隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務(wù),。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版篇一

乙方（勞動者）：

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，平等自愿,、協(xié)商一致，簽訂本合同,。

1,、自 年 月日起至年月 日

甲方分配乙方在崗位擔任職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成工作任務(wù),。

甲方實行每日不超過8小時,，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,，每月15號為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第x項執(zhí)行,；

1,、實行計時工資制，乙方完成工作任務(wù),，每月工資元（包括全勤獎,、幾件獎金另計）；

2,、乙方在法定工作時間內(nèi)

提供了正常勞動,，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，除全額支付工資外,，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3,、一方違反本合同,，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失,。

（一）,、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司依法規(guī)定的各項規(guī)章制度,。

2,、甲方有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行教育糾正或給予相應(yīng)處罰。

3,、甲方為乙方

提供必要的工作條件和場地,，建立健全的工作流程，保證乙方工作的正常進行,，甲方需結(jié)合乙方的實際情況,、個人意愿、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要等綜合情況為乙方

提供相應(yīng)的兼職工作,。

1、乙方要按照甲方規(guī)定的時間正常上下班,，不得遲到早退,。

2、乙方要聽從甲方負責(zé)人指揮,，服從調(diào)動,。

3、乙方要在每月底向甲方報備次月的休息天數(shù),，甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排,。乙方必須按照甲方安排的時間執(zhí)行，不得私自休息,。如有特殊情況,，應(yīng)提前一天向店內(nèi)負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準后方可休息,，否則視為曠工,。

4、在本公司擔任此工作是乙方的自愿行為,，乙方在工作期間,，應(yīng)遵紀守法,、嚴格自律、愛護身體,、端正行為,。在工作時間外發(fā)生的或與工作無關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負責(zé),，甲方不承擔任何連帶責(zé)任,。

5、乙方受聘期間,，因違法,、違紀或其它不當行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6,、乙方若欲離職,，需提前15天以書面形式通知甲方，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù),，本協(xié)議自動解除,。

7、乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),若因乙方違反規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失,，甲方將追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

1、乙方必須在甲方所

提供的工作崗位上工作三個月以上,，如中途離職則按照自離處理,，工作期間乙方必須遵守公司制定的相關(guān)制度。

3,、如合同到期，甲,、乙雙方可續(xù)約,。

甲方：乙方：

年月日年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版篇二

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

總之，除了上述兩種情形用人單位可以約定違約金之外,，勞動合同中其他任何約定違約金的條款都是違法的,，勞動者應(yīng)注意保護自己的合法權(quán)益，必要時,，聘請專業(yè)律師提供專業(yè)的法律服務(wù),。

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。

2,、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金

在一個月的“寬限期”內(nèi),，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的,，可以不支付經(jīng)濟補償,，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同,，而用人單位終止勞動合同的,，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償,，還需要承擔其他風(fēng)險：

1,、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同,。

2,、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性,，這種流動對企業(yè)制度管理不利,，對企業(yè)文化更是致命。

3,、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

勞動合同期限：自年月日至法定退休日止。

二,、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要從事工作,。乙方應(yīng)按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求,，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度,。(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間,，并按國家規(guī)定精神,，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定進行實際處理和操作,。

(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),，并由乙方所在分公司,、項目部為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，并有權(quán)拒絕違章指揮,。

四、勞動報酬

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況,，并根據(jù)乙方崗位,、職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定,，依法,、足額、按約發(fā)放到位,。

(二)甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設(shè)定年終獎金,，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動表現(xiàn),、出勤情況,、工作崗位等由所在分公司、項目部負責(zé)考核發(fā)放,。

