在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

婚紗影樓規(guī)章制度 婚紗影樓管理制度篇一

1.開完早必須準(zhǔn)時到崗（違者罰款20元）2.上班時間必須化淡妝（口紅,、睫毛、眼影）,、盤發(fā)（頭上不帶飾品）

3.顧客進(jìn)店門必須全體起立喊歡迎光臨,，并上前問候；（違者罰款10元）

4.顧客進(jìn)店坐下后不論是做什么的,，必須拾預(yù)約桌,；（違者罰款10元）給客人倒水或飲料；顧客走后立即收

5.不能串崗,，如有任何離崗的事,，必須提前請示。（違者罰款10元）6.定崗時不準(zhǔn)嘻笑閑聊,，標(biāo)準(zhǔn)站姿（丁字步,、收腰、挺胸、提臀,、雙手自然

交叉腹前）,，不準(zhǔn)接電話（除非都在忙）交接崗位必須等下一位上崗后方可 離開），客人詢問或取件,，由其它人接待（違者罰10）

7.上班時間不允許外出閑逛,，帶東西進(jìn)店（違者罰款人聊天，出外景在等待時,，要與顧客閑聊,；（違者罰款10元）

8.用餐時間不得超過50分鐘（違者罰款10元）

9.在上班時間，隨時看到顧客要問好,；（違者罰款10元）10.不準(zhǔn)在顧客面前大聲吵鬧,、爭論；（違者罰款10元）11.前臺每桌門市最多只能坐2人,；（違者罰款20元）12.門口玻璃隨時保持干凈（沒有手?。唬ㄟ`者罰款10元）

13.兩邊廚窗玻璃擦干凈,，地下的石子每周三,、周日清洗；（違者罰款10元）14.每天清洗飲水機(jī)并加滿果汁,，咖啡,，杜絕浪費水；（違者罰款10元）15.預(yù)約桌隨時保持整潔,，桌子下面都要打掃干凈,；（違者罰款10元）16.相框要時時刻刻保持干凈、整齊,；（違者罰款10元）

17.水晶臺要時時刻刻保持整潔（手印隨時擦）,；（違者罰款10元）18.相冊抽屜要隨時保持干凈、整齊,；（違者罰款10元）

19.要隨時保持大廳地面干凈,，整潔。（每天輪流專人負(fù)責(zé)）（違者罰款10 元）

20.休假電話必須保持能打通,；（違者罰款20元）21.找員工的電話不準(zhǔn)在大廳喊叫人,；（違者罰款20元）

22.在與顧客交談時，不許吃口香糖,，接電話,、與其他員工聊其它事情（違者罰

款10元）

22.預(yù)定下的顧客送顧客出門7步遠(yuǎn)，誰的顧客誰登記在攝空表打電話確定預(yù)約

顧客的拍照時間,，并發(fā)感謝預(yù)約短信,；發(fā)截圖到門市群,。（違者罰款10元）23.不管預(yù)定或不定，一定要熱情服務(wù)顧客,，給名片,，并送客出門7步遠(yuǎn)；（違 者罰款10元）

24.如走單（單人罰10元,，情侶罰20元）,，半小時內(nèi)發(fā)短信或打電話追蹤，客 戶調(diào)查表一定填寫清楚（違者罰款10元）

25.在拍照的過程中不忙門市定時上去探班,，并簽字,。每天晚上拍探班記錄發(fā)門市群?！静话l(fā)圖片的10元,。未探班的20元】

26.外景回來后，慰問顧客辛苦了,，接到休息區(qū),；（違者罰款10元）27.拍完照后在收銀臺再次慰問顧客送客出門7步遠(yuǎn)（（違者罰款10元）28.顧客取件先安撫入座，倒水,。若不忙幫忙取件,。（違者罰款10元 29.下班前給次日拍照顧客發(fā)拍照注意事項。截圖發(fā)門市群【違者10元】 30.下班前所有門市集團(tuán)清理衛(wèi)生區(qū)域,?！具`者10元】

門市部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1.笑容與親切相連，懷著樂觀的心態(tài)去上班 任何顧客進(jìn)門,，起身問好、面露笑容

1.奉茶,，奉坐身要勤,，察言觀色嘴要甜，客戶姓名掛嘴邊 2.親自陪同客戶上下樓以表示我們的親切

3.隨時隨地幫助客人提行禮,，表示我們的服務(wù),。隨時隨地稱贊客人的身材、服裝或其它飾品

4.安撫在等待的客人,，隨時給予需要的幫助,，表示我們的熱誠

5.適時向同仁介紹客人的姓名表示尊重

6.利用時間噓寒問暖，表現(xiàn)我們的關(guān)懷之情,，表示我們的關(guān)心 7.隨時幫忙,，對同仁或客戶的困難表示理解和關(guān)心 8.熟記客人的姓名，下次見面直接稱呼,，表示我們的熱情 9.親自送客人到門外,，主動握手致意,，表示我們有禮貌 10.保持熱情，不要輕易生氣

