工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng)。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書(shū)范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇一

今年來(lái)，組織部以強(qiáng)化干部人事檔案規(guī)范化管理為目標(biāo),，嚴(yán)把關(guān)口,，充分發(fā)揮檔案在干部提拔、考察使用中的作用,。

為加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由分管部長(zhǎng)任組長(zhǎng),、有關(guān)同志任成員的的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)檔案干部人事檔案的管理工作,。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中,，縣委組織部及時(shí)安排了檔案查閱負(fù)責(zé)人，落實(shí)具體工作,，配合干部任前檔案審核工作,，促進(jìn)干部檔案在換屆工作中充分發(fā)揮作用。同時(shí),，部門領(lǐng)導(dǎo)深入檔案室,，指導(dǎo)檔案借閱工作，切切實(shí)實(shí)發(fā)揮干部檔案的作用,，使檔案工作成為把住干部任職的一個(gè)窗口,。

在換屆工作中，貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和第四次全國(guó)干部檔案工作會(huì)議精神,，結(jié)合實(shí)際情況制定了《陽(yáng)信縣干部任前檔案審核制度》和《陽(yáng)信縣干部任前檔案借閱制度》等,，使干部任前檔案審核工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可依,。另外,，檔案借查閱工作安排專門工作人員負(fù)責(zé)，確保借查閱工作的順利進(jìn)行,。

開(kāi)發(fā)檔案信息資源,，為干部換屆服務(wù)是檔案工作的主題。在硬件設(shè)施上,，配備了微機(jī),、復(fù)印機(jī)、閱檔室等,，大大改善了檔案查閱條件,。在軟件設(shè)施上，進(jìn)行了檔案檢索,、統(tǒng)計(jì),、編目等工作，制作規(guī)范的案卷目錄,，卷內(nèi)文件目錄等檢索工具,，加快檔案目錄檢索的速度，提高了檔案技術(shù)的現(xiàn)代化水平,。自換屆以來(lái)供各級(jí)組織人事部門提拔考察干部查借閱干部人事檔案120人次,，有效防止干部“帶病”提拔。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇二

根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《廣東省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法》等文件要求,，在市委組織部指導(dǎo)下,，我部從20xx年開(kāi)始，全面開(kāi)展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作,。經(jīng)過(guò)近三年的努力,，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評(píng)得分97.5分，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告,。

1.主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施,。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓,，成立以縣委常委、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)具體抓,，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后,，多次召開(kāi)干部人事檔案工作會(huì)議,，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性,，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間,，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作,，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開(kāi)展,。

2.分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求,，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ)。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng),，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求，每月聽(tīng)取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào),，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問(wèn)題,，提出下一階段工作要求;并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作,。

3.管檔干部履職專責(zé),，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。我部注重干部人事檔案管理干部的相對(duì)穩(wěn)定性和工作延續(xù)性,。對(duì)管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗,，不定期參加上級(jí)組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);工作上實(shí)行專職專責(zé),，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)行輪崗交流;對(duì)工作取得一定成效的予以提拔使用,，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁,，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作,，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況,、新問(wèn)題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年工作計(jì)劃,，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和年度計(jì)劃實(shí)施,。

1. 健全制度，確保干部人事檔案工作規(guī)范化,。我部認(rèn)真履行干部人事檔案管理部門十項(xiàng)職責(zé),，完善和健全了查(借)閱制度、收集制度,、鑒別歸檔制度,、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度,、保管保密制度,、管理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建設(shè),，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度,，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循,、有據(jù)可依,，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理,。

2.加強(qiáng)硬件建設(shè),，確保干部人事檔案做到安全管護(hù)。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下,，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持,，專門安排了118.97平方米的辦公場(chǎng)所作為檔案庫(kù)，完善了“一庫(kù)三室”;把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃,，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持,，投入了20多萬(wàn)元，按照一級(jí)檔案庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修,，購(gòu)置了配套設(shè)備設(shè)施:更新一批檔案盒,、檔案皮、分類紙;安裝滅火器,、空調(diào)機(jī),、排氣扇、抽濕機(jī)、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施,，防盜,、防火、防潮,、防蛀,、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí);此外,，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī),、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲(chóng)機(jī)等設(shè)備,，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng),。

3.集中管理，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量,。我部針對(duì)各鎮(zhèn),、縣直各單位檔案室硬件設(shè)施不完備、檔案管理不夠規(guī)范的情況,，今年已對(duì)全縣管理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案,，全部收歸我部檔案室集中代管，對(duì)管理公務(wù)員人事檔案50卷以上的單位(縣公安局,、縣財(cái)政局),，我部專門派出工作人員對(duì)單位檔案庫(kù)和檔案管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限,，并實(shí)行跟蹤管理,。

4.動(dòng)態(tài)管理，確保干部人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞和合理利用,。為了使管理走上規(guī)范化,、制度化的'軌道，我部制定了《查(借)閱干部檔案制度》,，嚴(yán)格按查(借)閱制度提供利用,，憑查(借)閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù),。檔案一般不借出,，特殊情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，且規(guī)定借期不超過(guò)15天。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單,，造冊(cè)登記,，并通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí),。此外,，配備了專用電腦、掃描儀和打印機(jī),，把所管轄的副科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦,，檔案信息查詢、檢索迅速,，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷,，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù)。

1.加強(qiáng)歸檔和整理,，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求,。為了做好歸檔和整理工作，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān),，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作,。一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān)。集中參加檔案整理的人員學(xué)習(xí)如何分類,、如何辨別材料,，并具體操作示范，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹(shù)立質(zhì)量第一的思想,，時(shí)間服從質(zhì)量,，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān),。二是把好目錄打印關(guān),。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作。三是把好裝訂關(guān),。由一名責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)行裝訂工作，使檔案裝訂規(guī)范,，做到四面整齊,。四是把好入庫(kù)關(guān)。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫(kù),，發(fā)現(xiàn)不符合要求的,，翻工重新整理。通過(guò)干部人事檔案的整理,，達(dá)到了材料齊全,、分類準(zhǔn)確、編排有序,、加工合理,、目錄清楚,、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求,。

