時間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

農(nóng)村勞動力轉移培訓計劃篇一

一是加強組織領導,，實行目標管理。成立了縣委,、縣政府領導擔任組長,、副組長,，縣勞動保障,、扶貧、農(nóng)業(yè),、財政等相關部門的主要負責同志為成員的縣農(nóng)村勞務輸出工作協(xié)調(diào)小組,，專設辦公室，對全縣農(nóng)村勞動力轉移培訓、勞務輸出和就地轉移實行統(tǒng)一規(guī)劃,、扎口管理,、組織協(xié)調(diào)和指導服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應建立了農(nóng)村勞務輸出工作小組,，并依據(jù)勞動保障事務所建立農(nóng)村勞務輸出工作辦公室,，形成分工明確的組織體系，為做好農(nóng)村勞動力轉移培訓工作提供了組織保障,。年初,，縣勞動保障部門會同扶貧、農(nóng)業(yè),、農(nóng)工辦等部門將年度培訓目標分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關培訓機構,，實現(xiàn)目標管理，落實目標責任,，有計劃地開展轉移培訓工作,。

二是發(fā)展培訓載體，夯實基礎工作,。按照省委,、省政府“500萬農(nóng)民大轉移”和“百萬農(nóng)民大培訓”的目標，大力發(fā)展培訓載體,，建立健全轉移培訓體系,。經(jīng)過近幾年的努力，全縣職業(yè)技能培訓機構已發(fā)展到32家,，年培訓能力達到萬人,，其中有17家培訓機構被認定為省級農(nóng)村勞動力轉移定點培訓機構，初步形成了以縣級培訓機構為龍頭,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構為主體,，民辦培訓機構為補充的培訓網(wǎng)絡，有力推動了農(nóng)村勞動力轉移培訓工作的順利開展,。

三是結合本地特色,，創(chuàng)新轉移培訓模式。積極創(chuàng)造學校與學校,、學校與企業(yè),、學校與中介機構聯(lián)合協(xié)作的轉移培訓新模式，大力推行轉移培訓,、職業(yè)介紹和跟蹤服務“三位一體”的就業(yè)服務新機制,，努力打造培訓專業(yè)、培訓學校和外出勞務新品牌,。有效整合各類教育培訓資源,，并將轉移培訓的重點逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村，培訓機構按照“統(tǒng)一執(zhí)行轉移培訓政策,、統(tǒng)一建立學員管理檔案,、統(tǒng)一教學計劃、統(tǒng)一考核發(fā)證”的要求,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村設立培訓點，就近就地組織農(nóng)民參加技能培訓,，既方便了農(nóng)民,，降低農(nóng)民的培訓成本，又擴大了培訓生源,。

四是強化就業(yè)服務,，開展培訓就業(yè)對接。認真貫徹“勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)”的方針，在抓好縣級人力資源市場規(guī)劃建設的同時,，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設,，積極構建城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場，充分利用全省農(nóng)村勞動力轉移“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程信息網(wǎng)絡,，為農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)提供信息服務,。落實省委、省政府關于南北掛鉤,、對口交流的工作部署,，定期舉辦勞務輸出專場招聘活動，為經(jīng)過轉移培訓的學員牽線搭橋,，提高培訓后的就業(yè)率,，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人,、脫貧一戶”的目標,。

五是加強培訓監(jiān)管，提高轉移培訓效果,。全面推行培訓券制度,，對農(nóng)村貧困勞動力實行減免費培訓?？h勞動保障,、扶貧、農(nóng)業(yè),、財政等職能部門密切配合,，分工協(xié)作,，并建立培訓前備案制度,、培訓中核查制度,、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項轉移培訓監(jiān)管制度，進一步規(guī)范農(nóng)村勞動力轉移培訓行為,，確保培訓時間和培訓質(zhì)量,。認真做好培訓券發(fā)放工作，根據(jù)不同培訓工種,，

對參培學員發(fā)放不同面額的培訓券,。補貼標準為一般工種每人200-300元，技術含量高的培訓工種每人400-500元,。為防止培訓券流失,，采取到培訓班現(xiàn)場發(fā)放的辦法，確保培訓券發(fā)放到確實參加培訓和最需要補貼的農(nóng)民手中,，并對農(nóng)村貧困勞動力和未能升學的應屬初,、高中畢業(yè)生優(yōu)先發(fā)放。嚴格執(zhí)行省文件規(guī)定,，縣各相關職能部門加強協(xié)調(diào)配合,，建立完整的培訓券發(fā)放、管理,、審核和兌現(xiàn)工作程序,，確實提高培訓券的使用效益。

