無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公安機(jī)關(guān)文職人員篇一

一,、答題要點(diǎn)的遵循準(zhǔn)確原則

在招警面試的過程中個(gè),，考生拿到每道題目時(shí)，首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn),，明確從哪幾個(gè)方面來說明面試考題,，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確,，要做到不含糊,、不啰嗦、不龐雜,，要直截了當(dāng),、重點(diǎn)突出。

如果在面試題目作答過程中,，遇到了處理工作時(shí)與上級部門的文件后本地的實(shí)際情況不相符合的情況,，你會(huì)如何處理?京佳教育盛老師提醒考生朋友們，面對此類題目,，在思考準(zhǔn)備時(shí)至少要明確三點(diǎn)：一是對上級的文件要認(rèn)真地研讀,，細(xì)心的體會(huì)，把握正確的方向,，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì);二是樹立全局觀念,，部署工作,，服從大局，立足于同中央政策保持一致,，做到令行禁止;三是要結(jié)合本地面臨的實(shí)際情況,，如果發(fā)現(xiàn)上級文件指示中確有不符合本地、本部門實(shí)際情況的問題,，可向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改進(jìn)建議和實(shí)施意見,。

二、招警考試面試答題解析的辯證原則

在回答面試題目的時(shí)候,，其中有一個(gè)明確的測評要素就是綜合分析能力,，其外在體現(xiàn)就是答題時(shí)遵循的辯證分析原則。要辯證地分析一種現(xiàn)象一個(gè)問題,，就需要思想開闊,，思維活躍，多方思考,。防止答題時(shí)走極端,、搞“一刀切”。 例如有一道面試的真題：“古人云‘疑人不用,，用人不疑’,，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)?”評析這個(gè)問題,，不應(yīng)簡單地肯定或否定,。對古人格言要作辯證分析，此名言有其可用的一面,，也有弊端,。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上,，經(jīng)考察,、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任,、大膽使用的氣魄和風(fēng)格,，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者,，促其產(chǎn)生“士為知已者死”的精神狀態(tài),。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗弥说某砷L是受各種因素影響不斷發(fā)生變化的,，而“不疑”論會(huì)把事物看死,，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,，產(chǎn)生放任現(xiàn)象,，忽略使用培養(yǎng),、教育、考察,、監(jiān)督的措施,，易使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的,，不應(yīng)絕對化,。

三,、答題陳述時(shí)的遵循邏輯原則

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力,，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的'邏輯性,，然后便是陳述的邏輯性,，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密,，表述前后呼應(yīng),，依此作答才好征服考官。

四,、招警考試面試答題時(shí)遵循結(jié)果的圓滿原則

在授課實(shí)戰(zhàn)過程中,，發(fā)現(xiàn)學(xué)員在拿到問題后，回答問題——直試圖努答得完善些,、圓滿些,，但事實(shí)證明往往事與愿違。但回答問題完滿并非是遙不可及的事情,，若求回答圓滿,，就應(yīng)思路開闊，思考深刻,。

公安機(jī)關(guān)文職人員篇二

目前公安機(jī)關(guān)借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念,，推行量化目標(biāo)管理績效考核制度，科學(xué)評價(jià)民-警的工作態(tài)度,、工作能力,、工作業(yè)績，來評定民-警在職務(wù)上的工作行為,、工作效果與崗位責(zé)任,、績效標(biāo)準(zhǔn)的差距，如何正確運(yùn)用考核?激活民-警想干事,、會(huì)干事,、干成事、不出事的工作熱情,，把有限的警力能量充分發(fā)揮出來,。筆者認(rèn)為：公安機(jī)關(guān)從以下五個(gè)方面入手強(qiáng)力推行績效考核,，改變不干事與干事一樣的現(xiàn)狀，激發(fā)民-警工作熱情,，盤活警力,。

