人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇一

大家好,！

今天,，有幸被評為醫(yī)院優(yōu)秀員工并在這里發(fā)言，我倍感榮幸,。請允許我代表受到表彰的其他同仁向各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持表示崇高的敬意和衷心的感謝,，并在春節(jié)即將來臨之際向大家致以節(jié)日的祝福和誠摯的問候。在人們眼里,，總是把醫(yī)療行業(yè)看著是一項懸壺濟(jì)世,、治病救人的崇高事業(yè)，把醫(yī)務(wù)工作者看著是天使的化身,，總是與仁愛,、友善、高尚,、奉獻(xiàn)等等這些閃爍著人性光芒的美好詞匯聯(lián)系在一起,。也正是基于此，還在學(xué)生時期的.我便在心里已深深地愛上了這個職業(yè),，在擇業(yè)之時,，我又毫不猶豫地選擇了這份職業(yè),。十七年來，從最初的實習(xí)醫(yī)生,，到現(xiàn)今的主治醫(yī)師,，我日復(fù)一日的面對著無數(shù)的患者，每當(dāng)看到一個個患者康復(fù)的身影時,，我的內(nèi)心油然升起一種常人無法體會的欣慰與自豪,。

。我這是用這樣的方法,，有好多位患者和我結(jié)成了忘年交,，而我也樂于擔(dān)當(dāng)他們的家庭保健醫(yī)生。擔(dān)任內(nèi)二科副主任后,，我時刻將全科的醫(yī)療質(zhì)量放心科室管理的重中之重來抓,，積極配合科主任抓好醫(yī)療核心制度的落實，注重對新上崗醫(yī)生基本功的培訓(xùn),，狠抓病歷質(zhì)量的提高,，使我科的病歷質(zhì)量穩(wěn)步提高，醫(yī)療質(zhì)量得到保障,，全科在沒有發(fā)生一起醫(yī)療糾紛,。由于我家住醫(yī)院內(nèi)小區(qū)，離科室較近,，所以我主動提出常年擔(dān)任科室二線班,，有多少個夜深人靜的晚上，只要接到科室一線值班醫(yī)生的電話,，立即投入科室開展醫(yī)療救治工作,，而這些付出，我毫無怨言,，因為這是我的本職工作,。只要病人能夠轉(zhuǎn)危為安，就是對我的工作的最大的回報,?；蛟S有人會說，這是我在唱高調(diào),，其實不然,，這樣的感受不僅僅是我一個人有感而發(fā)，而是我們基層一線的醫(yī)務(wù)人員辛勤工作的感想和縮影,。

9月13日,，柳陂鎮(zhèn)中學(xué)發(fā)生了甲流感疫情，我和三位同事幾乎在第一時間接到了院方的緊急通知,，成立醫(yī)療隊奔赴一線開展防控“甲流感”工作,。疫情緊急，刻不容緩,，我們沒有講任何條件,，立即動身，于當(dāng)天晚上就投入了緊張的工作,。經(jīng)過整整八天的緊張的工作,，我們終于將甲流患者送出了隔離病房。那些天,，我們身著隔離服,，守護(hù)著一個個發(fā)著高燒的學(xué)生，真正體會到醫(yī)生救死扶傷之偉大,，赴湯蹈火之壯烈,。

盡管如此，我和我的隊員們也沒有任何的怨言,，因為我們深深地知道,，我們是醫(yī)務(wù)人員，此時此刻,，黨和人民需要我們,。今天我站在這里，領(lǐng)受這份沉甸甸的榮譽時,，心里充滿了喜悅和感動,。因為這沉甸甸的榮譽飽含了十七年來我為之不懈努力而付出的心血。其實,，這榮譽不應(yīng)該是屬于我一個人的,，更應(yīng)該是大家的，因為這些工作是靠大家的支持和幫助才獲得的,，這份榮譽飽含著我的那些親密的戰(zhàn)友們的共同努力和心血,。因此，在此我向他們表示感謝,！同時,，我也非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事長期以來對我的關(guān)心,、理解,、支持和幫助。為此,，我要借此機(jī)會,，也請允許我代表今天受表彰的其他同志借此機(jī)會向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事表示最真摯的感謝,。感謝你們?yōu)槲覀兲峁┖蛣?chuàng)造了實現(xiàn)自己人生價值的平臺,；感謝你們一直以來所給予我的培養(yǎng)與關(guān)愛,；更感謝你們對我們工作的肯定與激勵。

榮譽雖然值得珍惜,，但它畢竟屬于過去,，未來依然任重道遠(yuǎn)，我們還須倍加努力,。在今后的工作中,，我將以本次表彰為新的起點、新的動力,，更加潛心鉆研專業(yè)知識,，不斷提高專業(yè)技能，嚴(yán)格按照“優(yōu)秀員工”的標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范自己的言行,。

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁下午好!

非常感謝大家能夠從百忙的`工作中抽出時間,，相聚在這里,。 首先熱烈歡迎兩院各位領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨指導(dǎo)!也非常歡迎青年法官讀書研究會的各位同仁的到來!

