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提高薪酬提案意見篇一

第一提案人 蘇xxx

一是勞動報酬占初次分配的比重逐年下降,，一線職工工資增長緩慢,。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，從xxxx年到xxxx年的 12年中,，我國職工勞動報酬占gdp的比重,，下降了13個百分點左右。工資是企業(yè)職工的勞動所得,，是廣大企業(yè)職工的主要生活來源,，勞動報酬占初次分配比重的逐年下降，是企業(yè)職工工資增長緩慢,、總體水平偏低的原因之一。

二是企業(yè)內(nèi)部工資分配差距擴大,，“強資本,、弱勞動”的現(xiàn)象更加突出。在企業(yè)收入分配中,，過多地強調(diào)資本,、技術(shù)、管理作為生產(chǎn)要求參與分配,，而勞動的地位和作用沒有得到應(yīng)有的重視和體現(xiàn),。突出表現(xiàn)為，企業(yè)內(nèi)部中層以上管理人員工資增長較快,，而一線職工增資較慢,。以山東xx市xxxx年與xxxx年勞動力市場指導(dǎo)價位為例，企業(yè)中層管理人員平均工資增長在46%以上,，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才平均工資增長在35%以上,，普通職工年平均工資增長僅為10%左右。企業(yè)管理,、技術(shù)人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴大趨勢,。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍、甚至幾十倍者不在少數(shù),。這也是“平均工資年年長,、普通職工沒感覺”的原因之一。

三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴大,。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),，xxxx年，我國金融保險業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;xxxx年,，金融業(yè)比農(nóng)林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元,。

四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴大趨勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，中小型非公有制企業(yè),、勞動密集型企業(yè)、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的農(nóng)民工,，是最集中的低收入職工群體,，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進一步拉大和農(nóng)村勞動力的加速轉(zhuǎn)移，工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大,。

五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠,。一是在指導(dǎo)企業(yè)確定勞動定額、勞動標準中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象,。據(jù)山東省總工會調(diào)查顯示,，60%的企業(yè)在勞動定額的確定和調(diào)整上，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會的指導(dǎo),。一些企業(yè)利用管理上的真空,，隨意提高勞動定額，壓低計件工資單價,，延長勞動時間,，取消艱苦崗位津貼和補貼，損害職工利益,。二是政府制定的政策規(guī)定,，對企業(yè)的調(diào)控作用不明顯。相當一部分企業(yè)對政府宏觀調(diào)控政策了解不全面,，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動力市場指導(dǎo)價位或按照工資指導(dǎo)線調(diào)整工資,。企業(yè)內(nèi)部工資分配的隨意性較大，職工民主參與工資分配的權(quán)利難以得到落實,。

六是侵害職工勞動報酬權(quán)益的問題仍然存在,。超時勞動、不依法支付加班工資問題嚴重,，實際降低了職工的勞動報酬;社會保險缺失,，既影響了職工收入,，又削弱了二次分配的調(diào)節(jié)作用;企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決，工資支付保障機制尚待建立,，拖欠農(nóng)民工工資問題還時有發(fā)生,，既嚴重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也影響到社會和諧穩(wěn)定,。

一,、實行積極的工資政策，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平,。一是綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展的速度,、效益和質(zhì)量，合理確定并及時提高最低工資標準,，以非公企業(yè),、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)職工等為重點,，努力提高低收入職工工資水平,。二是在工資集體協(xié)商中，要提出工資指數(shù)化要求,，即按照cpi指數(shù)調(diào)整貨幣工資,，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降。三是加強勞動監(jiān)察,，要重點查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時勞動不依法支付加班工資等違法行為,，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失。四是加強勞動力市場管理,，嚴格勞務(wù)派遣制度,，規(guī)范企業(yè)用工行為。五是完善社會保障制度,，逐步擴大覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和保障水平,，切實發(fā)揮社會保障對工資收入的調(diào)節(jié)作用,。六是深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，合理確定工資分配關(guān)系,，切實解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問題,。規(guī)范國有企業(yè)經(jīng)營者收入管理辦法，確定管理者與職工收入的合理比例,。

二,、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的企業(yè)工資決定機制。一是由國家制定出臺文件,，責(zé)成地方政府和有關(guān)職能部門,，與當?shù)毓M織密切配合,，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商。二是各級政府應(yīng)從本地區(qū)實際出發(fā),，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施,，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，明確工作職責(zé),，有計劃,、有步驟地加以推進。三是各類企業(yè)都應(yīng)當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商,，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議。

三,、加強政府宏觀調(diào)控指導(dǎo),，建立健全企業(yè)工資正常增長機制。一是將職工工資正常增長納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，制定對各級政府及其主要負責(zé)人的考核目標,。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分配的法律法規(guī)并嚴格執(zhí)行。三是增強工資指導(dǎo)線約束力,。四是建立勞動定額管理體制,，及時調(diào)整、完善行業(yè)標準,，進一步強化政府監(jiān)管職能,，發(fā)揮集體協(xié)商在加強勞動定額管理中的作用。五是建立隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率,、政府工資指導(dǎo)線和居民消費價格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長機制,。

