隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

辭職報告給誰? 辭職報告交給誰比較合適篇一

醫(yī)生的辭職報告寫好以后應(yīng)該交給誰呢?辭職的流程是怎樣的呢?下面跟大家分享幾篇醫(yī)生辭職報告范文,，以供參考!尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!非常感謝您這四年來對我的培養(yǎng),、信任和關(guān)照。

自20xx年入院以來,，我已經(jīng)在本院工作了4年,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。首先感謝醫(yī)院給我來這工作的機會,，在這工作是我的榮幸,。這些年來我學(xué)到很多東西,，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,。更深深的體會到了作為一名醫(yī)務(wù)工作者所賦予的神圣職責,，在這四年的辛勤工作中,，我感受到了醫(yī)院這個大家庭的溫暖,，也深信在以后的成長中,，永遠不會忘記母院對我的培養(yǎng),，永遠忘不了科主任對我的嚴格要求和諄諄教導(dǎo),，忘不了同事們對我的關(guān)心和幫助,，我真的舍不得這個溫暖的大家庭?？煽紤]到今后的自身發(fā)展和目前的家庭狀況等原因,，我不得不做出這個決定。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。希望貴院領(lǐng)導(dǎo)給與理解和幫助,，批準我這個請求。謝謝

此致

敬禮!辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,。

來到xx醫(yī)院已經(jīng)整整3年了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。醫(yī)院平等的人際關(guān)系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí),。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。

醫(yī)生是我從小的夢想,，我希望我可以幫助別人解決苦痛,，給別人帶來更多健康和歡樂,，然而從醫(yī)的3年時間里，讓我的夢想一點一點破滅,，能力有限,，前途渺茫，患者質(zhì)疑,，和對病人的無能為力,，醫(yī)生一個多么偉大的職業(yè)，救死扶傷,，為什么那么多的痛苦我們無能為力,，包括我們的摯親。

我茫然!我不甘心,，直到年初一個偶然的機會,，讓我了解了另一個事業(yè)機會，它太完美了,，完美的不敢讓人相信,，它傳遞健康、美麗,、快樂,、自由，愛和財富,，太多太多美好的東西,。

“上醫(yī)治未病”無病先防，是未來的發(fā)展方向,，保健業(yè)是21世紀的明星產(chǎn)業(yè),，我決定從治療疾病到預(yù)防疾病的轉(zhuǎn)變，選擇決定未來,，付出決定收獲,。我愿意以傳遞健康,、美麗、快樂,、成功為使命,。

能為醫(yī)院效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好所有工作,，盡力讓醫(yī)院做到平衡過渡。

離開這個醫(yī)院,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。若您需要,，我愿意隨時待命,，用我新鮮的知識為我們的團隊繼續(xù)出力回報醫(yī)院對我的培育之情。最后,，我也不知道可以說什么，只能忠心對您說聲對不起,，感謝您對我的關(guān)懷和培育,，并祝愿您和大家能開創(chuàng)更美好的未來。

此致

敬禮!辭職人：

20xx年xx月xx日

辭職報告給誰? 辭職報告交給誰比較合適篇二

希望本文對您有所幫助,！

辭職報告遞給誰

導(dǎo)讀：本文是關(guān)于辭職報告遞給誰,，希望能幫助到您！

想辭職,，你的辭職報告寫好沒,？那么，辭職報告又應(yīng)該遞給誰呢,？一起來看看。

辭職信交給你的直屬領(lǐng)導(dǎo),并且告知人力資源部,。下面是勞動者辭職注意事項,，你應(yīng)該知道：

一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權(quán)

1,、試用期內(nèi),，提前三日，可口頭通知,。

應(yīng)注意保存好已經(jīng)通知用人單位的相關(guān)證據(jù),，可適當錄音或者提供人證。

2,、試用期已過或沒有約定試用期的,，提前三十日，并且只能以書面形式通知,。應(yīng)注意《辭職單》等應(yīng)讓用人單位簽收,，自己復(fù)印一份,；如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發(fā)出,，并且快遞或掛號信要體現(xiàn)辭職的相關(guān)信息,。

3、只需提前通知,，無需征得用人單位同意,。

用人單位以公司訂單多、招不到人,、合同期未滿等為由不同意,、不批準勞動者辭職是不符合法律規(guī)定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權(quán)利,，而非相對權(quán),。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職后，屆時要求用人單位辦理離職手續(xù)的,，用人單位應(yīng)配合辦理,。

二、辭職理由要據(jù)實填寫

1,、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同

希望本文對您有所幫助,！

如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位,。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等,，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。

2,、辭職理由決定——能否獲得經(jīng)濟補償或賠償

勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,、第八十七條規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位已經(jīng)工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍,。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的,，之后再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金的,，一般不會得到支持,。

三、

勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定,，未提前三日或未提前三十日通知用人單位,，要求用人單位解除勞動合同,、辦理相關(guān)離職手續(xù)的，用人單位可以不予辦理,。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔相應(yīng)賠償責任,。