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巡察班子成員談話提綱及回答問題篇一

談話前,，認(rèn)真查閱談話對象的《干部履歷表》,，詳細(xì)了解其籍貫、家庭狀況,、學(xué)習(xí)簡歷,、工作經(jīng)歷等基本情況，從其關(guān)心熟悉的話題談起,，進(jìn)而營造寬松的談話氛圍,，消除陌生感、拉近距離,，打消戒備心理,，引導(dǎo)其敞開心扉說實(shí)話、說真話,、說心里話,。

年度考核、職級晉升,、職稱評定,、工資待遇等事項(xiàng)關(guān)乎干部職工的切身利益，從被巡視單位干部職工關(guān)心的職級晉升慢,、職稱評定不公,、年度考核出現(xiàn)“基本稱職”等“不平衡”話題中尋求突破口,，從情緒波動中順藤摸瓜，窺斑見豹,，發(fā)現(xiàn)被巡視單位黨組織管黨治黨和隊(duì)伍管理方面存在的突出問題,。

在與被巡視對象個別談話時，是以“二對一”還是“一對一”,，要視具體情況而定,。如果談話任務(wù)比較重，且“一對一”談話能夠取得談話對象的充分信任,，使談話對象感覺更加保密,，經(jīng)組長同意，可進(jìn)行“一對一”談話,，這種方法既容易產(chǎn)生良性互動,，也便于打破砂鍋問到底。

個別談話時,，有的談話對象思維跳躍比較快,，往往東一榔頭西一棒槌，反映問題支離破碎,，描述問題缺乏邏輯,，如果實(shí)時追問可能會引發(fā)其顧慮而緘口。為了精準(zhǔn)地把問題搞清搞透,，在與其談完后,，可就某個問題反復(fù)找其核實(shí)追問。采取這種方法時,，可多叫幾人“陪談”,，讓被巡視單位摸不清真實(shí)意圖，從而達(dá)到保護(hù)談話對象的目的,。

這是就某一個反映比較集中的問題,，找與之相關(guān)聯(lián)的人員多方位來求證說明。如巡視某高校時,，有人反映個別校領(lǐng)導(dǎo)在評審現(xiàn)場干預(yù)票選結(jié)果事宜,，這樣僅聽一面之詞不行，就要約談所有現(xiàn)場評審委員會的成員,，讓其逐一還原當(dāng)時的真實(shí)情況,，出具原始票據(jù)記錄，確保鐵證如山,。

為了更客觀,、立體地反映被巡視單位黨組織全貌，可有針對性地延伸擴(kuò)大談話覆蓋面,，可以下沉一級向巡視對象工作過的地方延伸了解,，可以與一屆任期內(nèi)離崗,、退休的老領(lǐng)導(dǎo)談，也可以召集部分人大代表,、政協(xié)委員談,，聽取他們的意見建議。

巡察班子成員談話提綱及回答問題篇二

在省委和白城市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全市上下緊緊抓住經(jīng)濟(jì)形式逐步企穩(wěn)向好的有利契機(jī),，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,，統(tǒng)籌推進(jìn)“三化”進(jìn)程,，深入實(shí)施“三三一”興市戰(zhàn)略、強(qiáng)力推進(jìn)“五大重點(diǎn)工程”,。市委,、市政府始終高度重視省委、白城市委的決策部署,，把工作重點(diǎn)放在加強(qiáng)對重大工程項(xiàng)目建設(shè),、重大民生政策落實(shí)等情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,，大力優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,。在“解放思想、改革創(chuàng)新,、轉(zhuǎn)變方式,、科學(xué)發(fā)展”主題教育活動中,，組織開展了全體黨員群眾建言獻(xiàn)策活動和此次活動完成情況通過媒體向全社會公布,。通過開展這次活動，全市各單位都在找準(zhǔn)問題上下功夫,，在解決問題上見實(shí)效,，確保全體受教育、工作上水平,、服務(wù)見成效,，切實(shí)為我市深入實(shí)施“三三一”興市戰(zhàn)略，強(qiáng)力推進(jìn)“五大重點(diǎn)工程”作出實(shí)際工作,，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn),。

