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函詢回復(fù)材料格式篇一

及時(shí)處置問題線索,，是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要職責(zé),。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則第二十一條規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)結(jié)合問題線索所涉及地區(qū),、部門,、單位總體情況，綜合分析,，按照談話函詢,、初步核實(shí)、暫存待查,、予以了結(jié)4類方式進(jìn)行處置,。線索處置不得拖延和積壓，處置意見應(yīng)當(dāng)在收到問題線索之日起1個(gè)月內(nèi)提出,。對(duì)于每一件問題線索,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)都要認(rèn)真對(duì)待。

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺接受人民監(jiān)督,，而信訪監(jiān)督是其中最直接的途徑,。2018年6月，山東省紀(jì)委監(jiān)委第六監(jiān)督檢查室收到一件問題線索,，反映某市政協(xié)副主席,、市人民檢察院副檢察長(zhǎng)李某的丈夫是當(dāng)?shù)匾患衣蓭熓聞?wù)所合伙人，并在其職權(quán)管轄范圍內(nèi)代理案件,。該室有關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)查閱有關(guān)信息,，并向有關(guān)人員側(cè)面了解，發(fā)現(xiàn)群眾反映的問題基本屬實(shí),。

“對(duì)于這種情況,，我們本來(lái)可以直接進(jìn)入初核程序。但是,，我們決定先找該干部談一談,，充分聽取她的意見，談話不僅意味著組織有話要對(duì)干部講,，其實(shí)干部也有話要對(duì)組織講,。”該室主任徐玉表示,。

事實(shí)證明,，這一判斷是正確的，李某的確有很多話要說,。她從事多年法律工作,，自己清楚任職回避規(guī)定，自2009年到檢察院工作后就沒有分管業(yè)務(wù)工作，在司法體制改革中,，也主動(dòng)放棄參加員額制檢察官遴選,，并且此前也多次向組織提出調(diào)整職務(wù)請(qǐng)求，但因某些客觀原因,，組織上未及時(shí)回應(yīng),。

“根據(jù)這些情況，我們不僅向該市市委提出了職務(wù)調(diào)整建議,，而且責(zé)成市檢察院在全市檢察機(jī)關(guān)開展了任職回避專項(xiàng)檢查,。”徐玉表示,。目前,，李某的職務(wù)已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整。這次談話,，既為李某本人解除了負(fù)擔(dān)，也為本人所在檢察機(jī)關(guān)理順了工作關(guān)系,。

一次談話取得良好監(jiān)督效果,，背后是山東省紀(jì)委監(jiān)委審慎開展談話函詢工作的要求?！拔覀冏⒅卣勗捄兊摹疁囟取?，給領(lǐng)導(dǎo)干部說話的機(jī)會(huì)，節(jié)約監(jiān)督執(zhí)紀(jì)成本,，增強(qiáng)監(jiān)督效果,。同時(shí)，注重談話函詢的必要性,，不把談話函詢作為不具可查性問題線索的兜底處置手段,。對(duì)于反映問題明顯不合邏輯、無(wú)實(shí)際內(nèi)容的,，研判后直接了結(jié),。”徐玉說,。

同時(shí),，山東省紀(jì)委監(jiān)委第三監(jiān)督檢查室堅(jiān)持拉長(zhǎng)談話鏈條，強(qiáng)化監(jiān)督效果,?！俺私獗环从橙藛栴}并提醒警示誡勉外，還注重通過被反映人了解發(fā)現(xiàn)其他班子成員情況,，注重發(fā)現(xiàn)問題,。”第三監(jiān)督檢查室主任孫慶雷說。

對(duì)于反映領(lǐng)導(dǎo)干部的問題線索,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出談話函詢意見時(shí),，細(xì)節(jié)上的處理很關(guān)鍵——要結(jié)合廉政檔案、“樹木”與“森林”的關(guān)系等對(duì)干部及所在單位有個(gè)全面的了解,，同時(shí)綜合考慮彼時(shí)彼刻談話函詢對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的影響,，做好前期思想教育工作，避免抵觸性談話,，爭(zhēng)取讓其敞開心扉談,，在處置問題線索中發(fā)現(xiàn)問題、督促整改問題,。

“能進(jìn)行談話函詢,，意味著組織信任”

