時光匆匆,，一段時間的工作已經(jīng)結束了，過去一段時間以來存在的工作問題,，非常值得總結,，來為這段時間的工作寫一份自查報告吧。你還在為寫自查報告而苦惱嗎?以下是小編幫大家整理的關于自查自糾工作情況報告,，歡迎閱讀與收藏,。

自查自糾工作情況報告 篇1

為切實鞏固行政審批事項的清理成果，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，我局高度重視,，專門組織有關人員對行政審批事項逐項進行了認真清理，并開展了自查自糾?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一,、自查自糾工作情況及成效

(一)強化領導，精心部署,，深入開展行政審批自查自糾,。

有關文件下發(fā)后，我局高度重視,，專門召開專題會議安排部署,，由分管領導負責，嚴格對照《通知》要求，對貫徹執(zhí)行情況深入開展自查自糾,，堅決做到不走過場,，求實效，并結合實情形成自查報告,。

(二)強化措施,，注重實效，認真貫徹執(zhí)行清理成果,。

從自查自糾情況看,，我局始終以“轉變政府行政職能，改革行政管理方式,，規(guī)范行政審批行為,，健全行政監(jiān)督機制”為宗旨，沒有出現(xiàn)明放暗收,、改頭換面現(xiàn)象,，并在涉及行政審批事項的各方面，采取有效措施,，認真貫徹執(zhí)行行政審批事項清理成果,，取得明顯成效，使我局行政審批程序逐步規(guī)范,，行政審批效率明顯提高,。一是依法清理行政審批事項。根據(jù)上級統(tǒng)一部署和要求,，我局按照職權法定的原則,，對行政審批事項的設定依據(jù)、實施主體,、審批條件,、審批程序、審批時限逐項進行了清理,，對依法保留的行政審批項目明確了審批條件、程序,、期限,，最大限度地減少審批部門和審批工作人員的自由裁量權，從源頭上鏟除了腐朽根源,。二是規(guī)范精減行政審批項目,。我局堅持“精減目標不動搖，辦結期限再縮短10%—30%”的原則,，扎實開展行政審批事項清理工作,。并對有關的審批事項、依據(jù)、條件,、數(shù)量,、程序、期限以及需要提交的全部材料目錄和申請書示范文本等內容也實行了對外公示,。三是創(chuàng)新行政審批服務機制,。按照便民、高效的原則進行論證,，將審批的事項全部納入市政府行政服務中心管委會,。嚴格實行“一個窗口對外”制度，履行“一次性告知”,、“一站式”服務,。四是優(yōu)化再造行政操作流程。我局將審批程序通過精心整合,，進行了行政審批流程再造,。同時，按照網(wǎng)上審批電子監(jiān)察系統(tǒng)格式要求,，以表格的形式固化在系統(tǒng)中,，實現(xiàn)了審批事項申請人可以通過網(wǎng)絡申請行政審批，進一步縮短了行政審批時限,，使原審批手續(xù)繁雜,、時間長的矛盾得到有效緩解，真正做到了環(huán)節(jié)上最精簡,、時間上最快捷,、形式上最便民。五是建立監(jiān)督檢查制度,。依法履行了監(jiān)督檢查職能,，許可核實工作人員做到持有效行政執(zhí)法證件。撤銷,、注銷行政許可程序符合法律規(guī)定,，做到了先電話通知，后下發(fā)通知書,，然后在新聞媒體上實行公告,。對被許可人從事違法行政許可事項的活動依法給予了處理，監(jiān)督檢查案卷做到了立卷歸檔裝訂成冊,。另外,，對一些資料不完善的礦山，我局通過年檢的方式責令其進行整改,，并敦促了業(yè)主要盡快完善相關資料,。

二,、存在的主要問題及意見建議

(一)存在的主要問題。一是存在重審批輕監(jiān)管現(xiàn)象,。將精力重點放在如何辦理許可證方面,，但對取得許可后的單位和個人是否嚴格按照國家有關規(guī)定從事礦產(chǎn)資源開發(fā)利用，監(jiān)管相對較為寬松,。二是因歷史遺留問題,，礦山的地質報告和開發(fā)利用方案等資料還不夠完善。

(二)意見建議,。一是要盡快制定行政許可監(jiān)督配套制度,，構建合法、有效,、可操作性強的行政許可監(jiān)督體系,。二是制定完善的行政審批監(jiān)督辦法或規(guī)程，保證此次行政審批事項的清理結果順利實施,，保證行政審批制度改革順利進行,。

三、下一步縮減計劃及行政審批

(一)縮減計劃,。我局現(xiàn)僅保留的行政許可項目1個,。無新增項目，但根據(jù)上級主管部門的精神,，對“礦山企業(yè)承包,、租賃經(jīng)營”審批項目改為備案的許可項目。依據(jù)《江西省礦產(chǎn)資源開采管理條例》第二十九條,，期限由原承諾辦理期限25日縮短為18日;探礦權和市級以上發(fā)證采礦權申請,、延續(xù)、轉讓,、變更,、注銷審批項目，依據(jù)《礦產(chǎn)資源勘查區(qū)塊登記管理辦法》(國務院240號令),、《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》(國務院241號令),、《探礦權轉讓管理辦法》(國務院242號令)和《江西省礦產(chǎn)資源開采管理條例》，期限由原承諾辦理期限30日縮短為20日,。同時依據(jù)《礦產(chǎn)資源法》,、《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》(國務院241號令)和《江西省礦產(chǎn)資源開采管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，權限范圍內(砂,、石、粘土,、頁巖)采礦權行政許可,，在條件符合法定資格、數(shù)量、程序合法時,，實行先申請后登記然后批復的程序,，對準予行政許可決定依法對外公開。期限由原承諾辦理期限30日縮短為20日,。