加強(qiáng)民主集中制建設(shè)是各級領(lǐng)導(dǎo)班子的一項(xiàng)根本性建設(shè)，也是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,、防治腐敗的有效途徑,。市委、市政府始終堅(jiān)持

以指導(dǎo)和督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子完善議事規(guī)則和工作制度為重點(diǎn),，著力形成科學(xué)規(guī)范的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,。對領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制,、集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度、討論決定重大問題和任用重要干部票決制等落實(shí)情況,，都能組織相關(guān)部門人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對個人或少數(shù)人專斷的,，都能嚴(yán)肅批評,，情節(jié)嚴(yán)重的都能及時的進(jìn)行組織處理;弄權(quán)瀆職、以權(quán)謀私的,，都能依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理,。同時我市在建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的有效監(jiān)督機(jī)制上下工夫，為堅(jiān)決維護(hù)和貫徹落實(shí)黨的民主集中制提供政治紀(jì)律保證,。

市委,、市政府認(rèn)真組織開展“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育活動,，認(rèn)真落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,，突出對黨員干部的教育和監(jiān)督，使我市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng);同時堅(jiān)持標(biāo)本兼治,、懲防并舉方針,，在堅(jiān)決查辦違紀(jì)違法案件的同時，不斷深化改革,，強(qiáng)化源頭治理,，懲防體系建設(shè)實(shí)現(xiàn)了扎實(shí)推進(jìn);密切關(guān)注群眾和社會反映的熱點(diǎn)問題，對教育,、醫(yī)療,、考風(fēng)考紀(jì)等項(xiàng)關(guān)注開展專項(xiàng)治理，切實(shí)維護(hù)了廣大群眾合法權(quán)益;深入推進(jìn)農(nóng)村“三項(xiàng)制度”落實(shí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心建設(shè),，有效規(guī)范基層干部權(quán)力運(yùn)行,，促進(jìn)了黨風(fēng)政風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

市委,、市政府高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),。第一，強(qiáng)化學(xué)習(xí)

意識,，發(fā)揚(yáng)勤奮好學(xué)的作風(fēng),。能力只能在學(xué)習(xí)中獲得，水平只能在實(shí)踐中提高,。第二,，強(qiáng)化服務(wù)意識，發(fā)揚(yáng)心系群眾的作風(fēng),。要堅(jiān)持立黨為公,、執(zhí)政為民,，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線,，真正做到權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀,。第三,，強(qiáng)化實(shí)干意識，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),。實(shí)干就是要埋頭苦干,，實(shí)干就是要緊張快干，實(shí)干就是要創(chuàng)造性地干好,，真正做到以實(shí)為本,，以實(shí)為榮，說實(shí)話,、辦實(shí)事,、求實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績,。第四,，強(qiáng)化節(jié)約意識，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng),。要牢記“兩個務(wù)必”,，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,，帶頭反對鋪張浪費(fèi)和大手大腳,，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),，在各項(xiàng)工作中都要貫徹勤儉節(jié)約原則,，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

在選拔任用干部上,，市委、市政府一向嚴(yán)格遵守組織人事,，并能認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中共吉林省委關(guān)于貫徹落實(shí)2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實(shí)施意見》以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干

省委巡視組個別談話(座談)提綱部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等4項(xiàng)監(jiān)督制度。今年是全國省,、市,、縣、鄉(xiāng)四級黨委進(jìn)行換屆的時期,，我們作為單位負(fù)責(zé)人已經(jīng)和市委簽訂了保紀(jì)承諾書,。幾年來,，在干部選拔任用中，我市無違反干部選拔任用原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序、紀(jì)律的問題;在換屆或調(diào)整干部時,，也沒有“跑官要官”,、“買官賣官”、拉票賄選等問題,，干部群眾對選拔任用工作的滿意度得到了提升,。

