在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

外出參觀申請報告篇一

一,、我的學習經(jīng)歷

我深知這次機會的難得,。因此在學習過程中始終都是全身心投入，絲毫不敢懈擔爭取讓自己能在有限的學習時間內(nèi)學到更多的先進經(jīng)驗,，體悟同行對教育事業(yè)的完全認同和獻身精神,。

1、自己實踐導師的課(高二生物)

2,、高三生物課

3,、實驗課

4、每周四專家的報告

5,、其他一些特級教師的課

6,、學軍中學的生物課

7,、杭州外國語的生物課

聽這些課機會太難得了。我們平常也可能通過參加一些教研活動聽到一些優(yōu)秀教師的展示課,，但那都是經(jīng)過包裝的,，作秀的成分可能更多一點。而這種課是原汁原味的,，更加能引起我們的思考,，進而通過和人家的方方面面的對比找到自己的不足。因此,，在學習期間我盡可能的利用時機,，在不妨礙他們工作的前提下多看，多聽,，多問,，多思。特別是他們的生物教研組,，每周都會定期的組織活動,，邀請大學教授來做講座，或者一些知名的教師上示范課,，然后大家一起交流,。這對教師專業(yè)的成長起到了積極引領的作用。這一點我們是望塵莫及,，非常羨慕,。

二、我的學習體會

1,、學校方面——先進的辦學理念

辦學理念是辦學實踐的內(nèi)在動力,學校教育的改革和進步必須以理念的突破和更新為先導,。高品質(zhì)的學校教育需要正確、先進的辦學理念引導,。而他們學校充分強調(diào)以師生為本,，高效開放，尊重個性,，全面發(fā)展,。

其中我認為做的比較好且直接對學生有利的就是他們的評價體系的多元化。因為學生存在差異,，個性各不相同,。在學校管理中他們破除了單一的評價模式，努力給每個人的個性特長以最優(yōu)化的發(fā)展空間,。在期末成績單上家長看到的不僅是某一門學科考了多少分,，還有其他方面的發(fā)展，包括他們參加的各種活動,，他們的特長,，他們每一次進步的痕跡、每一次得到的獎勵等,。學科的成績也不只是通過一次考試得到的分數(shù),，還要包括課堂的表現(xiàn)成績，平時的測驗成績,，以及作業(yè)的完成情況等,，然后按比例折合算出最后成績。他們老師說這樣算出的成績跟他們期末考試的分數(shù)相差不會太大,，但我認為這對學生的影響是不一樣的,。首先這樣做就能充分調(diào)動學生的積極性，有利于學生各方面的發(fā)展,。特別是學科成績評價的多元化,，更加能督促學生端正學習態(tài)度，認真聽課,，認真對待平時的作業(yè),。而我們也會遇到一些學生聽課不夠認真，作業(yè)懶得去完成,，有的學生連考試都懶得高抬貴手,。我們幾乎是束手無策。

2教師方面——一絲不茍的工作態(tài)度

課堂是教學的主陣地,。在學生肯學的前提下,，課堂教學質(zhì)量的高低與教師的付出應該是成正比的。在附中我看到了一支與時俱進,，謙虛謹慎,，虛心好學的教師隊伍。他們學校的領導班子是由一些教育理念非常先進的學科骨干力量組成的,。他們教科研活動的開展已經(jīng)成為常規(guī),，且有聲有色。

生物教研組的活動是在每周的星期四下午,。單周是講座,，他們可以利用自己的地理優(yōu)勢，請大學的知名教授來為老師講課,，便于老師及時更新知識結構,，與新課改接軌。雙周是示范課,，教研組全體成員要組織聽評課活動,。授課的可以是自己學校的老師，也可以請一些知名的教師來給大家示范,。這種方式非常有利于教師之間的優(yōu)勢互補,，從而整體提高備課水平,。我感到非常震撼的是他們的實驗員都在積極鉆研嘗試，根據(jù)新課改的要求自己制作新課本上出現(xiàn)的,，而市場上不好買的實驗器材,。我在聽實驗課時，實驗員王老師告訴我實驗所需要的很多試劑都是她自己提取出來的,。

我最佩服并且自愧不如的是他們老師對待學生作業(yè)的態(tài)度,。學生的作業(yè)肯定要改，但他們老師強調(diào)作業(yè)能得甲或乙不在于第一次的正確率,，而在于下一次的改正情況,。如果下一次交上來及時修正了還是可以得甲。因為作業(yè)完成情況是要記入最后成績的,，學生就會認真對待,。這樣改作業(yè)就不會流于形式。在教室外的走廊上我們會經(jīng)?？吹矫總€班不同學科的優(yōu)秀作業(yè)展覽,。作業(yè)能及時高質(zhì)量的完成，這應該是一門學科能否學好的關鍵,。

另外,，他們課堂教學的反饋也是比較及時有效的。我了解了一下他們除了期中,、期末考試,，平時還有月考、周練,，有時課前15分鐘要安排小測試,，這都對學生起到了積極的督促?？偟膩砜?，他們的教學工作做得很細，很實,，很到位,。

3、學生方面——你追我趕的學習氛圍

師傅引進門,，修行在個人,。這句話用在附中學生的身上應該非常貼切。他們的課時并不多,。每節(jié)課教師的教學節(jié)奏非?？欤n堂容量非常大。我在記聽課筆記的時候都會有一種目不暇接的感覺,。而他們學生每天都面對這樣的課堂,。這就可想而知他們課堂是怎樣全身心投入的，課后他們需要花多少的時間和精力去消化吸收,。

三,、我的學后反思

通過他們的課堂,，結合自己的教學實踐我體會到：教學生學習就類似于喂孩子吃飯,。如果孩子的胃口好，那就吃什么都香,，飯量也會比較好,，消化吸收能力也很好。這就是他們的學生,。而我們的學生胃口不好,，這就需要適當減少飯量，避免消化不良,。同時在烹飪的時候要注意色香味俱全,，能吸引他們的注意，努力迎合他們的胃口,，爭取能使他們健康茁壯地成長,。

“生命是一條河，需要流動,，需要吸納,。教師有了豐富的文化知識底蘊，教育教學活動才會有底氣,?！苯逃龑嵙曇迅嬉欢温洌腋杏X到需要自己學習的東西更多了,。今后我會更加嚴格要求自己,，在學習中不斷進步，在反思中不斷成長!

