人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇一

大家好！

今天,，有幸被評為醫(yī)院優(yōu)秀員工并在這里發(fā)言,，我倍感榮幸。請允許我代表受到表彰的其他同仁向各位領導的關(guān)心和支持表示崇高的敬意和衷心的感謝,，并在春節(jié)即將來臨之際向大家致以節(jié)日的祝福和誠摯的問候,。在人們眼里，總是把醫(yī)療行業(yè)看著是一項懸壺濟世,、治病救人的崇高事業(yè),，把醫(yī)務工作者看著是天使的化身，總是與仁愛,、友善,、高尚、奉獻等等這些閃爍著人性光芒的美好詞匯聯(lián)系在一起,。也正是基于此,，還在學生時期的.我便在心里已深深地愛上了這個職業(yè)，在擇業(yè)之時,，我又毫不猶豫地選擇了這份職業(yè),。十七年來，從最初的實習醫(yī)生,，到現(xiàn)今的主治醫(yī)師,，我日復一日的面對著無數(shù)的患者，每當看到一個個患者康復的身影時,，我的內(nèi)心油然升起一種常人無法體會的欣慰與自豪,。

。我這是用這樣的方法,，有好多位患者和我結(jié)成了忘年交,，而我也樂于擔當他們的家庭保健醫(yī)生,。擔任內(nèi)二科副主任后，我時刻將全科的醫(yī)療質(zhì)量放心科室管理的重中之重來抓,，積極配合科主任抓好醫(yī)療核心制度的落實,，注重對新上崗醫(yī)生基本功的培訓，狠抓病歷質(zhì)量的提高,，使我科的病歷質(zhì)量穩(wěn)步提高,，醫(yī)療質(zhì)量得到保障，全科在沒有發(fā)生一起醫(yī)療糾紛,。由于我家住醫(yī)院內(nèi)小區(qū),，離科室較近，所以我主動提出常年擔任科室二線班,，有多少個夜深人靜的晚上,，只要接到科室一線值班醫(yī)生的電話,，立即投入科室開展醫(yī)療救治工作,，而這些付出，我毫無怨言,，因為這是我的本職工作,。只要病人能夠轉(zhuǎn)危為安，就是對我的工作的最大的回報,?；蛟S有人會說，這是我在唱高調(diào),，其實不然,，這樣的感受不僅僅是我一個人有感而發(fā)，而是我們基層一線的醫(yī)務人員辛勤工作的感想和縮影,。

9月13日,，柳陂鎮(zhèn)中學發(fā)生了甲流感疫情，我和三位同事幾乎在第一時間接到了院方的緊急通知,，成立醫(yī)療隊奔赴一線開展防控“甲流感”工作,。疫情緊急，刻不容緩,，我們沒有講任何條件,，立即動身，于當天晚上就投入了緊張的工作,。經(jīng)過整整八天的緊張的工作,，我們終于將甲流患者送出了隔離病房。那些天,，我們身著隔離服,，守護著一個個發(fā)著高燒的學生，真正體會到醫(yī)生救死扶傷之偉大，赴湯蹈火之壯烈,。

盡管如此,，我和我的隊員們也沒有任何的怨言，因為我們深深地知道,，我們是醫(yī)務人員,，此時此刻，黨和人民需要我們,。今天我站在這里,，領受這份沉甸甸的榮譽時，心里充滿了喜悅和感動,。因為這沉甸甸的榮譽飽含了十七年來我為之不懈努力而付出的心血,。其實，這榮譽不應該是屬于我一個人的,，更應該是大家的,，因為這些工作是靠大家的支持和幫助才獲得的，這份榮譽飽含著我的那些親密的戰(zhàn)友們的共同努力和心血,。因此,，在此我向他們表示感謝！同時,，我也非常感謝各位領導,、各位同事長期以來對我的關(guān)心、理解,、支持和幫助,。為此，我要借此機會,，也請允許我代表今天受表彰的其他同志借此機會向各位領導,、各位同事表示最真摯的感謝。感謝你們?yōu)槲覀兲峁┖蛣?chuàng)造了實現(xiàn)自己人生價值的平臺,；感謝你們一直以來所給予我的培養(yǎng)與關(guān)愛,；更感謝你們對我們工作的肯定與激勵。

榮譽雖然值得珍惜,，但它畢竟屬于過去,，未來依然任重道遠,，我們還須倍加努力,。在今后的工作中,，我將以本次表彰為新的起點、新的動力,，更加潛心鉆研專業(yè)知識,，不斷提高專業(yè)技能,，嚴格按照“優(yōu)秀員工”的標準，規(guī)范自己的言行,。

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇二

尊敬的各位領導,、各位同仁下午好!