一、統(tǒng)一思想,，提高對量化考核認(rèn)識(shí),。

量化目標(biāo)管理績效考核，為何要強(qiáng)力推行?一是因?yàn)樗墙鉀Q公安民-警工作熱情況不高的有效措施之一,。二是因?yàn)橥菩辛炕己擞幸欢ǖ碾y度,，量化目標(biāo)管理要改變干多干少一個(gè)樣的社會(huì)現(xiàn)象，它必將觸動(dòng)一部分人的利益,，也必將遭到這部分人的反對,，反對越是激烈，越是說明這個(gè)措施落實(shí)的必要性,，所以推行目標(biāo)管理績效考核,，難度可想而知。要順利推行量化目標(biāo)管理績效考核,，首先要解決好基層民-警的思想問題,。加大宣傳力度，把量化考核優(yōu)點(diǎn),、好處向廣大民-警宣傳到位,，爭取大多數(shù)人支持，讓民-警看到,，干多干少一個(gè)樣的工作模式,，不利公安工作、不利民-警個(gè)人利益,，量化考核改變公安機(jī)關(guān)存在的不合理現(xiàn)象,，推動(dòng)公安工作發(fā)展，有利于大多數(shù)人利益,。要改變目前不合理現(xiàn)狀,，就要借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，以量化考核管理公安隊(duì)伍,，讓工資待遇,、職務(wù)晉升等個(gè)人利益方面的問題，與考核結(jié)果相掛鉤,。造就一批想干事,、能干事、干成事,、不出事優(yōu)秀民-警,，徹底解決干事與不干事一樣不合理現(xiàn)象,，激勵(lì)優(yōu)秀民-警，懲罰不干事,、干出事民-警,。

二、大隊(duì)評單位,，單位評民-警考評模式,。

這種考評模式，就是基層交-警大隊(duì)根據(jù)量化考核結(jié)果,，按照一定比例評出一等,、二等、三等,、四等執(zhí)法單位,，一等,、二等為先進(jìn)單位,，三等為落后單位，四等為不達(dá)標(biāo)單位,。單位根據(jù)自己被評的等級,，按一定比例評出一、二,、三,、四級執(zhí)法等級民-警，單位評出本單位民-警等級,，有利于各單位總體把握工作目標(biāo),，結(jié)合實(shí)際把考評指標(biāo)進(jìn)一步量化分解,，落實(shí)責(zé)任，使民-警明確各自的工作目標(biāo)。民-警由單位考評,，有利于各單位根據(jù)本實(shí)際情況宏觀調(diào)配工作，充分發(fā)揮每個(gè)人的工作主動(dòng)性,，便于找準(zhǔn)自己問題癥結(jié),，及時(shí)解決問題。對考評存在的問題,，各單位也能夠認(rèn)真分析問題所在,。針對問題單位找出問題出在哪些人身上，誰是工作最好的,，就是本單位一級民-警,，哪個(gè)是工作最差的，就是四級民-警,。

三,、以激勵(lì)為主旨,，以工作為主導(dǎo)

要完善績效評價(jià)機(jī)制、挖掘民-警工作激-情,，作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的有效措施,，最大限度地調(diào)動(dòng)民-警的積極性、創(chuàng)造性,，必需實(shí)行激勵(lì)機(jī)制,，強(qiáng)力推進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，全面推行考核結(jié)果與單位,、個(gè)人的評選評優(yōu),，晉級晉職和經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤。靈璧大隊(duì)每月扣發(fā)每位民-警一定數(shù)額的崗位津貼,，作為執(zhí)法等級考評獎(jiǎng)懲基金,，對考評一、二,、三等級單位發(fā)放不同數(shù)額考評獎(jiǎng)金,，四等級單位沒有考評資金。論文聯(lián)盟http://整理單位拿到考評資金決不能平均發(fā)給民-警,，搞平均制,，要根據(jù)評出的一、二,、三等級發(fā)放不同數(shù)額獎(jiǎng)金,，四級民-警不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)基金。立功受獎(jiǎng),、提拔使用的要也從一,、二級單位一、二級民-警中產(chǎn)生,。每人都有懶惰的一面和勤奮一面,，筆者認(rèn)為：要激活民-警工作積極性和熱情，激活民-警勤奮一面,，實(shí)行量化考核與塑造民-警高尚情操相結(jié)合,。量化考核是激勵(lì)民-警工作熱情的一個(gè)重要方面，但樹立民-警高尚人生觀和正確的價(jià)值觀,，是絕對不可缺少的,，要在公安隊(duì)伍樹立大局意識(shí)、政治意識(shí)為公安事業(yè)獻(xiàn)身精神,。要樹立工作目標(biāo),，讓民-警干工作有個(gè)奔頭，一個(gè)單位年初要有一個(gè)總體工作目標(biāo)，使每一個(gè)民-警都能有為之奮斗目標(biāo),，要用警-察文化塑造民-警,，在隊(duì)伍形成“真誠奉獻(xiàn)，剛正智勇”價(jià)值觀,，致力和-諧警務(wù),，保障科學(xué)發(fā)展的共同愿景，提高民-警政治運(yùn)動(dòng),。

