報告在傳達(dá)信息,、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

村支書述職報告存在的問題十篇一

(1)對評估對象和范圍把握不準(zhǔn)

由于對無形資產(chǎn)認(rèn)識不足,，造成大量的國有資產(chǎn)流失：一是在中外合資合作過程中對中方無形資產(chǎn)不進(jìn)行評估或低估，使其無償被合資企業(yè)使用。據(jù)統(tǒng)計,，我國有90%的合資企業(yè)在合資初期未將其商標(biāo)權(quán),、專利權(quán)、商譽(yù)等無形資產(chǎn)進(jìn)行評估,。二是在國有企業(yè)股份制改造過程中,，企業(yè)資產(chǎn)往往按賬面原值折股，或者對國有無形資產(chǎn)不評估,、計價,，不入賬，使得能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的無形資產(chǎn)被排除在股本之外,，一些企業(yè)即使對無形資產(chǎn)作價計股往往也只限于商標(biāo),、專利等易于評估的無形資產(chǎn)，而對那些評估難度較大的無形資產(chǎn)入商譽(yù),、特許經(jīng)營權(quán)等則忽略不計,。此外，在企業(yè)承包,、租憑經(jīng)營以及兼并,、聯(lián)合過程中亦是如此。另一方面是,，有的地方,、有的企業(yè)又走向了另一個極端，對無形資產(chǎn)評估值越來越高,，對評估的對象,、范圍越來越大。北京某無形資產(chǎn)評估事務(wù)所對廣東格蘭仕集團(tuán)無形資產(chǎn)作出的評估為：商標(biāo)權(quán)現(xiàn)值101368.67萬元,，銷售網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)值53834.84萬元，總經(jīng)理身價3.9億元,，以上3項合計為194203.51萬元,，若全數(shù)入帳，并按期限分?jǐn)?，每年需分?jǐn)偀o形資產(chǎn)價值19420.351萬元,，也就是相當(dāng)于該集團(tuán)純利潤3800萬元的5倍多，若按規(guī)定攤銷,，馬上就會使該集團(tuán)由盈利大戶變成虧損大戶,，嚴(yán)重影響該集團(tuán)聲譽(yù)，同時也與該集團(tuán)實(shí)際經(jīng)營狀況不相符,。若不入賬核算,，該集團(tuán)無形資產(chǎn)評估不但失去評估確認(rèn)的實(shí)際作用，而且與我國現(xiàn)行法律、法規(guī),、準(zhǔn)則,、制度不符。

(2)評估標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,，方法不科學(xué),，誤差大

世界上由許多國家和地區(qū)，對無形資產(chǎn)評估制定有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，在我國,，目前還沒有統(tǒng)一的《資產(chǎn)評估法》，更沒有無形資產(chǎn)評估的實(shí)施細(xì)則,。無形資產(chǎn)評估缺乏量化標(biāo)準(zhǔn),，很難精確提供客觀數(shù)據(jù)，無形資產(chǎn)評估結(jié)果往往誤差很大,，超過國際認(rèn)可的20%的可接受界限,，人們對評估的公正性、客觀性心存疑慮,。

(3)評估管理不規(guī)范,，評估市場混亂

我國無形資產(chǎn)評估組織雖然近年來得到較大發(fā)展，但管理相對滯后,，還很不完善,。一是行政干預(yù)嚴(yán)重。由于歷史原因,，我國大多數(shù)評估機(jī)構(gòu)都掛靠政府部門,，有的行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)評估標(biāo)準(zhǔn)，影響評估的客觀公正性,，評估機(jī)構(gòu)與政府部門脫鉤改制的.問題亟待解決,。二是評估機(jī)構(gòu)無信譽(yù)等級。目前任何一家評估機(jī)構(gòu)只要拿到評估資格,，就可在全國范圍內(nèi)從事資產(chǎn)評估業(yè)務(wù),，不管評估專業(yè)水平高低，評估力量強(qiáng)弱都處于一個層面上競爭,，某些機(jī)構(gòu)使用不正當(dāng)手段得到項目,，力量雄厚的機(jī)構(gòu)卻得不到足夠業(yè)務(wù)，不利于優(yōu)勝劣汰,。三是壟斷嚴(yán)重,。按國家有關(guān)規(guī)定，資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)取得資產(chǎn)評估資格后,，其執(zhí)業(yè)范圍是不受地方和行業(yè)限制的,。但目前一些地區(qū)和行業(yè)仍存在封鎖現(xiàn)象。如一些地方的行業(yè)主管部門相繼成立評估機(jī)構(gòu),，重點(diǎn)放在本行業(yè)所屬企業(yè)的資產(chǎn)評估或本部門職權(quán)范圍內(nèi)的資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)上,，有的評估機(jī)構(gòu)獨(dú)攬業(yè)務(wù)，采取發(fā)包形式從中收取管理費(fèi)。

無形資產(chǎn)評估市場大，利潤高，誘惑力強(qiáng),，一些行政部門紛紛出動，極力把無形資產(chǎn)評估管理的權(quán)限控制在自己手中,，于是各自為政,，令出多門，加劇了評估市場的混亂,。由于缺乏統(tǒng)一的法律及權(quán)威的管理部門,，評估市場的混亂給評估機(jī)構(gòu)以可乘之機(jī)。這些機(jī)構(gòu)有的是社會中介組織,，但也有相當(dāng)部分是依托其行政主管機(jī)關(guān),，或是上級主管衍生新的所謂中介組織。他們壟斷某一行業(yè)的評估市場,，使其他機(jī)構(gòu)失去競爭機(jī)會,，違背評估的市場規(guī)律，所作結(jié)論難以客觀公正,，從而失去其權(quán)威性,。

(4)評估人員整體素質(zhì)不高

資產(chǎn)評估工作涉及到會計學(xué)、工程技術(shù),、市場學(xué),、法學(xué)等多門科學(xué)，知識含量高,，要求執(zhí)業(yè)人員必須具有一定的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn),，而對于無形資產(chǎn)評估人員素質(zhì)要求則更高，而我國目前不少執(zhí)業(yè)人員是從行政機(jī)關(guān)分流的離退休人員及聘用人員,，未經(jīng)嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和資格審查,，結(jié)果導(dǎo)致評估中操作不規(guī)范，鑒定不科學(xué),，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，評估質(zhì)量不高,。

村支書述職報告存在的問題十篇二

古典文學(xué)中常見論文這個詞,，當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章,，簡稱為論文,。以下就是由編為您提供的開題報告存在問題。

1.論文擬研究解決的問題

明確提出論文所要解決的具體學(xué)術(shù)問題，也就是論文擬定的創(chuàng)新點(diǎn),。

明確指出國內(nèi)外文獻(xiàn)就這一問題已經(jīng)提出的觀點(diǎn),、結(jié)論、解決方法,、階段性成果,、……。

評述上述文獻(xiàn)研究成果的不足,。

提出你的論文準(zhǔn)備論證的觀點(diǎn)或解決方法,，簡述初步理由。

你的觀點(diǎn)或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內(nèi)容,，提出和論證它是論文的目的和任務(wù),，因而并不是定論，研究中可能推翻,，也可能得不出結(jié)果,。開題報告的目的就是要請專家?guī)椭袛嗄闼岢龅膯栴}是否值得研究，你準(zhǔn)備論證的觀點(diǎn)方法是否能夠研究出來,。

一般提出3或4個問題,，可以是一個大問題下的幾個子問題，也可以是幾個并行的相關(guān)問題,。

2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

只簡單評述與論文擬研究解決的.問題密切相關(guān)的前沿文獻(xiàn),，其他相關(guān)文獻(xiàn)評述則在文獻(xiàn)綜述中評述?；凇罢撐臄M研究解決的問題”提出,，允許有部分內(nèi)容重復(fù)。

3.論文研究的目的與意義

簡單明了地指出論文所要研究解決的具體問題,。

簡單闡述如果解決上述問題在學(xué)術(shù)上的推進(jìn)或作用,。

基于“論文擬研究解決的問題”提出，允許有所重復(fù),。

4.論文研究主要內(nèi)容

初步提出整個論文的寫作大綱或內(nèi)容結(jié)構(gòu),。由此更能理解“論文擬研究解決的問題”不同于論文主要內(nèi)容，而是論文的目的與核心,。

村支書述職報告存在的問題十篇三

一,、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)和執(zhí)政水平,。

深刻認(rèn)識在新的歷史時期加強(qiáng)政治理論,、業(yè)務(wù)知識、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性,。學(xué)習(xí)中著重抓好四個方面：一是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動為契機(jī),，深入學(xué)習(xí)政治理論,。認(rèn)真學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀重要理論和黨的十七屆四中全會精神,。保持與時俱進(jìn)的思想精神狀態(tài)，做到在思想政治上同黨中央保持高度一致,，同黨委,、政府的重大決策保持高度一致;二是學(xué)習(xí)先進(jìn)模范人物典型事跡。以模范人物為榜樣,，學(xué)習(xí)他們立黨為公,、無私奉獻(xiàn)、執(zhí)政為民的精神,，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀、權(quán)力觀,，進(jìn)一步堅定信念和加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感;三是注重加強(qiáng)知識更新,。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會形勢日新月異，本人在思想上努力做到與時俱進(jìn),，認(rèn)真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì),、經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī),、科技文化等新知識,，不斷使自身思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平跟上新形勢發(fā)展的客觀要求。

