人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

組織工作會議交流發(fā)言材料篇一

(一)提高思想認識,，切實把應(yīng)急管理工作擺到市委,、市政府工作的重要位置。一是領(lǐng)導(dǎo)重視,，親歷親為,。為妥善應(yīng)對和處置各類突發(fā)公共事件，我市專門成立了應(yīng)急工作委員會,，由譚仲池市長親自任組長,，負責組織和領(lǐng)導(dǎo)全市的應(yīng)急管理工作。突發(fā)公共事件一旦發(fā)生,，書記,、市長及分管的市領(lǐng)導(dǎo)都親自到現(xiàn)場指揮處置。二是部門互動,，工作到位,。全市各級各部門堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則,，對明確為本單位,、本部門牽頭處置的突發(fā)公共事件及時制訂了應(yīng)急預(yù)案。突發(fā)公共事件一旦發(fā)生,，各級各部門都能夠各司其責,，協(xié)調(diào)一致，密切配合,，妥善處置,。三是信息暢通，反應(yīng)靈敏,。市政府值班室,、市公安局報警指揮中心積極暢通信息渠道，嚴格信息報送管理,，基本做到了在第一時間內(nèi)準確掌握全市各類突發(fā)公共事件的信息,，確保了全市的突發(fā)公共事件發(fā)現(xiàn)得早，處置得及時,。四是責任明確,，獎罰嚴明,。幾年來，我市強化應(yīng)急管理工作責任,，大力表彰獎勵全市應(yīng)急管理工作中的先進單位和個人,，同時對那些責任不落實，工作消極被動,，影響或貽誤突發(fā)公共事件處置的單位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員加大了處罰力度,。據(jù)不完全統(tǒng)計，三年內(nèi),，我市先后表彰了80個先進單位和500多個先進個人,，其中有20人榮立了一等功，80人榮立了二等功,，160人榮立了三等功，近300人受到了嘉獎,，同時也有6個單位受到了通報批評,，24名個人受到了相應(yīng)的紀律處分。

(三)健全工作機制,，用兩種模式成功地應(yīng)對和處置突發(fā)公共事件,。一是在市應(yīng)急委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照專項應(yīng)急預(yù)案的要求,，通過設(shè)立應(yīng)急指揮部來解決發(fā)生在全市范圍內(nèi)重大級別的突發(fā)公共事件,。比如今年春節(jié)后發(fā)生的湘江水質(zhì)鎘污染事件，事件發(fā)生后,，鑒于事件影響廣泛,、危害嚴重，梅克保書記,、譚仲池市長和分管衛(wèi)生,、城建的副市長親臨一線召集宣傳部、公用事業(yè)局,、環(huán)保局,、衛(wèi)生局、供水公司等部門召開緊急會議,，聽取專家組意見,，緊急成立“湘江水質(zhì)污染應(yīng)急指揮部”，指揮部迅速從相關(guān)單位抽調(diào)30多人組成專門工作班子,，分成了5個工作小組,，實行集中辦公，并保持24小時值守,。全市參加處置該事件的工作人員達300多人,，從信息采集到善后處置共制定了應(yīng)對方案5個,，歷時3天。二是在市政府110聯(lián)動辦的組織領(lǐng)導(dǎo)下,，通過110社會聯(lián)動機制妥善處置發(fā)生在全市范圍內(nèi)一般級別的突發(fā)公共事件,。早在1996年，我市在公安110處警平臺上,，通過整合公安,、消防、交通,、衛(wèi)生等14個部門的資源,，組建了**市110社會聯(lián)動體系，在市政府值班室的組織領(lǐng)導(dǎo)下開展110社會聯(lián)合服務(wù)行動,，及時解決人民群眾在生產(chǎn)生活中遇到的急,、難、險問題,。到2000年,，我市把110社會服務(wù)聯(lián)動單位拓展到24個，形成了多層次,、多方位,，點、線,、面,、體相結(jié)合，動態(tài)與靜態(tài)相呼應(yīng)的社會聯(lián)動格局,。一旦遇到諸如煤氣泄漏,、水管爆炸、房屋起火,、食物中毒等突發(fā)公共事件,，群眾只要撥打110求助，公安110就會立即指揮對口的聯(lián)動單位迅速妥善處置,。

三,、進一步宣傳、發(fā)動和教育群眾,，努力形成全社會群防群控的良好局面,。下一步，我們要更加注重抓好面向全社會的預(yù)防,、避險,、減災(zāi)等方面的宣傳教育，切實抓好社區(qū)、農(nóng)村,、企業(yè),、學(xué)校、醫(yī)院等基層和重點部位的應(yīng)急預(yù)案建設(shè),，提高群眾對突發(fā)事件的認識及自救,、互救的能力，增強公眾的憂患意識和社會責任意識,。要教育廣大民眾在危機來臨時相信政府,、依靠政府，努力做到臨危不亂,，處變不驚,，在全社會形成全民動員、群防群控,、減災(zāi)救災(zāi)的良好局面,。

謝謝!?

組織工作會議交流發(fā)言材料篇二

剛才，廳領(lǐng)導(dǎo)宣讀了任免文件,，決定由我來牽頭負責公安廳指揮中心的全面工作!在這里,，我首先要感謝公安廳黨委對我長期以來的關(guān)注、培養(yǎng),、鍛煉和塑造!要感謝各位同事長期以來對我的理解、關(guān)心,、幫助和支持!應(yīng)該說,，正是在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心下，才有了我今天的成績和進步,。

一,、始終堅持在公安廳黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢固樹立全局意識,、責任意識,，以扎扎實實的作風，勤勤懇懇的態(tài)度,，實實在在的措施,，認真學(xué)習各項業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì),、能力和修養(yǎng),，充分依靠大家的智慧和力量，積極主動地開展工作,，帶好隊伍,、樹好形象、做好工作。