2.加強(qiáng)自查自糾,，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性。從20xx年開(kāi)始,，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素質(zhì)好,，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別,，做到手續(xù)完備，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章,，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名;對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀,，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整、真實(shí),、符合規(guī)定;對(duì)所欠缺的材料逐一登記進(jìn)行追收及嚴(yán)格把關(guān),，確保每一份材料的真實(shí)性、完備性,，目前共追收欠缺材料800多份,。

3. 加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策,，自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo)。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議,、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn),。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系,，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情況，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系,，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教工作過(guò)程中遇到的各種困難和問(wèn)題,，并邀請(qǐng)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來(lái)檢查指導(dǎo)。

4. 加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高,。加強(qiáng)干部人事檔案管理干部的培訓(xùn)工作，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè),，對(duì)干部人事檔案管理干部嚴(yán)格要求,，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對(duì)干部人事檔案管理干部進(jìn)行一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),。平時(shí)經(jīng)常深入各鎮(zhèn)、縣直各單位進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo),，對(duì)存在的問(wèn)題提出建議和要求，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低的管理人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整,，使全縣干部人事檔案管理工作有明顯的提高,。

幾年來(lái)，我縣的干部人事檔案管理工作,，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)的要求還有一定的距離,。今后,，我部將更加注重干部人事檔案工作，繼續(xù)加大人力,、物力,、財(cái)力、精力的投入,，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案干部的培訓(xùn),，切實(shí)抓好本部干部人事檔案工作和對(duì)各單位干部人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上,，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理,，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性、真實(shí)性,，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用,，努力向干部人事檔案管理達(dá)到更高級(jí)別的目標(biāo)而努力奮斗。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇三

根據(jù)中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行辦法》,、《干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查驗(yàn)收細(xì)則》和省委組織部《廣東省干部人事檔案工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)辦法》等文件要求,，在市委組織部指導(dǎo)下，我部從20xx年開(kāi)始,，全面開(kāi)展干部人事檔案達(dá)標(biāo)工作,。經(jīng)過(guò)近三年的努力，干部人事檔案管理工作經(jīng)自評(píng)得分97.5分,，達(dá)到干部人事檔案二級(jí)管理目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況向你部報(bào)告。

1．主要領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓,，保證干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作順利實(shí)施,。把干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作作為單位規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，成立以縣委常委,、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的干部人事檔案工作目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實(shí)一名分管副部長(zhǎng)具體抓,，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后,，多次召開(kāi)干部人事檔案工作會(huì)議,，加強(qiáng)了對(duì)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，宣傳干部人事檔案材料的重要性,，明確各單位的干部人事檔案材料補(bǔ)缺任務(wù)和補(bǔ)缺時(shí)間,，要求各單位要以對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,，做好干部人事檔案材料補(bǔ)缺工作,，使檔案材料補(bǔ)缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標(biāo)管理工作的順利和深入開(kāi)展,。

2．分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求,，奠定干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作扎實(shí)基礎(chǔ)。分管干部人事檔案的部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng),，對(duì)干部人事檔案工作嚴(yán)格要求,，每月聽(tīng)取干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)工作情況匯報(bào)，切實(shí)解決干部人事檔案工作中的實(shí)際問(wèn)題,，提出下一階段工作要求,；并親自與縣直相關(guān)單位協(xié)調(diào)，抽調(diào)6名干部到檔案室參加干部人事檔案整理工作,。

3．管檔干部履職專責(zé),，確保干部人事檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)穩(wěn)步推進(jìn)。我部注重干部人事檔案管理干部的相對(duì)穩(wěn)定性和工作延續(xù)性,。對(duì)管檔干部做到先培訓(xùn)后上崗,，不定期參加上級(jí)組織、人事部門組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),；工作上實(shí)行專職專責(zé),，一般情況下不抽調(diào)參與其他工作和不進(jìn)行輪崗交流；對(duì)工作取得一定成效的予以提拔使用,，使干部人事檔案管理干部工作有沖勁,，能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，履職盡責(zé)做好工作,，積極主動(dòng)研究探索干部人事檔案工作中的新情況,、新問(wèn)題，認(rèn)真制定好干部人事檔案5年發(fā)展規(guī)劃和每年工作計(jì)劃,，嚴(yán)格按照規(guī)劃目標(biāo)和年度計(jì)劃實(shí)施,。

1.健全制度，確保干部人事檔案工作規(guī)范化,。我部認(rèn)真履行干部人事檔案管理部門十項(xiàng)職責(zé),，完善和健全了查(借)閱制度,、收集制度、鑒別歸檔制度,、轉(zhuǎn)遞制度,、檢查核對(duì)制度、保管保密制度,、管理人員制度,、送交檔案材料歸檔制度等八項(xiàng)制度建設(shè)，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度,，堅(jiān)持按制度辦事，使檔案材料的建立和管理工作有章可循,、有據(jù)可依,，實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化管理,。

2．加強(qiáng)硬件建設(shè),，確保干部人事檔案做到安全管護(hù)。在辦公場(chǎng)所緊張的情況下,，我部爭(zhēng)取縣委的大力支持,，專門安排了118.97平方米的辦公場(chǎng)所作為檔案庫(kù)，完善了“一庫(kù)三室”,；把干部人事檔案工作所需經(jīng)費(fèi)列入部的財(cái)務(wù)計(jì)劃,，積極向上級(jí)爭(zhēng)取資金支持，投入了20多萬(wàn)元,，按照一級(jí)檔案庫(kù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了裝修,，購(gòu)置了配套設(shè)備設(shè)施:更新一批檔案盒、檔案皮,、分類紙,；安裝滅火器、空調(diào)機(jī),、排氣扇,、抽濕機(jī)、溫濕度表等相關(guān)設(shè)施,，防盜,、防火、防潮,、防蛀,、防光、防高溫等“六防”措施得到有效的落實(shí),；此外,，還按規(guī)定專門為檔案室配置了切紙機(jī),、打孔機(jī)、復(fù)印機(jī)以及滅菌殺蟲(chóng)機(jī)等設(shè)備,，使檔案的保管與保護(hù)工作得到有效加強(qiáng),。

