總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習。

研發(fā)人員工作總結篇一

降低生產成本,，要求全體技術人員熟悉公司管理制度和各項體系文件,，做好和各部門的接口工作，交流思想,，統(tǒng)一對過程控制的認識,，為生產一線做好服務，實現(xiàn)優(yōu)質,、高產,、低耗、高效益的生產目標,，使公司獲得更好的經(jīng)濟效益,。

嚴格按ts16949體系程序執(zhí)行產品開發(fā)管理，通過過去一年的體系加強建設,，開發(fā)部每位人員都能積極參與到產品開發(fā)過程中的評審,，對設計的結構，工藝,，電路,，通過會議的形式共同討論方案的可行性，選擇設計機構合理,，安全可靠,，生產效率高，最低成本的設計方案,，設計圖紙和文件通過自審,，互審，專審后發(fā)放,，保證圖紙和資料的準確無誤,，以免造成不必要的損失。

以戶外水底燈產品為開發(fā)目標,，par56產品延伸開發(fā)為支撐,，多品種,，多層次化開發(fā)，光源選擇中小功率新品種led為重點,，電源驅動部分需要不斷創(chuàng)新,，降低成本提高效率，保持led燈具工作的穩(wěn)定性,，耐久性，rgb控制方面多為智能化入手創(chuàng)新改善,。

4.根據(jù)客戶要求及業(yè)務提供的相關質量信息,，對現(xiàn)有的產品結構資料、技術資料及參數(shù)進行完善,、修訂,。

5.開發(fā)供應渠道，改變某些原材料只有單一供應商的現(xiàn)狀,，建立多渠道,、多點備選的供應機制，以備在供應渠道中的各項突發(fā)事件,，目的就是要多建立幾家合格供應商作為儲備一確保供貨的安全性與及時性,。

6.對市場新產品的可行性開發(fā)計劃，根據(jù)產品特性及客戶需求運用結合,，適時對以市場調研比較為主導的開發(fā)理念,，開展新產品開發(fā)計劃。

研發(fā)人員工作總結篇二

懷著對生活的無限憧憬,，我進入了義烏前沿人才網(wǎng)公司,。

在試用期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，不遲到,、不早退、嚴于律己,，自覺的遵守各項工作制度;另一方面,，吃苦耐勞、積極主動,、努力工作;在完成領導交辦工作的同時,，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;工作細節(jié)中,，我看到公司正逐步做大做強,，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天,。作為新員工,，目前我所能做的就是努力工作,，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉,。

作為新員工,，我經(jīng)常思考的問題就是如何避免失誤，特別是在試用期間,，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度決定了自身的工作效率,，為此我經(jīng)常向同事請教。

在公司呆了三個月,，我接觸了很多同事,，就在接觸他們的同時，我才知道在集體和諧相處是快樂工作的保證,。無論是社會還是單位為人處事都是一門高深的學問,。對于這門高深的學問，我目前首要做的是誠實做人,、努力工作!

作為一名新員工,，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還很多,。為此我將盡我所能地對我的工作進行開拓,，做出成績。為早日實現(xiàn)目標,，我要求自己:努力工作,，保持優(yōu)點，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值,，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰,。

以上是我的試用期工作總結,，感謝各位領導給我一個轉正的機會。

研發(fā)人員工作總結篇三

20__年整年中,，世界都處在金融危機的陰影下,，當然我們國家也是受到金融危機的很大影響，經(jīng)濟發(fā)展速度明顯放緩,，人民的生活水平不再像之前那樣的好了,。同樣金融危機給我們國家的房地產事業(yè)產生巨大的影響。樓房滯銷,，樓盤無法開發(fā),，房價時高時低，沒有任何的市場規(guī)律,，這些都給我的工作帶來了很大的困難,，不過總體來說,。20__年我的工作還是很好的。

一,、 生產任務完成情況：

第一步：技術力量改變

通過這個項目,，我們深刻的認識到我們部門在技術這點要求上還有很大的缺陷，對新事務的領悟能力不夠,，對新施工工藝掌握不全面,，對現(xiàn)場的管理和具體計劃安排上還有很大的差距，因為對某一項技術要求監(jiān)督的不到位,，很容易就會讓施工方有機可乘,，這樣也會公司帶來不必要的經(jīng)濟損失，因此我們部門每個人將會為此制定了一個學習計劃,，邊學習邊交流邊考核，以此來提高個人的技術處理能力,，為下一個工程做好充足的準備,。