通過學(xué)習(xí),，增強(qiáng)了科學(xué)性,、實(shí)用性和預(yù)見性。能夠運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐,，理清了工作思路,，擺正了位置，找準(zhǔn)了工作路子,，理順了工作關(guān)系,，緊緊團(tuán)結(jié)和依靠同志一道工作。在工作中,，堅持用發(fā)展的方法解決前進(jìn)中的問題;堅持顧全大局,，服從安排，時刻注意班子的威信和形象,，尊重班長,、團(tuán)結(jié)同志。

二,、狠抓工作落實(shí),，圓滿完成分管的各項工作任務(wù)

按照班子分工，我主要分管黨務(wù),、黨建,、組織、宣傳,、督考等工作,。

創(chuàng)先爭優(yōu)是重點(diǎn)，統(tǒng)領(lǐng)學(xué)習(xí)和黨建,，抓好黨建促經(jīng)濟(jì),，經(jīng)濟(jì)發(fā)展保爭先。

(一)全力抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，使黨建工作上新臺階

1.強(qiáng)化組織措施,，確保爭創(chuàng)環(huán)境

把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動列入與各村簽訂的年度工作目標(biāo)責(zé)任書中?；顒訉?shí)行“雙重負(fù)責(zé)制”,，從鄉(xiāng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部中挑選精干力量為每個支部指派包教領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員各一名。實(shí)現(xiàn)“雙督雙考”的督考制度,，做到目標(biāo)到人,、責(zé)任到人。啟動和推進(jìn)活動體現(xiàn)“早,、嚴(yán),、細(xì)、實(shí)”,。

2.抓好特色載體,，突出爭創(chuàng)實(shí)效

鄉(xiāng)黨委和各支部，對活動的目標(biāo),、主題及載體精研細(xì)究,，做到從基層來，再到基層去,，反復(fù)提煉升華主題和載體,，尤其是各支部的特色載體具高度的可操作性，是對目標(biāo)責(zé)任書各項目標(biāo)任務(wù)的深度實(shí)化,，使“爭”“創(chuàng)”活動有的放矢,，做到活動與全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度統(tǒng)一，使廣大的干部黨員深刻體會到“創(chuàng)先爭優(yōu)”就在身邊,。進(jìn)而活動下來達(dá)到政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙豐收,。

(1)抓好“五項活動”,，使?fàn)巹?chuàng)活動有序健康進(jìn)行

進(jìn)入全面爭創(chuàng)階段以來，集中力量抓好“五項活動”：一是開展黨性教育活動,。結(jié)合實(shí)施黨員“雙育工程”,，采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就,、學(xué)習(xí)黨史,、學(xué)習(xí)黨的方針政策、領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課等形式,，對黨員普遍進(jìn)行黨性教育,。在組織開展“四加一”系列主題學(xué)教活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”活動,，充分利用周一集中學(xué)習(xí),、個人自主學(xué)習(xí)、黨員電教平臺學(xué)習(xí),、組織外出考察等方式開展培訓(xùn)教育工作,，并在全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)分析的基礎(chǔ)上組織全體黨員進(jìn)行黨性分析,，撰寫分析報告,，查找自身的的缺點(diǎn)和不足，為整改工作奠定良好基礎(chǔ);二是開展崗位奉獻(xiàn)活動,。

全鄉(xiāng)各級黨組織和黨員干部從自身工作實(shí)際出發(fā),，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，在服務(wù)大局,、改革創(chuàng)新,、狠抓落實(shí)上推動各項工作的順利開展，在全鄉(xiāng)開展的環(huán)境衛(wèi)生治理工作中,，黨員干部沖鋒在前,、吃苦在前，帶領(lǐng)群眾清理街道4500米,、水溝1000米,、河道1500，新建垃圾池22處,，清理垃圾9100多立方,，粉刷墻體14700多平米，圓滿完成了既定的工作任務(wù),。衛(wèi)生院組織醫(yī)務(wù)人員進(jìn)村入戶為全鄉(xiāng)60歲以上老人建立健康檔案,，并在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)實(shí)行了救護(hù)車免費(fèi)接送服務(wù)，將爭創(chuàng)活動落實(shí)到群眾的身邊;三是開展服務(wù)群眾活動,。

各單位依據(jù)自身特點(diǎn),，通過開展志愿服務(wù),、主題實(shí)踐、設(shè)崗定責(zé),、結(jié)對共建,、走訪慰問等活動幫助群眾解決最直接、最現(xiàn)實(shí)的難點(diǎn)問題,。爭取資金450萬元修建陳柵子村至娘娘溝村鄉(xiāng)村公路15.11公里，完成村村通公路21.276公里,，硬化村街道2公里,修建農(nóng)田路13.6公里,，解決群眾出行難的問題;在化育溝村、南山根村開展小流域治理工程,，灌溉面積400余畝,，協(xié)調(diào)上級扶持資金12萬元，解決塔子溝,、娘娘溝等山區(qū)村240戶860口人畜飲水問題;新建完成占地面積3300多平米的陳柵子中心小學(xué),，為南大、塔子溝,、太陽溝等3所小學(xué)配備電教設(shè)備和學(xué)習(xí)桌椅,，并完成校園的整體硬化和綠化工程，極大改善了全鄉(xiāng)的教學(xué)環(huán)境,，成功調(diào)處矛盾糾紛84起,，處理重點(diǎn)信訪案件7起，專項整治治安亂村一個,，有力地維護(hù)了全鄉(xiāng)社會的穩(wěn)定;四是開展亮牌示范活動,。

結(jié)合“紫塞先鋒工程”的開展，在全鄉(xiāng)黨員中通過佩戴黨徽,、評比設(shè)置黨員示范崗,、黨員責(zé)任區(qū)等方式，把黨員身份亮出來,，促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用,，全鄉(xiāng)共設(shè)置黨員示范崗22處，黨員責(zé)任區(qū)10個,。有效地帶動了黨員群眾參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱情,，涌現(xiàn)出被譽(yù)為“深山中的文化使者”的太陽溝村義務(wù)黨建宣傳員邵成、一心為民修路的黃粱村支部書記李祥,、貧困不忘他人的好黨員靳文俠等一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;五是開展組織創(chuàng)新活動,。以“黨委書記創(chuàng)新年”活動為載體，加強(qiáng)基層黨組織班子,、陣地,、活動,、制度和保障的規(guī)范化建設(shè)，擴(kuò)大組織覆蓋,，強(qiáng)化組織功能,，增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。召開全鄉(xiāng)黨建工作雙向述職會議，完善基層黨建述職,、考核,、評議制度，深化“一定三有”機(jī)制,，推進(jìn)“四議兩公開”,、村級財富積累等制度，健全黨領(lǐng)導(dǎo)的基層民主自治機(jī)制,。在完成上述規(guī)定動作的基礎(chǔ)上,，我鄉(xiāng)黨委積極拓寬發(fā)展思路、創(chuàng)新工作機(jī)制,，在全鄉(xiāng)黨員干部中開展黨員群眾一幫一“結(jié)對幫扶”活動,、“黨員過政治生日”等既符合本單位實(shí)際情況又別具特色的政治活動，有效地推動和促進(jìn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整體發(fā)展,。

(2)創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)促黨建工作上新水平

通過深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，推動黨建水平提升。一是加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理工作,，真正發(fā)揮村官扎根農(nóng)村,、服務(wù)農(nóng)民、實(shí)現(xiàn)自我價值的工作積極性,。二是加強(qiáng)村“兩委”干部的的教育培訓(xùn)力度,，嚴(yán)格落實(shí)村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步提高村干部的綜合素質(zhì)和為民辦事的能力,。三是充分發(fā)揮農(nóng)村黨員電教系統(tǒng)的知識平臺作用,，先后15次組織技術(shù)人員對遠(yuǎn)程教育節(jié)目的科技知識進(jìn)行講解，受教育人達(dá)到1500人次,。共播放遠(yuǎn)程教育節(jié)目226部,，參加收看的黨員人數(shù)達(dá)4816人次。四是嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”制度,，不斷提高黨員干部的政治覺悟和工作水平,。五是認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，為黨組織儲備充足后備人才。我鄉(xiāng)黨委始終把發(fā)展黨員工作作為基層黨建的重點(diǎn),，重視黨員發(fā)展工作,，堅持“嚴(yán)進(jìn)寬出”的工作原則，發(fā)展黨員工作取得了顯著成效,，黨員隊伍不斷壯大,，結(jié)構(gòu)分布更加合理，基層黨組織的戰(zhàn)斗力,、凝聚力和號召力進(jìn)一步得到加強(qiáng),。20，全鄉(xiāng)13個支部共吸納新黨員11名,，發(fā)展預(yù)備黨員24名,，培養(yǎng)入黨積極分子36名。

