演講稿具有宣傳,，鼓動,，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

人力資源崗位競聘演講稿篇一

大家好!

根據(jù)我院競爭上崗實施方案的規(guī)定,，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實行全員競爭上崗,。經(jīng)過認(rèn)真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭,。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮,。

一、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績

我于年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè),，分配到原郵電科研所工作,。曾先后在科研所研究室、辦公室及設(shè)計院辦公室,、工會,、人事科等部門工作和任職。工作期間,，多次被評為先進(jìn)工作者，并利用業(yè)余時間參加自學(xué)考試和函授,，先后順利修完計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程,。年設(shè)計院設(shè)立人事科后，調(diào)入人事科工作,，年4月任人事科副科長,，年5月任人事科科長至今。

任工會秘書期間,，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會,，并負(fù)責(zé)組織起草會議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法,、集體合同制度,、院務(wù)公開制度。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員,，辦理工會,、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財物,。年,、年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”。

年到人事科工作后,，除全面完成勞資保險月報,、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作,，順利進(jìn)行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整,。年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。年年底響應(yīng)政府號召,，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作,。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題,，從社會上招聘了部分設(shè)計人員，并制定了外聘人員管理辦法,、優(yōu)秀人才獎試行辦法,。年利用爭取到的政策，自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生,，充實生產(chǎn)崗位,，彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象。制定并實施的績效考核辦法,，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險,、人身意外傷害保險，起草了企業(yè)年金管理辦法,。

二,、對人力資源部工作的認(rèn)識

人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門。同其他管理部門一樣,，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé),。但人力資源部有其自身的特殊性,，主要是通過處理好企業(yè)組織人事,、勞動工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作,。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理,，應(yīng)積極主動地參與制定策略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃,、塑造企業(yè)環(huán)境等,，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才,，使每個人才都工作在最適合的崗位上,。

人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作,、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作,、定員定編管理,、員工薪酬管理,、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計,、社會保障等13個主要方面,。工作頭緒多，難度大,，政策性和保密性也很強(qiáng),。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失,。

總之,，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性,、科學(xué)性和超前性,，要從小處著手：注重針對性、嚴(yán)謹(jǐn)性,、創(chuàng)造性和可操作性,。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),，加強(qiáng)人力資源的研究,、分析和預(yù)測。

三,、工作打算和設(shè)想

在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點,，做到三個堅持,，抓好四項工作。

(一)堅持黨性原則,。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟,，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實做到公道正派,，誠懇待人,，尊重知識，尊重人才,，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德,。

(二)堅持改革創(chuàng)新。自覺堅持實事求是的基本原則,，解放思想,，更新觀念，依照我院的實際情況確定工作思路,，制定工作新方案,，創(chuàng)造性地開展工作。

(三)堅持不斷提高自身的綜合素質(zhì),。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,，通過自學(xué),、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗等方式來提高自我,、發(fā)展自我,，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。

結(jié)合當(dāng)前形勢,，著重抓好四項工作：

(一)加大培訓(xùn)教育工作力度,。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,。結(jié)合技術(shù)發(fā)展,、市場變化和競爭態(tài)勢，分層次,、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿,。

(二)落實崗位動態(tài)管理政策,。把雙向選擇、競爭上崗,、易崗易薪的用人機(jī)制長期堅持下去,，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位,，個人的長處得以發(fā)揮,，主觀能動性得到有效調(diào)動，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”,。

(三)改進(jìn)分配與考核辦法,。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見，重新制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和績效考核辦法,。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績效,、重個人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實更重長遠(yuǎn)的原則,。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法,，找出員工工作中存在的問題，反饋考評結(jié)果,，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用,。

(四)進(jìn)一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度。及時評選,，獎勵到位,，使員工的貢獻(xiàn)及時得到回報。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫，將基本情況,、工作業(yè)績,、突出貢獻(xiàn)、獲獎及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記,，同人事管理合并進(jìn)行,。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人,、待遇留人,、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。

四,、今后工作努力的方向

(一)學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)政策、理論,、工作方法,，在能結(jié)合、會運用上下工夫,，提高自身綜合素質(zhì),。

(二)落實。把握原則,，明確思路,，把上級部門及本企業(yè)的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好,、落實好,。

(三)協(xié)調(diào)。加強(qiáng)工作主動性,、超前性、計劃性,，同其他處室配合好,、協(xié)同好。加強(qiáng)和省公司的聯(lián)系與溝通,，樹立形象,，爭取支持。

(四)服務(wù),。踏踏實實做人,，勤勤懇懇做事，為企業(yè)服務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),，為各處室服務(wù)，為全體員工服務(wù)。

我的演講結(jié)束了,，謝謝大家!

