在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版免費篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱：勞動法）和《中華人民共和國勞動合同法》（下稱：勞動合同法）及相關(guān)的法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,，協(xié)商一致,，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款,。

一,、合同類型和期限

第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期自 年 月 日起至年 月 日止,。

(二)無固定期限：自年 月 日起至（法定終止條件出現(xiàn)時止），其中試用期自年 月 日起至年 月 日止,。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至 （某項工作名稱）工作任務(wù)完成時止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作的需要,，乙方同意從事 崗位（工種）工作,，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）,。

乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,，接受甲方的管理,。

第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作,，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,。

三,、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行下列第 項的工時制,。

(一)實行標準工時工作制,。

(二)實行綜合計算工時工作制,。

(三)實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的.,，必須按照規(guī)定報經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準,。 乙方享有國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動報酬

第五條 乙方在試用期間的工資為元/月,。

第六條 乙方試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)工資制度規(guī)定,，同意確定乙方實行以下第 項工資形式（選擇√，不選×）：

(一)實行崗位技能工資制：崗位工資元/月,，技能工資元/月,，輔助工資元/月,。

(二)實行計時工資制：每月（周、日,、時）元,。

(三)實行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定）。

(四)實行提成工資制：固定工資 元/月,，計提標準 ,。

(五)實行年薪工資制：年薪工資 元，每月工作 天,，每月預付 元,。

(六)實行甲方現(xiàn)行的工資分配制度。

(七)實行其它工資制度： ,。

第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠,。年薪制工資,、獎金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行約定,。

甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定,，執(zhí)行當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查,。

第八條 甲方安排乙方延長工作時間,，或在休息日、法定節(jié)假日加班的,，依法給予補休或依法支付加班工資,。

第九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),，在一個工資支付周期內(nèi),，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個周期,，仍未安排乙方工作的,，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動合同關(guān)系時止,。

乙方依法享有的年休假,、探親假、婚假,、產(chǎn)假和喪假等假期間,，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。

五,、社會保險和福利待遇

第十條 甲方應按國家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分,，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳,。

解除或終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇,，按照國家,、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具,，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度,，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查,，依法做好職業(yè)病的預防工作,，并在公開地方提示乙方注意預防。

未經(jīng)職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的,，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

第十五條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

乙方應當遵守國家的法律,、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度,，不斷提高勞動技能,，完成各項工作任務(wù)。

第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動,，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七,、勞動合同的變更,、解除和終止

第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

第十八條 《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定尚不明確的,，如嚴重違反勞動紀律,、嚴重失職、營私舞弊,、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形,，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。

甲乙雙方變更勞動合同,，應以書面形式進行,。

第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序,，違反法定程序不得解除,。

除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須事前通知工會,，對工會提出的意見,，必須按《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理。

第二十條 終止勞動合同,，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方,，如續(xù)訂勞動合同的，應在原勞動合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù),；不再續(xù)簽勞動合同的,，即在原勞動合同期滿之日起的三日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第二十一條 解除和終止勞動合同時,，甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件或證明,，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查,。

解除或終止勞動合同的，甲方應在法定時間內(nèi)結(jié)清乙方工資,，在辦理相關(guān)交接手續(xù)后,，即時支付乙方經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。

八,、違反勞動合同的責任

第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定,，應當依法承擔法律責任,。

第二十三條 乙方違反本合同應承擔的違約金 元（必須符合《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的范圍），經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任,。

甲方違反勞動合同,，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失,。不能履行勞動合同的,，還應向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金,。

甲方違反限業(yè)補償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的限業(yè)規(guī)定制約,。

第二十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：

(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用,；

(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用,。

對生產(chǎn)經(jīng)營（工作）、保守用人單位商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失,，事先

沒有約定違約金,，且具體數(shù)額難以計算的，可以合同解除前十二個月平均工資為基數(shù),，按未履行的勞動合同期限,，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算,。

九,、勞動爭議處理

第二十五條 本合同發(fā)生爭議,，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)提出進行調(diào)解,，也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院依法提起訴訟,。

十、其它

第二十六條 甲方的招工簡章,、規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書以及下列專項協(xié)議均作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力（以下部分如填寫的，甲乙雙方可以簽字或加蓋指印的形式加以確認）。

第二十七條 本合同未盡事宜,，雙方可以另行協(xié)商解決,，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，均按國家法律,、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）即具有法律效力,，雙方應當嚴格履行。