通爭創(chuàng)活動扎實(shí)地全面推進(jìn)工作,，真正把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展的組織者、宣傳者和推動者,，使我鄉(xiāng)基層黨組織的戰(zhàn)斗力,、凝聚力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，黨的基層政權(quán)建設(shè)得到了鞏固和加強(qiáng),，各基層組織形成了心往一處想,、勁往一處使，共同謀發(fā)展,，保穩(wěn)定的工作合力,。

(3)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，使宣傳工作上新水平

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為統(tǒng)領(lǐng),，大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),， 圍繞“宣傳思想工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”這一主題。年在抓宣傳思想暨精神文明建設(shè)工作中,，堅持貼近實(shí)際,、貼近生活、貼近群眾,，引導(dǎo)和激勵全鄉(xiāng)人民圍繞鄉(xiāng)黨委,、政府確定的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗。主要抓了以下工作：一是抓宣傳營造良好的輿論氛圍,。把對外宣傳引入責(zé)任考核,，制定了《陳柵子鄉(xiāng)新聞、信息報送獎罰辦法》,，開辦了《鄉(xiāng)村動態(tài)》,，使新聞、信息報送率和上稿率大幅上升，在省市電視臺均有報道,。二是抓群眾思想素質(zhì)的提高,。依靠冬季集中教育、群眾文化活動開展,、小康文化書屋,，開展了群眾思想道德素質(zhì)教育;三是抓文明單位、文明村的創(chuàng)建工作,。通過開展鄉(xiāng)容鄉(xiāng)貌,、村容村貌整治活動，經(jīng)常性的精神文明創(chuàng)建,，化育溝村被申報為“市級文明村”,，已通過市驗(yàn)收。四是強(qiáng)化措施,，超額完成黨報黨刊征訂工作,。

(4) 抓好“統(tǒng)籌共建”活動，使黨建經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展

自開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建活動以來,，我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照《區(qū)委關(guān)于基層黨建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建的安排意見》的要求,，積極組織各村開展結(jié)對共建活動，截止到目前為止,，區(qū)公安分局黨委,、組織部黨支部、檢察院黨總支,、交通局黨委等單位部門分別與我鄉(xiāng)陳柵子,、大柵子、太陽溝,、河南營等6個村結(jié)成共建幫扶對子,。結(jié)對共建活動開展以來，在各包建單位的幫扶,、支持下,，在我鄉(xiāng)各村的積極配合下，活動雙方按照“黨建思路同謀,、基礎(chǔ)設(shè)施同建,、載體活動同搞、困難群眾同幫”的思路,，始終堅持以提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為出發(fā)點(diǎn),，緊緊圍繞促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)大發(fā)展的目標(biāo)，創(chuàng)新性地開展共建活動,。

經(jīng)過一年的努力,，各單位共建活動已初見成效,，一是幫扶完善村部建設(shè)及相關(guān)配套辦公設(shè)備的配置。農(nóng)開辦,、衛(wèi)生局黨委為二興營村部建設(shè)提供價值3萬余元的建筑材料和辦公桌椅,，公安分局黨委為陳柵子村部建設(shè)提供5萬元建設(shè)資金。二是進(jìn)行治安亂村綜合治理,，維護(hù)社會穩(wěn)定,。針對大柵子村治安亂村的混亂局面，組織部黨支部,、農(nóng)牧局黨支部抽調(diào)精干力量組成駐村工作組,，入戶走訪調(diào)研，駐村開展工作,，從基層組織建設(shè),、化解民間矛盾糾紛、打擊違法犯罪案件等多方面,、多角度對該村治亂工作提供強(qiáng)有力的人力保障,。

三是開展黨員互助活動，促進(jìn)城鄉(xiāng)黨建同發(fā)展,。各包扶單位在七一建黨節(jié),、十一國慶節(jié)等節(jié)假日，組織黨員干部與農(nóng)村黨員開展互助活動,，交通局黨委、檢察院黨總支組織黨員干部到河南營,、太陽溝村走訪慰問困難老黨員24名,，并送去價值近萬元的米、面,、油等慰問品和慰問金,，使老黨員切實(shí)感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。四是支持項目建設(shè),，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,。交通局黨委支持河南營村興建700平方米廣場一處;修通了唐西山村村通公路1公里;打通平整該村至雙橋區(qū)土洞梁村路1.5公里，并計劃明年鋪成水泥路;協(xié)助村“兩委”在通往大小東山的路途中修建了錯車道22處,，安裝路燈40盞;有效地改善了群眾的生活環(huán)境,。除此之外，交通局黨支部還幫助該村12名黨員建鄉(xiāng)村農(nóng)家游示范戶,，支持資金1.5萬元,，增強(qiáng)了黨員對黨組織的認(rèn)同感、歸屬感,，激發(fā)了黨員的內(nèi)在動力,，促進(jìn)了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。目前為止，共為共建村協(xié)調(diào)資金28萬元,，上項目4個,，極大地促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

(5)推行“四議兩公開”工作法,，積極推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè),。認(rèn)真落實(shí)“四議兩公開”制度，建立健全了村民委員會的民主選舉制度,，以村民會議和村民代表會議為主要形式的民主議事制度,，一事一議制，以村務(wù)公開,、農(nóng)民黨員定崗責(zé)任制,、民主評議和村民委員會定期報告工作為主要內(nèi)容的民主監(jiān)督制度，以村規(guī)民約為主要方式的民主管理制度,。堅持推行村務(wù)公開,，公開率達(dá)98%以上，有力地提高了群眾參政議政的積極性,。目前,，我鄉(xiāng)利用此工作法有效解決熱難點(diǎn)問題23件，如陳柵子村舊村部拍賣及新村部建設(shè),、塔子溝村村民文化廣場修建,、娘娘溝村村部建設(shè)、黃粱村修路,、太陽溝財富積累等關(guān)系群眾切身利益的重點(diǎn)難點(diǎn)問題,。

3.完善“雙督雙考”機(jī)制，使督考工作創(chuàng)新實(shí)效

完善督考機(jī)制,，保證爭創(chuàng)工作,、黨建工作、穩(wěn)定工作,、經(jīng)濟(jì)工作和各項政務(wù)工作的各項舉措落到實(shí)處,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。

以“加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),，創(chuàng)新管理機(jī)制”為突破口,，主要抓了五個方面工作：一是以管理教育，制度約束,，規(guī)范干部的工作行為,。制定出臺了《鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律暫行規(guī)定》，聘請了鄉(xiāng)紀(jì)檢委員作為效能建設(shè)義務(wù)監(jiān)督員,，對鄉(xiāng)村組干部的工作作風(fēng)和工作績效實(shí)行監(jiān)督,，通過抓干部教育,、嚴(yán)格工作紀(jì)律、抓日常監(jiān)督,，促進(jìn)了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,，有效提升了干部抓工作的積極性;二是規(guī)范了目標(biāo)責(zé)任制考核機(jī)制。通過廣泛征求意見和調(diào)研,，制定了切合實(shí)際的單位和個人《年度工作目標(biāo)責(zé)任書》和《目標(biāo)責(zé)任書考核辦法》,，改變了過去單一的干部策評考核辦法為“五位一體”的考核辦法，形成了干部“人人肩上有壓力,，人人肩上有責(zé)任”的約束機(jī)制;三是推行了干部崗位職責(zé)公示制,，單位工作月公示、周匯報制,。通過對鄉(xiāng)上的11名領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，機(jī)關(guān)的36名干部的身份、工作職責(zé),、聯(lián)系方式設(shè)置公示,、公開，即使群眾上門辦事能夠?qū)μ柸胱?，又使干部工作作風(fēng)得到了群眾監(jiān)督,。對鄉(xiāng)屬10個行政村，實(shí)行月前公示制,，定期匯報制,，取得了良好效果;四是爭取資金10萬元購置電腦十臺、架設(shè)網(wǎng)絡(luò)端口4個 ,，建成了鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公自動化網(wǎng)絡(luò),，機(jī)關(guān)辦公效率得到了根本性提高。五是在日常事務(wù)管理上,，修訂完善簽定了食堂管理制度,，規(guī)范了鍋爐管理職責(zé),，主抓了機(jī)關(guān)環(huán)境面貌建設(shè)等工作,。