非常感謝大家能夠從百忙的`工作中抽出時間，相聚在這里,。 首先熱烈歡迎兩院各位領導的蒞臨指導!也非常歡迎青年法官讀書研究會的各位同仁的到來!

根據(jù)本院機關(guān)黨委的工作安排,，我們團支部組建了一個法學社，今天是我們學社組建后的第一期學術(shù)沙龍活動,，我們這一期沙龍的主題是圍繞調(diào)研寫作展開的,，我們研究室的肖主任對我們年輕同志調(diào)研能力的提高非常關(guān)心和重視，對于我們團支部承辦這次活動,，更是給予了大力支持和充分肯定,，希望我們法檢兩家能夠藉此機會，多溝通,、多交流,，相互學習、相互提高,。

今天下午的座談會分為三項議程,，第一項是我們兩家的部分調(diào)研骨干和我們分享調(diào)研寫作的寶貴經(jīng)驗;第二項議程是自由討論發(fā)言;第三項是請兩位研究室領導對我們年輕同志提出要求和希望,。 那么先開始第一項議程,。首先有請我們的周庭長。

謝謝周庭長!周庭長不但調(diào)研功底深厚,，在平時辦案實踐中也給予我們很多啟發(fā),。 下面有請姚處長發(fā)言。

謝謝姚處長,，下面有請劉庭長,。

劉庭長、劉博士非常無私地跟我們分享了寶貴的調(diào)研經(jīng)驗,，真是受益匪淺,。

下面有請馮檢， 感謝馮檢的精彩發(fā)言 下面有請江主任,。

謝謝江主任,，下面由《檢察園地》的責任編輯段主任發(fā)言。

謝謝老段,。下面有請鄭審發(fā)言,。

謝謝鄭審，最后有請孫檢同志發(fā)言,。

感謝八位同志的精彩發(fā)言,。下面進入第二項議程,，是自由討論、自由發(fā)言階段,，請大家就調(diào)研寫作中的心得和困惑,，暢所欲言。

好,，由于時間關(guān)系,，我們今天的自由發(fā)言就到這里，等一會兒吃晚飯的時候,，大家可以繼續(xù)進行深入交流,。下面進入第三項議程，首先有請我們的王主任為我們介紹法院系統(tǒng)的調(diào)研經(jīng)驗,。

謝謝王主任!王主任高屋建瓴,，

最后有請我們的肖主任，為我們年輕干警在調(diào)研寫作上提出希望和要求,。

謝謝肖主任!

今天的座談會就到這里,，請大家一起到食堂共進晚餐。

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇三

大家好!

這天,，我很榮幸的作為優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,，內(nèi)心十分激動!在一年的工作中，我認真工作,，不斷的完善自我,。這不但得益于酒店領導的指揮和關(guān)心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合,。在那里,，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

“認真工作,、虛心學習,、更好的服務于酒店”是我工作的職責。所以,，我作為萬利隆商務酒員工,，更就應為實現(xiàn)酒店的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記,，沒有企業(yè)的發(fā)展,，哪有小家的`幸福，沒有企業(yè)的輝煌,，哪有事業(yè)的成就,。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此,，不能僅限于把它當作謀生的手段,，而更多的是以感恩的態(tài)度去應對它,。服從領導，聽從指揮,，刻盡職守,，無私奉獻，把企業(yè)的利益放在最前線,。

作為萬利人的我們要飲水思源,，善待工作。做感恩的事來回饋酒店,，懷著感恩的心去服務社會,。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡,，但有時候偉大正寓于平凡之中,。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡,，展示出我們?nèi)f利隆人不平凡的青春風采,。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次,，當我離開這個世界的時候,，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”,。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設新型的、強大的萬利隆為己任,。

雖然在這次我的工作得到了大家的認可,，榮幸地被評為這次“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號,，應對榮譽我們不能沾沾自喜,，固步自封。今后的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力,，再接再厲，登高望遠,，再攀高峰,，為酒店的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作順利,，身體健康,，和家幸福!

