每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

國網(wǎng)青年員工座談會(huì)發(fā)言稿十篇一

大家午時(shí)好,，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點(diǎn),，就談?wù)劼氊?zé)心的問題。現(xiàn)實(shí)中,，任何一個(gè)企事業(yè)單位,，任何一個(gè)崗位，都離不開職責(zé)心,?！耙粋€(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”,。職責(zé)心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

一個(gè)具有高度職責(zé)心的人,，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒有職責(zé)心的人,，一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會(huì)喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個(gè)人，我相信在班組里面,，沒有一個(gè)人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會(huì)更容易理解你,。同樣,，你勤快了，會(huì)讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會(huì)給他們留下一個(gè)很不錯(cuò)的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富,。我想大家上班半年時(shí)間對各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求。

好多事情,，在你看來比較難,，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí),，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個(gè)看的更高,、更遠(yuǎn)。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們,，他們都會(huì)給你們耐心解答,，不會(huì)私藏，沒有什么教會(huì)徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考、多想,、多問自我?guī)讉€(gè)為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè),、每一次改動(dòng)流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時(shí),，多問自我?guī)讉€(gè)為什么,，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn),，這都不是問題,，能夠向老職工請教，老職工不會(huì)了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

講出來，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我,、家人還有同事們負(fù)責(zé)。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運(yùn)行的泵怎樣打掃，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了,，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡的例子。

第三點(diǎn),，業(yè)余時(shí)間必須要有至少一個(gè)愛好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會(huì),、釣魚協(xié)會(huì)、臺(tái)球協(xié)會(huì),、自行車協(xié)會(huì),、徒步協(xié)會(huì)等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個(gè)自我喜歡的事情,，擴(kuò)展自我的視線，認(rèn)識(shí)更多志同道合的朋友,。在交友的同時(shí),，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯(cuò)過了身邊的美麗風(fēng)景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村，庫車王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結(jié)伴，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間,，總會(huì)有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個(gè)不好,、那個(gè)不好。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了,，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因?yàn)槟贻p,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn),；正因?yàn)槟贻p,，我們更有活力和潛力,，個(gè)人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，此刻有好幾個(gè)12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會(huì)給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

第五點(diǎn),，要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個(gè)人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后，為自我樹立了一個(gè)工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終,，我想送大家一句話：每個(gè)人的心中，都有一個(gè)舞臺(tái)——心有多大,，舞臺(tái)就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹,。

國網(wǎng)青年員工座談會(huì)發(fā)言稿十篇二

大家午時(shí)好,，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點(diǎn),，就談?wù)劼氊?zé)心的問題。現(xiàn)實(shí)中,，任何一個(gè)企事業(yè)單位,，任何一個(gè)崗位，都離不開職責(zé)心,?！耙粋€(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”,。職責(zé)心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度職責(zé)心的人,，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒有職責(zé)心的人,，一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會(huì)喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個(gè)人，我相信在班組里面,，沒有一個(gè)人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會(huì)更容易理解你,。同樣,，你勤快了，會(huì)讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會(huì)給他們留下一個(gè)很不錯(cuò)的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富,。我想大家上班半年時(shí)間對各自的裝置有了必須的了解,，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí)，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個(gè)看的更高、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會(huì)給你們耐心解答，不會(huì)私藏,，沒有什么教會(huì)徒弟,，餓死師傅的想法,。

三是腦勤，凡事多思考,、多想,、多問自我?guī)讉€(gè)為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè),、每一次改動(dòng)流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時(shí),，多問自我?guī)讉€(gè)為什么,，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn),，這都不是問題,，能夠向老職工請教，老職工不會(huì)了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過程存在必須的風(fēng)險(xiǎn),。如果你不懂操作,，不明白其中的風(fēng)險(xiǎn)，能夠完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能，運(yùn)行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了,，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡的例子,。

