直接下屬是組長即領班，領班崗的層級較低,，能力無法勝任主管崗位的設置,，實際上在主管崗和領班崗之間空缺了主管助理這個崗位，舉個例子：軍隊里有班長,、排長,、連長崗位，但是如果沒有排長這個崗位,，當一個連長出現(xiàn)異動后,，只能讓班長直接升任連長，但他的綜合能力是無法勝任的,。

二,、設置主管助理崗位后，人員從何而來,？

目前超市營運部內部能力可以升任主管助理的領班大概1-2人,，那剩余的2-3人，其他人員可以通過網絡招聘和人員介紹完成補充

三,、

根據業(yè)內的薪資待遇，建議主管助理的工資設置為2500元/月,。

四,、主管助理任職需要？

學歷上要求為大學?？埔陨蠈W歷,，如果有多年零售管理經驗，高中學歷也可破格錄取,，工作經驗要求2-3年,，年齡在45歲以下，男女不限,。

五,、崗位職責有哪些？

a商品管理

1,、訂貨

2,、按營運規(guī)范陳列,對花式量感陳列的執(zhí)行和創(chuàng)新

3、排面補貨及標準維護(日常)

4,、商品清潔

5,、保質期檢查

6、商品配置表的執(zhí)行和維護

7,、檔期操作,端架計劃制定及執(zhí)行檢查追蹤

8,、組織員工導購市調

9,、循環(huán)盤點,大盤點(部分商品日盤)執(zhí)行,復盤及分析追蹤改進

10、負責每日相關報表及異常數(shù)據處理

11,、各項囤貨計劃制定及追蹤

12,、根據安排支援其他部門

13、正確使用賣場設備,、定期保養(yǎng)檢查維護設備

14,、人員管理，績效管理