巡察班子成員談話提綱及回答問題篇三

一是從其工作履歷開始談

談話前，認(rèn)真查閱談話對象的《干部履歷表》,，詳細(xì)了解其籍貫,、家庭狀況、學(xué)習(xí)簡歷,、工作經(jīng)歷等基本情況,，從其關(guān)心熟悉的話題談起，進(jìn)而營造寬松的談話氛圍,，消除陌生感,、拉近距離，打消戒備心理,，引導(dǎo)其敞開心扉說實(shí)話,、說真話、說心里話,。

二是從其切身利益談

年度考核,、職級晉升、職稱評定,、工資待遇等事項(xiàng)關(guān)乎干部職工的切身利益,，從被巡視單位干部職工關(guān)心的職級晉升慢、職稱評定不公,、年度考核出現(xiàn)“基本稱職”等“不平衡”話題中尋求突破口,，從情緒波動中順藤摸瓜，窺斑見豹,，發(fā)現(xiàn)被巡視單位黨組織管黨治黨和隊(duì)伍管理方面存在的突出問題,。

三是“一對一”談

在與被巡視對象個別談話時，是以“二對一”還是“一對一”,，要視具體情況而定,。如果談話任務(wù)比較重，且“一對一”談話能夠取得談話對象的充分信任，使談話對象感覺更加保密,，經(jīng)組長同意,，可進(jìn)行“一對一”談話，這種方法既容易產(chǎn)生良性互動,，也便于打破砂鍋問到底,。

四是對一人反復(fù)談

個別談話時，有的談話對象思維跳躍比較快,，往往東一榔頭西一棒槌,，反映問題支離破碎，描述問題缺乏邏輯,，如果實(shí)時追問可能會引發(fā)其顧慮而緘口,。為了精準(zhǔn)地把問題搞清搞透，在與其談完后,，可就某個問題反復(fù)找其核實(shí)追問,。采取這種方法時，可多叫幾人“陪談”,，讓被巡視單位摸不清真實(shí)意圖,，從而達(dá)到保護(hù)談話對象的目的。

五是多人印證談

這是就某一個反映比較集中的問題,，找與之相關(guān)聯(lián)的人員多方位來求證說明,。如巡視某高校時，有人反映個別校領(lǐng)導(dǎo)在評審現(xiàn)場干預(yù)票選結(jié)果事宜,，這樣僅聽一面之詞不行,，就要約談所有現(xiàn)場評審委員會的成員，讓其逐一還原當(dāng)時的真實(shí)情況,，出具原始票據(jù)記錄,，確保鐵證如山。

六是延伸擴(kuò)大范圍談

為了更客觀,、立體地反映被巡視單位黨組織全貌,，可有針對性地延伸擴(kuò)大談話覆蓋面，可以下沉一級向巡視對象工作過的地方延伸了解,，可以與一屆任期內(nèi)離崗,、退休的老領(lǐng)導(dǎo)談，也可以召集部分人大代表,、政協(xié)委員談,，聽取他們的意見建議。

七是與一把手重點(diǎn)談

在普遍談話的基礎(chǔ)上,，就反映的重大問題、疑難問題及大家都有反映而說不清的模糊問題,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，區(qū)分類別，分解細(xì)化,，重新擬定談話提綱,，讓一把手直面問題，重點(diǎn)作答“畫像”,，從而弄清問題的真實(shí)面貌和原委,。

八是黨務(wù)知識問答談

在個別談話過程中，緊盯黨的建設(shè)缺失這一問題,，可以穿插提問一些黨員干部應(yīng)知應(yīng)會的黨紀(jì)條規(guī)基礎(chǔ)知識,，如黨員的權(quán)利、義務(wù)各有多少條?“三會一課”內(nèi)容包括哪些?“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育指的是什么?通過檢驗(yàn)談話對象黨務(wù)知識掌握情況,，來發(fā)現(xiàn)基層黨組織建設(shè)存在的突出問題,。

九是變通方式談

針對個別談話對象思想上不重視、有顧慮,，不愿談,、不敢談的情況，要及時調(diào)整談話提綱,，轉(zhuǎn)換問詢方式,，談話內(nèi)容從“是否有”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝惺裁础保谡勗拰ο箨U述,、列舉具體事例的過程中發(fā)現(xiàn)問題線索,。