本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，備案機關(guān)存檔一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

法定代表或委托代理人(簽名)年 月 日

年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版免費篇二

編號：

甲方（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

乙方（姓名）__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________

簽 訂 說 明

一,、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀,。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行。

二,、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章,，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）

三,、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,；不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五,、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件一并履行,。

六、本合同必須認真填寫,，字跡清楚,、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改,。

七,、本合同（含附件）簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）

a.有固定期限合同。期限 個月,，自 年 月 日至 年 月 日,。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行,。

b.無固定期限合同,。自 年 月 日起。

c.以完成一定工作為期限的合同,。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時,，到期終止時間自動向后或向前延展,。

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）

1、 無試用期

2,、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。）

第三條 錄用條件為：

a. 文化知識： . b. 身體狀況： . c. 勞動技能： . d. 工作能力： . e. 團隊精神： . f. 其他： .

第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,，應提前三日通知甲方。

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位（工種）的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的； 2,、乙方不能勝任工作的,；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的,； 4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的,。

第六條 乙方的工作地點： ,，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1,、甲方經(jīng)營場所變更的；

2,、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的,；

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。

1,、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

2,、綜合計算工時工作制。 3,、不定時工作制。

第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日,、公休日、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）,，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資,。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條 甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為 .

第十一條 合同期內(nèi)，甲,、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。

第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

七、勞動保護,、勞動條件,、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理。

八,、勞動合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的； 3,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中,，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的,；

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的,；

4、被依法追究刑事責任的,；

5,、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

6,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：工作經(jīng)歷,、離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的,；應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的,；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等,；

7,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2,、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的,；

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 下列情形之一的,，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4,、未依法為勞動者交納社會保險的,；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；

6,、甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條 有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、本合同期滿的；

2,、甲方破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、解散或者被撤銷的,；

3、乙方退休,、退職,、死亡,、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4,、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的,；

5、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,，同時不屬于本合同第二十二條約定的,，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條 乙方要求解除勞動合同,，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接,，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同,；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條 本合同終止或解除,，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕,。

第二十九條 本協(xié)議期滿,，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月,，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

九、經(jīng)濟補償和違約責任

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的,，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的,，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用,；

2,、如果試用期滿，在合同期內(nèi),，甲方可以要求乙方支付培訓費用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付,；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,。

十,、 補充條款和特別約定

第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1,、技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計,、電路設(shè)計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗結(jié)果、圖紙、樣品,、樣機,、模型、模具,、操作手冊,、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等,。

2,、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃,、采購資料、定價政策,、不公開的財務(wù)資料,、進貨渠道、產(chǎn)銷策略,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務(wù)的事項等,。

第三十三條 補充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）

1,、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行,。

2,、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方,，如果對方拒絕簽收時,，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

3,、甲方采取無紙化辦公,，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守,。甲方的《人事管理規(guī)定》,、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,，與本協(xié)議具有同等法律效力,，乙方知悉并認可。

十一,、勞動爭議的處理

第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、其它

第三十五條 本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準,。

第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形）時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方

第三十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方代表：__________ （簽章） 乙方：__________ （簽字）

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____ 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版免費篇三

甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方

姓名： 性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址： 郵政編碼：

在臨居住地址： 郵政編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守：

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月,。

(三)乙方應在年 月 日前到崗,。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止,，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗,，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風險和成本很高，應約定到崗時間,，以便后面約定本合同的自動失效,。

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,， 根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

(二)乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效,。

(一)乙方實行以下工時制,。

1、實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款,。

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

(三)甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款,。

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月,，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1,、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

2、計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3,、其他工資形式,。具體約定如下：

_____________________________________________________________________,。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間,。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,，績效工資由業(yè)績考核確定,。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,，即“外派用工”的情形,。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況,。

(四)合同期內(nèi),，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會,。(注：加薪情況應明示與合同中,。)

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病,、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

(一)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù),。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,，無變化。

八,、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方,，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應賠償甲方的培訓等費用,，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等,。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔,。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔,。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準,。

(5)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理,。

十、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

十一、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方(蓋章)： xx乙方(簽名)：xx

法定代表人,、負責人：xx

或委托代理人(簽名)：xx

20xx年xx月xx日-xx年xx月xx日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版免費篇四

第一章 總 則

第一條 目的意義

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同,，保護公司與員工的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本公司實際情況,，制定本辦法。