婚紗影樓規(guī)章制度 婚紗影樓管理制度篇二

公司服務(wù)精神（理念）

公司的作品永遠(yuǎn)是最好的——我們相信專業(yè)理想的實現(xiàn),，是要不斷奮進(jìn),，因此“追求更好”的是公司藝術(shù)的第一理念。

顧客永遠(yuǎn)是正確的——像上帝,，顧客給我們以生長的資源,；像陽光，顧客給 我們以健康的神采,；像甘露,，顧客給我們以豐收吉祥；像朋友,，顧客給我們堅定的信心,。作為專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)xx婚紗攝影公司企業(yè)視

顧客利益為最高利益，顧客是xx婚紗攝影公司人的事業(yè)保障,，滿足顧客的需要是我們 的第一天職,。

提供無微不至的服務(wù)是xx婚紗全體員工的承諾。

服務(wù)不是空洞的詞令,，而是實實在在的行動,。我們應(yīng)時刻以行動實踐我們的

承諾：“極其周到的關(guān)懷。極富創(chuàng)意的作品,，極真的情感,，為社會大眾提供優(yōu)質(zhì)生活的 理想服務(wù)”是xx婚紗攝影公司貫串整個行為過程的理念

企業(yè)經(jīng)營信念

信誠：xx婚紗攝影公司的作品、服務(wù)一定是最好的,！珍重商信是xx婚紗攝影公司立業(yè) 之根本,，商信是市場動作的基本條件，是全體職員應(yīng)時時牢記,，時刻為之付出辛勞所爭 得的,。所謂信，即企業(yè)運作之保質(zhì),、保量,、保時，是運作的綜合實力是xx婚紗謀求長 遠(yuǎn)發(fā)展之根本,。所謂誠,，即xx婚紗的人格魅力，以誠待人,，親善親鄰,，敬業(yè)樂業(yè)，不 惜汗水,，以精湛的服務(wù)贏得社會公眾的口碑,。敬業(yè)：xx人應(yīng)望遠(yuǎn)不自滿,，不斷奮進(jìn)！“爭先恐后”是xx人能夠不斷進(jìn)取的基本心 力,。xx婚紗推崇進(jìn)取精神和獨創(chuàng)力,，對為推動企業(yè)發(fā)展，功業(yè)突出的員工將予以重任 厚祿,。xx婚紗拒絕怠情,，對于有損事業(yè)發(fā)展的人，xx婚紗的罰處將是果斷的,。

統(tǒng)合：xx人應(yīng)同心同德,，講求團(tuán)隊精神，注重親密員工情感以整合每個員工工作行為,，規(guī)范動作程序,。因為，xx是每個員工的企業(yè)和事業(yè),。決不允許分離意識,、相背行為 的滋生發(fā)展。

總

則

第一條

本公司為促進(jìn)管理效率,，提高全員工作熱情,，并使其有所依據(jù)，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行,。

第二條

本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘,、聘任,、兼職、調(diào)任,、支援,、臨時員工、及非正職人員,。

第三條 凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項,。

第四條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者,，一切都以公司章程管理制度為總則，但若特殊案例者,，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。

規(guī)章制度總則

為了創(chuàng)造一支以公司利益為重，建立高素質(zhì),、高水平的服務(wù)團(tuán)隊,，更好的服務(wù)于每一位客戶,，公司制定以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，希望各位員工自覺遵守,！1,、2、3,、按時上下班,，不遲到，不早退,。不得曠工 工作期間保持微笑,，不可因個人的情緒影響工作

上班前10分鐘整理好著裝，必須做到整潔干凈：員工需化淡妝,，精力充沛,。上班后

第一時間打掃衛(wèi)生，做到干凈整潔,。

4,、5、上班時間不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,，睡覺而影響本公司的形象。

員工本著胡尊互愛,，齊心協(xié)力,，吃苦耐勞誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用文字書寫的方式交與上級部門,，公司將作出合理的回復(fù)。6,、7,、8、服從分配服從管理,，不得損毀公司的榮譽(yù)形象,，不得泄露公司的機(jī)密。工作時不得接聽私人的電話,，手機(jī)應(yīng)調(diào)成靜音或震動,。

認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴，損壞公司財物者應(yīng)照價賠償,，偷盜公司財務(wù)者交與公安部門處理,。

9、熱情的接待每位顧客,，做好積極,、主動,、熱情、微笑的服,。

人事制度

一,、新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開始上班之日起,，前三個月為試用期,。

二、試用期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)主管核保后,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于1個月,；若考核成績太差,，且無改進(jìn)意者，可予以直接解聘之,。

三,、需辦理手續(xù)1、2,、如實填寫“應(yīng)聘履歷表”,、學(xué)歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔。申領(lǐng)員工手冊,，并實施在職教育,。

四、新進(jìn)人員自上班之日起半個月為新人培訓(xùn)期,，若無故離職者,，不得向公司申領(lǐng)任何薪資及費用，培訓(xùn)期間無休假,。

五,、新人到職滿一個月后，可享有部門休假制度及福利,。

六,、若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個人因素而自行離職者：

1、在三個月試用期內(nèi)提出離職,，需提前15天以書面形式上呈公司,，否則以15天薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失（并不得請領(lǐng)上月獎金）

2,、到職滿3個月以上,，已轉(zhuǎn)正員工,，若須提前1個月以書面形式上呈公司,，否則以1個月薪資扣抵,，補(bǔ)償公司損失

3、主管級以上干部離職,，須提前2個月辦理手續(xù),，否則以遲辦日期按律扣罰。

七,、合同期滿欲離職者,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，辦理好交接手續(xù),，未有財物損失者,，返還全額押金,，并發(fā)放當(dāng)月薪資,。