根據(jù)本院機(jī)關(guān)黨委的工作安排，我們團(tuán)支部組建了一個法學(xué)社,，今天是我們學(xué)社組建后的第一期學(xué)術(shù)沙龍活動,，我們這一期沙龍的主題是圍繞調(diào)研寫作展開的，我們研究室的肖主任對我們年輕同志調(diào)研能力的提高非常關(guān)心和重視,，對于我們團(tuán)支部承辦這次活動,，更是給予了大力支持和充分肯定，希望我們法檢兩家能夠藉此機(jī)會,，多溝通,、多交流，相互學(xué)習(xí),、相互提高,。

今天下午的座談會分為三項議程，第一項是我們兩家的部分調(diào)研骨干和我們分享調(diào)研寫作的寶貴經(jīng)驗;第二項議程是自由討論發(fā)言;第三項是請兩位研究室領(lǐng)導(dǎo)對我們年輕同志提出要求和希望,。 那么先開始第一項議程,。首先有請我們的周庭長。

謝謝周庭長!周庭長不但調(diào)研功底深厚,，在平時辦案實踐中也給予我們很多啟發(fā),。 下面有請姚處長發(fā)言。

謝謝姚處長,，下面有請劉庭長,。

劉庭長、劉博士非常無私地跟我們分享了寶貴的調(diào)研經(jīng)驗，真是受益匪淺,。

下面有請馮檢,， 感謝馮檢的精彩發(fā)言 下面有請江主任。

謝謝江主任,，下面由《檢察園地》的責(zé)任編輯段主任發(fā)言,。

謝謝老段。下面有請鄭審發(fā)言,。

謝謝鄭審，最后有請孫檢同志發(fā)言,。

感謝八位同志的精彩發(fā)言,。下面進(jìn)入第二項議程，是自由討論,、自由發(fā)言階段,，請大家就調(diào)研寫作中的心得和困惑，暢所欲言,。

好,，由于時間關(guān)系，我們今天的自由發(fā)言就到這里,，等一會兒吃晚飯的時候,，大家可以繼續(xù)進(jìn)行深入交流。下面進(jìn)入第三項議程,，首先有請我們的王主任為我們介紹法院系統(tǒng)的調(diào)研經(jīng)驗,。

謝謝王主任!王主任高屋建瓴，

最后有請我們的肖主任,，為我們年輕干警在調(diào)研寫作上提出希望和要求,。

謝謝肖主任!

今天的座談會就到這里，請大家一起到食堂共進(jìn)晚餐,。

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇三

大家好!

這天,，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言，內(nèi)心十分激動!在一年的工作中,，我認(rèn)真工作,，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領(lǐng)導(dǎo)的指揮和關(guān)心,，更得益于部門各位同事的支持與默契配合,。在那里，我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

“認(rèn)真工作,、虛心學(xué)習(xí)、更好的服務(wù)于酒店”是我工作的職責(zé)。所以,，我作為萬利隆商務(wù)酒員工,，更就應(yīng)為實現(xiàn)酒店的共同目標(biāo)添磚加瓦。

我們不能忘記,，沒有企業(yè)的發(fā)展,，哪有小家的`幸福，沒有企業(yè)的輝煌,，哪有事業(yè)的成就,。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此,，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段,，而更多的是以感恩的態(tài)度去應(yīng)對它。服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮,，刻盡職守，無私奉獻(xiàn),，把企業(yè)的利益放在最前線,。

作為萬利人的我們要飲水思源，善待工作,。做感恩的事來回饋酒店,，懷著感恩的心去服務(wù)社會。這樣才更能體會出自身的價值,。我們的工作很平凡,，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務(wù)崗位上,，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡,，展示出我們?nèi)f利隆人不平凡的青春風(fēng)采。

記得有位名人說過這句話,，“人的生命只有一次,，當(dāng)我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔”,。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的,、強(qiáng)大的萬利隆為己任,。

雖然在這次我的工作得到了大家的認(rèn)可，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,，應(yīng)對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封,。今后的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力,，再接再厲,，登高望遠(yuǎn)，再攀高峰,，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗!

最后,，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康,，和家幸福!

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇四

下午好,！

先自我介紹一下，,。我××年從調(diào)入本院,，在醫(yī)院工作年。作為一名護(hù)士,，這年中，一直覺得自己工作的很開心,，也許有忙累苦,，但是心靈卻不覺得疲憊。我自己這樣總結(jié),，因為自己的理念和文化的取向能跟醫(yī)院的工作文化達(dá)到一致,，才會讓我有一種快樂工作的內(nèi)心感受?；蛘哒f,，我喜歡這所醫(yī)院，是因為喜歡邵逸夫醫(yī)院的文化,。今天,，我和大家一起分享我所感受到的醫(yī)院文化。

新人剛進(jìn)醫(yī)院,，都想盡快適應(yīng)工作,。適應(yīng)工作包括學(xué)習(xí)工作所需要的技能，知識,。但有時會有這樣的問題,，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己并不能融入到工作團(tuán)隊中,，在,。