二,、始終牢記職務(wù)就是責任,，責任重于泰山。新的崗位,、職務(wù)的變動,，意味著自己肩上的擔子更加沉重、責任更加艱巨,。我常常認為,，做人應(yīng)該有一顆感恩的心。做事,、做工作一定要對得起黨和人民的支持和信任,，對得起廳黨委的關(guān)心和鼓勵，對得起廣大同事的理解和幫助,，始終保持謙虛謹慎,，求真務(wù)實的工作作風，不斷探索創(chuàng)新的思路和方法,，盡一切努力把工作做好,。

三、始終牢記人民公安為人民的根本宗旨,，堅持以人為本,，立警為公、執(zhí)政為民,。權(quán)力是黨和人民賦予的,，是用來為人民服務(wù)的。我將始終牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,，自覺把公安指揮工作放到全廳乃至全區(qū)公安工作大局中去思考,、去把握，擺正姿態(tài),、顧全大局,、維護團結(jié)，不說空話,，不唱高調(diào),，對組織負責、對人民負責,。

四,、始終堅持嚴于律己，清正廉明,，自覺實踐倡導(dǎo)的“八個方面”良好風氣,，加強社會主義榮辱觀教育和道德修養(yǎng),，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，常修為政之德,、常思貪欲之害,、常懷律己之心，時刻保持清醒頭腦,，處處嚴格要求自己,，做到慎獨、慎初,、慎微,，做到自重、自省,、自警,、自勵。凡要求別人做到的,，自己首先做到;凡要求別人不做的,，自己帶頭不做。

我一定始終牢記使命,，珍惜時間,，珍惜崗位，在公安廳黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，在同志們的監(jiān)督支持下,，在本職崗位上好好地干事業(yè)，盡可能地多干實事,，決不辜負廳黨委對我的信任,、希望和重托。

組織工作會議交流發(fā)言材料篇三

年輕干部要樹立黨性觀念,，提高黨性修養(yǎng)。圍繞社會主義核心價值體系的主要內(nèi)容,，塑造自己,，保持良好的精神風貌和心態(tài);堅持正確的政治方向，堅定的政治立場,，嚴格的政治紀律;在任何時候,，都要毫不動搖地站在黨和人民的立場上，在大是大非的問題上,，保持清醒的頭腦,，經(jīng)得起考驗。要加強道德修養(yǎng),，以德服人,，憑德樹威;要做到公正，公能生明;守信，表里如一,，要走出“自我”封閉的堡壘,，善于換位思考，看到希望,?！白孕湃松倌辏瑫斔畵羧Ю铩?，以平靜的心態(tài),，正確對待功利、地位和個人得失,。在磨礪中修身養(yǎng)性,，以冷靜代替急躁，以成熟代替稚嫩;努力使自己的心胸更豁達,，頭腦更清醒,，意志更堅強;努力做一個正直的人，一個脫離低級趣味的人,，一個大寫的人,。哲人說：人，最簡單的兩筆,，一撇一捺,，夠我們寫一輩子。那我們就認真的用一生的時間去努力寫好這個字吧,。

二,、年輕干部要對勞動人民有著深厚感情

詩人艾青說：“為什么我的眼里總噙著淚水，因為我深愛著這片土地和人民”,。作為年輕干部要對勞動人民有著血濃于水的感情,，視勞動人民為自己的衣食父母，要用感恩的心對待人民群眾,，投入心身,，投入血汗，投入情感,，努力把群眾的事辦好,，讓群眾滿意，要牢記宗旨,，想群眾之所想,，急群眾之所急。祖輩,、父輩都是農(nóng)民,，從小就深知勞動人民的艱辛,，面朝黃土背朝天的耕作，使我從大別山區(qū)走到了城市,，從長江之畔來到了黃淮平原,，時間、空間的轉(zhuǎn)移,，依然割舍不了的是對普天之下象父輩一樣辛勤的勞動人民,。善待群眾，感恩群眾就是善待自己,，我們每一個人都努力地為人民群眾辦一點點實事吧,，讓心靈得以慰藉和安撫。

三,、年輕干部要加強學(xué)習和實干

學(xué)習是一生永恒的主題,，是人生的重要組成部分，要學(xué)習理論知識,，學(xué)習專業(yè)和各方面的知識,，提高水平，提高本領(lǐng),，全面提高自身素質(zhì),，現(xiàn)代社會知識更新非常快,，不學(xué)習就落后于時代,，就會被淘汰，大批80后干部的出現(xiàn),，使我們70后的人感到壓力很大,，不學(xué)習恐怕真的不行了。所以,，年輕干部都要加強學(xué)習意識,。每個干部的進步都離不開實干，沒有實干,，就沒有業(yè)績,，沒有業(yè)績就沒有組織和同志們的信任，沒有大家的信任就不可能進步,。要有強烈的工作欲望和責任感，不搞形式主義不作表面文章,，腳踏實地真抓實干,，要磨煉自己，要正確處理干與學(xué)的關(guān)系,，在干中學(xué),，在學(xué)中干,，全方位提升自己的工作水平和知識面。

四,、年輕干部要正確評估自己,，擺正位置

年輕就意味著我們還不成熟，沒有一張飽經(jīng)風霜的臉,，也沒有一雙布滿青筋的手,。首先要把自己擺在公仆位置，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，從群眾中來,，到群眾中去;要把自己擺在創(chuàng)新位置上，不斷豐富新知識,，研究新問題,，更換新思路,探索新方法,適應(yīng)新形勢,做出新業(yè)績;要把自己擺在服務(wù)者的位置上，服務(wù)于基層,，服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo),，服務(wù)于其他部門，服務(wù)于群眾;緊緊盯住自己的雙腳和雙手,，不能趾高氣揚,，遺氣指使，不能驕橫跋扈,，越俎代皰;低調(diào)做人,，認真做事，坦誠相見,，光明磊落,，全心全意服務(wù)和服從于亳州市經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項事業(yè)。

