總結的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點,，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細、具體,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

中學后勤主任工作總結篇一

本學期的工作很快結束了，在校領導的大力支持和帶領下,，我校后勤積極努力,，不斷提高辦學效益，研究新情況,，優(yōu)化進行機制,，提高管理水平。改善辦學條件,，增強保障能力,，促進學校健康良好的發(fā)展,。

我校的環(huán)境和基礎建設在隨著學校管理和發(fā)展的需要不斷發(fā)生變化。目的是為全校師生員工創(chuàng)造更好的學習,、生活工作條件,。因為學校是全體師生的又一個家，美好的家園會讓孩子門愉快安逸,，精神振奮,。本學期我們采用“整體規(guī)劃，分步實施”的原則加強基礎建設,。

學校一切工作是為了孩子,，后勤一切工作是為教學當好先行，為教學第一線服好務,。

一年來,，我們把抓好為教學服務，為師生服務作為后勤工作常規(guī)管理的主要任務努力工作,，從開學前的辦公用品采購,，學生課本的領娶分發(fā)，教學設備維修等等都是想在前,，有時犧牲個人休息時間,，克服種種困難也要及時準確地發(fā)到師生手中，使師生開學的第一天就能有教案,，有課本坐在明亮舒適的教室里工作學習,。

在平時的教育教學活動中，始終堅持只要教學需要就優(yōu)先安排,，只要師生在教育教學活動中有困難就優(yōu)先解決,，使全校教育教學工作能正常進行，確保教學質量不斷提高,，確保各級各類教學現(xiàn)場會順利進行,，為兄弟學校教育教學工作起到示范作用。

總務工作是為教育教學服務,，牽涉人事,、物資、設備等各項綜合服務,。一方面及時為教學工作提供設施設備,、教學器材、辦公用品,、良好的環(huán)境,；另一方面，還要管好這些條件,例：門窗壞了,，能及時組織維修,；電器設備壞了，能隨叫隨到,，進行搶修等,。明確目標，完善制度,，堅持原則,，務實進齲本學期，總務處根據(jù)學校實際認真制定了本學年工作計劃,，目標是要從根本上改變后勤工作的被動局面,。

了無私的奉獻。

1,、加強了后勤管理,，完善了各項后勤管理制度并落實到位。

2,、積極做好了校園環(huán)境衛(wèi)生保潔工作,，將學校廁所進行了改造，化糞池按上級衛(wèi)生標準改造的,，加大了預防流行性疾病的宣傳力度,，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生行為習慣，及時監(jiān)控師生的健康情況,，杜絕校園傳染病的發(fā)生和傳播,。

3、為教育教學提供良好的條件,。在資金缺少的情況下,，添制了無線話筒及擴音器。

4,、完善了學校安全保衛(wèi)規(guī)章制度,，提高了師生安全防范意識“以防為主，防消結合”,，管理好學校大門等學校各項設施,，為師生提供了一個良好、安全的學習和工作環(huán)境,。

5,、學校食堂管理較好，為師生提供了良好的就餐條件,。

6,、加強了學校各專用場室和用具，教學資料的管理,。加強了電腦設備的維護和管理,，建立了完備的電腦資料,，并落實專人負責資料的保管。

中學后勤主任工作總結篇二

一,、以質量求發(fā)展

質量使幼兒園發(fā)展的生命線,，增強后勤人員素質使提高后勤工作質量的關鍵，幼兒園嚴抓后勤隊伍的管理,，園領導通過后勤人員財務工作制度，報帳員制度,、采購員制度,，安全工作制度、《食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī),，增強后勤人員的法律意識及處理問題能力,，促進后勤人員依法辦事的自覺性，及時幫助后勤人員更新觀念,，并放手讓后勤人員擔重任,，激勵他們用于探索有特色的工作思路,，逐步培養(yǎng)出一支有較強工作性和互補性,，具有較強工作能力的后勤隊伍，在后勤人員共同辛勤努力下,，我園創(chuàng)下令人喜悅的成績，幼兒園園舍綠化管理受到檢查團的好評,，幼兒園無一例食物中毒事故發(fā)生,。

財務工作實幼兒園的重要工作，這項工作關系到幼兒園的發(fā)展,，為此財務人員工作十分盡責,，具有高度的的責任心，嚴格履行報帳員職責,，嚴格執(zhí)行《會計法》切實做到報帳憑證,，真實,、合法核算準確,，財務分析嚴格實行收費標準，收費項目,，招生工作,，幼兒園收支等財務公開,，在收費時熱情服務家長，熱心解答家長關心的問題,，在家長中樹立良好的教育工作者的形象,，得到了好的贊譽。保管人員做到財產(chǎn)進出有帳目,，熱情的做好教學服務工作，廚房人員嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，為保證幼兒吃到放心食品,，拒絕購買無證及腐爛變質的食物，確保無一例食物中毒事故發(fā)生,，安全工作嚴格貫徹“安全第一,，預防為主”的方針。在防治工作中,，注重消防器材,，電線、燃氣用具的定期檢測和更換,，杜絕火災的發(fā)生,，春秋季節(jié)，認真做好幼兒春秋游的安全保障工作,，及時制定安全預查,，嚴格按照上級要求向教育局呈上春秋游申請報告，由于防護工作做的細致,，再加上老師們有高度的責任心,，保證了幼兒春秋游的安全，在基礎建設方面,，我園圍繞為師生創(chuàng)設優(yōu)美舒適的教育生活環(huán)境這一目標,，幼兒添置了各種爭奇斗艷的花卉、盆景美化園榮,，幼兒園四季如春,，形成一支獨秀的文化景觀。

