以他山之石，可以攻玉的思路,，廣泛學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀人物和事跡,，取長補(bǔ)短,，大步跟上，更好的為事業(yè),、為單位貢獻(xiàn)力量,。下面是小編為大家整理的關(guān)于新時(shí)代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會(huì)最新4篇的內(nèi)容，供大家參考,。

第1篇: 新時(shí)代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會(huì)

近日,，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指明了方向,。組織部門要抓好貫徹落實(shí),，發(fā)揮政績考核指揮棒作用，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障,。

立好政治標(biāo)準(zhǔn)“高標(biāo)桿”,，考出政治過硬的“老實(shí)人”。政治能力是新時(shí)代黨員干部的第一能力,，政治標(biāo)準(zhǔn)始終是衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn),。干部政績考核要立好政治標(biāo)準(zhǔn)這一“標(biāo)桿”，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供“方向標(biāo)”“指明燈”,，讓政治過硬的規(guī)矩人,、正派人、老實(shí)人脫穎而出,。要通過考核“標(biāo)桿”引導(dǎo)黨員干部涵養(yǎng)“政德”,，樹立正確的政績觀，落實(shí)工作不偏不倚,、不打折扣,，不搞“政績工程”“面子工程”，不在政績上“抖機(jī)靈”,，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治上過得硬,、靠得住，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的政治責(zé)任,。

立好多種考核“長節(jié)桿”,，考出改革攻堅(jiān)的“開路人”?？己俗R(shí)別干部是一個(gè)綜合的,、系統(tǒng)的、環(huán)環(huán)相扣的過程,，要將干部考準(zhǔn),、考實(shí)、考細(xì),，就要用好平時(shí)考核,、專項(xiàng)考核,、年度考核、任期考核等多種方式,，將干部考核的觸角延伸到工作一線,、延伸到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的方方面面，干部工作到哪里,，考核的“長節(jié)桿”就要跟到哪里,。干部考核不僅要注重干部短期的“顯績”，更要將考核之“桿”拉長到高質(zhì)量發(fā)展的歷史進(jìn)程之中,，為肯為高質(zhì)量發(fā)展打基礎(chǔ),、做“隱績”的干部搭建起干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，為干部擔(dān)當(dāng)作為保駕護(hù)航,。

立好群眾評(píng)價(jià)“華表木”,，考出群眾擁護(hù)“貼心人”。“知屋漏者在宇下,，知政失者在草野”，民心是最大的政治,，要把人民高興不高興,、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn),。古代堯舜為了能經(jīng)常聽到老百姓的意見,，在宮外和路口設(shè)立一根木柱，方便百姓在上面書寫對(duì)為政者的意見建議,，這便是“華表木”,。立起政績考核“華表木”，就要引導(dǎo)廣大干部在脫貧攻堅(jiān),、疫情防控,、農(nóng)村人居環(huán)境等民生方面將工作做實(shí)做細(xì)，用辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù),，走好新時(shí)代群眾路線,，做人民擁護(hù)的好干部。

立好獎(jiǎng)優(yōu)罰劣“硬杠桿”,，用好高質(zhì)量發(fā)展“帶頭人”,。干部考核結(jié)果運(yùn)用的“杠桿作用”要硬起來，讓能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下，為干部管理使用立起獎(jiǎng)罰單,、警示牌,。通過干部考核結(jié)果的運(yùn)用,，充分激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,，讓優(yōu)者更優(yōu),，劣者變優(yōu)。而這樣獎(jiǎng)罰分明,、能上能下的“硬杠桿”,，給大部分“不優(yōu)不劣”的中間干部、年輕干部以鮮明的用人導(dǎo)向,，激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力,，引導(dǎo)干部素質(zhì)不斷優(yōu)化。

第2篇: 新時(shí)代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會(huì)

當(dāng)前,，盡管全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇初顯,，美國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定回升，歐洲經(jīng)濟(jì)好于預(yù)期,，新興經(jīng)濟(jì)分化減小,，但仍然處在低迷狀態(tài)。尤其是美??加息,、減稅,、縮表帶來了新的不確定性，國際經(jīng)濟(jì)形勢依然復(fù)雜多變,。同時(shí),，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)繁重，能級(jí)提升的挑戰(zhàn)不少,。因此,，2018年仍然需要圍繞穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,。

其一,，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)預(yù)期。當(dāng)前,，穩(wěn)定增長,、投資、房地產(chǎn)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的預(yù)期至關(guān)重要,。合適的增長率是重要的“風(fēng)向標(biāo)”,，否則會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)；投資仍然是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長一個(gè)不可或缺的推動(dòng)因素,，需要保持合理增速,；房價(jià)得到初步遏制，但要防止“大起大落”還需完善政策體系,；而實(shí)體經(jīng)濟(jì)直接關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長,。

