人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇一

大家好!我叫xx,。很高興這天有這個機會,，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息,，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛,。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給xxx市場監(jiān)管局,。

我是xx年考入原xx工商行政管理局的,，先后在xx分局窗口、注冊科(區(qū)行政服務中心窗口)工作,，原工商,、質監(jiān)、食藥監(jiān)三個部門整合后,，我在xx市場監(jiān)督管理局行政審批科窗口工作,，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來,，我不斷學習業(yè)務知識,，用心的參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀,，為成為事業(yè)的生力軍而努力奮斗,，主動適應時代的要求，在工作,、學習,、生活、作風等方面用心呈現(xiàn)新變化,、新氣象,、新風貌。

工作以來,，我深刻體會到年輕人的成長,，需要坐標和方向,。借此機會,，對于我們作為一名青年同志要如何做好自我的.工作,，我想談談我的看法：

首先，要端正自我的態(tài)度,。青年人朝氣蓬勃,，思想開放，但缺少艱苦環(huán)境的磨練,，所以我們應當牢固樹立宗旨意識,、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨,，清晰的認識到自我的位置和職責,，無論身處什么部門、什么崗位,，都要持續(xù)強烈的事業(yè)感和樂于奉獻的精神,，盡心盡力做好每一項工作。

第二,，我們青年同志要夯實基礎,。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識,、拓寬視野,，才能全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務潛力,。隨著社會的發(fā)展,，形勢任務的變化，面臨的新狀況,、新問題越來越多,，不加強學習，就難以適應工作需要,，干工作就會很吃力,，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之,，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本,、文件上學習黨的理論,、方針、政策,，學習科學文化知識和業(yè)務知識,，還要向領導同事學習工作經(jīng)驗，提高工作效率和工作質量,。有多少付出,，才有多少回報,。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧,，刻苦才能有所作為,。

第三，我們青年人要有廉政意識,。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求,，也是我們的基本職責。廉政問題,，不僅僅僅是個人形象問題,，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象,，不為名所累,，不為權所動，不為欲所惑,，克服僥幸心理,，經(jīng)得起各方考驗，做到自重,、自警,、自省、自勵,，明是非,，知得失，把全部心思和精力都用在工作上,，不斷加強自身修養(yǎng),，完善人格，贏得別人的尊重,。

這天,，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任,，這是社會和人民賦予我們的職責,。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態(tài)度結合起來，結合崗位實際,，努力做好每一件事,，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家下午好!

很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言,，在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視,。

我從20xx年xx月xx日進入公司至今已將近一年的時間,，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存,，希望與挑戰(zhàn)同在,。這一年來我學到了很多,，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿溫馨,、和諧的大家庭,，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓,。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通,、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺,。幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我們對未來充滿著希望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此,，我們應該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考、勤學習,，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦,。

對于每位員工來說,，學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人,。補充知識,，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情,。

對于公司來講,，一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源,，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力,，因此，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的,。

當然,，學習無處不在。我們可以在課堂上學習,、書本里學習,、工作中學習、生活中學習,，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習,。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高,、學習效果更好!

知識需要沉淀,，這也要求我們應該在平日細心觀察,、勤于思考,。“讀萬卷書,、行萬里路”,，我在參加工作后，慢慢的,，對這句話有了另一種解釋,。就是讀書、行路,，再讀書,、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗的不足或業(yè)務,、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時、我們應該多向領導、同事學習,，翻閱資料學習,，以此來解決工作中不懂的問題。接著,，我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習,，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比如制度,、流程的優(yōu)化問題,。這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司,。

因此，作為這個大家庭的一員,，更作為一名共產黨員,，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中,，將認真做到“三學習”,、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境,。

“三學習”：

一,、學習政治理論知識。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學習,，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確,，不走彎路,，不走錯路。

二,、學習公司業(yè)務,。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業(yè)務,，做好本職工作無從談起,。公司業(yè)務涉及面廣，要學習的內容多，我將采取全面分類,、重點突破,、循序漸進辦法學習業(yè)務，同時積極向公司領導,、老員工虛心請教,，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。

三,、學習為人處事,。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工,，無論政策理論、業(yè)務能力,、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中，學習好為人處事尤為重要,，有時還可以達到事半功倍的效果,。

“三做好”：

一、做好人,。做事先做人是永恒的道理,，我將努力學習、不斷提高素質修養(yǎng),，保持積極上進心態(tài),，與同事和諧共事，不貪一己之利,。

二,、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力,，盡職盡責圓滿完成,。三、做好參謀助手,。作為年輕員工,，我將發(fā)揮自己頭腦靈活、接受新生事物快,，工作激情高的特點,，積極為公司領導、部門主管出謀劃策,，當好參謀助手,。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心,、自己工作開心,。

我的發(fā)言結束，謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的：

我代表青年員工向各位領導及同仁匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受,。

這句話告訴我們一種學無止境,、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習,，用知識武裝自己的頭腦,，用智慧改造我們的世界理念。如今,，我們已進入知識經(jīng)濟時代,，學習是一個人成長進步的前提。在工作中,，通過加強政治理論學習,，使我們青年員工改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀,，端正了自己的價值觀;通過加強業(yè)務學習,，增強了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務的本領,，真正做到干一行、愛一行,、專一行,、精一行，以避免犯錯誤,，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學習,，讓我們學以致用，自覺地把學與用,、知與行結合起來,，進一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗，使所學知識轉化成一種思路,、一種能力,、一種辦法、一種高度和一種境界,。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并保持自己持久,、旺盛的學習力，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng),，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節(jié)拍。