組織工作會議交流發(fā)言材料篇四

下午我們現(xiàn)場察看了開發(fā)區(qū)幾個重點項目的建設(shè)和推進情況,，剛剛又聽了常委的詳細介紹,，說實話，我很有感觸,、很受感動,。開發(fā)區(qū)我經(jīng)常來，有時候是白天來,、明著來,，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來,。實踐證明,，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的,，效果和結(jié)果都一樣,。開發(fā)區(qū)的工作的的確確是實實在在,，不弄虛作假、不搞花架子,。忠平同志說的也很實在,、很中肯，沒有摻雜水分,。對這一點我很滿意,。

實干才能興邦。干事創(chuàng)業(yè)就是要突出一個“實”字,。我們要提倡一種樸實的做人品格,，一切從實際出發(fā)，不圖虛名,，不說空話,、不文過飾非，一是一,、二是二,，尊重事實、實事求是;要提倡一種踏實的工作態(tài)度,，腳踏實地,、務(wù)實求效，心無旁騖,、專心致志,，釘是釘、鉚是鉚,，有板有眼,、穩(wěn)扎穩(wěn)打;要提倡一種扎實的工作作風，做出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的業(yè)績,，高標準,、嚴要求、一絲不茍,，不嘩眾取寵,，不急功近利，重基礎(chǔ),，謀長遠,，靠得住、可持續(xù),，一步一個腳印,，業(yè)績實實在在。

作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場和主陣地，開發(fā)區(qū)起步晚,，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設(shè)和發(fā)展就取得今天這樣的局面和成績,，不是一兩句話就能夠表達和概括的,。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機的不利背景,，和實施“突破”戰(zhàn)略壓力最大的關(guān)鍵時期,，開發(fā)區(qū)一班人不等不靠，自加壓力,，在確保穩(wěn)定的情況下,，扎扎實實、埋頭苦干,，全力提速,，全面提效，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)健康,、高效和可持續(xù)發(fā)展,。

一是穩(wěn)定工作成效顯著。由全市穩(wěn)定工作重點監(jiān)控單位,，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩(wěn)先進單位,，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進集體”，這足以說明開發(fā)區(qū)所付出的艱辛努力,，也足以證明他們所取得的顯著成效,。充分反映了他們很好地解決了因發(fā)展帶來和引發(fā)的社會矛盾以及不穩(wěn)定因素等問題，有效地化解了因發(fā)展不充分所產(chǎn)生的負面效應(yīng),。并被國家評為“全國皮革生產(chǎn)示范區(qū)”和“中國最具投資潛力開發(fā)區(qū)”,。

二是始終把招商引資和項目建設(shè)作為全區(qū)推動和支撐全區(qū)發(fā)展的生命線，強化發(fā)展承載平臺建設(shè),。我記得今年五月份,，開發(fā)區(qū)就已經(jīng)超額完成全年20億元的招商引資任務(wù)，現(xiàn)在完成了79億元,，完成全年任務(wù)的395%,。像海德鞋業(yè)、鞋業(yè),、奇力機械,、九旭藥業(yè)、國際汽車城等一批投資體量大,、成長性好,、品牌高端項目的成功招引和落戶建設(shè)，對于完善開發(fā)區(qū)已有的皮革皮具產(chǎn)業(yè),、開拓新的醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)起到了積極的推動和支撐作用,。今年新開工的項目含接轉(zhuǎn)37個,，計劃投資75億元，已經(jīng)竣工16個,，實際完成投資31.77億元,。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標,、環(huán)評等瓶頸制約,，加大對重點城建工程、民生實事工程等項目的投入力度,，開發(fā)區(qū)的承載能力和外部形象得到了進一步的提升,、優(yōu)化和改觀。尤其是白塘河西部,，規(guī)劃早,、建設(shè)快，一些景觀,、綠化和亮化都做得很漂亮,、做得很美，整體上讓人耳目一新,。上段時間我聽省商務(wù)廳的一位領(lǐng)導(dǎo)說,，我們開發(fā)區(qū)的環(huán)境，已經(jīng)和蘇南沒有什么兩樣,。

三是進位爭先全市矚目,。在20xx年度全省開發(fā)區(qū)綜合排名中實現(xiàn)大幅進位，前進了24個位次,，一舉擺脫了長期以來,，在全省開發(fā)區(qū)中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發(fā)區(qū)人的精神和士氣,。并且,，在今年全省開發(fā)區(qū)排名進位中，繼續(xù)保持了逐月攀升的強勁勢頭,，連續(xù)幾個月排名進位都在四個位次左右,，為全縣做出了表率。

四是班子和隊伍建設(shè)堅強有力,，體制和機制創(chuàng)新卓有成效,。一個團結(jié)務(wù)實的好班子，帶好了一群人,，帶動了一個地方的人,。通過提氣強神、一線拉練、全程考核,、體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)等有效措施凝聚人心,，激發(fā)全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的激情，激活了一池春水,。對于干部的管理,，一是拴住心，通過政治上的關(guān)心,，生活上的幫助，突出貢獻的重獎等方面,。二是管住人,，通過指紋考勤、“早安排,、晚點評”,、 勤政、廉政績效手冊的填寫,。三育成才,，通過建設(shè)“學(xué)習型機關(guān)”，常態(tài)化,、制度化的學(xué)習,，讓班子成員、中層干部,、業(yè)務(wù)骨干走上講臺,，把各條線的業(yè)務(wù)集中展現(xiàn)和解讀。逼著大家學(xué)業(yè)務(wù),、懂業(yè)務(wù),、精業(yè)務(wù)，都能成為經(jīng)濟工作的行家里手,。從而解決信息不對稱,、層次不對等、各自為戰(zhàn),、技能相互封閉等問題,。使員工心系發(fā)展，靠業(yè)務(wù),、業(yè)績來立身和立事,，支撐開發(fā)區(qū)長遠發(fā)展。四是靠制度,、流程以及動態(tài)的考核使有為的人有待遇,、有位子，使分配制度最大限度地利用好、發(fā)揮好,。真正實現(xiàn)“能力與位置匹配,，業(yè)績與待遇匹配?！蔽迨侵攸c崗位,、敏感位置實行定期輪崗。六是與東南大學(xué),、上海東灘公司掛鉤,，對一些高層次亟需人才進行培訓(xùn)，開闊視野,。七是在全區(qū)征集金點子,，啟動全員心智，共謀發(fā)展良策,。