第三點(diǎn),，業(yè)余時(shí)間必須要有至少一個(gè)愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會(huì)、釣魚協(xié)會(huì),、臺(tái)球協(xié)會(huì),、自行車協(xié)會(huì)、徒步協(xié)會(huì)等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個(gè)自我喜歡的事情，擴(kuò)展自我的視線,，認(rèn)識(shí)更多志同道合的朋友,。在交友的同時(shí)，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯(cuò)過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會(huì)有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個(gè)不好,、那個(gè)不好,。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了,，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因?yàn)槟贻p，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn),；正因?yàn)槟贻p,，我們更有活力和潛力，個(gè)人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了,，此刻有好幾個(gè)12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長,，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會(huì)給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

第五點(diǎn),，要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個(gè)人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個(gè)工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終，我想送大家一句話：每個(gè)人的心中,，都有一個(gè)舞臺(tái)——心有多大,，舞臺(tái)就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在那里長成參天大樹,。

國網(wǎng)青年員工座談會(huì)發(fā)言稿十篇三

大家下午好，我叫,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點(diǎn)，就談?wù)勜?zé)任心的問題?，F(xiàn)實(shí)中,，任何一個(gè)企事業(yè)單位，任何一個(gè)崗位,，都離不開責(zé)任心,。“一個(gè)人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心——列夫·托爾斯泰”。責(zé)任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人,，會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,。一個(gè)沒有責(zé)任心的人，一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,，會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會(huì)喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每天只是班組的那幾個(gè)人,，我相信在班組里面，沒有一個(gè)人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了,，大家會(huì)更容易接受你。同樣,，你勤快了,，會(huì)讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會(huì)給他們留下一個(gè)很不錯(cuò)的印象,，這樣，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富。我想大家上班半年時(shí)間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。好多事情，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教、學(xué)習(xí),，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個(gè)看的更高,、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會(huì)給你們耐心解答，不會(huì)私藏,，沒有什么教會(huì)徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自己幾個(gè)為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè)、每一次改動(dòng)流程都是有不同目的的,。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時(shí),，多問自己幾個(gè)為什么，多思考不同的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn),，這都不是問題，可以向老職工請教,，老職工不會(huì)了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員。

四是不要蠻干,、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過程存在一定的風(fēng)險(xiǎn),。如果你不懂操作，不知道其中的風(fēng)險(xiǎn),，可以完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題，這是你對自己,、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能，運(yùn)行的泵怎么打掃,，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，只有你清楚了，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡的例子。

第三點(diǎn),，業(yè)余時(shí)間一定要有至少一個(gè)愛好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會(huì),、釣魚協(xié)會(huì)、臺(tái)球協(xié)會(huì),、自行車協(xié)會(huì),、徒步協(xié)會(huì)等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個(gè)自己喜歡的事情,，擴(kuò)展自己的視線，認(rèn)識(shí)更多志同道合的朋友,。在交友的同時(shí),，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視,，這樣你們真的就錯(cuò)過了身邊的美麗風(fēng)景。在這里我給大家介紹一下我曾經(jīng)去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間,，總會(huì)有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個(gè)不好,、那個(gè)不好。我們要有理性的判斷力,，聽聽就可以了,，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因?yàn)槟贻p,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn),；正因?yàn)槟贻p，我們更有活力和潛力,，個(gè)人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)該都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過，老廠人多,，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了,，現(xiàn)在有好幾個(gè)上班的師哥、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長,，12年,、工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會(huì)給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

第五點(diǎn),，要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo)，這是成長的方向,。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個(gè)人都有自己前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后，為自己樹立了一個(gè)工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后,，我想送大家一句話：每個(gè)人的心中，都有一個(gè)舞臺(tái)——心有多大,，舞臺(tái)就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家,，我的發(fā)言完畢。