八,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者,，不再發(fā)放當(dāng)月薪資,，并不再返還押金,。

九,、犯有重大過失，造成公司損失者,，公司予以辭退者,，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返

還押金,。

十,、員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準(zhǔn)，口頭呈報不予承認(rèn),。

十一,、經(jīng)公司核準(zhǔn)請辭人員，請辭期間須依次與會計處,、部門主管及職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項交接手續(xù)并簽名,。

十二、員工在自動離職或請辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清,，個人資產(chǎn)列表中個人負(fù)責(zé)物品有所損失、而導(dǎo)致公司資金及財物有所損失時,，須負(fù)賠償之責(zé),，如不賠償，公司有權(quán)訴諸法律,。

十三,、離職員工交接重點：個人資產(chǎn)列報表清點移交與職務(wù)代理人、個人所負(fù)責(zé)之各項本冊的移交、手中未完成客戶名單于會計處核查,。

十四,、職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前，務(wù)必詳細(xì)清點離職人員所負(fù)責(zé)之各項業(yè)務(wù)后,，方可簽名,，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé),。

十五,、參加部門升級考試人員，未通過者,，仍以原資歷停留,，不與晉升。

十六,、“薪資保密”是公司即定政策,，員工若泄露個人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資,，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實,，皆以泄密議處，記大過一次,。（大過120元）

十七,、員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時,，將其取消其增額福利,，并記大過一次（大過120元）

出勤管理制度

一、每月休假x天,，但國定假日與周六,、周日不得休假。

二,、員工出勤打卡屬正常作息,，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，無故不打卡上,、下班,，視為礦工論處。員工之間不得代為打卡,，如有發(fā)現(xiàn)被大卡人與打卡人第一次每人50元,，并警告，第二次開除,。

三,、出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時內(nèi)，須主管簽字保證,，否則視為曠工,。

四、上下班不得遲到或早退,，遲到、早退每分鐘扣罰1元,。

五,、公司之會議，無論時間長短一律不得列為加班,。

六,、工作時間內(nèi)員工不得私自外出，如因外出,，無論公事,、私事皆須填妥外出單。有店經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出,，但須在規(guī)定時間內(nèi)趕回公司正常作息,，否則超出時間以遲到論處。

七,、私事外出每次同部門只核準(zhǔn)一人,，不可兩人同時外出。私事外出未向店經(jīng)理報告者,，以曠工論處,。

八、員工填妥請假單,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離開公司,，但其本身的各項工作，應(yīng)有職務(wù)代理人負(fù)

責(zé),，如發(fā)生誤件,、差錯、或客戶投訴等事件,，請假者其責(zé)難免,，按責(zé)任處罰。

請休假制度

一,、休假采取排班表輪休方式,，每月月底前排出次月休假表，各部門員工以先遞出假單者為優(yōu)先排序,。

二,、非有特殊原因不得臨時或特意變動，如遇特殊情況調(diào)班者，需事先向主管報請核準(zhǔn)后填寫調(diào)休表,，并安排職務(wù)代理人后,，方可實施調(diào)班。

三,、任何請假皆不得口頭申請,，必須一律以書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后,，方可實施,，否則按曠工論，曠職一日扣除兩日薪資,，并取消當(dāng)月獎金,。曠職三日予以開除，并不發(fā)放當(dāng)月薪資,。

四,、非特殊情況，不得連休,，不得電話請假及臨時請假,。

備注：事后請假未依規(guī)定辦理者，以曠工論,。

五,、一線員工國定假日，周六,、周日不得休班,，因事請假者，核準(zhǔn)后方可休班,。

六,、公司會議屬全公司及重要之公務(wù)，會前提前公告通知,，全員參加,，任何員工不得借故請假，若無正當(dāng)理由而無故缺席者,，扣薪100元,，遲到者以遲到論處。

七,、為維持公司的凝聚力和向心力,，凡公司整體性活動，如會餐,、聚會等一切團(tuán)體性活動,，全員皆須參加,，無故不參加者，以曠工論處,。

服務(wù)規(guī)章制度

一,、不得于上班時間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點睡覺及看報紙及與本行無關(guān)之小說,、雜志等,。

二、公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。

三,、對外來訪客、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座,，并以茶水招待,，并立刻替其做最好之服務(wù),。

四,、使用電話時，語言盡量簡短,，切不可過度占線,。禁止電話聊天。在工作忙碌時,，暫勿接聽親朋好友之私人電話,。

五、工作時間內(nèi),，員工彼此間不得大聲嘻笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為,。

六、公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分,，員工堅持自己崗位,，并適時支援其他部門，在責(zé)任追加制度里,，須層層管理層層發(fā)揮,。責(zé)任追加制度采連坐式，主任,、組長,、職務(wù)代理人，均須對事件之發(fā)生而負(fù)責(zé),。

七,、不得于公開或私底下惡性謾罵、批評,、散播不實謠言及挑撥是非,，破壞員工彼此團(tuán)