一年來,，后勤工作人員為幼兒園的發(fā)展付出了辛勤的汗水,，為幼兒園的建設作出了無私的奉獻，使我園的整體工作取得了一次新的飛躍,，20__年后勤工作將鼓足干勁,，再創(chuàng)佳績。

一,、認真組織學習,，提高后勤人員的思想素質,。

在學期中，后勤條線人員積極參加幼兒園組織的政治學習活動,，認真學習了黨的xx大精神與上級有關文件,，并以我園開展的"三重、三化,、三性"為工作目標,，組織學習《二期課改新課程指南》，學習文明組室的細則條例,，與工會一起組織開展"愛崗,、敬業(yè)、創(chuàng)新"的主題活動,，結合校園文化建設等等,。使后勤人員的整體素質有了提高。同時,，轉變觀念,，樹立創(chuàng)新意識，能積極地參與到班級和幼兒園的整合教育之中,。

二,、抓好"三大員"的規(guī)范操作，提高工作質量,。

在鞏固上學期加強規(guī)范操作有效措施的基礎上,，提出的后勤密切配合教師做好有關工作的要求，認真學習討論,，使三大員進一步確立了全心全意為全園師生服務的意識,。工作的主動性與責任性均有所增強。特別如保育員方面,，在本學期中,，操作室硬件有了改進，要求也有所提高,，曾多次對保育員的規(guī)范操作情況進行了檢查,。包括消毒工作，如：放杯子,、毛巾,、物品等櫥，早上是否用消毒水消毒,，是否按要求擺放,，桌面物品擺放是否整齊，甚至地面是否潮濕等。使原先規(guī)范操作中有些不習慣的方面經(jīng)過多次考核檢查,，現(xiàn)已養(yǎng)成習慣,。食堂衛(wèi)生工作上級非常重視，開學初,，局辦公室,、疾控中心召開了《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，根據(jù)上級精神要求,，傳達到食堂人員,。

中學后勤主任工作總結篇三

(一)完成托幼機構衛(wèi)生保健臺帳。

1.科學合理地制定食譜,、及時完成營養(yǎng)分析,。

嚴格按照婦保所六大營養(yǎng)素：蛋白、脂肪,、碳水化合物、維生素,、礦物質,、水的規(guī)定及幼兒每人每天攝入量標準，根據(jù)季節(jié)特點,，綜合考慮經(jīng)濟,、營養(yǎng)、可操做性等因素,，制定出適合幼兒口味,，有助于幼兒消化吸收的食譜。每日觀察幼兒進餐情況調整食譜,。每月按時完成一次營養(yǎng)分析,，召開膳委會會議，公布營養(yǎng)分析結果,，聽取各方意見,，不斷提高食譜質量。

2.晨間檢查,、全日觀察記錄,。

認真執(zhí)行晨間檢查制度，做到“一摸二看三問四查”,，判斷幼兒健康狀況,，及時篩檢出患傳染病病的幼兒。若發(fā)現(xiàn)有患傳染病的幼兒入園,，立即進行隔離觀察,，通知幼兒家長。所在班級進行消毒，防止病情擴散,。對于一般小傷病者,，仔細詢問后做好記錄，給予必要的護理照顧,。按時給患兒服藥,，喂藥時核對班級姓名。3.完成體格檢查并進行評價,。

期初收齊新生入托體檢卡,，認真核對登記。九月份完成全園老生體重的測量,，按who標準進行評價,。上學期篩檢出的肥胖兒繼續(xù)進行管理直至轉歸。篩檢出肥胖兒和體弱兒建立個案,。本學期體弱兒有一人,，肥胖兒有人。每月進行生長發(fā)育指標的測定與評價,，采取相關措施進行矯治,，同時與家長取得聯(lián)系進行宣教。

(二)衛(wèi)生宣教

1.根據(jù)各年齡階段幼兒認知水平的不同選取幼兒通俗易懂的教材,，每月為幼兒上一節(jié)健教課,。

2.每月更換衛(wèi)生保健宣傳櫥窗，進一步向家長宣傳科學育兒的知識,。

3.認真做好愛國衛(wèi)生工作,，臺帳資料齊全、規(guī)范,，服從街道,、社區(qū)管理，隨時接受檢查,，確保幼兒園衛(wèi)生達標,。

4.經(jīng)常督促門衛(wèi)工作人員做好門衛(wèi)值班，安全正確使用ck報警器,，并作記載,，定期檢查ck使用記載情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時匯報和處理,，促使安全防范措施起到更好的作用。

5.本學期,，檢查滅火器1次;各類維修30余次;檢查戶外大型玩具次;改造食堂油煙機的開關等,。經(jīng)常提醒教師和后勤人員增強安全意識,，加強安全防范措施，使安全工作深入人心,，并化為實際行動,。