國網(wǎng)青年員工座談會(huì)發(fā)言稿十篇四

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”,。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因?yàn)殡娮鱼y行這個(gè)渠道已經(jīng)深入人心,，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求,，掌握我們客戶的依賴度。那么金融長什么樣,？金融長這樣,，穩(wěn)健、大氣,、有內(nèi)涵,；互聯(lián)網(wǎng)長什么樣,？互聯(lián)網(wǎng)長這樣，任性,、活潑,、有魅力。當(dāng)這兩個(gè)事物碰到一起便會(huì)發(fā)生很多的故事,，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今天，我們就要把,，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下,。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化，因?yàn)槭袌鲎兞?，因?yàn)榭蛻糇兞?，因?yàn)楦偁帉κ肿兞耍?，我們也要變,。整個(gè)電子銀行都在轉(zhuǎn)型，我們從做渠道向做平臺(tái)轉(zhuǎn)型,，原來我們做網(wǎng)上銀行,、手機(jī)銀行、微信銀行,、電話銀行,，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺(tái)、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺(tái),。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行,？原因很簡單嘛，因?yàn)槲覀冦y行需要,，我們要走在時(shí)代前沿,，要降低成本支出，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩,，服務(wù)要求越來越高。如今,，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,，從現(xiàn)在開始改變！

客戶在變,，客戶交往的模式也在變,。原來我們講天涯若比鄰,，現(xiàn)在真的實(shí)現(xiàn)了天涯若比鄰，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個(gè)社區(qū),，但有的時(shí)候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一起，可能他們在各看各的手機(jī),。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自己當(dāng)成上帝，喜歡低頭看手機(jī)屏幕,，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高,。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個(gè)電子銀行服務(wù)，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好,，那這個(gè)客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會(huì)走進(jìn)柜面,，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護(hù)這個(gè)客戶，那貴金屬,、基金、分期付款,，各項(xiàng)中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都可以如約而至,。如果大家覺得工作強(qiáng)度大，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大,，那我們也開始營銷電子銀行吧。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系,，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)給我們提供了一個(gè)新的看問題的角度,，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個(gè)隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個(gè)“藍(lán)籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多,，每個(gè)人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信，用得人越多,，大家越愛用,。

1、首先,，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品,，彼此多交流，電子銀行部可以送教上門,，作大家有力的后備軍,。

2、再者,，我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品,。只有熱愛自己的產(chǎn)品，才能在營銷時(shí)讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受,。

3、希望各個(gè)渠道都可以看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”,、“渠道+實(shí)時(shí)”、“多場景應(yīng)用”,，青年員工像海綿,，對新生事物的接受力是很強(qiáng)的，大家多學(xué)習(xí),，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗(yàn)、長于提出建議,，打造一個(gè)以平臺(tái)戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點(diǎn)、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

最后，希望我們的青年員工在這個(gè)電子銀行帶動(dòng)的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的激情投身實(shí)踐,，以艱苦扎實(shí)的奮斗成就人生,，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績，不斷書寫人生的華麗篇章,。

國網(wǎng)青年員工座談會(huì)發(fā)言稿十篇五

有一句俗語叫做“只埋頭拉車,，不抬頭看路”。比喻一個(gè)人做事,，雖然有吃苦精神,，可是沒有目標(biāo)，不看方向,，結(jié)果往往吃力無效果,，事與愿違。我想：一位優(yōu)秀的教師,，不僅僅要能埋頭拉車,，更要學(xué)會(huì)抬頭尋找前行的路，甚至還要學(xué)會(huì)經(jīng)?；剡^頭審視自我走過的路,，這樣，才會(huì)避免重復(fù)走彎路,，才會(huì)在總結(jié)和反思中不斷成長,，才會(huì)走得更快，走得更好,。我們在座的各位年輕教師,，都是學(xué)校的中堅(jiān)力量，很多教師在教學(xué)上兢兢業(yè)業(yè),，樂于奉獻(xiàn)，花費(fèi)了很多精力,，也取得了良好的教學(xué)效果,。可是個(gè)人的發(fā)展卻沒有把握機(jī)會(huì),。不是我們的教師不優(yōu)秀,，而是缺少一種自我成長的意識(shí)，發(fā)展目標(biāo)不明確,。