自查自糾工作情況報告 篇2

為鞏固我院等級評審成果,，進一步加強內涵建設，突出我院中醫(yī)藥特色,，發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢,，提高中醫(yī)臨床療效，提高整體服務和管理水平,，以“以病人為中心,，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢提高中醫(yī)臨床療效”為主題，根據(jù)《河北省中醫(yī)藥管理局關于做好二級中醫(yī)醫(yī)院持續(xù)改進檢查評估工作的通知》(冀中醫(yī)藥函{20xx｝13號)要求切實做好檢查評估階段各項工作,，對照《二級中醫(yī)醫(yī)院,、中醫(yī)專科醫(yī)院持續(xù)改進檢查評估實施細則》,，結合我院二級甲等醫(yī)院評審存在的問題,，制訂實施方案，由我院院領導成立持續(xù)整改檢查評估工作領導小組,，進行全面細致的自查,，現(xiàn)將第四部分中醫(yī)臨床路徑和中醫(yī)診療方案推廣實施，需扣33分,，得507分,，自查自糾報告匯報如下：

一、實施國家中醫(yī)藥管理局制訂的中醫(yī)臨床,。定期對臨床路徑實施情況進行統(tǒng)計分析,、不斷完善和改進。

1,、通過自查,，每年對中醫(yī)臨床路徑實施情況進行統(tǒng)計分析(如入組率、完成率,、療效水平等)中,，存在的問題是腦病科對單病種眩暈、頭痛定期檢查分析不具體,。

2,、根據(jù)自查存在的問題情況給予制訂相應的整改措施，把存在的問題經(jīng)過領導組總結研究討論,，交由腦病科根據(jù)臨床路徑實施情況統(tǒng)計,，進行完善每個病種的定期檢查分析,。

3、經(jīng)過自查,，查出存在的問題,，腦病科積極配合響應領導組，按《二級中醫(yī)醫(yī)院,、中醫(yī)?？漆t(yī)院持續(xù)改進檢查評估實施細則》指導要求，已把眩暈,、頭痛的中醫(yī)臨床路徑實施情況統(tǒng)計分析完善,。

二、在國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的中醫(yī)診療方案基礎上,，結合本院實際實施中醫(yī)診療方案,，總結評價中醫(yī)臨床診療。

(一)

1,、通過自查,，按照國家中醫(yī)藥管理局相關要求，對診療方案實施情況及中醫(yī)優(yōu)勢病種的中醫(yī)診療進行分析,、總結及評估中,。對心悸(室性早搏)的分析評估不到位，未按要求實施,。

2,、根據(jù)自查存在的問題情況，院領導組給予擬定相應的整改措施,，把存在的問題反饋相應科室,，交由科主任帶領進行督導完善。

3,、經(jīng)過自查,，科主任及成員根據(jù)領導組反饋的問題，按優(yōu)勢病種診療方案國家中醫(yī)院管理局要要求,，進行完善對心悸(室性早搏)的分析評估,。

(二)

1、通過自查,，中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師熟練掌握本科中醫(yī)診療方案和臨床路徑,，正確應用并不斷提高臨床療效中。臨床醫(yī)師對診療方案和臨床路徑掌握不全面,，高級職稱醫(yī)師不能對下級醫(yī)師正確指導運用中醫(yī)理論,、思維、方法進行診療方案及實施臨床路徑,。

2,、根據(jù)自查存在的問題情況,，院領導組對出現(xiàn)此問題相當重視，為完善業(yè)務水準,，針對未掌握診療方案和臨床路徑醫(yī)師，按診療方案要求進行中醫(yī)診療方案,、實施臨床路徑培訓及去上級醫(yī)院進修學習,，對高級職稱醫(yī)師未能對下級醫(yī)師進行中醫(yī)診療方案、實施臨床路徑,，提出整改要求,，對高級職稱醫(yī)師制訂專業(yè)的培訓計劃，進行中醫(yī)診療方案,、實施臨床路徑培訓學習,，必須熟練掌握及運用，并能指導下級醫(yī)師運用診療方案,、實施臨床路徑應用以提高臨床療效,。定期由領導組抽查考核。

3,、經(jīng)過自查,，各個醫(yī)師按照院領導組安排，積極參加學習培訓及去上級醫(yī)院學習,，熟練掌握診療方案和臨床路徑,。高級職稱醫(yī)師響應院領導安排遵照中醫(yī)診療方案、實施臨床路徑學習,，通過培訓對臨床療效得到了很大的提高,。

此次自查，我院嚴格按照中醫(yī)醫(yī)院《以病人為中心,，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢提高中醫(yī)臨床療效》持續(xù)整改檢查評估中,，第四部分中醫(yī)臨床路徑和中醫(yī)診療方案推廣實施，因主觀和客觀原因存在和發(fā)現(xiàn)的一些問題,，制訂相應的整改措施,，按照規(guī)范要求已全部整改到位，并在臨床得到應用,，提高臨床療效,，保障人民健康。

自查自糾工作情況報告 篇3

優(yōu)秀的醫(yī)師不但要遵守醫(yī)療技術規(guī)范,，還要遵守法律法規(guī),。要形成正確的世界觀與價值取向，要站在更高的高度,，用長遠的眼光,，看待人類與自然的關系,，處理好人與人之間的關系，同時要在搞好醫(yī)療業(yè)務技術工作的同時,，為人民群眾防病保健做出貢獻,。

要做一名優(yōu)秀的醫(yī)生，首先我要深刻剖析自己,，找準自身存在的不足,。我從事結石病醫(yī)生工作這10多年來，雖然取得了一定的成績,，連續(xù)讀了醫(yī)學中專,、大專、本科,，雖然后來經(jīng)過努力又考取了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證,、業(yè)務技能得到了相當大的提升，但是我信為我的學習還不夠系統(tǒng),、全面和深入;理論學習和具體實踐還不能很好的融匯貫通;病人多的時候自己有時會顯得急躁,，病人少的時候自己偶爾又會顯得浮躁。針對自身存在的不足,，通過反復查找原因,，我想從如下幾方面來進行整改和提高。

一,、要有高尚的醫(yī)德醫(yī)風

德為群育之首,，是為人處世的基本品德，是區(qū)分正誤的標準,。醫(yī)德應作為臨床醫(yī)師從業(yè)的行為規(guī)范和自律操守,。醫(yī)德要求醫(yī)生有仁者之心。仁者愛人,，幫醫(yī)生必須要以真誠仁愛的態(tài)度為患者服務,。要以仁心施仁術，才能得到病人的敬愛和依賴,，同病人建立深厚的友誼,，也必然會增加治療效果。在當今商品經(jīng)濟的浪潮中,，少數(shù)醫(yī)師錯以金錢為萬能,，把崇高的醫(yī)療事業(yè)視為買賣關系，與病人缺乏感情溝通,，一旦治療效果不理想或出現(xiàn)意外狀況,，常常因誤解而引發(fā)醫(yī)療糾紛。有良好的醫(yī)德的醫(yī)生則能正確處理醫(yī)患關系，從而避免遼些事情的發(fā)生,，大大減少了醫(yī)療糾紛的發(fā)生率,。

