報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告 人力資源薪酬調(diào)查報告篇一

1,、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容

2、薪酬調(diào)查的對象：調(diào)查對象的基本情況介紹（性質(zhì),、規(guī)模,、目標(biāo)等）；

3,、薪酬調(diào)查的范圍與方法

4,、本次調(diào)查計劃與成員分工、完成時間

1,、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）,；

2、職位描述與任職資格條件,；

3,、被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別,、工齡,、年齡、職位,，學(xué)歷等,；

4、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化

注意：

1,、人員分工明確并可記錄,；

2、報告簡潔,，圖文并茂,，形象直觀,；

3、附某公司薪酬調(diào)查報告模板如下,，僅供參考,；

企業(yè)薪酬調(diào)查報告 人力資源薪酬調(diào)查報告篇四

在薪酬調(diào)查行情越來越市場化、透明化的今天,，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計不同的薪酬調(diào)查體系,？如何使良好的薪酬調(diào)查福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動力？每一個有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題,。

在全球化背景下,，以更寬更高的視野來探討企業(yè)的薪酬調(diào)查體系的重構(gòu)，是擺在我們面前的重要課題,。

作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,，為了使自己所學(xué)的理論知識與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合，本人利用20xx年“十一”長假的時間對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司的營銷財務(wù)部薪酬調(diào)查結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查,，并對其薪酬調(diào)查體系作出了分析總結(jié),。

本次調(diào)查的目的是對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部的普通員工的薪酬調(diào)查狀況進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)而對該部門的薪酬調(diào)查體系進(jìn)行分析,，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),，將優(yōu)秀的薪酬調(diào)查方案推廣到其他部門或者分公司，對不足的薪酬調(diào)查方案進(jìn)行改善,，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬調(diào)查方案,，完善薪酬調(diào)查體系，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要,，且能夠最大的激勵員工,，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展,。本次調(diào)查是采用與員工面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息,。

本次薪酬調(diào)查調(diào)查的對象是明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部的普通員工，因此在接下來的內(nèi)容都是針對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部的普通員工進(jìn)行論述分析的,。

通過調(diào)查,，我對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部的薪酬調(diào)查結(jié)構(gòu)有了較全面的了解。該部

營銷財務(wù)部的薪酬調(diào)查的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個公司的薪酬調(diào)查結(jié)構(gòu),，只有（20xx信訪工作調(diào)研報告）在變動現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬調(diào)查方案,，以便更好的激勵本部門員工。該部門的薪酬調(diào)查結(jié)構(gòu)主

要由貨幣薪酬調(diào)查和非貨幣薪酬調(diào)查兩部分構(gòu)成,，接下來對此進(jìn)行詳細(xì)介紹,。

在與員工面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬調(diào)查主要是每月一次的整個公司的優(yōu)秀員工評選,。參加優(yōu)秀員工評選的條件是當(dāng)月績效達(dá)85分以上的,，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上,。如果被評上優(yōu)秀員工，公司將把該員工的照片貼在公司的公告欄上,，并進(jìn)行表揚(yáng),，但沒有物質(zhì)上的獎勵。

1,、直接薪酬調(diào)查：直接薪酬調(diào)查是整個薪酬調(diào)查體系中最重要的一部分,，是員工最為重視的，也是各部門最為重視的一部分,。

參加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年,，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認(rèn)可,，由主管提名后,，個人寫申請報告,、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動考試,?？荚嚨闹饕獌?nèi)容是公司的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識。

（2）變動現(xiàn)金收入,。變動現(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工的短期業(yè)績效果向員工提供的現(xiàn)金獎勵,。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。

績效工資只有成為公司的正式員工后才有,，且每個月只支付一半,，另一半當(dāng)做年終獎勵發(fā)放給員工?？冃ЧべY算法：將員工的基本工資除以70%,，然后乘以30%，再除以100,，得到單位績效分的績效工資,，最后將單位績效工資乘以員工當(dāng)月所得績效分。公式如下：

績效工資={[（基本工資÷70%）×30%]÷100}×當(dāng)月績效分

其他貨幣性獎勵包括很多個方面,，主要有：

②為降低公司損失,，公司鼓勵員工舉報虛報行為。如果員工在審核的時候發(fā)現(xiàn)有人虛報費(fèi)用等損害公司利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監(jiān)察部,。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核,，如果經(jīng)查情況屬實(shí)，則會給員工100元的獎勵,。

③鼓勵員工為公司提出創(chuàng)新性建議,，即創(chuàng)新提案,。員工對公司制度、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見解的可以給公司提交創(chuàng)新提案,，如果所提提的創(chuàng)新提案被評定為有利于公司發(fā)展,，就會給予相應(yīng)的獎勵，具體獎勵金額看提案的優(yōu)秀程度,；

④鼓勵員工為公司空缺崗位推薦優(yōu)秀人才,。公司在每個月都會公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。員工根據(jù)要求,，可以為公司推薦認(rèn)為合適的人才,。經(jīng)公司面試通過進(jìn)入試用期的，推薦的員工可以拿到相當(dāng)于被推薦員工一個月基本工資一半的獎勵,。如果被推薦員工能夠成為公司的正式員工,，那么推薦人則會拿到相當(dāng)于被推薦員工一個月的基本工資的獎勵，推薦的崗位越高,，所得獎勵越多,。

⑤該部門每個月都會進(jìn)行部門排名，員工績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵,，在同崗位排名第一的給予100元獎勵,。員工績效連續(xù)3個月排名前五的可以當(dāng)崗助，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎勵,。

當(dāng)然,，有獎必有罰。營銷財務(wù)部的懲罰措施有：員工在審計時出錯要扣分,，每扣一分要扣10塊,；違反公司規(guī)章制度要被扣績效分，一般違紀(jì)一次扣一分,；遲到一次扣10元,；請假扣當(dāng)天工資，且不能獲得本周期的滿勤獎,；員工在工作期間沒穿工作服扣10元,；沒打掃衛(wèi)生扣績效分；窗戶沒關(guān),，電腦沒關(guān),，人離開座位椅子沒擺好，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分,。