外出參觀申請報告篇二

1),、通過實習加深我們對機電一體化專業(yè)在國民經(jīng)濟中所處地位和作用的認識,，鞏固專業(yè)思想，提高專業(yè)技能,，并激發(fā)我們對本專業(yè)學習的興趣,。

2)、通過現(xiàn)場操作實習和與企業(yè)員工的交流指導,，理論聯(lián)系實際,，把所學的理論知識加以印證、深化、鞏固和充實,，培養(yǎng)分析實際問題,、解決實際問題的能力，提高個人綜合素質(zhì),，為以后踏上工作崗位奠定基礎,。

3)、實習是對我們的一次綜合能力的培養(yǎng)和訓練,，在整個實習過程中要充分調(diào)動我們的積極性和主觀能動性,，深入細致地觀察、實踐,，嘗試運用所學知識解決實際操作中遇到的問題,，使自己的動腦、動手能力得到提高,。

4),、培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，與人交際的能力,，鍛煉我們的意志,，增強我們的責任感、集體榮譽感和團隊合作精神,，為以后更好的適應社會和企業(yè)的發(fā)展奠定基礎,。

二、實習過程

后來我們?nèi)⒂^了數(shù)控電火花加工的車間,。

尤其讓我們感興趣的是水下等離子切割,，切割還很有講究，如果是要求變形小的,，就采用水下等離子切割,，如果要求柔性的，就采用水上切割,，看來現(xiàn)在的技術水平越來越高,。

后來看到了加工的零件，有彈簧,、扳機,、齒輪等。

我覺得制造彈簧的機器太巧妙了,，在幾把刀具的靈活運轉(zhuǎn)下,，一個個彈簧被制成，動作很快,，有節(jié)奏感,。

它是用傳感器的原理,，用一根針做傳感器，主要是用凸輪設計的,。

扳機在樹控銑床上制造,，制作的很小巧，大家都贊不絕口,。

我們看到的主要是錘上模鍛和沖裁,、沖孔。

在工廠中,，工人按任務分在幾個不同的車間里,，原材料靠叉車轉(zhuǎn)運，生產(chǎn)井然有序,。

三,、實習小結

外出參觀申請報告篇三

考察學習使我們開拓了視野,、激活了思路,、提升了理念。下面是小編為大家整理的外出參觀培訓報告,，一起來看看吧!

乘南通教育之東風 揚彌勒明日之教育

南通之行,，收獲豐碩;南通之旅，眼界開闊;春到南通,，自己才知曉“全國教育看江蘇,，江蘇教育看南通”這句話的真諦。南通,，自己向往已久的地方,，我今天終于來了。我是多么的高興啊,，我承載著多少夢想和希望來了,，我要在這里和你訴說我的困惑，我的理想和未來,，訴說我的那般孩子們,，訴說我們的老師，訴說我的學校,。我想把你說的話捎回去,，講給他們聽，他們一定會大吃一驚,，他們一定能享受一頓教育的饕餮大餐,，他們一定會做夢都想來看你的。南通,，因教育而聞名全國的地方,，我將乘著你的東風揚帆起航，彌勒教育也將乘風破浪，揚帆起航,，走得更遠!

我立于三尺講臺已有十幾個春秋,，今已三十又余，圣人孔子說：“三十而立”,，我立于何? 我現(xiàn)今還一事無成,，沒有什么作為，我還等什么呢,，我不能再這樣糊里糊涂的下去了,，我要做點什么呢，怎樣做呢?尋覓大江南北,，追尋你啊——南通,，我在這里看到了教育的春天，在這里我感受到了教育的春風,，我們必將乘著你這一股東風揚帆起航,，奔向遠方。

來到南通,，11個日日夜夜,，11個不平凡的而又難忘的日子，聆聽了孫國春,、施建平,、許衛(wèi)兵和蔡宏圣等多位特級教師的講座，看了通師二附老師的情境數(shù)學課堂教學,，我激動興奮,，感慨萬千!

一、轉(zhuǎn)變觀念 更新理念

來到南通,，我才深刻領悟到“觀念陳舊”的含義,，聽聽專家老師

的講座，再看看這兒老師的課堂,，再想想自己的學校,，自己的課堂，真的汗顏啊!同樣身為老師,，同樣是一天24小時,，為什么他們能做這么多的事兒，而我們就連自己的“三尺講臺”都站不好,。這幾天,，我一直在思索這個問題，思來想去,，究其原因,，最根本的是教師的觀念不同,，意識不同。我們當?shù)氐慕處熖幱诖蟮沫h(huán)境之下,，好多老師都是你看我,，我瞅你，你賣力,，我苦干,，你隨意，我隨便,。沒有干勁和活力,，好比火車失去了車頭，沒有了動力,。

一部分老師還把教書當做“鐵飯碗”,，沒有憂患意識，沒有自我提高的主動意愿,，沒有自我專業(yè)發(fā)展的一個長遠打算,。整天埋著頭教書，兩耳不聞窗外事,，我只要把學校教務處安排給我的課上好就行了,。老師們這種簡單的想法在如今可能行不通了。老師不再是簡單的“傳道,，授業(yè)，解惑”,，而應該是一個立體的,，多才能的，個性豐富的,，擁有愛心的,，具有可持續(xù)發(fā)展的“萬金油”型人才,。所以，教師要學的東西很多,，不只是要上好課，還要勤讀書,，做研究,，善于總結和發(fā)現(xiàn)，勤于動筆,，勇于探索,，甘于奉獻，持之以恒,，方能成為學生之良友,，教師之楷模,。

因此，對于一位老師,，對于一所學校來說,，觀念的轉(zhuǎn)變是很重要的。除了領導重視以外,，還得經(jīng)過培訓和自身的加強學習,。觀念轉(zhuǎn)變了，一個人的理念和理想才會隨之轉(zhuǎn)變,，主體本身才會產(chǎn)生無窮無盡的力量源泉,，推動著自己勇往直前。

二,、積極探索 大膽創(chuàng)新

有了新的理念,，還要看我們自己是否敢于探索，是否敢于創(chuàng)新,，

是否敢于身先士卒,，走出一條屬于自己的路來。俗話說,，路就在腳下,。就看我們能不能邁出第一步，敢不敢大膽往前走,。只要我們堅信,，不怕失敗，跌倒了爬起來,，就會走出一條新的路子,。就像通師二附的施建平副校長所言，他大膽創(chuàng)新自己的語文教學,，把學生帶到長江邊上,，穿過一片稠密的蘆葦灘，沖到埂上,，師生再回過頭去看自己走過的路,。啊，密密麻麻的的蘆葦灘上原本沒有路,，現(xiàn)在一條隱約可見的小路就在眼前,，施老師讓學生體驗生活之路，也是體驗學習之路,、人生之路,。我想，這樣的體驗學生一輩子都不會忘的,。

還有一次,，施老師為了學生能寫出真實,、生動的習作，為學生創(chuàng)設情境,。學校有一條用鵝卵石鋪成的小水溝,，當時水干了。施老師就把水閘打開,，水沿著小溝緩緩向下流去,，學生們一個個脫掉鞋襪，挽起褲腿,，沿著鵝卵石鋪成的小水溝走來走去,，不是發(fā)出歡快的笑聲。有的學生還光著小腳丫在泥巴塘里,，草地上行走,，十幾分鐘后，施老師就讓學生拿起本子,，自己找一個地方,，把自己的感受寫下來。我們在生活中,，為什么就不能多給學生一些這樣的情境體驗呢?這就是通師二附的大膽創(chuàng)新之處,。

教師的工作是創(chuàng)造性的腦力勞動，只有用創(chuàng)造性的思維和創(chuàng)新的辦法才能創(chuàng)造出新的工作方法,。一成不變,、生搬硬套的方法是行不通的。我們是教人不是教書,，我們是育人不是愚人,。所以，在教學的道路上要不斷探索,，勇于創(chuàng)新，才能闖出一片新的天地,，走出一條適合自己的路,，實現(xiàn)自己的教育夢想。