最重要的是應有高度的責任心，高度的責任心,、耐心和一絲不茍的工作態(tài)度,，也是非常重要的。謙虛謹慎,、不驕不躁的工作態(tài)度也是必須要有的,，尊師重道是我們年青醫(yī)師必須具備的美德，我作為一名年青醫(yī)師,，在業(yè)務、教學,、科研等各項工作中要尊重高年資的醫(yī)師,，以得到他們的愛護和教育，對所有有關的學科同仁均應謙虛,，向他們學習對業(yè)務開展有益的東西,。

二、要有扎實的理論和精湛的技術

醫(yī)術是為病人服務的本領,，要能很好地為病人服務,，必須技術要過硬要精湛，豐富的臨床經(jīng)驗和訓練的操作能力,，只有通過長期的臨床實踐而獲得,，實踐才能出真知!實踐應從基本開始，各項操作應訓練掌握,，操作過程嫻熟規(guī)范,，只有訓練掌握基本功之后，在各項操作中才能得心應手,。在學習過程中應理論與實踐相結合,，偏重哪一方面均得不到提高，掌握些研究的基本方法,，如論文書寫的格式和資料的收集方法等等,，親自參與科學實驗研究也是有必要的，這對自身的提高及最終成為一名合格醫(yī)生都能起到很好的作用,。

三,、要有勤于思考，善于總結和對臨床各種活動中突發(fā)事件敏銳的反應能力

在臨床醫(yī)療各活動中,，應有冷靜的頭腦和心理上的準備,，又要有物質上的準備，判斷準確和治療得當，不耽誤寶貴的治療時機,。而對于事后的分析和經(jīng)驗更應給予足夠的重視,，這些都是指導臨床工作難得的財富，甚至是難以在書本上見到的病材,。對每一例突發(fā)事件,，均應反復結合理論仔細探討，……

四,、要有愛崗敬業(yè)和良好的人際關系

想要作為一名稱職的醫(yī)生,，必須認識到自己崗位的重要性。但是這一切的前提首先是愛崗敬業(yè),，良好的人際關系,，也是治療疾病不可忽視的組成部分。

五,、要有樹立正確的學風和醫(yī)風樹立終身學習的風氣

定期閱讀期刊,，須持之以恒，善于運用現(xiàn)代科學技術,，如互聯(lián)網(wǎng)上有大量的醫(yī)學資源,，能靈活運用電腦，則能用較短的時間查出自己需要的資料,，并可增強學習的針對性,，以提高學習效率。

醫(yī)德高尚為病人拒收紅包暖人心,。作為一名醫(yī)務工作者,，只有加強醫(yī)德修養(yǎng)，弘揚高尚醫(yī)德,，繼承和發(fā)揚“醫(yī)者仁心”的職業(yè)操守,，才能改變患者對醫(yī)院收受紅包“潛規(guī)則”的錯誤認識，引導醫(yī)患關系向健康,、和諧的方向發(fā)展,。在此，我們都要向曾多次拒收患者紅包的蔣禮主任,、趙川,、蔡璞、吳定志等眾多醫(yī)生學習,。醫(yī)院有了他們這樣一批批醫(yī)德高尚的醫(yī)生帶來的好風氣,，才變得如此和諧。他們都是我學習的參照,。

六,、要進一步提高臨床醫(yī)療水平

應在技術上精益求精。醫(yī)學知識不斷更新和發(fā)展，人類的疾病也在不斷的變化,，醫(yī)學上永遠有未知的領域,，我們都應當用開放的大腦、積極進取的精神研究醫(yī)學,，在治療疾病問題上,，要以病人為中心，而不是以個人喜好和習慣,，提倡“循證醫(yī)學”,。“循證醫(yī)學”又稱實證醫(yī)學，也是我現(xiàn)在在重慶醫(yī)科大學本科班學習的一門課程,，其含義為有目的,、正確地運用現(xiàn)有最好的科學依據(jù)來指導對每位病人的治療。這就要求我們必須在大量扎扎實實的臨床,、科研實踐的同時肯于讀書,、善于讀書，才有可能成為新世紀的合格臨床醫(yī)生,。

同時，作為xx醫(yī)院的一員,，我非常熱愛xx醫(yī)院,，我誠摯的希望xx醫(yī)院能快速穩(wěn)健地發(fā)展成為xx市的王牌醫(yī)院。

自查自糾工作情況報告 篇4

我院自20xx年在全院開展服務好,、質量好,、醫(yī)德好、群眾滿意的“三好一滿意”活動以來,，認真貫徹衛(wèi)生部下發(fā)的《全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“三好一滿意”活動工作方案》,，現(xiàn)將20xx年上半年開展的自查自糾工作總結如下：

一、工作成績

醫(yī)院根據(jù)上級主管部門下發(fā)的《關于深入開展20xx年醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)“三好一滿意”活動的通知》,，結合我院實際情況積極認真開展了“三好一滿意”活動,。

1、成立了組織機構,。醫(yī)院在20xx年4月21日成立了以李會林院長為組長,，各位副院長為副組長的“三好一滿意”活動領導小組，領導全院開展此項活動;同時成立了以xx副院長為主任,，醫(yī)教科主任胡道旭副主任的醫(yī)院“三好一滿意“活動辦公室,，負責本院“三好一滿意”活動的具體開展工作，另外成立了以各科室負責人為組員的“三好一滿意”活動工作小組,。

2,、制定了實施方案。醫(yī)院“三好一滿意”活動辦公室制定了《中心醫(yī)院20xx年“三好一滿意”活動實施方案》。根據(jù)活動方案,，我院20xx年“三好一滿意”活動將分四個階段開展：第一階段為宣傳動員階段(20xx年1月至5月);第二階段為查找問題階段(20xx年6月至7月);第三階段為整改提高階段(20xx年8月至9月);第四階段為總結推進階段(20xx年10月至12月),。