本學期，我們后勤部門的工作人員在園長和書記的領導下,，認真,、踏實地完成了各項工作，但還存在不足,，有些工作有待在下學期的工作中不斷完善,。使后勤工作正真起到綠葉的作用，配合各個部門把閶幼建設的更好,。

中學后勤主任工作總結篇四

1．為進一步規(guī)范公司人事管理工作,，理順管理關系，使公司各項人事工作有章可循,，形成“靠制度管理,、按制度辦事、人性化結合”的良好管理機制,，及時制定,、出臺了一系列符合公司實際情況的制度，如《后勤公司員工宿舍管理規(guī)定（試行）》,、《后勤公司人事代理人員辦理規(guī)定》等。隨后,，我們將陸續(xù)出臺《后勤公司員工行為規(guī)范》,，并對工資、考勤相關制度進行修訂,。

2．根據(jù)人事工作需要,，重新設計了《離職申請表》，明確勞動關系情況,；設計了《違紀處罰單》,，并發(fā)放給部門，規(guī)范了部門對員工處罰的程序,。

3．規(guī)范人事資料登記制度,，設計了《人事材料報送登記本》、《工資材料報送登記本》,、《臨時頂崗報備登記本》和《考勤報送登記本》等,，便于各部門材料報送統(tǒng)計查詢。

4．根據(jù)公司領導要求,，規(guī)范工程人員工資發(fā)放,，由原來的工資造冊發(fā)放改為簽訂勞務協(xié)議，開具勞務發(fā)票予以財務報賬，規(guī)避了用工風險,。

8月份,，公司機構改革，實行后勤服務新老校區(qū)職能延伸管理,，公司的組織架構發(fā)生了很大的變化,，物業(yè)及飲食的.綜合事務部撤并，原屬綜合事務部的有關人事工資等工作一起并入人力資源部,，人力資源部的工作量加大,，受眾面加寬，由原來的間接面對部門轉為直接面對部門,。為了便于新架構下各部門人事工作的開展,，第一時間從員工入職、離職手續(xù)辦理,，員工工資,、福利，考勤審核,，員工培訓,，員工勞動合同管理，人事檔案系統(tǒng)錄入與管理,，社會保險,，勞動糾紛等方面在內部按部門按類別進行了合理分工，責任到人,，并在新學期公司第一次中層管理人員例會上予以通報,，使各部門知曉對口責任人，便于工作開展,，提高了工作效率,。

1．督促指導本部門工作人員按規(guī)定及時對各部門工資、福利等進行審核和造發(fā),，認真核對各部門報送的考勤,，按要求及時編制公司人事、工資月報表,，為公司領導提供數(shù)據(jù)參考,。完成公司新員工辦理入職183人次，辦理離職249人次,，并做好員工入職,、離職相關信息的錄入歸檔工作。為了健全和完善人事系統(tǒng)管理,，對公司全體員工基本信息,、勞動合同,、社會保險、人事代理辦理情況,、崗位變動,、職務升遷、工資調整等情況及時進行了更新,。

2．督促本部門工作人員做好20xx年在編員工工勤技術等級申報工作,。對符合申報條件的人員逐一通知到本人，并幫助其進行網(wǎng)上報名,、網(wǎng)上繳費,、網(wǎng)上打印準考證等，做到無一遺漏,。

3．督促指導本部門工作人員按學校要求統(tǒng)計各項需與學校抵扣的工資,、社保費用等，如：學校委托公司代管的28名非事業(yè)編制員工工資,、社保費用,；104名服務性崗位人員社保費用；39名學?？傻挚鄣男０l(fā)工資,；代發(fā)學校相關單位、人員工資等,，并及時與校人事處溝通,、匯報、簽批,，現(xiàn)均已到賬,。

4．指導工作人員完成在編員工基礎性績效工資調檔及補發(fā)工作。

5．組織指導工作人員完成了20xx年度114名在編員工的個人績效考核工作,；20xx年度中層管理人員述職測評工作；20xx—20xx年度聘期考核工作,；新一輪中層管理人員試用期滿考核測評工作,。

6．按社保部門的規(guī)定，復核公司繳納社會保險費用,、申報員工保險增,、減業(yè)務，依法辦理員工社保的繳費基數(shù)調整申報工作,，并在一年一度的社會保險年審工作中,，協(xié)調做好20xx年度社保調整繳費基數(shù)的單位補繳和個人補扣相關工作。

7．按學校要求做好公司114人在編員工養(yǎng)老保險申報信息核對工作,。

8．做好20xx年近800名聘用員工的體檢工作,，并將體檢結果匯總存檔,。

9．省人社廳勞動保障監(jiān)察總隊每年到公司例行一次勞動監(jiān)察年審。按勞動監(jiān)察要求指導工作人員填寫好《勞動保障監(jiān)察登記冊》,，認真收集,、編寫年審所需相關材料，向檢查人員詳細介紹公司有關勞動人事方面的情況,，使公司順利通過年審,，獲得《勞動保障年審合格證》。

