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考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定篇一
1.目的:為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,,確保公司的經(jīng)營(yíng)管理秩序,特制定本制度,。
2.考勤范圍:公司除總經(jīng)理外,,均在考勤之列。
3.責(zé)任人:各部門主管,、經(jīng)理,。
4.考勤辦法:考勤機(jī)打卡制度。
5.公司作息制度:各部門具體上班時(shí)間以部門排班表為準(zhǔn),。
6.考勤周期規(guī)定
6.1月考勤周期:當(dāng)月1日至當(dāng)月底,;
6.2考勤周期:1月1日至12月31日。
7.程序內(nèi)容
7.1打卡
7.1.1新員工入司報(bào)到時(shí),,必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡,;
7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次),,具體按各部門排班表為準(zhǔn),;
7.1.3有效打卡時(shí)間:上班有效打卡時(shí)間為上班前1小時(shí),如上班時(shí)間8:00,,則有效打卡時(shí)間為7:00-8:00,;下班有效打卡時(shí)間為下班后1小時(shí),如下班時(shí)間為17:30,,則有效打卡時(shí)間為17:30-18:30,;
7.1.4員工如忘記打卡,應(yīng)在上班當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,,并填寫《考勤補(bǔ)充表》,,但在一個(gè)月之內(nèi)不得超過(guò)一次,否則除了辦理上述手續(xù)外,,以每次遞增20元扣款,;
7.1.5員工無(wú)打卡時(shí),需在當(dāng)日向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,,部門經(jīng)理給予登記備查,,但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門辦理補(bǔ)班手續(xù),逾期不辦者,,按曠工論處,;
7.1.6員工因公或其他原因無(wú)法打卡時(shí),需在當(dāng)天填寫《考勤補(bǔ)充表》,,員工由所在部門經(jīng)理出示證明,,部門副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導(dǎo)出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由未打卡者,按當(dāng)天曠工半天論處,;
7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡,,每發(fā)現(xiàn)一次除了責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢討上報(bào)人事管理中心外,并對(duì)雙方各處50-100元罰款,,屢教不改者,予以開(kāi)除,;
7.1.8各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)須嚴(yán)格把關(guān),,要真實(shí)反映員工出勤情況,為自己所出具的證明負(fù)責(zé),,嚴(yán)禁弄虛作假,,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任,每次扣款100元,。
8.遲到,、早退
8.1遲到:超過(guò)上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到崗;早退:離下班時(shí)間提前10分鐘以內(nèi)離崗,。超過(guò)10分鐘未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,,按曠工一天處理;
8.2月遲到,、早退2次以內(nèi),,每次扣10元;月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次(含),,按事假半天計(jì)算,之后每次按事假半天計(jì)算,;從第7次(含)起,,每次按曠工1天計(jì)算。
9.曠工
9.1遲到,、早退超過(guò)10分鐘計(jì)為曠工半天,;
9.2上班時(shí)間無(wú)故脫崗30分鐘以上(含)計(jì)為曠工半天;
9.3逾期不履行考勤補(bǔ)卡手續(xù)的計(jì)為曠工,;
9.4各類請(qǐng)假手續(xù)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的計(jì)為曠工,;
9.5曠工一天扣發(fā)3天工資;
9.6一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上(含)者視為自動(dòng)離職,,其工資不予結(jié)算,。
10.事假
10.1事假為無(wú)薪假,全額扣減,;
10.2事假不得連續(xù)超過(guò)3天(不含節(jié)假日,、公休日);
10.3事假累計(jì)不得超過(guò)7天(不含節(jié)假日,、公休日),; 10.4總經(jīng)理特批個(gè)案另計(jì),。
11.病假(非職業(yè)病)
11.1非正式員工,,病假為無(wú)薪假,;正式員工,病假為部分有薪假,; 11.2未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假及需續(xù)假而未獲準(zhǔn)續(xù)假和弄虛作假騙取假期者,,公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理,;
11.3核準(zhǔn)請(qǐng)假后應(yīng)在離崗前辦妥工作移交手續(xù),;
11.4病假需出示的證明:病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票,、病休證明,、請(qǐng)假單;
11.5病假3天以內(nèi)的:出示鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、區(qū))級(jí)醫(yī)院病歷證明,; 11.6病假3天以上的:出示縣(市)級(jí)醫(yī)院病歷證明。
12.婚假
12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天(含節(jié)假日,、公休日,、外地人員在途時(shí)間),超假按事假計(jì)算,;
12.2試用期,、臨時(shí)工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天; 12.3婚假需出示的證明:結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份,、請(qǐng)假單,。
13.喪假
13.1公司正式員工的直系親屬(包括本人法定供養(yǎng)人)死亡,經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天(不含節(jié)假日,、公休日,、外地人員在途時(shí)間),超假按事假計(jì)算,;