除以上分管工作以外，還積極參與全鄉(xiāng)中心工作,、和包村工作,。一是自覺履行黨委副書記的職責(zé)，全方位參與中心工作;二是在包村工作上均按時,、按質(zhì)超額完成了各項指標(biāo)任務(wù),。

上述工作成績的取得，是鄉(xiāng)黨委和班長的正確領(lǐng)導(dǎo),，上級部門的關(guān)心,、支持和幫助的結(jié)果,，是全體干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，把握機(jī)遇,，奮力拼搏,，共同開拓的結(jié)果;是班子團(tuán)結(jié)，班子中的同志相互幫助,，相互提醒,，相互補(bǔ)臺，團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果,。

三,、堅持廉潔從政，從嚴(yán)要求自己

一年來,，我在思想上始終保持警鐘常鳴,，牢牢筑起清正廉潔的防線，堅持做到不應(yīng)該自己得的東西,，絕不伸手,，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，潔身自愛,、艱苦奮斗,，不追逐名利，盡可能杜絕不必要的應(yīng)酬和影響公正執(zhí)行公務(wù)的吃請,，不涉足黃賭等與黨員干部不相稱的不良場所,。始終以黨的事業(yè)為重，不看重個人名利,，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自覺實(shí)踐“三個代表”的重要思想,，“清清白白做官,，堂堂正正做人”，廉潔從政,，勤政為民,。

四、存在問題和今后努力方向

1,、在學(xué)習(xí)上,。學(xué)習(xí)方法還不夠科學(xué)，對于一些問題自己雖然花了很多時間和精力去學(xué)習(xí),、研究,，但是所獲得的收益卻很少，沒有達(dá)到預(yù)期的目的,。

2,、在思想上,。思想還不夠解放，還存在一些不合時宜的觀念,。

3,、在工作上。雖然在分管工作中取得了一定成績,，但對其他工作還不熟悉,，還不夠了解。除分管工作外,，對全局性的事務(wù)想得少,，思考不夠深。

針對以上不足,，我今后將努力做到：進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，擴(kuò)展知識面,，做到“人無我有,，人有我精”;進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是,，與時俱進(jìn),，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念的束縛中解放出來。進(jìn)一步做好本職工作,，加強(qiáng)對其他工作的了解認(rèn)識和熟悉,，力爭在今后的工作中取得更好的成績，為全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

五,、20xx年工作打算

繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把此項活動抓牢抓實(shí)引向深入,，引領(lǐng)今后的各項工作,。

圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì),。

協(xié)助書記抓好黨委的各項工作,，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨委。

深入細(xì)致地做好農(nóng)村基層黨建工作,，全方位工作有長足發(fā)展的基礎(chǔ)上,，抓典型,，出特色,。使黨的各項方針政策，在農(nóng)村得以有效地貫徹落實(shí),。

圍繞我鄉(xiāng)的黨委,、政府的各項工作搞好宣傳工作,，尤其是大力宣傳我鄉(xiāng)休閑旅游，從文化旅游產(chǎn)業(yè)方面做好特色宣傳,。

細(xì)化督考工作細(xì)則和督考考核辦法,，使鄉(xiāng)村全方位工作健康有秩序的高效進(jìn)行，確保黨令政令的暢通,，為我鄉(xiāng)各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)保駕護(hù)航,。

主動承擔(dān)黨委政府上級交辦的各項工作，當(dāng)好參謀助手,，做到工作和責(zé)任上爭先,，利益和榮譽(yù)上退后。

村支書述職報告存在的問題十篇四

我是_黨支部書記_,，任職以來,，在上級黨委的正確指導(dǎo)下，我認(rèn)真履行抓黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé),，牢固樹立“抓好黨建是政績”“抓黨建就是抓關(guān)健抓黨建就是抓戰(zhàn)斗力”的觀念,，緊緊目強(qiáng)軍目標(biāo)，緊盯黨組織建設(shè)這個基礎(chǔ)和關(guān)鍵,，積極主動作為,，不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力，有力保證了各項任務(wù)的圓滿完成,。

一,、抓學(xué)習(xí)，著力増強(qiáng)班子源動力

官兵思想有些波動,、部隊言論有些雜音,，站在政治和全局的

高度，扎實(shí)做好統(tǒng)一思想的工作,，牢牢把握部隊建設(shè)正確方向,。自覺把當(dāng)好學(xué)習(xí)上的領(lǐng)導(dǎo)作為統(tǒng)班子帶隊伍的重要職責(zé)，特別是跟緊習(xí)總書記思想步伐抓好黨的創(chuàng)新理論武裝,，不所提高班子的政治水準(zhǔn),、理論素養(yǎng)和思維展次。二是突出理論重點(diǎn)深入學(xué),。堅持帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神,、中央軍委主席負(fù)責(zé)制等精神，組織官兵認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論,，幫助大家一步理解把握黨的路線方針政策,，增強(qiáng)高舉旗幟、聽黨指揮的政治自覺,。結(jié)合“七一”建黨,，組織全體黨員重溫入黨誓詞,，組織黨員士官到×某等紅色基地和×教育基地受教育，學(xué)傳統(tǒng),，明職責(zé),。開密組織開展”“育戰(zhàn)斗精神，道血性軍人”演講比賽,，參加_某活動,，提高全體官兵黨性意識和履職盡責(zé)意識。三是結(jié)合崗位實(shí)際干中手,。針對之前建設(shè)中,，黨支部唱獨(dú)角戲，團(tuán)支部武委員會作用發(fā)揮不明顯等問題,，多次組織支委成員學(xué)習(xí)《軍隊支部工作條例》《基層三大組織建設(shè)工作手冊》,，使大家明確了職責(zé)，理清了思路,、提高了能力,，進(jìn)一歩深化了兩個群眾性組織的助手作用，取得了好的效果,。

二,、抓核心，著力提高支部戰(zhàn)斗力

作為支部書記,，我時刻牢記黨建工作“第一責(zé)任人”的取責(zé),，始終把強(qiáng)化支部核心領(lǐng)導(dǎo)作用作為第一要務(wù)。一是維護(hù)団結(jié),，強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo),。始然把維護(hù)班子團(tuán)結(jié)作為貫徹民主集中制的重要著力點(diǎn)。支部正副書記非常注重相互交心通氣,，工作分工不分家,，遇到事情能相互商量，工作中能相互支持,、相至配合,，相互補(bǔ)合，生活中能相互信任,、相互尊重,、相互體諒。其他支委也能經(jīng)常反戰(zhàn)士的意愿,，提出合理建議,，積極參與到支部的日常工作中來。二是堅持原則，樹立清風(fēng)正氣,。在涉及官天切身利益的感問題上，今年×名戰(zhàn)上考學(xué),、×名同志參加各種技術(shù)培訓(xùn),、戰(zhàn)士入黨及評功評獎等問題上，都是在民主推薦的基礎(chǔ)上支部集體所究決定的,，確保了公平公正,，官兵信服，營造健康向上,、積投進(jìn)取的民好氛圍,。三是嚴(yán)格自律，提升人格魅力,。始終記黨的規(guī)矩格自律,，守政治紀(jì)和政治規(guī)矩。在平時生活中能夠嚴(yán)格控制生活,、交住圈,，自覺抵制“四不”影響，堅持以部隊建設(shè)為重,，做到講感情,，講原則，手不亂伸,、腿不亂跑,，嘴不亂說，潔身自好,，做到自我約束,、自我提高、自我凈化,、自我完善,，樹立自身民形。四是改進(jìn)作風(fēng),，主動辦好實(shí)事,。以“破”為先，嚴(yán)格落實(shí)__×禁酒令和“八嚴(yán)”紀(jì)律規(guī)定,，上級黨委加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的“雙十條”,，堅持“眼睛向內(nèi)”，糾問題,，立說立行,。