三,、力求根本 抓實課堂

學校要以育人為根本,，以提高教育教學質(zhì)量為目標。而提高教育教學質(zhì)量靠的是課堂教學,。我來到南通,，才知道這邊的學校是如何抓教學的。來上情境課的教師中,，有部分是校長;來跟我們進行講座的有部分也同樣是校長,。這讓我很納悶,，因為跟我們那邊不太相同。我們那邊的校長基本上不上課,，而這邊的校長基本上是教學能手,，是學校教學的一把手，有的還被評為特級教師,，像施建平,、許衛(wèi)兵等?？梢?，學校領導對學校的課堂教學是起到多么重要的作用啊!只有領導懂教學，才能管理好教學;只有領導帶頭研究教學,，也才能抓好教學,。脫離了課堂教學的研究，都是慘白無力的,，如同行尸走肉,。像李吉林老師那樣一生從教五十個春秋，當過校長,，但她從未離開過她的孩子和課堂?，F(xiàn)在她已是一位76歲的老人，但她任然堅持到學校來,，研究她的情境教育理論,，到教室外面的走道上走走，看看,，聽聽,。她之所以取得了這么偉大的成就，跟她扎根于課堂教學是密不可分,。假如李老師離開了課堂,，她不一定會功成名就，成為兒童教育家了,。

總之,，課堂教學是教師的主陣地，我們一定要把握好課堂40分鐘,，認真研究課堂教學中出現(xiàn)的問題和現(xiàn)象,，積極思考，大膽猜想,，勇于實踐,，敢于探索，不畏艱辛,，在小小的教室里,，研究出無窮的大智慧;在小小的教室里,，探索出具有彌勒特色的教育;在小小的教室里，感悟一個個鮮活的有個性的生命體;在小小的教室里,，感悟教育的真諦與魅力,，體現(xiàn)人生的自我價值與追求。

四,、夯實基礎 提升素質(zhì)

教師的基本技能和自身素質(zhì)關系到一位教師的自身成長,。只有基

本技能強，自身素質(zhì)高的教師成長的速度才會更快,，學生才會喜歡,，才能贏得學生的尊重。來到通師二附,，我才知道他的強大和實力,，施建平副校長說：“通師二附的老師們連續(xù)九年奪得江蘇省數(shù)學課堂競賽一等獎”，這樣的成績真了不起,，這背后有什么再支撐著呢,，這就是情境數(shù)學課堂教學和教師的基本功以及自身素質(zhì)有很大的關系。

無論從看課到議課再到講座,，就能透出幾分教師的功底和修養(yǎng),。這兒的好多校長都搞研究，還出了不少專著,，有的成了專家,。他們從校長到普通老師，每一個都是研究者,，發(fā)表幾篇文章,，算是常事。而我們當?shù)貐s大不一樣,，發(fā)表篇文章算是稀奇和新鮮事兒,，學習的氛圍不濃厚，研究的氛圍不濃厚,，讀書的氛圍不濃厚,。作為一名教師，不學習是多么可怕啊,，不讀書是多么可悲啊!這樣的教學，這樣的課堂會有生機嗎?教師的一桶水被舀干了,，還會有嗎?教師的這一桶水夠?qū)W生在里面遨游嗎?不言而喻,，現(xiàn)在的教師不是一桶水了，而是需要長流水,，許多的水,，才能滿足學生的需求和渴望,，才能從根本上幫助學生止渴。所以,，教師提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)是多么重要啊!只有打好自身的基礎,，補好自己的漏洞，才能看到別人身上的漏洞,，才會有自身的提高和發(fā)展,。

五、反思成長 突出成果

就能發(fā)表一篇文章發(fā)表,，有的時候是三篇,，比如：打磨公開課“用字母表示數(shù)”，發(fā)表了三篇文章：《數(shù)學視界,，引領課堂走向深遠——“用字母表示數(shù)”教學的重構》發(fā)表于《小學教學》(數(shù)學版)20xx年z1期;《捕捉數(shù)學史的教學因子——以“字母表示數(shù)”的教學為例》發(fā)表于人民教育,，20xx年第6期;《和諧：小學教學設計的新視角——以“用字母表示數(shù)”的教學設計為例》發(fā)表于《課程、教材,、教法》20xx年第8期,。蔡老師經(jīng)過不斷反思，才寫出了這么多文章,。所以,，我們以后也要向蔡老師一樣，上完一堂課以后,，要善于反思,，學會反思;要勤于思考，勤于動筆,，讓自己的教學成果凸現(xiàn)出來,，讓更多的人知曉，慢慢的你也就成為了專家,。

總之,，南通教育并不是偶然現(xiàn)象，也不會隨機產(chǎn)生,，有他內(nèi)在的因果關系,。一位李吉林老師帶動了南通，南通帶動了江蘇,，南通因此而聞名全國,。南通教育這一現(xiàn)象是李老師花了35年的心血才換來的。35年里,，李老師又培育出了大批的弟子,，就像這樣傳下去，南通的名師越來越多，李吉林效應充分發(fā)揮了它的作用,，得到了推廣,，所有南通人向她看齊，你想,，這是一股多么強大的力量啊——千軍萬馬,，勢不可擋!現(xiàn)在的彌勒教育就缺這樣一位領軍人物，我想,，有南通人的前車之鑒,，再加上我們彌勒人的智慧，在不久的將來,，這樣的人物一定會在彌勒大地橫空出世,，再現(xiàn)傳奇，昭示天下!

一,、我的學習經(jīng)歷

我深知這次機會的難得,。因此在學習過程中始終都是全身心投入，絲毫不敢懈擔爭取讓自己能在有限的學習時間內(nèi)學到更多的先進經(jīng)驗,，體悟同行對教育事業(yè)的完全認同和獻身精神,。

1、自己實踐導師的課(高二生物)

2,、高三生物課

3,、實驗課

4、每周四專家的報告

5,、其他一些特級教師的課

6,、學軍中學的生物課

7、杭州外國語的生物課

聽這些課機會太難得了,。我們平常也可能通過參加一些教研活動聽到一些優(yōu)秀教師的展示課,，但那都是經(jīng)過包裝的，作秀的成分可能更多一點,。而這種課是原汁原味的,，更加能引起我們的思考，進而通過和人家的方方面面的對比找到自己的不足,。因此,，在學習期間我盡可能的利用時機，在不妨礙他們工作的前提下多看,，多聽,，多問，多思,。特別是他們的生物教研組,，每周都會定期的組織活動,，邀請大學教授來做講座，或者一些知名的教師上示范課,，然后大家一起交流。這對教師專業(yè)的成長起到了積極引領的作用,。這一點我們是望塵莫及,，非常羨慕。

二,、我的學習體會

1,、學校方面——先進的辦學理念

辦學理念是辦學實踐的內(nèi)在動力,學校教育的改革和進步必須以理念的突破和更新為先導。高品質(zhì)的學校教育需要正確,、先進的辦學理念引導,。而他們學校充分強調(diào)以師生為本，高效開放,，尊重個性,，全面發(fā)展。