3.集中管理，提升干部人事檔案安全和質(zhì)量,。我部針對(duì)各鎮(zhèn),、縣直各單位檔案室硬件設(shè)施不完備、檔案管理不夠規(guī)范的情況,，今年已對(duì)全縣管理公務(wù)員人事檔案50卷以下的單位的公務(wù)員人事檔案,，全部收歸我部檔案室集中代管，對(duì)管理公務(wù)員人事檔案50卷以上的單位（縣公安局,、縣財(cái)政局）,，我部專門派出工作人員對(duì)單位檔案庫(kù)和檔案管理情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的提出了整改要求和整改時(shí)限,，并實(shí)行跟蹤管理,。

4.動(dòng)態(tài)管理，確保干部人事檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞和合理利用,。為了使管理走上規(guī)范化,、制度化的軌道，我部制定了《查(借)閱干部檔案制度》,，嚴(yán)格按查(借)閱制度提供利用,，憑查(借)閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù),。檔案一般不借出,，特殊情況要借出，須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，且規(guī)定借期不超過(guò)15天,。轉(zhuǎn)遞的檔案填寫轉(zhuǎn)遞材料通知單，造冊(cè)登記,，并通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,，調(diào)動(dòng)人員的檔案及時(shí)轉(zhuǎn)出，接收新檔案及時(shí)退回回執(zhí),。此外,，配備了專用電腦、掃描儀和打印機(jī),，把所管轄的副科級(jí)以上的干部人事檔案的有關(guān)信息全部錄入電腦,，檔案信息查詢、檢索迅速，檔案員利用信息數(shù)據(jù)對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析方便快捷,，能較好地為領(lǐng)導(dǎo)提供信息和決策依據(jù),。

1.加強(qiáng)歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關(guān)要求,。為了做好歸檔和整理工作,，把好裝訂整理質(zhì)量關(guān)，我部重點(diǎn)抓了幾方面工作,。一是把好參加整理檔案同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)關(guān),。集中參加檔案整理的人員學(xué)習(xí)如何分類、如何辨別材料,，并具體操作示范,，嚴(yán)格要求參加整理檔案的同志必須樹(shù)立質(zhì)量第一的思想，時(shí)間服從質(zhì)量,，并由一名熟悉業(yè)務(wù)的同志進(jìn)行復(fù)查,，把好分類準(zhǔn)確的質(zhì)量關(guān)。二是把好目錄打印關(guān),。由2名熟悉電腦且責(zé)任心比較強(qiáng)的同志專門負(fù)責(zé)目錄打印工作。三是把好裝訂關(guān),。由一名責(zé)任心強(qiáng),、認(rèn)真細(xì)致的同志專門進(jìn)行裝訂工作，使檔案裝訂規(guī)范,，做到四面整齊,。四是把好入庫(kù)關(guān)。對(duì)已整理裝訂完畢的檔案逐本驗(yàn)收入庫(kù),，發(fā)現(xiàn)不符合要求的,，翻工重新整理。通過(guò)干部人事檔案的整理,，達(dá)到了材料齊全,、分類準(zhǔn)確、編排有序,、加工合理,、目錄清楚、裝訂整齊,、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關(guān)要求,。

2.加強(qiáng)自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性和完備性,。從20xx年開(kāi)始,，我部從縣直有關(guān)單位抽調(diào)6名思想素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)的組織人事干部，按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每一個(gè)干部人事檔案認(rèn)真地進(jìn)行查漏補(bǔ)缺,，本著對(duì)每一個(gè)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,，對(duì)收集到的每一份材料進(jìn)行嚴(yán)格的審查鑒別,，做到手續(xù)完備，組織上形成的材料有形成材料的時(shí)間和組織印章,，個(gè)人撰寫的材料有形成時(shí)間和本人簽名;對(duì)不屬于干部人事檔案歸檔范圍的材料及時(shí)轉(zhuǎn)遞或按有關(guān)規(guī)定銷毀,，力求使每份干部人事檔案材料達(dá)到完整、真實(shí),、符合規(guī)定;對(duì)所欠缺的材料逐一登記進(jìn)行追收及嚴(yán)格把關(guān),，確保每一份材料的真實(shí)性、完備性,，目前共追收欠缺材料800多份,。

3.加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)政策,，自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo)。我部能按時(shí)參加上級(jí)部門召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議,、學(xué)習(xí)有關(guān)的文件,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行上級(jí)部門對(duì)干部人事檔案工作的有關(guān)精神和要求，積極派人參加上級(jí)部門安排的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn),。加強(qiáng)與上級(jí)部門聯(lián)系,，每半年向上級(jí)部門報(bào)告一次工作情況，平時(shí)與上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員加強(qiáng)溝通聯(lián)系,，經(jīng)常向上級(jí)部門的業(yè)務(wù)人員請(qǐng)教工作過(guò)程中遇到的各種困難和問(wèn)題,，并邀請(qǐng)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員前來(lái)檢查指導(dǎo)。

4.加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),，確保全縣干部人事檔案工作總體水平有明顯的提高,。加強(qiáng)干部人事檔案管理干部的培訓(xùn)工作，狠抓干部人事檔案信息管理建設(shè),，對(duì)干部人事檔案管理干部嚴(yán)格要求,，每年結(jié)合組織工作會(huì)議對(duì)干部人事檔案管理干部進(jìn)行一次思想的教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。平時(shí)經(jīng)常深入各鎮(zhèn),、縣直各單位進(jìn)行干部人事檔案工作檢查和指導(dǎo),，對(duì)存在的問(wèn)題提出建議和要求，對(duì)個(gè)別素質(zhì)較低的管理人員建議有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)整,，使全縣干部人事檔案管理工作有明顯的提高,。