開發(fā)區(qū)的干部員工為開發(fā)區(qū)的跨越進位,，為全縣的突破發(fā)展，超負荷運轉(zhuǎn),，超常規(guī)運作,，承受著很大的精神壓力，承擔著很大的發(fā)展風險,，不動搖,、不懈怠、不折騰,，一心一意謀發(fā)展,，聚精會神搞建設(shè)，做出了突出的成績和貢獻,。對此,，我也代表縣委縣政府表個態(tài)，同時,，也對相關(guān)部門提幾點希望和要求,。

一是政治上要更加關(guān)心，關(guān)心他們的成長進步,，[蓮山課 件 ]讓有為者有位,。在政策允許的范圍之內(nèi)，充分放手,、放權(quán),。讓開發(fā)區(qū)上下能夠放開束縛，勇于創(chuàng)新,、大膽的試,、大膽的闖,。對于開發(fā)區(qū)在招商引資、項目建設(shè)和維穩(wěn)工作等方面有突出和特殊貢獻的同志,，切實解決好對干部的提拔重用,、政府雇員的入編等實際問題，解決他們的后顧之憂,。

二是發(fā)展上要更加支持,。各部門在項目服務(wù)、相關(guān)審批,、企業(yè)向上爭取國家相關(guān)政策資金等方面,，要積極、主動,、有效,，讓開發(fā)區(qū)的企業(yè)請的進來、落的下去,、發(fā)展的好?？h督查辦,、考核辦要及時進行調(diào)度，加大督辦力度,。

三是心態(tài)上要更加寬容,。開發(fā)區(qū)是改革的先行區(qū)、試點區(qū),，沒有一定的發(fā)展之規(guī)和發(fā)展模式,，可供借鑒的成功經(jīng)驗也很匱乏，并且有相當?shù)木窒扌?，可以說各地都是在摸著石頭過河,，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以,，對于開發(fā)區(qū)在發(fā)展進程中暫時遇到的一些問題,、一些爭議、一些評論,，我們要有一個寬厚的胸懷,，要有一個包容的心態(tài)，要能容人之短,，不要人云亦云,，更不要妄下結(jié)論。因為發(fā)展是根本性的,，但同時也是動態(tài)的,、曲折的,。

同志們，目前,，開發(fā)區(qū)在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中,，越來越起到支撐、引領(lǐng)和帶動的主導(dǎo)作用,，越來越體凸顯出重要的戰(zhàn)略地位,。開發(fā)區(qū)是全縣人民的開發(fā)區(qū)，“舉全縣之力支持開發(fā)區(qū)發(fā)展”不能僅僅只是一個提法,、一個口號,，要有實實在在的行動和內(nèi)容。通過這次調(diào)研,，各部門要拿出更加切實有效的具體措施,，形成強大的合力，關(guān)心好,、支持好,、服務(wù)好開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設(shè)，加快開發(fā)區(qū)做大做優(yōu)做強的發(fā)展進程,。

組織工作會議交流發(fā)言材料篇五

這次組織工作會議的主要任務(wù)是,，深入學(xué)習貫徹系列重要講話、全國,、自治區(qū)組織部長會議和地區(qū)組織工作會議精神,，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務(wù),。

20xx年,，全市組織工作緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，以提高黨的執(zhí)政能力,、先進性和純潔性建設(shè)為主線,，堅持從嚴治黨，全面加強黨的思想,、組織,、作風、制度建設(shè),，圓滿完成了各項目標任務(wù),。

一是黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展。緊緊聚焦政治不夠堅強和“四風”問題,，堅持問題導(dǎo)向,，梳理解決問題1440個，開展36項專項整治,，群眾反映強烈突出問題得到有效解決,。市教育實踐活動群眾滿意率達到98.6%,。

二是“訪惠聚”活動深入推進。圍繞“六項任務(wù)”,，開展“四講四送”,，落實“四知四清四掌握”工作機制，大辦民生實事,?；顒娱_展以來，組織走訪群眾45萬余人次,，結(jié)成幫扶對子527余個,，為群眾解決熱點難點問題1200余件。

三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步強化,。認真學(xué)習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅持把政治標準作為考察考核干部的首要標準，從嚴監(jiān)督管理干部,。對17名干部進行任期,、離任經(jīng)濟責任審計，約談干部219名,、誡勉談話5人,、函詢7人，免職1人,，受理辦結(jié)群眾信訪舉報12件,。加強黨管人才工作,，實施了7項重點人才工程,，培訓(xùn)各類人才4.8萬人次。

四是基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步完善,。11個自治區(qū)級后進黨組織晉位升級,，新建9個社區(qū)陣地，拆分和新成立19個社區(qū),。投入1.14億元,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)安心安居工程等基層基礎(chǔ)建設(shè)全覆蓋。安排1.2億元用于基層組織建設(shè)經(jīng)費,，安排2220萬元服務(wù)群眾專項經(jīng)費,。全面落實自治區(qū)“四項獎補”政策，提高村(社區(qū))干部,、農(nóng)村“四老”人員待遇,。創(chuàng)新建立“家庭黨校”,、服務(wù)群眾“七個第一”等特色黨建品牌,。