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,，我認為有舍才有得,，小舍小得、大舍大得,。從某種程度上講,，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌,，再加上所學知識的.單一性和基層工作的復雜性不相統(tǒng)一,，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了,，而沒有“得”,，要深信自己已經(jīng)從中有所“得”，你已經(jīng)學到了很多在書本中學不到的知識,，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力,。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度,，我想,，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地,，確切地表達出我的內心感受,。“海納百川,，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟,，這是一個人的修養(yǎng)表現(xiàn)?！坝腥?、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅,。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處,，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時,，要多想想自己的過失;當有同事誤解時,，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠,，一種境界,，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式,。寬容需要一種修養(yǎng),、一種勇氣,。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處,，同事之間的和平共處,，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

作為一名青年職工,，我對自己的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學習,、勤奮實踐、埋頭苦干,、開拓進取,、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領導的信任,、無愧于自己的工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了希望,，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領導長期的支持和幫助。我相信通過此次交流溝通,，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度,，充分調動員工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，為繼續(xù)開展好團建基礎建設，深化青年崗位建功,，著力提升青年素質,，引導培育青年文化四項行動，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè),，為公司的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定做出應有的貢獻。

謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習,，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視,。聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程,，我感受至深?，F(xiàn)在借此機會，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會,，與大家相互學習,，共同進步。

自20xx年xx月份到建工鋼構參加工作至今,，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量,，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現(xiàn)在渴望得到更多的指導和批評,，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法，雖只有半年多的時間,，我看到了自己的成長與進步,。半年來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，我面對過挫折和壓力,，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中,，我不斷積累經(jīng)驗,，逐漸成長。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔憂,，離開了校園，來到鋼構,，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境,，在這一個環(huán)境中我是否能適應和成長。經(jīng)過幾天的培訓,，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作,。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,，能讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我對未來充滿了希望,，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。

來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作經(jīng)驗,，經(jīng)過領導和同事的關懷和指導,，我慢慢適應了工作環(huán)境，也基本熟悉了各項工作流程,。我深知,，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力,。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。

首先,，學習才會進步,，知識需要沉淀。要在平日細心觀察,、勤于思考,，要在工作中學習,，學習中工作。年輕需要沉靜下來,，放低自己,，任何時候都不要對自己有所滿足，不斷學習和汲取已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦停止學習我們便止步不前,，別人則會因你的暫停而飛快的進步，由此將會一直落后于他人,。補充知識,，為自己“充電”，是我們必須要做的事情,。

其次,，務實的工作。把自己的事做好,，踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,，充實自己。漫長的人生需要一步一步地走,，理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗,。通往理想的路是遙遠的，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠,，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備,，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑！

再次,，對企業(yè)忠誠,，有責任感。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,。企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質提高了企業(yè)才能有市場競爭力,。因此我們青年員工應該干一行，愛一行,，專一行,，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

最后,，對自己有規(guī)劃,，不盲目，有追求,，不斷努力實現(xiàn)自我價值和理想,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走,。一個人,，物質財富可以不富有，但精神世界不能空虛,；智力學識可以不高,，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值,！

對此，我對自己的規(guī)劃如下：

一,、學習政治理論知識,。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習,，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學習生活方向明確,，不走彎路，不走錯路,。

二,、熟悉公司業(yè)務。了解公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務,，不熟悉公司業(yè)務,，做好本職工作無從談起。公司規(guī)模龐大,，要學習的內容多,，我將采取全面分類、重點突破,、循序漸進辦法學習,，同時積極向公司領導、老員工虛心請教,，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務,。

三、學習為人處事,。工作之后,，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工,，無論政策理論,、社交能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中,，學習好為人處事尤為重要，有時還可以達到事半功倍的效果,。在公司的工作學習生活中,，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心,、自己工作開心,，可以陽光的工作，陽光的生活,！

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的領導,、各位同事：

大家下午好，我叫,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先，感謝公司領導給我們提供了這樣一個相互認識,、交流的平臺,。我呢，20xx年xx月進廠實習,，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：

第一點,，就談談責任心的問題?，F(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開責任心?！耙粋€人若是沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”,。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值,。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成,，虛度年華,，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本。

第二點,，加強學習,。大家上班已經(jīng)有半年了吧，對各自上班的裝置有一定的了解,。但是了解是遠遠不夠的,。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此,，我們應該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考、勤學習,，積極向老員工虛心請教,。在這里我分享一點我上班學習的經(jīng)驗；

一是手勤,，我們上班接觸的人很少,，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了，大家會更容易接受你,。同樣,，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領導,，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情,，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教,、學習,，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高,、更遠,。經(jīng)過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏,，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤，凡事多思考,、多想,、多問自己幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整,、每一項作業(yè),、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自己幾個為什么,，多思考不同的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風險,。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗,，這都不是問題,，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術人員,。

四是不要蠻干、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在一定的風險,。如果你不懂操作,，不知道其中的風險，可以完全講出來,，這不關面子不面子的問題,，這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎么打掃，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了,，才能去干,。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子,。

第三點,，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學和班組的范圍內,。選擇一個自己喜歡的事情，擴展自己的視線,，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景,。在這里我給大家介紹一下我曾經(jīng)去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府,，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原，熱情的草湖,。工作之余,，大家三兩結伴，欣賞美麗風景,，緩解工作壓力,。

第四點，遠離負面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今天抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好,、那個不好,。我們要有理性的判斷力，聽聽就可以了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊,；正因為年輕,，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途,。你們應該都跟那些進入老國企的同學交流過,，老廠人多，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了,，現(xiàn)在有好幾個上班的師哥,、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學習的機會。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標,，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,，每個人都有自己前進的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應了自己的工作之后,，為自己樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標。

這是我在工作以來總結出來的幾點經(jīng)驗,，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家，我的發(fā)言完畢,。

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇六

各位領導,，各位員工、同志們：

大家好!