2,、間接薪酬調(diào)查：間接薪酬調(diào)查主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。員工在公司中都享有醫(yī)保和社保福利。醫(yī)保和社保是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，按照一定的比例由員工和公司分擔(dān),。其他的一些福利政策主要有：

①、福利奶粉,。即公司的員工生育時,，在孩子兩周歲之前，公司每個月向該員工提供一罐本公司生產(chǎn)的奶粉,。

②,、本公司員工在購買本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品時可以享受優(yōu)惠價格（一般以出產(chǎn)價出售）。

③,、每年部門都會組織整個部門進(jìn)行一次旅游,。等等。

綜上所述,，得明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部普通員工的薪酬調(diào)查計算公式為：

直接薪酬調(diào)查=基本工資+績效工資+獎勵性工資-罰款

間接薪酬調(diào)查=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目

貨幣薪酬調(diào)查=直接薪酬調(diào)查+間接薪酬調(diào)查

總薪酬調(diào)查=貨幣薪酬調(diào)查+非貨幣薪酬調(diào)查

（三）,、員工人數(shù)及對應(yīng)的基本工資

在調(diào)查過程中，我對該部門的員工的任職時間進(jìn)行了簡單的統(tǒng)計統(tǒng)計結(jié)果如下圖：

從調(diào)查結(jié)果看,，明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部的薪酬調(diào)查結(jié)構(gòu)（見圖1）相對合理,，但也存在著一些不足之處。

2,、非貨幣性薪酬調(diào)查項(xiàng)目過少。也就是說公司對普通員工支付的薪酬調(diào)查過于集中在物質(zhì)方面,，忽視了員工的尊重需要,。

3、從表1中可以看出,，老員工的基本工資與主管的基本工資差距不是很大,，使得員工覺得自己的發(fā)展前景不是很樂觀，難以留住優(yōu)秀員工,。

（二）優(yōu)點(diǎn)：1,、在變動現(xiàn)金收入方面做的較好。能夠根據(jù)公司發(fā)展需要提出合適的薪酬調(diào)查方案,，如：創(chuàng)新提案獎勵制度,。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬調(diào)查方案，如：鼓勵員工舉報虛報行為的獎勵制度,。且整個變動現(xiàn)金收入方案較多,，能為優(yōu)秀員工提供更多的增加收入的機(jī)會。

2,、針對普通員工對物質(zhì)方面的需要較大的情況,，在薪酬調(diào)查體系設(shè)計中側(cè)重直接直接薪酬調(diào)查，符合普通員工的需要,。當(dāng)然,，由于過分側(cè)重直接薪酬調(diào)查,，導(dǎo)致非貨幣性薪酬調(diào)查比重太小，也是不利的,。

（三）我的薪酬調(diào)查建議：

1,、根據(jù)行業(yè)薪酬調(diào)查水平適當(dāng)提高普通員工的基本工資水平，實(shí)現(xiàn)外部的公平,，提升本公司薪酬調(diào)查的外部競爭性,，吸引優(yōu)秀人才。

2,、完善薪酬調(diào)查結(jié)構(gòu),，增加非貨幣性薪酬調(diào)查才比重，滿足員工的尊重需要,，使整個薪酬調(diào)查體系更加平衡,。如，在部門會議上對每個月進(jìn)步最大的員工進(jìn)行表揚(yáng)等,。

3,、加大高低級崗位間的薪酬調(diào)查水平，使得員工有更大的動力去追求高級崗位,，留住優(yōu)秀的員工,。

4、增加提升基本工資的渠道,，加大獎勵的力度,，激發(fā)員工的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù),。

5,、增加員工福利支出。如,，為加班的員工提供夜宵等措施,。

科學(xué)合理的薪酬調(diào)查體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，設(shè)計一套科學(xué)合理的薪酬調(diào)查體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本,，最為重要的是能夠激勵企業(yè)的員工,，吸引外部優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無數(shù)無形和有形的財富,。這次對明一世代（福建）貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部的普通員工的薪酬調(diào)查狀況進(jìn)行調(diào)查研究,，發(fā)現(xiàn)這套薪酬調(diào)查體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并提出了自己的建議,。希望公司能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn),，對優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣。在實(shí)踐中適時調(diào)整薪酬調(diào)查體系，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告 人力資源薪酬調(diào)查報告篇五

20xx年,，被冠以“最難就業(yè)季”，727萬大學(xué)畢業(yè)生即將離開校園走上自己的職業(yè)發(fā)展道路,，而其中有近100萬計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生正在為自己的發(fā)展方向而苦惱：畢業(yè)之后做什么,？軟件開發(fā)前景如何？java/,。net/c++/android/ios,，各種開發(fā)語言鋪天蓋地。.,。我該何去何從,？小編針對這些熱點(diǎn)問題，特發(fā)表這份調(diào)查報告,，供所有求職路上的畢業(yè)大學(xué)生借鑒參考,。

由于現(xiàn)今大學(xué)畢業(yè)后參加it培訓(xùn)，再進(jìn)入軟件開發(fā)領(lǐng)域已成為常態(tài),。因此為了讓這份報告數(shù)據(jù)更有參考價值,，小編特意以“csdn黑馬程序員”20xx年上半年畢業(yè)的1000名同學(xué)（這些同學(xué)大部分同時也是大學(xué)畢業(yè)生）為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，并結(jié)合黑馬程序員20xx年內(nèi)部發(fā)布的開發(fā)者生存調(diào)研報告,，發(fā)表這份大學(xué)畢業(yè)生開發(fā)者薪資報告,。

軟件行業(yè)人才極度緊缺，公司求賢若渴,。數(shù)據(jù)顯示,，1000名畢業(yè)生從投簡歷到獲取offer，平均每人面試5家公司,，獲取offer平均周期僅10天。

軟件行業(yè)薪資對大學(xué)畢業(yè)生極具吸引力,。數(shù)據(jù)顯示,，1000名畢業(yè)生中，6成以上人員年薪在10萬以上,，達(dá)到62.53%,。

移動開發(fā)領(lǐng)域持續(xù)火爆。數(shù)據(jù)顯示,，從事android開發(fā)的人員,，年薪10萬以上人員達(dá)到84.49%。

傳統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)域薪資持續(xù)走高,。數(shù)據(jù)顯示,，javaee/。net入門級開發(fā)者年薪10萬以上人員占比近35%。