五是組織部門自身建設(shè)進一步加強,。持之以恒地抓好部機關(guān)干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習。依托“訪惠聚”,、“在職黨員進社區(qū)”等實踐載體,，不斷強化組工干部的能力素質(zhì)和作風養(yǎng)成。推行以部務(wù)會形式的民主決策,，實施目標量化管理,，建立組織工作通報制度，開設(shè)“組工講壇”,，推進組織部門及組工干部隊伍自身建設(shè),。

在看到組織工作取得成績的同時，也要清醒認識存在的問題,，主要表現(xiàn)為：少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅定,、作風不正、脫離群眾;一些領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢下維護社會穩(wěn)定和長治久安,、推進科學(xué)發(fā)展的需要;一些黨組織書記抓基層黨建工作的責任意識,、主體意識不強，軟弱渙散基層黨組織仍然存在;制度建設(shè)還有不完善不到位的情況,，更有執(zhí)行不力的問題;黨的組織和工作覆蓋面還存在盲點,、薄弱點等。對此,，我們要高度重視,，認真解決。

20xx年組織工作要以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習貫徹黨的xx大,、xx屆三中,、四中全會、系列重要講話和自治區(qū)黨委八屆七次,、八次全委(擴大)會議精神,，突出全面從嚴治黨這條主線，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標,，著眼“三個堅決”,，弘揚改革精神、樹立法治思維,，從嚴加強思想政治建設(shè),、從嚴改進各級干部作風、從嚴加強干部選任和管理監(jiān)督,、從嚴加強基層組織建設(shè),、從嚴加強人才隊伍建設(shè),、從嚴加強黨的制度建設(shè)、從嚴加強組織部門自身建設(shè),，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)和組織工作各項目標任務(wù)落實,，為維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)長治久安,，全面深化改革,、全面推進依法治疆，建設(shè)團結(jié)和諧,、繁榮富裕,、文明進步、安居樂業(yè)的美好哈密提供堅強的政治和組織保證,。

一,、堅持思想教育從嚴，打造信念堅定的黨員隊伍,。著力解決三個方面的問題,。一是要解決好學(xué)而不信、學(xué)而不化,、學(xué)而不用的問題,。各級黨組織要把深入學(xué)習貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要批示精神，作為加強思想理論建設(shè)的首要政治任務(wù),，要以思想政治建設(shè)和黨性教育為核心,，突出憲法和黨章的學(xué)習，加強理想信念,、黨性黨風黨紀,、道德品行、中國特色社會主義法治教育,，真正把中央精神落實到忠誠信仰,、嚴以律己,、勇于擔當上,。通過體驗式教學(xué)和“訪惠聚”活動中的生動實踐，使各級黨員干部接地氣,、增感情,、補好“鈣”，通過自覺自悟,，做好黨性分析,、深刻檢查剖析,、不斷凈化提高。二是要解決好黨員干部法治思維和依法辦事意識不強的問題,。把法律法規(guī)列入黨委(黨組)中心組學(xué)習內(nèi)容，列入各級干部的培訓(xùn)當中,，提升各級干部依法行政、依法辦事的能力。三是要解決好黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩自覺性不夠的問題,。在新疆，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是第一位的要求,，要使嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩成為一種常態(tài),。要通過嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，教育和引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，自覺做到“5個必須”,，堅決杜絕“7個有之”問題，突出解決好在去極端,、反分裂,、反滲透斗爭中政治上不夠堅強的問題，做到中央,、自治區(qū)黨委和地委提倡的堅決響應(yīng),，中央、自治區(qū)黨委和地委禁止的堅決杜絕,。

二,、堅持教育管理從嚴，打造勤政務(wù)實的干部隊伍,。要著力從四個方面下功夫,。一是堅持把好干部標準、“四強”要求,、“三嚴三實”和“三個不吃虧”作為選拔任用干部的基本導(dǎo)向和重要標尺,，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結(jié)行動特別堅定,、熱愛各族群眾感情特別真摯的干部,。注重加強后備干部的培養(yǎng)選拔，強化實踐鍛煉,，推進年輕干部“雙向掛職”和選派干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū))掛職工作。二是嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔任用干部,，從嚴把好選人用人關(guān),，強化黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門選拔任用,、考察識別干部的責任,。黨委(黨組)向上級推薦擬提拔人選時，要對其政治表現(xiàn)、道德品行,、廉潔自律情況嚴格把關(guān),，作出結(jié)論性評價。嚴把動議提名關(guān),。對初步人選要充分醞釀,，對不同意見要認真核實，防止把不符合標準條件的干部列為初步人選,。探索建立實名制推薦干部制度,。開展干部考察前和提交上會研究前兩次征求紀委意見工作。嚴把考察考核關(guān),。建立干部考察員選拔,、培訓(xùn)、監(jiān)督管理制度,，提高干部考察工作質(zhì)量,。改進和完善干部考核評價機制，加強平時考核,，加大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、市直單位聯(lián)系溝通，通過日常調(diào)研,、重點工作檢查,、談心談話等方式，近距離接觸干部,，掌握干部活動情況,、新變化和在群眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組,、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中整治工作組成員的日常表現(xiàn),。采取提前介入、改進程序,、查看檔案,、延伸考察、走訪有關(guān)部門等辦法,，綜合運用紀檢監(jiān)察,、審計、政法,、信訪等方面的成果,，拓展發(fā)現(xiàn)問題的渠道,。任前考察要注重“兩核查”：核查檔案,，看有沒有假年齡、假學(xué)歷,、假履歷;核查個人有關(guān)事項報告,，看報告是否真實,，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象，不能讓有硬傷的人蒙混過關(guān),。嚴把程序步驟關(guān),。嚴格落實選拔任用的組織程序，從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)必須依次推進,，順序不能變,、程序不能少，該由上級決定的事項決不能擅自做主,，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外,，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn),。三是加強干部日常監(jiān)督管理,，通過開展專題培訓(xùn)輔導(dǎo)和知識測試等方式，強化干部選拔任用政策法規(guī)經(jīng)常性教育,，強化專題函詢,，及時嚴格誡勉，繼續(xù)做好干部約談工作,，嚴格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度,，健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督流程、全程紀實制度,。改進干部選拔任用“一報告兩評議”制度,。暢通信訪、電話,、網(wǎng)絡(luò),、短信“四位一體”的舉報受理渠道，嚴格執(zhí)行干部“帶病提拔”責任倒查制度,，編織嚴密的干部監(jiān)督網(wǎng)路,。市委組織部將會同相關(guān)部門加強對干部遵守紀律情況的明察暗訪。四是開展突出問題專項整治,，繼續(xù)對違反干部選拔任用標準程序等6個方面問題進行專項整治,，嚴厲查處違規(guī)違紀行為。認真開展干部人事檔案專項審核工作,，對于編造假履歷,、假檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅查處,。認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部服務(wù)管理工作,。