1.你認(rèn)為本單位黨員干部是否存在妄議中央大政方針，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論,，公開發(fā)表違背黨中央決定,、與核心價值理念相悖的言論或文章，制造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等現(xiàn)象,。

作為法院領(lǐng)導(dǎo)干部,，堅(jiān)持黨對政法工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)，維持黨中央權(quán)威是原則和底線,。領(lǐng)導(dǎo)干部樹牢“四個意識”(政治意識,、大局意識、核心意識,、看齊意識),、堅(jiān)定“四個自信”(道路自信、理論自信,、制度自信,、文化自信)、做到“兩個維護(hù)”(堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)),，始終嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，講政治,、講法治,。我個人未發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在妄議中央大政方針，散布違背黨的理論和路線方針政策的言論,，公開發(fā)表違背黨中央決定,、與核心價值理念相悖的言論或文章，制造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論等現(xiàn)象,。

2.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在對黨不忠誠,、不老實(shí)，搞兩面派,，做兩面人;“四個服從”不到位,，不能嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事，存在“七個有之”情形等問題,。

“天下至德,，莫大于忠”。忠誠是共產(chǎn)黨人必須具備的優(yōu)秀品格,，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴(yán)品格,。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，忠誠始終是第一位的,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠政治忠誠,，在樹牢“四個意識”和踐行“兩個維護(hù)”上做到政治自覺;能夠思想忠誠，在堅(jiān)定“四個自信”和強(qiáng)化理念武裝上做到思想自覺;能夠行動忠誠,，在踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上做到行動自覺,。

“四個服從”，主要指黨員個人服從黨的組織,，少數(shù)服從多數(shù),，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會,?！八膫€服從”是黨的民主集中制原則的重要內(nèi)容，是黨的政治紀(jì)律的核心內(nèi)容,?！八膫€服從”既反映了民主又體現(xiàn)了集中，是貫徹落實(shí)民主集中制的有效途徑,，是黨內(nèi)生活秩序的總概括,。堅(jiān)持“四個服從”,，才能使我們黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)更加有力，確保各項(xiàng)決策的有力執(zhí)行,。單位領(lǐng)導(dǎo)干部作為黨組織中的“關(guān)鍵少數(shù)”,，能夠堅(jiān)持“四個服從”,，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活制度建設(shè),，保持政治生態(tài)的風(fēng)清氣正,。

“七個有之”，主要指一些人無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,，為了自己的所謂仕途,，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親,、排斥異己的有之,，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的有之,，搞匿名誣告,、制造謠言的有之，搞收買人心,、拉動選票的有之,，搞封官許愿、彈冠相慶的有之,，搞自行其是,、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉,、妄議中央的也有之,。“七個有之”是習(xí)近平總書記指出的無視政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的一些突出問題,，是從無數(shù)案例中抽象和總結(jié)出來的,，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性。單位領(lǐng)導(dǎo)干部不存在“四個服從”不到位,，不能嚴(yán)格按照民主集中制原則辦事,，存在“七個有之”情形等問題。

但是,，黨組在議事規(guī)則和民主集中制方面存在執(zhí)行不嚴(yán),。黨組會決策一定程度上存在決而不行、行而不實(shí)的現(xiàn)象,。比如保密工作總題,，目前存在泄密的個別現(xiàn)象,，黨組很重視，明確要開,，但保密工作會議一直未開,。

3.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在將“四個意識”當(dāng)口號，個人主義,、分散主義,、自由主義、本位主義,、好人主義,、山頭主義、宗派主義,，圈子文化,、碼頭文化盛行，拉幫結(jié)派,、團(tuán)團(tuán)伙伙,，嚴(yán)重破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內(nèi)政治生態(tài)等問題。