黨員干部如何正確對(duì)待談話函詢

一是抵觸型，認(rèn)為談話函詢是組織對(duì)其不信任,，比如“我工作這么辛苦,，對(duì)這點(diǎn)問題怎么就函詢了”；二是簡(jiǎn)單否認(rèn)型,，僅用一兩句話否認(rèn),，比如，“我沒有這個(gè)問題”,，來(lái)龍去脈不交代清楚,，“你怎么函，他怎么答,，看著沒問題,，但問題真沒說清楚”；三是無(wú)故延遲回復(fù)型,，現(xiàn)行制度要求函詢對(duì)象在收到函后15個(gè)工作日內(nèi)回復(fù),，但經(jīng)常有人無(wú)故延遲，有的甚至需要承辦人反復(fù)催要,；四是心存僥幸型,，明明有事，卻多次否認(rèn),，企圖僥幸過關(guān),；五是民主生活會(huì)上糊弄型，比如在民主生活會(huì)上簡(jiǎn)單交代一句“某月某日組織對(duì)我談話函詢,，我于某月某日進(jìn)行了回復(fù)”就一筆帶過,；六是黨組織負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)型，如黨組織負(fù)責(zé)人不認(rèn)真審核把關(guān),，簽個(gè)名就上報(bào),。

“這些問題,，一方面反映出黨員干部對(duì)談話函詢工作亟須正確認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度,，另一方面也對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)改進(jìn)談話函詢工作提出了更高要求,。”山東省紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,。

據(jù)介紹,，監(jiān)督檢查室談話和審查調(diào)查室談話有所不同。黨紀(jì)處分條例規(guī)定了談話函詢后作出處理的不同情形,，一是反映不實(shí)或沒有證據(jù)證明存在問題的,，予以采信了結(jié)；二是問題輕微不需要追究紀(jì)律責(zé)任的,，采取談話提醒,、批評(píng)教育等方式處理；三是發(fā)現(xiàn)被反映人涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法犯罪問題需要追究責(zé)任的,，應(yīng)當(dāng)提出初步核實(shí)的建議,；四是對(duì)誣告陷害者要嚴(yán)肅處理。

加大對(duì)談話函詢抽查核實(shí)力度,，避免一函了之,。近幾年，山東省紀(jì)委監(jiān)委第三監(jiān)督檢查室處理的省管干部中,，就有多名因抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)問題而受到處分。

“去年,，我們陸續(xù)收到中央第七巡視組,、委信訪室轉(zhuǎn)來(lái)的問題線索，反映省某局局長(zhǎng)在中秋節(jié)前后在某大廈公款宴請(qǐng)問題,。委領(lǐng)導(dǎo)批示后,，我們對(duì)其進(jìn)行函詢，但其對(duì)反映的問題均予以否認(rèn),?！睂O慶雷介紹，“然而,，并不是函詢對(duì)象回復(fù)什么我們就認(rèn)定什么,。”隨后,，該室對(duì)反映問題進(jìn)行深入了解發(fā)現(xiàn),，該局長(zhǎng)確實(shí)存在公款宴請(qǐng)問題，最終該局長(zhǎng)受到黨內(nèi)警告處分,。

函詢回復(fù)材料格式篇二

“明明覺得函詢回復(fù)不實(shí),，但還不能認(rèn)定函詢對(duì)象‘不如實(shí)說明問題’,。”采訪中,，隋玉利提到了調(diào)研中遇到的“尷尬”問題,。

又如，函詢問題：“有人反映你于2018年出訪某國(guó)期間收受他人禮品,?！焙兓貜?fù)：“我在出訪某國(guó)期間沒有收受他人禮品?！比欢?，后來(lái)經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)，他確實(shí)收受過他人禮品,，只不過不是在出國(guó)期間收的,。

實(shí)踐中的這些問題對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做實(shí)做細(xì)談話函詢工作提出了新挑戰(zhàn)?！皩?duì)此,，我們堅(jiān)持首先從自身做起，從改進(jìn)談話函詢工作細(xì)節(jié)入手,，切實(shí)提高規(guī)范性,。”隋玉利表示,。