四,、量化科學(xué)，公開公正,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公安機(jī)關(guān)績效考核,。

公安機(jī)關(guān)文職人員篇三

二九年十二月十七日

為規(guī)范我局公安機(jī)關(guān)的內(nèi)務(wù)管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國國務(wù)院令第514號],、《公安機(jī)關(guān)人民-警-察內(nèi)務(wù)條令》,、《國家公務(wù)員管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》［國發(fā)（81）36號］,、《貴州省人民政府關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號］,、《貴陽市公安局實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,，特制定本制度,。

第一條?民-警工作時(shí)間非因公外出,，必須按級請假,，按時(shí)銷假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得擅自外出,。

第二條?民-警因婚、喪,、病,、探親或其他個(gè)人私事需要請假的，均應(yīng)寫出書面申請,，嚴(yán)格按級審批手續(xù),。

第三條?工作時(shí)間代班局領(lǐng)導(dǎo)離開崗位應(yīng)將去向告知指揮中心；各部門代班領(lǐng)導(dǎo)離開辦公地點(diǎn)應(yīng)將去向告知本部門值班民-警,；其他同志離開崗位應(yīng)將去向告知本部門代班領(lǐng)導(dǎo),。

第四條?請假審批程序

內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長或政委批準(zhǔn),；

（三）民-警請假,，先由本人填寫《云巖分局民-警請假和備案表》，寫明事由和請假時(shí)間，3天內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過3天由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第五條?民-警離開本市（包括公休日、節(jié)假日,、休假,、事假、婚喪假,、產(chǎn)育假）,，必須嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度，并說明事由,、外出地,、時(shí)間及聯(lián)系方式，經(jīng)同意后方可外出,。

（四）其他同志,，3天以內(nèi)由該部門正職批準(zhǔn)，超過3天由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并報(bào)政工科備案,。

第六條?民-警因突發(fā)事故等特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的,，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)在考勤登記本上予以注明,，并由內(nèi)勤代辦請假手續(xù)。

第七條?病假超過三天,，需區(qū)級以上醫(yī)院證明,。

第八條?民-警的探親假期及審批程序：

（一）探望配偶的每年給假一次，假期三十天,；

（三）已婚民-警探望父母的,，每四年給假一次，假期為二十天,。

民-警請?zhí)接H假,，按本規(guī)定第四條規(guī)定的審批權(quán)限辦理手續(xù)后報(bào)政工科備案。

第九條?民-警的年休假假期及審批程序：

（一）,、工齡滿一年不滿十年的,，年休假5天；

（二）,、工齡滿十年不滿二十年的,，年休假10天；

（三）,、工齡滿二十年以上的,，年休假15天；

（四）、年休假可與探親假,、婚喪假,、生育假等合并使用；

（六）,、國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期；

（七）,、脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)一年以上的工作人員學(xué)習(xí)期間不再享受休假待遇,。學(xué)習(xí)結(jié)束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇,。

（八）,、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:工作人員在一年內(nèi)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

（九）,、工作人員一年累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不享受休假待遇,，如果在休假后無故曠工累計(jì)5天以上的,，第二年不再享受休假待遇。在應(yīng)當(dāng)休假的時(shí)間內(nèi)因自然災(zāi)害原因主動(dòng)放棄休假的民-警,，可以補(bǔ)休,；在應(yīng)當(dāng)休假的時(shí)間內(nèi)不休，自行選擇其它休假時(shí)間而又沒有完成休假的,，不予補(bǔ)休；有特殊原因需要推遲休假的'民-警,，要逐級上報(bào),。