其二,，轉(zhuǎn)變政府職能。要深化推進(jìn)“放管服”改革,，突出制度供給,，優(yōu)化營商環(huán)境，充分激活市場主體,、市場要素的動(dòng)力活力潛力,。要繼續(xù)拆除各類市場門檻。推進(jìn)負(fù)面清單管理,，清理取消不合理的各類證照,，減少審批事項(xiàng)，縮短審批時(shí)間,，統(tǒng)一審批標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)基層部門窗口建設(shè)。

其三,，精準(zhǔn)調(diào)控經(jīng)濟(jì),。宏觀調(diào)控要“穩(wěn)”。政府部門出臺(tái)一系列調(diào)控政策,，對(duì)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長起到了重要的推動(dòng)作用,，但在“穩(wěn)”字上仍需下功夫。微觀政策要“實(shí)”,。針對(duì)微觀層面企業(yè)的各項(xiàng)政策，既要“實(shí)”,，也要“快”,。近年來，針對(duì)企業(yè)生存發(fā)展遇到的困難出臺(tái)的一系列政策措施,，為企業(yè)化解矛盾和困難起到了重要作用,。

其四，推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),。要對(duì)自主創(chuàng)新的技術(shù),、產(chǎn)品、服務(wù)等實(shí)行必要的產(chǎn)業(yè)保護(hù)政策和嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策,，為創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新成果保駕護(hù)航,，如探索實(shí)行2至3年的產(chǎn)業(yè)保護(hù)期政策。要推行務(wù)實(shí)的企業(yè)家創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,，所有的政策都需要落腳在企業(yè),、企業(yè)家的創(chuàng)新動(dòng)力上。

其五,，保護(hù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),。要處理好實(shí)體經(jīng)濟(jì)與虛擬經(jīng)濟(jì)的關(guān)系,，在加快培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)、推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí),，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí),。要繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)“降成本”行動(dòng)。如減稅減費(fèi),、降低社保成本等,，還有降低空間。要重塑新型政商關(guān)系,，保障企業(yè)家全心創(chuàng)業(yè),、安心發(fā)展、恒心安居,。

其六,，提升民間投資。要對(duì)民間投資政策進(jìn)行梳理,，對(duì)不能落地的要抓緊清理,，對(duì)沒有落實(shí)的要抓緊落地，對(duì)需要配套政策的要抓緊出臺(tái),。要為民間投資開啟大門,，尤其一些壟斷領(lǐng)域和行業(yè)成為民間投資“死角”，應(yīng)打破利益格局,，向民間資本開放,。要切實(shí)解決實(shí)體企業(yè)在土地和房租貴、稅費(fèi)和人力成本高以及融資,、用工,、轉(zhuǎn)型難等方面的實(shí)際困難。

其七,，防范金融風(fēng)險(xiǎn),。要管控好資金流向，保證資金進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟(jì),，解決好實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)融資難,、融資貴的難題。要防范好各類金融風(fēng)險(xiǎn),，尤其是銀行表外業(yè)務(wù),、中小銀行以及非銀行金融機(jī)構(gòu)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),，既要鼓勵(lì)金融改革創(chuàng)新,，又要把監(jiān)管重點(diǎn)放在建立新業(yè)務(wù)的制度規(guī)范和監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)上。

第3篇: 新時(shí)代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會(huì)

思想，是行為的指引者,，指引著前進(jìn)的方向,。正確的思想，引領(lǐng)人們走向理想之路,；錯(cuò)誤的思想,，卻帶著人們誤入歧途。此次大討論有很強(qiáng)的時(shí)效性和必要性,，更是當(dāng)前發(fā)展面臨的現(xiàn)實(shí)問題,。同時(shí)，把問題擺出來討論,，也是我黨道路自信,、理論自信、制度自信,、文化自信的體現(xiàn),。

當(dāng)下，上下各級(jí)積極推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境的熱潮如火如荼,。那么,，如何破解“新官不理舊賬”，不兌現(xiàn)承諾等傷害市場主體信心,，影響長遠(yuǎn)發(fā)展的問題,，怎樣加快構(gòu)建新型政商關(guān)系等一系列問題就擺在了我們的眼前。

所謂“新官不理舊賬”,，其表層原因大多源自一個(gè)“怕”字,。前任舊賬，遺留問題,，多是盤根錯(cuò)雜,，難辦的“老大難”問題，本身不易解決,；同時(shí)，新任官員容易擔(dān)心自己“被比較”,，解決此類問題做得好,，那是前任的功勞政績，做得不好那更是不如前任,，勞心勞力不討好,。不管原因是什么，不理“舊賬”的“新官”,，都不是群眾滿意,、組織認(rèn)可的好官。不論是怕事不敢理,，還是懶政不想理,，都不是能夠推諉扯皮的事情,。說到底是政績觀出了偏差，不負(fù)責(zé)不擔(dān)當(dāng),，只想請(qǐng)賞邀功不想擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，只想人前出彩，不愿低頭出力,。殊不知,，“舊賬”不清算，新績也難出,。地方政策大多具有延續(xù)性和穩(wěn)定性,，倘若“新官”上任不理“舊賬”，那“舊賬”就會(huì)拖成呆賬,、壞賬,、爛賬、死賬,，短期看似只是影響了地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一時(shí)發(fā)展,，長期看其實(shí)是給政府的權(quán)威與公信埋下了一顆定時(shí)炸彈。