——規(guī)范函詢回復(fù),，制定回復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。制作統(tǒng)一的回復(fù)樣本作為附件,，與函詢問題,、說明要求一并送達(dá)函詢對(duì)象，要求嚴(yán)格按照樣本書寫回復(fù),，提升回復(fù)質(zhì)量,。同時(shí)，規(guī)范簽字背書,，要求函詢對(duì)象所在黨組織負(fù)責(zé)人嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任,，在簽字前進(jìn)行認(rèn)真審核，督促函詢對(duì)象如實(shí)說明,，對(duì)延遲回復(fù)的進(jìn)行批評(píng)教育,，不能簡(jiǎn)單地簽名交差。

——注重函詢問題設(shè)計(jì),，提高針對(duì)性,。函詢作用能否得到有效發(fā)揮，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)問題,，設(shè)計(jì)問題,。函詢前,，摸清函詢對(duì)象及其所在單位的基本情況，把握“樹木”與“森林”的關(guān)系,，同時(shí),，通過查看廉政檔案等方式，了解函詢對(duì)象家庭背景,、任職經(jīng)歷等情況,，確保問題設(shè)計(jì)因人而異、一針見血,，使函詢對(duì)象不能僅以“存在”或“不存在”回復(fù),，還要說明事情經(jīng)過、本人在事件中發(fā)揮的作用等,。

前不久,，省紀(jì)委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室在對(duì)“反映某市委原書記在提拔任用陳某過程中收受禮品問題”進(jìn)行函詢時(shí)，沒有機(jī)械套用反映問題,，而是通過綜合分析,，要求該書記就“在某市任職期間，在陳某提拔一事上,，說明陳某提拔的相關(guān)情況和其本人所起的作用,，是提名推薦還是同意等，是否存在違規(guī)情況,，是否收受過陳某所送禮品,，及對(duì)反映問題的認(rèn)識(shí)”等情況進(jìn)行說明?！按撕?，該書記按照函詢要求做了詳細(xì)的說明，我們也掌握了較為全面的情況,，否則極有可能出現(xiàn)一句話就予以否認(rèn)的問題,?！彼逵窭硎?。

——嚴(yán)格審查函詢回復(fù)，增強(qiáng)權(quán)威性,。審查時(shí)對(duì)函詢回復(fù)格式,、內(nèi)容、邏輯等進(jìn)行全面把握,，提出明確審查意見,，對(duì)避重就輕或模糊不清的再次函詢，責(zé)成函詢對(duì)象講清楚,；有明顯疑點(diǎn)的即轉(zhuǎn)為初核,，防止“函詢闖關(guān)”“函而無(wú)果”,。同時(shí)，善于通過函詢調(diào)查發(fā)現(xiàn)函詢對(duì)象存在的苗頭性,、傾向性問題,，及時(shí)提出意見建議。

近期,，省紀(jì)委監(jiān)委第八監(jiān)督檢查室對(duì)反映某縣委書記篡改棚戶區(qū)改造項(xiàng)目騙取銀行貸款問題的函詢回復(fù)進(jìn)行審查中,，沒有在審查后簡(jiǎn)單予以了結(jié)。針對(duì)其在回復(fù)中承認(rèn)獲取貸款存在問題,、但不承認(rèn)篡改項(xiàng)目騙取貸款,，且這樣做是為了推動(dòng)工作的辯解，該室認(rèn)為,，這反映出其在工作中存在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定不嚴(yán),，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不強(qiáng)的問題，建議責(zé)令該縣委書記對(duì)此作出書面檢查,，以起到警醒作用,。

——做好函詢結(jié)果運(yùn)用，彰顯成效,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會(huì)上說明函詢事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范,，明確說明內(nèi)容范圍等，督促其更好接受監(jiān)督,。同時(shí),，建立問題通報(bào)制度，對(duì)函詢中發(fā)現(xiàn)的一個(gè)地區(qū)或單位存在的普遍性問題定期歸納梳理,，及時(shí)向所在黨組織進(jìn)行通報(bào),，要求予以關(guān)注、及時(shí)整改,。

函詢回復(fù)材料格式篇三

能嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法,，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，盡心盡力為群眾做好事,，切實(shí)做到立黨為公、執(zhí)政為民,。能高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,，不斷提高自身的精神境界,，培養(yǎng)良好的生活情趣。能自覺接受監(jiān)督,，做到光明磊落,，胸懷坦蕩,，時(shí)刻保持紀(jì)檢干部的應(yīng)有形象。能嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，切實(shí)加強(qiáng)自我教育,、自我管理和自我監(jiān)督，堅(jiān)守人生底線,。