10．做好退休人員退休業(yè)務辦理等工作,。

1．今年,，公司成立公有住房清理工作領導小組，領導小組辦公室掛靠在人力資源部,。在做好學校公有住房清理工作的基礎上,，公司員工宿舍的清理整頓工作也一并開展。在質量監(jiān)控部和工會的大力配合下,，分別于3月和11月利用晚上休息時間對公司200多間員工宿舍的排查,、統(tǒng)計、登記,，根據(jù)公司實際情況起草相關的管理制度,，并征求各部門意見后報經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過。現(xiàn)在公司員工宿舍清理工作已進入初步階段,。此項工作有很多歷史遺留問題,，房間多、人員雜,，清理工作任重道遠,，所以還有賴于在座的各位領導、部門負責人及相關人員支持與配合,。

2．配合部門處理勞動糾紛七起,。交通運輸中心4人，瑤湖樓宇4人,，飲食服務中心1人及長勝園包廚人員11人,，瑤湖維修1人，園林綠化1人,，做好與員工,、員工家屬前期談判、相關協(xié)議的起草和款項支付等工作,。做好有關勞動糾紛信訪件的回復等工作,。

3．協(xié)助各部門做好各類合同、協(xié)議及招標文件的審核工作,，并請公司法律顧問把關,，盡量規(guī)避法律風險,。

4．配合部門做好到齡外聘員工七批共計67人的清退工作。

5．經(jīng)過對公司聘用員工調資前期摸底,、協(xié)調及意見匯總,，多次與各部門負責人溝通，各部門也積極配合了解員工思想動態(tài),，最終順利完成公司800多名聘用員工工資調整工作,。

6．年底，南昌市社會保險事業(yè)管理局稽查科來公司檢查員工繳納社會保險情況,，在會計委派辦的配合下,，指導工作人員按稽查要求認真準備好員工花名冊、工資憑證,、報表等材料供稽查人員審查,，并對人事系統(tǒng)內員工基本信息進行核對，對以前用工不規(guī)范的部門人員重新審核,，按工作性質和工作時間簽訂全日制合同,、勞務協(xié)議、非全日制合同,。在各部門的大力配合下,，目前大部分外聘員工都已按規(guī)定簽訂了相應的勞動合同。

7．配合部門做好員工的招聘與培訓工作,。多年來,，中層管理人員未派出學習，思想陳舊,，管理模式單一,，工作方式方法仍沿用歷年的。今年,，為適應機構改革新環(huán)境,，經(jīng)公司研究同意，組織公司全體中層正職及以上管理人員到兄弟院校學習后勤管理經(jīng)驗,，開拓了視野,，轉變了管理思路，提升了管理能力,。

8．做好在編員工《干部住房登記情況表》的發(fā)放、收集及申報工作,。

9．做好20xx年度道德模范,、技術能手評選工作，并與辦公室共同籌備組織表彰大會,。

1．年初,，由公司彭總,、龔書記和胡總帶隊，到各部門核對中層以下崗位設置情況及職數(shù),，理清各部門崗位的工作職能,，為公司機構改革做好前期摸底工作。

2．暑期,，公司進行機構改革,，開展新一輪中層管理人員聘崗工作，此項工作是后勤體系改革先行先試的重要環(huán)節(jié)之一,。人力資源部作為公司競聘上崗工作領導小組辦公室,，認真組織開展了聘崗工作。根據(jù)公司機構改革精神和公司領導要求,，從3月—7月,，起草相關配套文件，如《公司新一輪中層管理人員崗位聘任方案》,、《公司新一輪中層管理人員崗位聘任工作手冊》,、《公司新一輪中層管理人員崗位聘任日程安排表》及專項公告通知、聘任文件,，并組織動員大會,、召集人員實施聘崗工作，此項工作在學校相關領導和部門的鼎力支持與配合下已順利完成,。聘崗結束后,，做好了調整人員、退二線及落聘人員的崗位安置和人員調動相關手續(xù)的辦理和工資調整工作,。

3．根據(jù)學校和公司后勤體制改革相關要求,，做好相關子方案的起草工作，如《人員安置方案》,、《薪酬調整方案》等,，并做好涉及人員的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

中學后勤主任工作總結篇五

業(yè)須成于敬,，事必作于細,。后勤事業(yè)的成敗，亦如此,。一是量化細化責任,。我們結合機關實際，年初制訂《后勤工作年度計劃》,、《目標管理責任制》,，下發(fā)領導干部職工分工文件和有關領導小組文件以及崗位日常檢查考核細則，至各股室和全體干部職工手中,，明確一年中要做哪些事情,，哪些是重點工作,，哪些是日常工作，使大家對全年工作設想及自己的主要工作一目了然,。在制定的《崗位日常檢查考核細則》的過程中,，我們首先發(fā)放征求意見表至各崗位責任人、院內辦公單位,、住戶,，廣泛征求意見，將收集到的意見,、建議進行歸納,、整理，經(jīng)過反復修改,、提練,，力求做到嚴謹、簡煉,，易操作,，再將征求意見稿反饋給崗位責任人認可簽字，然后,，在干部職工大會上公布執(zhí)行,。做到任務到崗，責任到人,，人人頭上有指標,，個個身上有任務。二是做實做細管理,。說一千,、道一萬，不如做一遍,。有了好的計劃安排,，關鍵還在于落實，如果不及時落實,，就等于一紙空文,，或是夸夸其談。我們始終在“細”字上做文章,，做到勤抓細管,，如會議服務工作，是一個需要超前的工作,，在我們制定《崗位日常檢查考核細則》時,，就規(guī)定了以下內容，這些內容在每次召開會議時都是必須做的規(guī)定動作。