瑞雪消融,，春風送暖,。在這冬日陽光咋暖還涼的新年時刻，我們每一位員工的臉上都洋溢著新年喜慶的笑容,。今天公司召開年底總結大會,。我謹代表項目部向一直以來為公司各項事業(yè)鞠躬盡瘁日理萬機的領導們表示衷心的感謝與由衷的欽佩，向一直為公司業(yè)績取得而辛勤工作,、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意,。

在此次大會上，我作為建筑行業(yè)項目經(jīng)理進行專題發(fā)言,，我的心情十分激動,。分析市場形勢,，探討企業(yè)新的發(fā)展目標，研究新一年及今后一段時期企業(yè)項目管理重點工作,，是我的職責所在,，現(xiàn)淺談下我一年來的工作做法和來年的工作思路。

我們項目部以公司工作會議傳達項目任務為指南,，以“三個高控,，一條主線”為管理要素，把繼續(xù)轉變觀念,，持續(xù)深化改革,，完善項目管理機制，夯實內部管理,，提升管理素質,，提高市場應變能力，穩(wěn)健收縮規(guī)模,，著眼產業(yè)鏈延伸的經(jīng)營指導思想貫穿全年工作始終,，搶機遇，夯基礎,，抓規(guī)范,，保增長，推進項目管理機制健康有效運營,。全年完成建安工作量1.76億元，實現(xiàn)竣工面積7.2萬平米,，工程技術質量,、白塔獎、飛天獎,、省市級文明工地,、安全事故頻率、機械設備完好率,、利用率等經(jīng)濟技術指標按年初預定目標圓滿實現(xiàn),，承攬施工任務約12.5萬平米，回收資金1.54億元,，資金回收占完成產值1.76億元的87.5%,，實現(xiàn)利潤308萬元，產值利潤率1.75%,，年初確定的各項目標任務圓滿和超額實現(xiàn),，全年總體項目監(jiān)督管理效果良好，得到了上級領導的一致好評與肯定,。

我作為建筑施工單位一名項目經(jīng)理,，在年底項目綜合管理上,，率領項目部出色的完成了上級交代的工作任務。在工作中,，我們不斷加強政治理論學習,，推進政治思想和工作作風建設。堅持從各方面嚴格要求自己,，一方面不斷努力學習科學發(fā)展觀,，增長才干，另一方面努力做好工作,，積累工作經(jīng)驗,，時刻注意自身各方面的協(xié)調發(fā)展，鍛煉自己各方面的能力,，推進政治思想提升,，作好項目質量管理監(jiān)督工作，使自己成為一名政治素質過硬的優(yōu)秀項目部人員,。

工作上,，我主要負責建筑施工單位項目綜合管理，包括安全,、質量,、成本、材料節(jié)約,、分析目前的建筑市場,、發(fā)揮團隊意識等等。作為項目經(jīng)理,，我時刻要求自己與下屬時刻注意根據(jù)崗位要求,，認真履行本崗位職責。為此,，我采取了規(guī)范項目管理,，強化責任意識。制定明確目標,，注重強化執(zhí)行力,，使項目盈利空間最大化，為企業(yè)實現(xiàn)新跨越保駕護航的工作做法,。我主要從以下幾個方面展開工作,。

(一)思想責任意識方面

轉變觀念、提高認識,、理清思路,、制定措施、主要從人的責任意識,、風險意識上下功夫,，解決思想上的大鍋飯殘留的陰影,，以及不作為的現(xiàn)象

(二)項目管理目標方面

注重項目部的管理目標：高標準嚴要求、起點高,，項目的兌現(xiàn)應從幾個關口把關;人工費,、材料節(jié)約、周轉設備,、安全,、質量、進度,、標化建設,。

(三)狠抓成本管理方面

建立施工項目核算制度，加強成本核算,，項目預算管理,，注重成本信息反饋，發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施,。每月召開一次成本分析或按分部工程完成情況適時進行成本分析,，使項目班子有關人員對項目經(jīng)營情況，計劃收入或支出情況有全面了解,，使各項開支按計劃進行有效控制,，每周按時參加項目例會。加強項目經(jīng)濟技術資料的管理,，及時辦理各種簽證和向建設單位,、其他有關單位辦理結算、索賠,。狠抓成本管理,。

(四)安全管理方面

我注重召開施工會議，傳達有關安全精神,，企業(yè)的最終目的是：員工通過辛勤勞動而增收，企業(yè)通過規(guī)范管理而增效,，召開會議為了及時傳達建筑行業(yè)的有關規(guī)范,、規(guī)定，增加公司項目部門的凝聚力,，同時,，定期對員工進行安全教育，主動組織“三檢制”培養(yǎng)員工的安全意識和自我保護意識,，確保在工作崗位上的人身安全,。

(五)質量管理與文明施工管理方面

認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規(guī)章制度，全面負責施工組織管理和施工質量管理,，應做到“三管,、三控,、二協(xié)調”工作，保證質量管理過關,。

(六)以人為本,、強化班組管理方面

以人為本,、強化班組管理上,，內部管理收效大，部門員工責任增強,。20xx年上半年,，幾個大型項目工期緊,、工地遠，工作量繁重,，任務艱巨,。但我們一樣不放松勞動紀律管理，率先進行部室考勤,，并吸取相關部室的先進經(jīng)驗,，制訂了自律考核辦法并認真貫徹執(zhí)行。

(七)企業(yè)向多元化管理發(fā)展方面

深入研究工程承包合同,，制定施工項目總體管理規(guī)劃,，嚴格履行合同，并主持協(xié)調資金回收工作,。主持分部分項工程或專業(yè)項目對內,、對外的分包，并對分包工程的進度(工期),、質量,、安全、成本和文明施工等實施,，切實抓好“三管,、三控、二協(xié)調”工作,，使得企業(yè)向多元化管理發(fā)展,。