幾年來(lái)，我縣的干部人事檔案管理工作，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下,，在上級(jí)組織部門的幫助和具體指導(dǎo)下取得了一定成績(jī),，但離上級(jí)的要求還有一定的距離。今后,，我部將更加注重干部人事檔案工作,，繼續(xù)加大人力、物力,、財(cái)力,、精力的投入，加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案干部的培訓(xùn),，切實(shí)抓好本部干部人事檔案工作和對(duì)各單位干部人事檔案工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，在完成全縣科級(jí)干部人事檔案整理的基礎(chǔ)上，加大力度對(duì)全縣公務(wù)員的人事檔案進(jìn)行規(guī)范化整理和信息化管理,，更好地保障干部人事檔案的安全性和完整性,、真實(shí)性，發(fā)揮干部人事檔案在干部管理中的重要作用,，努力向干部人事檔案管理達(dá)到更高級(jí)別的目標(biāo)而努力奮斗,。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇四

權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：

風(fēng)險(xiǎn)①：形成檔案材料的部門未提供入檔材料，導(dǎo)致人員檔案材料缺漏;應(yīng)歸入本人檔案的材料未入檔,，不應(yīng)該入個(gè)人檔案的材料裝入了人員檔案或擅自處理,、銷毀檔案材料;形成檔案材料的部門送交歸檔材料不齊全、不完整,、材料手續(xù)不齊備等;干部個(gè)人上交入檔材料;私自涂改,、偽造的檔案材料被收集歸入個(gè)人檔案,。風(fēng)險(xiǎn)②：出于個(gè)人私情或接受當(dāng)事人好處,，私自涂改、抽取檔案材料;同名同姓,、同音異字的材料容易混淆;應(yīng)歸檔的檔案材料丟失,，造成人員檔案材料不齊。風(fēng)險(xiǎn)③：檔案材料分類不準(zhǔn)確,、編排無(wú)序,。風(fēng)險(xiǎn)④：檔案目錄與檔案材料不一致。風(fēng)險(xiǎn)⑤：裝訂不整齊,，檔案材料易脫落,。風(fēng)險(xiǎn)⑥：檔案保管條件達(dá)不到相關(guān)規(guī)定，管理手段陳舊;沒(méi)有落實(shí)“六防”措施,，導(dǎo)致檔案因保管不當(dāng)損壞;檔案擺放無(wú)規(guī)律,，不便于查找，易造成檔案丟失;檔案管理人員私自攜帶人員檔案出檔案室，或者私自保管他人或自己的檔案;檔案管理人員泄漏檔案內(nèi)容,。風(fēng)險(xiǎn)⑦：違規(guī)借出檔案,，導(dǎo)致檔案安全問(wèn)題發(fā)生;未按規(guī)定辦理檔案查閱手續(xù)，以個(gè)人名義查借閱人事檔案,。風(fēng)險(xiǎn)⑧：查閱者泄漏或擅自向外公布檔案內(nèi)容;利用查借閱檔案涂改或損毀檔案材料,。風(fēng)險(xiǎn)⑨：借出檔案未及時(shí)歸還入庫(kù)。風(fēng)險(xiǎn)⑩：未按要求辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù),。風(fēng)險(xiǎn)(11)：個(gè)人攜帶檔案,。風(fēng)險(xiǎn)(12)：檔案轉(zhuǎn)遞后沒(méi)有及時(shí)跟蹤或接收部門無(wú)回執(zhí)等造成檔案丟失現(xiàn)象,。

防范措施：

改或從干部檔案中撤出材料;做好檔案材料的檢查核對(duì)工作，做到材料所屬人與檔案相符，避免檔案材料錯(cuò)裝誤裝;檔案管理人員在整理檔案過(guò)程中,，要加強(qiáng)對(duì)檔案材料的保管，防止丟失檔案材料和泄漏干部檔案內(nèi)容,。3,、按照中組部《檔案整理工作細(xì)則》的要求和方法對(duì)檔案材料進(jìn)行分類整理。4,、按照《干部人事檔案檢查核對(duì)制度》的要求,，目錄的內(nèi)容與檔案材料要保持一致。5,、檔案材料統(tǒng)一裝訂規(guī)格(長(zhǎng)26公分,，寬19公分)，使用統(tǒng)一的檔案夾,，確保裝訂整齊,。6、干部檔案庫(kù)房要達(dá)到規(guī)定面積要求,，檔案必須存放于鐵質(zhì)專用柜并按科學(xué)便利的順序擺放;采用計(jì)算機(jī)為主的現(xiàn)代化工具,，充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)和各種辦公軟件，實(shí)現(xiàn)人事檔案編目,、檢索,、統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)工作的自動(dòng)化和現(xiàn)代化;干部檔案庫(kù)房必須符合防火、防潮,、防蛀,、防盜、防光,、防高溫(“六防”)的要求,，檔案管理人員每天應(yīng)檢查并登記檔案庫(kù)房“六防”情況;保持檔案庫(kù)房整潔，不得在檔案庫(kù)房和檔案柜內(nèi)存放無(wú)關(guān)物品,，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檔案庫(kù)房;檔案管理人員不準(zhǔn)攜帶檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所,，不準(zhǔn)私自保存他人和自己的檔案材料;加強(qiáng)檔案管理人員培訓(xùn),，提高人員素質(zhì)，明確崗位職責(zé),。7,、除干部死亡撰寫生平材料需要外，干部檔案一般不外借;如因其他工作需要必須借出使用時(shí),，要經(jīng)檔案管理單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，限期歸還;查借閱人事檔案必須以單位名義，查借閱單位應(yīng)填寫《查借閱干部檔案審批表》,，派2名黨員按照查借閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù);不得越級(jí)查借閱干部檔案,。8、查閱檔案只能在檔案查閱室內(nèi)閱看,，查閱結(jié)束后,，及時(shí)將檔案歸入庫(kù)房;查借閱檔案的單位或個(gè)人，必須嚴(yán)格遵守保密制度和有關(guān)制度,，嚴(yán)禁涂改,、圈劃、抽取,、撤換,、污損檔案材料，不得泄漏或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。9,、借出檔案經(jīng)檔案管理單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，限期15日內(nèi)歸還,，到期未按時(shí)歸還者,，管檔人員要及時(shí)催還檔案入庫(kù)。10,、轉(zhuǎn)遞檔案必須按《干部檔案工作條例》規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記,。11、個(gè)人檔案轉(zhuǎn)遞需嚴(yán)密包封,，并在包縫加蓋檔案管理單位印章,，通過(guò)機(jī)要交通或?qū)Ｈ怂腿∞D(zhuǎn)遞,。12,、收到檔案的單位，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回,。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇五