從事開發(fā)工作不受學(xué)歷影響,，但學(xué)歷仍是公司重要考察因素,。數(shù)據(jù)顯示：高中及以下學(xué)歷開發(fā)者平均月薪為7034.28元，?？茖W(xué)歷開發(fā)者平均月薪為7624.96元,，本科學(xué)歷及以上開發(fā)者平均月薪為8230.11元。

1000名開發(fā)者中,，一線城市平均月薪為8245.93元,，二線城市平均月薪為7685.71元。

女性開發(fā)者比例持續(xù)走高,，開發(fā)者女性比例占到近13%,。

行業(yè)：軟件開發(fā)、信息技術(shù)仍是大學(xué)生最熱門的就業(yè)選擇

各行業(yè)現(xiàn)狀,、前景如何,？畢業(yè)后，我該做什么,？這是大學(xué)生畢業(yè)后遇到的首要問題,。歸根結(jié)底，在于應(yīng)屆畢業(yè)生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足,，對市場及自身的定位不清晰,。由此，小編發(fā)起了“你最看好的行業(yè)方向大調(diào)查”網(wǎng)上問卷調(diào)研活動,。所有受訪者均是已經(jīng)走上工作崗位并具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生,。小編認(rèn)為，他們的選擇足夠給應(yīng)屆畢業(yè)生們帶來一些參考,。

據(jù)5000多名受訪者的問卷結(jié)果顯示,，it與通訊行業(yè)相比于其他行業(yè)遙遙領(lǐng)先，選擇度高達(dá)35%,！而以前被認(rèn)為非?；鸨慕鹑凇⒆C券,、保險業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)選擇度合計也僅達(dá)20%左右,！那么是什么原因造就了it與通訊行業(yè)的一枝獨(dú)秀？

目前,，it行業(yè)具備兩大特點(diǎn),。第一，伴隨著歐美國家將it產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國,，it外包服務(wù)人才急劇短缺,。市場的高需求量,，人才的低供給量矛盾越來越突出。2014年,，全國從事計算機(jī)相關(guān)行業(yè)的人員不到160萬,，這也就意味著國內(nèi)it行業(yè)每年人才缺口達(dá)到了驚人的100萬！巨大的供需矛盾刺激了it行業(yè)薪資的不斷攀升,，讓其他行業(yè)相形見絀,。第二，入行門檻低,。從業(yè)人員只需具備較好的邏輯思維能力,，并且掌握了編程的技巧。進(jìn)入it行業(yè)后,，兩年時間就能夠成長為一個中級開發(fā)人員,。這兩大特點(diǎn)說明為什么it行業(yè)得到了如此高度的青睞。畢竟,，相比于其他行業(yè)的從業(yè)人員,，程序員的日子過得真的很不錯！

一線城市競爭太激烈,，二,、三線城市太安逸。應(yīng)該去哪兒找份好工作,？是回老家,？還是留在大學(xué)本地就業(yè)？是去一線城市還是留在二,、三線城市,？這些問題是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作常問的第二個問題。據(jù)5000名受訪者參與的調(diào)研結(jié)果顯示,，23%的受訪者將深圳作為就業(yè)首選城市,，位居第一。其次分別是上海,，北京,，廣州，占比依次達(dá)到了20%,，13%,，13%,。這個數(shù)據(jù)足以說明一,、二線城市是從事it行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)首選城市。那么一,、二線城市到底具備什么樣的優(yōu)勢,，讓受訪者的滿意度達(dá)到了驚人的70%呢,？

首先，從地理分布上來看,，軟件企業(yè)主要集中在北京,、上海、深圳,、沈陽,、大連等地，產(chǎn)業(yè)地域集中的優(yōu)勢讓應(yīng)屆畢業(yè)生在這些城市的就業(yè)難度大大降低,。其次,，一線城市良好的工作環(huán)境、易于短期迅速積累工作經(jīng)驗(yàn)以及較高的薪資水平等優(yōu)勢也可以完美地解決大學(xué)生畢業(yè)后遇到的實(shí)際難題,。第三,，大連、無錫等二線城市目前已經(jīng)成長為對歐美日等國軟件外包的基地,，這說明二線城市同樣具備足以與一線城市比拼的競爭優(yōu)勢,。接下來，針對大家比較關(guān)心的學(xué)歷,、性別,、專業(yè)是否對開發(fā)者薪資有影響等問題，請隨小編看一看黑馬程序員20xx年內(nèi)部發(fā)布的開發(fā)者生存調(diào)研報告來一探究竟,。

現(xiàn)在在線教育和線下的職業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)非常成熟,，相比大學(xué)大而全的課程而言，職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)性更為突出,，極好的彌補(bǔ)了校園和市場的差距,。大學(xué)生畢業(yè)后如果想從事感興趣的領(lǐng)域，不妨先找個培訓(xùn)充充電,，然后再進(jìn)入該領(lǐng)域已成為職場常態(tài),，小編就正常大學(xué)畢業(yè)生和小編調(diào)查的1000名軟件培訓(xùn)也作了一個薪資比對。

上圖可能讓許多人大跌眼鏡,，小編為避免爭議,，當(dāng)時也曾一度不想發(fā)布這個數(shù)據(jù)，但事實(shí)確實(shí)如此,。從這個數(shù)據(jù)比對也可以看出,，it行業(yè)的確不差錢，軟件公司更并不差錢,，差的是真正能干活的人,。

據(jù)黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調(diào)研報告指出，參與調(diào)研的近1000名“黑馬程序員”畢業(yè)學(xué)員從業(yè)地區(qū)主要集中于北京,、上海,、廣州,、深圳一線城市以及廈門、杭州,、成都等二線城市,。北上廣深依然是“黑馬程序員”學(xué)員畢業(yè)后就業(yè)的主要聚集地。年薪10萬以上人群比例居前五位的城市分別為北京,、深圳,、廈門、廣州,、上海,，比例分別為65.99%、56.4%,、40%,、37.5%和35.25%。