結(jié)與和諧,。

八、公司重視親切的服務(wù),，溫馨的笑容,。無論在任何狀況下，不得指責(zé)客戶,、謾罵或批評客戶,。

九、勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇?，亦不得在同事同仁,、客戶面前指?zé)他人、主管,、客戶及公司間任何之不是,，若經(jīng)查獲，定嚴(yán)懲重罰之,。

十,、尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵,、毆斗及冷戰(zhàn),。

十一、公司仍有客人時,，無論是否超過營業(yè)時間,，不可催趕客人及關(guān)燈。

十二,、客人于公司等待時,，該位服務(wù)人員，必須隨時關(guān)心問候,，不可冷落及不管客人,。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù),，不得推拖,。

十三、答應(yīng)客人的條件,，一定要做到,、做好，不可敷衍了事,，且須白字黑字,，簽名為證。

十四,、沒有笑容,、沒有禮貌,、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良,、電話禮儀不足,，因而遭客戶嚴(yán)重投訴或檢舉者，開除之,。

十五,、公司實行“個人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報,、部門環(huán)境清潔,、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底,，決不推諉,。

十六、隨時保持工作場合的干凈,、整齊,、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈,、關(guān)門,、關(guān)水的良好習(xí)慣,。

十七,、公司內(nèi)部一切訊息、資料,、檔案,、記錄等，一律保密,，不得外泄或攜帶出公司,，員工有保密防碟的責(zé)任心。

十八,、隨時幫助,、支持、支援公司同仁,，團(tuán)結(jié)一致是“雙管齊下”的精神,。

具體服務(wù)規(guī)章詳見各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊，嚴(yán)格按照各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊執(zhí)行??！

獎懲制度

一、獎勵

本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1,、大會表揚(yáng),；

2,、獎金獎勵；

3,、晉升提級,。

對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1,、遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出,；

2,、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故；

3,、完成計劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4,、積極向公司提出合理化建議,，為公司采納；

5,、全年無缺勤,，積極做好本職工作；

6,、維護(hù)公司利益,，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

7,、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事突出；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù),；

10、其他對公司作出貢獻(xiàn),，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

獎勵程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名,；

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核,；

3,、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。

二,、處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：

有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者；

2,、早會遲到者,；

3,、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說、吃零食,、打瞌睡,、抄寫非公事文件者,。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5,、填寫各種工作表格不認(rèn)真,、漏填者；

6,、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手,、腳指甲者,；

7、打卡后吃早餐者,；

8,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

9,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等,。

10,、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）

有下列行為者罰款20元：

1,、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者,；

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4,、安排任務(wù)未及時完成者,；

5、竄崗,、隨便進(jìn)入其它部門工作室者,。

6、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣，傲慢,，不接受管理,，當(dāng)眾頂撞上司者。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等,。

4、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者,。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者,。

6、有意破壞公司財物者,。

7,、出席各種會議或者工作，代他人簽到者,，如代打卡,。

有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理,。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3,、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者,。

有以下行為者,，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動者。

2、在外散布謠言,，制造事端,，嚴(yán)重影響公司形象者。

3,、泄露公司營業(yè)機(jī)密,，如效益，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者,。

有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片,、加洗,、壓膜、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者,。

2,、盜取、偷竅顧客,、同事,、公司財物者。

3,、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者,。

嚴(yán)格按照各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊執(zhí)行,，如違反各部門標(biāo)準(zhǔn)手冊內(nèi)容者，視情節(jié)輕重予以20—100元處罰,，如各部門主管違反上述條例雙倍處罰,。

財務(wù)部管理規(guī)定

為了規(guī)范財務(wù)管理制度和公司在今后更好的發(fā)展，特制定以下制度：

1,、顧客進(jìn)店訂好合約之后,，由門市帶顧客到前臺交款，訂拍的顧客交全款或交一部分訂金的,，前臺一定把余款做好登記,，便于以后應(yīng)收賬款的收回，并且開好收據(jù),，余款在今后拍攝前全部交齊,；如有交不齊款的門市負(fù)責(zé)收回，收不回欠款的當(dāng)事人自己墊付,。

2,、后期加片的顧客，選片門市應(yīng)先開好加片單，帶顧客到前臺交款,，未交款的顧客,，選片門市應(yīng)在加片單上蓋上欠款印章，交一部分的,，并注明欠款金額,，顧客取片時選片門市必須到前臺辦理交款手續(xù)，如取片后有漏收的按漏收金額雙倍罰款,。

3,、收銀臺要把握好現(xiàn)金流出情況，每日支付現(xiàn)金一佰元以下的由店長簽字確認(rèn)后支付,，否則不予支付報銷,，以免造成現(xiàn)金使用混亂。收銀臺每日現(xiàn)金收入現(xiàn)金和應(yīng)收賬款必須填寫準(zhǔn)確無誤,，收據(jù)字跡清晰無誤,，并由顧客確認(rèn)。嚴(yán)格控制庫存現(xiàn)金,，多余現(xiàn)金由經(jīng)理保管,，特殊情況除外。

4,、保管員要保管好店內(nèi)日常使用物資,，確保倉庫內(nèi)物資不得丟失。日常用品的使用必須開出入庫單并登記賬本,，實際數(shù)量和賬本數(shù)量必須相符,，便于物資管理。