3、開展了廣泛的宣傳動員工作,。從活動開展之初,，醫(yī)院開展了多種形式的廣泛宣傳動員工作，醫(yī)院分別召開了中層干部動員大會,、醫(yī)生動員大會,、護士動員大會;各科室還分別召開了科室會議學習《全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)開展“三好一滿意”活動工作方案》和《中心醫(yī)院20xx年“三好一滿意”活動工作方案》，是全體員工深入理解“三好一滿意”活動精神,，為開展好此項工作打好良好的基礎,。

醫(yī)院同時還制作了橫幅、宣傳標語張貼在門診大堂等醒目位置;在院務公開欄及時報道了“三好一滿意”活動開展進展情況;在門診大廳的電子屏幕上進行多種形式的宣傳動員工作,。

4,、開展多種形式的自查自糾工作。為了開展此項工作,，醫(yī)院“三好一滿意”活動辦公室開展了多種形式的自查自糾工作,。

1)為了了解人民群眾對我院的醫(yī)療工作滿意度，我院根據(jù)“三好一滿意”活動方案,，制作了滿意度調查表,，進行了針對了服務、醫(yī)療質量,、醫(yī)德等內容的滿意度調查,。根據(jù)滿意度調查結果，針對性地開展整改工作,。

2)開展規(guī)范醫(yī)療行為,，合理檢查和合理治療的專項行動，提高醫(yī)療質量,。我院早在今年的5月份就在全院范圍內廣泛開展了規(guī)范醫(yī)療行為,、合理檢查、合理治療的專項活動,，在開展“三好一滿意”活動之后,，我院將此項活動作為“三好一滿意”活動的內容之一，進行了更加深入,、廣泛,、持久地開展。

3)召開了患者座談會和院外監(jiān)督員行風評議座談會,，傾聽患者和社會人士對我院各項工作的建議和意見,。

4)廣泛設置意見箱,，開通投訴電話，廣泛征求病友和家屬的心聲,。

5,、及時上報活動開展情況。各科室上報“三好一滿意”活動開展情況,。

6,、開展了優(yōu)質護理服務，提供群眾滿意的優(yōu)質醫(yī)療服務,。

7,、大力開展醫(yī)德醫(yī)風教育，學習衛(wèi)生系統(tǒng)先進典型事跡和開展普法教育,，提高醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風和依法執(zhí)業(yè)的意識,。

8、積極開展行風評議工作,，提高群眾滿意度,。

以上為我院在開展“三好一滿意”活動過程中取得的成績，但我們在檢查過程中也發(fā)現(xiàn)還存在部分問題需要整改,。

二,、存在的問題及整改措施

1、宣傳形式還不夠多樣性,，網(wǎng)絡資料沒有及時跟上,。

整改措施：要求信息科及時更新網(wǎng)絡資料，動態(tài)宣傳本院開展“三好一滿意”活動情況,。

2、患者座談會的召開以科室為單位每月一次,，沒有全院性的,。

整改措施：適當增加召開患者座談會的次數(shù)，并且以后在召開患者座談會的時候要適當吸收部分家屬參加,，在適當?shù)臅r候召開全院性的,。

3、雖然開通了電話預約,，但真正預約的病人很少,。

整改措施：加大門診預約掛號宣傳力度，提高群眾對預約掛號的知曉率和接受度,。

4,、部分時段門診病人排隊等候時間過長。

整改措施：目前主要是周一的門診病人較多,，排隊時間較長,，加大就診時間的合理分流,，避免忙時太忙，閑時太閑,。

5,、我院還沒有將社會志愿服務引入醫(yī)院。

整改措施：有醫(yī)院辦公室盡快制定相應管理規(guī)則,，適時引進社會志愿團體到我院提供志愿服務,。

8、部分科室醫(yī)療核心制度落實還要加強,。

整改措施：目前部分科室對院內會診制度,、疑難病例討論制度等落實還有待加強，部分科室三級查房沒有完全落實,。故醫(yī)教科將加大這方面的檢查力度,，切實落實各種醫(yī)療核心制度,。

9、各種管理委員會的名單沒有及時更新。

整改措施：請辦公室根據(jù)醫(yī)院人事調整，及時變更相應的人員組成,。

10、抗菌藥物使用需要進一步規(guī)范,，部分醫(yī)生超權限使用抗菌藥物。

整改措施：要求藥材科根據(jù)有關規(guī)定重新修訂我院抗菌藥物分級使用管理規(guī)定，并組織全體醫(yī)生學習抗菌藥物的合理使用,。

11、臨床路徑的實施還有待加強,。

整改措施：繼續(xù)加強臨床路徑的實施，適時推出新的病種的臨床路徑。

12、出院患者電話隨訪率還沒有達到100%。

整改措施：要求相關科室加強出院患者隨訪，每月最少一次。

自查自糾工作情況報告 篇5

按照醫(yī)院進行的自查自糾活動要求,，結合學習和個人平時工作情況,，對個人在工作,、學習中是否存在一系列的問題進行了深入查找,、剖析問題存在的思想根源,。我作為婦幼保健院的一名中層干部更應該認真參加該項活動,，全面剖析優(yōu)缺點,，找準進一步改進工作作風、提高服務效能的切入點,。

查找個人存在的不足,。對照院領導提出的要求，檢查剖析自己工作,、學習情況和思想狀況,，自己所查擺出的主要問題包括以下幾個方面：

一是日常學習不夠，不能堅持經(jīng)常性的理論,、業(yè)務知識的學習,，理論水平、素質能力還不能較好地適應水利新形勢發(fā)展的需要,。首先是學習政治理論知識不夠,，沒有堅持嚴格要求自己加強政治理論的學習。其次是業(yè)務知識學習不夠,，有時總是以任務繁重,、工作繁忙為理由,，放松對業(yè)務知識的學習，有時學習只停留在學過、看過這一層面，不能深入透徹理解,。

二是日常工作生活中,，發(fā)揮中層領導的先鋒模范作用方面做得不夠,，時時處處保持領導干部的先進性這根“弦”繃得不夠緊。有時把自己混同于一般員工,，降低了對自己的要求和標準,，滿足于過得去、差不多,。