第二步：思想觀念改變

國有企業(yè)有其特定的生存環(huán)境，有其獨特事務處理方式,，但是對于我們部門在對外的施工中還仍然保持以往的高姿態(tài),、高調子、以自己為中心的思想,，那么我們將遭受到市場經(jīng)濟的淘汰,，現(xiàn)行的市場經(jīng)濟奉行的是公平競爭和抓住機遇再加勤奮、實干,，目前我們正一步步走向這個區(qū)域,，我們就要意識到在這個區(qū)域生存的條件是什么?該怎么樣去做才能生存，不能再依賴于以往的舊思想,、舊觀念,、舊的模式去衡量我們現(xiàn)在新的生存環(huán)境，我們必須要有這樣的思想轉變,，只有轉變了這種觀念和思想我們才會有更好的發(fā)揮空間,，通過項目二年多的現(xiàn)場施工管理我們也認識到了思想轉變的盲目和空白，因此下一個工程開始之前,，我們就要先給自己的思想定一個位置,，這也是我們部門在逐步努力向前轉變的第一步。

第三步：管理模式改變

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。我們工程部門的來說，管理的好與壞直接影響到公司的經(jīng)濟利益,。在此項目中仍然存在老管理模式,，與此同時新的管理模式的加入也在逐步取代舊的管理模式,，畢竟此項目是我們公司從成立以來最大的、直接面向市場的項目,，無論從思想轉變還是到管理模式的改變和加強對于我們來說都需要一個過程,，我們會在這個過程中認真學習和改變并逐步實施新的管理模式，從這個工程中我們已經(jīng)學習到了外界市場下的管理模式是什么樣子,，每個職工對自身的要求應該是什么樣,，全部門應該怎么去做。

二,、工作中存在的主要問題：

1,、合同的履行：此項目基本上嚴格履行了合同，但在工程款的支付上施工單位普遍的意見,。建議在今后的項目中在工程開工后至竣工驗收之前,，公司應嚴格按照合同約定的方式和期限支付工程款，按照中標價格和中標工期與施工單位嚴格履行承包合同,。項目部才能嚴格要求施工單位按節(jié)點計劃完成工程任務,。

2、工程分包：由于特殊原因,，此項目分包單位過多,，如：基礎分包、電梯分包,、消防工程分包,、防火門分包、入戶防火防盜門分包,、陽臺欄桿分包,、鋁合金門窗分包、幕墻工程分包,。這類分包單位往往因專業(yè)特殊,、關系特殊，直接與業(yè)主聯(lián)系,，總包和監(jiān)理難以對其進行管理,。這其中有些分包單位與專業(yè)管理機構、開發(fā)商,、總包單位,、監(jiān)理能很好的協(xié)調關系，能嚴格按要求完成工程任務,，為開發(fā)商出謀劃策,，節(jié)約投資，也有些單位——如防火門生產安裝方，由于其公司實力有限,，管理不力,，不能按合同給定的時間按時完成任務，且產品質量未達到理想要求,，直接影響了整個工程的竣工驗收,。

研發(fā)人員工作總結篇四

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料,，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點,，不如靜下心來好好寫寫總結吧。你想知道總結怎么寫嗎,？以下是小編整理的車間研發(fā)人員的工作總結,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

2,、完成等離子垃圾焚燒爐的燃燒計算，編制計算說明書;

4,、設計完成等離子垃圾焚燒爐一燃室,、二燃室的圖紙各一套;

6、跟蹤協(xié)調一燃室,、二燃室的外協(xié)生產;

7、協(xié)助完成急冷塔的設計,，并進行圖紙校對;

8,、先后五次去馬莊和權臺秸稈氣化站現(xiàn)場考察，并進行測繪;

11,、完成水封罐,、儲氣柜、阻火器圖紙的校對;

12,、協(xié)助完成試火嘴組件的設計,，并進行圖紙校對;

13、跟蹤協(xié)調秸稈氣化示范裝置的生產,，兩次出差去李集生產現(xiàn)場協(xié)調;