5,、會計憑證,，會計賬本和報表經(jīng)核算準(zhǔn)確無誤后妥善保管好，以防今后備查,，并保密店內(nèi)一切經(jīng)濟(jì)動向,，以上未盡事宜請在工作中協(xié)商解決。

婚紗影樓規(guī)章制度 婚紗影樓管理制度篇三

公司服務(wù)精神（理念）

公司的作品永遠(yuǎn)是最好的——我們相信專業(yè)理想的實現(xiàn),，是要不斷奮進(jìn),，因此“追求更好”的是公司藝術(shù)的第一理念。

顧客永遠(yuǎn)是正確的——像上帝,，顧客給我們以生長的資源,；像陽光，顧客給我們以健康的神采,；像甘露,，顧客給我們以豐收吉祥,；像朋友,，顧客給我們堅定的信心,。作為專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)鐘愛一生婚紗攝影公司企業(yè)視顧客利益為最高利益，顧客是鐘愛一生婚紗攝影公司人的事業(yè)保障,，滿足顧客的需要是我們的第一天職,。

提供無微不至的服務(wù)是鐘愛一生婚紗全體員工的承諾。

服務(wù)不是空洞的詞令,，而是實實在在的行動,。我們應(yīng)時刻以行動實踐我們的承諾：“極其周到的關(guān)懷。極富創(chuàng)意的作品,，極真的情感,，為社會大眾提供優(yōu)質(zhì)生活的理想服務(wù)”是鐘愛一生婚紗攝影公司貫串整個行為過程的理念

企業(yè)經(jīng)營信念

信誠：鐘愛一生婚紗攝影公司的作品、服務(wù)一定是最好的,！珍重商信是鐘愛一生婚紗攝影公司立業(yè)之根本,，商信是市場動作的基本條件，是全體職員應(yīng)時時牢記,，時刻為之付出辛勞所爭得的,。所謂信，即企業(yè)運作之保質(zhì),、保量,、保時，是運作的綜合實力是xx婚紗謀求長 遠(yuǎn)發(fā)展之根本,。所謂誠,，即鐘愛一生婚紗的人格魅力，以誠待人,，親善親鄰,，敬業(yè)樂業(yè)，不 惜汗水,，以精湛的服務(wù)贏得社會公眾的口碑,。敬業(yè)：鐘愛一生的家人應(yīng)望遠(yuǎn)不自滿，不斷奮進(jìn),！“爭先恐后”是鐘愛一生家人能夠不斷進(jìn)取的基本心力,。鐘愛一生婚紗推崇進(jìn)取精神和獨創(chuàng)力，對為推動企業(yè)發(fā)展,，功業(yè)突出的員工將予以重任厚祿,。鐘愛一生婚紗拒絕怠情，對于有損事業(yè)發(fā)展的人,，鐘愛一生婚紗的罰處將是果斷的,。

統(tǒng)合：鐘愛一生的家人應(yīng)同心同德,，講求團(tuán)隊精神，注重親密員工情感以整合每個員工工作行為,，規(guī)范動作程序,。因為，鐘愛一生是每個員工的企業(yè)和事業(yè),。決不允許分離意識,、相背行為的滋生發(fā)展。

總

則

第一條

本公司為促進(jìn)管理效率,，提高全員工作熱情,，并使其有所依據(jù)，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行,。

第二條

本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘,、聘任,、兼職、調(diào)任,、支援,、臨時員工、及非正職人員,。

第三條 凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項。

第四條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者,，一切都以公司章程管理制度為總則,，但若特殊案例者，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定,。

規(guī)章制度總則

為了創(chuàng)造一支以公司利益為重,，建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)團(tuán)隊,，更好的服務(wù)于每一位客戶,，公司制定以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，希望各位員工自覺遵守,！1,、2、3,、按時上下班,，不遲到，不早退,。不得曠工 工作期間保持微笑,，不可因個人的情緒影響工作

上班前10分鐘整理好著裝,，必須做到整潔干凈：員工需化淡妝，精力充沛,。上班后

第一時間打掃衛(wèi)生,，做到干凈整潔。

4,、5,、上班時間不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,，睡覺而影響本公司的形象。

員工本著胡尊互愛,，齊心協(xié)力,，吃苦耐勞誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用文字書寫的方式交與上級部門,，公司將作出合理的回復(fù)。6,、7,、8、服從分配服從管理,，不得損毀公司的榮譽(yù)形象,，不得泄露公司的機(jī)密。工作時不得接聽私人的電話,，手機(jī)應(yīng)調(diào)成靜音或震動,。

認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴，損壞公司財物者應(yīng)照價賠償,，偷盜公司財務(wù)者交與公安部門處理,。

9、熱情的接待每位顧客,，做好積極,、主動、熱情,、微笑的服,。

人事制度

一、新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格,，開始上班之日起,，前三個月為試用期。

二,、試用期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)主管核保后,，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于1個月,；若考核成績太差,，且無改進(jìn)意者，可予以直接解聘之,。

三,、需辦理手續(xù)1、2,、如實填寫“應(yīng)聘履歷表”,、學(xué)歷證明及身份證正本及復(fù)印件各一份到人力資源部存檔。申領(lǐng)員工手冊,，并實施在職教育,。