三是要進一步提高工作效率,、改善工作方法，時刻以公道正派,、與同事打成一片的標準要求,，牢固樹立兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的工作準則,。盡管自己沒有在工作時間內干與工作無關的事情,，如上網(wǎng)聊天、看視屏,、串崗等情況我都沒有,，但是還是沒有高標準要求自己，如有時工作只停留在完成任務層面,，沒有堅持用高標準嚴格要求自己,，沒有力求盡善盡美;盡管自己總是處于完成手頭上的任務這種工作狀態(tài)，以至工作方法比較簡單,，但仍沒開動腦筋,，沒有創(chuàng)新精神;盡管時刻告戒自己要時刻保持兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的工作狀態(tài),，以飽滿的熱情投入到工作中去,，但有時還是有些松勁,。

產(chǎn)生這些問題的原因及整改措施：

主要就是自己逐漸放松了高標準、高要求,，沒有時刻保持一名中層干部的先進性,。通過自查自糾學習階段的活動，進行分析查找,，使自己及時認識了自身存在的問題，找到了差距和不足,，通過事實求實地查擺問題,、認真的整改、批評和自我批評,，將會進一步改進自己的思想,、工作作風，明確努力的方向,。

進一步加強政治思想觀念,，增強領導意識。加強政治理論學習,，改造自己的世界觀,、人生觀;正確地對待領導與同事提出的各種意見，從同事的意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足,，虛心接受領導與同事的意見和建議,，切實解決問題。

立足本職,，始終保持良好的工作積極性,，發(fā)揮科室中心和領頭人作用，遵守各項規(guī)章制度,，做好考勤等日常管理;同時嚴格上班紀律,，要求大家做到的，自己首先做到,，要求大家要完成工作任務,，自己要率先完成。認真聽取科室同事們的意見建議,，在工作生活上主動關心,、幫助，發(fā)揮每名科室同志的長處,，激發(fā)大家的工作熱情,，團結帶領科室全體工作人員，完成每項收費工作業(yè)務,，服務院中心工作,，在收費工作崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當年終先進科室。

加強自我改造,，提高綜合素質,，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,，夯實基礎,，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作,，干一行愛一行,，虛心好學，遇到問題多看多問多想,，多向周圍的領導與同同事請教,。時時刻刻牢記一名中層干部的職責，用更高的標準嚴格要求自己,，在日常工作學習生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用,。

自查自糾工作情況報告 篇6

醫(yī)療安全隱患整改自查報告我院根據(jù)市衛(wèi)生局下發(fā)關于‘醫(yī)療安全隱患整改’活動的要求，認真組織廣大職工學習活動精神,，根據(jù)要求對醫(yī)院各個方面的工作進行了專項整改活動,。通過整改活動開展以來，現(xiàn)將我院整改時存在的問題及整改措施匯報如下：

一,、存在的問題：

(一),、醫(yī)療質量方面存在的問題

1、門診科室存在的問題

根據(jù)門急,、診科室的管理要求,，我院門急診科沒有單獨設立，沒有固定的業(yè)務技能強的門,、急診工作人員,。門急診醫(yī)生持證上崗率不高，存在無證行醫(yī),、非法行醫(yī)情況,。部分醫(yī)務人員業(yè)務技能不高，不能夠對一些常見急救設備進行熟練地掌握和應用,，對一些基本急救技術掌握不夠熟練,。各科室之間配合不夠緊密，科室人員之間協(xié)作不夠,。

醫(yī)療文書書寫不規(guī)范,。門診處方書寫不規(guī)范，要素不全,，劑量用法不詳,，抗生素應用不規(guī)范,，存在不合理用藥情況。門診留觀病歷內容過于簡單,，不能夠嚴格規(guī)范書寫留觀病例,。住院病例質量管理不到位，部分醫(yī)務人員病例書寫不規(guī)范,、不及時,。各種記錄不規(guī)范，急危重病人談話記錄,、搶救記錄,、疑難病例討論記錄、死亡病人討論記錄等書寫不規(guī)范,，書寫要求遠未達到醫(yī)療文書書寫質量規(guī)范要求。各種門診日志記錄登記不全,、不連續(xù),、不全面。部分醫(yī)療制度及核心制度建立不全,、不完善,。有待與進一步建立、健全,、落實各科室相關制度,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度各項制度落實不到位，部分制度已不符合現(xiàn)階段醫(yī)院管理的需要,。

護理部存在的問題各項護理制度建立不全,、不完善。以前的各項護理制度是以門診制度管理為起點建立起來的,，自從住院部大樓投入使用以來,，原來的制度已經(jīng)不等夠適應現(xiàn)在管理的要求，現(xiàn)需結合住院部管理的實際情況建立相關標準制度,。

護理管理組織體系不建全,。未能夠按照《護士條例》制度規(guī)定，實施相關護理管理工作,，未實行目標管理責任制,。自醫(yī)院住院部投入使用以來護理管理部門不能夠按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能和任務建立起完善的護理管理體系，各崗位職責不明確,，工作中存在互相推諉情況,。護理人力資源管理不建全，沒有結合本單位實際建立護士管理制度,。對各級各類護士的資質,、技術能力,、技術標準無明確要求，未能建立健全護士級別,、績效考核機制,。根據(jù)醫(yī)院護理人員配備標準，病房護士與床位達不到要求標準,。

護理工作考核標準建立不全,、不完善。定期對護理工作進行考核不及時,，流于形式,。不嚴格按照《病例書寫基本規(guī)范》書寫護理文書，護理文書書寫不規(guī)范,，書寫質量不高,。各種登記不全，如消毒記錄,、留觀記錄,，急危重病人的搶救記錄，交接班記錄等,。

無菌技術觀念不強,，操作仍需進一步提高。未能有效建立各項護理技能操作規(guī)范標準,，部分護理人員技能操作不規(guī)范,，一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范,。門診,、住院部等科室衛(wèi)生較差，存在交叉感染隱患,，被套,、床單陳舊，玻璃不干凈,，清洗不及時,。