其中我認為做的比較好且直接對學生有利的就是他們的評價體系的多元化,。因為學生存在差異,，個性各不相同。在學校管理中他們破除了單一的評價模式,，努力給每個人的個性特長以最優(yōu)化的發(fā)展空間,。在期末成績單上家長看到的不僅是某一門學科考了多少分，還有其他方面的發(fā)展,，包括他們參加的各種活動,，他們的特長，他們每一次進步的痕跡,、每一次得到的獎勵等,。學科的成績也不只是通過一次考試得到的分數(shù)，還要包括課堂的表現(xiàn)成績,，平時的測驗成績,，以及作業(yè)的完成情況等，然后按比例折合算出最后成績,。他們老師說這樣算出的成績跟他們期末考試的分數(shù)相差不會太大,，但我認為這對學生的影響是不一樣的。首先這樣做就能充分調(diào)動學生的積極性,，有利于學生各方面的發(fā)展,。特別是學科成績評價的多元化，更加能督促學生端正學習態(tài)度,，認真聽課,，認真對待平時的作業(yè),。而我們也會遇到一些學生聽課不夠認真，作業(yè)懶得去完成,，有的學生連考試都懶得高抬貴手,。我們幾乎是束手無策。

2教師方面——一絲不茍的工作態(tài)度

課堂是教學的主陣地,。在學生肯學的前提下,，課堂教學質(zhì)量的高低與教師的付出應該是成正比的。在附中我看到了一支與時俱進,，謙虛謹慎,，虛心好學的教師隊伍。他們學校的領導班子是由一些教育理念非常先進的學科骨干力量組成的,。他們教科研活動的開展已經(jīng)成為常規(guī),，且有聲有色。

生物教研組的活動是在每周的星期四下午,。單周是講座,，他們可以利用自己的地理優(yōu)勢，請大學的知名教授來為老師講課,，便于老師及時更新知識結構,，與新課改接軌。雙周是示范課,，教研組全體成員要組織聽評課活動,。授課的可以是自己學校的老師，也可以請一些知名的教師來給大家示范,。這種方式非常有利于教師之間的優(yōu)勢互補,，從而整體提高備課水平。我感到非常震撼的是他們的實驗員都在積極鉆研嘗試,，根據(jù)新課改的要求自己制作新課本上出現(xiàn)的,，而市場上不好買的實驗器材。我在聽實驗課時,，實驗員王老師告訴我實驗所需要的很多試劑都是她自己提取出來的,。

我最佩服并且自愧不如的是他們老師對待學生作業(yè)的態(tài)度。學生的作業(yè)肯定要改,，但他們老師強調(diào)作業(yè)能得甲或乙不在于第一次的正確率,，而在于下一次的改正情況。如果下一次交上來及時修正了還是可以得甲,。因為作業(yè)完成情況是要記入最后成績的,，學生就會認真對待。這樣改作業(yè)就不會流于形式,。在教室外的走廊上我們會經(jīng)?？吹矫總€班不同學科的優(yōu)秀作業(yè)展覽,。作業(yè)能及時高質(zhì)量的完成，這應該是一門學科能否學好的關鍵,。

另外,，他們課堂教學的反饋也是比較及時有效的。我了解了一下他們除了期中,、期末考試,，平時還有月考、周練,，有時課前15分鐘要安排小測試，這都對學生起到了積極的督促,?？偟膩砜矗麄兊慕虒W工作做得很細,，很實,，很到位。

3,、學生方面——你追我趕的學習氛圍

師傅引進門,，修行在個人。這句話用在附中學生的身上應該非常貼切,。他們的課時并不多,。每節(jié)課教師的教學節(jié)奏非常快,，課堂容量非常大,。我在記聽課筆記的時候都會有一種目不暇接的感覺。而他們學生每天都面對這樣的課堂,。這就可想而知他們課堂是怎樣全身心投入的,，課后他們需要花多少的時間和精力去消化吸收。

三,、我的學后反思

通過他們的課堂,，結合自己的教學實踐我體會到：教學生學習就類似于喂孩子吃飯。如果孩子的胃口好,，那就吃什么都香,，飯量也會比較好，消化吸收能力也很好,。這就是他們的學生,。而我們的學生胃口不好，這就需要適當減少飯量,，避免消化不良,。同時在烹飪的時候要注意色香味俱全,，能吸引他們的注意，努力迎合他們的胃口,，爭取能使他們健康茁壯地成長,。

“生命是一條河，需要流動,，需要吸納,。教師有了豐富的文化知識底蘊，教育教學活動才會有底氣,?！苯逃龑嵙曇迅嬉欢温洌腋杏X到需要自己學習的東西更多了,。今后我會更加嚴格要求自己,，在學習中不斷進步，在反思中不斷成長!

3月27日至5月15日,，我們進行了電工基本技能,、安全基本技能、登高作業(yè),、各種一次設備的結構和原理,、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓。開始的第一天,，我們就進行了登高方面的培訓,。作為國家電網(wǎng)公司的一員，登桿是一項最基本的技能,。從這一天的培訓中,，在老師的耐心指導下，我們都掌握了登桿這項最基本的技能,。我們學會了如何做觸電急救,、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產(chǎn)線的員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況,，學會觸電急救，不僅是對自己負責,，也是對別人負責,。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的,。

四,、夯實理論基礎，實踐中提高業(yè)務素質(zhì)

5月中旬至6月中旬,，我們進行了為期一個月的模擬訓練,，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的,，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設備的結構,，并進行拆分講解,。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設備的結構,，由于是多媒體講解的,，并且以圖片的形式，之前很多設備都無法看到內(nèi)部的結構,，經(jīng)過這幾天的學習,，更加清楚了設備內(nèi)部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了,。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理,，即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線,，并在一個模擬軟件了進行了模擬。

經(jīng)過了這一個月的模擬訓練,，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當?shù)耐笍亓?，當然，光有理論是不行的,，實踐才能出真知,，隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗，將之前所學的理論和實踐相結合,，相互補充,，在老師們不厭其煩的教導下，將碰到的一些問題請教老師,，在老師的指點下,，所有問題都得到了解決，之前的模擬訓練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項,，通過實際操作也得到了很好的補充,。最后這二個多月的培訓，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內(nèi)部結構,、原理和試驗的原理,、方法等有關高壓試驗方面的知識，使我更加能夠信任將來的工作,。

外出參觀申請報告篇四

近年來,各地各部門為了開闊領導干部的視野,調(diào)動他們開拓創(chuàng)新的積極性,經(jīng)常組織他們?nèi)ネ獾貐⒂^考察,學習取經(jīng),。你想知道外出參觀

考察報告

(一)經(jīng)營(企管)部情況

經(jīng)營部下設財務、勞資,、企管三個版塊,。其中企管部職能主要是對各單位及正職考核,、材料等標的管理、

合同

(二)工作的亮點

1.該公司考核緊緊圍繞“全面預算管理”“成本精細化管理”體系運作，各單位定崗定編,、燃料,、動力、材料消耗,、其他支出均進行核定量化,，并層層分解，逐級落實到各班組,、各環(huán)節(jié),、各崗位，形成全方位的預算執(zhí)行責任體系,?？己朔譃閷挝坏目己撕透鲉挝徽毜目己恕?/p>

a,、對單位的考核：考核指標為產(chǎn)量(核定單價：噸焦工資單價測算單價為x元/噸,、發(fā)電度數(shù)工資單價為x元/萬wkh、粗苯產(chǎn)出率工資單價為x元/噸,、焦油產(chǎn)出率工資單價為x元/噸)材料,、耗電、計劃外修,、影響生產(chǎn)時間(并折合成產(chǎn)量),。

