時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程,，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃篇一

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo),，實行目標(biāo)管理。成立了縣委,、縣政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,、副組長,，縣勞動保障、扶貧,、農(nóng)業(yè),、財政等相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)同志為成員的縣農(nóng)村勞務(wù)輸出工作協(xié)調(diào)小組，專設(shè)辦公室,，對全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),、勞務(wù)輸出和就地轉(zhuǎn)移實行統(tǒng)一規(guī)劃、扎口管理,、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)服務(wù),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)建立了農(nóng)村勞務(wù)輸出工作小組，并依據(jù)勞動保障事務(wù)所建立農(nóng)村勞務(wù)輸出工作辦公室,，形成分工明確的組織體系,，為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作提供了組織保障。年初,，縣勞動保障部門會同扶貧,、農(nóng)業(yè)、農(nóng)工辦等部門將年度培訓(xùn)目標(biāo)分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu),，實現(xiàn)目標(biāo)管理,，落實目標(biāo)責(zé)任，有計劃地開展轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,。

二是發(fā)展培訓(xùn)載體,，夯實基礎(chǔ)工作。按照省委,、省政府“500萬農(nóng)民大轉(zhuǎn)移”和“百萬農(nóng)民大培訓(xùn)”的目標(biāo),，大力發(fā)展培訓(xùn)載體，建立健全轉(zhuǎn)移培訓(xùn)體系,。經(jīng)過近幾年的努力,，全縣職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)已發(fā)展到32家，年培訓(xùn)能力達到萬人,，其中有17家培訓(xùn)機構(gòu)被認(rèn)定為省級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓(xùn)機構(gòu),，初步形成了以縣級培訓(xùn)機構(gòu)為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)為主體,，民辦培訓(xùn)機構(gòu)為補充的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，有力推動了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的順利開展。

三是結(jié)合本地特色,，創(chuàng)新轉(zhuǎn)移培訓(xùn)模式,。積極創(chuàng)造學(xué)校與學(xué)校、學(xué)校與企業(yè),、學(xué)校與中介機構(gòu)聯(lián)合協(xié)作的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)新模式,，大力推行轉(zhuǎn)移培訓(xùn),、職業(yè)介紹和跟蹤服務(wù)“三位一體”的就業(yè)服務(wù)新機制，努力打造培訓(xùn)專業(yè),、培訓(xùn)學(xué)校和外出勞務(wù)新品牌,。有效整合各類教育培訓(xùn)資源，并將轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的重點逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,，培訓(xùn)機構(gòu)按照“統(tǒng)一執(zhí)行轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策、統(tǒng)一建立學(xué)員管理檔案,、統(tǒng)一教學(xué)計劃,、統(tǒng)一考核發(fā)證”的要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村設(shè)立培訓(xùn)點，就近就地組織農(nóng)民參加技能培訓(xùn),，既方便了農(nóng)民,，降低農(nóng)民的培訓(xùn)成本，又?jǐn)U大了培訓(xùn)生源,。

四是強化就業(yè)服務(wù),，開展培訓(xùn)就業(yè)對接。認(rèn)真貫徹“勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)”的方針，在抓好縣級人力資源市場規(guī)劃建設(shè)的同時,，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設(shè),，積極構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場，充分利用全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程信息網(wǎng)絡(luò),，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供信息服務(wù),。落實省委、省政府關(guān)于南北掛鉤,、對口交流的工作部署,，定期舉辦勞務(wù)輸出專場招聘活動，為經(jīng)過轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的學(xué)員牽線搭橋,，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率,，努力實現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人,、脫貧一戶”的目標(biāo),。

五是加強培訓(xùn)監(jiān)管，提高轉(zhuǎn)移培訓(xùn)效果,。全面推行培訓(xùn)券制度,，對農(nóng)村貧困勞動力實行減免費培訓(xùn),。縣勞動保障,、扶貧,、農(nóng)業(yè)、財政等職能部門密切配合,，分工協(xié)作,，并建立培訓(xùn)前備案制度、培訓(xùn)中核查制度,、培訓(xùn)后驗收制度和培訓(xùn)補助申報制度等四項轉(zhuǎn)移培訓(xùn)監(jiān)管制度,，進一步規(guī)范農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)時間和培訓(xùn)質(zhì)量,。認(rèn)真做好培訓(xùn)券發(fā)放工作,，根據(jù)不同培訓(xùn)工種，

對參培學(xué)員發(fā)放不同面額的培訓(xùn)券,。補貼標(biāo)準(zhǔn)為一般工種每人200-300元,，技術(shù)含量高的培訓(xùn)工種每人400-500元。為防止培訓(xùn)券流失,，采取到培訓(xùn)班現(xiàn)場發(fā)放的辦法,，確保培訓(xùn)券發(fā)放到確實參加培訓(xùn)和最需要補貼的農(nóng)民手中，并對農(nóng)村貧困勞動力和未能升學(xué)的應(yīng)屬初,、高中畢業(yè)生優(yōu)先發(fā)放,。嚴(yán)格執(zhí)行省文件規(guī)定，縣各相關(guān)職能部門加強協(xié)調(diào)配合,，建立完整的培訓(xùn)券發(fā)放,、管理、審核和兌現(xiàn)工作程序,，確實提高培訓(xùn)券的使用效益,。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃篇二