一年來(lái),，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、^v^思想和^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想,，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針,、政策,，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。能認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí),，積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),，自覺提高業(yè)務(wù)能力和辦案水平。能牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價(jià)值觀,，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，恪守黨性原則,，深入學(xué)習(xí)落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》等廉潔從政規(guī)定,，思想政治素質(zhì)得到較大的提高。在工作中,，能腳踏實(shí)地,，堅(jiān)持原則，服從和服務(wù)大局,。在日常生活中艱苦樸素,，廉潔自律。

一是監(jiān)督檢查所轄單位及系統(tǒng)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策、決議和國(guó)家法律,、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的情況,，實(shí)施《黨章》和《行政監(jiān)察法》規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查,。二是督促檢查所轄單位及系統(tǒng)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),，對(duì)涉及重大決策、重要人事任免,、重大項(xiàng)目和大額度資金使用等情況實(shí)施監(jiān)督,，對(duì)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。三是受理所轄單位及系統(tǒng)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象違^v^紀(jì)政紀(jì)行為的檢舉,、控告;按照縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求查辦所轄單位及系統(tǒng)黨組織,、黨員和監(jiān)察對(duì)象的違紀(jì)違法案件。今年來(lái),，本人參與調(diào)查處理信訪案件8宗,，查處違紀(jì)黨員3人，其中黨內(nèi)嚴(yán)重警告1人,，黨內(nèi)警告2人;建議辭*員干部1名,。四是在所轄單位及系統(tǒng)組織開展糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，切實(shí)解決損害群眾利益的突出問題,。五是履行組織協(xié)調(diào)職能，指導(dǎo)所轄單位及系統(tǒng)黨組織加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，督促建立健全教育,、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的機(jī)制和體制,。組織各有關(guān)單位開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)和《廉政準(zhǔn)則》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)等工作,。

同時(shí)，在履行紀(jì)檢監(jiān)察組有關(guān)職責(zé)的基礎(chǔ)上,，能服從大局,，圍繞中心，做好縣委,、縣政府和委局機(jī)關(guān)交辦的其他工作：一是協(xié)助支持西部五鎮(zhèn)的計(jì)育工作,。二是支持配合省道335線的擴(kuò)建拆遷工作。三是做好xx機(jī)場(chǎng)紀(jì)律監(jiān)督組有關(guān)工作,。四是完成好縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

一年來(lái)，雖然取得了一定的成效,，但仍存在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠扎實(shí),、調(diào)查研究不夠深入等問題，新的一年,，我將繼續(xù)在縣紀(jì)委常委會(huì)和組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，努力提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力，切實(shí)抓好自身思想建設(shè),、政治建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，為xx縣反腐倡廉建設(shè)和xxxx大崛起做出自己的貢獻(xiàn)。

函詢回復(fù)材料格式篇四

第一條為貫徹落實(shí)《中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(試行)》,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省,、自警,、自勵(lì)的意識(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),，特制定本制度。

第二條函詢回復(fù)制度是指信訪反映有關(guān)單位部門或領(lǐng)導(dǎo)干部問題,，組織部門認(rèn)為該單位部門或干部有必要就所反映的問題向組織加以說明,，以函詢方式要求其回復(fù)的一種信訪調(diào)查核實(shí)辦法。

第三條實(shí)行信訪函詢回復(fù)制度必須堅(jiān)持“三為主”的原則,，即正面教育為主,、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主,，努力把干部監(jiān)督管理貫穿于干部教育,、培養(yǎng)、選拔,、使用的全過程,。

第四條按照干部管理權(quán)限，縣委組織部對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映本級(jí)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部有以下七個(gè)方面的問題,，經(jīng)認(rèn)真分析研究,，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)核實(shí)處理的之外，對(duì)需要本人向組織說明情況的,，可采取函詢回復(fù)的方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí),。

1、理想信念,、政治立場(chǎng),、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策方面的問題;

2,、違反班子議事規(guī)則和決策程序，造成工作失誤方面的問題;