四、新進(jìn)人員自上班之日起半個月為新人培訓(xùn)期,，若無故離職者,，不得向公司申領(lǐng)任何薪資及費用，培訓(xùn)期間無休假,。

五,、新人到職滿一個月后，可享有部門休假制度及福利,。

六,、若因工作環(huán)境不適應(yīng)或因其他個人因素而自行離職者：

1、在三個月試用期內(nèi)提出離職,，需提前15天以書面形式上呈公司,，否則以15天薪資扣抵，補(bǔ)償公司損失（并不得請領(lǐng)上月獎金）

2,、到職滿3個月以上,，已轉(zhuǎn)正員工，若須提前1個月以書面形式上呈公司,，否則以1個月薪資扣抵,，補(bǔ)償公司損失

3、主管級以上干部離職,，須提前2個月辦理手續(xù),，否則以遲辦日期按律扣罰。

七,、合同期滿欲離職者,，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理好交接手續(xù),，未有財物損失者,，返還全額押金,，并發(fā)放當(dāng)月薪資。

八,、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者,，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返還押金,。

九,、犯有重大過失，造成公司損失者,，公司予以辭退者,，不再發(fā)放當(dāng)月薪資，并不再返

還押金,。

十,、員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準(zhǔn)，口頭呈報不予承認(rèn),。

員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清,，個人資產(chǎn)列表中個人負(fù)責(zé)物品有所損失,、而導(dǎo)致公司資金及財物有所損失時，須負(fù)賠償之責(zé),，如不賠償,，公司有權(quán)訴諸法律。

十一,、離職員工交接重點：個人資產(chǎn)列報表清點移交與職務(wù)代理人,、個人所負(fù)責(zé)之各項本冊的移交、手中未完成客戶名單于會計處核查,。

十二,、職務(wù)代理人及各部門主管在員工辭呈簽名前，務(wù)必詳細(xì)清點離職人員所負(fù)責(zé)之各項業(yè)務(wù)后,，方可簽名,，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé),。

十三,、參加部門升級考試人員，未通過者,，仍以原資歷停留,，不與晉升。

十四,、“薪資保密”是公司即定政策,，員工若泄露個人薪資,，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實,，皆以泄密議處,，記大過一次。（大過120元）

十五,、員工自行泄露其本身薪資或額外獎金,，經(jīng)人投訴或向公司抗議時，將其取消其增額福利,，并記大過一次（大過120元）

出勤管理制度

一,、每月休假3天，但國定假日與周六,、周日不得休假,。

二、員工出勤打卡屬正常作息,，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡,，無故不打卡上、下班,，視為礦工論處,。員工之間不得代為打卡，如有發(fā)現(xiàn)被打卡人與打卡人第一次每人50元,，并警告,，第二次開除。

三,、出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者,，在回職24小時內(nèi)，須主管簽字保證,，否則視為曠工,。

四、上下班不得遲到或早退,，遲到,、早退每分鐘扣罰1元。

工作時間內(nèi)員工不得私自外出,，如因外出,，無論公事、私事皆須填妥外出單,。有店經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外出,，但須在規(guī)定時間內(nèi)趕回公司正常作息，否則超出時間以遲到論處。

五,、私事外出每次同部門只核準(zhǔn)一人,，不可兩人同時外出。私事外出未向店經(jīng)理報告者,，以曠工論處,。

六、員工填妥請假單,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離開公司,，但其本身的各項工作，應(yīng)有職務(wù)代理人負(fù)責(zé),，如發(fā)生誤件,、差錯、或客戶投訴等事件,，請假者其責(zé)難免,，按責(zé)任處罰。

請休假制度

一,、休假采取排班輪休方式,，需提前與部門主管溝通協(xié)調(diào)好工作安排，再以請假條形式主

管通過后,，由店長確認(rèn)方可休假,。任何請假皆不得口頭申請，必須一律以書面形式為準(zhǔn),，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)簽名后，方可實施,，否則按曠工論,，曠職一日扣除三日薪資，并取消當(dāng)月獎金,。曠職三日予以開除,，并不發(fā)放當(dāng)月薪資。

二,、非特殊情況,，不得連休，不得電話請假及臨時請假,。

備注：事后請假未依規(guī)定辦理者,，以曠工論。

三,、一線員工國定假日,，周六、周日不得休班。

四,、公司會議屬全公司及重要之公務(wù),，會前提前公告通知，全員參加,，任何員工不得借故請假,，若無正當(dāng)理由而無故缺席者，扣薪100元,，遲到者以遲到論處,。

五、為維持公司的凝聚力和向心力,，凡公司整體性活動,，如會餐、聚會等一切團(tuán)體性活動,，全員皆須參加,，無故不參加者，以曠工論處,。

服務(wù)規(guī)章制度

一,、不得于上班時間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點睡覺及看報紙及與本行無關(guān)之小說,、雜志等,。

二、公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,。

三,、對外來訪客、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座,，并以茶水招待,，并立刻替其做最好之服務(wù)。

四,、使用電話時,，語言盡量簡短，切不可過度占線,。禁止電話聊天,。在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話,。

五,、工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嘻笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為,。

六,、公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分,，員工堅持自己崗位，并適時支援其他部門,，在責(zé)任追加制度里,，須層層管理層層發(fā)揮。責(zé)任追加制度采連坐式,，主任,、組長、職務(wù)代理人,，均須對事件之發(fā)生而負(fù)責(zé),。

