現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動合同書 電子版 勞動合同免費下載篇一

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),，保護勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法,。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，適用本法。

國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。

依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條 工會應(yīng)當幫助,、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益,。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當如實說明,。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十三條 固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同書 電子版 勞動合同免費下載篇三

甲方：

名稱：法定代表人：

地址： 聯(lián)系電話：

乙方：

姓名： 性別： 出生年月：

戶籍所在地： 郵政編碼：

有效聯(lián)系地址： 郵政編碼：

身份證號碼： 聯(lián)系電話：

鑒于：

甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況,。

乙方已知曉其工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，勞動紀律以及其他相關(guān)情況。

乙方確保其向甲方提供的個人材料信息的真實性,，合法性,，并愿意承擔提供虛假信息的一切責任。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 勞動合同期限:

1,、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限,。

(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(2)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止,。

2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期,。

(1)無試用期,；

(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點:

1,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位。

2,、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的標準和要求,。

3,、乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。乙方因完成其工作,需要臨時在以上工作地點之外工作的,，乙方須服從工作安排,，主動完成工作任務(wù)。

第三條 工作時間和休息休假:

1、甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執(zhí)行標準工時工作制,，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以年為周期綜合計算工作時間,。

(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成,。

2,、乙方依法享受法定節(jié)假日以及婚喪,、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第四條 勞動報酬:

1,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方必須依法以貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次,，支付時間為： 每月15-20日發(fā)放上月工資,，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后,。

2,、乙方工資標準：崗位工資 元/月，每滿一年發(fā)放10元工齡工資,。

3,、乙方試用期工資為 元/月（不得低于第二款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）,。

4,、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。因乙方自身原因造成的延長勞動時間,，甲方不支付加班工資。

5,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

6,、非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費（但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協(xié)商解除勞動合同。

第五條 社會保險及有關(guān)福利待遇:

1,、甲方依法為乙方繳納社會保險,。

2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷和因工,、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 規(guī)章制度:

甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,，包括工資,、獎懲,、勞動紀律、職業(yè)培訓,、競業(yè)限制等,，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓。

乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

第七條 勞動保護和勞動條件:

1,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

2、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查,。

3,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格,。

4,、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5,、乙方在工作過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)),。

第九條 勞動爭議處:

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)解或申請勞動仲裁。

第十條 勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于工作制度,、工作規(guī)定、職工手冊,、崗位職責,、工作培訓協(xié)議、保密協(xié)議,、安全準則等）和以下個人資料作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

1,、乙方的身份證復(fù)印件,、學歷證明復(fù)印件,、相應(yīng)工作崗位的資格證明等；

2,、乙方與其他單位之間不存在勞動關(guān)系的保證；

3,、乙方填寫的入職申請表,。

第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關(guān)法律規(guī)定進行處理,。

第十三條 雙方確認,，在簽署本合同前均已仔細審閱過本合同的內(nèi)容，并知曉本合同各條款的含義,。

第十四條 本合同中記載雙方的地址,、戶籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項書面通知的送達地,。若上述地址發(fā)生變化,，應(yīng)在7日內(nèi)書面通知合同另一方。

第十五條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

勞動用工備案機關(guān)（簽章）： 備案時間： 年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同免費下載篇四

甲方(用人單位)名稱：____________ 法定代表人：____________ 聯(lián)系電話：____________

乙方(勞動者)姓名：____________ 居民身份證號： ____________住址：____________ 聯(lián)系電話：____________ 風險提示：____________

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。 二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。

一,、勞動合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式;

(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止,。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無固定期限：自______年_____月______日起,。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,。

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;

2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3,、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作,，工作地點為_______________________,。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求,。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù),，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：

(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。

(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當方式,，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成,。

(三)以_____(月,、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的,，甲方應(yīng)報經(jīng)勞動行政部門批準后實行。

甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，合理安排乙方工作時間,，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時,，每月不超過36小時,。

四、勞動報酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資,。

(一)計時工資,。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定,。

(二)計件工資,。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標準為_______________。

甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間,、數(shù)額,、工作天數(shù)、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資,。

乙方正常提供勞動的,，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付,，但不得低于最低工資標準的80%,。

五、社會保險和福利待遇

風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。

甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在合同期內(nèi),，休息休假,、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當嚴格遵守,。

乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關(guān)。

七,、勞動合同的終止和變更

(一)符合下列情形之一的,，終止勞動合同：

1、勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的;

2,、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

3,、勞動者達到法定退休年齡的;

4,、勞動者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)有下列情形之一的,，可以變更勞動合同的內(nèi)容：

1,、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的;

2,、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

(三)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

(四)有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

1,、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,、勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

八,、其他事項

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。本合同未盡事宜,，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽名)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

勞動合同書 電子版 勞動合同免費下載篇五

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用,。值得注意的是,，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機制,。因此勞動者無須擔心約定服務(wù)期后的職位和工資問題,。

勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項有保密的義務(wù)。在勞動合同中,，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款,，同時約定違約金，如果勞動者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定,，應(yīng)當支付一定數(shù)額的違約金,。同時,，勞動者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加,。

實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的一種手段,，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。同時勞動合同法有又對競業(yè)限制的人員范圍、地域,、期限等做了相關(guān)的規(guī)定,，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位和勞動者約定,，但不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法中特別規(guī)定了,，競業(yè)限制的期限不得超過2年,。

除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

勞動合同書 電子版 勞動合同免費下載篇六

甲方：唐匯派對量販式ktv

地址：臨邑縣迎賓路中段德州銀行三樓

乙方：身份證號：

現(xiàn)住址：

甲方（唐匯派對量販式ktv

）與乙方（ ）為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī),，遵循合法,、公平、平等,、自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本合同,。

１、本合同期限類型為固定期限,，自至止,。其中試用期為 個月，自 至 止,。

２,、本合同期限類型為無固定期限,，自起，至約定的終止條件出現(xiàn)時止,。其中試用期為 個月,，自至止。

１,、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 （部門）擔任 （職務(wù)或崗位），并為乙方提供必要的工作條件,。

２,、乙方應(yīng)服從甲方安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標和工作任務(wù),，具體內(nèi)容詳見《崗位職責》。

３,、甲方根據(jù)工作需要,，除涉及合同變更外，可以調(diào)換乙方的工作崗位,，工作內(nèi)容作相應(yīng)變更,。

４、工作地點為：維也納量販式ｋｔｖ,。

１,、甲方安排乙方執(zhí)行每日８小時（不含公司安排的就餐時間）的工作制。甲方由于工作需要,，在不違反國家法律規(guī)定的情況下,，可以安排乙方加班。

２,、甲方按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,，保證乙方每月休息不少于二天。

３,、在國家法定節(jié)日期間,，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

４,、乙方應(yīng)嚴格按照甲方依法制定的有關(guān)工作,、休息、休假制度執(zhí)行,。

１,、乙方按甲方規(guī)定要求完成工作任務(wù)的，甲方以現(xiàn)金方式按時足額支付乙方的工資報酬,，每月支付一次,。其支付時間為每月15日（遇節(jié)假日提前支付）,，系支付上月１日至上月月底工資。

２,、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：直接發(fā)放現(xiàn)金或委托銀行代發(fā),，工資標準為 元／月，試用期工資為： 元／月,。

３,、甲方在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方安排乙方加班的,，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資或安排同等時間補休,。

４、其他獎金,、補貼等按照甲方規(guī)定執(zhí)行,。

１、甲,、乙方按照國家和省,、市相關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,。 ２、乙方因工傷負傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按

照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

３,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

１、甲方按照規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。

２,、甲方按照規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 ３,、乙方在工作過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

４,、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。

５,、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

１,、甲方根據(jù)管理需要,，在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的情況下,，有權(quán)制定包括工資,、獎懲、勞動紀律等各項規(guī)章制度,，并要求乙方嚴格遵守,。

２、甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,，經(jīng)員工代表大會討論通過后,，以乙方簽收或宣傳公示欄、開會學習等形式予以公示的,，均視為乙方知曉并同意遵守,。

３、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定給予處罰,，直至解除本合同,。

１、當有《勞動合同法》第四十四條情形發(fā)生時,，本合同即終止執(zhí)行,。

２、本合同期滿,，乙方繼續(xù)工作,，甲方未在１個月內(nèi)提出終止合同的，本合同自動延期１年,。

１,、甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致,，并填寫《勞動合同變更書》,。

２、《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

１,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致合同可以解除,。

２、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的：

a,、遲到2次以上（不含2次）或早退一次；

b,、曠工１天以上,；

c、提供虛假個人資料,；

d,、按照考核標準成績低于70分的；

e,、其他被證明不符合錄用條件的,。

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按照《員工手冊》規(guī)定有重大過失行為之一的,。 ３,、有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資,。

４、甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的,，乙方可以解除本合同,，但須提前三十日以書面形式通知甲方。

５,、合同期限未到,，乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)需提前3日通知甲方解除勞動合同,。

1,、____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________； 2,、______________________________________________________________________________________________________________________________________________,。

１、甲方違反國家規(guī)定解除本合同的,，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償,。 ２、乙方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的事項,，影響甲方正常工作或?qū)追皆斐山?jīng)濟損失的,，應(yīng)當賠償甲方下列損失：

（1）____________________________________________,；

（2）____________________________________________,；

（3）____________________________________________；

（4）其他賠償費用,。

3,、乙方未經(jīng)批準，無故2天（含2天）以上不上班,，視為曠工,，甲方有權(quán)按照自動離職處理。

自動離職員工甲方有權(quán)扣發(fā)乙方一個月工資作為賠償,，其他損失按照第二條處理,。 第十四條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。 第十五條 本合同未盡事宜,，按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方：-- 乙方：