(三)甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關(guān)津貼和補助,。

五,、社會保險和福利

(一)甲、乙雙方簽訂合同后,，甲方圍繞保齡不少于xx年原則,，采取倒推方法，確定繳費基數(shù),，按照一級建造師月退休工資為3000元,、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為xx年或合同期滿;如有正當理由,，不愿在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準生效,。生效后乙方應(yīng)退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領(lǐng)的相關(guān)證件在使用年限內(nèi)，其所有權(quán)和使用權(quán)歸甲方所有;如未經(jīng)甲方同意擅自離職,，乙方應(yīng)賠償甲方所有相關(guān)費用,，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門,，依照本合同追回因乙方原因給甲方造成的所有經(jīng)濟損失,。

(五)根據(jù)行業(yè)特點規(guī)定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲,，女性滿50周歲,，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素質(zhì)好，工作經(jīng)驗豐富,，有一定工作能力,，其表現(xiàn)優(yōu)秀,，具有奉獻精神，甲方可以考慮續(xù)簽,。

八,、甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁,，對仲裁不服的,，可向高郵市人民法院提出訴訟。

九,、本合同未盡事宜,，按國家的有關(guān)規(guī)定通過雙方協(xié)商解決。

十,、本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一,、協(xié)議中所稱“分公司,、項目部”皆為經(jīng)濟上獨立核算，行政上相對獨立的經(jīng)濟實體,，對外,、對內(nèi)獨立承擔相關(guān)責(zé)任。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人(簽名)

或委托代理人(簽名)

年月日年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版篇四

答辯人：地址：

被答辯人：地址：

法定代表人：風(fēng)險提示：

一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀,，

首先需要分清是否屬于法院主管,，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；

其次是弄清楚受理法院的管轄,；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏,，是否有誤,；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題,。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯,，答辯時在答辯中明確提出異議,，往往能事半功倍，即可令對方敗訴,。答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案,，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在________年____月____日至________年____月____日期間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù),。風(fēng)險提示：

制作民事答辯狀時,，應(yīng)當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實,。進而有取舍地闡述對自己有利的,，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當注意如何承認,、如何反駁及如何確立自己的觀點,。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡?？蓮膬煞矫鎭碚f,，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知,，_______是從________年____月____日才正是開始在公司上班,，而不是其所稱的________年____月____日；二是,，據(jù)仲裁申請書中,，_______所述，其________年所簽合同與________年所簽合同都已經(jīng)遺失,，是否可以據(jù)此認為其與公司之間這兩年內(nèi)不存在勞動關(guān)系

二,、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無法律依據(jù)。_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度,，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定,，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金,。

三,、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。其一,，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定,，勞動者與用人單位必須依法向社保機構(gòu)繳納社會保險,，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。其二,，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以,，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。

四,、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù),，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%,，繳納失業(yè)保險的比例為____%,，如果從________年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為_____元,，繳納失業(yè)保險金為____元,；如果從________年____月____日開始算,，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元,。

五,、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。

綜上所述,，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù),，請人民法院公正審理，依法判決,，維護答辯人的合法權(quán)益,。

此致_______人民法院答辯人：________年____月____日風(fēng)險提示：

在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責(zé)任,。

注意,，列書證，要附上原件或復(fù)制件,，如系摘錄或抄件,，要如實反映原件本意，切忌斷章取義,、并應(yīng)注明材料的出處,；列舉物證，要寫明什么樣的物品,，在什么地方由誰保存著,；列舉證人，要寫明證人的姓名,、住址,，他能證明什么問題等。

另外,，證據(jù)和證據(jù)來源,，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應(yīng)能簡就簡,，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏,，在庭審辯論中占據(jù)主動。

附：答辯書副本_____份,；證據(jù)材料______份。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版篇五

合同號：

簽訂人：勞 動 合 同

江山大地營銷策劃有限公司勞動合同書

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定,，在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年 月日起,，至 年 月 日止,。其中試用期為 月。

二,、工作內(nèi)容和地點

（一）乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位工作,。根據(jù)甲方的工作需要，可以適時調(diào)整乙方的工作地點和職務(wù)類別,。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)乙方同意后可以延長工作時間,，甲方延長的工作時間應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。