14,、參與上山危廢處置

研發(fā)人員工作總結篇五

工作量：作為公司一名研發(fā)技術人員，我現(xiàn)在的本職工作是,，對來料新品進行初步測試,，主要元器件的樣品承認，新機種樣機的制作和測試以及測試報告的整理,，有效積極地配合研發(fā)工程師的工作,，對其項目資料進行交接和整理，對于樣機測試過程中遇到的問題進行應對調試,，指導新技術人員作業(yè)等,。

工作質量：通過這大半年的鍛煉,，我現(xiàn)在可以很好地完成工作任務，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,、工作規(guī)范和流程,，對客戶的意見和建議也能夠很好地考慮和分析，設計的樣品質量也較以前有所提高,。比方說,，新樣品的來料承認更及時更詳細更快捷，在規(guī)定的.時限內能很好地完成作業(yè),，對于項目工程師所分配的任務能有效積極地給予配合,，減輕了工程師的工作負擔，提高了項目開發(fā)的進度,，從另一方面也充實了自己的大腦,。

工作技能：在研發(fā)中心的日常工作中，我學到了很多,，比如樣品的承認認證,、樣機的測試調試，對主要元器件有了更深刻地了解,，對示波器,、負載機、安規(guī)測試儀,、數(shù)字電橋等測試儀器能夠更熟練地進行操作,。但同時也遇到了一些難題，雖然有些問題還不明朗,。但有一點是必須的,，“在學習中工作，在工作中學習”,，因為知識的海洋是多么地寬廣,！

責任心和敬業(yè)精神：責任心可以養(yǎng)德，責任心更可以樹德,。我會努力做到熱愛本職工作,，干一行愛一行，干一行專一行,，樹立愛崗有責,、忠于職守的責任感，努力學習和掌握現(xiàn)代科學知識,，提高自己的技能,，為干好本職工作打下基礎，同時還要與時俱進，不斷創(chuàng)新,，把本職工作干得最好,！

團隊精神：作為公司的一名優(yōu)秀員工，我會樹立起團隊協(xié)作的意識,，及時與同事進行有效積極地溝通,，有問題及時向他們請教，與他們取長補短,，共同完成工作任務,。

溝通能力：溝通是合作的開始，優(yōu)秀的團隊一定是一個溝通良好,、協(xié)調一致的團隊,。沒有溝通就沒有效率。溝通帶來理解,，理解帶來合作,。ibm中國有限公司人力資源部曾經(jīng)理說過：“溝通能力反映一個人的素質，一個人專業(yè)能力很強,，但溝通能力不行,，我們公司也不會要這樣的人?！鄙頌檠邪l(fā)中心的一份子,，我會虛心接受領導在工作上的指導和意見建議，及時與領導溝通,，有問題及時向同事請教,，積極地聽取他們的意見和建議，不斷努力學習,，不斷調高自己！

當然,，工作中有時也存在問題,，相信在以后的工作中我會彌補這些不足，努力地提高我的專業(yè)技能,，完善我的工作,，為公司的發(fā)展盡自己的綿薄之力！

研發(fā)人員工作總結篇六

研發(fā)部技術人員工作總結光陰轉瞬即逝,，新的一年悄然將至,，20xx年即將成為過去，加入公司的這半個多月,，對于我來說是一種成長與進步的歷程,。融入新的集體、開始新的學習、新的工作方式,、工作內容,、以及工作程序。從入職的員工手冊培訓,、部總體業(yè)務培訓,、技術服務部產品介紹、公司總體情況介紹,、財務部制度培訓,、部單獨實驗室制度培訓，到跟著學習實驗室儀器操作,、指導一系列實驗操作,。經(jīng)過一段時間的實習之后，我將接手新的實驗項目,。感謝公司領導給我提供這個展示自己的平臺,，感謝各位同事對我真誠的幫助，我將認真的做好自己的工作來回報各位,，除此以外,，也會不斷的學習新的知識，以迎接新的挑戰(zhàn),。

（一）20xx年月日,，我正式加入到公司部，經(jīng)過三天的新員工培訓之后,，便跟著學習相關的實驗操作,，參與了實驗的相關優(yōu)化和靈敏度實驗，濃度梯度實驗結果顯示較好,，不行,，卻又比較理想。此外,，按照的指示對新的實驗平臺—進行了相關文獻的收集和閱讀,，并整理了相關資料，寫了一篇文獻綜述和一篇演講稿?，F(xiàn)在正在領用實驗材料以及分裝稀釋,，準備開始的專題實驗。

