合同的簽訂對于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

銷售招聘用工合同篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，結(jié)合東港市鰍地水稻專業(yè)合作社實(shí)際情況,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

第一條 本合同期限經(jīng)雙方約定,，合同有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事以下工作：

2,、根據(jù)甲方提供的客戶資源銷售鰍地大米;

3,、通過乙方自行開發(fā)的客戶資源銷售甲方產(chǎn)品;

4、通過各種渠道對甲方產(chǎn)品進(jìn)行推廣和宣傳;

5,、按時(shí)完成甲方交辦的臨時(shí)任務(wù),。

第三條 甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意,，可將乙方調(diào)至其他崗位工作,。

第四條 乙方的工作地點(diǎn)在 。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方實(shí)行每月休息 4 天,，日常作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)另行通知。

第六條 乙方如需休息或事假應(yīng)提前一天提出(每月不能超過4天),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可,。休息時(shí)間應(yīng)避開節(jié)假日及周末，并且不能與其他人員一同休息,，特殊情況例外,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

月工資=【3000+(銷售額-6000)×30%】元

1,、月銷售額低于3000元,，月工資為1000元;

第八條 甲方應(yīng)在每月10日前支付乙方上月工資，如遇特殊情況應(yīng)與乙方提前協(xié)商,。

第九條 甲方負(fù)責(zé)給乙方交納人身意外傷害險(xiǎn),。

第十條 甲方為乙方提供住宿及一日三餐。

五,、合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或者解除,。

第十二條 甲方因工作需要將乙方調(diào)至其他崗位工作,，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并達(dá)成協(xié)議,。

第十三條 乙方連續(xù) 個(gè)月銷售業(yè)績低于3000元,，但日常表現(xiàn)較好，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，甲方可根據(jù)表現(xiàn)降低乙方保底工資。

第十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1,、日常表現(xiàn)較差，連續(xù) 個(gè)月銷售業(yè)績低于3000元;

2,、無故不按時(shí)完成甲方交辦的任務(wù);

3,、違反甲方規(guī)章制度、規(guī)定等,。

第十五條 乙方離職需提前三十日以書面形式通知甲方,，且獲得甲方批準(zhǔn)，或者返還在職期間甲方為乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬,，方可解除本合同,。

第十六條 甲方如單方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，方可解除本合同,。

第十七條 本合同期滿，即行終止,。經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)定。

六,、其它

第十八條 乙方在銷售過程中如遇客戶欠款,，應(yīng)征得甲方同意，否則欠款由乙方墊付,。

第十九條 乙方離職前應(yīng)協(xié)助甲方收回客戶欠款,，否則該欠款由乙方支付。

第二十條 乙方如需住宿應(yīng)提前向甲方申請,，住宿期間應(yīng)遵守宿舍制度,，出現(xiàn)不良后果乙方應(yīng)給與賠償。

第二十一條 乙方一日三餐應(yīng)在做飯之前提前報(bào)名(早餐需前一天下班前報(bào)名),。

第二十二條 乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度,，否則出現(xiàn)任何人身傷害事故等后果由乙方自行負(fù)責(zé)。

第二十三條 如乙方因人為原因給甲方造成損失,，乙方應(yīng)給與賠償,。

第二十四條 如果乙方駕駛自己車輛，出現(xiàn)后果全部由乙方承擔(dān)。

第二十五條 此合同雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

銷售招聘用工合同篇二

甲方(用人單位)

單位名稱: 單位性質(zhì):事業(yè)單位

單位地址：

法定代表人或委托人:

乙方(受聘人)

姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：

出生年月： 身份證號(hào)：

家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則》,，達(dá)成一致意見,，簽訂本

合同

一,、崗位名稱

甲方聘任乙方在 崗位工作,。

崗位性質(zhì)與職級(jí) 。

二,、合同期限

合同期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期,。

三、

崗位職責(zé)

乙方的崗位職責(zé)：

四,、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、

工作報(bào)告

3.乙方離開用人單位 年內(nèi),，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，否則追究侵權(quán)責(zé)任,。

4.其他約定：

五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境,。

六、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇,。

2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定,，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)),。

4.工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：

七,、合同的變更,、終止和解除

1.崗位聘任合同簽訂后，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同效力不變,。

2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散,。

3.有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同,，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù),。

4.乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除,。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化,，致使原聘任合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,。

6.甲方提出解除聘任合同,，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。

7.有下列情況之一的,，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間;

(3)乙方因工負(fù)傷,，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以終止聘任合同),。

(1)在試用期內(nèi);

(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;

(5)經(jīng)甲方同意,，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;

(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作,。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同,，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù),。

10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前,，不得解除合同。

八,、違反和解除合同的責(zé)任

1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任,，違約的一方要付違約金,，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定,。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料;

(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的,，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi),，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(1)經(jīng)乙方同意,，由甲方提前解除聘任合同;

(2)乙方不勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;

(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除聘任合同,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。

基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算,。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限,。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九,、人事爭議處理

甲,、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請?jiān)僬{(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴,。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1.