公司對各單位或部門根據(jù)核定的崗位工數(shù)與崗位工資基數(shù)，實行工資總額包干,，原則上增人不增加工資,，減人不減少工資。鼓勵各基層單位合理安排用工,，最大限度的減少人浮于事現(xiàn)象,，提高勞動效率，增加職工收入,。

產(chǎn)量完成計劃,，方可得獎。公司出現(xiàn)重大人身傷害事故免除獎金的50%。當月出勤班數(shù)必須達到21個班以上,，方可得獎,。

b、對中層管理人員的考核：根據(jù)其工作性質(zhì),，實行崗位工資,，并進行切塊掛鉤考核，掛鉤任務(焦炭產(chǎn)量),、經(jīng)營(利潤,、成本費用、支出),、質(zhì)量(焦炭質(zhì)量,、安全質(zhì)量標準化、環(huán)保,、節(jié)能減排,、企業(yè)文化、政工,、公司安排臨時性任務),、安全(事故)等指標。

各單位正職每月要填制“正職月度工作情況考核表”,，對當月主要工作完成情況做出簡要總結,，于次月3日前經(jīng)主管領導簽字評分后交經(jīng)營部(企管)，不提交領導簽字考核表的,，掛鉤本職工作部分工資免發(fā)。

單位副職的崗位工資為正職崗位工資的90%,。副職考核工資為正職考核后應得工資的90%,，其中：10%部分由正職對副職實行二次考核，由正職填報“副職月度工作情況考核表”,。正職對副職的考核表于次月3日前交經(jīng)營部(企管),，正職不對副職考核的扣正職考核后工資的10%。

主管領導對正職工作情況考核,、正職對副職工作情況考核,，實行百分制考核，按分管工作完成情況,、工作態(tài)度,、責任心、積極性,、工作是否有失誤以及交辦任務完成情況進行打分考核,，按分數(shù)比例兌現(xiàn)掛鉤部分工資。

2.精細化管理

各單位實行精細化管理考核，考核辦法及標準明確,，項目合理,、量分準確、切合實際,、便于考核,，我們深入到化驗中心進行觀摩學習，確實值得公司推廣學習,。按照公司精細化管理要求,，填寫a、b,、c三卡,。a卡由本人填寫簽字，班組考核打分(班組長由車間考核打分);b卡由班組匯總,，公示每日考核結果;c卡由單位匯總,，公示月度考核結果。三卡考核結果要求必須一致,。

各單位按照公司規(guī)定的分配方法及單位月度考核結果分配績效工資,，并將分配方法及分配結果進行公示，杜絕考核后人為加分或扣分現(xiàn)象,。

經(jīng)營部(企管)對各單位的精細化管理考核工作,，每月進行一次督導檢查，并加大對中層管理人員的考核力度,，掛鉤工資由原來的100元提高到200元,，對考核中違反以上規(guī)定的，按掛鉤工資比例進行扣罰,。

(三)我們的差距及改進點：

我公司實行績效管理以來,，重點對部門績效情況進行監(jiān)控，在激勵上力度不明顯,，甚至出現(xiàn)了為考核而考核的局面,。本人認為：考核不是最好但是最有效的手段，公司目前滿負荷生產(chǎn),，員工勞動強度一定程度上加大,，但在激勵上卻是1/3負荷一致。鑒于此員工生產(chǎn)積極性不高,，得過且過,，關注流失員工后公司的態(tài)度。

任何一套管理模式不可復制拷貝,，不能搞拿來主義,。我們要結合實際對考核出現(xiàn)的問題進行分析、梳理，提出我們的思路,。馬上公司要進行x年上半年總結回顧,，我們要重新打量現(xiàn)運行績效考核指標，對不可控,、考核模糊的指標要重新修訂,，在工資分配上凸顯激勵性。

我們企業(yè)管理拘泥于表面工作,，就單基層管理方面公司先后引進6s,、oec管理、規(guī)范化操作,、iso9000體系,、績效管理、十項強化管理,、定置管理,、軍事化管理等，但管理的起色不是很大,，這值得我們?nèi)シ此?。我們沒有專注做好一件事情，我們當前就是要把規(guī)范化操作工作做好,、做扎實,，避免因操作不當?shù)仍斐刹槐匾暮蠊?/p>

以上是自己不成熟的想法，懇請公司領導諒解!

一,、加快經(jīng)濟發(fā)展,，必須學習借鑒他們搶抓機遇的膽識和敢為人先的魄力，解放思想,，在經(jīng)濟發(fā)展觀念上求突破,。縱觀江,、浙經(jīng)濟發(fā)展歷程，不難發(fā)現(xiàn),，圍繞促進經(jīng)濟和社會事業(yè)全面發(fā)展進行思維和觀念的創(chuàng)新,，善于發(fā)現(xiàn)機遇，緊緊抓住機遇,，充分利用機遇,，是江、浙經(jīng)濟和社會事業(yè)快速發(fā)展的重要秘訣之一,。我們與江,、浙相比，在思想觀念的解放、搶抓機遇的膽識和敢為人先的氣魄上有較大差距,。如此之大的差距原因固然是多方面的,，但歸根結底還是思想觀念所決定的20xx最新外出學習考察報告20xx最新外出學習考察報告。學習借鑒江,、浙經(jīng)驗,，首要的就是要把江、浙人的思維觀念和敢闖敢試的魄力學到手,，把進一步解放思想,、更新觀念作為加快發(fā)展的首要前提，努力克服在加快發(fā)展問題上的思想桎梏,，敢于沖破一切阻礙發(fā)展的條條框框,，多在主觀上找差距、在困境中找出路,、在挑戰(zhàn)中抓機遇,，不能總是在強調(diào)客觀上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、在爭論中喪失機遇,。要堅定加快發(fā)展的信心和決心,，增強新形勢下破解加快發(fā)展難題的能力和水平，向解放思想要出路,、要速度,、要突破，在解放思想中闖新路,、謀發(fā)展,、求實效。

二,、加快經(jīng)濟的發(fā)展,，必須學習借鑒江、浙發(fā)展外向型經(jīng)濟的成功經(jīng)驗,，通過招商引資,，在經(jīng)濟發(fā)展模式上求突破。我們作為欠發(fā)達地區(qū),，沒有區(qū)位優(yōu)勢,，靠政策不現(xiàn)實，靠自身積累發(fā)展太慢,，我們必須把工作重點放在招商引資上,，放在產(chǎn)業(yè)鏈的培育上，用招商引資來確定區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式,，來解決經(jīng)濟發(fā)展的總量問題,、速度問題和效益問題,，加快外向型經(jīng)濟的發(fā)展步伐。

三,、加快經(jīng)濟的發(fā)展,，必須學習借鑒江、浙的先進理念,，強化服務,，在經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上求突破。我們在學習考察中體會到,，江,、浙人不是招商，而是搶商,，外商看重的不僅僅是硬環(huán)境,，更看重軟環(huán)境，看中的不是低廉的土地和人力,，更看重的是市場和服務,。江、浙人對外商從不說不,。從領導到市民都能認識到外商是江,、浙發(fā)展的關鍵，自覺維護外商利益,，主動為外商服務,，每個部門都把簡化辦事程序、提高工作效率作為工作的基本出發(fā)點,。我們沒有江,、浙得天獨厚的自然、地理,、人文,、交通等優(yōu)勢，有很多經(jīng)驗我們無法克隆,，但在軟環(huán)境建設和服務上,，我們是可以學習的。因此,，我們必須把親商,、安商、富商教育放到突出位置,，強化人人都是軟環(huán)境意識。我們作為欠發(fā)達地區(qū),，硬件上沒有什么優(yōu)勢,，要招商,，我們必須樹立硬件不足軟件補，政策不足服務補的意識,，我們更應該清醒的看到,，發(fā)展經(jīng)濟不是哪個領導的事，也不是哪個部門,、哪個企業(yè)的事,，而是全社會的事。