目前,，3g移動開發(fā),、云計算等技術(shù)正在引領(lǐng)著it行業(yè)的新趨勢。而一,、二線城市能夠迅速吸收國外經(jīng)驗(yàn),，從而搶占技術(shù)優(yōu)勢，占據(jù)這些新興領(lǐng)域的龍頭地位,。尤其是3g移動開發(fā),，在一、二線城市已經(jīng)呈現(xiàn)如火如荼的趨勢,。經(jīng)過多年的行業(yè)積累,，后臺服務(wù)程序的基數(shù)很大。而后臺服務(wù)程序若想要與用戶建立服務(wù)關(guān)系,，通過手機(jī)終端軟件的途徑是必經(jīng)之路,。因而造成了3g移動開發(fā)方向人才的急缺，而android,、ios兩大移動開發(fā)方向表現(xiàn)的更加明顯,，甚至出現(xiàn)了企業(yè)“搶人”的現(xiàn)象。同時,，受手機(jī)終端軟件普及的影響,，傳統(tǒng)的后臺程序開發(fā)的業(yè)務(wù)需求量也在增加。javaee,、,。net、c++等方向的開發(fā)人員薪資持續(xù)走高,。由此可以看出,，無論從事手機(jī)終端開發(fā),，還是后臺開發(fā),，在一、二線城市的薪資都在呈上升趨勢,，并且一,、二線城市的薪資差距正在不斷縮小,。

既然it行業(yè)的薪資如此讓人眼紅，那么,，在it行業(yè)是不是只有高學(xué)歷才能成就高工資呢,？黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調(diào)研報告再次給出了否定答案。該報告指出,，參與調(diào)研的1000名學(xué)員中,，高中及以下學(xué)歷占比為10.8%，平均薪資為7034.28元,。?？茖W(xué)歷占比為36.2%，平均薪資為7624.96元,。本科及以上學(xué)歷占比為53.0%,，平均薪資為8230.11元。這說明,，學(xué)歷仍是企業(yè)的重要考察因素,，但是從事開發(fā)工作受學(xué)歷影響的程度正在不斷降低。那么,，究竟是什么原因造就了it行業(yè)“不以學(xué)歷論高低,，只以技術(shù)論英雄”的現(xiàn)狀呢？

小編分析,，自高校擴(kuò)招以來,，我國大學(xué)入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到同齡人口的25%。隨之而來的是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模逐年擴(kuò)大,，但國內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍以第一,、第二產(chǎn)業(yè)為主，大學(xué)畢業(yè)生的工資水平自然而然隨之走低,，甚至出現(xiàn)薪水不如農(nóng)民工的現(xiàn)象,。而“一枝獨(dú)秀”的軟件行業(yè)的程序員們薪水卻仍居高不下的原因在于，伴隨著供需矛盾的不斷激化,，軟件公司們招聘it人才的觀念正在發(fā)生改變,，學(xué)歷已經(jīng)并不是企業(yè)最看中的，而是程序員技術(shù)水平,。30分鐘的技術(shù)面試,，面試官便可對面試者的能力了如指掌,，能否勝任開發(fā)工作一目了然。由此可見,，中國的it行業(yè)的成長方向正在逐漸靠近美國,，it行業(yè)正在成長為一個“老少皆宜”的行業(yè)。

it行業(yè)的自由度究竟有多大,？是不是只有計算機(jī)科班出身的應(yīng)屆畢業(yè)生才能掌握良好的編程技巧,，從而拿到高薪資呢？黑馬程序員2014年開發(fā)者生存調(diào)研報告給出的答案是：no,！該報告指出,，盡管90%的計算機(jī)科班出身的學(xué)員確實(shí)拿到了8000元以上的薪資。但緊隨其后的“工商管理類”,、“機(jī)電控制類”,、“材料工程類”等專業(yè)的學(xué)員，同樣取得了80.05%,、76.64%,、74.99%高收入比例的好成績。

以上數(shù)據(jù)表明,，高薪資并不是計算機(jī)科班出身學(xué)生的專利,。但是，思維邏輯強(qiáng),，綜合能力完善的學(xué)員確實(shí)更適合從事開發(fā)工作,。要知道，程序員的工作并不是只有簡單的代碼工作,，還要熟悉客戶提出的業(yè)務(wù),。而熟悉業(yè)務(wù)就少不了和客戶、項(xiàng)目經(jīng)理,、同事打交道,。那么思維邏輯強(qiáng)，綜合能力完善的學(xué)員必然能夠在激烈的it行業(yè)競爭中更易于勝出,。

下面的內(nèi)容可能會讓理工科男生們有些不舒服,。程序媛的薪資是不是一定低于程序猿呢？調(diào)研結(jié)果再次給出了否定答案,?！昂隈R程序員”畢業(yè)學(xué)員中，程序媛占比達(dá)到了12.89%,，這意味著程序媛在開發(fā)者中所占的比例正在不斷呈上升趨勢,。并且，程序媛的平均薪資達(dá)到了8021.31元，僅比程序猿的平均薪資低200多元,。這也說明程序媛的攻勢比預(yù)想中要猛烈的多,。

通過和多名軟件公司的hr接觸，小編找到了程序媛們“逆襲”的原因,。hr們一致表示,，程序媛們在開發(fā)工作中比程序猿更加認(rèn)真，耐心,，并且跳槽率也較低。許多公司hr在入門級開發(fā)人員選取上反而更加傾心于程序媛,。這說明,，傳統(tǒng)it行業(yè)認(rèn)為女生不適合做開發(fā)者的想法正在不斷得到扭轉(zhuǎn)，開發(fā)工作已經(jīng)不是男生們的專利,！

同為開發(fā)者,，對不同業(yè)務(wù)方向的選擇，不同性質(zhì)企業(yè)的選擇當(dāng)然也會影響到薪資的高低,。黑馬程序員給出的生存報告顯示私企在it市場上仍然占很大的比例,，高達(dá)75.2%，外企比例約為15.4%,，國企比例最小,，占了9.4%,。其中高收入方向?yàn)橛螒?、外包、互?lián)網(wǎng)三個方向,，8000元以上的高收入人群分別占到了80.82%,，80.4%，76.6%,。

出現(xiàn)以上情況的原因有三：

一,、手游自20xx年實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)暴漲，20xx年持續(xù)增長,，

