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勸退員工通知篇一

經(jīng)單位主管核定，自 年 月 日起,，您的職等及薪金調(diào)整如下：

員工薪金屬本行機密數(shù)據(jù),，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務(wù),。

希望您繼續(xù)努力工作,，發(fā)揮所長，取得更好成績,。 特此通知,。

人力資源部 二○ 年 月 日

<此乃計算機編印文件，毋需蓋章>

員工簽署：

日 期： 年 月 日

勸退員工通知篇二

調(diào)薪通知單

親愛的 員工：

基本工資調(diào)整為：

績效工資調(diào)整為：

生效月： 年 月

薪資是保密事項,，請不要與他人討論,、詢問。

對于您的努力和成績,，我們深表贊賞,，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻,，與公司共同成長,！

基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn),，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為 ,，并對您的薪資做以下調(diào)整 ： 人事部

勸退員工通知篇三

關(guān)于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù),，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假,；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后,，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假,、病假,、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假,、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意,，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù),。

凡請病假者,，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明,，休假證明的休假期為病假期,，超出部分按事假計；員工休病假期間,，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查,，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的,，全部休假時間按曠工處理,。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準,，并遞交人力資源部保存,。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽,、不準超過兩天）,。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,，作為本月考勤依據(jù),。

總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

勸退員工通知篇四

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準：

抄送部門：總經(jīng)辦,、行政人力資源部、財務(wù)部,、編輯部,、制作部、攝影部,、發(fā)行部,、廣告招商部、技術(shù)研發(fā)部（平面設(shè)計,、網(wǎng)絡(luò)推廣）,、倉儲綜合部

20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

員 工 處 罰 通 知 書

編號：vico- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過失：

□拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡,，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準,，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司,，或企圖帶出公司

□未經(jīng)批準,，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□大聲喧嘩,、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站

□故意或重大過失,，導(dǎo)致公司的器物,、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條,。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1,、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2,、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一,。

勸退員工通知篇五

員工報到通知書

_________先生(女士)

(一)××應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果,，決定錄用,，請于 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格,，向本公司報到,。

1.身份證復(fù)印件。

2.個人履歷表,。

3.體檢表,。

4.學(xué)歷證。

5.保證書及服務(wù)志愿書,。

6.2寸半身照片 張,。

(二)按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月,，試用期間暫支月薪 元人民幣。

(三)報到后,，本公司在很愉快的`氣氛中,，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度,、福利,、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快,，如果您有疑慮或困難,，請與本部門聯(lián)絡(luò)。

× × ×股份有限公司

部 啟

勸退員工通知篇六

此通知單為辦理社保的唯一依據(jù),，請妥善填寫,，資料準備齊全后一并交與人事部。

____________:

您好,！身份證號碼:______________________聯(lián)系電話:_________________現(xiàn)人力資源部特通知您準備繳納社會保險需提交的資料：

1、已參加北京社保人員不需要提供資料,。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）

2,、新參保員工需要準備的資料如下：

（1）1張電子版照片，2張紙質(zhì)照片

照片格式和要求：本人近期一寸,、正面,、免冠、彩色,、白底,、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式,，寬度：358像素,，高度：441像素；文件不小于9kb,，不大于20kb,；（可到正規(guī)照相館說明是辦理社保用，照相館均有數(shù)據(jù),，請勿自己修改,，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統(tǒng)。）

（2）二代身份證復(fù)印件1份（若本人只有一代身份證,，還需要額外提供戶口簿本人頁和變更頁復(fù)印件各一份）,；

（3）選擇4-5家定點醫(yī)院（如果選擇了社區(qū)醫(yī)院就可以選5家，如果未選擇社區(qū)醫(yī)院就只能選4家,。中醫(yī)院,、?？漆t(yī)院和19家a類醫(yī)院無需選擇，自動默認為每人的定點醫(yī)院）,，需要寫醫(yī)院全稱及醫(yī)院代碼,。

（4）您的戶口性質(zhì)為：_______，戶口所在地郵編：_________您的身份為：1,、□工人 2,、□干部

溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進度,，請您在2個工作日之內(nèi)提交以上社保資料到人力資源部,。如因您個人原因造成社保問題，則公司不承擔任何相關(guān)責(zé)任,。后果自負,。

特此通知

本人確認簽字：

員工收到通知日期：_____年____月____日

xx有限公司

人力資源部

勸退員工通知篇七

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您,，對您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起,；

2、對于您過往的努力和成績,，我們深表贊賞,，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。

3,、薪酬是個人的保密事項,，請不要與其他同事討論和問詢。

4,、本通知單內(nèi)容若有不明白之處,，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日