市交通局、市檔案局：

一,、工程概況：

%%%%%%%%%%%%%%%%%%公路是****東部“環(huán)三江口”經(jīng)濟(jì)圈“一主三圈五橋九路”中的一條重要縣道,，也是****兩江一湖旅游區(qū)內(nèi)的一條重要旅游道路,。項(xiàng)目采用中華人民共和國(guó)交通部頒布的《公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》（jtgb01-2003）中的一級(jí)公路技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及交通部頒布的有關(guān)規(guī)范擬定，設(shè)計(jì)時(shí)速為60km/h,，%%%%%%%%%%%%%%%%%%公路改建工程一合同起點(diǎn)位于320國(guó)道楊村橋鎮(zhèn)（杭千高速楊村橋互通接口處）樁號(hào)k0+000,，終點(diǎn)為k4+000，路線全長(zhǎng)4.00公里,。路基寬度23m,。全線共有路基挖方25萬(wàn)m3，填方30.7萬(wàn)m3,，其中拋石5.11萬(wàn)m3,，大橋1座（十里埠大橋），總長(zhǎng)100m,；圓管涵20道,，計(jì)728.8m，箱涵,、通道8道計(jì)290.6m,，漿砌片石0.7萬(wàn)m3，tbs植草1.56萬(wàn)m2,。工程于2006年11月24日簽訂中標(biāo)合同,，于2007年3月份駐入施工現(xiàn)場(chǎng)，駐地監(jiān)理辦于5月8日正式下發(fā)開(kāi)工令,，2008年10月底完成了主體工程,，并于11月底完成整個(gè)路基工程。

二,、檔案管理

為加強(qiáng)對(duì)本工程的檔案管理工作,，根據(jù)人員分工項(xiàng)目部指派了專

人負(fù)責(zé)檔案的收集管理工作，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)總責(zé)資料員具體負(fù)責(zé),，其他人員協(xié)助的管理體制,。從而保證了及時(shí)跟蹤工程建設(shè)收集、整理檔案,。

（二）嚴(yán)格工作責(zé)任制,，加強(qiáng)檔案收集管理

1、進(jìn)一步完善檔案工作責(zé)任制,，加強(qiáng)檔案收集職責(zé)

項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)初就組織項(xiàng)目部人員學(xué)習(xí)貫徹（檔案法）和《****實(shí)施（檔案）辦法》把檔案工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，做到“思想、目標(biāo),、經(jīng)費(fèi)”三到位,，“組織、設(shè)施,、制度”三加強(qiáng),。并參照以往工程經(jīng)驗(yàn)增加制定了文件材料不歸檔的責(zé)任追究制度,，使項(xiàng)目部人員原件資料的歸檔意識(shí)大大加強(qiáng)。

建立收發(fā)文管理制度：對(duì)收發(fā)的文件按時(shí)間登記歸檔,，對(duì)文件的借閱需進(jìn)行登記,，借閱后及時(shí)歸還。

基礎(chǔ)資料方面：對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的原始資料由現(xiàn)場(chǎng)施工人員提供后由資料員繼續(xù)完善后續(xù)資料,，完成簽證后由資料員裝盒歸檔,。并貼好標(biāo)簽，編制好目錄,。

合同管理：合同文件是工程資料重要的組成部分,，合同文件管理不好及易造成糾紛給工程的順利實(shí)施造成不利影響。我不將合同實(shí)施統(tǒng)一管理,，合同簽定一份即歸檔一份,。確保合同集中統(tǒng)一管理。

（三）規(guī)范檔案管理

程建設(shè)檔案業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范對(duì)本工程統(tǒng)一進(jìn)行鑒定,，確定了文件的歸檔范圍,，對(duì)不歸檔的文件暫做備查保存。對(duì)歸檔文件按要求科學(xué)的進(jìn)行了分類,、組卷,、編目、編號(hào),，共計(jì)整理組卷114卷,，建立了檢索系統(tǒng)。經(jīng)過(guò)規(guī)范整理后檔案管理更有序,，利用方便,，為工程建設(shè)發(fā)揮了積極的作用，為工程的后續(xù)開(kāi)發(fā)提供了有利保證,。

（四）利用檔案為工程建設(shè)服務(wù)

由于工程邊建設(shè),，邊歸檔，因此需經(jīng)常需查閱資料,，檔案的科學(xué)管理為工程施工階段的變更,、工程聯(lián)系單、協(xié)調(diào)證明,、依據(jù),，后期的審計(jì)、計(jì)量支付,、竣工驗(yàn)收,、質(zhì)量評(píng)定,、監(jiān)測(cè)提供了大量的原始記錄,。

三,、

1、領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵

工程建設(shè)中的檔案收集,、管理工作十分煩雜,，只有配備穩(wěn)定的人員，充足的經(jīng)費(fèi)才能保證檔案管理工作的有序開(kāi)展,，這些都需要領(lǐng)導(dǎo)的重視,。

2、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是保證

在工程建設(shè)中,，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》,，建立一系列制度，確保了檔案收集,、整理,、使用、保管的規(guī)范化,。

3,、強(qiáng)化現(xiàn)代化管理手段

隨著計(jì)算機(jī)的普遍應(yīng)用，使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化手段進(jìn)行檔案管理已成當(dāng)務(wù)之急,。因此我項(xiàng)目部在檔案的收集,、整理、使用和保管方面都大量使用了計(jì)算機(jī)操作,。重要文件資料都實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化保存,。

在平時(shí)的工作中我們也感到了很多的不足之處，主要有：

1,、需加強(qiáng)學(xué)習(xí)檔案管理工作的專業(yè)知識(shí),，加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)。改變現(xiàn)在檔案管理工作中內(nèi)容收集不齊,、收集不及時(shí)等問(wèn)題,。

