隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法完整版免費(fèi)篇一

第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本辦法。

第三條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致原則,，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同,。

第四條 縣級(jí)以上人民的政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé),。

工商,、稅務(wù),、經(jīng)貿(mào),、衛(wèi)生,、民政,、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián),、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作,。

第五條 工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他規(guī)章制度,，并接受勞動(dòng)保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,。

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第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害等情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說(shuō)明,。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況,、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人,，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定,。由用人單位提供的合同文本,，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本,。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本,。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi),，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案,、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù),。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂,，雙方簽字,、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，但委托人必須出具委托書,，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章,。

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章之日起生效,，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,，從其約定,。

第十一條 招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí),，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位不得錄用,。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者有權(quán)投訴,。

第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）勞動(dòng)合同期限,；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場(chǎng)所,，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式,、支付時(shí)間,；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,；

（六）工作時(shí)間與休息,、休假,；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（八）教育與培訓(xùn)；

（九）勞動(dòng)合同終止,、解除條件；

（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

（十一）爭(zhēng)議解決方式。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外,，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十三條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限,、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,。

勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，必須明確終止條件,，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。

第十四條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期,，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,，不得約定試用期,；滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的,，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。

勞動(dòng)合同只約定試用期,，未約定勞動(dòng)合同期限的,，試用期不成立,，該試用期即為勞動(dòng)合同期限,。

第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限,、范圍等有關(guān)事項(xiàng),，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定,。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十六條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的,；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的,；

（三）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形,。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平,、合理的原則,。

第十七條 依法實(shí)行集體合同制的用人單位,，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的勞動(dòng)合同,；

（二）采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同,。

無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起,，即沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。

勞動(dòng)者一方已按照無(wú)效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇,。

第十九條 未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的,，分別作如下處理：

（一）勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,，用人單位不得以無(wú)勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，期限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)之日始,；

（二）勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,，用人單位不得繼續(xù)留用,，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬,，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第二十條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的,，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定,，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù),。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的,，由用人單位承擔(dān),。

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第二十一條 勞動(dòng)合同的變更,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，并采用書面形式,；協(xié)商不成的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第二十二條 用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更,。

第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的,；

（四）嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損失的,；

（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（六）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十五條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，解除行為無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失,。

第二十六條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)和全體職工說(shuō)明情況,，公布裁減人員方案,，聽取工會(huì)及職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后,，可以裁減人員：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,；

（三）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員,。

第二十七條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的,；

（三）用人單位以暴力,、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（四）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（五）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（六）扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì),、資歷等證件的,；

（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；

（八）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位,。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條,、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（二）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

（五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同中止履行：

（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的,；

（三）勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,；

（四）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

前款規(guī)定情形消失后,，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第三十一條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動(dòng)者退休,、退職的；

（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（五）用人單位自行解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（六）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,，勞動(dòng)合同不得終止,，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的,，勞動(dòng)合同也可以終止,。

第三十三條 勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)者有下列情形之一,，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第（二）,、（三）,、（四）,、（五）項(xiàng)規(guī)定情形的,，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：

（一）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（二）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

（三）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù),。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期,。

勞動(dòng)合同期限屆滿,，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在本單位工作的,，視為原勞動(dòng)合同延續(xù),。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù),。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的,，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者,，由此給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

第三十五條 勞動(dòng)合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明,；在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內(nèi),，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十六條 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條,、第二十五條,、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）,、（三）,、（四）,、（五）,、（六）,、（七）,、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償,。

第三十七條 用人單位解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如用人單位違反法律,、法規(guī),、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì),。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第三十八條 用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正,，逾期不改正的,，對(duì)用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款,，但罰款總額最高不得超過3萬(wàn)元,；給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十九條 用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；

（二）違反本辦法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定,，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,；

（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的,。

第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成損失的,，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng),，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任,。

第四十一條 勞動(dòng)合同解除后,，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的',，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付,，并可責(zé)令支付未支付部分50％的賠償金,。

第四十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定,，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的,，由勞動(dòng)保障部門給予警告,，責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，可處以500元以上20xx元以下的罰款,。

第四十三條 勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：

（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用,；

（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第四十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理,。

第四十五條 勞動(dòng)保障部門及其工作人員,，有下列行為之一的，由有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：

（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的,；

（二）違法實(shí)施行政處罰的,；

（三）對(duì)勞動(dòng)者的投訴,、舉報(bào)等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的,；

（四）對(duì)企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為,。

第四十六條 對(duì)勞務(wù)性用工、非全日制用工,、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同辦法,，由省勞動(dòng)保障部門參照本辦法制定,，報(bào)省人民的政府備案,。

第四十七條 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員,，由縣級(jí)以上人民的政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行,。法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第四十八條 本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同,，訂立時(shí)法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,，本辦法施行后,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行,；訂立時(shí)的法律,、法規(guī),、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法完整版免費(fèi)篇二

甲方：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止,，共_____個(gè)月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年___月___日止,，共_____個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在_____年___月___日前到崗,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_____崗位工作,，根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第_____種工時(shí)制,。