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇四

下午好！

先自我介紹一下,，,。我××年從調(diào)入本院,，在醫(yī)院工作年。作為一名護士,，這年中,，一直覺得自己工作的很開心，也許有忙累苦,，但是心靈卻不覺得疲憊,。我自己這樣總結(jié)，因為自己的理念和文化的取向能跟醫(yī)院的工作文化達到一致,，才會讓我有一種快樂工作的內(nèi)心感受,。或者說,，我喜歡這所醫(yī)院,，是因為喜歡邵逸夫醫(yī)院的文化。今天,，我和大家一起分享我所感受到的醫(yī)院文化,。

新人剛進醫(yī)院，都想盡快適應工作,。適應工作包括學習工作所需要的技能,，知識。但有時會有這樣的問題,，即使你會做所有的工作,，你仍然覺得自己并不能融入到工作團隊中，在,。

的對象不光是病人,，還有你身邊的每一位同事，創(chuàng)造一種人與人之間相互的尊重和關(guān)心的工作環(huán)境,，是我們每一位的職責,。

從醫(yī)院的管理制度中，我也讀出了關(guān)愛,。就護理部來說,，很多管理措施的出臺都是基于關(guān)愛員工，如：建立同事間的支持組織和交流委員會,、照顧到個人需求的排班,、對護士夜班問題的關(guān)注、對護士職業(yè)發(fā)展的關(guān)注等等,。我想,，醫(yī)院的管理的種種舉措，無不是建立一個人性化的工作環(huán)境,，讓我們給病人以更真誠的愛,。

第二詞語態(tài)度決定一切

一個人的能力,，分為技能，知識,，和態(tài)度,。有一個很有意思的小游戲

這個小小的游戲告訴我們，足以使人成事者,，態(tài)度居于首位,。我們做事，無論是完成工作的職責也好,，還是完成科室的一些集體的事務,，最要緊的是有一份熱忱和樂觀積極的的心態(tài)，凡事熱忱參與,，主動學習,，這樣才能學的更多，成長更多,。只要你努力積極去做事,，你一定會有所收獲。在一個團隊中,，每一個人都有不可替代的作用,，要積極的參與到整個工作團隊的事務中。有人說,，我只是剛剛畢業(yè)的生手,，我能為科室做什么呢？是的,，也許你不能做什么,，但是你至少可以為這個團隊搖旗吶喊，鼓鼓勁,。

你以怎樣的方式來工作,，是積極主動、追求卓越,、還是消極被動,、得過且過、投機取巧,，全取決于你自己的選擇。當然,，你也因此選擇了你自己的未來,。

第三個詞語提供專業(yè)性的服務

醫(yī)院去去進修的回國人員，曾經(jīng)帶回這樣一張圖片,，很讓我深思,。圖片上是一個西裝革履,，帶著禮帽的黑人大叔，舉手投足是一個十足的紳士,。他的工作是病房樓前的接待員,，負責管理病房樓前的輪椅。當入院的病人需要輪椅時,，他負責提供輪椅并把他們送到病房,。即使是這樣一份簡單的工作，他非常認真甚至虔誠的對待,，并為之自豪,。他每天紳士般的風度迎接病人和過往行人，笑容可掬,。并且自豪的說,，因為這份工作，他會好幾門的外語會話,。他把工作看成是上帝安排的任務,。很慚愧的說，我,，我們在他面前都相形見絀,。我們作為一個專業(yè)人員，是不是更應該更敬畏我們的工作,，以一種專業(yè)的態(tài)度做好我們的每一項工作,。為每一個病人提供專業(yè)的服務。

第四個詞語團隊精神

醫(yī)療護理工作,，是一種團隊的工作,，一個人能力再大也不能完成病人的整個診療過程。因此,，醫(yī)院特別強調(diào)“”,。

醫(yī)院座談會發(fā)言稿開場白篇五

大家好！

感謝領導提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺,，給我們提供這樣一個難得的學習機會,，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富,。

我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工,，首先，給大家分享一個故事,，希望大家能從中有所獲,。

對于一個有準備的人為說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴,，他的能力就會發(fā)展得越快,。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè),，把工作當成自己的事情一樣干,。”因為,，機會永遠是留給有準備的人,。如何成為一名優(yōu)秀的員工呢，通過學習,，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會,，希望能對大家有所幫助。

隨著社會的發(fā)展,，競爭將越來越激烈,。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力,，誰就會落后于他人,，甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工,，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段,，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習,，學習中不斷積累,，積累中不斷成長，才能獲得成功,。

優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工,。因為，熱忱是成就一切的前提,，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的,。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越,、做到的標準來要求自己,，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始,，而每天成功一點點將是卓越的開始,。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法,，消極的人找借口,，只有積極的人在任何地方都能獲得成功,。只思想不滑坡,，方法永遠比困難多,。

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步,，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”,，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。只有定了“規(guī)矩”,，讓“規(guī)矩”指導我們工作,，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績,。如果沒有了規(guī)矩,，導致的結(jié)果就是：組織渙散，人心渙散,，工作局面將是一盤散沙,。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的,，將比得到的更多,。

一個員工，如果不把公司的利益擺在首位,，哪怕他有再大的能耐,，也不算是優(yōu)秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人,，是難以取得大成就的,，最終單位也會拋棄這樣的員工。

以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解,，請各位領導,、同事批評指證。

謝謝大家!