(八)總體管理方面

項目經(jīng)理就是對整個工程實際負責的責任人，上上下下所有的事情都要負責不管出了什么情況,，項目經(jīng)理都有責任,。所以要有實際經(jīng)驗，從點滴做起,?？傮w管理方面，我科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、財,、物等各生產要素,，協(xié)調好與建設單位、設計單位,、監(jiān)理單位,、地方主管部門，分包單位等各方面的關系,，及時解決施工中出現(xiàn)的問題,，確保施工項目順利開展，達到項目管理目標的實現(xiàn),。配合相關職能部門,，建設行政主管部門等對工程項目的監(jiān)督、檢查,、指導和審計工作,，定期向上一級領導匯報工作。

工作我們取得了一定的成績,，但仍存在著問題和難點：

1,、項目部管理水平參差不齊、安全意識薄弱;

2,、工程造價越來越低,，項目創(chuàng)優(yōu)投入越來越大，創(chuàng)優(yōu)工作日益艱難;

3,、監(jiān)管任務繁重,，部室人手不足。

(一)指導思想

縱觀公司發(fā)展面臨的形勢,，公司20xx年的經(jīng)營指導思想確認為：認清形勢,，搶抓機遇，拓展理念,，創(chuàng)新思路,，深化管理，提升素質,，實現(xiàn)企業(yè)科學健康跨越式發(fā)展,。確定企業(yè)發(fā)展前景為：達到“一提升”;實施“五支撐”、“五推進”;實現(xiàn)“三目標”,。

“一提升”即企業(yè)經(jīng)營規(guī)模效能要提升，對社會要有影響力,?！拔逯巍奔词┕と蝿粘袛堉?資金回籠支撐;安全安質量基礎管理支撐;規(guī)模效益支撐;制度規(guī)范支撐。“五推進”即企業(yè)改革穩(wěn)步推進;人才戰(zhàn)略穩(wěn)步推進;班子建設穩(wěn)步推進;黨建工作穩(wěn)步推進;社會聲譽穩(wěn)步推進,。

“三目標”即實現(xiàn)利潤400萬元,，職工收入同比增長10%;企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益,、員工個人效益穩(wěn)步提升;勞務分包,、基礎施工、防水施工,、開發(fā)租賃,、物業(yè)管理等多元結構產業(yè)鏈布局基本形成。

(二)工作思路

明年我們將在以下幾個方面抓落實：

1,、深入開展安全專項整治,，有效控制全年責任目標，確保質量,、安全無重大事故;

2,、繼續(xù)深入開展“創(chuàng)優(yōu)質、保安全,、爭魯班”的活動;

3,、進一步規(guī)范工地施工管理，提高隊伍素質;

4,、加強內部管理,，提高本部員工的業(yè)務水平和管理能力;

5、進一步加強資金監(jiān)控管理,，在實施過程中不斷改進完善

同志們,，站在新的歷史發(fā)展機遇期，我們面臨的任務相當艱巨,，肩負的使命相當繁重,，相信在公司領導的正確帶領下，在大家的團結協(xié)作下,，在與施工方的共同努力下,，讓我們以黨會議精神為指引，深入貫徹科學發(fā)展觀,，認真落實公司施工精神,，扎實工作，奮發(fā)進取,，公司跨越發(fā)展的遠景規(guī)劃一定會完成,。相信新的一年，公司經(jīng)過機構調整,，人員調配,、改革落實,，在建筑行業(yè)必將發(fā)展成為口碑良好，信譽良好的優(yōu)秀企業(yè),。

本公司召開年底總結大會將是一次鼓舞士氣,、激勵大家斗志的大會?；仡欉^去,，成績輝煌，展望未來,，我們信心十足,，公司將對我們員工提出了更高的要求。在新的一年里,，富有創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力的團隊,，更加積極的團結起來，為開創(chuàng)公司輝煌的未來而竭心盡力!

我的發(fā)言完了,，謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的市局(公司)各位領導,、各位煙草同仁：

在這次鹽城煙草系統(tǒng)“迎新春、話發(fā)展,，我與企業(yè)共成長”青年員工座談會上,，能作為代表發(fā)言，我感到無比的自豪,。首先,，感謝市局(公司)團總支給我這次學習交流的機會。

本人自20xx年11月份到大豐市局(分公司)參加工作至今,，已經(jīng)有一年多的時間,。一年多來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，我面對過挫折和壓力,，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中,，我的經(jīng)驗逐漸積累,，也逐漸走向成熟。

記得才參加工作的時候,，開始很擔心不知如何與同事共處,、如何做好工作。因為公司的這些業(yè)務是我以前從未接觸過的,，而且和我的專業(yè)知識相差也比較大,。但是這一年多以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下,，經(jīng)過公司領導和同事的悉心關懷和耐心指導,，我很快適應了公司的工作環(huán)境,，也基本熟悉了整個營銷部門的各項工作流程。我深知,，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護，凝聚著同事的傳教和幫助,，凝聚著個人的汗水和努力,。

聽了大家富有激情、滿載收獲的心路歷程,，我同樣身心啟迪,，感受至深。借此機會,，也談談自己工作,、學習、生活當中的幾點體會,，與大家相互學習,，共同進步。

一直以來,，我始終堅持學習建設有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線,、方針、政策,，堅持學習各種煙草法律,、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治學習活動,。通過不斷學習,，使自身的思想理論素養(yǎng)得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀,、價值觀,。

勤勉的精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。一年多來,，我在行動上自覺實踐“兩個至上”價值觀,，以滿腔熱情、富有激情,、充滿智慧,、奮力創(chuàng)新的精神積極、認真,、細致地完成好每一項任務,，嚴格遵守各項煙草行業(yè)的法律、法規(guī)以及單位的各項規(guī)章制度;平時生活中團結同志,、作風正派,、自覺抵制各種不良風氣的侵蝕,。