１,、實(shí)行固定工作制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí),。

２,、實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元／月,，乙方在試用期期間的工資為_____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定,。

（二）乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：

１,、固定工工資,。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成,?；荆ü潭ǎ┕べY為_____元／月,，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

２,、鐘點(diǎn)工工資形式,。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動(dòng),，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）合同期內(nèi),，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì),。

第五條 勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止,、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

１,、在不損害國(guó)家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的,；

２、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,；

３,、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

４,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的,；

５,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

１,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

２,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

３,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

４,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

５,、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

６,、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

１,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

２,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

３,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

１,、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

２,、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的。

第六條 其他約定條款

（一）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定,。

（二）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷,、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性,。若因故意漏報(bào),、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,，由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（四）本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng),，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

（五）乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā),。

（六）雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù),。

（七）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）,。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力,。

第七條 本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴,。

第八條 本合同一式_____份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方至少各執(zhí)_____份,。

甲方：

法定代表人,、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法完整版免費(fèi)篇三

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

第二十一條 在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。

本第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,，尚未全部履行以前,，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為,。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律,、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意,，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下,?；ハ鄥f(xié)商,，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征1,、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2,、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后,、尚未全部履行之前進(jìn)行

3,、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4,、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制,。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法完整版免費(fèi)篇四

用人單位以下簡(jiǎn)稱甲方，勞動(dòng)者以下簡(jiǎn)稱乙方,。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策條例規(guī)定，甲乙雙方本著平等,，自愿和協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議,。

本協(xié)議自二０＿＿＿＿年______月______日起至二０________年______月______日止,，協(xié)議期滿,，協(xié)議自行終止,，如需續(xù)簽,，由甲乙雙方協(xié)商確定,。

1 根據(jù)工作需要和乙方專長(zhǎng)，甲方負(fù)責(zé)分配乙方在 ＿＿＿＿＿＿部門（分店）擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿工作,。

2 因工作變化,甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位,工種,乙方如無(wú)正當(dāng)理由,應(yīng)服從安排.如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整,可申請(qǐng)辭職.

3 乙方必須遵守法律,法令,遵守用工單位制定的規(guī)章制度,履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù).

1,、甲方必須按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程教育及培訓(xùn),同時(shí)根據(jù)工作崗位需要,，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),、考核、持證上崗,。

2,、乙方應(yīng)服從甲方的管理,自覺遵守國(guó)家政策法令,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù).

3,、甲方對(duì)乙方完成任務(wù)成績(jī)顯著的,，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律的,，應(yīng)予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予保職停薪.

4,、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促考核和獎(jiǎng)懲,。

1,、乙方終止,提前解除或變更本協(xié)議,，須提前30天通知甲方,，經(jīng)協(xié)商同意后辦理有關(guān)手續(xù)。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷,傷病痊愈,，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的,，應(yīng)解除勞動(dòng)協(xié)議.

3、乙方因嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律,，違反規(guī)章制度,，不服從工作調(diào)動(dòng)的,即可辭退。

1,、甲方違反協(xié)議規(guī)定,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定后應(yīng)立即糾正.

2、 乙方違反協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償,。

1

1、公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)乙方應(yīng)努力完成,。

用人單位: (簽章)

法定代表人：

（或委托代理人）:

年 月 日

勞動(dòng)者: (年 月簽章)日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法完整版免費(fèi)篇五

×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

你會(huì)（×××）×××第×××號(hào)應(yīng)訴通知書收悉,，答辯人就×××與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：

首先,，申訴人嚴(yán)重失職,，對(duì)被申訴人利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí),，其表現(xiàn)出的能力是絕對(duì)不能勝任×××工作的,。

1、（過程說(shuō)明）……….

2,、（原因說(shuō)明）……….

綜上所述,，申訴人既存在嚴(yán)重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟(jì)損失的法定的用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形,，又存在不能勝任工作,，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,，而且還為其專門安排了其他工作崗位,。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時(shí),，其不但沒有和被申訴人協(xié)商,，反而指責(zé)公司違約,，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請(qǐng)，使雙方無(wú)法協(xié)商,，更無(wú)法繼續(xù)合作，在無(wú)奈之下,，被申訴人慎重考慮了后,，同意了申訴人的辭職申請(qǐng)。

因此,，有關(guān)雙方爭(zhēng)議的違約這一點(diǎn),，被申訴人提出以下5點(diǎn)答辯意見：

第一、被申訴人是可以隨時(shí)解除與申訴人的勞動(dòng)合同的,，因?yàn)樯暝V人嚴(yán)重失職,，對(duì)被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做,，而是給申訴人一個(gè)機(jī)會(huì),，非常地合情合理。 第二,、申訴人不能勝任工作,，依勞動(dòng)法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無(wú)不當(dāng)或違法之處,。

第三,、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會(huì)的法定職權(quán)，這一點(diǎn)在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的,、明確的,。

