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酒吧員工建議書篇一

乙方___________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效,，_____年_____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止,。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生,，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德,，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理,，建立,，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理,。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,，應(yīng)事先報勞動行政部門批準,。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資,。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,，大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責(zé)任。

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物,，賭博，吸毒,，打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范,，損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第十二條乙方解除本合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失,。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任,。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十六條本合同未盡事宜或與國家,，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十八條本合同附件如下,，與本合同具有同等法律效力,。

甲方(公章)：

乙方(簽字或蓋章)：

____年____月____日

酒吧員工建議書篇二

第一章 酒吧簡介(略)

第二章 精神

付出 、愛心,、學(xué)習(xí),、團隊、責(zé)任

付出：是一種價值觀,，亦是決定個人和團隊能否成功的先決條件,付出意為主動奉獻,。

愛心：只有您付出了愛心，才能感悟到它原來是一種快樂,。

學(xué)習(xí)：知識就是力量,，學(xué)習(xí)方長知識。

團隊：團隊是體現(xiàn)團結(jié)力量的威力——力量的團結(jié)牢不可破,，團結(jié)的力量無堅不摧,。

責(zé)任: 按質(zhì)按量完成任務(wù),沒有任何借口。

第三章 義務(wù)權(quán)利

第一條 員工應(yīng)以熱情的態(tài)度對待本職工作,、對待酒吧客人及同事,。以勤勉的作風(fēng)對待本職工作，勤懇,、努力,、負責(zé)、恪盡職守,。

第二條 員工應(yīng)聽從上級主管人員的工作指示和指導(dǎo),。對工作報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報,。但緊要或特殊情況不在此限;上下之間誠意相待,，彼此尊重。

第三條 員工應(yīng)正確,、有效,、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸責(zé)任,，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。

第四條 員工應(yīng)嚴格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機密。不打聽同事的考核結(jié)果和薪酬收入,。

第五條 員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產(chǎn)物品,。注意保護自身和周圍人的安全與健康,，維持良好的作業(yè)、營業(yè)等區(qū)域的清潔和秩序,。

第六條 各級管理人員有責(zé)任記錄,、指導(dǎo)、支持,、激勵與合理評價下屬人員的工作,，負有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦,，是對 管理者實施考核的重要方面,。

第七條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當 的主人,。每位員工都應(yīng)通過干好本職工作,，為公司做貢獻，都應(yīng)當養(yǎng)成為他人付出的思想,，提高協(xié)作的水平,。

第八條 每位 員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán),、建議權(quán),、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下,，有權(quán)利向上級管理人員提出咨詢,，管理人員有責(zé)任作出合理的解釋與說明。

第九條 牢記自已代表 ,，在任何時間,、地點都注意維護 的形象和聲譽。在 是名好員工,，在社會上是守法文明的好公民,，在家庭里是負起責(zé)任的好成員。

第四章 工作須知

第一條 日常行為規(guī)范

1,、你的儀容：衣著整潔,、按規(guī)定修飾、搭配合適

2,、你的儀表：美麗大方,、清爽干凈、朝氣蓬勃

4,、你在崗時：在崗一分鐘投入六十秒,、微笑、熱情

5,、你下班時：不早退,、不拖拉,、完成好班后檢查、保證安全,、看書學(xué)習(xí)

6,、你在宿舍時：不大聲喧嘩、不浪費,、不影響他人休息,、遵守社會公德

8,、你與客人相遇時: 要主動讓路;與客人同行,，應(yīng)禮讓客人先行

9、你開會時：與會準時,、準備充分,、發(fā)言簡練、作好記錄

第二條 服務(wù)宗旨：親和,、高效,、優(yōu)質(zhì)

第三條 服務(wù)秘訣

1、 嘴巴甜一點

2,、 行動快一點

3,、 說話輕一點

4、 做事多一點

5,、 度量大一點

6,、 腦子活一點

7、笑容親一點

8,、脾氣小一點

9,、理由少一點

10、效率高一點

11,、主動多一點

12,、抱怨少一點

第四條 儀容儀表要求

員工儀表儀容必須保持整齊清潔，做到：

1,、男員工應(yīng)保持每天修面,，頭發(fā)經(jīng)常修剪，長發(fā)以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為宜

2,、女員工應(yīng)保持雅淡輕妝,，不宜濃妝艷抹

3、除婚戒指和手表外,，不得佩戴其它飾物

4,、上班前應(yīng)檢查制服是否清潔燙平，皮鞋是否擦亮

5,、穿制服前,，應(yīng)先梳理頭發(fā),、洗手

6、不涂有色指甲油,不得留長指甲

7,、確保沒有口臭和體臭

第五條 工牌與徽標

3,、離職時須將工牌交回酒吧辦公室，否則按10元的標準賠付;徽標交回領(lǐng)班, 否則按20元的標準賠付,。

第六條 制服與用具

4,、員工離職時應(yīng)按個人物品領(lǐng)用卡上的數(shù)量如數(shù)退還工作用具,并保證用具干凈無損毀遺失。

第七條 員工衣物寄存

1,、員工衣物根據(jù)店內(nèi)情況僅限在指定地點寄存;