（二）根據(jù)需要公司實行定時工作制,，如果在工作時間內(nèi)休假,，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調(diào)休,，但必須填寫調(diào)休單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認后方可休息,，否則按曠工處理。

四,、勞動保護和勞動條件

1,、甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和制度,，提供必要的勞動條件和勞動工具,。

2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進行必要的職業(yè)健康檢查,。

3、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),。

4,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五,、勞動報酬

1、乙方按規(guī)定時間完成任務(wù)的,，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬,，支付時間一般在每月15號左右，甲方執(zhí)行績效考核制度,，工資與績效掛鉤,。根據(jù)崗位需要，員工當月工資含一定比例的履約保證金,，保證金一般為一年結(jié)付一次,。

2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補貼+績效工資,，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定

3,、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4,、甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。

5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務(wù)后,，根據(jù)需要安排乙方在規(guī)定時間以外工作的,，要給予相應(yīng)的勞動補貼。

六,、社會保險和福利待遇

1,、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險,，其社保費用按規(guī)定在戶口所在地辦理,，所交費用個人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工,，委托員工個人辦理相應(yīng)的社保手續(xù),。

2、甲乙雙方終止勞動合同關(guān)系時,，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有,。

3、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行,。乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動紀律和規(guī)章制度

1,、甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標準應(yīng)向乙方公示,。

2,、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標準,，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

3、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)規(guī)章制度,，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

4,、根據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當班職工沒有完成當班工作崗位任務(wù)時,，在不影響正常工作的同時應(yīng)加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責(zé)和績效考核標準,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

3,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

a,、在試用期間不符合錄用條件的。

b,、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的,。

c,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

e,、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

f、被依法追究刑事責(zé)任的,。

4下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方,； a,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的,。

b、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。 c,、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

5、甲方因情況發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn)時,，甲方應(yīng)按約定支付職工不少于三個月的生活費

6,、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。

7,、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同,。

8,、本合同到期后，雙方能存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時續(xù)簽勞動合同,，如續(xù)簽時雙方存在差異,，應(yīng)根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決,，一般續(xù)簽時間不能超過一個月。

九,、經(jīng)濟補償與賠償

1,、乙方因特殊情況自愿辭職時，對于特殊崗位,，解除勞動合同后應(yīng)對原企業(yè)的工作進行保密,。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔損失,。

2,、甲方違反勞動合同的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金,。

甲方因工作需要乙方加班時,，加班時間在適當時間安排職工順延增加調(diào)休時間或支

付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付外,，按照支付標準增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

3,、甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行,，當甲方無理由解除勞動合同時應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟賠償。

4,、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費用,。但,，乙方經(jīng)培訓(xùn)未達到合格，其培訓(xùn)費自己承擔的除外,。

十,、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向法院提起訴訟。

十一,、其他

1,、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,。

甲方（蓋章）：乙方(簽名）

證件號：

地址：南陽市車站南路146號 地址：

電話：0377---63063585 電話：

年月日 年月日

辦理社會保險征詢意見書

公司自成立以來,，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統(tǒng)籌?，F(xiàn)為了規(guī)范管理,，就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷等社會保險一事，征詢員工意見,。請認真閱讀本意見書,，并提交個人意見，送交本單位確認,。

同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □

要求將單位繳納的三金發(fā)給個人□

簽名（按指?。?簽名（按指印）：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版篇六

這是一起關(guān)于社保費追訴時效的勞動爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工,，19xx年入職,，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因,，張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會保險費,。20xx年之后，該公司委托成都一家機構(gòu)為張某繳納社會保險費,，20xx年3月張某離職,。20xx年4月，張某要求該公司為其補繳20xx年之前的社保費用,。在公司不同意補繳的情形下,，該員工訴諸勞動爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上,，超過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時效,，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求,。