第四、表面上看,，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同,，但實(shí)質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務(wù)的取得源自于董事會(huì),，因此,，董事會(huì)對(duì)其權(quán)力可作出擴(kuò)大或縮小的決定。本案中,，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責(zé)和原來(lái)相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化,，如果工資降低了，那么申訴人可以說(shuō)被申訴人違約,。

第五,、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位,，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商,，反而指責(zé)公司違約,，并于當(dāng)天提出了辭職申請(qǐng)，導(dǎo)致雙方無(wú)法繼續(xù)合作,，因此,，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導(dǎo)致了雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,。

最后,，申訴人一方曲解并且錯(cuò)用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。

第一,、在雙方的勞動(dòng)合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責(zé),，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時(shí)可調(diào)整工作崗位,，因此合同第八條違約責(zé)任中就沒有約定變更職務(wù)屬于違約,。

第二、《勞動(dòng)合同》第八條違約責(zé)任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的,；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的,；第三款是違約金的計(jì)算方式，是對(duì)前兩款的補(bǔ)充,。這三款構(gòu)成了第八條,，是一個(gè)整體，相互關(guān)聯(lián),。提請(qǐng)仲裁庭注意的是,，由于合同中沒有任何條款約定變更職務(wù)乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同,，倒是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。 第三、申訴人的職務(wù)是在補(bǔ)充協(xié)議里約定的,，卻援引《勞動(dòng)合同》的違約條款,，顯然是用錯(cuò)了違約條款。

第四,、在雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責(zé),，但同樣沒有約定變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容，在整個(gè)補(bǔ)充協(xié)議中,，雙方只約定了提前解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違約,。

第五、《勞動(dòng)合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比,，顯然后者輕的多,。如果變更職務(wù)屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話,，解除勞動(dòng)關(guān)系反而只需支付5個(gè)月工資即4萬(wàn)元的違約金，顯然不符合《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議》的本意,，更不符合常理,。

綜上所述，被申訴人的行為合法,、合理,、合情。申訴人一方則嚴(yán)重失職,，對(duì)被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作,，在自己違約的情形下,，反而指責(zé)被申訴人違約，在享受高達(dá)8000元月薪有專車并且報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的優(yōu)厚待遇下,，不但不賠償給被申訴人造成的損失,，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達(dá)116000元的違約金,，不合情,、不合理、更不合法,。

請(qǐng)仲裁庭駁回申訴人的全部請(qǐng)求,。答辯完畢，謝謝,！

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法完整版免費(fèi)篇六

臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同,。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人,。

以前,，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本為不少于50萬(wàn)元。新的《勞動(dòng)合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)門檻,，要求注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元,。

另外，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的前置條件也有所增加,。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊(cè)即可,。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?！币簿褪钦f(shuō),，以后申請(qǐng)注冊(cè)勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動(dòng)部門的審批,。

以前的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,，但對(duì)于這三種工作崗位并沒有明晰的定義,。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工,。

新《勞動(dòng)合同法》對(duì)這三種崗位做了明確的規(guī)定,，勞動(dòng)部門在對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位：“輔助性”是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一段時(shí)間內(nèi),，由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣工和用工單位勞動(dòng)者同工同酬,，這其實(shí)在以前的《勞動(dòng)合同法》就已作出了規(guī)定,。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系,，由誰(shuí)來(lái)實(shí)施,，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。

新《勞動(dòng)合同法》再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利,，并明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！蓖瑫r(shí),，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬,，也要符合同工同酬的原則。

聘用單位(甲方)_________

受聘人(乙方)_________

身份證號(hào)碼：_________

受聘人的擔(dān)保人(丙方)_________

身份證號(hào)碼：_________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，共_________月,。

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1.工作崗位：_________.

2.職責(zé)范圍和要求：_________.

3.遵守國(guó)家的法律法規(guī),、甲方的各種規(guī)章制度,，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn),。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后,，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資,，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四,、出現(xiàn)以下情況之一,，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗,，又無(wú)法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作的;

5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。

五,、有關(guān)乙方聘用期間的因病,、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

六,、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,。

七,、甲、乙雙方違反本合同,，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

八,、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________.

九,、本合同經(jīng)甲,、乙、丙三方簽(章)后生效,，合同期限屆滿,，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系,。

十,、本合同一式四份,，甲、乙,、丙三方,，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī) 勞動(dòng)合同法完整版免費(fèi)篇七

一,、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,、第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定,，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的,。

二、勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證,，應(yīng)一式二份,，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力,。因此,，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份,。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”的規(guī)定,，在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的;根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264)號(hào)的規(guī)定，對(duì)于違約責(zé)任的約定,，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商,，不能由任何一方單獨(dú)決定，且不與國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸，同時(shí)還應(yīng)公平,、合理,、合乎實(shí)際。

三,、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條(一)款的規(guī)定,，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是,，按照原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]264號(hào))第三條的規(guī)定,，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條(一)規(guī)定向職工索賠,。

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,，由于不熟悉和不適應(yīng),，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容,、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為,。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答,。

《勞動(dòng)合同法》公布很久了,，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期,，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同,。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí),。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定,，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。”

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的,。首先,，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定,，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次,，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資,。再次,，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解求勞動(dòng)合同,。