2、加強(qiáng)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用,，采用現(xiàn)代化的科技手段建立數(shù)字檢索系統(tǒng),。

3、提高檔案的利用率,，積極探索檔案管理工作服務(wù)工程建設(shè)的新路子,。

近年來(lái)我市交通工程建設(shè)工作不斷深入、細(xì)化,，工程檔案的作用也越來(lái)越明顯,，檔案管理工作的要求也會(huì)越來(lái)越高。在今后的工程建設(shè)中我們將積極努力做好工程檔案的基礎(chǔ)工作,，開(kāi)拓檔案管理的新路子,。同時(shí),，在檔案現(xiàn)代化管理、檔案開(kāi)發(fā)利用上做一些探索,，使工程檔案為交通經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮更好的效用,。

xxxxxxxxxxxxxx公司

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇六

管理手段落后，檔案管理信息化建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，從目前高校干部人事檔案建設(shè)的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看,，由于高校對(duì)人事檔案信息化建設(shè)工作不夠重視，財(cái)力及人力投入不足,，檔案工作空間狹小,，工作環(huán)境較差，設(shè)備老化,，干部人事檔案管理還停留在原始的人工操作階段,，限制了人事檔案信息化發(fā)展的速度，使之與高等教育的現(xiàn)代化發(fā)展無(wú)法適應(yīng),，使干部人事檔案在高校管理與改革中無(wú)法發(fā)揮其積極作用,。

一是從單位領(lǐng)導(dǎo)到具體的工作人員要跟上時(shí)代步伐，更新觀念,，切實(shí)重視檔案管理工作,，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要，把干部人事檔案管理工作作為干部人事管理的基礎(chǔ)工作狠抓落實(shí),。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工作指導(dǎo),，沖破傳統(tǒng)的管理模式，立足于干部檔案資源的開(kāi)發(fā)利用,，發(fā)揮干部人事檔案的作用,。三是建立完善的考核體系，完善考核辦法,，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)罰制度,，增強(qiáng)檔案工作人員的責(zé)任心和積極性。

一是做好歸檔文件材料的收集工作,，是確保檔案齊全,、完整、準(zhǔn)確,、系統(tǒng)的基礎(chǔ),。完善檔案材料收集的長(zhǎng)效機(jī)制，并把普通收集與定向收集,、長(zhǎng)期性收集與及時(shí)性收集結(jié)合起來(lái),，科學(xué)、合理、有效地收集檔案,。二是處理好檔案形成過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié),、各個(gè)部門之間的關(guān)系，提高全員檔案意識(shí),，實(shí)現(xiàn)全方位的有效管理,，做好干部人事檔案材料的收集工作,。三是拓展干部人事檔案資料的來(lái)源渠道,，力求材料來(lái)源的全面、真實(shí),、準(zhǔn)確,。

利用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)人事檔案實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,。在規(guī)定相應(yīng)使用權(quán)限的情況下,，部分信息對(duì)部門和個(gè)人開(kāi)放，建立公開(kāi),、透明的人事檔案管理機(jī)制,。為單位發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才奠定信息基礎(chǔ),。

立足實(shí)際,、面向未來(lái)，在檔案管理現(xiàn)代化,、信息化,、服務(wù)化、開(kāi)放性上下大力氣,，建立管理科學(xué),、反應(yīng)敏捷、運(yùn)行靈活的管理機(jī)制,，改變“重保管,、輕利用”的做法，將重點(diǎn)放在檔案資源的開(kāi)發(fā)利用上,。及時(shí)了解和掌握上級(jí)部門和學(xué)校職能部門對(duì)干部人事檔案信息的利用和需求,，針對(duì)性開(kāi)展信息服務(wù)工作。積極構(gòu)建以現(xiàn)代信息技術(shù)為依托的干部人事檔案信息平臺(tái),，提高檔案的管理與利用的效率,，實(shí)現(xiàn)全面、動(dòng)態(tài)化的管理,。加強(qiáng)檔案工作隊(duì)伍建設(shè),，構(gòu)建吸納、留住優(yōu)秀人才的工作激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)加大培訓(xùn)力度,，確保檔案工作者的素質(zhì)與現(xiàn)代化檔案工作要求相適應(yīng),。

作者：榮增峰 單位：青海大學(xué)

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇七

1、查（借）閱人員必須是2名中共黨員,，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》,，不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。

2,、干部人事檔案管理部門,，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，確定是否提供和提借什么材料,，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記,。

3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案,。

4,、查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。

5,、查閱人員要愛(ài)護(hù)干部人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫(huà),、批注,、涂改、折疊,，不得抽換,、拆散檔案材料。

6,、未經(jīng)檔案主管部門同意不得復(fù)制干部人事檔案材料,，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要細(xì)致核對(duì),，經(jīng)檔案主管部門簽署意見(jiàn)蓋公章后,，方可使用。

7,、干部人事檔案一般不借出,。因特殊需要（干部死亡、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理（必須是正科級(jí)單位政工人員）,，并填寫借出登記,。借出的檔案要妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員翻閱,，不得轉(zhuǎn)借,，不得復(fù)制,，限期歸還。（最多不超過(guò)15天）

二,、干部人事檔案計(jì)算機(jī)管理制度

1,、愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備，熟悉機(jī)器性能,，按程序規(guī)范操作,。

2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能,，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù),，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞,、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理,。

3,、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù),，確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮,。

4,、新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三個(gè)月內(nèi)完成；干部檔案索引每半年打印一次,；日常管理信息每年匯總一次,，并做好有關(guān)資料的立卷工作。

5,、對(duì)新維護(hù)的檔案管理信息要及時(shí)備份,，并登記備份的時(shí)間和主要內(nèi)容。

6,、不得隨意使用外來(lái)磁盤,，確需要使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查，防止機(jī)器故障造成信息的損壞或丟失,。

7,、未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息,，無(wú)關(guān)人員不得查看干部信息,，貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。軟件應(yīng)由專人保管,。

8,、利用干檔信息對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù),。

三,、干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度

1、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門收集干部任免,、調(diào)動(dòng),、考察考核、培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲,、工資、入黨等工作中新形成的干部材料,，充實(shí)檔案內(nèi)容,。