二,、歐美日將it產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向中國，

三,、互聯(lián)網(wǎng)多年的積淀,。以上三種原因決定了游戲,、外包、互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)量和市場占有率遠(yuǎn)超其他業(yè)務(wù)方向,，從而成就了游戲、外包,、互聯(lián)網(wǎng)方向在it行業(yè)的領(lǐng)頭羊地位。

什么行業(yè)能夠具備如此高的自由度,，不關(guān)心入行者的學(xué)歷高低,、性別,、年齡,，而只看重工作能力？什么行業(yè)正在不斷地處于上升趨勢并且一直保持著朝陽產(chǎn)業(yè)的姿態(tài),？什么行業(yè)從業(yè)者的薪資水平能夠一直保持著增長的趨勢,？

目前看來，只有it行業(yè)能夠達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn),。3g移動開發(fā)、云計算等技術(shù)為it行業(yè)帶來了新鮮的血液,，同時也帶來了大量的工作崗位,。

企業(yè)求才若渴，應(yīng)屆畢業(yè)生求職若渴,。企業(yè)和高校之間的“技術(shù)代溝”是造成這種矛盾的根源,，而應(yīng)屆畢業(yè)生“充電”無疑是縮小這種“技術(shù)代溝”的良方。

不言自明,，有了高薪水,，才有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，更好地娛樂,，更好地自我提升,，人生才能進(jìn)入一個良性循環(huán)。年薪10萬對于很多人來說都是一個夢想,，it行業(yè)現(xiàn)在就是一盞能夠?qū)崿F(xiàn)這個夢想的阿拉丁神燈,。

它就在那里，關(guān)鍵是看你有沒有勇氣把它撿起來,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告 人力資源薪酬調(diào)查報告篇六

近日,，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布了《北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調(diào)查報告》，報告顯示,，北京高校畢業(yè)生的平均起點(diǎn)工資為2262.31元,，近三分之二畢業(yè)生的起點(diǎn)工資在20xx元以下,，近四分之一畢業(yè)生起點(diǎn)工資在1000元以下；最高起點(diǎn)工資為22500元,，最低起點(diǎn)工資則只有150元,，相差150倍。數(shù)字也許是枯燥的,，但數(shù)字所反映的現(xiàn)實(shí)往往耐人尋味,。

相信大多數(shù)人看到這樣的調(diào)查報告時，最渴望了解的事情就是,，那個月薪150元的大學(xué)畢業(yè)生到底是誰,，他從哪所高校畢業(yè)，學(xué)的什么專業(yè),，又是什么樣的單位聘用了他,。一個大學(xué)生花父母的積蓄完成學(xué)業(yè)之后，卻拿著150元的月薪走上社會,，這樣的就業(yè)現(xiàn)狀到底該怎樣形容呢,？無論如何,，恐怕擺脫不了一點(diǎn)悲哀和無奈吧,。大學(xué)生就業(yè)難是個老話題，但是就業(yè)難對于大學(xué)生的心理世界到底產(chǎn)生了怎樣的影響,，我們的社會似乎并不了解,，也不太在意。前不久,，湖北某著名高校的bbs上發(fā)了一個帖子,，標(biāo)題叫做“我現(xiàn)在終于被逼得變態(tài)了”。

發(fā)帖人到底怎么“變態(tài)”呢,？原來他聽說哪兒摔下了一架飛機(jī),，死了50多人，當(dāng)時他竟然絲毫也沒有痛惜,，第一感覺就是又多了50個職位,。如果說網(wǎng)上的帖子難免有些夸張的成分，那么,，前兩天發(fā)生在南京五臺山體育館的“圍困”事件就應(yīng)該有說服力了,。某人才市場在那里搞了一個招聘會，以20元門票的高門檻吸引了眾多大學(xué)生參加,，但大學(xué)生進(jìn)場后發(fā)現(xiàn),，這個面向大中專畢業(yè)生的所謂“特大型招聘會”，不僅招聘單位很少,，而且提供的崗位大多是業(yè)務(wù)員,、保安甚至搬運(yùn)工。

這樣的招聘如何收場，也就不難想象,。就業(yè)難對于大學(xué)生來說是無法逃避的焦慮,，但對于某些人而言，卻是趁火打劫的大好時機(jī),。以招聘做幌子收取巨額門票只是最低級的手段,，更廣泛而隱蔽的情形是，用人單位利用就業(yè)難的困局,，拼命壓低起點(diǎn)工資,，玩命抬高就業(yè)門檻。如此一來,，用人單位的勞動力成本是降了下去,、利潤也提高了，但國家和社會花了很大成本培養(yǎng)出來的人才,，卻像劣幣一樣找不到自己的位置,。

如果這樣的局面不能得到改善，如果聽任大學(xué)生在校園和社會的過渡地帶彷徨不已,，那不就是讀書無用論的最好注腳嗎,？大學(xué)生就業(yè)難有著復(fù)雜的社會和經(jīng)濟(jì)背景，解決這個問題需要決心和智慧,，也需要時間,。無論是大學(xué)生還是他們的家長，總的來說都是體諒國家的難處,、也有耐心等待這個解決的過程的,。但需要鄭重提醒的是，在國家拿出完善的教育和就業(yè)機(jī)制之前,，各地政府和高校在大學(xué)生就業(yè)問題上并非就無所事事了,。

我們都知道，很多城市都制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這個標(biāo)準(zhǔn)究竟是擺著看的,，還是有著法律的約束力呢？那些以150元起點(diǎn)工資聘用大學(xué)生的單位,，是不是應(yīng)該受到輿論譴責(zé)和行政追究,？更進(jìn)一步，看到大學(xué)畢業(yè)生越來越不值錢,，而且這個傾向難以由市場自行調(diào)整,，那么，政府就應(yīng)該制定一個最低起點(diǎn)工資,，以扭轉(zhuǎn)用人市場的極度失衡,。

糧食收購還有最低限價呢,，大學(xué)畢業(yè)生的“市價”就更不應(yīng)該一再貶值而無人過問?！伴L安米貴,，居之不易”。央視經(jīng)濟(jì)節(jié)目曾經(jīng)算過一筆賬,，大學(xué)畢業(yè)生在大城市過日子,，每月沒有一千多元根本就無法保證溫飽。想一想起點(diǎn)工資在千元以下的那些大學(xué)畢業(yè)生,，我們不僅心痛,，而且感到歉疚。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告 人力資源薪酬調(diào)查報告篇七