后勤,、后勤，關鍵在于勤,，在于充分調動廣大干部職工的積極性和主動性,，更好地提高工作效能。一是管理中見真“勤”,。后勤管理是一門事多事雜,，十分瑣碎、涉及面廣的工作,。我們機關大院,，有縣委、縣人大,、縣政府,、縣政協(xié)、縣紀委“五大家”,，還有組織部,、宣傳部、政法委等40余個部辦委局360多工作人員,。在院內辦公,，涉及住戶有210多戶，常住人口有近千人,，而我局管理人員只有6人,，其中臨時工3人，公益性崗位2人,，借用1人,。針對任務重、人員少,，經(jīng)費不足等情況,，我們始終以《崗位日常檢查考核細則》為藍本，切實把服務與管理有機結合起來,，力求服務中見管理,，管理中見服務，通過優(yōu)質服務,，達到管理的目的和要求,，使后勤工作得到廣大干部群眾的理解支持，如在衛(wèi)生保潔這塊工作,，我們班子成員輪流檢查各衛(wèi)生責任區(qū)的衛(wèi)生情況,，對存在的問題及時指出改正，對不改正的進行批評教育，促其及時改正,。將檢查結果記錄在日常崗位檢查考核登記表中,，作為年終評優(yōu)評先的依據(jù)。二是服務中見真“勤”,。以前,，由于受計劃經(jīng)濟影響，一些干部職工的思想觀念相對落后,，固步自封,、安于現(xiàn)狀的思想也較普遍，這種思想觀念越來越不適應經(jīng)濟發(fā)展的需要,，我們通過在全體干部職工中開展題為“面對新形勢,，后勤職工該怎么辦?”的大討論，增強廣大干部職工的緊迫感和危機感,，認真組織學習有關時事政策,，學習兄弟縣市的后勤管理與服務經(jīng)驗，用新的思想,、新觀念武裝干部職工頭腦,。克服了過去消極坐等,、怕苦畏難的思想,，隨之把后勤這個“勤”字做活，把“勤”字融合到后勤服務的各項工作中,，兌現(xiàn)崗位檢查考核的要求,，做到腦勤、眼勤,、手勤,、腿勤、嘴勤,，以高度的責任感,，嚴謹細致，精益求精,，認真辦好每件事?，F(xiàn)在，有沒關的龍頭,，有人去關好;有沒亮的路燈,，有人及時去維修，給整個機關后勤工作帶來勃勃生機,。

機關后勤工作,，面廣點多,、事情繁瑣、人員結構也較復雜,，要確保這部“機器”有效運轉,，必須有個“嚴”字當頭。一是嚴于律己,。作為后勤管理人員,，尤其是領導階層，要求別人做到的,，首先自己做到，打鐵還須鐵砧硬,，這樣才使廣大干部職工信服,。在集體勞動中，我們班子成員都親力親為;在節(jié)假日中,，我們輪流值班,，遇有事，節(jié)假日我們加班加點,，從不提加班費一事;在工作中,，走在前面，從不搞什么特權,，時刻牢記自己是人民的公仆,，是為人民服務的，由于嚴格要求自己,，贏得了廣大干職工的信任,。形成了團結務實，開拓創(chuàng)新,，互幫互助的良好氛圍,。二是嚴格督查。督促檢查,，是抓機關事務工作落實的重要手段,，有些事情想到了，說到了,，就是做不到,，究其原因，就是缺乏認真的督促檢查,。我們從維護決策權威的高度來強化督查意識,，增強督查實效，使督促檢查在推動各種措施落實上發(fā)揮更多更大的作用,。對群眾最關心,、最有影響力的問題,，比如水、電,、“創(chuàng)建”工作,、辦公設施等，我們抓住重點,，突出時效性,，把各環(huán)節(jié)工作分解落實到相關責任人。如前年院內的電改,、樓房亮化工程,，既不影響居民生活和辦公，又在較短時間竣工,。三是嚴格考核,。機關后勤管理最直接、最有效,、也最省力的管理方法,，就是用制度管人管事，積極推行限時服務,、承諾服務和“創(chuàng)先爭優(yōu)”服務,，做到一事一考核、一崗位一考核,、一月一考核相結合,，考核從嚴，獎懲體現(xiàn)嚴,，兌現(xiàn)體現(xiàn)嚴,，實行“有情的領導，無情的管理”,，從而樹立權威性,。發(fā)現(xiàn)問題，知難而進,，敢于捅“馬蜂窩”,、啃“硬骨頭”，不怕得罪人,，以雷利風行的作風,，確確實實為廣大干部職工群眾解決問題，做到件件有著落,，事事有回音,。杜絕干好干壞一個樣，干多干少一個樣,，干與不干一個樣現(xiàn)象發(fā)生,。