2,、寄存時勿置貴重物品，如出現(xiàn)貴重物品遺失,，責(zé)任由員工個人自負;

3,、寄存處不得存貯各種飲品和食物。

第八條 拾遺

2,、所拾財物在當天下班時仍無人領(lǐng)取,，則由值班人員交回倉庫。

第九條 上下班應(yīng)知

1,、員工上下班,，應(yīng)按規(guī)定進行考勤打卡;嚴禁委托他人代打卡;

2、員工應(yīng)于上班時間提前10分鐘到達酒吧,，認真做好各項班前準備;

第十條 基本守則

1,、遵守《 酒吧員工手冊》及酒吧其他規(guī)章管理制度;

2、樹立良好的團隊意識,，禁止拉幫結(jié)派;

3,、 不以權(quán)謀私，不營私舞弊,，不做有損酒吧聲譽及利益的事;

4,、 敬崗愛業(yè)，好學(xué)上進,，全力做好本職工作;

5,、 非工作時間，未經(jīng)上司許可,，不得在酒吧逗留或閑逛;

6,、一律使用普通話，勿與客人過分親昵,，應(yīng)禮貌有度;

7,、當班時嚴禁做與工作無關(guān)的其它事情;

8、不準偷食店內(nèi)食品,，客送食品,、飲品及物品應(yīng)上交部門主管處理;

9,、 隨時隨地拒絕黃、賭,、毒,，發(fā)現(xiàn)相關(guān)異常情況應(yīng)及時上報;

酒吧員工建議書篇三

二 形式 前期中期后期 做哪一部分的宣傳都是很重要的.

四 中期，就很重要了隨著開業(yè),，慶典,，做促銷打折活動什么的，現(xiàn)在就要看你這個經(jīng)理的能力了,，看你是怎么找酒商來談,，廣告費和前期他能投入多少的問題了（呵呵內(nèi)部問題）給客人最大的‘實惠’是我做店的根本（我想都應(yīng)該試用）廣告無非就是最佳途徑了，找一個賣點突出店的主題和優(yōu)惠政策（因為沒看你做的店的圖紙和出來的效果圖不好意思）

市場調(diào)研分析:

一,、目標市場地理環(huán)境

1,、市場地理特點：區(qū)域的地貌，政治區(qū)域,，城市的中心地帶。

2,、市場氣候消費特點

二,、行業(yè)環(huán)境分析目標市場主要經(jīng)濟指標：

1、企業(yè)所在市場當年的國內(nèi)生產(chǎn)總值,，以及歷年的數(shù)據(jù),。

2、該市場的投資狀況,。

3,、對娛樂市場影響較大的旅游方面的數(shù)據(jù)，特別是一年來接待的游客數(shù)量,，以及是呈發(fā)展趨勢還是衰退趨勢,。

4、把當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入,，全市職工平均工資,，提供娛樂消費的收入比重，作為企業(yè)定價的參考依據(jù),。

5,、全市人口統(tǒng)計數(shù)量，包括非農(nóng)業(yè)人口及農(nóng)業(yè)人口數(shù)量,，用來預(yù)測ktv的客流量的大小及該地居民的消費水平和消費能力,。

6、消費者受教育程度

7,、消費者生活方式,、休閑娛樂偏好習(xí)慣,。

8、消費者人均收入,。

產(chǎn)業(yè)環(huán)境：1,、商業(yè)繁盛情況。

2,、商業(yè)化的趨勢與潛力,。

3、地方政府優(yōu)惠,、扶持政策,，包括消防、治安,、文化,、工商等政策情況。

三,、市場分析1,、經(jīng)濟指標：當?shù)仄髽I(yè)經(jīng)營狀況、實力排列,；經(jīng)營形式及所占的比重,；營業(yè)網(wǎng)點數(shù)量；從業(yè)人員數(shù)量,。

2:選市場的原有企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀：企業(yè)數(shù)量與競爭能力（是否已形成規(guī)模競爭,？）；經(jīng)營管理水平高低,；經(jīng)營檔次高低,；消費價位。

3:競爭對手分析：

b,、 傳統(tǒng)型競爭者優(yōu)勢：傳統(tǒng)優(yōu)勢,；經(jīng)營規(guī)模優(yōu)勢；位置優(yōu)勢,；政策優(yōu)勢,。

c、 新興高檔ktv經(jīng)營者：經(jīng)營類型,？市場取向,？是否平民化、貴族化等,。經(jīng)營地段：哪一區(qū),，段，裝修的風(fēng)格特點及選用裝飾物件。經(jīng)營狀況：營業(yè)額,、營業(yè)利潤,、客流量、訂房數(shù)等,。經(jīng)營規(guī)模：店的面積,、可容納客人數(shù)量。大小各類性包廂分布及所占比例狀況等,。