（十）、凡受停止執(zhí)行職務(wù),、禁閉,、行政拘留或行政記過處分的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇,，已休假的,，第二年不再享受休假待遇。

休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。

第十條?民-警的婚喪,、產(chǎn)育假假期及審批程序：

（三）,、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)育假15天,；

（五）、喪葬假假期3天,。

婚喪假,、產(chǎn)育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行

第十一條?探親假、婚喪假,、產(chǎn)育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。

第十二條?執(zhí)行特殊或緊急任務(wù)時(shí)，非因不可抗拒的原因,，不得請假,。

第十三條?請假期滿后要及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負(fù)責(zé)在請假和備案表上記錄銷假時(shí)間,，不銷假者視為請假未歸,，以曠工對待。如需續(xù)假的,，按照審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù),。未履行請假手續(xù)不到崗者或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。

第十四條?請假必須填寫《云巖分局科,、所,、隊(duì)長請假和備案表》或《云巖分局民-警請假和備案表》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請假單送交政工部門留存,，須政工科備案的應(yīng)當(dāng)日送政工科。

第十五條?如遇特殊情況或因工作需要,，請假人員應(yīng)在接到通知后立即返回單位,。

第十六條?如遇緊急狀態(tài)，民-警的假期及審批按當(dāng)時(shí)的規(guī)定辦理,。

第十七條?分局局長,、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機(jī)關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》,，報(bào)經(jīng)市局黨委書記,、局長同意；市局黨委書記,、局長外出期間,，分局局長,、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機(jī)關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》,，報(bào)經(jīng)市局黨委書記,、局長委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請假備案表送市局黨委秘書辦公室備案,。

第十八條 分局黨委成員外出至貴陽以外的地區(qū),，須填寫《貴陽市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》，分局黨委成員要報(bào)經(jīng)所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意,。

第十九條?因故不能按批準(zhǔn)的時(shí)間返回工作崗位或因辦案,、緊急公務(wù)來不及填寫《貴陽市公安機(jī)關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》、《貴陽市公安局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假和備案表》的,，須按請假程序辦理續(xù)假手續(xù),，并將續(xù)假事由、外出地點(diǎn),、起止時(shí)間相應(yīng)告知市局黨委秘書辦公室和市局政治部,。

第二十一條?本規(guī)定由政工科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行,。

云巖區(qū)公安分局?

2015年2月26日

公安機(jī)關(guān)文職人員篇四

(1)預(yù)防,、制止和偵查違法犯罪活動(dòng);

(2)維護(hù)社會(huì)治安秩序，制止危害社會(huì)治安秩序的行為;

(3)維護(hù)交通安全和交通秩序,，處理交通事故;

(4)組織,、實(shí)施消防工作，實(shí)行消防監(jiān)督;

(5)管理槍支彈藥,、管制刀具和易燃易爆,、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品;

(6)對法律,、法規(guī)規(guī)定的特種行業(yè)進(jìn)行管理;

(7)警衛(wèi)國家規(guī)定的特定人員,，守衛(wèi)重要的場所和設(shè)施;

(8)管理集會(huì)、游行,、示威活動(dòng);

(10)維護(hù)國(邊)境地區(qū)的治安秩序;

(11)對被判處拘役,、剝奪政治權(quán)利的罪犯執(zhí)行刑罰;

(12)監(jiān)督管理計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安全保護(hù)工作;

(14)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé),。

公安機(jī)關(guān)文職人員篇五

一,、思想政治方面

作為一名中國共產(chǎn)黨黨員，我堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指針,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng),，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，樹立無產(chǎn)階級的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀，時(shí)刻牢記并努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,，始終保持忠于黨,、忠于祖國、忠于人民的政治本色,，并不斷提高政治,、理論、思想意識(shí),、職業(yè)道德,、社會(huì)公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界,，努力爭做一名政治思想過硬,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的新世紀(jì)、新階段的公安民警,。