三、抓風(fēng)氣，著力凝聚中隊向心力

俗話說“好風(fēng)氣是黃金,，壞風(fēng)氣是硬刀子”,。抓好黨建工作必須落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，始終堅持從自身做起,，培樹新風(fēng)正氣,。一是扎實(shí)開風(fēng)氣專項整治活動。大力開展風(fēng)氣教育及糾治基層“微_活動,，引導(dǎo)大家認(rèn)清當(dāng)前部隊建設(shè)的新常態(tài),，牢固樹立“空氣不好傷身體、風(fēng)氣不好傷集體”理念,，要求干部黨員人人寫對照檢查材料,，人人張貼承諾保證書，切實(shí)嚴(yán)于律己,，做好表率,。按照“嚴(yán)實(shí)”要求扎實(shí)開好__生活會，進(jìn)一步純正了部隊風(fēng)氣,。目前,，風(fēng)氣得到顯著改善。二是堅持公平公正公道處事,。我堅持問計于官兵,、問廉于官兵、問效于官兵,，大力推行事務(wù)公開,。把關(guān)系部隊走設(shè)的重要事項、涉及官兵切身利益的敏感事務(wù)和容易滋生違紀(jì)問題的事項作為公開的重點(diǎn)內(nèi)容,，采取會議通報,、專欄公開等方式，做到公開的內(nèi)容全面,、程序合法,、時機(jī)恰當(dāng)，讓熱點(diǎn)問題在陽光下公開透明,，努力形成風(fēng)請氣正的良好氛圍,。三是嚴(yán)格自我要求做好表率。作為支部班子的領(lǐng)頭雁,，我牢記黨員身份,，不搞特殊化，要求別人做好的,，自己先做好,，要求別人不做的,，自己先不做。堅持五同六到位,，上得了訓(xùn)標(biāo)場,、課堂，也下得了菜地,、食堂,，能夠帶頭抓好日常工作，干好本職工作,，有效鼓舞了士氣,。

四,、存在主要問及原因

一年來在黨建工作上雖做了一些工作,，取得了一定

成績，但仍存在差距和不展,，一是有組織缺功能,。對黨建工作實(shí)踐中還不能更高更深層理解和實(shí)踐，圍繞大局服務(wù)中心抓黨建辦法不多,，出現(xiàn)的新情況研究不深,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)，老套路,，在依靠組織管思想聚人心,、作決策強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提能力促建設(shè)等方面還有較大距,。二是有制度缺效果,。學(xué)習(xí)教育重精神傳達(dá)，輕要義掌握;思想的匯報浮于表面泛泛而談,，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之于寬,，失之于軟，個別黨員還存在不安心,、不盡責(zé),、不守紀(jì)、不主動,、不作為的現(xiàn)象,，對戰(zhàn)上黨員要求多，對干部黨員要求監(jiān)督少,，導(dǎo)致制度落實(shí)聲勢強(qiáng)于效果,。三是有活動缺質(zhì)量。用行政會議代替黨的會議,，以行政活動混淆黨的組織活動,，削弱了黨員身份先進(jìn)性,、黨內(nèi)活動嚴(yán)肅性、組織生活政治性,，致使身為黨員覺性不強(qiáng),、黨的活動黨味不濃。

認(rèn)真反思存在的問題,，既有客觀因素,，也有主觀原因，根子在于思想認(rèn)識不到位,、制度落實(shí)不嚴(yán)格,、黨務(wù)能力不過硬，一是在思想意識上,，對加強(qiáng)基層黨組織工作重要性認(rèn)識不深刻尤其是第一責(zé)任人”責(zé)任還沒有落實(shí)好,，存在一手硬，一手軟的問題,。二是在實(shí)踐操作上,，沒能做到統(tǒng)籌兼顧，沒有處好抓好黨建工作與抓其它工作的關(guān)系,，制乏經(jīng)常性,，持接性，缺乏持之以恒,、久久為功的“釘子”著神,。三是在能力素質(zhì)上，缺少“功成不必在我的”情懷,，做黨務(wù)工作不夠細(xì)心,、不愿研究新情況新問題。

五,、下步工作思路和主要措施

重塑政治工作威信,，切實(shí)以革弊鼎新的高度自覺、從產(chǎn)從實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)要求,、馳而不息的恒心韌勁,，推動黨建工作在基層落地生根。三是堅持穩(wěn)中求進(jìn),，不斷夯實(shí)部隊安全發(fā)展基礎(chǔ),。按照“以穩(wěn)托底，以進(jìn)率先”的目標(biāo)要求,、規(guī)范黨的生活,、嚴(yán)格黨的制度、發(fā)揮黨的作用,，加強(qiáng)組織建設(shè),，圍繞中心抓黨建,，有力有序推動年度各項工作落實(shí)，以飽滿的熱情和務(wù)實(shí)的作風(fēng),，振奮精神,，攻堅克難，高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)“兩個確?！?。

以上是我的黨建工作述職，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議,，不足之處,，懇請批評。

村支書述職報告存在的問題十篇五

一,、以群眾路線教育實(shí)踐活動為契機(jī),，精心組織、認(rèn)真落實(shí),，黨建成效顯著

1,、對充分發(fā)揮基層黨組織的作用,、鞏固基層黨組織的地位出“實(shí)招”,。一是實(shí)施了村居黨支部書記“雙向培養(yǎng)工程”，使全鎮(zhèn)村黨支部書記符合“五類”人標(biāo)準(zhǔn)由40人增加至目前的48人,，占全部村黨支部書記的80%,。二是嚴(yán)把黨員入口關(guān)，積極引導(dǎo),、吸收青年致富能手和返鄉(xiāng)高中,、大中專畢業(yè)生入黨，注重發(fā)展35周歲以下的致富帶頭人入黨,，共發(fā)展黨員14名,，全鎮(zhèn)黨員年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是爭取上級資金158.2萬元,、自籌資金50萬元,，新建11個村級活動場所，修繕8個,，大大改善了群眾的文化生活需求,。四是村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)按照農(nóng)稅改革轉(zhuǎn)移支付金的20%和鎮(zhèn)財政新增部分的3%撥付到村，村干部工資全部實(shí)行打卡發(fā)放;同時對卸任的82名村支部書記,、71名村主任,、63名村會計辦-理生活補(bǔ)貼，解決了干部的后顧之憂,。

2,、對黨員干部的培訓(xùn)出“真招”,。20____年邀請縣委黨校______教授、原市委宣傳部長______等專家作專題輔導(dǎo),，對全鎮(zhèn)1460余名農(nóng)村黨員進(jìn)行分片培訓(xùn)30場次,，參加培訓(xùn)的黨員達(dá)5000余人次。通過學(xué)習(xí),、教育涌現(xiàn)了____,、____、____等一批先進(jìn)典型,。

3,、在完善管理制度、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)上出“硬招”,?；鶎狱h組織認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度;本著“因地制宜、靈活設(shè),、便于指導(dǎo)”的原則制定流動黨員管理機(jī)制;繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口,、黨員示范崗等黨建工作激勵機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力,。干部直接聯(lián)系群眾工作中,，共征求各類意見建議1628條，梳理出基層黨建方面的問題10條,，涉及村級場所建設(shè),、流動黨員管理、黨員教育等問題,，明確責(zé)任分工和完成時限,。特別是干部作風(fēng)不實(shí)、服務(wù)意識欠缺等問題,，結(jié)合實(shí)際有針對性的制定整改措施,，確保整改到位。

4,、在制度落實(shí),，責(zé)任追究上出“狠招”。在村兩委換屆問題上,，黨委政府強(qiáng)化措施,，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范程序,，凡不能按照程序進(jìn)行的一律推倒重來,。堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針,，嚴(yán)肅查處基層干部不正之風(fēng)和違紀(jì)行為,。20____年鎮(zhèn)紀(jì)委共查處鎮(zhèn)村干部違紀(jì)行為6起,，23人次。

二,、正視不足,，深刻剖析基層黨建工作存在的問題

對照縣委要求，我鎮(zhèn)基層黨建工作仍存在很多突出的矛盾和問題,。

1,、存在抓經(jīng)濟(jì)、輕黨建的現(xiàn)象,。從我本人來講：重經(jīng)濟(jì)輕黨建,，落實(shí)黨建責(zé)任制不到位;“三會一課”制度堅持得不好;工作安排不結(jié)合實(shí)際，流于形式,。鎮(zhèn)黨委方面：黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建的意識不強(qiáng)、主動性不夠,，部門黨政領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不暢缺乏配合意識,。

2、村兩委換屆安排部署不細(xì)致,，重速度,、輕質(zhì)量。宣傳不到位,，村兩委換屆中不能充分調(diào)動和激發(fā)黨員群眾參與的積極性;要求不嚴(yán),、急于求成,。不是成熟一個選舉一個,，而是片面要求進(jìn)度，導(dǎo)致管區(qū)不論條件成熟與否,，倉促進(jìn)行選舉,，致使個別行政村出現(xiàn)上訪等現(xiàn)象。