隨著勞動立法的加強，員工的維權(quán)熱點也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的`補繳社保費,。這幾年社保爭議的劇增,，也證明了這一點。而社保的追訴,，涉及到一些歷史遺留問題,。我國的社會保險制度是一個逐步建立的過程，盡管 《勞動法》規(guī)定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務(wù),，但是,，應(yīng)當繳納什么險種的保險費，應(yīng)當如何繳納,，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定,。直至1999年 《社會保險費征繳暫行條例》的出臺，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)三險的繳費方式,，而各地落實三險的時間也不同,，導(dǎo)致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

那么,，面對這樣一些歷史遺留問題,，社保費繳納的追訴時效到底是怎樣的呢？筆者認為應(yīng)當從以下角度理解：社保費追繳的途徑有兩種,，一種是通過勞動保障監(jiān)察,，另一種是勞動爭議訴訟，不同的追繳途徑有不同的時效要求,。

首先,，就勞動保障監(jiān)察的途徑來說， 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處,。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算,；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計算,?！睆脑摋l的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年,；兩年之外的違法行為,，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理,。

本案中沒有繳納社保費的事實發(fā)生在20xx年之前,，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費都是合法的，而20xx年之前的沒有繳費的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù),？從漢語詞典來看,，連續(xù)指的是 “一個接一個”；繼續(xù)指的是 “連下去,；延長下去,；不間斷”。因此,，該公司社保繳費的方式第一不是連續(xù)的違法,，第二也不是繼續(xù)的違法，因此,，如果僅從《條例》的角度出發(fā),，勞動保障監(jiān)察部門是沒有權(quán)利要求該公司補繳社保費的。更何況,，該員工離職兩年后向勞動保障監(jiān)察部門投訴,，也應(yīng)當超過了勞動保障監(jiān)察追訴的時效。

其次,，從勞動爭議訴訟的途徑看,，依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,?！北景钢校驹?0xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費,，員工是知曉的,，那么其在20xx年向勞動行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時效。

因此,，如果嚴格按照現(xiàn)行的法律來談社保費繳納的追訴時效,，就應(yīng)當按照上述的理解來進行。但是,，筆者認為社保繳費具有公法的性質(zhì),，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國家機構(gòu)之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù),，屬于強制性的權(quán)利義務(wù),，當事人沒有權(quán)利放棄,。在公法的前提下，用人單位和勞動者繳納社保費是雙方的義務(wù),，而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費用屬于法定的權(quán)利,。從這個角度來理解，社保繳費的追繳應(yīng)當沒有時效限制,。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版篇七

甲方:

乙方:_____ __ 身份證號碼:____ ____

一,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲,、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,，共同執(zhí)行。 二,，本協(xié)議期限為自 年 月 日起至 年 月 日止,。

三，工作任務(wù)：

1甲方安排乙方在崗位,，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作,； 2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,； 3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德； 4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時,，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配,。

四，勞動報酬：

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，遵守按勞分配原則,，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位,，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫： ）,，其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中,，再另行計發(fā),。

五，勞動紀律：

1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定,。遵守甲方的工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求,。同時,，愛護甲方財物，保守甲方機密,，維護甲方利益,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。

2乙方違反勞動紀律,，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘,。

六,，協(xié)議的終止、變更,、續(xù)簽和解除：

1本協(xié)議期限屆滿時即終止,，由于生產(chǎn)、工作需要,，在雙方同意條件下,，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù),。

2經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議,。

4具有下列情況之一,，乙方可以解除本協(xié)議：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)安全,、衛(wèi)生條件惡劣,、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的,；

（2）甲方違反勞動協(xié)議或法律,、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的,。 5任何一方提前解除協(xié)議,，均應(yīng)提前15日通知對方。

七,，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償,。

八,，協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；凡屬國家沒有規(guī)定的,，甲、乙雙3方可協(xié)商修訂,、補充,。

九，本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份,，甲、乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

甲方：

乙方： ____________

簽訂日期：________年____月____日