人力資源崗位競聘演講稿篇二

公司全體員工,，不論職務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小,，都站在同一起跑線上,，通過競聘重新接受公司的挑選和任用。那么

競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

相信大家對我并不陌生。本人,，今年*歲,，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲學(xué)士學(xué)位,，助理經(jīng)濟(jì)師。自*年**月參加工作以來,，在綜合部從事過文秘,、oa管理、檔案管理,、人事管理等工作;在營業(yè)部擔(dān)任過職務(wù);在財務(wù)信息部擔(dān)任過,，從事全轄費用的管理工作;現(xiàn)在業(yè)務(wù)發(fā)展部擔(dān)任。

這次是我第三次參加競聘,，*年的競聘我沒有成功,，但我并未放棄，努力充實自我;功夫不負(fù)有心人,，在*年的第二次競聘中,，我被聘為。今年我又一次站在這熟悉的演講臺上,，懷揣著一顆為聯(lián)社發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠之心參加競聘,，希望通過演講，領(lǐng)導(dǎo)和同事們能更多地了解我并支持我,。

在工作中能自覺學(xué)習(xí)鄧-小-平理論,、""重要思想，認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀,，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨組織的決定,，自覺維護(hù)黨組織的權(quán)威，嚴(yán)格遵守各項

規(guī)章制度

一個人能力有大小，但對工作的進(jìn)取心,、責(zé)任心是不可缺的,，這是做好工作的前提。在營業(yè)部從事會計工作時,，雖然學(xué)過會計,，有會計從業(yè)資格證，但光有理論,，沒有實踐經(jīng)驗的我開始時工作比較吃力,，為了能迅速適應(yīng)，我常常向同事請教,，隨時拿著小筆記本,，記下業(yè)務(wù)知識，通過兩個月的努力,，基本能勝任會計工作;在財務(wù)信息部工作期間,，主要負(fù)責(zé)全轄費用的賬務(wù)處理工作，面對每天大金額的費用報賬,、匯款等業(yè)務(wù),，都要仔細(xì)核對戶名、帳號,、金額等,，由于工作上的細(xì)心負(fù)責(zé)，在財務(wù)部工作期間未發(fā)生過大的業(yè)務(wù)差錯;在業(yè)務(wù)發(fā)展部工作時,，對所負(fù)責(zé)的各項工作都盡職盡責(zé)干好,。*年我所負(fù)責(zé)的企業(yè)征信管理工作全區(qū)考核第一，被省聯(lián)社通報表彰,。

自參加工作以來,，我先后在辦公室、營業(yè)部,、財務(wù)信息部,、業(yè)務(wù)發(fā)展部工作過，為了適應(yīng)工作的需要,，我利用閑暇時間加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí),，先后考取了會計從業(yè)資格證,、初級經(jīng)濟(jì)師資格證、銀行業(yè)從業(yè)資格證,、保險代理資格證等,。各種知識的積累，提升了自身修養(yǎng)，提高了工作能力,。

人力資源部是一個敏感部門,，工作大多涉密，這就要求人力資源部副經(jīng)理具有穩(wěn)妥務(wù)實的工作作風(fēng),。自參加工作以來,，我不管在哪個崗位上，都踏踏實實做人,，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事,。對于工作中涉密內(nèi)容，做到不該說的堅決不說,，不該做的堅決不做,。

一是具備一定專業(yè)知識。我畢業(yè)于*大學(xué)專業(yè),，人力資源管理是我所學(xué)的學(xué)科之一,。*年在綜合部從事人事管理工作時，參加了省聯(lián)社組織的人力資源師培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容涉及人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理,、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等,。全區(qū)十多個參訓(xùn)員工,，只有我與另一聯(lián)社員工通過考試取得了二級企業(yè)人力資源管理師證書;二是有一定的文字功底。*年參與編寫*地區(qū)金融志*地區(qū)農(nóng)信社發(fā)展史,，從收集,、整理資料到完稿，共三個月的時間,，此項工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。*年在綜合部從事文秘工作時，積極向省聯(lián)社報送信息,，獲省聯(lián)社*年度信息工作"先進(jìn)個人";三是熟練掌握計算機(jī)操作技能,。持有計算機(jī)二級證書，*年參加全市業(yè)務(wù)技能比賽,，榮獲機(jī)關(guān)組漢字錄入第二名,。四是具備人事工作經(jīng)驗。我曾在綜合部工作三年半時間,，其中從事人事工作一年半,，對人事工作的工資核算,、社會保險、員工檔案管理等都非常熟悉,，之后在營業(yè)部,、財務(wù)部、業(yè)務(wù)發(fā)展部的工作都與工資核算息息相關(guān),。