4;消費者分析：

a,、 該市場消費者習(xí)慣、消費者類型,、選擇偏好等,。

b、 該市場消費者的消費特點,，包括消費者的消費意識,，個人或家庭的消費所占比例如何，消費水平的高低,。

c,、 目標市場消費者分類：政府、軍隊,、企業(yè),、家庭消費、游客,。

酒吧員工建議書篇四

一、酒吧項目概況

1,、酒吧項目名稱

2,、酒吧項目性質(zhì)

3、酒吧項目承辦單位

4,、酒吧項目建設(shè)地點

5,、建設(shè)規(guī)模及內(nèi)容

二、酒吧項目總投資,、資金籌措及效益情況

1,、酒吧項目投資及資金籌措

2、酒吧項目經(jīng)濟效益

三,、酒吧項目優(yōu)勢條件

1,、資源優(yōu)勢

2、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)

第二章 酒吧項目背景及建設(shè)必要性

一,、酒吧項目提出的背景

二,、投資的必要性

三、項目建設(shè)的目的意義

酒吧員工建議書篇五

6：30分，準時回到自己所負責(zé)的吧位,，清洗地面,、墻面(木質(zhì)、銅,、鋼制結(jié)構(gòu)),、桌面、舞廳,、廳柱,、煙盅、花瓶,、必須一塵不染,，光潔、明亮,，并在7：15分之前完成以上工作,。

a以客人的消費范圍推銷

b以客人的身份推銷

c以客人的狀態(tài)推銷

a聽單時要仔細、認真,，如未聽清要請客人重復(fù)一遍,，如客人暫時不要，十分鐘后再向客人詢問,。

b首先,，將餐牌遞給客人，然后再問客人需要什么飲料(請問小姐,、先生喜歡喝什么飲料),。

c如果客人未用晚餐，可向客人介紹我劇院的西餐類,。

d如是客人酒醉可向客人介紹參茶,、檸檬茶、檸汁,、果汁,、鮮奶類飲品。

e如果服務(wù)對象是外賓,，可盡量向客人介紹洋酒(白蘭地,、威士忌)。

f如是服務(wù)對象是女士,，可向客人介紹果汁類,，凍、熱飲類,。小孩：雪糕,、小食。

g如是服務(wù)對象是年輕男士，可向客人介紹啤酒類飲品,，并跟好酒杯,，洛杯，篩盅,，毛巾,，冰塊等。

h上飲品時要對號入座,，并說“請慢用”,，從客人的右手上飲品，手不可接觸杯口,，放在客人的前方臺面,。

i完成以上系列服務(wù)后，要向客人說：“如有什么需要請及時通知我,?！?/p>

a在服務(wù)的過程中，客人臺面上的煙盅不可超過三個煙頭,。

b客人用過的毛巾要及時收走,，并不可用其清潔，須用清潔夾,。

c如上齊飲品,，在征求過客人意見后，盡量收走茶水,。

d客人將茶水飲至5分滿時,，要及時幫客人加茶，或向客人推銷別的飲料,。

e當客人取煙準備吸煙時要及時幫客人點煙,。

f巡臺時，要時刻觀察客人的動向,，并預(yù)計客人需要。

g如客人喝完飲料(啤酒要幫客人加至八分滿),，要及時收走并詢問客人(請問小姐,、先生，為您再多拿一份可以嗎)并可向客人介紹,、推銷其它飲品,、小食。

h臺面要時時保持清潔,。

i了解客人消費程度,，以及時回答客人，如客人超消費應(yīng)提醒客人。

j如客人有異議和意見時,，要及時通知部長,，并回答客人。

k如客人要找部長,、經(jīng)理,、總監(jiān)、老板時,，要詢問客人貴姓,。

l如有經(jīng)理贈送啤酒、飲品時,，要和客人交待清楚,。

m如客人提出特殊服務(wù)或待遇時，要請部長或經(jīng)理解決,。

n歌星唱完歌后,，大廳內(nèi)所有服務(wù)員都應(yīng)鼓掌，活躍氣氛,。

a將單拿到客人臺前應(yīng)先禮貌的詢問是哪一位買單,，隨即將單遞于客人面前。首先應(yīng)說“多謝,，一共xx元,。”客人付賬后,，接過錢要說“多謝,，這里是xx元，應(yīng)找回您xx元,，請稍等”,。