法定代表人或委托代理人： 簽訂時間：年 月 日

鑒證機關(guān)（蓋章）： 鑒證人（蓋章）：

鑒證時間：年 月 日

勞動合同變更協(xié)議書

甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，同意對

簽訂的《勞動合同書》作如下變更：

甲方：唐匯派對量販式ktv

乙方：

法定代表人或委托代理人： 簽訂時間：年 月 日

鑒證機關(guān)（蓋章）： 鑒證人（蓋章）：

鑒證時間：年 月 日

勞動合同書 電子版 勞動合同免費下載篇七

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，于 年 月 日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎(chǔ)上,，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：

一,、工作考評的相關(guān)規(guī)定

1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進行臨時（三個月內(nèi)）合理調(diào)整其工作職位,、崗位、工作地點的決定,。

1.2 甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評,，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職,、降級,、降薪等的處分。

二,、保密條款

2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營,、管理信息,；（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù),、管理有關(guān)的合同,、客戶信息、文字資料,、管理制度,、表格、單證,、工作標準,、工作程序、行銷計劃,、采購資料,、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料,；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務(wù)的事項；（4）其他雙方本著誠實,、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息,。

2.2 乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān),，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù),，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3）除了履行職務(wù)的需要外,，乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料,，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料,；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密,；（6）乙方未經(jīng)甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀,、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料,、檔案,、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。（7）乙方離職時，應(yīng)當返還全部屬于甲方的資產(chǎn),，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體,。

2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議,，要求乙方承擔違約責任,，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任,。

2.4 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用,。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件,。

三,、公司制度的執(zhí)行

3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準,、流程及權(quán)限操作執(zhí)行,，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度,、流程行為的,，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核,，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系,，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任,。

3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布,，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程,、法務(wù)類制度流程,、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程,、行政類制度流程,、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等,。

3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外,，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng),、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng),、合同管理系統(tǒng),、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng),、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄,。乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的,，則其責任仍由乙方自行承擔,。

3.4 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益,，始終貫徹公開,、公平、公正原則,，不私自收受客戶,、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為,；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的,，無論金額大小，乙方的月度績效工資,、年終獎,、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償,，同時,，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。

四,、工資組成和發(fā)放

4.1工資的組成

（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況,，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，其月薪為年薪基數(shù)的90%/12,；對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12,；公司另有規(guī)定的,，月薪按另行約定的比例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員工,，月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放,。

（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資為月薪的70%,，績效工資為月薪的30%,?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效,，不發(fā)放該考核月的績效工資）,。（3）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù),，結(jié)合員工年度考核情況（員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效,，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金,。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工,，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元（含）的員工,，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%；公司另有規(guī)定的,，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行,。

（4）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算,。

4.2工資的發(fā)放

（1）員工每月的工資在次月20日發(fā)放,， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放,。

（2）員工全年考核分低于90分,，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎,?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的）,，不享受年終獎,。

五、勞動合同的解除和終止

5.1 除《勞動合同》中約定的以外,，乙方具有下列情況之一的,，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或認可,，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的,；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位,、工作地點時,，乙方不服從甲方工作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的,，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金,。 5.2《勞動合同》終止的,，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,，均須提前一個月通知甲方,，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施,、鑰匙,、公司印章、備用金等),，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù),；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資,，因此造成甲方損失的,，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償,。

六,、違約責任

6.1 乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密,，應(yīng)向甲方支付違約金,，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計),，無論違約金給付與否,，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的,，乙方應(yīng)負責繼續(xù)賠償,。 6.2 除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的,，應(yīng)支付違約金,，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的,，應(yīng)當賠償甲方的實際損失,，甲方的實際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的`費用；（2）甲方為其支付的駕駛培訓,、專業(yè)培訓等費用,；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（4）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,； （5）由此產(chǎn)生的訴訟費用,、律師費用、仲裁費用,。 七,、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起,，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛,，由乙方承擔一切責任,，與甲方無關(guān)。

八,、處罰與賠償

8.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告,、通報批評、經(jīng)濟處罰,、降職,、降級、辭退等形式的處罰,。 8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失,，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

九,、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分,，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

十,、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分,，與《勞動合同》具有同等效力,。

十一,、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

勞動合同書 電子版 勞動合同免費下載篇九

期滿終止

協(xié)商解除

勞動合同證明書

同志與（單位）于 年月 日 簽訂的 期限勞動合同（合同期限為 年月 日起至 年 月日止 ）,，現(xiàn)因下列第 條原因：

1,、勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同,。

2,、勞動合同期滿，個人決定終止勞動合同,。

3,、勞動合同期未滿，單位提出解除勞動合同,。

4,、勞動合同期未滿，個人提出解除勞動合同,。

5,、

決定終止或解除勞動合同,，特此證明。

合同一方如果對終止或解除勞動合同不服的,，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：

年月日 年月日 年月日

送達人： 送達日期：年 月 日

注：1、此證明書一式七份,，用人單位,、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料,、養(yǎng)老保險處,、醫(yī)療保險處、失業(yè)職工管理處,、本人檔案各一份,。

2、解除或終止合同時,，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處,。