剛開始時我是在內勤崗位跟班實踐，從第一天開始,，難題就接踵而至,。對卷煙銷售、客戶服務,、品牌培育等業(yè)務技能要么是一知半解,，要么根本就是一竅不通。從零開始,，一邊是同事們的.悉心指導,，一邊是自己對相關知識的反復學習。幾個月下來,，我對相關業(yè)務技能有一定的了解,，通過實踐，我解決實際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉,。工作中,，我始終把“三個堅持”作為提升個人學習能力的首要標準：一是堅持盡可能豐富和完善自己的煙草知識，提高對各項方針,、決策,、文件的認知和領悟能力;三是堅持多渠道、全方位的學習,，廣泛搜集和整理了各種學習資料,，或是虛心向他人求教，或是上網(wǎng)查詢,，只要是工作中涉及到的都努力去學習;三是堅持理論與實踐相結合,，用理論指導實踐，達到了學以致用的目的,。通過這個幾個月的努力,，自己無論在思想、知識,、行動上都得到了完善和提高,，已經(jīng)能夠適應崗位的變化和要求。

參加工作以來,，本人各項年度任務完成情況較好,。更重要的是通過參與標準化客服中心建設、“卷煙經(jīng)營零售服務標準店”建設,、創(chuàng)建優(yōu)秀基層分公司,、煙草應知應會電視搶答賽、中青年論壇等等活動,，深入接觸和學習了不少的煙草行業(yè)以及卷煙營銷相關知識,，同時也使得我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步,。

正所謂是“金無足赤，人無完人”,，在取得一點成績的同時,，我也還存在著以下幾點的不足：一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳;二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁;三是對一些業(yè)務技能特別是營銷業(yè)務還不夠熟悉,。

在今后的工作中我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足，拓寬思路,，求真務實，全力做好本職工作,。打算從以下幾個方面開展工作：

1,、加強業(yè)務知識。通過扎實有效的學習培訓活動,，以達到兩個“明顯提高”為目標：一是理論素質有明顯提高,，對卷煙營銷知識和國家局、省局,、市局重要發(fā)展思路,、發(fā)展戰(zhàn)略有更深層次的理解;二是業(yè)務素質有明顯提高，能更加熟練地掌握和運用各項業(yè)務知識,，解決問題有理有據(jù),，開展工作有章可循，達到能辦事,、會辦事,、辦成事的目的。

2,、加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領導的要求，對各項工作進行具體謀劃,，明確內容,、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同配合,，把各項工作有機地結合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

3、加強工作作風,。以“滿腔熱情,、富有激情,、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài),，以等不起的緊迫感,、慢不得的危機感、坐不住的責任感,，一如既往,，問路前方，永不停步,，全力投身到平時的工作當中去,。

路漫漫其修遠，吾將上下而求索,，職業(yè)生涯剛剛開始,，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作,。

謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇八

大家好,，今天能夠和你們坐在這里，我覺得很高興,。關于單位發(fā)展,，關于如何開展工作，前面的同志們已經(jīng)講了很多,，我也想不到的建議了,，所以我今天想談點別的。在做的各位,，我們年紀差不多,，我覺得可能大家和我都存在一個相同的問題。如何花錢,，如何把我們的工資花在實處,？

工作了三年，其實就我來說工資還不錯,，但是呢,，像許多年輕人一樣，我是個典型的月光族,，錢花到哪里去了呢,，其實我們大家都沒什么普！

我電腦桌面上一直有一篇文檔,，是畢淑敏寫的《人生有三件事不可儉省》,。也就是無論我們怎么花錢，以下三件事我覺得很有必要投資。

第一件事就是學習,。工作這幾年,，常常與朋友聊天的時候就抱怨說：“唉，忙死了,，哪有時間看書呀,！”其實很多時候，有時間也沒有拿起書來好好看下,，都在看視屏,，玩游戲！買書的支出可以說沒有,！我的想法是,，也許我們買了書，看的動力是不是就會大點呢,。

第二件事就是旅游,。每個人出生的時候都是蝌蚪，如果我們不出去,，長大了都變作井底之蛙。對于我們搞地質來說,，旅游真的很容易實現(xiàn),，我們出野外，就是在旅游,。我們的年假,，相對于其他行業(yè)來說也比較長，只要我們愿意,，收拾好行囊,，就可以出發(fā)。我呢平時常常加班,，所以經(jīng)常會覺得很燥,，生出厭煩情緒，因此一到大假,，就想出去走走,，找個遠離工作，遠離廣元的地方呆著,，開闊下視野,，調整好心態(tài)，回來繼續(xù)好好工作,。

第三件事是鍛煉身體,，今年去體檢才發(fā)現(xiàn)，我們身邊的同事或多或少身體都存在一些毛病,，大多都是因為平時生活習慣不好,，坐太多,，吃太多造成的。去年看了這篇文章就想說,，嗯,，要為健康投資，就去健身中心辦了卡,，結果,，可想而知，浪費了,。體檢報告一出來,，說明了很多問題，該好好鍛煉了,。我不是說鍛煉就是必須要花錢,，但是我們至少要投資時間在這項事業(yè)上，鍛煉,、保持健康的`體魄,，才能更好，更久的為單位服務,。

我不敢說我的生活狀態(tài)代表了全部年輕人,，但是我可以說至少有部分是和我差不多的，開完今天的會,，希望有覺得和我相像的同志們,，我們一起努力，在學會如何花錢的基礎上,，多學習,，多鍛煉，好好工作,，好好生活,！

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在這里和大家一起來學習,、交流,，分享經(jīng)驗。同時,，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視,，給我這個難得的機會。

我叫,，于20xx年進工作,，五年來，我一直從事變電運行這個崗位，這么多年來,，在領導無微不至地關懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升,?；仡櫸迥陙恚腋杏|頗多,，下面就向各位領導及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受,。