3、藥房工作中存在的問題

藥房藥品管理制度不建全,。毒,、麻、劇藥品管理制度落實不到位,，帳務記錄不規(guī)范,，管理有隱患。藥品管理工作不到位,，過期失效蟲蛀藥品仍存在,。

醫(yī)院因工作實際從事藥品調劑的人員是非藥學專業(yè)技術人員,，由其他專業(yè)技術人員經(jīng)藥檢局培訓合格后上崗從事藥劑調配。對相關藥品調劑藥品知識了解不夠,，處方調配時把關不嚴,，時有不合格處方調劑發(fā)生。部分調劑人員責任心不強,，時有調劑錯藥品情況發(fā)生

(二),、服務態(tài)度方面存在的問題

門診工作人員服務態(tài)度不好，患者時有反應,，服務態(tài)度,、服務意識、服務質量差,，醫(yī)療服務當中存在冷,、碰、硬,、頂?shù)葐栴},，服務態(tài)度有待于進一步提高改進。

護理工作人員服務質量不高,，未能體現(xiàn)人性化服務。提供的基礎護理和等級護理措施不到位,，對住院病人的護理停留在原始階段,。部分醫(yī)務人員醫(yī)療服務質量不高，服務態(tài)度差,，患者反映強烈,。部分護士崗位職責責任心不夠，“三查七對”制度執(zhí)行不到位,，存在醫(yī)療隱患,。護理差錯報告和管理制度執(zhí)行不到位，對患者的觀察不到位,，護士不能夠主動報告一些護理不良事件,。

3、藥房工作人員

服務態(tài)度需進一步改進,。工作人員服務意識差,、態(tài)度不好，未能建立起以“病人為中心”的藥學管理服務模式,。對患者服務言語生冷,，態(tài)度差，存在和病人吵架情況,，患者反應強烈,。服務態(tài)度方面有待于進一步提高,。

(三)、干部職工工作作風,、精神面貌方面存在的問題

部分醫(yī)務工作者得過且過,、進取心、責任感,、主動性不強,，需進一步增強工作責任感、緊迫感,、危機感,，增強服務意識，改進服務方式,，改善醫(yī)患關系,，使群眾對醫(yī)療機構的作風滿意度明顯提高。部分醫(yī)務人員精神面貌差,，工作期間不穿工作服,、不佩戴工作證、脫崗,、聊天,、精神萎靡不振不能夠以昂揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。

(四),、環(huán)境衛(wèi)生方面存在的問題

長期以來醫(yī)療系統(tǒng)存在衛(wèi)生單位不衛(wèi)生的情況,，通過我院檢查各科室地面、玻璃普遍存在衛(wèi)生臟,、亂,、差情況，桌面物品亂堆,、亂放,，影響醫(yī)療衛(wèi)生單位形象。

二,、整改措施

1,、為確保衛(wèi)生整改工作順利進行，達到整改方案的要求,，為此成立衛(wèi)生工作整改領導小組,，負責醫(yī)院整改工作，以提供堅強的領導保障機制,。

組長王剛全面負責衛(wèi)生院及各村衛(wèi)生所衛(wèi)生整改,。

成員利政府負責各相關科室衛(wèi)生工作整改。

汪小意負責醫(yī)護組及藥房進行嚴格整改并上報院辦,。

張麗麗負責婦產(chǎn)科及婦幼保健工作整改

2,、強化醫(yī)療質量管理,，建章建制，狠抓落實,，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生,。

(1)建立醫(yī)療衛(wèi)生工作整改制度的長效機制。由醫(yī)療衛(wèi)生整改活動領導小組負責醫(yī)療質量和醫(yī)療安全管理工作,，建立定期組織人員對醫(yī)療衛(wèi)生工作管理監(jiān)察制度,，醫(yī)院每周組織相關科室人員對各科室醫(yī)療工作情況進行專項檢查，將檢查存在的問題登記在醫(yī)療衛(wèi)生督察表,，即時提出整改措施,，責任到人，限期進行整改,，并組織相關人員進行整改情況檢查,。

(2)建立健全相關醫(yī)療工作管理制度。根據(jù)衛(wèi)生局要求,，建立健全各科室相關制度,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院持續(xù)改進的核心制度，建立醫(yī)療糾紛防范和處置機制,，及時妥善處理醫(yī)療糾紛,。制定重大醫(yī)療安全事件醫(yī)療事故防范預案和處理程序，按照規(guī)定報告重大醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故,，有效防范非醫(yī)療因素引起的意外傷害事件,。

自查自糾工作情況報告 篇7

按照縣紀委關于開展《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作的通知要求，結合實際情況,，我局積極采取有效措施,，切實加強領導,，認真組織學習,，對照《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”以及執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等情況開展排查并自查自糾,，現(xiàn)將有關自查自糾情況匯報如下：

一,、深入推進學習廉政準則自查自糾工作

(一)加強我局黨員領導干部學習

我局在學習《廉政準則》中，積極組織全體黨員干部開展多種措施的學習：

1,、局黨支部及時召開會議,，精心謀劃，將其擺上重要日程,，局主要領導親自部署,，深入研究，切實抓好組織落實,，制定工作方案,，細化責任分工,。

2、開展自學,、集中學習等多種方式,，進行學習輔導和座談討論，切實抓好學習培訓,，組織黨員領導干部全面系統(tǒng)深入學習,。

3、定期召開民主生活會,，對照《廉政準則》查找思想,、作風、組織觀念,、紀律觀念等方面存在的問題與不足,，制定整改措施和辦法，提高黨員領導干部廉潔自律意識,，增強拒腐防變能力,。

(二)組織黨員干部開展自查自糾工作

以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全局主動開展自查自檢,，進行自我剖析和總結,。要求全局黨員干部結合自身工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”,、“52個不準”以及《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的要求,，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾,，查找廉潔從政方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點,。

通過召開專題會議等形式，征求干部職工對黨員干部廉潔從政方面存在的問題,，進行互查,，并將自查情況作為民主生活會上報告的重要內容，針對反映出來的問題采取措施,，認真糾正,，采取有效措施加以解決。

(三)健全制度,，取得初步成果

圍繞建立干部廉潔從政長效機制的目標,，重點建立完善了干部廉政教育、規(guī)范性文件和重點領域等崗位制度建設,，制定了《會澤縣司法局廉政風險預警防范機制流程》制度,，把制度貫穿于教育、監(jiān)督、預防,、懲治等環(huán)節(jié),，使每項工作、每個環(huán)節(jié)都能做到用制度管事,、管人,。通過開展自查自糾，黨員干部都能嚴格對照《廉政準則》要求,，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題,，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律,。完善相關配套制度,，推進監(jiān)督檢查工作，促進了各項廉政規(guī)定落到實處,。