的對象不光是病人，還有你身邊的每一位同事,，創(chuàng)造一種人與人之間相互的尊重和關(guān)心的工作環(huán)境,，是我們每一位的職責(zé),。

從醫(yī)院的管理制度中，我也讀出了關(guān)愛,。就護(hù)理部來說,，很多管理措施的出臺都是基于關(guān)愛員工，如：建立同事間的支持組織和交流委員會,、照顧到個人需求的排班,、對護(hù)士夜班問題的關(guān)注、對護(hù)士職業(yè)發(fā)展的關(guān)注等等,。我想,，醫(yī)院的管理的種種舉措，無不是建立一個人性化的工作環(huán)境,，讓我們給病人以更真誠的愛,。

第二詞語態(tài)度決定一切

一個人的能力，分為技能,，知識,，和態(tài)度。有一個很有意思的小游戲

這個小小的游戲告訴我們,，足以使人成事者,，態(tài)度居于首位。我們做事,，無論是完成工作的職責(zé)也好,，還是完成科室的一些集體的事務(wù)，最要緊的是有一份熱忱和樂觀積極的的心態(tài),，凡事熱忱參與,，主動學(xué)習(xí)，這樣才能學(xué)的更多,，成長更多,。只要你努力積極去做事，你一定會有所收獲,。在一個團(tuán)隊中,，每一個人都有不可替代的作用，要積極的參與到整個工作團(tuán)隊的事務(wù)中,。有人說,，我只是剛剛畢業(yè)的生手，我能為科室做什么呢,？是的,，也許你不能做什么，但是你至少可以為這個團(tuán)隊搖旗吶喊,，鼓鼓勁,。

你以怎樣的方式來工作,，是積極主動、追求卓越,、還是消極被動,、得過且過、投機(jī)取巧,，全取決于你自己的選擇,。當(dāng)然，你也因此選擇了你自己的未來,。

第三個詞語提供專業(yè)性的服務(wù)

醫(yī)院去去進(jìn)修的回國人員,，曾經(jīng)帶回這樣一張圖片，很讓我深思,。圖片上是一個西裝革履,，帶著禮帽的黑人大叔，舉手投足是一個十足的紳士,。他的工作是病房樓前的接待員,，負(fù)責(zé)管理病房樓前的輪椅。當(dāng)入院的病人需要輪椅時,，他負(fù)責(zé)提供輪椅并把他們送到病房,。即使是這樣一份簡單的工作，他非常認(rèn)真甚至虔誠的對待,，并為之自豪。他每天紳士般的風(fēng)度迎接病人和過往行人,，笑容可掬,。并且自豪的說，因為這份工作,，他會好幾門的外語會話,。他把工作看成是上帝安排的任務(wù)。很慚愧的說,，我,，我們在他面前都相形見絀。我們作為一個專業(yè)人員,，是不是更應(yīng)該更敬畏我們的工作,，以一種專業(yè)的態(tài)度做好我們的每一項工作。為每一個病人提供專業(yè)的服務(wù),。

第四個詞語團(tuán)隊精神

醫(yī)療護(hù)理工作,，是一種團(tuán)隊的工作，一個人能力再大也不能完成病人的整個診療過程,。因此,，醫(yī)院特別強(qiáng)調(diào)“”,。

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇五

大家好！

感謝領(lǐng)導(dǎo)提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺,，給我們提供這樣一個難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預(yù)算的無形的財富,。

我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,，首先，給大家分享一個故事,，希望大家能從中有所獲,。

對于一個有準(zhǔn)備的人為說，追求的目標(biāo)越高,，對自己的要求越嚴(yán),，他的能力就會發(fā)展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實,，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè),，把工作當(dāng)成自己的事情一樣干?！币驗?，機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢,，通過學(xué)習(xí),，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助,。

隨著社會的發(fā)展,，競爭將越來越激烈。誰不愛學(xué)習(xí),，誰就不能提高自己的能力,，誰就會落后于他人，甚至被淘汰,。作為一名優(yōu)秀員工,，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能稍有停歇,，只在工作中不斷的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中不斷積累，積累中不斷成長,，才能獲得成功,。

優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為,，熱忱是成就一切的前提,，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的,。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越,、做到的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進(jìn)步一點點就是成功的開始,，而每天成功一點點將是卓越的開始,。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法,，消極的人找借口,，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡,，方法永遠(yuǎn)比困難多,。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,。一個企業(yè)要想在當(dāng)今這個競爭激烈的社會中取得進(jìn)步,，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”,，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。只有定了“規(guī)矩”,，讓“規(guī)矩”指導(dǎo)我們工作,，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績,。如果沒有了規(guī)矩,，導(dǎo)致的結(jié)果就是：組織渙散，人心渙散,，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由,，但最終失去的,，將比得到的更多。

一個員工,，如果不把公司的利益擺在首位,，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的員工,，一個時刻只為自己著想的自私的人,，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工,。

以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解,，請各位領(lǐng)導(dǎo),、同事批評指證。

謝謝大家!