三,、堅持組織建設(shè)從嚴，打造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘,。要突出抓好六項工作,。一是強化書記抓黨建工作責任制的落實。每季度書面專項匯報書記抓黨建工作落實情況,，每半年召開一次專題會議,，年底開展黨(工)委書記專項述職評議考核工作。二是加強基層骨干隊伍的建設(shè),。突出政治堅強,，選優(yōu)配強村、社區(qū)黨組織書記,。全力指導(dǎo),、組織好村“兩委”換屆選舉工作，書記,、主任能兼則兼,、宜分則分，不搞一刀切,。分批舉辦村級組織骨干培訓(xùn)班,。選聘200名工作人員到社區(qū)工作，抓好基層黨員,、后備干部和鄉(xiāng)土能人“三支隊伍”建設(shè),，制定基層干部雙語培訓(xùn)長期規(guī)劃，加大雙語培訓(xùn)和考核力度,。三是軟弱渙散基層黨組織的整頓,。以村和社區(qū)為重點，按照高于15%的比例確定軟弱渙散基層黨組織,。四套班子成員要帶頭包難點和重點村,，一個村一個村整治、一個社區(qū)一個社區(qū)梳理,、一個陣地一個陣地鞏固,。從嚴制定考核驗收辦法，定期通報進展情況,，督促各級黨組織書記切實履行整頓責任,。繼續(xù)以五堡鎮(zhèn)為重點，全力 “去極端化”,，防止幫教轉(zhuǎn)化成果反彈,。深入推進村級組織“星級化”創(chuàng)建工作,。繼續(xù)抓好基層黨建工作創(chuàng)新，深入推廣“家庭黨?！碧厣龇?。四是充分發(fā)揮基層組織在維穩(wěn)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,。拓展 “四知四清四掌握”工作機制,，加強流動人口、重點人員和特殊群體幫教管控,，發(fā)揮綜治中心(站),、治保組織、十戶長,、樓棟長等群防群治力量作用,，全力推進重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))集中整治工作,。強化社會面防控,，嚴格落實“四項工作”和各項維穩(wěn)防控措施。管好用好現(xiàn)有活動陣地,，凝聚服務(wù)群眾,，抵御宗教極端思想的滲透爭奪。五是推進基層治理的法治化,。深入開展“法治六進”活動,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度，把憲法法律,、黨規(guī)黨紀納入各級黨委中心組學(xué)習內(nèi)容,。健全村級民主管理、民主協(xié)商制度,，建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會,，落實“四議兩公開兩監(jiān)督”工作法。六是基層保障機制的完善,。繼續(xù)執(zhí)行村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于10萬元,，社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于20萬元的標準。嚴格執(zhí)行地區(qū)增加基層服務(wù)群眾專項經(jīng)費標準,，將機關(guān)黨建工作專項經(jīng)費列入財政經(jīng)費預(yù)算,。對整頓的軟弱渙散基層黨組織安排10萬元專項整治經(jīng)費。提高基層干部工資待遇,，建立報酬自然增長機制,，逐步推進同工同酬。繼續(xù)落實好“四項獎補”,、“激勵津貼”等政策,，探索創(chuàng)新差別化獎補政策,，切實提升基層干部補助標準。提高長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)工作,、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的職級待遇,。繼續(xù)擴大從優(yōu)秀村黨組織書記、社區(qū)工作人員和大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員,、事業(yè)單位工作人員比例,，選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴格落實“權(quán)隨責走,、費隨事轉(zhuǎn)”,，進一步明確村、社區(qū)職責,，嚴格工作準入制,。繼續(xù)加強基層陣地建設(shè)，全面完成6個社區(qū)陣地,、579套住村干部周轉(zhuǎn)宿舍等村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。

四、堅持黨管人才從嚴,，打造人盡其才的良好環(huán)境,。重點抓好三個方面的工作。一是抓好人才隊伍建設(shè),。深入實施絲綢之路經(jīng)濟帶人才培養(yǎng)計劃,，在繼續(xù)做好“七大”人才工程的基礎(chǔ)上，積極探索開發(fā)創(chuàng)新精品人才工程,，打造本土人才工作品牌,。拓寬培訓(xùn)渠道，加大各類人才隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)力度,。進一步發(fā)揮老干部作用,，支持少數(shù)民族人才隊伍建設(shè)，促進年輕人才成長成熟,，積極引導(dǎo)支持人才向重點領(lǐng)域和基層集聚,。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建立人才服務(wù)站,，協(xié)調(diào)解決后顧之憂,。積極與媒體溝通，開辟“人才之聲”,、“援疆風采”等專欄,，加大對各類人才的宣傳報道。三是深化干部人才援疆工作,。做好援疆干部人才中期輪換,，加大對口援疆柔性引才力度,，繼續(xù)抓好青年科技英才培養(yǎng)，推進援疆干部人才“幫帶提升”工作,。探索實施“基層組織結(jié)對幫扶”活動,，構(gòu)建豫哈村、社區(qū)聯(lián)幫聯(lián)建工作機制,。創(chuàng)新干部人才援疆方式,，健全完善內(nèi)地高校、醫(yī)院,、科研院所對口支援機制,。組織援疆干部人才開展各類主題實踐活動,，選樹典型,。