增強(qiáng)“四個意識”,，集中體現(xiàn)了根本的政治方向,、政治立志、政治要求,，是檢驗(yàn)黨員干部政治素養(yǎng)的基本標(biāo)準(zhǔn),。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺樹牢“四個意識”，在思想上,、政治上,、行動上同黨中央保持高度一致，因此不存在上述提到的破壞黨的集中統(tǒng)一和黨內(nèi)政治生態(tài)等問題,。

4.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在政治紀(jì)律和規(guī)矩意識淡薄,，不按照有關(guān)規(guī)定向組織請示、報(bào)告重大事項(xiàng),，對本單位發(fā)生的重大問題,、重要情況不及時報(bào)告和請示，甚至報(bào)假情況,、捂蓋子等問題,。

請示報(bào)告制度是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的重要制度措施，既是重要的政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律,、工作紀(jì)律，也是重要的政治制度,、組織制度,、工作制度,，是統(tǒng)一全黨意志和行動，確保做到“兩個維護(hù)”的重要制度安排,。本單位領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅(jiān)持政治站位,，不折不扣、嚴(yán)格請求報(bào)告制度規(guī)定,，把各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位,，讓制度落地生根，不存在上述問題,。個別部門在例行工作報(bào)告方面不夠主動,，重大事項(xiàng)報(bào)告不及時，不全面,，容易導(dǎo)致黨組在處理突發(fā)事件時陷入被動局面。如本單位聘任制書記員在疫情期間去韓國的事情,。

5.你認(rèn)為本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在蔑視巡視巡察權(quán)威,，“開小會、統(tǒng)一口徑”,，以各種方式干擾巡視巡察,、對抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題。

巡視巡察工作是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排,，是落實(shí)和推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要手段,。本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要求法院干警思想上高度重視巡視巡察工作，對組織坦誠相待,，不存在蔑視巡視巡察權(quán)威,，“開小會、統(tǒng)一口徑”,，以各種方式干擾巡視巡察,、對抗政治巡視巡察監(jiān)督等問題。

6.你認(rèn)為黨委(黨組)是否把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大,、十九屆二中,、三中、四中全會精神作為首要政治任務(wù)?是否存在理論學(xué)習(xí)學(xué)深悟透,、入腦入心不夠;中心組學(xué)習(xí)制度執(zhí)行不規(guī)范,，缺乏計(jì)劃性系統(tǒng)性，形式單一,、只學(xué)習(xí)不討論,、以會代學(xué)等現(xiàn)象;調(diào)研報(bào)告、學(xué)習(xí)心得,、學(xué)習(xí)筆記等存在抄襲造假現(xiàn)象;領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)存在他人代學(xué)等形式主義現(xiàn)象,。

我們黨歷來重視理念學(xué)習(xí),。中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來,。黨委(黨組)把貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大,、十九屆二中、三中,、四中全會精神作為首要政治任務(wù),。但還存在一些問題：1、黨組班子帶頭學(xué)習(xí)的表率作用不明顯,。中心組學(xué)習(xí)形式單一,，主要以集體學(xué)習(xí)、專題研討,、個人自學(xué)為主,，且參學(xué)率達(dá)不到100%，學(xué)習(xí)記錄也不完整,。2,、學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠。黨委(黨組)干部只是按照規(guī)定發(fā)放相關(guān)學(xué)習(xí)書目,，未組織開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試,，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有浮于表面的現(xiàn)象，不能做到入腦入心,。

7.你認(rèn)為本單位黨員干部是否存在理想信念不堅(jiān)定,，政治信仰缺失，政治定力不強(qiáng),，精神“缺鈣”;形式上入黨,，心中無黨，只講待遇,，不講擔(dān)當(dāng);不信馬列信鬼神,，參加宗教迷信活動等現(xiàn)象。具體有哪些人?哪些具體表現(xiàn)?

理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”,，沒有理想信念,，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會“缺鈣”,，就會得“軟骨病”,。堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求,，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本,。對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義和社會主義的信念,，對黨和人民的忠誠,，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂,。本單位黨員干部能夠堅(jiān)定理想信念，心中有黨,，對黨忠誠,，公正司法、司法為民,，心系群眾,，為民盡責(zé)任，不存在上述問題,。