這次競聘如果成功,，我將從以下幾方面做好人力資源管理工作：

現(xiàn)代人力資源管理要求創(chuàng)造性的開展工作，不再局限于管管人事,、發(fā)發(fā)工資,，這就需要自身加強(qiáng)人力資源管理理論學(xué)習(xí)，不斷充實自己,，有了理論支撐,，工作才能有所創(chuàng)新和突破。

*年至*年我在綜合部從事人事工作時,，當(dāng)時全社員工有多人,，現(xiàn)在員工總數(shù)差不多是當(dāng)時的倍，但人事檔案管理仍停留在紙質(zhì)管理和簡單電子表格管理上,，工資核算每月只要涉及人員變動都需要手工錄入計算機(jī),，增加了工作的難度，降低了工作效率,。

人力資源崗位競聘演講稿篇三

首先,，感謝你們給我提供了這個講臺，這個機(jī)會?，F(xiàn)在我站在這里,，也許你們早就明白我的用意，但是,，我想說明的是：我已不是原來的我,，而是一個在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”，但是今天面對新的人事制度改革,、面對新的機(jī)遇,，我充滿了對領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴、激情與期待,，我要勇敢地說：“我要干,！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過去,，展示新的自我,，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn)。所以,，今天我站在了這里,，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。

20xx年,，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣,，十個月的艱苦勞動培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風(fēng)。年月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作,。年調(diào)到醫(yī)院圖書室工作,，圖書室中看似細(xì)小繁瑣的工作，培養(yǎng)了我本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)耐心細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),。同年我參加了省圖書館中專學(xué)校的學(xué)習(xí),，并于年畢業(yè)。在接下來年的工作中,，我兢兢業(yè)業(yè),，仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度屢受同事們的好評。年,，醫(yī)院的安排我進(jìn)入辦公室工作,，并兼任成都防癆協(xié)會秘書，年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在年受到市科協(xié)表彰,，被評為“學(xué)會先進(jìn)個人”,。在此期間，我積極向黨組織靠攏,，在組織的教育,、關(guān)懷和同事們的支持、幫助下,，于年月光榮加入中國共產(chǎn)黨,。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習(xí)慣于尊重事實，不受偏見和個人好惡的支配,，能正確評價自己和他人,，因此我誠懇，思想言行公正,，能承受委屈,，不損人利己，工作中始終以集體和職工利益為重,，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務(wù)醫(yī)院,，不計較個人得失。年,，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作,，負(fù)責(zé)人事、勞資,、職稱,、檔案管理,、離退休工作、紅十字會以及社會保險等工作,，兼管防癆協(xié)會部分工作至今,。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對普通職工的情感，使我對普通職工有著更深的理解,、體諒和天然的親和力,，同時培養(yǎng)了我任何事情不怠慢，能吃苦耐勞的工作作風(fēng),。

××年度,，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。說實話,，在這幾年的工作中,，我真正深切地認(rèn)識到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡單，要做好也決非容易,，所以,，本著“做事不貪大，做人不計小”的原則,，我“針針線線”縫得專注,、縫得認(rèn)真。論年齡我并不年輕,，但我相信任何事物都不是絕對的,。年齡大一點，工作經(jīng)驗應(yīng)該也更豐富一點,，心態(tài)上會更成熟一些,，辦事更穩(wěn)重一些，可以值得信賴,，這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所需要的,。

我在醫(yī)院工作時間已有年了，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況,，熟悉人事勞資政策和工作要求,、辦事程序，工作中勤學(xué)善思,，實踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗,，很好地完成了職責(zé)賦予的任務(wù)。我從事人事勞資離退休等工作以來,，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室,、市編辦、市職改辦,、市社保局,、就業(yè)局,、老干局、衛(wèi)生局相關(guān)處室,、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系,，為政令下達(dá)和民情上遞暢通了渠道。