五、堅持作風要求從嚴,，打造服務(wù)群眾的工作氛圍,。著力抓好三個方面的工作。一是持續(xù)用力抓好教育實踐活動后續(xù)整改,。凡是向群眾公布的整改清單,、作出的整改承諾，都要說到做到,，逐一兌現(xiàn),。要對整改情況認真組織開展“回頭看”。二是切實抓好“訪惠聚”活動,。今年再安排1000萬元用于支持各工作組解決群眾實際困難問題,，突出做好群眾工作、強化基層組織建設(shè),、深入推進“去極端化”三項重點工作,，做好各級“惠民生”項目的落地見效，精準發(fā)力,，堅定不移地把活動引向深入,。繼續(xù)抓好“在職黨員進社區(qū)”活動。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育活動,。圍繞“三嚴三實”開展學(xué)習討論,，運用正反兩方面的典型加強教育。黨委(黨組)書記要帶頭講一次“三嚴三實”黨課,?！捌咭弧鼻埃浴叭龂廊龑崱睘橹黝}召開專題民主生活會,，列出不嚴不實清單逐項整改,。要把張春賢書記提出的“善學(xué)習,、講法治、比團結(jié),、抓落實,、重效果”要求，作為專題教育和民主生活會的重要內(nèi)容,。

六,、堅持自身建設(shè)從嚴，打造執(zhí)行有力的組工隊伍,。一是以強化教育為立足點,，通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、專題學(xué)習,、聆聽報告會,、干部在線學(xué)習、“組工干部講堂”等形式,，進一步學(xué)習貫徹系列重要講話及各級黨委各類會議精神,，提高全體組工干部政治理論水平。二是以強化管理為切入點,，進一步規(guī)范部機關(guān)管理制度,。健全學(xué)習、考勤,、目標管理考核等制度,，明確工作職責，規(guī)范議事決策程序,，提升機關(guān)效能,。三是以提升能力為著力點，以“訪惠聚”,、“在職黨員進社區(qū)”,、部機關(guān)科室與基層黨委結(jié)對幫扶和組工干部“八個一”活動為契機，組織全體組工干部深入基層廣泛聽取意見建議,，幫助,、指導(dǎo)基層黨組織解決存在的突出問題，切實提高組工干部服務(wù)基層,、服務(wù)發(fā)展的實際能力,。

同志們，今年組織工作任務(wù)已經(jīng)明確,，關(guān)鍵在于抓好落實,。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安的總目標,，順勢而為,，乘勢而上,，敢于擔當，實干苦干,，全力抓好落實,，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

組織工作會議交流發(fā)言材料篇六

下午我們現(xiàn)場察看了開發(fā)區(qū)幾個重點項目的建設(shè)和推進情況,，剛剛又聽了常委的詳細介紹,，說實話，我很有感觸,、很受感動,。開發(fā)區(qū)我經(jīng)常來，有時候是白天來,、明著來,，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來,。實踐證明,，通過這兩種渠道,，我看到的和聽到的,，效果和結(jié)果都一樣。開發(fā)區(qū)的工作的的確確是實實在在,，不弄虛作假,、不搞花架子。忠平同志說的也很實在,、很中肯,，沒有摻雜水分。對這一點我很滿意,。

實干才能興邦,。干事創(chuàng)業(yè)就是要突出一個“實”字。我們要提倡一種樸實的做人品格,，一切從實際出發(fā)，不圖虛名,，不說空話,、不文過飾非，一是一,、二是二,，尊重事實、實事求是;要提倡一種踏實的工作態(tài)度,，腳踏實地,、務(wù)實求效,，心無旁騖、專心致志,，釘是釘,、鉚是鉚，有板有眼,、穩(wěn)扎穩(wěn)打;要提倡一種扎實的工作作風,，做出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的業(yè)績，高標準,、嚴要求,、一絲不茍，不嘩眾取寵,，不急功近利,，重基礎(chǔ)，謀長遠,，靠得住,、可持續(xù)，一步一個腳印,，業(yè)績實實在在,。

作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場和主陣地，開發(fā)區(qū)起步晚,，底子薄,，僅僅通過五年多時間的建設(shè)和發(fā)展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達和概括的,。尤其是去年以來,，面對宏觀上國際金融危機的不利背景，和實施“突破”戰(zhàn)略壓力最大的關(guān)鍵時期,，開發(fā)區(qū)一班人不等不靠,，自加壓力，在確保穩(wěn)定的情況下,，扎扎實實,、埋頭苦干，全力提速,，全面提效,，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)健康、高效和可持續(xù)發(fā)展,。

一是穩(wěn)定工作成效顯著,。由全市穩(wěn)定工作重點監(jiān)控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩(wěn)先進單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進集體”,，這足以說明開發(fā)區(qū)所付出的艱辛努力,，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發(fā)展帶來和引發(fā)的社會矛盾以及不穩(wěn)定因素等問題,，有效地化解了因發(fā)展不充分所產(chǎn)生的負面效應(yīng),。并被國家評為“全國皮革生產(chǎn)示范區(qū)”和“中國最具投資潛力開發(fā)區(qū)”。

二是始終把招商引資和項目建設(shè)作為全區(qū)推動和支撐全區(qū)發(fā)展的生命線,，強化發(fā)展承載平臺建設(shè),。我記得今年五月份，開發(fā)區(qū)就已經(jīng)超額完成全年20億元的招商引資任務(wù),，現(xiàn)在完成了79億元,，完成全年任務(wù)的395%。像海德鞋業(yè),、鞋業(yè),、奇力機械、九旭藥業(yè),、國際汽車城等一批投資體量大,、成長性好、品牌高端項目的成功招引和落戶建設(shè),，對于完善開發(fā)區(qū)已有的皮革皮具產(chǎn)業(yè),、開拓新的醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項目含接轉(zhuǎn)37個,，計劃投資75億元,，已經(jīng)竣工16個，實際完成投資31.77億元,。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標,、環(huán)評等瓶頸制約,，加大對重點城建工程、民生實事工程等項目的投入力度,，開發(fā)區(qū)的承載能力和外部形象得到了進一步的提升,、優(yōu)化和改觀。尤其是白塘河西部,，規(guī)劃早,、建設(shè)快，一些景觀,、綠化和亮化都做得很漂亮,、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務(wù)廳的一位領(lǐng)導(dǎo)說,，我們開發(fā)區(qū)的環(huán)境,，已經(jīng)和蘇南沒有什么兩樣。