在肯定成績的同時,，我們也清醒地看到，工作中還存在一些不盡如人意的地方,，工作效能與形勢發(fā)展的要求,、與領導干部職工的期望和兄弟縣市相比還有差距，相信在上級有關部門的精心指導下,，在縣委,、縣政府的正確領導下，我們機關后勤工作將再上新臺階,。

中學后勤主任工作總結篇六

一,、 重視后勤人員的思想學習，提高他們的服務意識,。

本學期,，我們有計劃的堅持加強了對后勤人員的政治思想和業(yè)務的學習，每月定期召開一次后勤人員工作會議,，學習內容有《幼托機構衛(wèi)生保健工作手冊》、《中小學,、幼兒園公共安全教育指導綱要》,、《消防安全培訓》等，在學習的同時認真對照職責要求,，總結和分析工作中的得失,，肯定了后勤人員工作上進步和成績，指出工作中存在的問題,，提出改進的意見和方法,。

通過學習后勤人員的服務意識得到的提高，用她們的話說,，工作不分貴賤,，后勤崗位雖不起眼，但它直接關系到幼兒園每個孩子的健康,，少了就不行,。由于對工作的重要性有了進一步的明確，本學期后勤服務的質量有了新的提高,。

二,、珍愛幼兒生命，提高衛(wèi)生保健水平,。

幼兒教育在提高幼兒的生存,、保護和發(fā)展水平方面擔負著重大的責任，我們本著保教并重的方針盡最大的努力做好幼兒的保育工作,，創(chuàng)設并不斷完善衛(wèi)生,、健康,、安全的教育環(huán)境。

1,、安全管理方面,，本學期，為加快推進學校安全管理信息化建設步伐,，提高校園安全管理水平,，全市學校,、幼兒園統(tǒng)一安裝并使用校園安全管理軟件，遵照規(guī)定，幼兒園的每日安全工作與每月履職報告,、以及每月的安全工作會議我都不厭其煩地準時上報。

同時,，本學期還規(guī)范了安全教育備課,，結合健康活動，每班每月開展的安全教育內容及安全教育月的內容,，都在備課本上得到全面詳實的體現(xiàn),。老師們不僅提高了自己的安全意識，同時重視了對幼兒的安全知識教育,，提高了幼兒的安全意識,。在安全管理全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要。

具體做法：由安全小組成員每周一次對大型玩具,、電器設備,、班級設施及食堂等進行了全面的檢查，每次有檢查有記錄,，發(fā)現(xiàn)問題做到及時上報及時維修,。嚴格接送制度，要求門衛(wèi)督促家長記錄好無卡幼兒接送登記及晚離園幼兒接送登記,，吸收姐妹園的經(jīng)驗,，本學期完善了中途幼兒接送登記表。

為了避免接送時的擁擠,，我們分時間規(guī)定了幼兒放學的時間,。小班為4：00—4：10，中班為4：10—4：20,，大班為4：20—4：30,，讓幼兒真正做到開開心心來園，安安全全回家,。本學期,，我們還邀請市消防大隊對全體教職員工進行了一次防火宣傳講座，每位教師都把自己深刻的感想記錄了下來,。并通過自己的言傳身教感染幼兒,、教育幼兒,。

本學期，在安全方面,，我還扎實做了以下工作：

1,、在期初，分條線,、分部門層層簽訂了安全責任狀,，簽約率100℅。

2,、根據(jù)市局要求及幼兒園安全教育內容,，發(fā)放各類安全工作告家長書。

3,、組織全體教職工進行了突發(fā)事件緊急疏散演練,。

4、做好了幼兒暑期的家訪工作安排及假期的值班安排,。

5,、根據(jù)片安全檢查結果，及時安裝應急照明燈,。

通過全園教職工的共同努力,，本學期無任何意外傷害事故的發(fā)生。

2,、幼兒健康管理方面，本學期繼續(xù)由保健老師負責班級老師協(xié)作,，認真做好每天晨間檢查工作,，把好幼兒安全健康入園的第一關，并根據(jù)保健要求,，本學期重視了對患病兒的全日觀察,，嚴格了對藥物的管理，于保健老師和班級老師共同填寫好全日觀察記錄和幼兒服藥記錄,。春季尤其在“流感”流行期,，進行了加強性消毒工作，對個別患兒做好了隔離,。使各班的發(fā)病率控制到最低,，也使得各班幼兒因病缺勤率降至最低。同時,，我園還一直做好新生的入園體檢工作及幼兒的六一體檢工作,。

3、食堂飲食管理方面,，本學期在學校領導的重視下,，首先在食堂人員上作了調整,，其次我們又根據(jù)他們的各自情況作了職責分工，使他們真正起到了各取所長,，各投其好的作用,。為了保證孩子足夠的營養(yǎng)量，保健老師嚴格按照幼兒營養(yǎng)標準認真制定好每周食譜,，做到配餐營養(yǎng)科學化,、飯菜合理多樣化，增加了幼兒的進食量,。本學期與往年同期相比,，谷類食品的用量增大了。