七、不得于公開或私底下惡性謾罵,、批評,、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和諧,。

八,、公司重視親切的服務(wù)，溫馨的笑容,。無論在任何狀況下,，不得指責(zé)客戶、謾罵或批評客戶,。

九,、勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇牵嗖坏迷谕峦?、客戶面前指?zé)他人,、主管、客戶及公司間任何之不是,，若經(jīng)查獲,，定嚴(yán)懲重罰之。

十,、尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場，不可發(fā)生爭吵,、毆斗及冷戰(zhàn),。

十一、公司仍有客人時,，無論是否超過營業(yè)時間,，不可催趕客人及關(guān)燈。

十二,、客人于公司等待時,，該位服務(wù)人員，必須隨時關(guān)心問候，不可冷落及不管客人,。非自己的客戶,，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推拖,。

十三,、答應(yīng)客人的條件，一定要做到,、做好,，不可敷衍了事，且須白字黑字,，簽名為證,。

十四、沒有笑容,、沒有禮貌,、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良,、電話禮儀不足,，因而遭客戶嚴(yán)重投訴或檢舉者，開除之,。

十五,、公司實行“個人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報,、部門環(huán)境清潔,、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底,，決不推諉,。

十六、隨時保持工作場合的干凈,、整齊,、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈,、關(guān)門,、關(guān)水的良好習(xí)慣。

十七,、公司內(nèi)部一切訊息,、資料、檔案,、記錄等,，一律保密,，不得外泄或攜帶出公司，員工有保密防碟的責(zé)任心,。

十八,、隨時幫助、支持,、支援公司同仁,，團(tuán)結(jié)一致是“雙管齊下”的精神。

具體服務(wù)規(guī)章詳見各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊,，嚴(yán)格按照各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊執(zhí)行?。?/p>

獎懲制度

一,、獎勵

本公司設(shè)立好下獎勵方法：

1.員工每按規(guī)定出勤,，并不違反有關(guān)規(guī)定，設(shè)滿勤獎100元,。

每月休假不超3天??????????

2.工作時間每滿1年后,，基本工資再加薪（100元）。

3.攝影助理每三個月考核一次,，考核內(nèi)容為實拍,、理論及與客人溝通技巧，以考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（50元）,；

4.化妝助理每三個月考核一次,，考核內(nèi)容為妝面，發(fā)型設(shè)計及與客人溝通技巧等,，經(jīng)考核成績優(yōu)秀者工資提升一級（50元）,；

5.每個月10號為公司技術(shù)交流會，到會并有作品評定為最優(yōu)秀者50元,。

6.攝影師與化妝師要經(jīng)常合作進(jìn)行創(chuàng)作,，并以公司及個人名譽(yù)發(fā)表作品,，在省級人像刊物獲獎,，公司直接獎勵獲獎?wù)?00元。

7.凡是員工都有向公司提出建議的義務(wù),；好的建議一經(jīng)采納并為公司賺得可喜的利潤,，公司直接獎勵100元—500元,。

8.每月的服務(wù)之星 公司獎勵50元每次。

9.微信分享：顧客加公司微信,，并分享朋友圈，并注明服務(wù)人員,，截圖發(fā)至戰(zhàn)斗總?cè)?，可根?jù)顧客的微信朋友圈,，獎勵微信專屬紅包一個。

二,、處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分：

有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者；

2,、早會遲到者,；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說,、吃零食、打瞌睡,、抄寫非公事文件者,。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,；

5,、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者,；

6,、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手,、腳指甲者,；

7、打卡后吃早餐者,；

8,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等。

9,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等,。

10、上下班忘記打卡者,。（須有主管開單證明確有準(zhǔn)時上下班）

有下列行為者罰款20元：

1,、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者,；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者,；

4,、安排任務(wù)未及時完成者；

5,、竄崗,、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6,、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影者,。

有下列行為者罰款50元：

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等。

4,、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者,。

7,、出席各種會議或者工作，代他人簽到者,，如代打卡。

有下列行為者罰款100—500元：

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

有以下行為者，做記過或開除處分：

1,、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動者。

2,、在外散布謠言,，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者,。

3,、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益,，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展?fàn)I運計劃嚴(yán)重者。

有以下行為者視情覺嚴(yán)重報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片,、加洗、壓膜,、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取,、偷竅顧客,、同事、公司財物者,。

3,、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件、機(jī)密者,。

嚴(yán)格按照各部門標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手冊執(zhí)行,，如違反各部門標(biāo)準(zhǔn)手冊內(nèi)容者，視情節(jié)輕重予以20—100元處罰,，如各部門主管違反上述條例雙倍處罰,。

財務(wù)部管理規(guī)定

為了規(guī)范財務(wù)管理制度和公司在今后更好的發(fā)展，特制定以下制度：

1,、顧客進(jìn)店訂好合約之后,，由門市帶顧客到前臺交款，訂拍的顧客交全款或交一部分訂金的,，前臺一定把余款做好登記,，便于以后應(yīng)收賬款的收回，并且開好收據(jù),，余款在今后拍攝前全部交齊,；如有交不齊款的門市負(fù)責(zé)收回，收不回欠款的當(dāng)事人自己墊付,。