四,、加快經(jīng)濟發(fā)展,，必須認真學習江、浙雷厲風行狠抓落實的工作方法,，求真務實,，與時俱進、永不滿足的進取精神,，樹立克難奮進,、百折不撓的拼搏精神，樹立建功立業(yè),、永于奉獻精神,。堅持要么不說、說到做到,，要么不做,、做就做成，在落實上動腦筋,、下功夫,、花力氣，對年初確定的各項經(jīng)濟指標,、工作任務,，要振奮精神抓落實，突出重點抓落實,，創(chuàng)新思維抓落實,，轉(zhuǎn)變作風抓落實。同時,，在實際工作中,，不因壓力大而氣餒，不因困難多而退縮,，不因競爭強而畏懼,，始終要瞄準一流，趕超一流,。要努力培養(yǎng)吃大苦,、耐大勞的精神,，拿出一股虎氣，使出一股拼勁,，能挑一百斤,，不挑九十九，傾盡全力,、絞盡腦汁,、自加壓力、負重奮進,，力爭通過幾年堅持不懈的努力,，使兵團的經(jīng)濟有一個突飛猛進的發(fā)展。

一,、身為鋼研人,，讓我自豪考察活動共歷時一天半的時間，我們所

到之處均受到網(wǎng)貴賓禮遇,，唐,、津兩市的市級相關領導、相關司局負責人均全程陪同,?？疾靾F成員感受到了唐、津兩市對中國鋼研的重視,，體驗到了作為一員中國鋼研人的自豪感,。

二、“白加黑,、五加二”的拼搏創(chuàng)業(yè)精神,，支撐了天津速度

三、身處首鋼京唐公司,，興奮中伴有惆悵

首鋼京唐鋼鐵公司是所有中國鋼鐵人的驕傲,，特別是作為新一代可循環(huán)鋼鐵流程項目的主要牽頭單位，中國鋼研為京唐鋼鐵公司的規(guī)劃,、建設提供了強有力的研發(fā),、咨詢等智力支持，得到了包括京唐公司各級領導,、專家在內(nèi)的行業(yè)人士的普遍認可,，中國鋼研的科研實力和品牌得到了進一步提升，這里成為每一個鋼研人的驕傲,。但面對著世界最一流的現(xiàn)代化鋼廠,，興奮之余，卻總讓人產(chǎn)生一種“不明”的惆悵：近700億的投資呀,，我們分得了幾杯羹?這不得不讓我們每個人冷靜思索：我們的科研實力如何才能最大限度的轉(zhuǎn)化為我們的創(chuàng)收能力;我們的工藝新技術優(yōu)勢如何才能轉(zhuǎn)化為工程設計,、裝備制造優(yōu)勢,。這些問題的解決應是集團公司冶金工藝工程領域在淘汰落后、整合限產(chǎn),、裝備大型化、資源循環(huán)化的鋼鐵行業(yè)發(fā)展大趨勢下,，實現(xiàn)跨越式發(fā)展,，后來居上，取得未來工程市場的入門資格,，做大做強的關鍵所在,。

四、“濱海新區(qū)”一個企業(yè)發(fā)展的絕佳戰(zhàn)略要地

濱海新區(qū)是國家級經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),，距首都北京僅1個小時的車程,，距海港18公里、天津機場9公里,、天津火車站19.5公里,，交通運輸極其方便，是一塊難得的寶地,。其獨有的政策,、人才供給、基礎設施條件,、產(chǎn)業(yè)聚集效應,、品牌影響力、發(fā)展定位等優(yōu)勢不言而喻,，被譽為繼深圳,、上海浦東之后，中國經(jīng)濟新的增長極,，成為各大知名企業(yè)的必爭之地,，已有多家央企搶先一步進行跑馬圈地，打造企業(yè)發(fā)展的機會平臺,。其中新能源,、新材料發(fā)展帶已入駐的企業(yè)包括航天一院、航天五院等知名企業(yè),。

1,、天津是我國新能源、新材料產(chǎn)業(yè)的最大聚集地

天津一直是我國新能源,、新材料行業(yè)發(fā)展的領頭羊,，這里聚集了天津18所、天津大學等我國最權威的電池研究機構,，摩托羅拉,、諾基亞等最知名的手機電池生產(chǎn)基地,，光伏電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展異常迅速，產(chǎn)業(yè)上下游配套齊全,。

2,、天津的新能源、新材料行業(yè)人才儲備豐富

除天津所屬各院所的人才之外,，全國乃至全球的行業(yè)人才在天津聚集較多,。

3、濱海新區(qū)是目前國內(nèi)投資升值潛力最大的區(qū)域

濱海新區(qū)的土地價格約為30萬元/每畝,，僅約是中關村永豐基地現(xiàn)地價的1/5,，配套的住宅價格僅約為4000元/每平米?？梢灶A測3到5年內(nèi),，升值將達到3至5倍。

4,、濱海新區(qū)有多家我們的戰(zhàn)略客戶

在天津布點發(fā)展,，有利于拉近與即將組建的天津鋼鐵集團，以及空客,、一院,、五院等客戶的距離，有利于提升中國鋼研的知名度,，有利于拓展天津地區(qū)的市場網(wǎng)絡,。

5、濱海新區(qū)有最佳的爭取政府資源的渠道

濱海新區(qū)由天津市直管,，入園企業(yè)在爭取國家,、市等政府項目時將得到天津市政府的直接支持。

以上僅是個人在學習考察活動后的一些膚淺感受和體會,，不當之處,，敬請各位同仁批評。

外出參觀申請報告篇五

外出學習是難忘學習經(jīng)歷,。不論是聽講座,、互動交流、還是參觀,，都是一次寶貴的學習機會,。下面是小編為大家整理的外出參觀學習申請，一起來看看吧!