4,、違反民主集中制原則方面的問題;

5,、思想作風(fēng)、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)及道德品質(zhì)等方面的問題;

6,、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定方面的問題;

7、其它需要向組織說明的問題。

第五條對(duì)于署名來(lái)信或來(lái)人反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的,，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)或干部室受理后，要及時(shí)整理并提出初步處理意見,，根據(jù)部長(zhǎng)批示或部長(zhǎng)辦公會(huì)決定,，由組織部干部室向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部正式發(fā)出函詢通知;對(duì)于匿名來(lái)信反映領(lǐng)導(dǎo)干部上述問題的，要對(duì)問題的性質(zhì),、內(nèi)容和嚴(yán)重程度等進(jìn)行分析鑒別,，視其具體情況，決定是否對(duì)其進(jìn)行函詢,。

第六條函詢通知一般可直接向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)出,，明確提出復(fù)函要求;特殊情況也可通過被反映領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位黨委(黨組)向本人傳達(dá)函詢通知。發(fā)函詢通知只轉(zhuǎn)抄件不轉(zhuǎn)原件,，并刪去來(lái)信來(lái)訪人的姓名,。

第七條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部接到函詢通知后，必須在半個(gè)月內(nèi)回復(fù)書面材料,，按要求實(shí)事求是地說明問題的情節(jié),、經(jīng)過和解決處理的辦法等;本人認(rèn)為以復(fù)函形式難以表達(dá)清楚的，可以在復(fù)函的同時(shí),，在規(guī)定期限內(nèi)直接到縣委組織部當(dāng)面進(jìn)行補(bǔ)充說明;因特殊情況不能按時(shí)復(fù)函的,，應(yīng)及時(shí)向縣委組織部說明理由，并作出回復(fù)承諾;無(wú)故不回復(fù)或拒不回復(fù)的,，組織上將對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育,，責(zé)成其盡快回復(fù)或給予嚴(yán)肅處理。

第八條被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中,，如不實(shí)事求是,，故意避重就輕、弄虛作假,、隱瞞事實(shí)真相,，一經(jīng)查實(shí)，將從重處理,。

第九條縣委組織部干部室要將回復(fù)情況及時(shí)向部長(zhǎng)或部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào),。由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部本人向組織回復(fù)說明的情況以及組織上了解掌握的情況，做出批示或處理決定,，并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部或所在單位黨委(黨組)反饋處理結(jié)果,。

1、凡被反映領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)函中就所函詢的問題如實(shí)陳述情況,，而且事實(shí)清楚的,，由干部室拿出處理建議，并向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,，將有關(guān)材料存檔,。

2、對(duì)存在問題,，但情節(jié)較輕,、不能夠成紀(jì)律處分的，由部領(lǐng)導(dǎo)督促當(dāng)事人采取措施,，及時(shí)補(bǔ)救,，改正錯(cuò)誤;或由部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。

3,、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重,，已構(gòu)成違紀(jì)違法的，要及時(shí)與縣紀(jì)檢監(jiān)察部門,、司法機(jī)關(guān)溝通情況,，向縣委匯報(bào)，并移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處,。

4,、對(duì)于被反映領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為要求復(fù)函的問題與事實(shí)不符且組織、紀(jì)檢監(jiān)察等部門又一時(shí)難以核實(shí)清楚的,，復(fù)函材料暫由組織部干部室存檔備查,。

第十條注意維護(hù)群眾依法享有的民主權(quán)利。對(duì)正當(dāng)向組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題的個(gè)人或單位,，不得以任何借口進(jìn)行追查或者打擊報(bào)復(fù);對(duì)捏造事實(shí),，誣陷他人造成后果的，一經(jīng)查明,，要按有關(guān)規(guī)定追究其黨紀(jì),、政紀(jì)和法律責(zé)任。

第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部函復(fù)制度由縣委組織部組織實(shí)施,，組織部干部室具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、函復(fù)件登記、結(jié)果反饋,、材料歸檔等工作(復(fù)函材料不歸入干部個(gè)人檔案),，并按季度將函復(fù)制度落實(shí)情況，以書面形式向縣委主管書記匯報(bào)或在部長(zhǎng)辦公會(huì)上通報(bào),。有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行信訪保密規(guī)定,。