4,、環(huán)境衛(wèi)生管理方面,，我們始終以省示范性幼兒園衛(wèi)生合格標準為目標，明確園內后勤工作人員各崗位職責,，衛(wèi)生區(qū)域的劃分也根據(jù)各人所長,，分工到人，責任到人,，堅持每周一次檢查,，并每次于園領導親臨檢查，確保了孩子生活在一個清潔衛(wèi)生的環(huán)境里,。

三,、圍繞幼兒園的中心工作，協(xié)助園領導努力做好了如下工作：

1,、做好了食品衛(wèi)生方面的各類索證工作,。

2、做好了各班物品的發(fā)放工作,，保證教育教學活動正常準時的開展,。

3、食堂人員結構作了新的調整和分工,，保證食堂工作的正常行轉,。并及時增添食堂用品。

4,、做好了江蘇省行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作,，并按要求輸機存檔。

5,、后勤工作月報表能按要求按月按時總結匯報,。

6、合理添置部分學習用具、廚房生活用品,，保證后源充備,。

7、做好設備設施的檢查與維修工作,。

8,、做好學校的政府采購工作，有計劃地添置設備設施,。

9,、為順利舉辦“家長半日觀摩活動”、“超級童星比賽”,、“小太陽親子樂園”“大班畢業(yè)匯報演出”“大型同構活動”等活動做好了籌備工作,。

10、協(xié)助會計做好了幼兒牛奶,、點心的結算工作,。

以上總結是幼兒園后勤工作中的一部分，更多的內容和責任將促使我在今后的工作中不斷反思和完善,，以期待更多的收獲,。

中學后勤主任工作總結篇七

鄖西縣20xx年學校后勤主任培訓會如期而至，很有幸能夠參加此次培訓,，正所謂“兵馬未動,，糧草先行?！边@足以證明后勤管理的重要性,，在會上我認真聽取眾位領導、各路專家以及各位同仁的講話和經(jīng)驗介紹,，收獲頗豐,，不僅在理論上有了一個全面的認識，并且使我打開了自己的工作思路,、豐富了自己的工作技能,，在今后的工作中我要帶著“愛心,、細心,、耐心、責任心和恒心”做好“貼心人,、守門人,、引路人、老實人和好心人”,。

一,、帶著愛心做關愛學生的貼心人

學生走進校門的那一刻，我們的肩上變多了一份責任，我們更要多一份愛心,，爭取做到事事知曉,，記得上津鎮(zhèn)二小的總務主任在經(jīng)驗交流中說過這樣一句話：“關愛學生如同關愛自己”。 幼兒園的孩子小,，免疫力差,，抵抗力弱，因此在食品的選擇上要慎重又慎重,。在驗收中對不合格的食品進行堅決的抵制和退貨,，不收不進質量不合格的物品，對收進的物品是哪個廠家,、生產(chǎn)日期,、保質期、合格正還進行嚴格的登記,。嚴格把握好份量,，作到既讓幼兒吃好、吃飽,，但又不浪費,。在餐具消毒中，落實到人,，每天進行消毒與記載,。工作中做到“五關”嚴格進貨渠道關，物品進庫驗收關,，操作程序規(guī)范關,，伙食衛(wèi)生安全關，食品存放儲存關,。爭取做到家長安心,、孩子開心的愛心廚房。

二,、帶著細心做食宿安全的守門人

文明氛圍的校園內才能夠使全體師生的身心健康產(chǎn)生潛移默化的影響,。校園安全是一個很大的范疇，其中最基本的人身安全是校園安全中的重中之重,！近年來的校園人身侵害事件讓人觸目驚心,，防不勝防，師生往往是整個社會中的弱勢群體,，溫馨的校園生活環(huán)境已使我們師生的防衛(wèi)意識降到最底,，師生的安全就須要有保障，牢牢的把握住校門,，加強校園的巡視,，把一切不安全因素統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴格把握住校門，加強校園巡查工作制度,，把任何不安全因素消滅在萌芽之中,，確保師生有一個清、靜,、安全的教育教學工作以及學習的環(huán)境,。

三、帶著耐心做與時俱進的引路人

后勤工作并不是一成不變的,，在“墨守成規(guī)”的同時也要“與時俱進”,，正如馬安鎮(zhèn)中心小學介紹的養(yǎng)殖專業(yè)，以及觀音鎮(zhèn)五頂中心小學的種植專業(yè),，這不僅使學生能夠吃上天然綠色的食物,，還能夠發(fā)展自己學校的產(chǎn)業(yè)，但是在創(chuàng)新的同時還要學會務實,，學校的整體面貌就是學校對外的一扇窗口,，學校內部的財務財產(chǎn)的管理是學校的管理內功，內功練的好,，學校的持續(xù)發(fā)展才能具有強勁的動力和爆發(fā)力,。