很多人聽到it企業(yè)最多的感嘆就是工資高,，技術(shù)好,，全都是行業(yè)中的精英，羨慕得不得了,。下面小編就來公布一下it企業(yè)薪酬調(diào)查報告,，讓大家對這個行業(yè)有更多的了解。

在經(jīng)歷了四年的低迷狀態(tài)后,，it行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回?zé)岬嫩E象,，由于電信領(lǐng)域高增長的勢頭不減、無線增值業(yè)務(wù)的異軍突起,、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動,，it行業(yè)的薪酬止跌回?zé)?。但是潛躲在這股熱流下面的冷流依然讓人覺得有些冷：工作壓力的增加大而薪酬增加的幅度小,、職業(yè)風(fēng)險和職位風(fēng)險使得it職員心態(tài)復(fù)雜；專業(yè)技術(shù)職員受職業(yè)困乏感和枯竭感纏繞,，高級職業(yè)經(jīng)理人輾轉(zhuǎn)在it與非it之間難以抉擇,；裁員的壓力使得低層it職員心態(tài)惶恐；宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的不良使得it職員的薪酬之路仍然坎坷,。

小米是清華計算機(jī)系研究生,，往年十一月底左右，就順利地與ibm簽了約,，到這家著名的it公司做售前技術(shù)支持,。談到找工作的歷程，他一臉輕松,，往年暑假他在ibm進(jìn)行了兩個月的實(shí)習(xí),，公司就有意錄用，最后與公司順利簽約,，起薪6000元,。

固然大多數(shù)的畢業(yè)生都沒有小米這樣幸運(yùn),，但要在it公司找到一個相對滿足的工作并不難。記者對清華大學(xué),、北京航空航天大學(xué)和北京理工大學(xué)345名畢業(yè)生發(fā)放了調(diào)查問卷,，截止到5月中旬，已經(jīng)找到工作并簽約的占到62%,。以北航為例,，該校電子信息系本科畢業(yè)生432人，除往繼續(xù)讀研學(xué)生外,，1/3左右的學(xué)生往了軟件,、硬件、系統(tǒng)集成等it公司,。該校負(fù)責(zé)學(xué)生分配工作的馬坤老師對記者說：“目前沒有簽約的不到十個人,，他們手中都有幾家單位在比較、挑選,，沒有人向我抱怨工作很難找,。”記者從計算機(jī)學(xué)院蔣穎老師處了解到,，該校本科生的均勻薪酬在3000元,，與往年同專業(yè)的工資相比，小幅上升,，往年的薪酬大約在2500元左右,。

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬狀況直接反映了這個行業(yè)的發(fā)展速度和景氣指數(shù)。it行業(yè)職員的薪資從20xx年之后,，就逐漸往下走,，20xx~2003年是it行業(yè)全面低迷時期，部分企業(yè)薪資增長率接近于0%,，但是,，到20xx年年底， 整個行業(yè)薪酬呈現(xiàn)出止跌回?zé)岬臓顟B(tài),。太和顧問20xx年底的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示,，20xx年it行業(yè)的薪酬增長率達(dá)到了7%-~8%的高增長速度，呈現(xiàn)出極強(qiáng)的復(fù)興勢頭,。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,，20xx年度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬出現(xiàn)了大幅增長，其中一般員工薪酬均勻增長7%,，經(jīng)理層員工薪酬增長超過11%,，決策層員工薪酬增長超過17%。新游勇力資源總監(jiān)段東說：“新浪的薪酬漲幅要高于行業(yè)均勻值2~3個百分點(diǎn),?！?/p>

sp的異軍突起,、互聯(lián)網(wǎng)全面復(fù)蘇、手機(jī)行業(yè)的巨大容量對it行業(yè)整體薪酬形成強(qiáng)有力的拉動,。而其中最為突出的就是無線增值領(lǐng)域薪酬水平的暴漲,。it行業(yè)整體薪酬上漲大概20%~30%都來源于這個領(lǐng)域的拉動。sp利潤飆升,，從業(yè)職員隊伍迅速壯大,，職員薪酬水漲船高。其次是互聯(lián)網(wǎng)的全面復(fù)蘇,，固然互聯(lián)網(wǎng)的薪酬上漲的幅度并沒有無線增值業(yè)務(wù)這樣明顯,，但是由于其從業(yè)人數(shù)巨大，形成明顯的總量拉動,。手機(jī)行業(yè)固然面臨著洗牌和調(diào)整,，但是在手機(jī)設(shè)計、制造和銷售整個環(huán)節(jié)人才極度匱乏,，人才爭奪競爭激烈,，企業(yè)不得不用薪酬的血拼來換取人才，薪酬自然飆升,。由于手機(jī)市場的巨大容量,，它對整個it領(lǐng)域的薪酬拉動作用也不容小覷。

薪酬構(gòu)成的幾大部分分別是基本工資,、績效獎金,、銷售提成、年終分紅,、福利,，今年一個明顯的趨勢時，企業(yè)員工的變動收進(jìn)比重逐漸增大,。變動收進(jìn)增大意味著干得好與干得不好差別是很大的,，這也是由于高科技有大量的人才后備兵,，可以采取高激勵,、高淘汰率的辦法。戴爾是一家典型的銷售導(dǎo)向型公司,，每個季度都會對銷售部分員工的業(yè)績進(jìn)行考評,，以此確定員工基本工資和績效工資之間的比例。

變動收進(jìn)比例的增大不只是針對一般員工,，事實(shí)上,，在職業(yè)經(jīng)理人或者是企業(yè)的高管層，績效工資占大頭依然是比較通行的做法,。比如國內(nèi)一些國有控股的公司,，能夠公然的高管薪酬一般都是四十萬到八十萬,，電信設(shè)備制造商高管薪酬公然的部分都過不了一百萬，但是這些高管通常都是有企業(yè)虛擬股票,，而電信行業(yè)又是壟斷性行業(yè),，比如是在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的傳送帶上，就是不跑,，也比別人跑得快,，所以企業(yè)利潤盡對是成倍增長的，那么股票增值,，就能拿到比固定工資高數(shù)倍的薪酬,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告 人力資源薪酬調(diào)查報告篇八