第十二條本制度由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起實(shí)行,。

函詢回復(fù)材料格式篇五

1,、答復(fù)即復(fù)函,，屬公函的一種。

復(fù)函是機(jī)關(guān),、單位為答復(fù)來(lái)函一方面商洽,、詢問或聯(lián)系事宜而使用的一種公文，既可用于上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)單位的答復(fù)之用,，也可用于平行機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)的答復(fù),。復(fù)函如屬上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)所要求事項(xiàng)的答復(fù)，同時(shí)具有某種批復(fù),、批示的性質(zhì),。

2,、寫作要點(diǎn)：

復(fù)函的全文由標(biāo)題,、正文、落款三部分構(gòu)成：

(1)標(biāo)題

由發(fā)文機(jī)關(guān),、事由和文種類別(復(fù)函)組成,，一般不可省略。

(2)正文

包括受文單位,、開頭用語(yǔ),、答復(fù)意見、結(jié)尾四部分,。受文單位要頂格寫;開頭用語(yǔ)多為“你處________函收悉,，經(jīng)________研究，現(xiàn)答復(fù)如下”之類,，要寫明來(lái)函日期,、名稱和編號(hào);接著是針對(duì)來(lái)函內(nèi)容作出的具體答復(fù);結(jié)尾用“此復(fù)”、“特此函復(fù)”等語(yǔ)作結(jié),。

(3)落款

發(fā)文機(jī)關(guān),、日期并加蓋公章。

復(fù)函的寫作,，要求有針對(duì)性,，措辭簡(jiǎn)明得體。一般應(yīng)一事一函,。

函詢回復(fù)材料格式篇六

【釋義】

本條是關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話函詢后處理方式程序的規(guī)定,。

本條分三款。第一款規(guī)定了兩方面內(nèi)容,，一是承辦部門寫出情況報(bào)告和處置意見的時(shí)限及報(bào)批程序,，二是四類情形的處理方式。其中,，前三項(xiàng)是針對(duì)被反映人的,。第（一）項(xiàng)依據(jù)的是《中國(guó)^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》第三十一條“談話記錄和函詢回復(fù)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí),，存檔備查。沒有發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)當(dāng)了結(jié)澄清”的規(guī)定,。對(duì)函詢回復(fù)采信了結(jié)的,，了結(jié)情況應(yīng)當(dāng)向被函詢?nèi)税l(fā)函反饋，體現(xiàn)了對(duì)干部的信任和關(guān)心,，有利于幫助其放下包袱輕裝上陣,。第（二）項(xiàng)依據(jù)的是黨章第四十條“堅(jiān)持懲前毖后、治病救人,，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán),、違紀(jì)必究，抓早抓小,、防微杜漸,，按照錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分”的精神,，以及《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》第十九條“對(duì)于黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴(yán)重警告處分,，但是具有本條例第十七條規(guī)定的情形之一或者本條例分則中另有規(guī)定的，可以給予批評(píng)教育,、責(zé)令檢查,、誡勉或者組織處理，免予黨紀(jì)處分”等規(guī)定,。對(duì)問題輕微,，不需要追究紀(jì)律責(zé)任的，采取談話提醒,、批評(píng)教育,、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理,，體現(xiàn)了懲前毖后,、治病救人的方針。第（三）項(xiàng)規(guī)定的是再次談話函詢的情形,，以及談話函詢過程中發(fā)現(xiàn)存在涉嫌違紀(jì)或者職務(wù)違法,、職務(wù)犯罪問題需要追究紀(jì)律和法律責(zé)任的，轉(zhuǎn)入初步核實(shí)階段,。第（四）項(xiàng)是針對(duì)舉報(bào)人誣告陷害行為的規(guī)定,，這樣規(guī)定不僅是依據(jù)《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國(guó)^v^紀(jì)律處分條例》《中國(guó)^v^黨員權(quán)利保障條例》《中國(guó)^v^紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)控告申訴工作條例》《中國(guó)^v^黨內(nèi)關(guān)懷幫扶辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，也是針對(duì)實(shí)踐中存在的誣告陷害行為,。誣告陷害行為,，污染政治生態(tài)，嚴(yán)重影響黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，查處誣告陷害行為是組織關(guān)心厚愛黨員干部的具體表現(xiàn),，也有利于形成依規(guī)依紀(jì)依法進(jìn)行檢舉控告的正確導(dǎo)向,。

