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提高薪酬提案意見篇一

第一提案人 蘇xxx

一是勞動報酬占初次分配的比重逐年下降,，一線職工工資增長緩慢,。據(jù)有關部門統(tǒng)計，從xxxx年到xxxx年的 12年中，我國職工勞動報酬占gdp的比重,，下降了13個百分點左右,。工資是企業(yè)職工的勞動所得，是廣大企業(yè)職工的主要生活來源,，勞動報酬占初次分配比重的逐年下降,，是企業(yè)職工工資增長緩慢、總體水平偏低的原因之一,。

二是企業(yè)內部工資分配差距擴大,，“強資本、弱勞動”的現(xiàn)象更加突出,。在企業(yè)收入分配中,，過多地強調資本、技術,、管理作為生產要求參與分配,，而勞動的地位和作用沒有得到應有的重視和體現(xiàn)。突出表現(xiàn)為,，企業(yè)內部中層以上管理人員工資增長較快,，而一線職工增資較慢。以山東xx市xxxx年與xxxx年勞動力市場指導價位為例,，企業(yè)中層管理人員平均工資增長在46%以上,，企業(yè)專業(yè)技術人才平均工資增長在35%以上，普通職工年平均工資增長僅為10%左右,。企業(yè)管理,、技術人員與普通職工平均工資差距呈逐步擴大趨勢。在調研中發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)管理層年工資收入是普通職工平均年工資收入的十幾倍,、甚至幾十倍者不在少數(shù)。這也是“平均工資年年長,、普通職工沒感覺”的原因之一,。

三是壟斷行業(yè)企業(yè)和普通行業(yè)間工資收入差距不斷擴大。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),，xxxx年,，我國金融保險業(yè)比農林牧漁業(yè)職工年平均工資高出8294元;xxxx年，金融業(yè)比農林牧漁業(yè)職工年平均工資高出38349元,。

四是企業(yè)職工工資收入在平均線以下人群呈擴大趨勢,。調查發(fā)現(xiàn)，中小型非公有制企業(yè),、勞動密集型企業(yè),、部分老國有企業(yè)的職工和數(shù)量龐大的農民工,，是最集中的低收入職工群體，并且隨著企業(yè)收入分配差距的進一步拉大和農村勞動力的加速轉移,，工資收入在平均線以下的低收入職工群體所占比例加大,。

五是政府對企業(yè)職工收入分配監(jiān)力度還不夠。一是在指導企業(yè)確定勞動定額,、勞動標準中出現(xiàn)管理缺位現(xiàn)象,。據(jù)山東省總工會調查顯示，60%的企業(yè)在勞動定額的確定和調整上,，未得到過主管部門和行業(yè)協(xié)會的指導,。一些企業(yè)利用管理上的真空，隨意提高勞動定額,，壓低計件工資單價,，延長勞動時間，取消艱苦崗位津貼和補貼,，損害職工利益,。二是政府制定的政策規(guī)定，對企業(yè)的調控作用不明顯,。相當一部分企業(yè)對政府宏觀調控政策了解不全面,，只有少數(shù)企業(yè)參照勞動力市場指導價位或按照工資指導線調整工資。企業(yè)內部工資分配的隨意性較大,，職工民主參與工資分配的權利難以得到落實,。

六是侵害職工勞動報酬權益的問題仍然存在。超時勞動,、不依法支付加班工資問題嚴重,，實際降低了職工的勞動報酬;社會保險缺失，既影響了職工收入,，又削弱了二次分配的調節(jié)作用;企業(yè)拖欠工資問題沒有從根本上解決,，工資支付保障機制尚待建立，拖欠農民工工資問題還時有發(fā)生,，既嚴重侵害了農民工的合法權益,，也影響到社會和諧穩(wěn)定。