2.

3.

十一,、其他

本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

本合同經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后正式生效,。本合同一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力,。

甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

年 月 日 年 月 日

銷售招聘用工合同篇三

招聘用什么

合同

甲方(用人單位)

單位名稱： 單位性質(zhì)：事業(yè)單位

單位地址：

法定代表人或委托人：

乙方(受聘人)

姓名： 性別： 民族： 學(xué)歷：

出生年月： 身份證號(hào)：

家庭地址：

郵政編碼： 戶口所在地：

甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則》,，達(dá)成一致意見,，簽訂本合同。

一,、崗位名稱

甲方聘任乙方在 崗位工作。

崗位性質(zhì)與職級(jí) .

二,、合同期限

合同期限：自 年 月 日起;

至 年 月 日止;

其中： 年 月 日

至 年 月 日為試用期,。

三、

崗位職責(zé)

乙方的崗位職責(zé)：

四,、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓,。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本,、

工作報(bào)告

3.乙方離開用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

4.其他約定：

五,、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，并根據(jù)國家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

六,、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇,。

2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假,，假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老,、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))

4.工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：

七,、合同的變更、終止和解除

1.崗位聘任合同簽訂后,，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同效力不變。

2.有下列情況之一的,，聘任合同自行終止：

(1)聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

(2)乙方退休、死亡;

(3)甲方撤消或解散,。

3.有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天;

(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任合同。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同,，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù),。

4.乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除,。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;

(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化,，致使原聘任合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

6.甲方提出解除聘任合同,，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見,。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性,，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;

(3)乙方因工負(fù)傷,，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對部分喪失勞動(dòng)能力的,，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)

(1)在試用期內(nèi);

(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;

(5)經(jīng)甲方同意,，乙方考入普通高等院校,、中等專業(yè)學(xué)校;

(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同,，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù),，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。

10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前,，不得解除合同,。

八、違反和解除合同的責(zé)任

1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,，任何一方違反合同規(guī)定,，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金,，違約金數(shù)額由甲,、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失;

(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料;

(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的,，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi),，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(1)經(jīng)乙方同意,，由甲方提前解除聘任合同;

(2)乙方不勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;

(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除聘任合同,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。

基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼,。

乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限,。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的,，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

九、人事爭議處理

甲,、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,，可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請?jiān)僬{(diào)解,，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁，或依法向人民法院起訴,。

十,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1._____________________

2._____________________

3._____________________

十一、其他

本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,。本合同一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，人事部門備案一份,，三份具有同等法律效力。

法定代表人或委托代理人：(簽字)

年 月 日 年 月 日

銷售招聘用工合同篇四

甲方：

乙方：

一,、甲方責(zé)任

1,、甲方特聘乙方為北京寶瑪特科技發(fā)展有限公司市場專員，主要負(fù)責(zé) 省 市的市場營銷工作,，根據(jù)甲方董事會(huì)通過的營銷方案執(zhí)行營銷的權(quán)力,，甲方不能干涉乙方正常銷售工作。

2,、甲方根據(jù)乙方的營銷策劃方案,，提供保障支持，乙方負(fù)責(zé)實(shí)施,，達(dá)到營銷目的,，促使完成銷售任務(wù)。

3、甲方制定的各項(xiàng)工作管理制度及財(cái)務(wù)制度,，乙方必須認(rèn)真執(zhí)行,。

4、甲方在聘用期內(nèi),，按國家對職工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)執(zhí)行,，所需的費(fèi)用按規(guī)定承擔(dān)。

5,、甲乙雙方簽訂合同后,，認(rèn)真按合同約定履行。

二,、乙方的責(zé)任

1,、乙方認(rèn)真履行職責(zé)，做好銷售工作,，并協(xié)助公司培養(yǎng)營銷隊(duì)伍,，負(fù)責(zé) 省 市的主要銷售工作，樹立企業(yè)形象,，為寶瑪特打造樣板市場,。

2、乙方認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)營銷制度及財(cái)務(wù)制度,。

三,、銷售任務(wù)

公司制訂的價(jià)格政策統(tǒng)一，不得隨意低價(jià)或抬高價(jià)格,。

四,、報(bào)酬及獎(jiǎng)罰制度（基本工資+提成+獎(jiǎng)金=乙方的報(bào)酬）

1、甲方給乙方基本月工資為元,。按月發(fā)放,，三個(gè)月內(nèi)如果乙方不能按期完成甲方的工作和銷售任務(wù)，則甲方有權(quán)終止合同,，辭退乙方,。