2,、后期加片的顧客，選片門市應(yīng)先開好加片單,，帶顧客到前臺交款,，未交款的顧客，選片門市應(yīng)在加片單上蓋上欠款印章,，交一部分的,，并注明欠款金額，顧客取片時選片門市必須到前臺辦理交款手續(xù),，如取片后有漏收的按漏收金額雙倍罰款,。

3、收銀臺要把握好現(xiàn)金流出情況,，每日支付現(xiàn)金一佰元以下的由店長簽字確認(rèn)后支付,，否則不予支付報銷，以免造成現(xiàn)金使用混亂,。收銀臺每日現(xiàn)金收入現(xiàn)金和應(yīng)收賬款必須填寫準(zhǔn)確無誤,，收據(jù)字跡清晰無誤，并由顧客確認(rèn),。嚴(yán)格控制庫存現(xiàn)金,，多余現(xiàn)金由經(jīng)理保管，特殊情況除外。

4,、保管員要保管好店內(nèi)日常使用物資,，確保倉庫內(nèi)物資不得丟失。日常用品的使用必須開出入庫單并登記賬本,，實際數(shù)量和賬本數(shù)量必須相符,，便于物資管理。

5,、會計憑證,，會計賬本和報表經(jīng)核算準(zhǔn)確無誤后妥善保管好，以防今后備查,，并保密店內(nèi)一切經(jīng)濟(jì)動向，以上未盡事宜請在工作中協(xié)商解決,。

婚紗影樓規(guī)章制度 婚紗影樓管理制度篇四

商家聯(lián)盟合同書

甲方：塞納左岸咖啡（全國連鎖邳州店）

乙方：維納斯婚紗攝影

經(jīng)雙方一致同意,，就乙方加入甲方商家聯(lián)盟事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：乙方提供的服務(wù)與支持：.乙方需要向甲方提供詳細(xì)企業(yè)資料與企業(yè)合法證照手續(xù),，并填寫《商家聯(lián)盟申請表》,。2.乙方需要在該企業(yè)的醒目位置，如影樓客戶桌或是收銀位置放有甲方的宣傳冊,，一并向客戶推廣雙方共同的優(yōu)惠手冊,。

3.乙方在甲方推出套餐系時，需積極配合做好宣傳工作,，例如：（a套餐：100元 乙方以八折優(yōu)惠付 80 元,，并甲方免費附送2張面值20元德咖啡卷作以鼓勵）3.乙方在合同有效期內(nèi)，不得與第三方簽訂商家聯(lián)盟合同與協(xié)議,。

第二條：甲方提供的服務(wù)與支持：

1.甲方接受乙方加入商家聯(lián)盟機(jī)構(gòu),，同時免除乙方第一年的加盟保證金。從年續(xù)簽合同時起,，為維護(hù)甲方會員利益,，乙方應(yīng)向甲方交納加盟保證金，標(biāo)準(zhǔn)為第一中乙方按月返還甲方金額的最高額度為準(zhǔn),，并以此延續(xù)類推,。

2.免費為乙方提供宣傳場所（一般在上午8：00—11:00 特殊時間需要和甲方店長協(xié)商），以及宣傳場所的位置,，乙方提供布置宣傳場所需要的展板以及宣傳材料,。對于乙方的影樓宣傳及相關(guān)服務(wù)的講解，由甲方協(xié)助乙方完成,。

3.乙方加入甲方商家聯(lián)盟后,，甲方有義務(wù)為乙方提供網(wǎng)絡(luò)平臺查詢服務(wù)，并將乙方宣傳及相關(guān)服務(wù)向甲方會員進(jìn)行口碑宣傳，以提高乙方產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)的知名度,。

第三條：甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方把握市場銷售動態(tài)和會員反饋信息并隨時提供給乙方,，雙方共同制定適應(yīng)消費市場的，具有競爭力的新產(chǎn)品,。同時甲方以龐大的消費群體,，通過資源整合、互補(bǔ),、共享等聯(lián)盟合作使乙方獲得的利潤最大化,。

2.甲方承擔(dān)乙方產(chǎn)品相關(guān)服務(wù)的宣傳和推廣工作，甲方會員到乙方服務(wù)場所進(jìn)行消費時,，乙方應(yīng)對甲方會員提供快捷,、全面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使甲方會員從根本上得到實惠,，同時使乙方產(chǎn)品及相關(guān)服務(wù)得到跟好的推廣,。

婚紗影樓規(guī)章制度 婚紗影樓管理制度篇五

禮服部制度

1：每天早，晚進(jìn)店必須化淡妝,，工作服整潔,，干凈，佩戴工牌,，方可打卡,。

2：每天上晚班員工必須在下班一小時之前打掃衛(wèi)生，排列好轉(zhuǎn)下來的禮服,。

3：每天晚班員工在下班之前必須打包好出租和拍照穿臟需清洗的禮服,。

4：顧客租免用的禮服必須提前兩天改做和清洗，燙整潔,，配飾都要準(zhǔn)備齊全,，不得有誤。

5：有事倒班必須請示主管,，不得私自做決定,，病事假必須寫請假條主管批示。

6：每周一必須參加打掃衛(wèi)生,，曠工者罰款50元,。

以上制度人人執(zhí)行，違反一條罰款10元,。

員工簽字：

2012年5月21日