二,、存在的不足與問題

(一)存在問題和不足

在學習實踐中，少數(shù)黨員干部過于自信,，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題,，一切腐敗的東西都離自己很遠，學習廉政制度的意識還不強,。由于工作繁忙等原因,，有的黨員疏于學習，或者不能集中精神學習,，在遇到困難的地方,，總是淺嘗輒止、一知半解,。此外,，在建立廉政制度方面還有待于完善，一些相關制度還沒有完全落實到位,，自覺抵御腐敗病毒的免疫力還有待加強,。

(二)存在問題的原因

上述在思想、工作,、作風上暴露的一些問題,，雖然有一定的客觀因素,，根本上有自身的主觀世界改造不夠,，認識不深，主要有以下幾個方面的原因：

1,、重事務,，輕學習。一些黨員干部認為身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平,，缺乏學習的壓力感和緊迫感,。沒有處理好工作與學習之間的關系。

2,、重指導,，輕實踐。有的干警存在的作風不夠扎實,、工作不夠深入等問題,，還存在重指導，輕實踐的思想,，認為每一項工作都有專門的同志去做,，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究的行為,。

3,、重安排，輕要求,。在工作安排上,，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展,。但在具體落實上,，沒有用嚴格的標準去要求、去衡量自己的工作,，使一些制度沒有很好的貫徹落實,。

三、解決措施

(一)強化學習制度,，不斷增強廉潔從政意識,。應將《廉政準則》作為中心組年度學習的重要內容，以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題為重點,，組織班子成員對照《廉政準則》進行查找和糾正,，規(guī)范從政行為，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，進一步樹立領導干部廉潔清正的新形象,。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容,、基本要求,，在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

(二)強化公示制度,，不斷增強自律意識,。對重大事項和干部職工關注的熱點問題公開公示,，強化領導干部的自律意識。一是干部任用相關情況公示,。對干部提拔,、調整等人事任用事項，堅持程序,、條件公開,，對產(chǎn)生的結果張榜公示。二是領導干部個人重大事項公示,。按照《廉政準則》要求,，在原來報告六項內容的基礎上，把家庭投資,、住房,、配偶子女有關情況及本人因私出國(境)、婚姻變化情況納入報告范圍,，并在半年和年終兩次公示,，自覺主動接受組織和群眾監(jiān)督。在局黨支部民主生活會上,，組織班子成員對照《廉政準則》自查自糾,。

我局全體黨員干部通過認真學習《廉政準則》及相關制度，深刻領會了其精神實質,，并對照進行了詳細自查自糾,，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為，全體黨員干部對反腐倡廉工作有了更進一步的認識,，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度,，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處,。

自查自糾工作情況報告 篇8

學校在全體黨員中開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”系列活動,。作為一名黨員教師，我對照“五個帶頭”即帶頭學習提高,、帶頭爭創(chuàng)佳績,、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法,、帶頭弘揚正氣,，聯(lián)系個人工作實踐，總結如下：

一,、存在不足：

⑴政治理論學習不夠深入,。

⑵服務宗旨不夠牢固。

⑶業(yè)務提升滯緩,。

二,、原因分析

1,、對加強學習的重要性認識不夠;學習不扎實,，主動性、自覺性學習不夠,，從而使自己的觀念更新滯后,，究其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置,，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn),。二是理論與實踐“兩張皮”,，忽視了重要思想的學習只滿足于記住幾條重要論斷，缺乏系統(tǒng)性,、經(jīng)常性的深入學習

2,、近一年來，沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨,。以至于為群眾服務意識的淡薄,。“一切為了群眾，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準,，“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生,，每一位同事,，做到樹立黨員一面旗的良好形象。

3,、業(yè)務水平有前行滯緩的現(xiàn)象,。身體原因，造成了在工作中遇到繁瑣,、復雜的事情,，會抱有回避心態(tài)。教科研這一塊缺乏繼續(xù)向上攀登的勇氣和刻苦鉆研,、鍥而不舍,、持之以恒的學習精神和態(tài)度。缺少了以往韌勁,。

三,、整改措施

1、加強政治理論學習,，提升黨性修養(yǎng)

切實加強政治理論學習,，尤其是馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，增強黨性鍛煉的自覺性,，進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識,，深刻認識到只有理論上清醒和堅定,，才能保持政治上的清醒和堅定。

2,、樹立“以人為本”服務理念,。

堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn),。工作中要把堅持以學生為本,，作為工作的出發(fā)點和落腳點，落實到具體工作中,，就是要始終把廣大學生的利益放在第一位,，帶著責任，帶著感情,，關心學生安危冷暖,，關注學生健康成長，著力解決好關系他們切實利益的具體問題,。加強師德學習,，為人師表。

3,、提升業(yè)務水平,，爭創(chuàng)佳績

我要勤勤懇懇，發(fā)奮工作,，光明磊落,，堅持真理，保持良好心態(tài),，不氣餒,，不退縮，不自暴自棄,，不怨天尤人,，一如既往，為黨和人民的教育事業(yè)奮斗不止,，就會得到組織認可,、社會認可和群眾認可。在業(yè)務水平提升上應秉承學無止境,，更上一層樓的精神,。活到老學到老,，并充分發(fā)揮骨干教師輻射帶動作用,，形成合力帶動學校業(yè)務整體提升,。

在今后的階段，我將進一步深入學習,，鞏固學習成果,。進一步排找自身存在的問題，認真剖析問題,，并在實際教育教學工作中,，身體力行實踐黨員“五個帶頭”,，克服自身缺點,，爭優(yōu)創(chuàng)先。

自查自糾工作情況報告 篇9

自參加公司開展的自查自糾活動以來,，本人認真學習領會黨的十八大,、十八屆三中全會的有關文件、習近平總書記系列重要講話以及公司下發(fā)的各種文件,，并結合自身工作實際,，深入細致地查找自己在學習態(tài)度、工作方法,、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面存在的問題,。作為一名分公司的管理人員，更應該深刻剖析存在問題的原因,，提出切實可行的整改措施,，切實轉變作風，提高工作效率?，F(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下：