三是進位爭先全市矚目,。在20xx年度全省開發(fā)區(qū)綜合排名中實現(xiàn)大幅進位,，前進了24個位次，一舉擺脫了長期以來,，在全省開發(fā)區(qū)中排名墊底的尷尬和不利局面,，大大鼓舞了我們xx開發(fā)區(qū)人的精神和士氣。并且,，在今年全省開發(fā)區(qū)排名進位中,，繼續(xù)保持了逐月攀升的強勁勢頭，連續(xù)幾個月排名進位都在四個位次左右,，為全縣做出了表率,。

四是班子和隊伍建設(shè)堅強有力，體制和機制創(chuàng)新卓有成效,。一個團結(jié)務(wù)實的好班子,，帶好了一群人，帶動了一個地方的人,。通過提氣強神,、一線拉練、全程考核,、體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)等有效措施凝聚人心,，激發(fā)全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的激情，激活了一池春水,。對于干部的管理,，一是拴住心，通過政治上的關(guān)心,，生活上的幫助,，突出貢獻的重獎等方面。二是管住人,，通過指紋考勤,、“早安排、晚點評”,、 勤政,、廉政績效手冊的填寫。三育成才,，通過建設(shè)“學(xué)習型機關(guān)”,，常態(tài)化、制度化的學(xué)習，讓班子成員,、中層干部,、業(yè)務(wù)骨干走上講臺，把各條線的業(yè)務(wù)集中展現(xiàn)和解讀,。逼著大家學(xué)業(yè)務(wù),、懂業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù),，都能成為經(jīng)濟工作的行家里手,。從而解決信息不對稱、層次不對等,、各自為戰(zhàn),、技能相互封閉等問題。使員工心系發(fā)展,，靠業(yè)務(wù),、業(yè)績來立身和立事，支撐開發(fā)區(qū)長遠發(fā)展,。四是靠制度,、流程以及動態(tài)的考核使有為的人有待遇、有位子,，使分配制度最大限度地利用好,、發(fā)揮好。真正實現(xiàn)“能力與位置匹配,，業(yè)績與待遇匹配,。”五是重點崗位,、敏感位置實行定期輪崗,。六是與東南大學(xué)、上海東灘公司掛鉤,，對一些高層次亟需人才進行培訓(xùn),，開闊視野。七是在全區(qū)征集金點子,，啟動全員心智，共謀發(fā)展良策,。

開發(fā)區(qū)的干部員工為開發(fā)區(qū)的跨越進位,，為全縣的突破發(fā)展，超負荷運轉(zhuǎn),，超常規(guī)運作,，承受著很大的精神壓力，承擔著很大的發(fā)展風險，不動搖,、不懈怠,、不折騰，一心一意謀發(fā)展,，聚精會神搞建設(shè),，做出了突出的成績和貢獻。對此,，我也代表縣委縣政府表個態(tài),，同時，也對相關(guān)部門提幾點希望和要求,。

一是政治上要更加關(guān)心,，關(guān)心他們的成長進步，[蓮山課 件 ]讓有為者有位,。在政策允許的范圍之內(nèi),，充分放手、放權(quán),。讓開發(fā)區(qū)上下能夠放開束縛,，勇于創(chuàng)新、大膽的試,、大膽的闖,。對于開發(fā)區(qū)在招商引資、項目建設(shè)和維穩(wěn)工作等方面有突出和特殊貢獻的同志,，切實解決好對干部的提拔重用,、政府雇員的入編等實際問題，解決他們的后顧之憂,。

二是發(fā)展上要更加支持,。各部門在項目服務(wù)、相關(guān)審批,、企業(yè)向上爭取國家相關(guān)政策資金等方面,，要積極、主動,、有效,，讓開發(fā)區(qū)的企業(yè)請的進來、落的下去,、發(fā)展的好,。縣督查辦,、考核辦要及時進行調(diào)度,，加大督辦力度,。

三是心態(tài)上要更加寬容。開發(fā)區(qū)是改革的先行區(qū),、試點區(qū),，沒有一定的發(fā)展之規(guī)和發(fā)展模式，可供借鑒的成功經(jīng)驗也很匱乏,，并且有相當?shù)木窒扌?，可以說各地都是在摸著石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免,。所以,，對于開發(fā)區(qū)在發(fā)展進程中暫時遇到的一些問題、一些爭議,、一些評論,，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態(tài),，要能容人之短,，不要人云亦云，更不要妄下結(jié)論,。因為發(fā)展是根本性的,，但同時也是動態(tài)的、曲折的,。

同志們,，目前，開發(fā)區(qū)在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中,，越來越起到支撐,、引領(lǐng)和帶動的主導(dǎo)作用，越來越體凸顯出重要的戰(zhàn)略地位,。開發(fā)區(qū)是全縣人民的開發(fā)區(qū),，“舉全縣之力支持開發(fā)區(qū)發(fā)展”不能僅僅只是一個提法、一個口號,，要有實實在在的行動和內(nèi)容,。通過這次調(diào)研，各部門要拿出更加切實有效的具體措施,，形成強大的合力,，關(guān)心好、支持好,、服務(wù)好開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設(shè),，加快開發(fā)區(qū)做大做優(yōu)做強的發(fā)展進程。