一,、實行積極的工資政策,，不斷提高普通職工特別是低收入職工工資收入水平。一是綜合考慮經濟發(fā)展的速度,、效益和質量,，合理確定并及時提高最低工資標準，以非公企業(yè),、中小企業(yè),、勞動密集型企業(yè)職工等為重點,，努力提高低收入職工工資水平,。二是在工資集體協(xié)商中,，要提出工資指數(shù)化要求，即按照cpi指數(shù)調整貨幣工資,，保證廣大職工實際收入和基本生活不下降,。三是加強勞動監(jiān)察，要重點查處不執(zhí)行最低工資規(guī)定和超時勞動不依法支付加班工資等違法行為,，減少低收入職工因企業(yè)違法造成的工資收入損失,。四是加強勞動力市場管理，嚴格勞務派遣制度,，規(guī)范企業(yè)用工行為,。五是完善社會保障制度，逐步擴大覆蓋面,，提高統(tǒng)籌層次和保障水平,，切實發(fā)揮社會保障對工資收入的調節(jié)作用。六是深化企業(yè)內部分配制度改革,，合理確定工資分配關系,，切實解決不同用工形式的職工以及新老職工同工不同酬的問題。規(guī)范國有企業(yè)經營者收入管理辦法,，確定管理者與職工收入的合理比例,。

二、建立健全以工資集體協(xié)商為基礎的企業(yè)工資決定機制,。一是由國家制定出臺文件,，責成地方政府和有關職能部門，與當?shù)毓M織密切配合,，在企業(yè)中全面推行工資集體協(xié)商,。二是各級政府應從本地區(qū)實際出發(fā)，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施,，對工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排,，明確工作職責，有計劃,、有步驟地加以推進,。三是各類企業(yè)都應當按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度;積極推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,，簽訂區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)議,。

三、加強政府宏觀調控指導,，建立健全企業(yè)工資正常增長機制,。一是將職工工資正常增長納入國民經濟和社會發(fā)展計劃,，制定對各級政府及其主要負責人的考核目標。二是加快完善規(guī)范企業(yè)職工工資分配的法律法規(guī)并嚴格執(zhí)行,。三是增強工資指導線約束力,。四是建立勞動定額管理體制，及時調整,、完善行業(yè)標準,，進一步強化政府監(jiān)管職能，發(fā)揮集體協(xié)商在加強勞動定額管理中的作用,。五是建立隨企業(yè)勞動生產率,、政府工資指導線和居民消費價格指數(shù)提高而提高的企業(yè)工資正常增長機制。

四,、進一步建立健全企業(yè)工資支付保障機制,。一是建立完善工資支付監(jiān)控制度、信用評價制度和失信懲戒制度等長效機制,。二是進一步強化職工民主參與,、民主管理、民主監(jiān)督的力度,，督促企業(yè)工資分配信息公開,、透明。三是加強執(zhí)法監(jiān)察隊伍和監(jiān)督網(wǎng)絡建設,。

提高薪酬提案2

提高薪酬提案意見篇二

問題：

現(xiàn)在,，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的.職工達不到社會平均工資水平,，尤其是一線職工的工資水平更是低下,。一線職工包括生產一線的崗位工人、勞務派遣工,、保安公司員工,、服務行業(yè)一線員工、社區(qū)工作者等,。這些人處于工作的前沿,，勞動強度及工作量較大，但工資收入一直處于低端,，由于涉及面大,、人多，應予以充分關注,。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢,，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況,，從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看,，反映一線職工收入偏低的比例較高,。一線職工是社會物質財富的創(chuàng)造者，也是繁重工作的擔當者,，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者,。因此，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要,。

建議：

1.首先把最低月工資標準調高至1200元,。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例,，同比例提高最低月工資標準,。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—xxxx元,，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求,，并按要求進行監(jiān)督。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調整,。

3.政府有關部門應大力推進工資集體協(xié)商,，通過建立工資集體協(xié)商機制，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高,。4.調整工資調節(jié)稅起征點為2500元,，保證低收入職工的工資全額所得。

提高薪酬提案3

提高薪酬提案意見篇三

案 由

(提案的題目)

關于提高公益性崗位工資待遇的提案

建議承辦單位：區(qū)政府,、人社局,、財政局

內容：(包括提案的理由、原因或根據(jù),、建議,，辦法和要求)

案據(jù)：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳,、省財政廳,、省民政廳、省衛(wèi)生廳《關于購買基層公共服務公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》(蘇人社發(fā)〔〕138號)鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進入公益性崗位工作,。