農(nóng)村勞動力轉移培訓計劃篇二

縣委,、政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓和轉移就業(yè)工作,，把勞務輸出工作作為推動本地經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入的主要工作列入重要議事日程,，不斷提高思想認識,，采取有力的措施，全力推進農(nóng)村勞動力培訓和轉移工作,。通過強化技能培訓,，促進農(nóng)村勞動力的轉移就業(yè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長,。

一,、我縣20xx年上半年農(nóng)村勞動力培訓和轉移創(chuàng)收基本情況

＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村和3個村級農(nóng)場,，384個村民小組,，全縣耕地面積49.43萬畝，農(nóng)村人均耕地面積4.6畝,，全縣總人口14.28萬,，其中農(nóng)村人口10.5989萬人,，農(nóng)村勞動力5.1387萬人。20xx年上半年全縣共舉辦各類培訓班222期,，完成農(nóng)牧民技術和技能培訓4.718萬人次,，其中農(nóng)民技術培訓3.9582萬人次，農(nóng)民技能培訓0.7598萬人次,；20xx年上半年全縣農(nóng)村勞動力轉移輸出完成3434人次,，累計創(chuàng)收717.46萬元，實現(xiàn)全縣農(nóng)村人口人均創(chuàng)收67.69元,。

二,、采取有力措施，扎實開展農(nóng)村勞動力轉移工作

（一）加大工作力度,，狠抓勞務輸出工作

1,、加強領導，建立健全勞動力轉移機構,。我縣積極開展農(nóng)村勞動力培訓轉移工作,，縣委、政府專門召開20xx年城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉移就業(yè)和職業(yè)培訓工作大會,，研究農(nóng)村勞動力培訓及轉移就業(yè)工作,，制定具體實施方案，細化相關成員單位的工作職責,，成立了以縣委副書記,、政府縣長為組長的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉移就業(yè)和職業(yè)培訓領導小組，并下設辦公室負責日常工作,，形成了由縣長掛帥,，各相關部門主要領導主抓，業(yè)務部門具體負責,，其他部門共同參與,、密切配合的工作機制；同時,，為了全面做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務輸出和職業(yè)培訓工作,，建立健全城鄉(xiāng)一體、信息共享的就業(yè)服務體系,，我縣逐步建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層勞動保障機構,，形成以縣人力資源市場為主體、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障機構為依托,，最終延伸到村級的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉移就業(yè)服務體系,。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障工作機構的同時，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名鄉(xiāng)領導、23名工作負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè),、職業(yè)培訓和勞務輸出工作,，由縣

勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的勞動保障工作人員進行了相關法律、法規(guī)和政策知識的培訓,。目前,，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務輸出工作領導小組8個，并在每個行政村確定了勞務輸出信息員,，從而形成了縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村三級聯(lián)動的勞務輸出組織網(wǎng)絡,。

2、分解目標,，明確責任,。研究制定了《＊＊縣20xx年勞務輸出工作實施方案》、《＊＊縣20xx年城鄉(xiāng)轉移就業(yè)和技能培訓工作實施方案》和《＊＊縣勞務輸出目標管理責任制考核辦法》,，提出了全縣勞務輸出工作發(fā)展的方向,、目標、工作任務,、具體措施和獎懲辦法等一系列要求,，將勞務輸出工作納入目標管理考核，把培訓,、輸出,、創(chuàng)收等目標分解到相關單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了“縱向到底,，橫向到邊”的責任體系,，進一步增強各級干部抓勞務輸出工作的責任感和使命感，確保農(nóng)村剩余勞動力培訓及轉移工作的順利開展,，形成人人關心輸出,，人人積極參與的良好工作格局。

3,、調(diào)查摸底,，建檔歸冊。積極做好全縣各類勞動力的調(diào)查摸底,、建檔歸冊工作,，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結合各自實際，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力年齡段人員,、農(nóng)村富余勞動力,、貧困勞動力、新成長勞動力等進行全面摸底,，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案,，摸清農(nóng)村富余勞動力轉移意向,、培訓愿望，從而確保有針對性的為農(nóng)村勞動力提供轉移,、培訓和勞務輸出等服務工作,。

4、做好信息服務,，有序引導農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè),。繼續(xù)鞏固我縣在勞務輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林,、?？凇⒑戏?、長沙等5個城市建立的勞務輸出基地,，積極主動與當?shù)卣嘘P部門和用工單位加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡方式,。目前,，我縣通過與內(nèi)地勞務輸出基地加強聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求,，已經(jīng)開展了定向式培訓,，以確保勞務輸出人員的質(zhì)量。據(jù)初步統(tǒng)計我縣在外地務工人員達3000多人,，為我縣穩(wěn)步推進勞務輸出工作奠定了扎實的基礎,。

5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī),、城鄉(xiāng)就