（二）工作中的不足

1,、個人修養(yǎng),、基本素質需要進一步提高。

2,、理論水平和工作能力上還略顯不足,，需要在學習中成長,。

3、和同事之間的溝通還不夠融洽,，需要進一步改善,。

4、工作細心方面還有待進一步提高,，充分認識“處處留心皆學問”的道理,。

5、工作的主觀能動性還需要進一步提高,。

1,、增強責任感，服從領導安排,，積極與領導溝通,，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上,，落到實處,，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問,，不明白就多學的態(tài)度,，與同事多合作，與領導多匯報工作情況,，懂得團隊的力量和重要性,。

2、加強理論知識相關的學習,，不斷的完善自己的理論知識,，可以更好的服務于公司的研發(fā)崗位。

3,、要善于總結,，要善于在成功中積累經(jīng)驗；善于在失敗中吸取教訓,，努力使之轉化為成功,。

4、勤學習,、勤動腦、勤動手,，加緊產品研發(fā)的效率,，更快的轉化成產品。

研發(fā)人員工作總結篇七

室制度培訓,，到跟著學習實驗室儀器操作,、指導一系列實驗操作,。經(jīng)過一段時間的實習之后，我將接手新的實驗項目,。感謝公司領導給我提供這個展示自己的平臺,，感謝各位同事對我真誠的幫助，我將認真的做好自己的工作來回報各位,，除此以外,，也會不斷的學習新的知識，以迎接新的挑戰(zhàn),。

（一）工作總結2011年月日,，我正式加入到公司部，經(jīng)過三天的'新員工培訓之后,，便跟著學習相關的實驗操作,，參與了實驗的相關優(yōu)化和靈敏度實驗，濃度梯度實驗結果顯示較好,，不行,，卻又比較理想。此外,，按照的指示對新的實驗平臺—進行了相關文獻的收集和閱讀,，并整理了相關資料，寫了一篇文獻綜述和一篇演講稿?，F(xiàn)在正在領用實驗材料以及分裝稀釋,，準備開始的專題實驗。

（二）工作中的不足

1,、個人修養(yǎng),、基本素質需要進一步提高。

2,、理論水平和工作能力上還略顯不足,，需要在學習中成長。

3,、和同事之間的溝通還不夠融洽,，需要進一步改善,。

4,、工作細心方面還有待進一步提高，充分認識“處處留心皆學問”的道理,。

5,、工作的主觀能動性還需要進一步提高,。

1、增強責任感,，服從領導安排,，積極與領導溝通,，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上,，落到實處,，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問,，不明白就多學的態(tài)度,，與同事多合作，與領導多匯報工作情況,，懂得團隊的力量和重要性,。

2、加強理論知識相關的學習,，不斷的完善自己的理論知識,，可以更好的服務于公司的研發(fā)崗位。

3,、要善于總結,，要善于在成功中積累經(jīng)驗；善于在失敗中吸取教訓,，努力使之轉化為成功,。

4、勤學習,、勤動腦,、勤動手，加緊產品研發(fā)的效率,，更快的轉化成產品,。

研發(fā)人員工作總結篇八

1、配合公司的全年計劃,，為明年迎接我們的旺季,，在20××年2月底做好上市所有的準備工作，培訓好廚師團隊,。

2,、對每家門店的廚房菜品操作進行有效監(jiān)督與指導，嚴格按公司規(guī)定的標準提高執(zhí)行力,。

3,、通過專業(yè)化培訓與管理，對我們的廚師技術力量進行合理儲備,，合理推出適合季節(jié)的新穎菜品,，菜品的設計開發(fā)，是我們廚師`及公司適應市場需求,，保持旺盛競爭力的本錢,，菜品創(chuàng)新是餐飲業(yè)永恒的主題，做到真正的“會聚隨心”,，不時開發(fā)新品去適應市場的需求,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間和利潤。