3,、學(xué)習(xí)制度,、村干部待遇有待完善落實(shí)，陣地建設(shè)需進(jìn)一步升級改造,?！叭龝徽n”制度落實(shí)不到位，沒有達(dá)到預(yù)期效果;村卸任干部待遇落實(shí)不到位,，部分村干部卸任后,，因年齡、體力,、技能等原因無法再就業(yè),，導(dǎo)致生活壓力增大;村級場所不規(guī)范,，村級經(jīng)費(fèi)不足，不能滿足群眾的需求;個別村班子戰(zhàn)斗力弱,、凝聚力不強(qiáng),，主觀能動性差，對農(nóng)村工作的新要求難以達(dá)到實(shí)際成效;在第一書記和大學(xué)生村官工作方面疏于管理培養(yǎng),，沒能使他們的年輕優(yōu)勢和智力資源充分發(fā)揮出來,。

產(chǎn)生問題的原因主要有四個方面：一是黨組織的地位和作用“弱化”，存在重經(jīng)濟(jì),、輕黨建的傾向,，我個人黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位,。二是黨員先鋒意識“淡化”,。我個人放松了對自己的要求，個別黨員黨性意識淡簿,，只顧局部利益,，缺乏全局觀念。三是黨員干部教育管理“虛化”,。部分黨支部制度不完善,，管理松懈，“三會一課”制度堅持不好;特別是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部帶頭堅持不好,。四是工作執(zhí)行力“退化”,。對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的違紀(jì)現(xiàn)象,，有人性化的思想,，造成工作上干與不干一個樣，干多干少一個樣,，干好干差一個樣,。

三、下一步工作打算

下步工作中,，我將圍繞以下方面開展工作,，努力做到“五到位”：

1、黨建工作責(zé)任制落實(shí)到位,。我本人要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識,，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排,，定期研究,，切實(shí)將黨建工作作為“第一要務(wù)”抓緊抓好。把黨建工作目標(biāo)任務(wù)層層分解到所屬基層黨組織，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)量化,、任務(wù)分解,，有效形成了下級對上級負(fù)責(zé)、一級抓一級的黨建工作體系,。

2,、村級場所建設(shè)必須到位。針對部分活動場所面積較小,、房屋老化的問題,，20____年預(yù)計投資80萬元進(jìn)行全面升級改造，使全鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)的村級活動場所覆蓋率達(dá)100%,。鎮(zhèn)財政將對20____年部分行政村因村級活動場所升級改造所欠債務(wù)進(jìn)行分批解決,。

3、困難黨員,、卸任村干部待遇問題落實(shí)到位,。我鎮(zhèn)將對全鎮(zhèn)39名困難黨員采取一對一的方式進(jìn)行幫扶，切實(shí)解決困難黨員的實(shí)際生活問題;對部分達(dá)不到縣規(guī)定生活補(bǔ)貼條件,，但確有經(jīng)濟(jì)困難的卸任村干部,，20____年我鎮(zhèn)將拿出專項資金解決。

4,、黨建工作覆蓋到位,。將對我鎮(zhèn)6個非公企業(yè)黨組織加大

工作力度，實(shí)行定期研究,、定期通報,、定期督查的措施，徹底改變過去黨建工作提得多,，做得少,，文件會議多，落實(shí)到位少的現(xiàn)象,。

5,、黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)到位。鎮(zhèn)黨委將與71個基層黨組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,，把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為基層黨建考核的一項重要內(nèi)容。加大村級黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度,，完善村務(wù)公開機(jī)制,，結(jié)合村“兩委”換屆，認(rèn)真開展村級屆期財務(wù)清理審計工作,，強(qiáng)化村級財務(wù)管理,。

不當(dāng)之處，請批評指正。

村支書述職報告存在的問題十篇六

1.1園林植物(材料)種類不多,，缺乏資源優(yōu)勢

植物依賴于一定的環(huán)境生存,，從植物分布規(guī)律的角度看，北方植物種類相對較少,，這與北方干旱,、寒冷的氣候有關(guān)，是綜合生態(tài)因子作用的結(jié)果,，長白山植物區(qū)系有高等植物i 700余種,，可謂北方植物種類最豐富的區(qū)系。但是,，應(yīng)用于城市園林綠化的種類不過5060種,，缺乏常綠植物，花徑大,、花色鮮艷的種類亦不多,，且絕大多數(shù)種仍處于野生或半野生狀態(tài)。同中國南方相比較園林植物(材料)種類不多,，缺乏資源優(yōu)勢,。低緯度的園林植物在東北栽培都很難度過寒冷的冬季，或適應(yīng)不了春季較長時間的干旱(大連等東北沿海城市除外),，引種成功的例證很少,，即便能夠成活，通常也改變了原有的生長特性,。例如,，刺槐(原產(chǎn)北美)在中國黃河流域可長成高大的喬木，而引種到沈陽以北則表現(xiàn)為小喬木或灌木狀態(tài),，園林效果截然不同,。

總體看，東北各城市的園林植物種類相差不大,，構(gòu)成景觀的效果顯得單調(diào),。

1.2規(guī)劃設(shè)計理念不夠先進(jìn)，景觀不豐富,，缺少大型綠地

作為一座城市,，首先應(yīng)做好城市建設(shè)與發(fā)展的總體規(guī)劃，然后在總體規(guī)劃的框架內(nèi)精心設(shè)計好每項園林工程和其他城市建設(shè)工程,。然而,，由于受城市建設(shè)歷史、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、城市建設(shè)理念等諸多因素的影響,，東北的城市建設(shè)始終是“改造發(fā)展型”模式。這種模式給現(xiàn)代化城市建設(shè)帶來了極大難題，狹窄彎曲的馬路,，七零八落的幾棵樹,，破舊擁擠的住宅，繁雜地鑲嵌在一起的生產(chǎn)生活區(qū),，著實(shí)讓設(shè)計師頭痛,；加之人們的設(shè)計理念始終框在“改造發(fā)展型”模式之中，即便在新城區(qū)的綠化上都可以看到“改造發(fā)展型”模式的影子,。因而,，東北城市的園林綠化始終處在低水平狀態(tài)，景觀單調(diào),、呆板,，觀賞價值不高；綠地總量不足,，缺少大型綠地,。城市的綠地面積應(yīng)達(dá)到城市總面積的30％，才能維持城市的環(huán)境質(zhì)量,，能達(dá)到這個指標(biāo)的東北城市屈指可數(shù),。

1.3苗木(材料)規(guī)格不統(tǒng)一，來源雜,，檢疫失控

然而,，在實(shí)際綠化建設(shè)中常可見兩種傾向,。一是自行投資的單位綠化,，通常所用的苗木規(guī)格較小，成活率雖然高,，但短時期內(nèi)顯現(xiàn)不出綠化效果,。二是國家投資的綠化項目或住宅小區(qū)綠化項目，使用的苗木規(guī)格較大,，綠化效果固然顯著,，若養(yǎng)護(hù)管理跟不上則死亡率較高，不得不大量補(bǔ)植,；既使勉強(qiáng)成活,，樹木生長勢亦很弱，極易感染病蟲害,，同樣收不到理想的綠化效果,，又造成了資金和資源的浪費(fèi)。近幾年來,，吉、長等城市大樹移栽進(jìn)城現(xiàn)象有愈演愈烈之勢，已不能用“大苗”的概念來解釋,，移植樹木的直徑小則十幾厘米,，大的二十幾厘米。

這種現(xiàn)象應(yīng)引起高度重視,。大樹移栽,，原本是綠地建設(shè)中一種為了達(dá)到特殊目的而采用的高難的特殊種植技術(shù)，如用于名木古樹或具有一定體量的園林大樹因城市道路拓寬,、綠地重新規(guī)劃的保護(hù)性移栽等,，這是勿庸質(zhì)疑的。但是,，在初始的綠化工程建設(shè)中就使用幾十厘米的大樹是不科學(xué)的,。樹齡越大其發(fā)生新根的能力越弱。新根系遲遲不能形成,，吸收功能減弱,，蒸騰大于吸收，樹木體內(nèi)水分失衡,，成活率降低,；即便成活，“緩苗期”亦很長,，看不到生機(jī)盎然之生長景象,。目前多采用在林區(qū)掘挖的方法獲得大樹，既破壞了森林結(jié)構(gòu)(挖樹的林分到處是裸露著心土的大坑,，滿目蒼傷),，又浪費(fèi)了資源，移栽進(jìn)城的大樹大量枯死的現(xiàn)象比比皆是,。城市園林苗圃的數(shù)量少,，苗木生產(chǎn)缺少計劃性，苗木儲備不足,，園林苗木市場很不完善,。因此，．每到園林工程施工的黃金季節(jié),，施工單位到處調(diào)苗,，導(dǎo)致苗源較雜，良莠不齊,，苗木質(zhì)量得不到保證,，造成有些苗木的適應(yīng)性不強(qiáng)，降低了成活率,；尤其重要的是病蟲害檢疫失控,，檢疫的覆蓋面減少,，針對性檢疫力度不夠，致使病蟲害蔓延流行,。例如,，嚴(yán)重為害油松的日本松干蚧已在長春市區(qū)(雙陽區(qū))發(fā)現(xiàn)，在城區(qū)已有個別油松植株被感染,。