有這樣一句話：你的目標(biāo)將決定你能到達(dá)的高度,。

任何人做任何事都要有目標(biāo)，不然任何有經(jīng)驗(yàn)的射箭手都不可能射中,。每個(gè)人,，不管是優(yōu)秀還是平庸的人，聰明還是愚笨的人,，正常和非正常的人,，其實(shí)都有目標(biāo),。然而目標(biāo)有大小，時(shí)間有長遠(yuǎn),，每個(gè)人的目標(biāo)不一樣而已,。拿破侖這樣結(jié)論：目標(biāo)是成功的前提，擁有了目標(biāo)后要明確你的目標(biāo)是特定的,、長期的,、遠(yuǎn)大的，然后把整個(gè)強(qiáng)度系數(shù)很高的目標(biāo)分解成能夠逐個(gè)擊破的小方向,，并且立刻行動(dòng),，定期評估個(gè)人的計(jì)劃執(zhí)行情景。經(jīng)過把夢想化為數(shù)個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)的步驟,，一步步去完成,，經(jīng)過自我了解過程，輔助自我到達(dá)成功,。我們每一個(gè)人都期望能夠成功,。分析成功人士，他們的確在一開始就給自我制定了目標(biāo),，然后逐步實(shí)現(xiàn)它,。那里我要說的是，期望我們的教師,，仔細(xì)對照一下太倉市中小學(xué)骨干教師評選管理辦法,，找出差距，制定目標(biāo),，然后一步步去完成,，相信自我，必須會(huì)成功的,。

1,、要懂得學(xué)習(xí)是給自我補(bǔ)充能量，先有輸入,，才有輸出,。成功本身是學(xué)習(xí)的過程。一個(gè)優(yōu)秀的教師應(yīng)當(dāng)有極其開闊的教學(xué)視野,。僅僅讀教育教學(xué)方面的書還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，知識(shí)狹窄、思維停滯,、語言干癟又怎樣能把課上得精彩“問渠那得清如許,，為有源頭活水來。”作為教師,，閱讀資料要不斷擴(kuò)大,，涉獵科學(xué)、美學(xué),、文學(xué),、藝術(shù)等領(lǐng)域，不斷地積淀個(gè)人的文化底蘊(yùn),。古今中外,，天南地北，全在胸中,，課堂上才能得心應(yīng)手,，揮灑自如。廣闊的教學(xué)視野依靠于廣博的閱讀,，可是此刻不少教師情愿畫地為牢,，找一大堆看似無懈可擊的理由把自我禁錮起來。包括我自我,，總是覺得很忙,，沒時(shí)間，不愿去讀,。要明白,，我們僅有不斷擴(kuò)大自我的知識(shí)面，在教學(xué)中才能有理智的愛,，才能有富有感染力的情,，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學(xué)中有知識(shí)的廣度和濃度,。

2,、要善于思考，善于分析,。善于整合,，僅有這樣才能創(chuàng)新。每次閱讀完一篇文章,，一本書籍，要對照自我,，找到自我教育教學(xué)中的問題或困惑,，想辦法去尋求解決問題的方法和戰(zhàn)勝自我的途徑。

3,、要留意你身邊的事,，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路,。我們身邊的事有很多,，身邊的名師也不少。比如：鈴聲響了,，走進(jìn)教室上課,，學(xué)生十分吵，你會(huì)怎樣辦上課學(xué)生提超出你準(zhǔn)備的知識(shí)范疇的問題你會(huì)怎樣做我們?nèi)绾闻c家長交往與交流……這些知識(shí)都是屬于我們的專業(yè)范疇,！提議大家先是觀察著其他班主任如何處理學(xué)生問題,，如何與家長談話。我們在辦公室里,，都注意觀察,、傾聽。我們也不停地反問自我,，如果自我處理會(huì)不會(huì)采用與其他教師相同的辦法,，還是采取更好的方法。再比如：進(jìn)取展示自我的課堂,，甘做“靶子”讓同事,、專家剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長,。還有就是：利用網(wǎng)絡(luò),，進(jìn)論壇，建博客,，把日常工作反思發(fā)到網(wǎng)上,，這樣既可和校內(nèi)外同行交流，又可做到即時(shí)反思,，還能起到請他人督導(dǎo)的作用,。