現(xiàn)實中，任何一個企事業(yè)單位,，任何一個崗位,，都離不開這個責任心。

而對于我們電力企業(yè),，作為一個關系民生大計的一個企業(yè),，我覺得責任心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧,，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設備、二次設備,、自動化,、直流系統(tǒng)，還有變電所的房屋滲漏,，門窗損壞情況，防小動物設施,，消防設施等等,，每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過，所以,，這就要求我們必須要有高度的責任心,，驅使自己動用自己的五官，看聽聞,，及時發(fā)現(xiàn)所內存在的不安全因素,，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運行如此,，其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小,，術業(yè)有專攻,，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位,，必須要敬業(yè),、承擔起那份責任。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻,，一個喪失責任感或責任心不強的`人,，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣,，還會對他人,、對企業(yè)帶來嚴重的后果。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,，為人處事的前提,，我們要干一行愛一行，愛一行精一行,，以積極主動,、認真負責的態(tài)度，保質保量完成任務,。

剛參加工作時,，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段,，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在老師傅的悉心指導幫助下，我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質,。然而,，自己加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不同,，當我們在工作中遇到不清楚的,，把握不準的，應多查閱資料,，多向領導,，老師傅們請教，力求搞懂吃透,。

變電運行需要了解的知識面很廣,，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識,，還要了解設備結構,，原理等等,，這樣更有利于工作的開展。社會發(fā)展很快,，設備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學習，學無止境,，三人行必有我?guī)?，我們要時刻保持謙虛的心，虛心向他人請教,，這樣才能更好的工作,。

我們青年員工剛從學校畢業(yè)，滿懷理想抱負參與工作中,，然而工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們工作性質和待遇的差異，有些人會覺得現(xiàn)實與理想差距很大,，在目前的崗位無法實現(xiàn)自己的理想抱負,，并對外界因素產生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力,。但我是這么覺得的,，每個崗位都有其存在的意義，同樣,，每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值,。我們青年員工應該有理想，有抱負,，但是我們必須腳踏實地,，一步一個腳印。路總是一步一步走的,，跑的太快很容易跌倒,。既然我們是青年員工，我們的資歷,，經(jīng)驗都不足,，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦,，但最能學到知識，累積經(jīng)驗,。唯有基層經(jīng)驗的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,，不能抱有空想,，但不能喪失理想,。九層之臺，起于累土;千里之行,，始于足下,。只要我們滿懷理想和激情，一步一步地走,，一點一滴地積累,，朝著理想努力奮斗，其實理想并不遙遠,。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自己的目標在努力，我希望在座的青年員工能和我一起,，為自己樹立目標,，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗,，謝謝!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家上午好!

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流，同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視,，現(xiàn)借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議,。

先說學習，學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人。補充知識,，為自己“充電”,，是我們每個人必須要做的事情。

關于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源，只有員工素質提高了企業(yè)才能有市場競爭力,，然而青年員工又是企業(yè)的希望,，因此我們青年員工應該干一行，愛一行,，專一行踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,，充實自己，同時要對企業(yè)忠誠,，并有責任感,。

在20xx年的工作中,，我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神,，立足崗位,，做好自己的本職工作，加強對外溝通能力,、團隊協(xié)作能力,，同時提高業(yè)務技能水平。

謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家上午好!

在這碩果飄香的金秋十月,，很榮幸有機會參加這次青年員工座談會，我是來自x公司的,。同時也非常感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視,。自從x年9月進入x公司至今已將近一年多的時間，現(xiàn)在回想起來,，讓我收獲頗豐,，獲益良多。x年10月,，我和我的同事一起到住站學習,，那時我們僅有6人，包括2位老師傅和我們4位新人,，我們不僅要隨時關注兩個輸氣站的建設情況,，而且還不定期開展巡線工作，以便及時向公司反饋最新的建設信息,。到輸氣站的時候,，站場剛剛場平完，那時我們就一個念頭,，作為支線首批護衛(wèi)隊人員,，我們要精神，不怕苦不怕累,，緊盯施工方施工,，不讓其在施工過程中留下任何隱患，確保施工質量和設備完好安裝,。我們每天用相機拍下站場及支線的變化過程,，至今為止也有一萬多張的照片，詳細記錄了支線建設的全部過程,。

xxxx年xx月xx日支線正式投產,，經(jīng)歷了將近一年的艱苦創(chuàng)業(yè),，終于迎來了初步見成果的日子,。盡管在這過程中我們遇到過很多困難,，如人員缺乏、吃住,、飲水等問題,，但是大家一想到肩負“”的責任，公司對我們寄予的厚望,，公司領導對我們的關愛,，我們立刻精神飽滿、動力十足,。

目前,，支線運行已逐步進入正軌，在綜合運行上我們一直謹記以下三點：一是時刻謹記安全第一的原則,。管道運行是一個高風險行業(yè),，我們作為護衛(wèi)隊，自己要時刻心存安全,，自己才安全,，同事才能安全，公司才能獲得更好的安全平穩(wěn)發(fā)展,。二是集約降本求增效,。我們站隊全員集思廣益，貼標簽和互提醒,，大家一起做好節(jié)約用水,、用電、用氣,，爭取在為公司節(jié)能降耗上作出應有的貢獻,。三是規(guī)范操作保平穩(wěn)安全。操作設備前我們“只有規(guī)定動作,，沒有自選動作”,，并且事前我們認真填寫、審核操作票,，杜絕盲目操作,。