2、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的,，或者是組織上審定認(rèn)可的材料,，未經(jīng)組織同意，個(gè)人提供的材料不得收集,。

3,、凡新參加工作的國(guó)家干部、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,，都應(yīng)填寫“干部履歷表”和“干部自傳”,，審核后，補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案,。

4,、干部人事檔案材料的形成部門，在材料形成后的一個(gè)月內(nèi),，將材料主動(dòng)送交主管干部人事檔案的部門歸檔,。

5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,，及時(shí),、主動(dòng)地向有關(guān)部門索要應(yīng)歸檔材料。

6,、注意做好材料收集中的安全保密工作,，不得泄露材料內(nèi)容。

四,、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度

1,、對(duì)收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔,。

2,、歸檔的材料必須真實(shí)、完整,、文字清楚,，對(duì)象明確,，手續(xù)完備。

3,、不屬歸檔范圍的材料,，可分別情況，予以處理,。凡銷毀材料,，必須詳細(xì)登記，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn),。

4,、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印,、油印或用藍(lán)黑墨水,、碳素墨水、墨汁書(shū)寫,。凡圓珠筆,、鉛筆、紅墨水,、純藍(lán)墨水書(shū)寫的材料,，必須經(jīng)過(guò)復(fù)制方可歸檔,。

5,、歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

五,、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

1,、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確,、安全,。

2、縣及相當(dāng)于縣經(jīng)上的黨委組織,、人事部門,，可以直接轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。

3,、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全,，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出,。

4,、干部人事檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶,。

5,、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”,，辦理登記手續(xù)。

6,、接受單位收到檔案后,，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，并在“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章,，立即退回,。逾期一個(gè)月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢,，以防丟失,。

7、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞,，避免人檔分離,。

8、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封,，并加蓋機(jī)密章,。

六、干部人事檔案檢查核對(duì)制度

1,、干部人事檔案管理部門對(duì)所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對(duì),，一般每半年核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，及時(shí)解決,。

2、凡提供利用的干部人事檔案,，在收回時(shí),，要嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，方可入庫(kù),。

3、整理好的干部人事檔案入庫(kù)前,，要逐人,、逐卷、逐份,、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對(duì),，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)糾正,。

4,、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍,，防止張冠李戴或缺少材料,。

5,、凡收集的干部人事檔案材料，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料,，是否完整齊全,，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備,。

6,、輸入計(jì)算機(jī)的干部人事信息須與干部人事檔案核對(duì)無(wú)誤后方可使用。

七,、干部人事檔案保管保密制度

1,、嚴(yán)禁按照《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》,，做好干部人事檔案的保管保密工作,。

2、干部人事檔案管理部門,，應(yīng)設(shè)立專用檔案庫(kù)房（室）,，配置鐵質(zhì)檔案柜，妥善保管干部人事檔案,。

3,、干部人事檔案庫(kù)房（室）必須備有防火、防潮,、防蛀,、防盜、防光,、防高溫等設(shè)施,。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，保持庫(kù)房的清潔和適宜的溫,、濕度。

4,、干部人事檔案庫(kù)房（室）和檔案柜,，應(yīng)明確專人管理。管理人員工作變動(dòng)時(shí),，必須辦理好交接手續(xù),。

5、非管理及無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫(kù)房（室）,。

6,、嚴(yán)禁用電話、電報(bào)索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問(wèn)題或其它重要問(wèn)題的材料,。

7,、不得向無(wú)關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容,。

8、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所,。

9,、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,，不得亂扔,、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀,。

八,、送交干部人事檔案材料制度

1、各組織人事,、紀(jì)檢監(jiān)察,、教育培訓(xùn)、審計(jì),、統(tǒng)戰(zhàn)等部門,，應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。

2,、干部人事檔案材料的形成部門,，應(yīng)在材料形成的一個(gè)月內(nèi)，主動(dòng)送交干部人事檔案管理部門歸檔,。

3,、任何組織與個(gè)人，不得以任何理由積壓,、滯留應(yīng)歸檔的材料,。

4、干部人事檔案管理部門,，應(yīng)與各有關(guān)部門建立聯(lián)系制度,，保持收集材料的渠道暢通。

5,、干部人事檔案管理部門,，對(duì)未能按時(shí)遞交檔案材料的部門，應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系,。

6,、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料，不符合歸檔要求的,，及時(shí)通知有關(guān)部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù),。

九、干部人事檔案管理人員職責(zé)

1、按照干部管理權(quán)限,，保管應(yīng)管干部的人事檔案,，為國(guó)家積累檔案史料；

2,、收集,、鑒別和整理干部人事檔案材料。

3,、辦理干部人事檔案的查閱,、借閱的轉(zhuǎn)遞；

4,、登記干部職務(wù),、工資的變動(dòng)情況；

5,、為有關(guān)部門提供干部的情況,；

6、做好干部人事檔案的安全保密,、保護(hù)工作,；

8、推廣,、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù),；

10、辦理其他有關(guān)事項(xiàng),。

干部檔案管理工作總結(jié)資助檔案管理工作總結(jié)篇八

【】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展,，人們?cè)谶@種背景下逐漸認(rèn)識(shí)到了人才教育和培養(yǎng)的重要性，在這個(gè)背景中,，科學(xué)化的信息管理體系逐漸受到了關(guān)注和重視,。而干部人事檔案管理工作是目前對(duì)黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行考核的重要依據(jù)，但是在筆者的實(shí)際研究中可以發(fā)現(xiàn),，在新形勢(shì)下,，干部人事檔案管理工作還存在一些問(wèn)題沒(méi)能得到十分有效的解決。針對(duì)這種情況,，筆者將對(duì)這一工作管理模式的建立進(jìn)行研究,，希望對(duì)這項(xiàng)工作的開(kāi)展起到幫助作用。