1.4種植與養(yǎng)護(hù)管理不科學(xué),，生長勢衰弱，病蟲害嚴(yán)重

園林植物是在城市生態(tài)條件下由人工組建的植物群落,，而城市土壤多為已被破壞了原生結(jié)構(gòu)的土壤,，且建筑垃圾充斥其中，較之森林土壤條件相差甚遠(yuǎn),。很多施工單位在種植環(huán)節(jié)上不科學(xué),，種植穴(溝)尺寸不夠，不客土,，基本不施肥,，建筑垃圾清理得不徹底；種植時苗木根系沒有充分舒展開,，有窩根現(xiàn)象,，澆水量不夠或不及時，致使成活率降低,。另一方面,，工程責(zé)任期結(jié)束后的養(yǎng)護(hù)管理不到位，持久天旱時不及時澆水,；病蟲害預(yù)防工作做得很少,，由于樹木生長勢弱，極易感染病蟲害,。例如,，近些年長春、吉林等城市中廣泛用于街路綠化的銀中楊,，有很多植株感染了楊樹爛皮病或楊樹潰瘍病等,，對感病株與發(fā)病枝沒有進(jìn)行及時清理，既影響了綠化效果,，又形成了新的病菌傳染源,。

村支書述職報告存在的問題十篇七

存在問題：

第1，因?yàn)檎n題組研究人員都擔(dān)任了學(xué)校的教學(xué)工作,，教學(xué)任務(wù)繁重,，研究問題的時間，自己學(xué)習(xí)或者集體討論的時間不是很充分,，研究的主動性,、積極性不夠高,，課題研究工作的積極性和實(shí)效性還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

第3,，從前一段較寬泛的.理論,，探討微課,，,、學(xué)習(xí)微課、心得體會等內(nèi)容,，進(jìn)入較深的系統(tǒng)研究時期,。如何運(yùn)用微課這門輔助性教學(xué)，探討出設(shè)計性較強(qiáng)的微課,，可操作性的微課是教學(xué)設(shè)計的一個問題,。

第4，現(xiàn)有教育模式仍然是服務(wù)于高考,，所以留給教師德育教育的時間少之又少,。因?yàn)橐柚⒄n呈現(xiàn)一個教學(xué)內(nèi)容，又要傳達(dá)德育教育,，內(nèi)化為學(xué)生的思想品德,，呈現(xiàn)的沖擊力和內(nèi)化程度有待提高。

第6,，在微課制作技術(shù)上,，教師在微課制作時對視頻拍攝、編輯,、合成等方面不夠熟練,，教師制作微課技術(shù)受限，整體效果差強(qiáng)人意,，使微課整體質(zhì)量不高,。

第7，微課是以短為特色,，五到八分鐘的微視頻,，微反思，微練習(xí),，可以作為輔助性教學(xué),，不適合長期學(xué)校教學(xué)，碎片化不夠系統(tǒng),。

第8,，微課德育教育過分追求可視化、動態(tài)化,、趣味化,。有時候偏離了學(xué)習(xí)目標(biāo),，而且容易養(yǎng)成學(xué)生思維惰性，滿足于短暫視覺快感和心理愉悅,，養(yǎng)成不良習(xí)慣,。

村支書述職報告存在的問題十篇八

近幾年，我國醫(yī)院固定資產(chǎn)管理雖然取得了一定的進(jìn)展,，但是在很多細(xì)節(jié)方面還存在一些問題,，如果這些問題得不到及時解決，不僅影響醫(yī)院的正在運(yùn)轉(zhuǎn),，還會直接影響到人們就醫(yī)看病,。文章將針對醫(yī)院固定資產(chǎn)管理問題進(jìn)行研究，并且提出切實(shí)可行的建議,，全面提高醫(yī)院固定資產(chǎn)管理工作,。

固定資產(chǎn)是醫(yī)院一個非常重要的工具，同時也是醫(yī)院得以生存和不斷發(fā)展的物質(zhì)保障,。評定一個醫(yī)院規(guī)模大小,、醫(yī)療水平高低及醫(yī)院運(yùn)營狀態(tài)，固定資產(chǎn)都是非常重要的標(biāo)準(zhǔn),，此外,，固定資產(chǎn)還為醫(yī)院開展醫(yī)療衛(wèi)生活動和教學(xué)科研活動提供物質(zhì)基礎(chǔ)。所以,，對醫(yī)院固定資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)合理,、系統(tǒng)化、規(guī)范化管理,，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院資產(chǎn)的增值和保值是提高醫(yī)院綜合競爭力的有效手段,。做好醫(yī)院固定資產(chǎn)工作對提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益都有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

但是,，目前我國公立醫(yī)院固定資產(chǎn)是由醫(yī)院籌資和國家財政撥款購置,，同時，醫(yī)院對國定資產(chǎn)管理沒有科學(xué)合理的管理體系,，管理制度不完善,，使用管理松散等等，上述問題都是導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)無法發(fā)揮作用的原因,，對醫(yī)院的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響,。

(一)盲目購置、利用率低

公立醫(yī)院成立時間越久,，其固定資產(chǎn)問題就越復(fù)雜,。不能及時更新老舊設(shè)備，卻還繼續(xù)購進(jìn)大批其他用途設(shè)備,，這是公立醫(yī)院普遍存在的問題,，也直接導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)結(jié)構(gòu)比例失調(diào),，形成一種盲目購置，設(shè)備利用率較低的現(xiàn)象,。公立醫(yī)院財政差額撥款是大部分醫(yī)院采取的一種資金運(yùn)營模式,，醫(yī)院在準(zhǔn)備購置設(shè)備的時候并沒有對設(shè)備進(jìn)行市場應(yīng)用分析，經(jīng)常是打折提高醫(yī)院醫(yī)療水平的旗號盲目購進(jìn)大批先進(jìn)設(shè)備,，導(dǎo)致醫(yī)院固定資產(chǎn)結(jié)構(gòu)混亂,，無法適應(yīng)實(shí)際醫(yī)療需求。

此外,，其他配套設(shè)施和配套服務(wù)也會因此變得形同虛設(shè),，不能發(fā)揮作用，造成資金浪費(fèi),，大大降低了固定資產(chǎn)的利用效率。盲目購置醫(yī)療設(shè)備或者是重復(fù)購置,，都會造成醫(yī)院資金浪費(fèi),，設(shè)備閑置，而且很多醫(yī)療設(shè)備需要維護(hù),，其維護(hù)費(fèi)用遠(yuǎn)比預(yù)期要高很多,，給醫(yī)院資金運(yùn)轉(zhuǎn)又增加一層負(fù)擔(dān),。內(nèi)部控制不嚴(yán)格,，外部管理很莫若，醫(yī)院固定資產(chǎn)使用效率極低,，給醫(yī)院帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失,，同時也將醫(yī)院置于高風(fēng)險的位置上,。

(二)管理體制不完善，賬物不符問題較多

從表面上看,，公立醫(yī)院設(shè)有總務(wù),、財務(wù)、設(shè)備,、庫房等管理部門,，對醫(yī)院資產(chǎn)賬目都有明細(xì)管理，但事實(shí)上,，受到各種因素影響,，醫(yī)院并沒有對這些部門進(jìn)行系統(tǒng)管理，醫(yī)院的規(guī)章制度只是流于形式,。缺乏科學(xué)合理的管理制度,，沒有建立醫(yī)院管理系統(tǒng)，不能明確各個部門的財務(wù)審核,，都使得醫(yī)院的固定資產(chǎn)使用在登記賬目管理方面存在諸多問題,，有些設(shè)備購置竟然會出現(xiàn)無帳可查的顯現(xiàn),，全屏采購者的記憶進(jìn)行賬目處理。一旦出現(xiàn)問題,，各個部門就會推脫責(zé)任,，沒有真正的負(fù)責(zé)人，造成管理混亂,。

(三)固定資產(chǎn)核算方法不科學(xué)

醫(yī)院固定資產(chǎn)核算是一項非常專業(yè)的工作,，普通的財務(wù)人員根本無法進(jìn)行該項工作，當(dāng)然,，一個人是無法完成整個醫(yī)院固定資產(chǎn)核算工作的,，需要一個團(tuán)隊協(xié)作才能完成固定資產(chǎn)的核算。如果所有核算人員沒能按照統(tǒng)一的方法進(jìn)行核算,，最終的可算結(jié)果就沒有時效性,，失去固定資產(chǎn)的真實(shí)意義。