13.2試用期,、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪喪假; 13.3喪假需出示的證明:直系親屬所在地居委會(huì)或村委會(huì)出具的死亡證明書原件及復(fù)印件一份,、請(qǐng)假單,;
13.4直系親屬范圍:父母、岳父母,、公婆,、配偶、子女、兄弟,、姐妹,、祖父母、外祖父母,。
14.產(chǎn)假
14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天(含節(jié)假日,、公休日),超假按事假處理,;
14.2試用期,、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假; 14.3產(chǎn)假需出示的證明:結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份,、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份、請(qǐng)假單,。
15.哺乳假
15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時(shí),,超假部分以事假處理;
15.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份,、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件一份,、請(qǐng)假單。
16.護(hù)理假
16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護(hù)理假1天,,超假部分以事假處理,;
16.2結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件各一份,、請(qǐng)假單,。
17.工傷假:經(jīng)政府法定部門核定確認(rèn),按國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī)處理,。
18.審批權(quán)限及程序:
18.1主管級(jí)(含)以下人員請(qǐng)假,1天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,;超過(guò)1天至2天(含)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),,總經(jīng)理審批,;
18.2部門副經(jīng)理、經(jīng)理請(qǐng)假,,1天(含)以內(nèi)由總經(jīng)理審批,;1天以上3天(不含)以內(nèi)由總經(jīng)理核準(zhǔn),呈地區(qū)集團(tuán)總裁審批,。
18.3部門副經(jīng)理,、經(jīng)理請(qǐng)假3天(含)以上,以及副總經(jīng)理以上干部請(qǐng)假,由總經(jīng)理核準(zhǔn),,報(bào)地區(qū)總裁審核,,呈董事局主席批準(zhǔn)。
18.4所有請(qǐng)假單都應(yīng)報(bào)所在公司人事行政部備案,,副經(jīng)理以上(含)干部請(qǐng)假須報(bào)董事局人事管理中心備案,。
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考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定篇二
明德小學(xué)考勤制度
為嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)教職工的組織性,、紀(jì)律性,,確保各部門的基本工作效率,特制定本考勤制度,??记谑菍?duì)教職工到校、到課,、到崗,、到會(huì)情況的考核。
1,、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé),,村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),分塊進(jìn)行,??记谇闆r每周一結(jié),月底匯總,,公示后報(bào)檔案室存檔,。
2、審批權(quán)限及手續(xù) 1),、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo),、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過(guò)半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批,;請(qǐng)假超過(guò)一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批,;超過(guò)一周(含)則通過(guò)校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批,;行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批,。2)請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定,先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假,,由責(zé)任人簽字同意后,,再持條到學(xué)校辦公室,由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志,。3)銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假,,先向批準(zhǔn)人銷假,,再到辦公室銷假,不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì),。4)補(bǔ)假
若遇有緊急情形,,在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,,不辦理請(qǐng)假手續(xù),,但事后必須及時(shí)補(bǔ)假;若在家或路上遇到特殊急難情況,,可先行處理,,過(guò)后再到校相關(guān)責(zé)任人處說(shuō)明情況,辦理補(bǔ)假手續(xù),。
3,、病假
1)病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)2)父母、配偶,,子女住院,,治療需陪床時(shí),假期期限為:
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù),;陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半,;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一,,住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié) 1 賬清單為準(zhǔn)。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理,。3),、意外事故以病假論。
4),、病假除以上規(guī)定外,,不再作處理,但量化時(shí)按規(guī)定處理,。
4,、公假 1)、婚假
教職工本人結(jié)婚,,假期為一周,,連同星期