在近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和信息技術(shù)的不斷提升背景下,，干部人事檔案管理工作的開(kāi)展更是迎來(lái)了良好的機(jī)遇。人事檔案管理工作作為當(dāng)前黨政機(jī)關(guān)對(duì)人才信息進(jìn)行管理,、查詢的重要借助依據(jù),，不僅對(duì)黨政機(jī)關(guān)的發(fā)展有著重要幫助，同時(shí)還將在很大程度上促進(jìn)人才建設(shè)和發(fā)展工作,?；诖?，本文將以新形勢(shì)下的干部人事檔案管理工作的實(shí)際情況作為研究的基礎(chǔ)，充分結(jié)合自身多年工作經(jīng)驗(yàn),，提出這項(xiàng)工作管理模式的有效建立方案,，希望對(duì)這項(xiàng)工作的開(kāi)展起到更大的幫助。

（一）對(duì)這項(xiàng)工作重要性的認(rèn)識(shí)不充分,。人事檔案管理工作,，是目前干部進(jìn)行選拔或是評(píng)價(jià)的重要環(huán)節(jié)，但是由于當(dāng)前我國(guó)人事干部管理部門或是機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容一般只是對(duì)各種檔案資源進(jìn)行管理,，但是在實(shí)際工作過(guò)程中卻很少對(duì)人事檔案進(jìn)行應(yīng)用,，使得現(xiàn)階段我國(guó)人事檔案管理的效果和成績(jī)并不理想，領(lǐng)導(dǎo)人需要在這個(gè)過(guò)程中對(duì)該部門的管理和重視程度引起關(guān)注,，從而幫助這項(xiàng)工作的整體水平進(jìn)行提升,。（二）管理水平不佳。在干部人事檔案管理工作中,，主要的工作內(nèi)容就是將不同干部資料,、檔案等進(jìn)行有效管理，為之后的工作和干部發(fā)展提供更大的幫助,，在檔案中主要包含了干部成績(jī),、成長(zhǎng)履歷和工作經(jīng)驗(yàn)等，這都或?yàn)槠浣窈蟮陌l(fā)展或是干部選拔提供良好幫助,。但是由于檔案管理工作需要面對(duì)的對(duì)象比較多,，同時(shí)工作人員的素質(zhì)不能得到十分有效的保證，因此在實(shí)際工作管理的過(guò)程中很難達(dá)到理想的標(biāo)準(zhǔn),。如果在這個(gè)過(guò)程中仍然采用傳統(tǒng)的工作方式對(duì)干部檔案進(jìn)行管理,，那么很容易出現(xiàn)人事檔案管理工作的不佳情況，嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致檔案資料不齊全的問(wèn)題,。一旦出現(xiàn)這些問(wèn)題,，很容易影響各地區(qū)對(duì)干部的選拔或是評(píng)價(jià)工作，致使單位或領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法嚴(yán)格進(jìn)行用人標(biāo)準(zhǔn),。（三）傳統(tǒng)檔案管理工作方式中存在一定問(wèn)題,。在過(guò)去的檔案管理工作中，大多數(shù)工作環(huán)節(jié)都是使用人工的方式對(duì)各項(xiàng)工作記錄進(jìn)行管理的,，但是人工的工作方式難以保證其工作的標(biāo)準(zhǔn),，甚至?xí)霈F(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)重的還將影響到檔案管理工作的準(zhǔn)確性,。此外,，由于傳統(tǒng)管理工作中很多干部檔案管理工作都是需要借助紙質(zhì)資料對(duì)信息進(jìn)行記錄的，但是如果經(jīng)常查閱資料很容易造成資料的損壞，難以繼續(xù)保持資料的完整,。

（一）強(qiáng)化對(duì)干部人事檔案管理工作的重視程度,。干部人事檔案管理工作，是對(duì)某一位干部的人生主要經(jīng)歷進(jìn)行記錄,，因此在這種背景下完整的干部檔案不僅能對(duì)干部的素質(zhì),、能力或是行為做派等進(jìn)行反映，同時(shí)也可以為今后干部升職,、發(fā)展提供更大的幫助,。雖然在日常的工作過(guò)程中很難真正反映出人事管理工作的重要性，但是單位領(lǐng)導(dǎo)人仍然應(yīng)該對(duì)這一項(xiàng)工作引起重視,，加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的資金投入,，并適當(dāng)引進(jìn)專業(yè)性工作人才，從而對(duì)工作人員的整體素質(zhì)進(jìn)行提升,，為保證工作的整體質(zhì)量和效率奠定良好基礎(chǔ),，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員對(duì)干部人事檔案管理工作的重視程度。（二）加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理工作人員的培訓(xùn)工作,。由于干部人事檔案管理工作不僅記錄著干部一生的發(fā)展情況,，同時(shí)還能在檔案上相應(yīng)地反映出一個(gè)干部的綜合能力，因此在進(jìn)行檔案管理工作的過(guò)程中必須把握這個(gè)工作的準(zhǔn)確性和正確性,。隨著當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展,，傳統(tǒng)的管理工作已經(jīng)很難滿足社會(huì)的要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，那么在這種背景下,，就更應(yīng)該定期對(duì)工作人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)或是管理工作,，進(jìn)一步提升專業(yè)工作人員的專業(yè)能力和技術(shù)水平?？梢哉f(shuō),，進(jìn)行專業(yè)化檔案管理工作是對(duì)干部人事管理質(zhì)量進(jìn)行提升的重要環(huán)節(jié)，所以領(lǐng)導(dǎo)層更需要對(duì)員工的培訓(xùn)工作進(jìn)行重視,，以便更好地對(duì)專業(yè)工作人員的工作效率進(jìn)行提升,。

通過(guò)上文的敘述，可以明確地認(rèn)識(shí)到干部人事檔案管理工作,，對(duì)于我國(guó)干部領(lǐng)導(dǎo)選拔和評(píng)價(jià)的影響比較明顯,，因此要想對(duì)干部選拔工作的質(zhì)量進(jìn)行提升，以便更好地對(duì)這項(xiàng)工作的安全性進(jìn)行提升,。希望通過(guò)本文的研究,，相關(guān)工作人員能對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行關(guān)注，以便為促進(jìn)工作提升奠定良好基礎(chǔ),。

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