教育局領導：

為進一步提升我校教師課堂教學的有效性,，改變教師的教學觀念,，適應新課改背景下的課堂教學，經(jīng)學校研究決定，擬抽調(diào)部分語數(shù)教師赴杭州參加“千課萬人”第二屆全國小語,、小數(shù)生態(tài)課堂教學研討觀摩活動?，F(xiàn)將有關事項報告如下，請審批,。

1,、 時間安排：

數(shù)學：20xx.4.7-4.10共4天

語文：20xx.5.14-5.17共4天

2、 人員與帶隊負責人：

數(shù)學3人,， cc vv

語文2人,，dd gg aa

妥否，請批示,。

申請人：

申請日期：

隨著公司日漸強大,對員工素質(zhì)要求漸高，我本人在現(xiàn)工作中感到知識匱乏在日常工作中遇到許多困惑,，許多難點,。為了能使我本人開闊視野，拓寬工作思維,，充實自我,，促進我單位深入落實新標準新制度，適應單位新的發(fā)展,，我愿意全面接受素質(zhì)教育,，這樣使我本人也能享受到優(yōu)秀的教育教學方法，因此決定外出學習,。

我相信,，這次學習對我一定是獲益匪淺的，必將極大的促進我對工作的積極性,，提高我對工作本質(zhì)的一個新的認識,。為積極探索我單位全面實施素質(zhì)教育具有非常大的意義。

因此,，懇請領導給予批準,。

至此

敬禮

申請人：

x年x月x日

尊敬的各位領導：

我叫，本人于20xx年高中畢業(yè)被本單位招入并送陜西能源職業(yè)技術學院培訓于20xx年7月畢業(yè),。在20xx年7月15日正式報到參加工作,。

在參加工作的這1個月里我本人深感知識的匱乏，在日常遇到許多困惑,，許多難點,，為了能使本人開闊視野，拓寬工作思維,，充實自我以適應在各崗位的工作,，本人已于陜西科技大學提出繼續(xù)學習的申請并獲得批準。因此需請假半年(6個月)現(xiàn)懇請單位領導批準本人的外出學習申請。本人一定會充分利用此次外出學習的機會,，抓竟提高專業(yè)知識和業(yè)務能力爭取在學習結束后更好的服務于企業(yè),。

x年x月x日

尊敬的領導:

為提高個人工作素質(zhì)與能力，以便更好地適應企業(yè)的改革和發(fā)展,，本人于20xx年一月參加全國碩士研究生統(tǒng)一招考,，目前已被福建師范大學傳播學院錄取為07級傳播學專業(yè)碩士研究生。根據(jù)學校的要求與規(guī)定,，被錄用新生應進行至少一年的全日制脫產(chǎn)學習,，待修完專業(yè)理論課程并發(fā)表規(guī)定數(shù)量的論文后，方可授予碩士學位與研究生學歷,。

為順利完成學業(yè),，現(xiàn)懇請單位領導批準本人全日制外出學習的申請。本人一定會充分利用此次外出學習的機會,，抓緊提高專業(yè)知識和業(yè)務能力,，爭取畢業(yè)之后能更好地服務于企業(yè)。

因此,，懇請領導給予批準,。

至此

敬禮

申請人：

x年x月x日

尊敬的各位領導：

我叫 女 今年 29 歲，本人于 20xx 年 7 月 畢業(yè)后,，被分配到 做一名教師,。自參加工作以來，所帶 班級的學生成績一直很好,。我參加過縣,、鎮(zhèn)、學校之間的很 多公開教學課的比賽,，一些老師給我的評價還不錯,，這也深 深地鼓勵著我不斷學習、探索?，F(xiàn)在,，我任學校的還不到 一年，看到學校的教育教學工作中有很多迫切需要改進的地 方,，我突然深感自己知識的匱乏,，在日常也遇到許多困惑， 許多難點,，為了能使本人開闊視野,，拓寬工作思維，充實自 我以適應在崗位的工作,，懇請領導批準本人的外出學習申 請,。我一定珍惜這次難得的機會,，抓緊提高專業(yè)知識和業(yè)務 能力，爭取在學習歸來后更好的服務于學校及帶動更多的老 師,。

外出參觀申請報告篇六

外出考察是一個自我提升的過程,。有利于儲蓄自己的力量，為自身的價值提升提供道路下面是小編為大家整理的外出參觀考察申請,，一起來看看吧!

一,、時間：7月12--17日六天。7月12日早上7：00從順江出發(fā),，7月17日下午5∶00回到順江,。

二、考察地點：

三,、參加對象：

全校教職工,。

四、組織領導和帶隊安排

1.外出活動領導小組

組 長：張崇友

副組長：饒建福,、柯尊義,、賴元友

成 員：黃文麗、何良方,、程軍

2.分組帶隊安排

(1)帶隊，負責第一輛車人員住宿,、就餐,、上車清點人數(shù)等工作。

(2)帶隊,，負責第二輛車人員住宿,、就餐、上車清點人數(shù)等工作,。

(3) 饒建福負責活動中的協(xié)調(diào)工作,。

五、安全工作：

1,、外出活動前學校安排對參加外出活動的全校教職工進行一次外出活動必須注意的安全,、法制、紀律,、文明,、衛(wèi)生等教育。

2,、負責帶隊的成員明確職責,，責任到人。

3,、全體教職工的汽車座位由學校統(tǒng)一安排,，原則上尊重年老、體弱多病的教師。

4,、學校工會備好一些常規(guī)藥品,，做好本次活動中必要的醫(yī)療防護等相關準備工作。

5,、外出活動前制訂好

應急預案

6、與有資質(zhì)的旅行社簽訂外出活動

合同

7,、由旅行社代理負責為全校教職工買兩個險種的保險：旅游意外險、旅行社責任險,。

六,、承接單位：旅行社。負責人：(手機 )

此致

公司領導：

一,、目的：通過入住體驗,，學習成功案例酒店的裝修風格和軟裝創(chuàng)意;親身體會成功酒店的服務帶給賓客的入住感受，從而改進和培訓本酒店的服務標準,。綜合學習酒店入住到餐飲,、配套增值消費體驗，總結心得,，并學以至用,，從而整體提升本酒店的服務品質(zhì)。

二,、金文斌先生建議考察酒店：

(一)青城山六善酒店 網(wǎng)上查價：

無早2500元以上/間/晚,，含早2600元以上/間/晚

(二)釣魚臺酒店(寬窄巷子)網(wǎng)上查價：

雙早1900元以上/間/晚，單早1800元以上/間/晚

(三)博舍酒店 網(wǎng)上查價：

無早1700元以上/間/晚

(四)君悅酒店(春熙路)網(wǎng)上查價：

無早1200元以上/間/晚

三,、考察方式：入住體驗和用餐體驗

五,、考察人員：胡軍、郭惠,、王潔,、羅麗、梁超,、胡玉娟,、祝斯蘭、姜凜(三男五女你想想怎么訂房?)

六,、費用：

1.

2.

3.

4. 用車：胡軍,、梁超，兩輛私家車 油費：以實際發(fā)生為準,。 過路過橋費：以實際發(fā)生為準,。 入住體驗費：計劃7月,，住宿費元人。;7月日入住酒店：宿費： 元* 人,。合計約： 元,。

5. 餐費：以實際發(fā)生為準。

妥否?請批示,。

熊貓驛站半島酒店人事行政部

尊敬的衛(wèi)生局領導：

一,、成立領導小組

組 長：熱西丁 (院長)

副組長：許琴 (支部書記)

成 員：各科室負責人

二、組織工作

由衛(wèi)生院根據(jù)職工報名情況,，統(tǒng)一組團,，統(tǒng)一日程，委托有資質(zhì)的旅行社按行業(yè)標準提供全程服務,。醫(yī)院將對參加活動的干部職工進行必要的法制,、紀律、安全等教育：要求參加考察活動的干部職工要維護集體形象,。

三,、安全工作

1、外出活動前醫(yī)院安排時間對參加外出活動的干部職工進行一次外出活動必須注意的安全,、法制,、紀律、文明,、衛(wèi)生等教育,。

2、負責帶隊的成員明確職責,，責任到人,。

3,、與有資質(zhì)的旅行社簽訂外出活動合同,。

四、活動時間：

9月5日左右出發(fā),，分兩批次開展學習考察活動,，每批時間暫定為7-10天。

五,、考察地點：待定,。

六、考察對象：衛(wèi)生院干部職工,。七,、考察人數(shù)：二十人。

八,、活動經(jīng)費：費用控制在每人3000元,，共計外出參觀考察經(jīng)費6萬元,。其余由干部職工自己承擔。

以上申請是否妥當,，提請領導給予審批!