隨著生活水平的提高，人們對美的追求也逐漸提高,，越來越多的人加入了化妝師這一時尚行業(yè),。“深圳職業(yè)化妝師的薪資收入“一系列問題成為大家最想知道的“秘密“,。

記者在深圳市場隨機(jī)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，39.5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入為2500以下,。將化妝師工作年限以及平均月收入水平結(jié)合起來分析,，工作1年以下的化妝師32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妝師60%平均月收入在2500—3500元之間,，工作5年以上的化妝師80%平均月收入在5000—8000元之間,。通過數(shù)據(jù)分析可以看出，化妝師的工作經(jīng)驗(yàn)與化妝師的收入成正比例關(guān)系,?；瘖y師越資深，平均收入水平也會越高,。

根據(jù)記者走訪調(diào)查：參與調(diào)查的兼職化妝師,，60%最高月工資為xx—3500之間，30%最高月工資為3000—8000之間,，僅僅10%的兼職化妝師最高月工資在8000以上,。

兼職化妝師以個人或者團(tuán)隊為單位，為婚紗影樓,、攝影工作室,、婚慶公司等公司提供新娘跟妝服務(wù)，有的化妝師化一個新娘妝或許就幾百塊錢或一千塊錢,，有的可能就是三千或五千,。價位根據(jù)提供化妝和造型次數(shù)以及化妝師級別水平的不同，從兩三百元到上千元不等,。

普通的化妝師的工資是根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)來決定的,，剛開始的化妝師的工資應(yīng)該是在xx到3000左右,，隨著時間的慢慢增加，工資也會慢慢的漲上去的,。最常見的,，一些演藝團(tuán)體的化妝，也要分是什么等級的團(tuán)體,，另外婚慶類的化妝,，要看每月的訂單的數(shù)量還有紅包。在影樓做化妝師,，工資是800～1500,，但一般是900，1000左右,。影視公司做化妝師,，工資：2500～4500，看廣告多不,，旺季的時候工資就多些,。

因此，從這些數(shù)據(jù)我們不難看出,，化妝師工資基本出現(xiàn)兩極化現(xiàn)象,，所以也并不是我們所想的化妝師工資就一定很高。因此化妝師想要提高自己的工資水平,，就得不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)及技能,。

企業(yè)薪酬調(diào)查報告 人力資源薪酬調(diào)查報告篇九

案例一

某教師，江蘇省昆山市某重點(diǎn)初中普通教師,，未擔(dān)任班主任,。月入3000余元、年入4萬元以上,。以下為幾項(xiàng)調(diào)查情況：

影響我的月收入的因素有職稱,、職務(wù)、崗位和本月的考評成績（比如各項(xiàng)量化打分等）,。

我的月收入由以下部分構(gòu)成：基本工資（國拔）,，誤餐費(fèi)，伙食補(bǔ)助,，還有教齡,。

一年之中，不定期的收入會有：教師節(jié),，春節(jié)，國慶節(jié),，中秋節(jié),，我的生日（工會發(fā)送生日禮物）,，學(xué)校的福利，我在校外兼課（兼職）,，外出講學(xué)的勞務(wù)費(fèi),，以及發(fā)表作品的稿費(fèi)等。

我感覺收入狀況還可以,，屬于那種比上不足比下有余的,。

我還要說的是，整體上老師的收入低,，但是老師可以通過自己的努力增加收入,。比如，提高自己的教學(xué)水平,，用好自己的智慧來教學(xué),，收入會提高的。我本人就是通過自己的教育教學(xué)努力,，從貧困地區(qū)走出來的,。如果沒有十多年的教育研究，我也不會有今天的收入,。

我希望自己的年收入能達(dá)到8萬元,。

案例二

我是一名教師兼班主任。我們的學(xué)校是西部地區(qū)一個中等城市的普通中學(xué),，我在初中部,。

我每個月的收入是600元左右，包括基本工資,、班主任津貼和教齡,。每個月滿足基本生活需要之后就沒有啥剩余了，得處處小心節(jié)約,，偶爾會入不敷出,。我希望的收入水平是每個月1500元。

至于年收入,，按照你調(diào)查表的選項(xiàng),，我只能選“1萬元以下”這一檔。實(shí)際上,，我的收入離1萬元還遠(yuǎn)著呢,。一年里，教師節(jié),、春節(jié),、勞動節(jié)、國慶節(jié)，學(xué)校多少都會發(fā)些錢,。有時候還有些別的“福利”,。

我們這里老師收入基本沒有差別，大家都是國家干部嘛,。但是從我們省里來說,，不同地方同樣崗位的老師收入差距還是很大，超過一倍以上了,。

本來,，作為一線的教師，我們的工資就算是很低了,，每月600元左右,。讓人氣憤的是，還要定期或是不定期的克扣,，有時都不知道所扣的是什么名目,。每年還有各種高額的培訓(xùn)費(fèi)用，讓人真的有點(diǎn)吃不消,。

調(diào)查說明

教師薪資收入是人們關(guān)注的一個話題,。按照一般的看法，教師屬于中高收入階層,，好一些的學(xué)校還會有許多福利,。那么，實(shí)際的情形如何呢,？在教師們自己,，他們對自己的收入是如何感受的呢？

本調(diào)查并不能得出關(guān)于教師薪資收入的定論,，只是為關(guān)注此問題的人們提供一份研究的材料而已,。

調(diào)查內(nèi)容

為了比較準(zhǔn)確地說明教師薪資收入的實(shí)際狀況，記者設(shè)計了一個包含20個問題的調(diào)查問卷,，從“個人任職情況”“月(年)收入”“不定期收入”“收入差距”等方面進(jìn)行調(diào)查,，并在卷末以兩道開放性的題目請教師們談?wù)勛约旱脑妇啊?/p>

調(diào)查題目中，既有純粹客觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，也有教師們的主觀感受,。所以如此，是為比較直接,、真切地傾聽教師們的聲音,。