b買單后，找回零錢,，應(yīng)說：“找回您xx元,，請拿好您的錢，謝謝您的光顧,，歡迎下次光臨!”如客人給小費,，還要說“多謝!”。

c如客人對買單金額有異議,，部長應(yīng)耐心向其解釋,。如客人無禮取鬧拒絕買單，并準備離開,，要及時通知,，部長,、經(jīng)理。如找不到可通知保安,。

a服務(wù)員如看見客人買單后準備離開,，要及時幫客人拉沙發(fā)、鞠躬并說：“小姐,，先生請慢走,，歡迎下次光臨!”，并檢查客人有無遺漏物品,，如有應(yīng)及時交還客人,。

b如客人已走，發(fā)現(xiàn)有客人遺失的物品,，無論貴重與否都應(yīng)交與咨客臺或收銀臺保管,，并做好記錄。

a客人走后,，及時清潔臺面,、桌底，擺好沙發(fā),，擺好煙盅,、花瓶、臺號卡,。

b池面要等所有客人離開后,，方可清潔。

c客人全部走后,，部長檢查衛(wèi)生情況,，開完班后會，通知下班,。

酒吧員工建議書篇六

乙方：

甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同,，約定期自年月日起至年月日止。其中從年月日起至年月日為試用期,，試用期為月,。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的,，應(yīng)向一方說明理由后解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前三天通知甲方，為獎勵乙方之服務(wù)質(zhì)量,，甲方在訂本合同同事向乙方支付定金合合同期滿后，此定金轉(zhuǎn)化為甲方對乙方之服務(wù)獎勵,，若乙方中途離開,，則應(yīng)退還該定金金額200%的定金賠付,。

合同期滿，經(jīng)雙方在合同到期前一個月協(xié)商達成一致的可以續(xù)訂或變更合同,；雙方或一方不愿續(xù)訂或變更的,，本合同期滿即止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止,。

1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作,。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當符合國家制定的勞動基準,。

2、工作地點：由于甲方企業(yè)經(jīng)營性質(zhì),，雙方在協(xié)商一致后,，乙方可以根據(jù)甲方安排崗位工作的需要,，接受異地工作安排,。

3、乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能,，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù),。

1,、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算,、不定時）工時工作制,。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時,，每周不超過40小時,。

2、乙方享有法定休息休假權(quán)利,，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定,。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，依法支付加班加點工資,，或按規(guī)定安排補休。

3,、乙方確因工作需要加班的,，應(yīng)向甲方提出申請，在獲得甲方相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)認可后方可執(zhí)行,，否則,，甲方對乙方的加班不予認定。若甲方安排乙方加班,，應(yīng)書面通知乙方,。

4,、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1,、每月15日為甲方工資發(fā)放日,，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放）,，乙方的工資標準采用基本工資和績效工資相組合的公職分配辦法：乙方的基本工資為每月xxx元：其他法律規(guī)定之費用參照具體情況,。

乙方自愿選擇以下第x種方式。

1,、自勞動關(guān)系建立之月起,，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費,，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳,。

1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

2,、甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準,。

3,、甲方及其管理人員應(yīng)當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

4,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當負責(zé)及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

1,、乙方應(yīng)遵守國家和地方相關(guān)法律規(guī)定，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,；嚴格違守甲方的勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方安排乙方在上崗前進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，培訓(xùn)費為務(wù)期滿,，培訓(xùn)費公司全額承擔。

2,、甲方有權(quán)按公司的規(guī)章制度對乙方進行管理,、監(jiān)督、檢查,，乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀律,、經(jīng)濟等處分,，直至解除勞動合同。

1,、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定,，承擔的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

3,、加班報酬：乙方超時工作應(yīng)支付的加班費用,，甲方以現(xiàn)金形式在每月工資發(fā)放時，一并支付,。

爽法約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件,。

不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同,。

十、本合同的解除或終止,，應(yīng)當按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付,。

十一、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。

十二,、本合同一式貳份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù)。

若任何一方地址發(fā)生變動的,，應(yīng)提前書面通知對方,，否則按原地址郵寄后的不利后果由對方承擔。雙方有關(guān)書面文件,、通知無法送達對方或者對方拒絕簽收的,，任何一方可以按郵寄送達地址郵寄送達，對方一經(jīng)簽收或者拒絕簽收,、無人簽收被退還的均視為送達,。

十三、公司的規(guī)章制度在簽訂本合同時己告知乙方，乙方確認已知悉,，并同意遵守,。公司之規(guī)章制度作為本合同附件，同時具備法律效力,。

十四,、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

年月日

酒吧員工建議書篇七

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

b.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起,。

c.以完成工作為期限。

2,、本合同包含個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)

第三條,、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務(wù),，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當服從。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動報酬：

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：____ )

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為____ .

第六條、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議。

第七條,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病。

第八條,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第九條,、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責(zé)任，與甲方無關(guān),。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金,。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條,、本合同未約定的事項,，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

日期：