如果我們?cè)偕钔谝稽c(diǎn)深層原因呢,？那就是思想的問題,，官本位的思想問題。我們政府的公權(quán)力不是哪一位官員的私有財(cái)產(chǎn),，而是人民賦予我們?yōu)榘傩罩\幸福的,。無論新賬舊賬，都是地方發(fā)展的“民生賬”,、“發(fā)展賬”,，思想上必須要轉(zhuǎn)變。在提高政治站位的同時(shí),，還要讓思考角度“接地氣”,，從企業(yè)角度出發(fā)，從發(fā)展角度考慮,，自然主動(dòng)排除企業(yè)辦事各個(gè)環(huán)節(jié)的繁文縟節(jié),、沉疴積弊。

那么如何能夠,，從企業(yè)角度思考問題,，怎樣提高干部自身的“知民度”呢？自然是“腳下有土,，心里有譜”,，走到基層，走進(jìn)企業(yè)，也走進(jìn)尋常百姓辦理的各項(xiàng)事情中去,。身為共產(chǎn)黨員,，只有始終不忘我黨“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線工作方法,，學(xué)會(huì)用好這一辦事法寶,，才能把事辦好，才能真接地氣,。

總書記就深入推進(jìn)東北振興曾提出,，“更加關(guān)注補(bǔ)齊民生領(lǐng)域短板，讓人民群眾共享東北振興成果,。”,，企業(yè)是由千萬個(gè)個(gè)體組成的，我們立足打造良好的營商環(huán)境,，其本質(zhì)就是營造優(yōu)秀的政民環(huán)境,。服務(wù)企業(yè)的同時(shí)更要服務(wù)好山城百姓，具體來說,，就是讓每一個(gè)個(gè)體公民在對(duì)公辦理的每一個(gè)具體事件中感受到公平正義的獲得感,，每一件百姓關(guān)心事有法依，有人管,，得處理,，有結(jié)果。那么企業(yè)這個(gè)個(gè)體公民的集中體現(xiàn)者也定能“元?dú)鉂M滿”堅(jiān)定信心,，穩(wěn)步發(fā)展,。

當(dāng)然并不是說，所有“舊賬”都合理,，學(xué)會(huì)區(qū)分處理舊賬,，也是我們共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的本領(lǐng)之一。同時(shí)做好“制度的籠子”,，做好離任審查,，“賬單”有問題的，決不能讓其“一走了之”,。有了這樣的保證,，合格的藍(lán)圖就更能得以一繪到底。

身為一方干部,，只要腦子里面有信念，肩膀上面扛責(zé)任,，心中牽掛老百姓,，思想正確、思路清晰，定能引領(lǐng)一方百姓共走康莊大道,。我堅(jiān)信,，在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，東北可振興,，xx可發(fā)展,，xx會(huì)崛起。

第4篇: 新時(shí)代邁向高質(zhì)量發(fā)展心得體會(huì)

前不久召開的黨的十九屆五中全會(huì),，擘畫了未來中國高質(zhì)量發(fā)展的宏偉藍(lán)圖,，無論是“十四五”發(fā)展目標(biāo)，還是二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo),，都貫穿了一條高質(zhì)量發(fā)展的主線,。對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，如何把工作重點(diǎn)和工作思路統(tǒng)一到十九屆五中全會(huì)精神上來,，需要強(qiáng)化政績考核,。近日，為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,，經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，按照黨中央,、國務(wù)院關(guān)于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的意見要求,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》),，為激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力活力提供了制度保障,。

我國已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的政績考核,，高質(zhì)量的政績考核推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,。中共中央組織部印發(fā)《通知》，提出改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的要求,，是組織工作向中心聚焦,、朝大局聚力的重要體現(xiàn)，鮮明確立了推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核導(dǎo)向,。

政績考核是一個(gè)指揮棒,，也是一個(gè)明確導(dǎo)向。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,，關(guān)鍵要讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立高質(zhì)量發(fā)展意識(shí),，自覺把思想意識(shí)轉(zhuǎn)移到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展這條主線上來,，自覺在工作和重大決策中注重高質(zhì)量發(fā)展?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào),，要貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念,、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,，落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向,，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀,。利用政績考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績踐行“兩個(gè)維護(hù)”,。從重視GDP增長速度,，到推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)速度與質(zhì)量并重發(fā)展，既需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做出表率,，更需要在制度層面做出安排部署,，在考核導(dǎo)向上主動(dòng)聚焦高質(zhì)量發(fā)展，無疑會(huì)起到事半功倍的作用,。

各級(jí)組織人事部門要按照《通知》要求,，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌銜接,，不斷提高政績考核的質(zhì)量和水平,，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律,，發(fā)揚(yáng)斗爭精神,，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中積極作為、勇破難題,、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn),。

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