2、業(yè)務(wù)提存按分管市場銷售總額提取1%,。

3、獎(jiǎng)懲政策：第一年當(dāng)陽市場完成銷售任務(wù)不低于300萬元,，如不能完成銷售任務(wù),，業(yè)務(wù)提存取消；完成300萬任務(wù)按1%提存,；超額完成300萬元以上部分提存增加為,；次年按年任務(wù)依次類推不封頂。

五、合同時(shí)間暫訂三年,，以簽訂合同之日起生效,，合同期滿后，如乙方圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),，則甲方必須與乙方續(xù)簽,，反之，甲方另做選擇,。

六,、乙方開發(fā)其它市場按公司制訂的政策統(tǒng)一執(zhí)行。

七,、違約責(zé)任

1,、甲乙雙方根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議，相互監(jiān)督執(zhí)行,。

2,、未盡事宜，雙方共同協(xié)商,，補(bǔ)充條款具有同等法律效益,。協(xié)商不能達(dá)成一致，可申請法院仲裁解決,。

甲方負(fù)責(zé)人：(簽章) 乙方負(fù)責(zé)人：(簽章) 身份證號(hào)： 身份證號(hào)：

年 月 日

銷售招聘用工合同篇五

乙方:以下簡稱乙方

權(quán)利：

1,、有權(quán)根據(jù)市場銷售情況和企業(yè)實(shí)際情況自主確定產(chǎn)品種類。

2,、有權(quán)針對市場情況對乙方下達(dá)銷售任務(wù)及考核目標(biāo),。

3、有權(quán)對乙方在工作期間實(shí)行全面管理,。

4,、有權(quán)對不能完成銷售任務(wù)或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員,隨時(shí)調(diào)整區(qū)域市場、進(jìn)行處罰或終止合作協(xié)議,。

義務(wù)：

1,、根據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時(shí)間,、工作業(yè)績給予乙方一定待遇,。

2、甲方為乙方提供交通工具?配備小汽車一臺(tái),，購汽車費(fèi)用從乙方提成工資內(nèi)扣除,。

權(quán)利

1、可自由選擇甲方,。

2,、依據(jù)雙方約定享有薪酬待遇,。

3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章,、違法指揮,。

義務(wù)

1、在公司和上級(jí)銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?思想進(jìn)步?業(yè)務(wù)熟練?服從領(lǐng)導(dǎo),、工作積極,。

1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬報(bào)酬的,。

2,、工資底薪為1000元?+提成

3、工廠承擔(dān)每月車輛油費(fèi)20xx元以及車輛保險(xiǎn),、年票,、過路費(fèi)(已配小車才可享受此報(bào)銷)。

4,、提成按每月業(yè)務(wù)雙數(shù)

5,、業(yè)務(wù)費(fèi)報(bào)銷按：(客戶總營業(yè)額-客戶回扣-業(yè)務(wù)自身提成)的百分之二來報(bào)銷，超額則從提成工資內(nèi)扣除,，未達(dá)則作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放,。

6、銷售人員業(yè)績考核量標(biāo)準(zhǔn)為：全年分為四個(gè)季度,，每個(gè)季度標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量為本季度老客戶總營業(yè)額要比去年總營業(yè)額同比增長20%,，超出任務(wù)量按超出部分的營業(yè)額的5%作為額外獎(jiǎng)金，未達(dá)考核量則按差額的5%來扣除獎(jiǎng)金,，若連續(xù)3個(gè)季度未達(dá)標(biāo),，則甲方有權(quán)拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。

7,、由于乙方在傳達(dá)客戶要求等個(gè)人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔(dān),。

8、客戶貨款回收以報(bào)價(jià)約定時(shí)間為準(zhǔn),，若過回款時(shí)間一月仍未回款,，則從乙方提成中扣除乙方相應(yīng)未及時(shí)回收貨款的銀行利息，直至回款為止,。

9對因各種原因?qū)е仑浛顭o法收回的壞賬,，乙方承擔(dān)壞賬的40%，甲方承擔(dān)壞賬的60%,。

乙方不得將工廠價(jià)格及機(jī)密文件外泄或告知其他工廠銷售人員,，一旦外泄不但所應(yīng)得的傭金不予以支付外還將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同未盡事宜?甲乙雙方協(xié)商解決?如未能達(dá)成一致?自愿在甲方所在地法院解決,。

合同有效期為一年,，自 年 月 日至 年 月 日止。此協(xié)議一示兩份?雙方簽字生效,。雙方各執(zhí)一份?具有同等法律效力,。