調(diào)查方式

本次調(diào)查，以電子郵件的方式,，通過向老師們定向發(fā)送調(diào)查表格收集有關(guān)數(shù)據(jù),，目的是確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和有效,。

薪資現(xiàn)狀

問卷首先從“月收入”的角度，以800元,、1200元,、x元,、3000元為節(jié)點(diǎn),，分五檔對教師的收入現(xiàn)況作了調(diào)查。各檔的統(tǒng)計數(shù)據(jù),。

可以看出,，教師收入狀況分布呈正紡錘形：800元—x元之間占了調(diào)查對象的七成以上，月收入不足800元和超過3000元的總共不到兩成,。

再從“去年一年收入”的角度作個考量,。一般來說，月收入是年收入的基礎(chǔ),，但是考慮到一年之中還有一些不記入月工資的收入,，故有此一項(xiàng)。五個檔次的分法和月收入分法稍有等差,，統(tǒng)計如下表,。見表(2)將本表和上表進(jìn)行對比?？梢钥闯?，從整體上，教師的收入狀況是整體“提高”的,。換句話說,，月收入并不能完全反映教師的收入狀況：有些收入是以年為單位來計算才能體現(xiàn)出來的。下面還有具體分析,。

影響和決定教師月收入的因素有：職務(wù),、崗位、職稱和每月的各項(xiàng)考評成績（比如班級量化考評等）,，以及其他,。在調(diào)查中，老師們的選項(xiàng)排列依次為：職稱（70人）,，崗位（54人）,，考評成績（38人），職務(wù)（34人）,，其他（18人）,。

教師的每月收入構(gòu)成，有以下部分（按照選項(xiàng)得數(shù)排列）：基本工資（80人）,；教齡（66人）,；誤餐費(fèi)（33人）,；班主任補(bǔ)貼（32人）；伙食補(bǔ)助（23人）,；地區(qū)津貼如邊遠(yuǎn),、高原等，（20人）,；補(bǔ)課費(fèi),，參加學(xué)校統(tǒng)一組織的補(bǔ)課，（18人）,；洗理費(fèi)和書報費(fèi)兩項(xiàng),，分別是17人和16人。

教師們在每年里還會有些不定期的收入,。按照入選得數(shù)排列,，依次為：1.教師節(jié)（68人）；2.春節(jié)（58人）,；3.發(fā)表作品的稿費(fèi)（46人）,；4.學(xué)校的“福利”（45人）；5.中秋節(jié)（38人）,；6.國慶節(jié)（35人）,；7.“五一”勞動節(jié)（32人）；8.校外兼課或兼職,，以及其他勞務(wù)費(fèi)收入（17人）,；9.過生日的時候，工會派送禮物（10人）,；10.其他收入,。有一位姓丁的老師注明：我有金融投資行為，并經(jīng)常收益,。云南某偏遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)的孫老師在這一項(xiàng)下寫的是三個：不知道,。

影響因素

個人因素

影響收入的個人因素可以從崗位和職務(wù)兩個方面來看。

在學(xué)校中,，一般有學(xué)生管理,、校務(wù)管理、教學(xué)（教師崗位）,、工人等崗位,。不同的崗位，對學(xué)校的重要性是不同的,，對工作人員的要求也是不同的,。一般來說，學(xué)校在分配制度上向教學(xué)一線的教師傾斜：調(diào)查中,，月入3000元以上的6位教師,，無一例外都是在教學(xué)崗位上,。

職務(wù)差別也是影響教師收入的重要因素。作為學(xué)校的法人代表（校長,、院長,、園長、中心主任,，等）或者中層干部,、普通教師、班主任（輔導(dǎo)員,、系團(tuán)干部）,，不同的職務(wù)也會有不同的津貼差別,。

非個人因素

還有些屬于客觀因素,，在目前的情況下，還不是教師自身所能解決得了的,。

比如,，省部所屬、市縣所屬,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬和村辦學(xué)校,，普通教育、職業(yè)教育,、特殊教育,、幼兒教育，教育機(jī)構(gòu)的不同級別,、類型,，都是影響教師收入的客觀因素。一位署名“自己的眼”的老師說：“教師的報酬問題——普高教師的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于職高教師,?！?/p>

比如，東部地區(qū),、中部地區(qū),、西部地區(qū)，省會城市,、中小城市,、農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)、山區(qū),，這些教育機(jī)構(gòu)所在地域位置的差別,，也決定了教師收入的差距。

收入差距

收入差距是客觀存在的,。調(diào)查中,， 老師們對有差距的收入能夠理解,，有的認(rèn)為這樣有助于調(diào)動教師工作積極性。

有一道問題是調(diào)查“您所在的教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入差距：1.特別大,，相差很多,；2.不是很大，但是能起到激勵作用,；3.基本沒有差別,，大家都是國家干部?！?/p>

收入差距還體現(xiàn)在地區(qū)差別上,。“據(jù)您所知,，您所在的?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）內(nèi)各地同樣崗位的教師薪資差距：1.極大,，相差可以達(dá)到數(shù)倍,；2.相差很大，超過一倍以上,；3.有差別,，比較大，但是不超過一倍,；4.有差別,，但是不大，如果考慮生活消費(fèi),、物價水平等差不多就抵消了收入的差距,；5.差別很小，基本沒有差距,?！?/p>

教師感受

對于收入，人們的感受是有很大差別的,。

對于自己的收入,，認(rèn)為“在我的親友圈子中屬于高收入者”的有3人，占3.8%,；認(rèn)為“還可以,，比上不足比下有余”的44人，占55%,；認(rèn)為“偏低,，我覺得應(yīng)該還要高些”的有29人，占36.3%,；選擇“低,，溫飽水平吧”一項(xiàng)的3人,，3.8%；選擇“每個月滿足基本生活需要之后就沒有什么剩余了,，處處小心節(jié)約,，有時會發(fā)生赤”的1人。

如果進(jìn)行量化打分,，按五等來表示,，一等表示最滿意，五等表示最不滿意,。

有趣的是,，對于“您所期盼的薪金水平”，老師們填寫的數(shù)相差數(shù)倍之多,。從1500元/月,、1800元/月、4500元/月到6萬元/年,、8萬元/年,，多少不等。有一位姓彭的老師寫道：“真正公務(wù)員水平”,。