四、進一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制,。一是建立完善工資支付監(jiān)控制度,、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制。二是進一步強化職工民主參與,、民主管理,、民主監(jiān)督的力度，督促企業(yè)工資分配信息公開,、透明,。三是加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

提高薪酬提案2

提高薪酬提案意見篇二

問題：

現(xiàn)在,，低收入職工群體所占比重很大,，有70%以上的.職工達不到社會平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下。一線職工包括生產(chǎn)一線的崗位工人,、勞務(wù)派遣工,、保安公司員工、服務(wù)行業(yè)一線員工,、社區(qū)工作者等,。這些人處于工作的前沿，勞動強度及工作量較大,，但工資收入一直處于低端,，由于涉及面大、人多,，應(yīng)予以充分關(guān)注,。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高,，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況,，從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看，反映一線職工收入偏低的比例較高,。一線職工是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,，也是繁重工作的擔(dān)當者，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者,。因此,，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要。

建議：

1.首先把最低月工資標準調(diào)高至1200元,。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例,，同比例提高最低月工資標準。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制,。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—xxxx元,，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求，并按要求進行監(jiān)督,。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調(diào)整,。

3.政府有關(guān)部門應(yīng)大力推進工資集體協(xié)商，通過建立工資集體協(xié)商機制,，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高,。4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征點為2500元，保證低收入職工的工資全額所得,。

提高薪酬提案3

提高薪酬提案意見篇三

案 由

(提案的題目)

關(guān)于提高公益性崗位工資待遇的提案

建議承辦單位：區(qū)政府,、人社局,、財政局

內(nèi)容：(包括提案的理由,、原因或根據(jù)、建議,，辦法和要求)

案據(jù)：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳,、省教育廳,、省財政廳、省民政廳,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》(蘇人社發(fā)〔〕138號)鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進入公益性崗位工作,。

1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標準的1.5倍1920元/月，今后隨企業(yè)最低工資標準調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整,。

2.東臺公益性崗位工資是1800元/月,。

3.射陽公益性崗位工資是1700元/月。

4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月,，市場物價飛漲,，這樣的工資水平養(yǎng)活他們自已都難，更不談養(yǎng)家糊口了,。他們本來就是來自困難家庭,，而這些同志也是大學(xué)生，他們有文化,、有素質(zhì)同樣奮斗在各自的工作崗位,，兢兢業(yè)業(yè)，為亭湖區(qū)各項事業(yè)作出自己的努力,。

建議：

區(qū)政府充分考慮社會公平的原則,，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項長期的社會事業(yè)，建議提高公益性崗位的工資待遇,，從而讓這些為我區(qū)各項事業(yè)作出貢獻的公益性崗位工作人員共同享受社會發(fā)展成果,。

提高薪酬提案意見篇四

案 由

(提案的題目)

關(guān)于提高公益性崗位工資待遇的提案

建議承辦單位：區(qū)政府、人社局,、財政局

內(nèi)容：(包括提案的理由,、原因或根據(jù)、建議,，辦法和要求)

案據(jù)：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳,、省教育廳、省財政廳,、省民政廳,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于購買基層公共服務(wù)公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》(蘇人社發(fā)〔xxxx〕138號)鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進入公益性崗位工作。

1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標準的1.5倍1920元/月,，今后隨企業(yè)最低工資標準調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整,。

2.東臺公益性崗位工資是1800元/月。

3.射陽公益性崗位工資是1700元/月,。

4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月,，市場物價飛漲，這樣的工資水平養(yǎng)活他們自已都難，更不談養(yǎng)家糊口了,。他們本來就是來自困難家庭，而這些同志也是大學(xué)生,，他們有文化,、有素質(zhì)同樣奮斗在各自的工作崗位，兢兢業(yè)業(yè),，為亭湖區(qū)各項事業(yè)作出自己的努力,。

建議：

區(qū)政府充分考慮社會公平的原則，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項長期的社會事業(yè),，建議提高公益性崗位的工資待遇,，從而讓這些為我區(qū)各項事業(yè)作出貢獻的公益性崗位工作人員共同享受社會發(fā)展成果。

提高薪酬提案意見篇五

問題：

現(xiàn)在,，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的職工達不到社會平均工資水平,，尤其是一線職工的工資水平更是低下。一線職工包括生產(chǎn)一線的崗位工人,、勞務(wù)派遣工,、保安公司員工、服務(wù)行業(yè)一線員工,、社區(qū)工作者等,。這些人處于工作的前沿，勞動強度及工作量較大,，但工資收入一直處于低端，由于涉及面大,、人多,，應(yīng)予以充分關(guān)注。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢,，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高,，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況，從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看,，反映一線職工收入偏低的比例較高,。一線職工是社會物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,，也是繁重工作的擔(dān)當者，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者,。因此，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要,。

建議：

1.首先把最低月工資標準調(diào)高至1200元,。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例，同比例提高最低月工資標準,。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制,。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—x元，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求,，并按要求進行監(jiān)督,。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調(diào)整。

3.政府有關(guān)部門應(yīng)大力推進工資集體協(xié)商,，通過建立工資集體協(xié)商機制,，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高。4.調(diào)整工資調(diào)節(jié)稅起征點為2500元,，保證低收入職工的工資全額所得,。