二,、公安業(yè)務(wù)工作方面

由于我是非科班出身，對于公安工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都還不熟悉,，為了更好的做好各項(xiàng)業(yè)務(wù),，我不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公,、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn),。在工作,、學(xué)習(xí)和生活中，始終想著自己所做的每一件事,，都事關(guān)警察的形象,，時(shí)刻約束自己。在實(shí)際工作中,，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、盡職盡則,，努力做好本職工作，團(tuán)結(jié)同志,，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),。半年來，在所領(lǐng)導(dǎo)及同志們的關(guān)心幫助下,，打擊處理了一批違法犯罪嫌疑人,，圓滿完成了上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù),，為派出所轄區(qū)的治安秩序穩(wěn)固發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，有力的凈化了轄區(qū)社會(huì)風(fēng)氣,。

三,、組織紀(jì)律方面

今年以來，我將加強(qiáng)組織紀(jì)律意識(shí)貫穿到工作生活中,。不僅是從小事做起,，點(diǎn)滴做起，嚴(yán)格要求自己,。更在日常生活中注意遵守各項(xiàng)規(guī)則制度,，每一天上下班，每一次接處警,，每一個(gè)案件辦理,，每一次接待群眾，我都做到嚴(yán)格規(guī)范,，堅(jiān)持精益求精,，不斷提高對自身的要求，確保紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過硬,。

四、廉政建設(shè)方面

在廉政建設(shè)中,，我堅(jiān)持做到廉潔自律,，嚴(yán)格按照上級黨委、政府的要求約束自己的一言一行,。在工作學(xué)習(xí)生活中,，牢記自己是黨員和人民警察的雙重身份，不把自己混同于普通的老百姓,，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈,、生活圈、娛樂圈,，自覺維護(hù)黨和警察在群眾中的良好形象,。

五、存在問題及下一步打算

回顧半年的工作,、學(xué)習(xí)和生活,，我發(fā)現(xiàn)自身還存在以下問題：一是學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前,，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展,，新情況新問題層出不窮，新知識(shí)新科學(xué)不斷問世,。面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性將不能適應(yīng)新的要求,。二是在工作壓力大的時(shí)候,，有過畏難情緒,。這是自己政治素質(zhì)不高，也是世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀解決不好的表現(xiàn)。 針對上述問題,，我為明年確定的努力方向是：一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。要適應(yīng)新形式下公安工作的新要求,，必須要通過對國家法律,、法規(guī)以及相關(guān)政策的深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)分析問題,、理解問題,、解決問題的實(shí)際能力;二是增強(qiáng)大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。努力克服自己的消極情緒,，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好;三是打牢全心全意為人民服務(wù)的思想,，腳踏實(shí)地的工作,。時(shí)刻用周部長的四句話為行動(dòng)指南，以新世紀(jì),、新階段的三大歷史使命為己任,，深入群眾，虛心向人民群眾學(xué)習(xí),，不斷豐富警民關(guān)系,，把為人民服務(wù)的宗旨觀念落實(shí)到行動(dòng)中去。

綜上所述,，在半年的工作中我有得也有失,，但是我相信只要找準(zhǔn)了自身的差距和不足，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們幫助下,，就一定能創(chuàng)造性地開展公安執(zhí)法工作,，切實(shí)提高行政執(zhí)法效率，真正成為一名便民,、利民,，保障人民安居樂業(yè)的合格警察。

公安述職工作總結(jié)

公安機(jī)關(guān)文職人員篇六

對公安機(jī)關(guān)績效考核的認(rèn)識(shí)與思考

更多2014思想?yún)R報(bào)請?jiān)L問:2014思想?yún)R報(bào)?