1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標準的1.5倍1920元/月,，今后隨企業(yè)最低工資標準調整作相應調整。

2.東臺公益性崗位工資是1800元/月,。

3.射陽公益性崗位工資是1700元/月,。

4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月，市場物價飛漲,，這樣的工資水平養(yǎng)活他們自已都難,，更不談養(yǎng)家糊口了。他們本來就是來自困難家庭,，而這些同志也是大學生,，他們有文化,、有素質同樣奮斗在各自的工作崗位，兢兢業(yè)業(yè),，為亭湖區(qū)各項事業(yè)作出自己的努力,。

建議：

區(qū)政府充分考慮社會公平的原則，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項長期的社會事業(yè),，建議提高公益性崗位的工資待遇,，從而讓這些為我區(qū)各項事業(yè)作出貢獻的公益性崗位工作人員共同享受社會發(fā)展成果。

提高薪酬提案意見篇四

案 由

(提案的題目)

關于提高公益性崗位工資待遇的提案

建議承辦單位：區(qū)政府,、人社局,、財政局

內容：(包括提案的理由、原因或根據(jù),、建議,，辦法和要求)

案據(jù)：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳,、省財政廳,、省民政廳、省衛(wèi)生廳《關于購買基層公共服務公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》(蘇人社發(fā)〔xxxx〕138號)鹽城市近兩年來招聘困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生進入公益性崗位工作,。

1.鹽城市區(qū)公益性崗位工資待遇為市區(qū)企業(yè)最低工資標準的1.5倍1920元/月,，今后隨企業(yè)最低工資標準調整作相應調整。

2.東臺公益性崗位工資是1800元/月,。

3.射陽公益性崗位工資是1700元/月,。

4.亭湖區(qū)公益性崗位工資是1500元/月，市場物價飛漲,，這樣的工資水平養(yǎng)活他們自已都難,，更不談養(yǎng)家糊口了。他們本來就是來自困難家庭,，而這些同志也是大學生,，他們有文化、有素質同樣奮斗在各自的工作崗位,，兢兢業(yè)業(yè),，為亭湖區(qū)各項事業(yè)作出自己的努力。

建議：

區(qū)政府充分考慮社會公平的原則,，特別是考慮公益性崗位事業(yè)是一項長期的社會事業(yè),，建議提高公益性崗位的工資待遇，從而讓這些為我區(qū)各項事業(yè)作出貢獻的公益性崗位工作人員共同享受社會發(fā)展成果,。

提高薪酬提案意見篇五

問題：

現(xiàn)在,，低收入職工群體所占比重很大，有70%以上的職工達不到社會平均工資水平，尤其是一線職工的工資水平更是低下,。一線職工包括生產一線的崗位工人,、勞務派遣工、保安公司員工,、服務行業(yè)一線員工,、社區(qū)工作者等。這些人處于工作的前沿,，勞動強度及工作量較大,，但工資收入一直處于低端，由于涉及面大,、人多,，應予以充分關注。

分析：

這些年北京市的工資水平一直處于上升趨勢,，但某些特殊行業(yè)及中央在京單位的工資增長過快過高,，掩蓋了一線職工收入太低的實際情況，從政協(xié)委員接聽職工熱線電話的情況來看,，反映一線職工收入偏低的比例較高。一線職工是社會物質財富的創(chuàng)造者,，也是繁重工作的擔當者,，更是社會和諧穩(wěn)定的保證者。因此,，建立一線職工正常的工資增長機制非常必要,。

建議：

1.首先把最低月工資標準調高至1200元。然后按照每年北京市社會平均工資水平提高的比例,，同比例提高最低月工資標準,。

2.建立一線職工工資增長的監(jiān)督機制。劃定一個一線職工收入偏低的區(qū)間1200—x元,，把這部分一線職工的工資增長作為一個單項提出政策要求,，并按要求進行監(jiān)督。一線職工收入偏低的區(qū)間可適時進行調整,。

3.政府有關部門應大力推進工資集體協(xié)商,，通過建立工資集體協(xié)商機制，使低收入職工群體的工資水平得以適當提高,。4.調整工資調節(jié)稅起征點為2500元,，保證低收入職工的工資全額所得。