如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位,，我將實施以下設(shè)想和思路。

我和醫(yī)院的所有職工一樣,，希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓展,，事業(yè)更發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)更增長,，個人收入更提高,，整體更團(tuán)結(jié)，人際關(guān)系更和諧,，總之期待醫(yī)院的明天更美好,。院內(nèi)諸事人先行，首先做好人之事其余的事才能有保證,，所以作為人事勞資工作者,，責(zé)任重大，必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,，對職工負(fù)責(zé),，對單位負(fù)責(zé)。充分運用好職稱,、職務(wù),、工資、福利等載體,，通過自己的工作把黨和政府,、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每位職工，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,，為職工辦好實事,，促進(jìn)軍心穩(wěn)定，鼓舞士氣,，激發(fā)職工的工作熱情,。

在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時，在不違反原則的前提下,，要多考慮還有哪些更符合人性特點的方法,。尊重職工的人格，尊重職工的自尊心,、自愛心,；尊重職工的進(jìn)取心,、好勝心和首創(chuàng)精神；尊重職工在缺點,、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點,、長處和閃光點。做到敞開胸懷,，博采眾議,，尊重差異，不自以為是,。為了很好地用人之所長,，必須要對每位職工的能力有所分析，對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認(rèn)識,?？傊屆恳晃宦毠氖屡c其個性相適應(yīng)的工作,，并有針對性地運用不同的激勵手段,，使職工全心全意把工作做好，實現(xiàn)自我價值的最大化,，并實現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化,、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

人事勞資工作政策性強(qiáng),，事關(guān)單位和職工的切身利益,，最忌管理者感情用事和沒有誠信。我自己作為這項工作的管理者在處理日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德,，堅持原則,，出于公心，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題,，擺正各種利益關(guān)系,，無論關(guān)系親疏，無論感情深淺,，必須做到一視同仁,，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，維護(hù)該項工作的客觀性,、公正性,、嚴(yán)肅性。當(dāng)政策規(guī)定和院領(lǐng)導(dǎo)的決定與職工愿望相符時，應(yīng)盡最大努力去找結(jié)合點,；當(dāng)職工愿望與政策規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)決定沖突,、執(zhí)行受到誤解時，應(yīng)從政策規(guī)定與工作職責(zé)上去找平衡點,。相信只要我是公正的,，職工的誤解就會是暫時的，隨著時間的推移,，個人理性的上升,，職工會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的。第四,、努力學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)取。

能力不是與生俱來的,，不是一成不變的，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的,。人事管理工作者尤是如此,。人事勞資政策、條目繁多,，交錯縱橫,，連續(xù)性強(qiáng)，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識,、管理知識更新較快,，時效性強(qiáng)，程序復(fù)雜,，工作任務(wù)重,，不能過分依靠以往經(jīng)驗，否則會產(chǎn)生惰性,，頭腦僵化,，固步自封，影響工作效率,。因此,，自己既要“溫故”，更要“知新”,，勤學(xué)善思,，不斷學(xué)習(xí)人事勞資、離退休政策,、法律,、法規(guī)和管理知識,，特別要學(xué)好當(dāng)前的人事制度改革的各項政策，積極進(jìn)取,，以不斷適應(yīng)快速發(fā)展的人事管理工作的需要,，滿足單位和職工日益增長的對人事勞資等保障服務(wù)的需求。

總之,，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力,，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀，而是意味著勞累,，意味著默默無聞,，它只是“奉獻(xiàn)”的代名詞。我認(rèn)為奉獻(xiàn)不是痛苦,，不是喪失,，而是快樂的升華，任何平凡的工作都可以有出息,、有作為,。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義，也知道“認(rèn)真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好”,，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位，用我的責(zé)任心去奉獻(xiàn),，來實現(xiàn)我人生的一次升華,。

人力資源崗位競聘演講稿篇四

大家好！本人叫b,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭上崗的環(huán)境,，使我有機(jī)會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任,。

首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

略。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門,。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直,、辦事公道,、講原則，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時有二十多年的工作經(jīng)歷,，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事,、政治理論，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人,；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作。

四,、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班,；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識；三期是計算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外,，要做好職教工作，提高全體員工整體素質(zhì),。

五,、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中,，做到實事求是，客觀公正,，全面準(zhǔn)確,，選拔出有能力，有管理水平,，有真才實干,，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū),、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時要加強(qiáng)與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān)，為他們排憂解難,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做,、先做,、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。

謝謝

人力資源崗位競聘演講稿篇五

上午好!我叫__,，來自大城縣分公司,，下面自我介紹一下。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后,，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。__年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。__年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。__年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配__縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。__年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間，堅持學(xué)以致用,，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和各位交流探討。__年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。__年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進(jìn)，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。__年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此，提高省,、市,、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化,、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。