輸氣站在科學管理上還積極響應公司創(chuàng)建科學管理站隊的號召，積極開展貫徹科學管理的各項工作,，詳細梳理各類表格和規(guī)定,，嚴格按照標準執(zhí)行，并學習示范站隊的方式方法,。目前已取得的工作成果有：站內員工統(tǒng)一佩戴胸牌,、完成生產區(qū)閥門編號噴漆標識、給各個房間編號并懸掛門牌,，在站區(qū)門口,。正在開展的重點工作是對站區(qū)進行綠化工作,，爭取把輸氣站建設成環(huán)境宜人、標準化,、規(guī)范化,、科學化的站區(qū)而不斷努力，隨時恭候公司領導的檢閱,。

目前x公司的優(yōu)勢是新員工較多,，作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,，因此,，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,，把壓力化為動力,，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考,、勤學習,，勤實踐，積極向老員工虛心請教,，同時我們要時刻謹記領導會上的講話,，努力，樹立良好的安全生產和生活作風,，爭取盡早為公司發(fā)展盡職盡責,。

這一年多里，讓我看到公司的迅速發(fā)展,、壯大,，投產站場、人員的逐漸增多,，讓我深深地感到驕傲和自豪,。在公司大家一起并肩作戰(zhàn)，同事之間團結友愛,、互幫互助,、工作氛圍融洽。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司還經(jīng)常組織我們聽名師講座,，如參加法律知識、財務知識,、等培訓;還不定期的舉行文藝表演,、演講比賽及技能競賽活動，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個很好的平臺,，希望這樣的培訓和聯(lián)誼活動能繼續(xù)開展下去,，幫助我們青年員工迅速成長。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，我雖然努力做好自己的工作,，但距離領導的要求還有不小差距,，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,，對新的工作崗位還不夠熟悉等等,，針對這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決,，使自己盡快適應工作要求,。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助，才能使我在工作中得心應手,，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發(fā)言結束,。謝謝大家!

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十二

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活,，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因為電子銀行這個渠道已經(jīng)深入人心，它滲透到各行各業(yè),，與我們的生活開始息息相關,，并且將主導著我們客戶未來的需求，掌握我們客戶的依賴度,。那么金融長什么樣?金融長這樣,，穩(wěn)健、大氣,、有內涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性、活潑,、有魅力,。當這兩個事物碰到一起便會發(fā)生很多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影,。而今天,，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因為市場變了,，因為客戶變了，因為競爭對手變了,，所以,，我們也要變。整個電子銀行都在轉型,，我們從做渠道向做平臺轉型,，原來我們做網(wǎng)上銀行、手機銀行,、微信銀行,、電話銀行，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡銀行平臺,。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛，因為我們銀行需要,，我們要走在時代前沿,，要降低成本支出，要綁定客戶,。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷，客戶開始越來越懶,，越來越怕麻煩,，服務要求越來越高。如今,，以不變應萬變的方法就是改變,，從現(xiàn)在開始改變!

客戶在變，客戶交往的模式也在變,。原來我們講天涯若比鄰,，現(xiàn)在真的實現(xiàn)了天涯若比鄰，大家可以通過社交網(wǎng)絡形成一個社區(qū),，但有的時候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一起，可能他們在各看各的手機,。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自己當成上帝,，喜歡低頭看手機屏幕,，厭倦等待，習慣性把投訴放在嘴邊，對服務質量要求越來越高,。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,，當我們營銷出一個電子銀行服務，并且將后續(xù)教學服務做好,，那這個客戶以后一些微不足道的小業(yè)務也不會走進柜面,，當客戶經(jīng)理能深入維護這個客戶，那貴金屬,、基金,、分期付款，各項中間業(yè)務等小指標都可以如約而至,。如果大家覺得工作強度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧,。如果大家覺得工作壓力大,，那我們也開始營銷電子銀行吧。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林,，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原來做電商的跟我們是合作關系,，現(xiàn)在變成了競爭關系，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣,。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實給我們提供了一個新的看問題的角度,，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行,。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕，但我們需要激活我們的潛在客戶群,，我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子,，大家吃的越多,，每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,，用得人越多,，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機會我希望對我行的青年員工說幾點希望：

1,、首先,，我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的.電子銀行產品，彼此多交流,，電子銀行部可以送教上門,，作大家有力的后備軍。

2,、再者,，我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。只有熱愛自己的產品,，才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受。

3,、希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”、“渠道+實時”,、“多場景應用”,，青年員工像海綿，對新生事物的接受力是很強的,，大家多學習,，積極把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗,、長于提出建議,，打造一個以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務為重點,、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應用為支撐的金融服務新模式。

最后,，希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節(jié)奏“新常態(tài)”下,，以銳意創(chuàng)新的激情投身實踐，以艱苦扎實的奮斗成就人生,，不斷創(chuàng)造新的工作業(yè)績,，不斷書寫人生的華麗篇章。

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好,！非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習,、生活心得的平臺,，相互促進,，共同提高。

時間如白駒過隙,，驀然回首,，我進入公司已經(jīng)四年了。四年來,，不管是工作上還是生活上,，領導和同事的關心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高,。借今天這個難得的機會,，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：

一是關于責任心。具有責任心的人,，會勇于承擔責任,，會因為自己的行為對企業(yè)造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關系到企業(yè)利益的事情,；具有責任心的人,，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成后果而不敢承擔責任,。關于責任心的問題我的感觸很深,。不僅僅是我,，絕大多數(shù)人應該都有這樣的感觸,，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候,，偏偏又出現(xiàn)了很多計劃外的.臨時事件,，比如要報送材料、開會,、領導臨時交辦的事項等等,。在這種情況下，責任心強的人會分清輕重緩急,，按照緊急而重要,、緊急而不重要、重要而不緊急,、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容,，按次序做好工作。而對于責任心不強的,，會敷衍了事,，能推則推?！拔鹞冯y,，勿輕略”,，是出自《弟子規(guī)》的至理名言。這句話的意思是要想做成事,，首先要安下心來,，心無旁騖，全身心地去做,、腳踏實地地去做,，遇到困難不退縮，直面問題不回避,。也就是說,，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍,，那我就付出十次的努力,。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了,，被自己打敗了,。通過秘書崗位上幾年來的鍛煉，我深知,，不負責任的應付只會讓大家繞彎路,，所以，我必須要認真負責地做好每件事,，對自己負責,，將服務工作做好。其實不管是從事什么崗位,，我們的目標都是一樣的,，都是為煙草行業(yè)貢獻自己的一份力量。