縣委、政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，把勞務(wù)輸出工作作為推動本地經(jīng)濟發(fā)展,、增加農(nóng)民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認(rèn)識,，采取有力的措施,，全力推進農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移工作。通過強化技能培訓(xùn),，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè),，帶動農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。

一、我縣20xx年上半年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移創(chuàng)收基本情況

＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場,，共110個行政村和3個村級農(nóng)場,，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝,，農(nóng)村人均耕地面積4.6畝,，全縣總?cè)丝?4.28萬，其中農(nóng)村人口10.5989萬人,，農(nóng)村勞動力5.1387萬人,。20xx年上半年全縣共舉辦各類培訓(xùn)班222期，完成農(nóng)牧民技術(shù)和技能培訓(xùn)4.718萬人次,，其中農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)3.9582萬人次,，農(nóng)民技能培訓(xùn)0.7598萬人次；20xx年上半年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出完成3434人次,，累計創(chuàng)收717.46萬元,，實現(xiàn)全縣農(nóng)村人口人均創(chuàng)收67.69元。

二,、采取有力措施,，扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作

（一）加大工作力度，狠抓勞務(wù)輸出工作

1,、加強領(lǐng)導(dǎo),，建立健全勞動力轉(zhuǎn)移機構(gòu),。我縣積極開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作,，縣委、政府專門召開20xx年城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作大會,，研究農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,，制定具體實施方案，細化相關(guān)成員單位的工作職責(zé),，成立了以縣委副書記,、政府縣長為組長的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作,，形成了由縣長掛帥,，各相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)主抓，業(yè)務(wù)部門具體負(fù)責(zé),，其他部門共同參與,、密切配合的工作機制；同時,，為了全面做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出和職業(yè)培訓(xùn)工作,，建立健全城鄉(xiāng)一體、信息共享的就業(yè)服務(wù)體系，我縣逐步建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層勞動保障機構(gòu),，形成以縣人力資源市場為主體,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障機構(gòu)為依托，最終延伸到村級的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障工作機構(gòu)的同時,，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、23名工作負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè),、職業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)輸出工作,，由縣

勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的勞動保障工作人員進行了相關(guān)法律、法規(guī)和政策知識的培訓(xùn),。目前,，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組8個，并在每個行政村確定了勞務(wù)輸出信息員,，從而形成了縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò),。

2,、分解目標(biāo)，明確責(zé)任,。研究制定了《＊＊縣20xx年勞務(wù)輸出工作實施方案》,、《＊＊縣20xx年城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓(xùn)工作實施方案》和《＊＊縣勞務(wù)輸出目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》，提出了全縣勞務(wù)輸出工作發(fā)展的方向,、目標(biāo),、工作任務(wù)、具體措施和獎懲辦法等一系列要求,，將勞務(wù)輸出工作納入目標(biāo)管理考核,，把培訓(xùn)、輸出,、創(chuàng)收等目標(biāo)分解到相關(guān)單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,，建立了“縱向到底，橫向到邊”的責(zé)任體系,，進一步增強各級干部抓勞務(wù)輸出工作的責(zé)任感和使命感,，確保農(nóng)村剩余勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移工作的順利開展，形成人人關(guān)心輸出,，人人積極參與的良好工作格局,。

3、調(diào)查摸底,，建檔歸冊,。積極做好全縣各類勞動力的調(diào)查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結(jié)合各自實際,，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力年齡段人員,、農(nóng)村富余勞動力、貧困勞動力,、新成長勞動力等進行全面摸底,，建立相應(yīng)的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移意向,、培訓(xùn)愿望,，從而確保有針對性的為農(nóng)村勞動力提供轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)和勞務(wù)輸出等服務(wù)工作,。

4,、做好信息服務(wù)，有序引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。繼續(xù)鞏固我縣在勞務(wù)輸出人員已形成規(guī)模的武漢,、玉林、?？?、合肥、長沙等5個城市建立的勞務(wù)輸出基地,，積極主動與當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門和用工單位加強協(xié)作,，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)方式。目前,，我縣通過與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地加強聯(lián)系,，掌握了他們的用工量和用工需求，已經(jīng)開展了定向式培訓(xùn),，以確保勞務(wù)輸出人員的質(zhì)量,。據(jù)初步統(tǒng)計我縣在外地務(wù)工人員達3000多人,，為我縣穩(wěn)步推進勞務(wù)輸出工作奠定了扎實的基礎(chǔ),。

5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī),、城鄉(xiāng)就