績效考核是以促進(jìn)公安機(jī)關(guān)長效機(jī)制建設(shè),實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍管理的正規(guī)化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、制度化為目標(biāo)的一種管理方式,。它是以各部門為載體，以各警種的主要工作為內(nèi)容,，在公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的一項(xiàng)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,、懲前毖后的工作。它不是公安機(jī)關(guān)獨(dú)有的一種管理模式,，是借鑒于企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，在經(jīng)長期搜索和實(shí)踐后形成的，具有公安機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)的一種管理方法,。就其涵蓋性,、包容性、權(quán)威性而言,，它是惟一的一種考核模式,，但就某項(xiàng)業(yè)務(wù)工作或規(guī)章制度的檢查而言，不是惟一的,，但其他考核形式的最終結(jié)果應(yīng)納入到績效考核工作之中來,，維護(hù)其權(quán)威性。應(yīng)當(dāng)說,，我局在績效考核工作方面起步較早,，就其發(fā)展過程而言，是一步步地從不完善走向完善的,，在此過程中,，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯策_(dá)到了預(yù)期效果,，筆者現(xiàn)就績效考核工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí),。

一、績效考核工作的內(nèi)涵

（一）由來?

（二）概念

"績效考核"就是考核者通過與被考核者共同參予制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容,，對被考核者在某一時(shí)間段內(nèi)必須完成的工作任務(wù)進(jìn)行的一次評估,。

（四）功能?

二、建立績效考核體系的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想 建立公安機(jī)關(guān)績效考核體系的指導(dǎo)思想是：以鄧-小-平理論和"三個(gè)代表"為方針,，深入研究公安工作面臨的新形勢及公安工作,、公安隊(duì)伍管理工作發(fā)展運(yùn)行規(guī)律，以提高公安隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力為根本標(biāo)準(zhǔn),，努力實(shí)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)管理方式,、方法的規(guī)范化、科學(xué)化,。

三,、我局績效考核工作的幾點(diǎn)體會(huì)

二是分別制定考核內(nèi)容的原則。試想，如果一個(gè)考評辦法既能對刑警考核又能對社區(qū)民-警考核,，既對年輕民-警適用也對老年民-警適用的話,，那它怎么能考出民-警的真實(shí)水平？又怎么能發(fā)揮出民-警的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性呢？這種不是根據(jù)實(shí)際工作要求和自身能力大小確定的標(biāo)準(zhǔn)又有多少可信度和可行性而言呢,？這種上下一盤棋的"萬能"考核方式早已被我局所淘汰,。我們根據(jù)機(jī)關(guān)各部門和分縣局的具體工作任務(wù)和職責(zé)分別制定了考評辦法，除隊(duì)伍管理工作方面具有相同點(diǎn)外,，其它內(nèi)容都不盡相同。各部門也在市局這一方針的指引和要求下,，制定出適合每名民-警實(shí)際情況的考評辦法,。

第三，要明確結(jié)果如何運(yùn)用,。 考來考去,，結(jié)果能否運(yùn)用、怎么運(yùn)用,，獎(jiǎng)懲能否兌現(xiàn),，是關(guān)系到考核體系的嚴(yán)肅性和壽命的關(guān)鍵因素。幾年來,，我局在推行績效考核過程中,，深刻體會(huì)到，要充分調(diào)動(dòng)隊(duì)伍的積極性,，僅僅依靠考核結(jié)果所產(chǎn)生的激勵(lì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，惟有將考核與人事制度和評先創(chuàng)優(yōu)有機(jī)結(jié)合起來，才能從根本上調(diào)動(dòng)民-警的主觀能動(dòng)性,。我們在三級制考核結(jié)束后,，將結(jié)果與記功、嘉獎(jiǎng),、優(yōu)秀公務(wù)員評定及獎(jiǎng)金分配相掛鉤,，對不達(dá)標(biāo)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的班子成員給予書面警告，連續(xù)兩次書面警告,，責(zé)令引咎辭職,，其成員一年內(nèi)不予重用或晉升實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對被評為不稱職的民-警,，不頒發(fā)獎(jiǎng)金,，評為不稱職公務(wù)員，取消記功、嘉獎(jiǎng)資格,，如果連續(xù)兩年被評為不稱職公務(wù)員,，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退，一年內(nèi)不予調(diào)換崗位,，不予晉升警銜,，等等。通過這些措施的建立,，使全局各部門從心底認(rèn)識(shí)到績效考評的重要性和激勵(lì)性,。超額完成考核?定的任務(wù)，就一定能得到獎(jiǎng)勵(lì),，完不成考核任務(wù),，必將受到懲罰，從而調(diào)動(dòng)起各部門,、各警種的積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公安機(jī)關(guān)績效考核表,。