四、帶著責任心做執(zhí)行政策的老實人

變化了的周邊環(huán)境,。

五,、帶著恒心做艱苦創(chuàng)業(yè)的好心人

艱苦創(chuàng)業(yè)不僅僅是作為后勤主任要做的，更是每一個人都應該具備的,，作為一名學校的后勤主任,，要持之以恒的為學校做貢獻，正如觀音鎮(zhèn)的養(yǎng)殖業(yè)和馬安鎮(zhèn)的種植業(yè),，這不僅是學校的一部分產(chǎn)業(yè),，這更是后勤主任的一份艱辛與堅守，每天在豬圈,、牛棚,、菜地打轉的生活不知道有幾個人能夠堅持呢？所以我們要學習他們“俯首甘為孺子?！钡木?，更要堅守內心深處的那份善良,，只有這樣才能夠無私的為學校謀福祉,。

短暫的培訓,，足以令人深思、回味與思索,，作為后勤管理者面臨的困難將會很多,，但面臨的困難越多就越具有挑戰(zhàn)性，戰(zhàn)勝了困難，改進了工作效果你就會獲得一種無比的成功喜悅,，我將迎著困難奮力作好工作,，盡足應盡的職責,。在今后的工作中,，我要做好一個服務者的角色，為教學服務,，為老師們服務,，為學生服務，對老師、學生心中有愛,，一切從實際出發(fā),，務實,，求真，做真事,，實事,，爭取做到讓學生、讓家長,、讓老師,、讓校長滿意,。

中學后勤主任工作總結篇八

全體總務后勤人員,，關心國內外政治時事，愛黨,、愛國、愛人民,、愛教育事業(yè)，能明確了自己的工作使命,?？倓展ぷ鲗嵺`告訴我們：教學和后勤工作是一個統(tǒng)一有機體的兩個部分,，相互依存,，相互促進,，缺一不可。

有了教學工作，總務后勤工作才有服務對象,，沒有總務后勤工作,，教學工作也難以開展。因此,，學?？倓仗幰笏胸攧蘸笄谌藛T充分認識到：你所做的一切細瑣、繁雜的工作都是學校教育中的必不可少的,，在教育事業(yè)的發(fā)展中起著不可替代的重要作用,，要樹立為教學一線服務的思想，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則,，處處嚴格要求自己,，吃苦在前，享受在后,，盡心盡力做好后勤服務工作,。

開學初、學期末是總務處最忙的時候,。開學初首先要確保班級的正常開學,。課本到位,、收費到位,、辦公用品到位。確保各功能室正常使用,，為教學服務,。

本學年，總務處繼續(xù)加強了學校財物管理的力度,，學校的財物都一一登記,，教室的物品，期初和各班主任簽定責任書,，明確職責,，提出要求，期末對照,。對于學校貴重物品指定專人負責,，明確責任，妥善保管,。

對于易損耗的物品由總務處統(tǒng)一管理,，教師領取物品時作好登記。對于財物的損壞事先作好調查并及時進行維修,，學生故意損壞財物在作好調查的基礎上,，按規(guī)定要求學生照價賠償。購買物品實行統(tǒng)一采購制，所購物品均作登記,。

如有物品需要帶出校外須到總務處辦理手續(xù),。定期對學校的校舍、電器等設備進行安全檢查工作,，確保師生的生命安全,，并將檢查記錄匯總起來，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，堅決杜絕一切安全隱患的存在,。由于措施到位本學年物品保管較好，確保了學校各項活動的正常開展,。

學校的衛(wèi)生管理顯得尤為重要,。本學期，總務處對學校衛(wèi)生常抓不懈,，使學校的衛(wèi)生管理水平邁上了一個新的臺階,。

首先，著重抓好室內衛(wèi)生,，要求各教室,、辦公室、走廊,，每天早,、晚兩次打掃，并保持全天整潔,。規(guī)定每天上午7：50,、下午2：30為衛(wèi)生檢查時間，總務處組織后勤人員羅鳳均,、賴蓮進行檢查,，檢查結果及時公布，并列入班級一日常規(guī)檢查,。

其次,，著重抓好室外衛(wèi)生，室外的每一塊綠化帶,、地面都明確的劃分給班級,，作為包干區(qū)，要求早晚打掃各一次,，每天有紅領巾值日崗的同學負責檢查評比,，總務處、德育處加強監(jiān)督,。對沒有打掃的班級及時通知,，及時補掃,，確保校園清潔。

本學期我校創(chuàng)建省綠色學校,，為了成功創(chuàng)建,，總務處做了大量的工作：

1、加強校園的綠化,、美化管理,，在綠化美化校園的同時不忘把辦學特色及校園文化滲透到學校綠化建設中，體現(xiàn)環(huán)境育人的理念,，對學生起到潛移默化的教育作用,。目前學校校園環(huán)境建設文化內涵豐富，辦學理念突出,，達到了綠化質量的高水平,，文化蘊味的高品位。

2,、積極做好廢電池回收宣傳發(fā)動工作,，共回收廢電池100多千克。

3,、多次舉行節(jié)約水,、電、紙張的評選活動,，評選出節(jié)約水,、電、紙張的先進班級,、先進個人,。

雖然總務處工作中取得了一些成績,，但是也存在一些問題,，誠懇地接受大家的批評指教，為下學期的工作打下堅實的基礎,。

我們今后多想辦法,、多出點子，提高后勤服務質量,，搞好后勤工作,。