每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

個人申請書格式圖片篇三

尊敬的老師們：

我是張紅琳，來自社會工作112班,，希望申請文藝先進個人榮譽稱號。步入大學的校園已經(jīng)三年了,，自己有所感悟,，上大學不僅僅只是為了學好關于本門的專業(yè)知識,，還有尤為重要的一點是，在學習好相關的專業(yè)課程之余，積極參加學?；驅W院舉行的各項文藝活動，這樣不僅能豐富了自己的大學生活,，還能培養(yǎng)自己各方面的能力,，形成相應的特長愛好，這對以后離開大學,，步入工作崗位也會是一種優(yōu)勢，只充斥著課本的大學生活不能稱得上是一個完整的大學生活,。文藝,，是人們對生活的提煉,，升華和表達。參加文藝活動,，對提高自己的知識和修養(yǎng)都有重要作用,。

20xx年10月,，我投稿參加了河南科技大學“繽紛校園”征文大賽;

20xx年11月，代表班級參加學院“烽火杯”辯論賽,，最終去的第3名的好成績;

20xx年12月，參加了河南科技大學校學生會演講比賽,，并榮譽二等獎;

20xx年,，在河南科技大學校建團六十周年知識競賽上，榮獲了三等獎;

20xx年,，代表學院參加河南科技大學辯論賽，榮獲四等獎,，并評為“最佳辯手”;

20xx年4月,，參加了河南科技大學軟件大賽;

20xx年，參加了河南科技大學青春服飾大賽;

20xx年11月,，投稿參加了全國高校征文比賽;

20xx年11月,，參加了河南科技大學文明宿舍征文比賽,。

在積極參加文藝活動的同時，也為組織服務其他同學參加藝活動努力,。20xx年9月—20xx年8月,，我是河南科技大學校學生會禮儀隊隊員和學院學生會文藝部委員,，現(xiàn)任河南科技大學校學生會女生部副部長。在追求文藝活動的道路上不斷努力,。希望老師們批準我的申請,。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

個人申請書格式圖片篇四

巫總：

您好,！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結果的,，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）,？從與各分管部門領導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是xx項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧,。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的`定下來了,，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關11月份的工作計劃,，特別是有關xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構,、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的,；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn)，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動,，失敗,！專門的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選,，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：xxxx,，傳承百年,！

此致

敬禮！

申請人：

xx年xx月xx日

個人申請書格式圖片篇五

尊敬的領導：

您好,！

我已在建行xx分理處,，xx儲蓄所的xx崗工作了四年,，在四年的工作中，我主要做了……,，于xx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號，并于xx年—xx年考評連續(xù)所里第一名,，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的,，我特別感謝幫助的各位領導。

我在建行已經(jīng)x年了,，通過x年的工作,，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長為一個建行的優(yōu)秀員工,，我是建行培養(yǎng)起來的，我熱愛建行的工作,，愿意為建行奉獻自己的青春,。

近日悉知分行人力資源部，將在xx年第一季度,，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換,，我現(xiàn)所在網(wǎng)點我的在崗時間已過四年,，懇請在輪崗時,，能跨機構輪崗到xx網(wǎng)點上班。

xx網(wǎng)點離家較近,，因工作需要,，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時回家,。在xx網(wǎng)點工作，既使是加班,，也便于照顧家中的老人或孩子,，請張行長體諒我的困難,。

我會在工作中，不斷努力,，積極進取,，在新的網(wǎng)點,，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動,。

謝謝領導抽時間看我的申請,，請考慮,！

此致

敬禮

申請人：_____

20___年__月__日