4,，每月對各門店和中央廚房的菜品質量檢查不低于12次,，并每周向公司領導匯報檢查工作情況。

5,，主動收集各門店基層了解到對菜品的意見和信息,，做出及時相應的調整。

6,，下市前準備好20××年保留下來的特色菜品的上市工作,，并根據(jù)11年的流行趨勢增加相應的新品種。

××店在暫停營業(yè)半年后于11年三月十八日將以全新的面貌重新開業(yè),，鑒于路的特殊情況,，根據(jù)公司領導決定，這家店所經(jīng)營產品將有別于其他幾家分店,，我們將以——三大塊為主,，輔以其他門店銷量較好的原有菜品，以原有菜品吸引新顧客,，以新增菜品留住我們的老顧客,，一部分店午市生意都很淡，但長壽路由于地理位置特別,，我們將配合營運部把午市做好,，如：推出簡單快捷豐富的套餐和送餐為樓上公司員工服務。廚房作為整家餐廳的核心部門,，現(xiàn)將整個計劃做下安排,。

1，通過對一些和路店地理位置,，周邊主要消費群體,，經(jīng)營模式大概一致的店的考察，根據(jù)營運部領導給出的大致方針,，結合我們的實際情況,，在一月中旬將完成整個菜單的組成，包括午市套餐的搭配,，到時候上報公司領導審核!

2,，在11年2月底進行廚房人員組建，本著節(jié)約人員成本的角度,，廚房人員將由外聘主要崗位和其他門店抽調優(yōu)秀廚房人員組成!外聘人員工資盡量做到和公司現(xiàn)有廚房××員工一致,。

3,，菜單確定后，完成菜單所有菜品的標準化和規(guī)范化,，并對廚房人員和前廳服務人員分別做全面系統(tǒng)的菜品知識培訓!

4,，了解原材料，調料的市場價格,，根據(jù)對菜品毛利的要求核算,，做出單個菜品的市場售價。

5,，針對×店,，每月進行菜品試做，最終選擇三道左右的成功菜品進行更換,。再更換前期做好菜品標準化資料,，并做好培訓工作。

6,，在11月初做好龍蝦下市前的準備工作新的一年意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，我決心再接再厲,，努力打開一個工作新局面。

研發(fā)人員工作總結篇九

1 ,、參與等離子垃圾焚燒爐的方案討論,、制定，完成方案圖繪制;

2 ,、完成等離子垃圾焚燒爐的燃燒計算,，編制計算說明書;

4 、設計完成等離子垃圾焚燒爐一燃室,、二燃室的圖紙各一套;

6 ,、跟蹤協(xié)調一燃室、二燃室的外協(xié)生產;

7 ,、協(xié)助完成急冷塔的設計,，并進行圖紙校對;

8 、先后五次去馬莊和權臺秸稈氣化站現(xiàn)場考察,，并進行測繪;

9 ,、參與秸稈氣化示范裝置方案的討論、制定;

11 ,、完成水封罐,、儲氣柜、阻火器圖紙的校對;

12 、協(xié)助完成試火嘴組件的設計,，并進行圖紙校對;

14 ,、參與上山危廢處置

年終總結(含綜合性總結)或專題總結，其標題通常采用兩種寫法,，一種是發(fā)文單位名稱+時間+文種,，如《銅仁地區(qū)煙草專賣局xx年工作總結》;另一種是采用新聞標題的形式，如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結：《客戶爭等級,，誠信穩(wěn)銷量》。

1,、情況回顧 這是總結的開頭部分,，叫前言或小引，用來交代總結的緣由,，或對總結的內容,、范圍、目的作限定,，對所做的工作或過程作扼要的概述,、評估。這部分文字篇幅不宜過長,，只作概括說明,，不展開分析、評議,。

2,、經(jīng)驗體會 這部分是總結的主體，在第一部分概述情況之后展開分述,。有的用小標題分別闡明成績與問題,、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣,，就無法讓人抓住要領,。專題性的總結，也可以提煉出幾條經(jīng)驗,，以起到醒目,、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關系,。各部分既有相對的獨立性,，又有密切的內在聯(lián)系，使之形成合力,，共同說明基本經(jīng)驗,。

3、今后打算 這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經(jīng)驗教訓之后,，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢,、新任務的要求，提出今后的設法,、打算,，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內容包括應如何發(fā)揚成績,，克服存在問題及明確今后的努力方向,。也可以展望未來，得出新的奮斗目標,。