總之，一名教師要想自我的專業(yè)得到發(fā)展,，定要不斷充實(shí)自我,，努力追求卓越，勤奮地學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí),，豐富我們的見識(shí)；向前輩學(xué)習(xí),，提升我們的教學(xué)藝術(shù),；向社會(huì)學(xué)習(xí)，拓寬我們的視野,。當(dāng)然,，我們也要向?qū)W生學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們勇于創(chuàng)新的精神，學(xué)習(xí)他們“初生牛犢不怕虎”的氣概,。我們僅有不斷注入知識(shí)的活水,，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧,，自豪而不狂妄,，執(zhí)著而不僵化。

有個(gè)小品《心里陽光點(diǎn)》要明白：事物永遠(yuǎn)是陰陽同存,，進(jìn)取的心態(tài)看到的永遠(yuǎn)是事物好的一面,，而消極的心態(tài)只看到不好的一面。我們有些教師,，總是覺得自我這個(gè)沒興趣,，那個(gè)沒本事，個(gè)人的發(fā)展一拖再拖,。

一個(gè)優(yōu)秀的教師能每一天在一點(diǎn)一滴的努力中去實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo),，每一天提高一點(diǎn)點(diǎn)，就離成功更近了,。那里我重點(diǎn)說說自信,。自信能激發(fā)我們對教學(xué)工作無限的熱愛與濃厚的興趣，從而使我們更專注于自我的教學(xué)工作,，更敏感于教學(xué)工作發(fā)展變化的動(dòng)態(tài)與細(xì)節(jié),，更迅速地做出準(zhǔn)確確定，得出正確的結(jié)論,，找到更有效的解決方案,，采取更主動(dòng)的行動(dòng)。

自信的狀態(tài),，常常帶給優(yōu)秀教師超水平的發(fā)揮,，使優(yōu)秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活,，反應(yīng)更敏捷,，教學(xué)手段更周全更到位。

舍得付出是一種精神,，也是一種作風(fēng),，更是一種智慧。優(yōu)秀教師工作舉重若輕,，游刃有余,、富有魅力，并不是天生的,，而是舍得付出地去工作,、去學(xué)習(xí)才積累起來的。

舉例：主動(dòng)上公開課,、教研課,，把握住每一次機(jī)會(huì)，不管開課規(guī)模的大小,，認(rèn)真對待,，這是對自我的一種錘煉。一篇課文,，從鉆研教材,、搜集資料、分析學(xué)情,、寫出教學(xué)思路,、做好輔助教學(xué)的課件、上課,、反思……花的時(shí)間少則半天,，多則一天、兩天,、數(shù)天,，這是看得到的“花費(fèi)”，還有看不到的付出：精神上的,、心理上的,。也許你會(huì)從夢中驚醒，也許你會(huì)趕緊拿起床頭放的筆,，記下一時(shí)的靈感或者一點(diǎn)點(diǎn)思路,。已經(jīng)寫好了的詳案，因?yàn)楦杏X不夠好而推翻重來,，也就成了家常便飯,。為了備出一節(jié)高質(zhì)量的課，我常常是眾人研討,，幾易其稿,，不厭其煩。任何一位事業(yè)上有所成就的人,，都是靠自我的拼搏和努力換來的,，成功沒有捷徑。要想干好工作,，要想成功,，舍得付出是硬道理。

那里的堅(jiān)持,，是指在遇到坎坷的時(shí)候反映出來的心態(tài),，而不是順利的堅(jiān)持,。平時(shí)要持久，遇到瓶頸的時(shí)候還要堅(jiān)持,，直到突破瓶頸到達(dá)新的高峰,。要堅(jiān)持到底，不輸給自我,。時(shí)間總是耐心等待那些堅(jiān)持成功的人,。

在我們的行列中，有人視教育為苦差,，也有人視教育為美事,；有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌,。為什么會(huì)有如此天壤之別呢,！許多讓你長時(shí)間做的事情，如果把它當(dāng)成一項(xiàng)任務(wù)去完成,，就會(huì)覺得這樣不斷地重復(fù),，十分枯燥，十分乏味,。如果把它當(dāng)作生活的方式,，去發(fā)現(xiàn)它內(nèi)在的魅力，內(nèi)在的美,，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原先生活如此完美,，如此歡樂。也就是你要有職業(yè)幸福感,！

讓我們一齊幸福地做著教師,，歡樂地享受教研，自然地提升專業(yè)吧,！