二是關于耐心,。日常工作中經(jīng)常碰到以下情形：剛鎖上茶葉柜的門又來一個領取茶葉的,；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌于重復再重復的例行工作和資料中,，枯燥乏味是每天工作的感受,，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味著克制,，意味著明智,，把例行的工作內容培養(yǎng)成自己的“習慣”，賦予它一份好心情,，腳踏實地而不盲目求快,，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想,，雖然我們無法改變世界,，但是多一點耐心,，卻可以改變自己,。

三是關于進取心,。一般來說，一個人都會經(jīng)歷這樣一個過程：首先實現(xiàn)“就業(yè)”——然后把工作轉化為“職業(yè)”——最后在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番“事業(yè)”,。就業(yè),，就是先參加工作,；職業(yè)，就是在崗位上工作一段時間,，通過實踐鍛煉,，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨干,，實現(xiàn)“職業(yè)”化了,；事業(yè)，就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業(yè),，工作和事業(yè)緊密融為一體,，積極求發(fā)展，努力去創(chuàng)造,，把工作視為實現(xiàn)人生價值的舞臺,，自覺地為之獻身，為之奮斗,。而實現(xiàn)這些,，進取心很重要。如果對工作缺乏激情,，每天滿足于“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式,，是難以創(chuàng)造個人事業(yè)的,。在工作中,，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務,，這對于個人的成長來說是一筆難得的財富,。

以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發(fā)言完了,，謝謝大家,！

公司青年員工座談會發(fā)言稿 工行青年員工座談會發(fā)言稿篇十四

領導：

大家好！我很高興參加這次會議,。我是xx銀行的退休員工,。雖然我不再工作，不能做實際業(yè)務,，但我仍然密切關注銀行的進展,。當你有任何想法時,，你也應該及時與老領導溝通。畢竟,，無論你去哪里,，我都是xx。

我于20xx年從xx支行退休,，從事鋼結構工程項目6年,。我一直關注xx銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展形式。眾所周知,，xx銀行的前身是萊蕪市信用社,，19xx年在集中管理的基礎上成立。過去,，xx銀行是萊蕪金融業(yè)典型的“小一代”,。xx銀行在規(guī)模、效率和人員方面無法與其他銀行相比,。

然而,，經(jīng)過十多年的艱苦經(jīng)營，這“小一代”取得了令人矚目的跨越式發(fā)展,，創(chuàng)造了驚人的非凡成就：據(jù)我所知,。銀行總資產由19xx年的4.66億元增加到249億元，各項存款余額達到200億元,，居萊蕪銀行業(yè)首位,。xx銀行能夠在短短十幾年內實現(xiàn)非常規(guī)跨越式發(fā)展，最重要的原因是xx銀行在不斷擴張,，不斷探索和總結一套獨特的“xx文化”,；以及；企業(yè)思想政治工作模式為企業(yè)的發(fā)展注入了不竭的精神動力,。在《金融時報》上,，xx銀行榮獲“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號。

近年來,，我認識很多各行各業(yè)的老板,。認識他們后，我盡力為他們工作,，讓他們在xx銀行做生意,。我記得有一次和香港好德集團的領導共進晚餐，問我在哪里工作,，我告訴他們xx銀行的發(fā)展,。存款余額達到200億元，位居萊蕪銀行業(yè)第一,，同時也介紹了浩德集團的實力和發(fā)展,。

那時,，我說，如果你需要我們?yōu)槟惴?，打電話給我,。我必須好好為你服務。幾天后,，他們主動約見我談銀行業(yè)務,，并愿意在xx銀行開戶。這樣,，我增加了主要客戶,。我認為這位客戶是一位大客戶，必須與他保持良好的關系,。經(jīng)過多次交流,，我們的感情一次又一次增加。在孩子的問題上,，我認為很多父母應該和我一樣。只要他們的孩子健康,、向上,、腳踏實地，我們的父母就必須充分合作,。

在當今競爭激烈的社會,，我們應該鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀。當我們在工作中遇到困難時,，父母應該給予提示,、幫助和適當?shù)慕ㄗh,。雖然我現(xiàn)在不在銀行工作，但我還是個商人,。我女兒很榮幸進入xx銀行,。我仍然盡力指導她如何獲得存款和服務,。

無論有多少銀行客戶，如果沒有良好的服務,，他們都無法穩(wěn)定客戶來源,。服務是無止境的,。我想方便顧客,。只有這樣我才能信任xx銀行,，如果你想完成存款任務，你需要拉幾個大公司和單位來存款,。以個體工商戶為主,，普通居民存款為輔。

我經(jīng)常告訴我的.女兒要與客戶進行更多的溝通和介紹,，要有必要的風險識別和服務理念,。你應該讓顧客認為你是在為他服務，而不是在幫助你,。尋找合適的客戶一些擁有大量資金的客戶更注重服務,，與客戶溝通，讓客戶認識到你的性格,。只有在客戶了解您之后,，押金才會自然支付。通常,，維護一個大客戶遠遠超出了你個人的能力,。然而，最困難的是后續(xù)維護,。重點客戶的深度維護是一個非常重要的話題,。我相信，在各位領導和同仁的共同努力下,，xx銀行一定能夠快速,、良好地發(fā)展，業(yè)績一定會蒸蒸日上,。

祝xx銀行做大做強,！

謝謝！