六、日在內(nèi)共計(jì)7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),,一切待遇正常,;子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天,;超假以事假論,。2),、喪假
教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆,、岳父母過(guò)世,,可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天,,工資照發(fā),,因故需延期作事假論。3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天,,晚婚晚育者延長(zhǎng)15天,。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張,一般休假3個(gè)月,,滿三個(gè)月后上課,。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下,可適當(dāng)機(jī)動(dòng),;滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班,。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假,。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常,。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。4),、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進(jìn)修學(xué)校)通知時(shí)間準(zhǔn)假,,離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng),并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí),,按時(shí)往返,,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排,。曠課一節(jié)扣40元,。5)、凡規(guī)定公假不予處理,。
5,、會(huì)議、升旗,、臨時(shí)集會(huì),、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退,、請(qǐng)假一次扣3元,,并扣1分/次;曠會(huì)扣10元,,另扣2分/次,。每月請(qǐng)事假超過(guò)2次后即按曠會(huì)處理,。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元,,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次,。30分鐘及以上按曠課處理,扣40元,另扣2分/次,。
6,、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天,每超過(guò)1天,,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元,,并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理,。
7,、一學(xué)期病假超過(guò)20天,事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加 任何評(píng)優(yōu)晉級(jí),??己藶椤盎痉Q職”。
8,、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上,,如有出入,請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì),??记谠诿科谄谀r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9,、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退,、曠課,、事假、病假等即按全勤處理,。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表?yè)P(yáng),。
10、教師因病請(qǐng)假,,另請(qǐng)其他教師代課,,每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11,、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行,。
2012-9
明德小學(xué)
考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定篇三
田坎林業(yè)工作站考勤制度
田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機(jī)構(gòu),是指導(dǎo)和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位,,是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量,,為了加強(qiáng)對(duì)全站的管理,,充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設(shè)和保護(hù)中的職能作用,根據(jù)市局對(duì)林業(yè)站管理辦法的有關(guān)規(guī)定,,特制定如下考勤制度,。
一、站長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施本考勤制度,,安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向,。
二、每月進(jìn)行一至三次的集中巡邏,,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為,。
三、辦公室實(shí)行輪流值班制度,,并在場(chǎng)天負(fù)責(zé)做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作,,值班人員在工作需要時(shí)必須聽(tīng)從站長(zhǎng)調(diào)遣。
四,、站里成員休息時(shí)間,,由站長(zhǎng)根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排,但休息時(shí)間每月不超過(guò)10天,。
五,、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度,全站人員必須堅(jiān)守工作崗位,,認(rèn)真履行工作職責(zé),,不得擅自離崗,私自離或工作時(shí)不認(rèn)真負(fù)責(zé)者,,視其情節(jié)輕重,,嚴(yán)重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長(zhǎng)審批,,三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長(zhǎng)核實(shí)簽意見(jiàn)后報(bào)市局審批,,站長(zhǎng)病事假由市局審批,病事假實(shí)行請(qǐng),、銷假制度,,凡無(wú)假條的病事假一律按曠工處理。