(四)工作人員缺乏責(zé)任心

固定資產(chǎn)核算需要一個團(tuán)隊進(jìn)行整體協(xié)作才能完成,，因此,，核算工作如果具體到每一個部門，其管理方法就會變得相對簡單,。也正是出于這樣的原因,，很多醫(yī)院疏忽了對固定資產(chǎn)核算人員的培訓(xùn)。而原本醫(yī)院固定資產(chǎn)核算人員的素質(zhì)就是良莠不齊,，缺乏固定資產(chǎn)核算的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感，這些問題都不利于醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理,。強(qiáng)化人員管理,、提高人員的工作能力和素質(zhì)是醫(yī)院的當(dāng)務(wù)之急。

(五)缺乏有效的資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)制

醫(yī)院對于固定資產(chǎn)的管理沒有一套有效的約束機(jī)制,，導(dǎo)致在固定資產(chǎn)的處置中出現(xiàn)了很多不規(guī)范的現(xiàn)象,。有些科室擅自捐贈、轉(zhuǎn)讓設(shè)備而不經(jīng)相關(guān)部門審批,，任意處置醫(yī)院的固定資產(chǎn);有些部門對于資產(chǎn)的調(diào)撥,、報廢不按程序處理，私自決定固定資產(chǎn)的殘值,，有些甚至中飽私囊,，這些都造成了國有資產(chǎn)的流失。缺乏獨(dú)立于資產(chǎn)管理部門的監(jiān)督機(jī)制是公立醫(yī)院普遍存在的管理難題,。

二,、固定資產(chǎn)管理的改革措施

(一)建立科學(xué)的管理制度

只有建立科學(xué)合理的管理制度，才能保證醫(yī)院固定資產(chǎn)管理正常開展，換句話說,，必須加強(qiáng)制度建設(shè)才是提高固定資產(chǎn)管理的有效措施,。醫(yī)院必須根據(jù)具體情況，分析現(xiàn)有的固定資產(chǎn)管理制度中存在的問題,，有針對性地做出改變和調(diào)整,，優(yōu)化醫(yī)院固定資產(chǎn)管理，落實(shí)管理制度,，全面提高固定資產(chǎn)的管理效率,，通過制度的建立和完善，切實(shí)提高醫(yī)院整體運(yùn)行效率,。

除此之外,，醫(yī)院管理部門還可以強(qiáng)調(diào)執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)調(diào)醫(yī)院各個部門之間相互獨(dú)立和相互監(jiān)督的管理機(jī)制,，調(diào)動部門工作積極性,，樹立固定資產(chǎn)管理的權(quán)威性。此外,，醫(yī)院的各個部門必須明確劃分責(zé)任和權(quán)利,，清楚部門的工作范疇，使固定資產(chǎn)發(fā)揮應(yīng)有的作用,，深化固定資產(chǎn)的管理模式，推進(jìn)固定資產(chǎn)在各個部門的應(yīng)用,，最終實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的管理體制,。

(二)加強(qiáng)內(nèi)部審計

組織專門人員對醫(yī)院的固定資產(chǎn)進(jìn)行定期審計，查找固定資產(chǎn)是否得到了充分利用,、固定資產(chǎn)有無流失等現(xiàn)象,，切實(shí)解決固定資產(chǎn)管理中賬物不符、非法挪用,、保管不善,、閑置浪費(fèi)等問題，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理,，從而完善固定資產(chǎn)管理的內(nèi)控制度,。

(三)加強(qiáng)信息化管理，提高固定資產(chǎn)管理效率

隨著信息技術(shù)在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用,，加強(qiáng)固定資產(chǎn)的信息化管理勢在必行,。醫(yī)院的固定資產(chǎn)規(guī)模龐大、種類繁多,，管理起來相當(dāng)有難度,，建立良好的資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)可有摒除傳統(tǒng)人工管理方式造成的各部門信息溝通不暢等弊端，大大提升了固定資產(chǎn)管理工作的效率。信息網(wǎng)絡(luò)化有存儲量大,、運(yùn)行速度快等優(yōu)勢,，建立固定資產(chǎn)信息管理可以實(shí)現(xiàn)從購入到處置各個環(huán)節(jié)的全程管理。另外也可以將日常管理工作與資產(chǎn)財務(wù)管理相鏈接,，為醫(yī)院的管理和決策提供有效的依據(jù),。最后再整合所有資源以共享，方便管理者對醫(yī)院固定資產(chǎn)整體情況的把握,。

(四)強(qiáng)化固定資產(chǎn)管理意識,，建立健全了固定資產(chǎn)管理制度

醫(yī)院根據(jù)多年積累的資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，借鑒了省級醫(yī)院的先進(jìn)管理辦法,，較全面地對醫(yī)院的資產(chǎn)管理制度進(jìn)行修繕,，出臺了我院的固定資產(chǎn)管理條例，并組織各實(shí)物資產(chǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)及兼職資產(chǎn)管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí),。本制度從固定資產(chǎn)的購入到最終的退出,，資產(chǎn)的報廢處置及過程管理都有詳盡的流程，強(qiáng)化了固定資產(chǎn)管理意識,。在平常的資產(chǎn)業(yè)務(wù)中自覺按照固定資產(chǎn)管理條例的相關(guān)規(guī),，定處理，充分調(diào)動資產(chǎn)管理人員的聰明才智,，采取有力的措施加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理,，有效的加強(qiáng)了對固定資產(chǎn)的事前、事中及事后的控制,，促使各使用科室提高固定資產(chǎn)使用效率,，促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，提高了設(shè)備的使用經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,。

(五)加強(qiáng)了固定資產(chǎn)管理隊伍培訓(xùn)

對全院專兼職資產(chǎn)管理人員進(jìn)行醫(yī)院固定資產(chǎn)管理制度培訓(xùn),。固定資產(chǎn)管理條例已下發(fā)，但執(zhí)行起來似乎對條例理解得不夠深入,，辦理轉(zhuǎn)移,、報廢的概念似乎不清楚，真正把這些管理理念貫徹下去,，還需要資產(chǎn)管理人員不斷的宣傳,，因此對各分類資產(chǎn)、各使用部門的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)是必要的,。挑選和培養(yǎng)一支作風(fēng)踏實(shí),、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、善于管理的固定資產(chǎn)兼職管理人員,，加強(qiáng)對資產(chǎn)管理人員培訓(xùn)工作的力度,，各種專業(yè)設(shè)備在固定資產(chǎn)中的比重不斷增加，例如現(xiàn)在應(yīng)用越來越廣泛的各類計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,、專用醫(yī)療設(shè)備,，管理中需要兼職資產(chǎn)管理人員具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，以做好固定資產(chǎn)的核算與管理工作,，提高對設(shè)備管理的重視程度,，加強(qiáng)對設(shè)備的事中控制，及時了解每臺設(shè)備的使用情況,，及時反饋信息,。使固定資產(chǎn)管理水平得到不斷提升。成為一位名符其實(shí)的好管家,。

總結(jié)

深化醫(yī)院固定資產(chǎn)管理始終是醫(yī)院管理工作的重點(diǎn),，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體系改革深入，公立醫(yī)院要想在激烈的競爭中占有絕對優(yōu)勢,，就需要改變傳統(tǒng)的管理模式,，變粗放式管理為集約化管理，完善固定資產(chǎn)管理制度,，提高管理方法,，同時完善醫(yī)院相關(guān)部門的監(jiān)督職能。只有不斷強(qiáng)化醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理,，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，才能促進(jìn)醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。

村支書述職報告存在的問題十篇九

1,、生活用水,、施工用水非常困難，靠人工一挑一挑的擔(dān)

來做飯,，擔(dān)水大學(xué)網(wǎng)來施工。

2,、進(jìn)入工地的道路沒有作相關(guān)的處理,，導(dǎo)致一下雨材料

車輛無法進(jìn)入。

3,、進(jìn)入項目部配電室的電壓不足380v,經(jīng)我司電工實(shí)測

只有320v―350v,，很可能會導(dǎo)致施工機(jī)具不能正常運(yùn)行。

4,、不及時提供相關(guān)的水電圖,、暖通圖、電梯圖,、給排水

圖,、消防圖以及強(qiáng)弱電圖紙，易造成預(yù)留預(yù)埋出錯。

5,、圖紙遲遲未會審,。

及電的事情解決好，材料車輛能順利進(jìn)出,，生活用水施工用水能有保障（因水為現(xiàn)場地下取水,，應(yīng)抽樣化驗(yàn)，保證生活以及生產(chǎn)用水的安全性）以便來年工程的順利進(jìn)行,。

重慶長立建筑勞務(wù)有限公司

余正強(qiáng)

月20日