一,、存在的主要問題

(一)學習缺乏主動性，不夠系統(tǒng),、不夠深入,。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識,，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際,、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距,。其根本原因有以下幾個方面,，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層,，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營指標任務完成,，做到領用戶滿意，確保不發(fā)生安全責任事故就夠了,，學不學一樣能搞好工作;其次學習方法欠佳,，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學,，學習內容也不夠全面、深入,，疏于學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識,。由于放松學習，自己的綜合素質鮮有提升,，就如同缺少了進步的深層動力,。

(二)工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到,，作為基層管理者

可能只著眼于當前面臨的實際問題,，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創(chuàng)造性思維,、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式,。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路,、有的放矢,、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權,。

二,、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質,、理論教養(yǎng),、認識水平不高。特別是對馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習,、理解不夠透徹和深入,。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行,，從而導致認識上,、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強,，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當,、履職盡責”來說，在依法治企,、降本增效,、愛崗敬業(yè)、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格,，反映出一定程度的失之于寬,。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題,、處理問題顯得不夠嚴謹,，有圖“完成任務”，“交差”的觀念,，不講究精益求精,。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導思想,，結合公司文件精神,，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源,。認真面對,，慎重對待,，深刻檢查,，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路,。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己,。

(一)刻苦學習，振奮精神,。提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要,，聯(lián)系實際學，扎實深入學,。學以致用,，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領,，杜絕“形式主義,、官僚主義、享樂主義,、奢靡之風”等不正之風,，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上,，學習黨的基本路線,、方針，政策,，學習分管業(yè)務,，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,，增強自己的才干,，提高駕馭工作的能力,。

(二)開拓創(chuàng)新，不斷進取,，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛,，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作,，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗,，找出新思路、新方案,，落實新舉措,，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企,、降本增效,、履職盡責、安全監(jiān)督,、提升服務等“六個勇于擔當”,，為實現(xiàn)“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自己,，克服松懈心理和懶散情緒,，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力,，積極肯干,，吃苦耐勞，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展,、成果共享,、員工幸福”的“藍天夢”貢獻出自己的一份綿薄之力。

自查自糾工作情況報告 篇10

xxxx有限公司安全生產(chǎn)事故發(fā)生后,，經(jīng)濟局領導非常重視,，認真貫徹落實市政府的指示精神，局長xxx主持召開會議,，對在全系統(tǒng)開展一次安全生產(chǎn)大檢查進行了全面部署,，認真進行了安全檢查。8月4日,，局主要領導和分管領導率領有關科室人員到xxx公司進行現(xiàn)場辦公,，幫助企業(yè)查找隱患，落實整改措施,，對企業(yè)存在的安全生產(chǎn)管理制度,、崗位操作規(guī)程不健全、特種作業(yè)人員不經(jīng)培訓上崗作業(yè)、?；蠋齑娌环弦?，電器、線路不規(guī)范等問題提出了整改意見,。xx公司現(xiàn)場辦公后,，我們立即組成檢查組，由局長親自帶隊分管局長,、辦公室,、技改科、道口辦(負責安全生產(chǎn))的負責同志,，對全系統(tǒng)逐戶企業(yè)開展了全面安全生產(chǎn)大檢查,。從檢查的情況看，企業(yè)領導對安全生產(chǎn)工作都非常重視,，按照經(jīng)濟局提出的要求,，在企業(yè)內部開展了安全檢查，并進行了整改,。但個別企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中還存在一些問題,，如：崗位責任制不落實，安全隱患整改不到位等,。對存在的問題,，檢查組提出了限期整改意見,。

二,、存在問題

在這次安全生產(chǎn)大檢查中，共發(fā)現(xiàn)問題77項,，當即整改9項,，限期整改68項。檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題是：

1,、安全生產(chǎn)管理制度,、崗位操作規(guī)程、安全管理機構不健全,，責任沒落實到人,。

2、企業(yè)對從業(yè)人員進行安全教育和培訓不到位,，特種作業(yè)人員不按規(guī)定培訓,，取得特種作業(yè)資格證書，上崗作業(yè),。

3,、電器、線路不進行經(jīng)常性檢查，線路老化,、布線不規(guī)范,，臨時用電私接亂扯，刀閘無蓋等等,。

4,、危險化學品的使用單位，企業(yè)停產(chǎn)后,，沒有將?；霞皶r處理，留有事故隱患;生產(chǎn)企業(yè)?；蠜]有專庫專儲,。

5、滅火器材配備不足,、過期,，不放在明顯位置。

三,、整改措施

針對以上檢查出的問題,，在下步工作中，我們要強化措施,，督促企業(yè)按時整改,，按期復查，跟蹤整治,，確保整改到位,。

1、加強領導,、樹立安全生產(chǎn)意識,。要強化措施，認真落實安全生產(chǎn)責任制,，各企業(yè)的主要領導要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程,，一把手要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度,，認真貫徹落實“安全第一,、預防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則,，把安全生產(chǎn)工作責任制層層落實,，切實做到抓實、抓細,。特別是停產(chǎn),、半停產(chǎn)企業(yè)及安全防火重點單位,，要嚴格按照有關規(guī)定做好安全生產(chǎn)和安全防火工作。

2,、遵章守法,，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。各企業(yè)要按照市委,、市政府及有關部門對安全生產(chǎn)工作的要求,，把安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程,，組織機構建立健全,，真正做到有章可循，有法可依,，組織落實,，制度落實，措施落實,。同時,，要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓工作，增強領導和職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念,。

3,、經(jīng)常檢查，認真排查隱患整改隱患,。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)?；贫然?、規(guī)范化,，在工作中主要體現(xiàn)一個“勤”字上。要勤過問,、勤督促,、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業(yè)加快整改,，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,。

4,、嚴明紀律，嚴肅責任追究,。企業(yè)要做好安全生產(chǎn)事故防范工作,，杜絕各類事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故,，要認真執(zhí)行事故報告制度,，要逐級及時上報,，對發(fā)生安全生產(chǎn)事故的單位要按照“四不放過“的原則，嚴肅追究企業(yè)主要負責人和相關責任人的責任,，確保國家和人民生命財產(chǎn)安全,。

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