六,、市局對(duì)我站的考勤制度進(jìn)行不定期檢查,,若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗,影響全站的一律按曠工處理,。
七,、曠工一天扣本人工資100元。
八,、全年個(gè)人病假累計(jì)超過(guò)半年,,事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,,曠工累計(jì)超過(guò)10天的,不參加當(dāng)年年終考核,。
九,、曠工全年內(nèi)超過(guò)十五天者,按程序上報(bào)有關(guān)部門作辭退處理,。
十,、本制度自二00七年元月一日起實(shí)施。
畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站
考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定篇四
洛陽(yáng)時(shí)代外國(guó)語(yǔ)學(xué)??记谥贫?/p>
為加強(qiáng)學(xué)校管理,,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,,制定本制度。
第一條:考勤對(duì)象:學(xué)校全體教職員工,。
第二條:總體要求:服從管理,,堅(jiān)持坐班,積極出勤,。
第三條:考勤內(nèi)容:
1,、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),,升旗,、集會(huì)、教研活動(dòng),、家長(zhǎng)會(huì),、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍,,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含晚加餐,、就寢、出操,、讀報(bào)、班會(huì),、集會(huì),、周末組織學(xué)生離校等)。
2,、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課,,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、集會(huì),、教研等學(xué)?;虿块T統(tǒng)一組織的活動(dòng),。
3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理,、生活老師,、保衛(wèi)、食堂,、駕駛,、水電、清潔,、醫(yī)務(wù),、保管、超市,、資料室等)必須按部門規(guī)定的要求到崗,。
第四條:考勤管理:
1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機(jī)簽到兩次,,除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次,,后勤服務(wù)人員按實(shí)際特點(diǎn)有后勤主任具體安排。
2,、教務(wù)處設(shè)查崗員,,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)教師到崗和工作情況進(jìn)行認(rèn)真檢查并做記錄。
3,、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,,并將結(jié)果記錄。
4,、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo),、教務(wù)處、各學(xué)部,、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,,并將缺勤情況(含早晚自習(xí)、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記,。坐班情況的檢查由年級(jí)主任負(fù)責(zé)并做好記錄,,每月30日上報(bào)校辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。
5,、辦公室按月匯總,、通報(bào)全校出勤情況,處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn),。
6,、正常上班期間,所有學(xué)校教職員工進(jìn)出大門要到門衛(wèi)處進(jìn)行登記,無(wú)故不登記者作曠工處理,。
第五條: 請(qǐng)假程序:
1,、各類假期在3天以上的,須校長(zhǎng)審批,;假期在半天以上3天以內(nèi)的,,執(zhí)行校長(zhǎng)審批,教職工病假3天以上需附二級(jí)或二級(jí)以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,,不予批假,。假期在半天以內(nèi),可由分管領(lǐng)導(dǎo)(含年級(jí)主任)審批,持有效假條到教務(wù)處,、學(xué)校辦公室備案,,否則按無(wú)效假條處理。
2,、班主任請(qǐng)假后還應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)政教處登記(一般假期均由請(qǐng)假人協(xié)調(diào),,特殊情況由年級(jí)主任安排代理班主任,事假應(yīng)由請(qǐng)假人支付頂工費(fèi)),。
3,、各類假期都應(yīng)填寫校辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存學(xué)校辦公室備查,。
4,、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,,返校后換回,,并報(bào)教務(wù)處,凡教師離校,,均應(yīng)向教務(wù)處提供換課相關(guān)事宜,,否則,作曠課處理,,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和年級(jí)主任安排相結(jié)合,,請(qǐng)假人必須與代課教師搞好業(yè)務(wù)交接并報(bào)教務(wù)處。教研組開(kāi)展活動(dòng),,全體成員必須參加,,由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì),未經(jīng)請(qǐng)假視同曠工半天處理,。
5,、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),,手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工,。
6、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到校辦銷假,,續(xù)假須重新請(qǐng)假,,否則作曠工處理。
8,、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條:請(qǐng)假期間的待遇:
(一)事假期間的工資待遇:
事假每月累計(jì)一周以內(nèi),,假期內(nèi)扣除個(gè)人當(dāng)日工資(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請(qǐng)事假),,每月累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期(按7天計(jì),,不含公休假日,,不含法定節(jié)假日下同)以內(nèi)的,工資按月工資的30%計(jì)發(fā),。半個(gè)月以上,,一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,一個(gè)月以上不批事假,,特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定,。
(二)產(chǎn)假、婚假,、喪假期間的工資待遇:,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請(qǐng),,產(chǎn)假期間發(fā)放基礎(chǔ)工資,。
2、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時(shí)間為3天,,晚婚者即男25周歲,、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放,。
3,、直系親屬死亡后,最高可批準(zhǔn)5天喪假,,喪假期間工資全額發(fā)放,。
4、婚假,、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù),。
第七條:處罰細(xì)則:
1、上課遲到:上課遲到一次(五分鐘以內(nèi))扣五十元。超過(guò)五分鐘,,但在十五分鐘以內(nèi),,扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,,以后每曠課一次,翻番處罰,。
2,、早退:下課鈴未響或下班時(shí)間未到,無(wú)特殊事由離崗者為早退,。早退一次扣五十元,。
3、坐班:未到一節(jié)扣三十元(以抽查記錄和領(lǐng)導(dǎo)檢查為準(zhǔn)),。
4,、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理,。
5,、簽到:全體教師實(shí)行指紋簽到,凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除,。
6,、曠工一整天(有課按課節(jié)計(jì))處以貳佰元罰款。累計(jì)曠課5節(jié)次及以上,,按自動(dòng)離職處理,。
第八條:補(bǔ)充說(shuō)明:
1、教師坐班時(shí)間:上午:8:00—11:50,。下午:2:00—5:05(冬春季),。
2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班,,即有課上課,,無(wú)課可不坐班。
3,、非教學(xué)崗位缺崗,、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
4,、本制度從2011年2月12日開(kāi)始執(zhí)行,,員工出勤情況將作為評(píng)優(yōu)表模的重要參考
5、其他未盡事宜另行通知,。
洛陽(yáng)時(shí)代外國(guó)語(yǔ)學(xué)校
2011-2-12
考勤制度有哪些 考勤制度管理規(guī)定篇五
考勤制度
(人)字120319---01號(hào) 工時(shí)制度,,公司實(shí)行的工時(shí)制度分為二種:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制,,具體工時(shí)制度的執(zhí)行,由人事部依據(jù)各部門的實(shí)際情況執(zhí)行,。
考勤記錄,,辦公室管理部門考勤以上下班打卡為依據(jù),即早上8:30前和下午17:30后各打一次,,其中午餐時(shí)間(12:00-1:00)不計(jì)入工作時(shí)間。各項(xiàng)目部考勤由本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)記錄,,考勤周期為本月1日到本月最后一天,。工資發(fā)放日為次月15日前。
(一)考勤管理
考勤采用打卡機(jī)打卡,,員工每日上,、下班到前臺(tái)處打卡,如遇停電等其它意外情況導(dǎo)致打卡未成功請(qǐng)及時(shí)告知人事專員做好記錄,,超過(guò)24小時(shí)未告知的,,均按照遲到或未到處理,如果是考勤機(jī)的系統(tǒng)問(wèn)題導(dǎo)致沒(méi)打卡,,請(qǐng)出示部門經(jīng)理簽字的證明(證明正常上班),;
1.考勤管理人員每月1日采集和整理考勤信息及上月請(qǐng)假單、加班單,;
2.人事部對(duì)上月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),,根據(jù)考勤記錄,編制工資表,,作為該月員工工資發(fā)放的依據(jù),;
3.考勤由人事部、辦公室實(shí)施監(jiān)督,,發(fā)現(xiàn)弄虛作假者予以重處,。
(二)遲到、早退
1.遲到(早退)時(shí)間在十五分鐘以內(nèi)者,,每次處罰款50元,;
2.當(dāng)月累計(jì)遲到三次或以上者增加罰款100元;
3.遲到(早退)三十分鐘以上者,,即視為曠工半天,;
4.如果是上班途中遇不可避免的特殊情況,(如:車禍,,道路封閉等不可避免的情況)可在第一時(shí)間告知部門經(jīng)理,,上班后補(bǔ)交由部門經(jīng)理簽字的說(shuō)明即可。
5.各部門機(jī)動(dòng)人員因工作需要需遲來(lái)或早走的,,需提前寫好公事外出申請(qǐng)單,,并由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,,因特殊原因不能寫申請(qǐng)的,需第一時(shí)間告知部門領(lǐng)導(dǎo),,由部門領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)轉(zhuǎn)告人事專員或辦公室做好記錄,,次日來(lái)公司補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
(三)加班
1.公司批準(zhǔn)的員工加班,,由公司安排倒休,;
2.倒休原則上應(yīng)當(dāng)年休完;當(dāng)年沒(méi)有倒休完,,可適當(dāng)延長(zhǎng)至次年的三月一日前,;
3.各部門每月5號(hào)前將上月批準(zhǔn)的加班單與考勤表一起及時(shí)上報(bào)給行管部,過(guò)時(shí)不補(bǔ),;
4.各部人員如需加班,,由部門經(jīng)理提前填寫加班申請(qǐng)表,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,;
5.加班期間,,執(zhí)行打卡,否則,,人事部不認(rèn)可其加班,;各項(xiàng)目部應(yīng)做好加班、考勤記錄,,并及時(shí)將相關(guān)手續(xù)傳回辦公室,,作為本部門的考勤依據(jù)。
※ 不計(jì)入加班的情況
1.公司提供的培訓(xùn),、會(huì)議,、座談等時(shí)間不計(jì)入加班;
2.參加公共娛樂(lè)及單位組織的集體活動(dòng),,不計(jì)入加班時(shí)間,;
3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工。
4.因個(gè)人原因在正常工作時(shí)間,,未能完成工作任務(wù)的,,不計(jì)入加班。