第二款對(duì)談話函詢說明情況進(jìn)行抽查核實(shí)作了規(guī)定。這一規(guī)定是在總結(jié)實(shí)踐做法和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上提煉出來(lái)的,。抽查核實(shí)有利于提高談話函詢質(zhì)量,，防止一函了之，對(duì)監(jiān)督對(duì)象是一種有效監(jiān)督和約束,。實(shí)踐中,，應(yīng)在履行審批手續(xù)后，對(duì)存在疑點(diǎn)的開展抽查核實(shí),。

第三款規(guī)定談話函詢材料應(yīng)當(dāng)存入廉政檔案,，目的是為了留檔備查，全面掌握干部的廉政情況,。

（摘自中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委法規(guī)室編寫,、中國(guó)方正出版社出版的《釋義》）

函詢回復(fù)材料格式篇七

鄂紀(jì)發(fā)﹝2014﹞3號(hào)

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督和管理,，進(jìn)一步嚴(yán)格和規(guī)范函詢工作,，根據(jù)《中國(guó)^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》,、《^v^行政監(jiān)察法》以及《中央紀(jì)委中央組織部關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等制度規(guī)定,，制定本辦法。

第二條各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)群眾反映或者執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題線索,，可以用發(fā)函的形式由本人作出解釋說明的,，適用本辦法。

第三條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢,。對(duì)省管干部,、省備案管理干部的函詢由省紀(jì)委、省監(jiān)察廳統(tǒng)一進(jìn)行,。對(duì)其他縣（處）級(jí)以下干部的函詢由同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé),。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，委托下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢,。

第四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施函詢,，按照下列程序進(jìn)行：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)違紀(jì)問題的線索進(jìn)行分析研究，對(duì)須由領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明或解釋的,，報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，向被反映領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出函詢通知（見附件）。

（二）函詢對(duì)象在收到函詢通知的十五個(gè)工作日內(nèi),，應(yīng)

當(dāng)就函詢問題實(shí)事求是地逐一作出書面回復(fù),，包括對(duì)問題的解釋說明、具體整改措施等,。對(duì)確因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的,，函詢對(duì)象應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)同意,，適當(dāng)延長(zhǎng)回復(fù)時(shí)間。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn),，無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其及時(shí)回復(fù)。

（三）函詢對(duì)象對(duì)函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)黨委（黨組）以及紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人審簽后,，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),。函詢對(duì)象為黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人的，對(duì)函詢問題的書面回復(fù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人簽署意見后,，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),。

（四）函詢對(duì)象應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的要求就函詢情況在本單位黨組織年度民主生活會(huì)上進(jìn)行報(bào)告。

第五條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)對(duì)函詢對(duì)象回復(fù)內(nèi)容具體清楚的,，提出同意函詢對(duì)象回復(fù)意見,、進(jìn)一步調(diào)查了解等處理意見；對(duì)回復(fù)內(nèi)容模糊,，問題解釋不清楚,，或者整改措施不具體的，可以再次發(fā)函詢問,；對(duì)回復(fù)內(nèi)容與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)掌握情況不一致的,，可以進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第六條回復(fù)函詢問題存在隱瞞,、編造,、回避、歪曲事實(shí)等欺騙行為的,，由發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定,，視情節(jié)給予函詢對(duì)象批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分,。

第七條對(duì)群眾實(shí)名舉報(bào)的,，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果回告舉報(bào)人；對(duì)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)交辦的,，發(fā)函紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)將函詢結(jié)果按照規(guī)定程序上報(bào),。

第八條紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將函詢及有關(guān)回復(fù)情況整理歸檔，一式三份,，分別由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)函詢的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)留存,，由負(fù)責(zé)案件監(jiān)督管理、信訪的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)備案,。

第九條函詢結(jié)束后,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限將函詢對(duì)象基本情況及函詢主要問題通報(bào)相關(guān)組織（人事）部門。

第十條有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)遵守保密紀(jì)律,。對(duì)失密,、泄密者,，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條本辦法由^v^湖北省紀(jì)律檢查委員會(huì),、湖北省監(jiān)察廳負(fù)責(zé)解釋,。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。