第二條 適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同管理,，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法,，依照勞動合同管理辦法調(diào)整、穩(wěn)定,、和諧本公司的勞動關(guān)系,。

第三條 管理職責

公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

(一) 負責管理存檔勞動合同,；

(二) 認真學習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律,、法規(guī)和政策；

(三) 依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立,、變更,、解除、終止,、續(xù)訂等手續(xù),；

(四) 加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理,，促進勞動合同管理的規(guī)范化,、標準化。

(五) 建立管理臺賬：

公司建立健全管理臺帳,，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況,，反映勞動關(guān)系變化,，保證實行動態(tài)管理。

1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）,；

2. 勞動合同簽訂,、變更、解除,、終止臺帳（個人明細帳）,；

3. 其他專項協(xié)議臺帳。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 合同文本

公司遵循公平,、公正的原則,，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,，勞動合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條 知情權(quán)

在締約過程中,，員工可以了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況,；公司在招用時,，可以了解員工健康狀況、學歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況,，雙方應當如實說明。

第六條 合同期限

（一）本公司勞動合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年,，但根據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特殊情況,，可依照勞動者與公司協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整合同期限。

（二）因新員工入職時間參差不齊,，勞動合同的簽訂時間也會有所不同,，為了方便公司管理及后續(xù)的勞動合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：

1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日,；

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日,。

第七條 試用期

本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月,。因新員工入職時間的不同,，試用期合同的簽訂時間統(tǒng)一安排為：

(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；

(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底,。

但也可根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn),，相應縮短試用期時間。

第八條 保守秘密

公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任,，并簽訂《保密協(xié)議》,。

第三章 勞動合同的履行

第九條 生效履行

勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同,，勞動合同雙方各執(zhí)一份,。

第十條 合同變更

公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改,、補充,、廢止。任何一方不得任意變更,，如協(xié)商不成的,，勞動合同應當繼續(xù)履行。

第十一條 合同解除

(一) 協(xié)商解除,。在勞動合同履行過程中,，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必

要時，無論誰先提出解除,，只要達成一致意見,，勞動合同即可解除。

(二) 員工解除,。員工提出解除勞動合同,，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司

確有違規(guī)和未履行約定條件時,，可隨時解除勞動合同,。

(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發(fā)生重大變化,，可提前三十天通

知解除勞動合同,，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的,，應下達《勞動合同解除協(xié)議書》，明確實施解除勞動合同的時間,，并送達本人,。 第十二條 合同終止

勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失,、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內(nèi)相互不承擔合同的權(quán)利和義務(wù)）的情況下,，勞動合同可以終止。公司,、員工終止勞動合同的,，應在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協(xié)議書》送達其本人，載明實施終止的時間,。

第十三條 合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日,，甲、乙雙方應將續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方,。公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動合續(xù)訂書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù),。

根據(jù)員工原有合同截止日期,，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續(xù)簽工作。 第十四條 特殊情況處理

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動合同,，直至這些情況結(jié)束,。

第四章 經(jīng)濟補償與違約責任

第十五條 經(jīng)濟補償

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

(二) 員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的,；

(三) 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

(四) 乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

(五) 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷,、技術(shù)改造,、兼并、分立等）,，致原合

同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。

第十六條 補償標準

(一) 給付標準,。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的,，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

(二) 計算標準,。甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算,，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金,，最多不超過12個月。

第十七條 法律責任

因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效,，給對方造成損害的,，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的,，應當承擔相應的責任,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任,。

第十八條 勞動爭議

公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決,、申請調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章 其他

第十九條 管理辦法

在公司內(nèi)部公開明示本管理辦法,，并進行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本辦法來規(guī)范公司的勞動合同管理行為,，保證全面履行勞動合同,。

第二十條 其他

(一) 本辦法與國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時予以修改。

(二) 所有員工,，都要熟悉了解本辦法,，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方

的合法權(quán)益,、促進和提高勞動生產(chǎn)力,。

(三) 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同法完整版免費篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始,。

1 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

2 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

3 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

4 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準,。

1.用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。

2.執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為 .

3.用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

4. 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

1.甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元,。

2.乙方在試用期期間的工資為 元,。

3.甲乙雙方對工資的其他約定

4.甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬,。

1. 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務(wù),。

2. 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。

3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. 甲方為乙方提供以下福利待遇

1. 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

2. 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

3. 甲方應當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

4 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5. 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

6. 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1. 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2. 本合同的附件如下

3. 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4. 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日