望批為謝!

吉布庫鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

外出參觀申請報告篇七

根據(jù)教學大綱的安排,，學校在大二下學期期末給我們安排一周時間的認識實習。

對于此次的實習,，我們早就充滿了期待,，這是一次讓我們把書本知識與工廠總實際專業(yè)問題相照應的好機會。

通過這次認識實習,，參觀各個工廠,，從而使我們更深入、感性地了解到一些機床設備,，零件加工的工藝流程,，為今后的學習或者生產(chǎn)實習打下了堅實的基礎。

這次實習是我們工科類的學生較為重要的具有特別意義的活動,。

認識實習讓我們感受到車間的氣氛,，同時也讓我們感受到工人的心情他們的工作需求和工作現(xiàn)狀，使我們更清醒地認識到肩負的責任,。

對我們這些未出社會的學生來說,，實際工作是一片新的世界。

短短的幾天內(nèi),，我們以前學的理論知識經(jīng)歷了一次歷練,，我們思想認識也一次次地被刷新，視野也慢慢地開闊起來,。

一個星期的實習時間,，我們?nèi)チ巳齻€工廠，分別是：東風沖壓模具廠,、武漢可口可樂公司,、武漢元豐汽車零部件公司。

每一次參觀,，我都用心記入下自己的所見所聞,，跟隨著老師和講解員打破一個個自己未曾解決的問號。

實習期間的點點滴滴都讓我受益匪淺,，認識到的內(nèi)容都將作為自己的知識積累,。

二 實習內(nèi)容

7月2日上午：講座：金屬切削加工設備講座

通過老師細致的講解，我們不僅了解到了機床的組成部分,、種類和構成,，更了解到機械專業(yè)的重要性。

在這樣一節(jié)課中,，我們知道了如何區(qū)別了橫式與臥式機床,，也知道了機床有主軸箱,、進給箱、溜板箱組成,，還知道金屬切削的方式和種類,。

7月2日下午：參觀地點：東風沖壓模具廠

我們參觀的第一站是位于神龍大道的東風沖壓模具廠。

盡管經(jīng)過兩年的學習,，我們學過一些專業(yè)知識,，但對于模具沖壓這一塊還是知之甚少，所以大家對于此次參觀大家興致很高,，都想看看那些形狀各異的零件是怎樣由鋼板加工得來的,。

在參觀之前，我們通過上網(wǎng)查資料了解到,，東風模具沖壓技術有限公司是由東風汽車有限公司和武漢東風鴻泰控股集團有限公司共同出資組建的大型合資公司 注冊資本4億元,，股比50%∶50%，注冊于武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),。

東風模具沖壓技術有限公司是東風汽車模具有限公司,、武漢東風沖壓件有限公司和東風鴻泰控股集團有限公司沖焊分公司三家優(yōu)良資源的整合。

基于共同的發(fā)展愿景,，三家企業(yè)強強聯(lián)合,，實現(xiàn)東風旗下最大的模具/沖壓資源整合，合資標志著華中地區(qū)崛起了一家具有大型整車(轎車)模具開發(fā)生產(chǎn)能力的企業(yè),。

合資公司將以模具為技術支撐,，縮短沖壓件開發(fā)周期，從而降低主機廠kd件的采購成本,，合資后的公司將立足于武漢,，為神龍汽車有限公司、東風本田汽車有限公司,、東風自主品牌三家大型汽車制造廠做好供應鏈服務,，目前神龍汽車公司中小型沖壓件65%為該企業(yè)生產(chǎn)。

冒著午后的高溫,，早早地來到了工廠門口,，在經(jīng)過簡單的集合后,，我們在一個老工人師傅的帶領下進入了工廠參觀。

為了讓我們更好地了解整個工藝過程,，老師傅首先帶我們參觀了原材加工車間,，我們一邊聽著老師傅的講解,，一邊觀看車間工人的操作。

在這個過程中,，我們看到了成卷的鋼板如何被軋直,，如何被截成一塊一塊的鋼板,，這不由得讓我想起了剛剛過去的機械原理課程設計，那時要求設計一個自動截料機構,，現(xiàn)在眼前所見不正是實際中的應用嗎,，同時我也從老師傅口中得知這些幾噸重模具安裝和試調(diào)的過程。

接著我們參觀了模具沖壓車間,，看著一塊鋼板經(jīng)那么一沖壓，立馬一個形狀復雜的零件出來了,，我們既驚訝又興奮,，望著六七米高的沖床,，我將它們的運動和機械原理中學的機構一一對應起來,，心里想著它的運動原理。

最后,，我們有幸見到該工廠的“寶貝”,，一臺價值三千多萬的從材料到成品一次成型的全自動化設備,，據(jù)說這樣一臺機器是從外國進口的,，國內(nèi)目前還達不到生產(chǎn)的技術要求,，這臺設備可以實現(xiàn)從原材到產(chǎn)品全自動化生產(chǎn),，從而提高了生產(chǎn)效率,，最大限度的減少產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的人力成本,。

看到這些，我不禁感嘆科學技術的重要性,，機械行業(yè)確實是整個國民經(jīng)濟的根基,，能否掌握制造的核心技術是發(fā)展的關鍵,，這不由得讓我對機械這個專業(yè)萌生了更濃厚的興趣,。

三 心得體會

實習帶給我們的不僅僅是經(jīng)驗與體驗。

在我們離開學校出社會后,，就業(yè)單位不會像老師一樣點點滴滴細致入微的把要做的工作告訴我們,，更多的是自己去觀察、學習,。

不具備這項能力就難以勝任未來的挑戰(zhàn),。

隨著科學的迅猛發(fā)展，新技術的廣泛應用,，會有好多領域是我們未成接觸過的,，只要敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新,。

通過這次實習我們了解了現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)方式和工藝過程,。

熟悉產(chǎn)品主要成形方法和主要加工方法及其所用主要設備的工作原理和典型結構。

一周的認識實習很快就結束了,，我覺得這種形式的認識實習非常的有意思,，因為這比坐在課堂里聽講來得更為實際、直觀,。

通過實地參觀,，我了解了工廠進行加工實際生產(chǎn)的設備、工藝,、工模具,、產(chǎn)品缺陷等技術問題,，對生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)和主要設備都有了一定認識，并對這幾家工廠或企業(yè)有了一定的了解。

我感到自己真的是學到了很多知識,，不僅包括需要了解、掌握的與機械專業(yè)相關的知識,，也提高了我在生產(chǎn)實踐中認識,、分析問題的能力,，還使我能夠從機械制造技術、企業(yè)戰(zhàn)略,、經(jīng)濟發(fā)展等問題進行綜合考慮,。

我們學到了很多書中無法學到的東西,。

它使我們懂得觀察生活,，用于探究生活，也為我們多方面去認識和了解生活提供了一個契機,。

它是生活的一種動力,，促進我們知識的形成和協(xié)調(diào)的發(fā)展。