在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同法電子版篇一

乙方：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,，勞動合同書電子版。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同,。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止,。

本合同于____________________________________終止,。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作,。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，乙方自行安排工作和休息時間,。

第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬,；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬,。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四,、勞動報酬

_____________________________________________________。

第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行,。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________支付乙方病假工資,。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方：_________________________

日期：

勞動合同法電子版篇二

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，制定本法,。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù),。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中,，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十三條固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項,。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十一條在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi),。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同,。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法電子版篇三

甲方（賣方）：

身份證號：

乙方（買方）：

身份證號：

經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：

一,、甲方將_____車____輛,，車號為____；產(chǎn)地：______,；型號：_______,；發(fā)動機(jī)號碼為_____；車架號為__________,；顏色為______,；賣給乙方，價格為_________（大寫：___________）,。

二,、甲方必須保證此車無盜搶，無詐騙,、無經(jīng)濟(jì)糾紛,，無私自改動車架號和發(fā)動機(jī)號，如有盜搶,、詐騙,、經(jīng)濟(jì)糾紛、私自改動車架號和發(fā)動機(jī)號,，甲方給退車退款,。

三、付款方式：乙方首付購車款_____元整,，剩余_____元在________年____月_____日前一次性付清購車款,。如到期未能付清，甲方將車收回,。更名,、過戶費(fèi)用由甲方承擔(dān),。

四、從________年____月_____日前該車所出現(xiàn)的欠費(fèi),、手續(xù)不全,、違章、違法,、交通事故,、闖紅燈等一切事宜由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān),；自________年____月_____日后該車所出現(xiàn)欠款,、違章、違法,、交通事故,、闖紅燈等一切事宜由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé),。

五,、甲方應(yīng)于_______年_______月_______日交付給乙方該車以及該車的全部真實(shí)、有效的證件以及繳稅,、費(fèi)憑證,。甲方應(yīng)保證交付前該車的維護(hù)正常，手續(xù)完整,。

六,、甲方在________年____月_____日前出現(xiàn)事故由甲方負(fù)責(zé)，在________年____月_____日之后由乙方負(fù)責(zé),。

七,、乙方違反本合同，定金不予退還,；甲方違反本合同,，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于定金數(shù)額的違約金。

八,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙方各執(zhí)一份,，本協(xié)議自簽字之時起生效,，事后如有糾紛，可通過法律途徑解決,。

甲方：（簽字）

住址：

聯(lián)系電話：

乙方：（簽字）

住址：

聯(lián)系電話：

______年______月______日

勞動合同法電子版篇四

我6月進(jìn)了一家私企上班,，一直到12月讓我簽合同，合同為兩份,，公司那份我簽了也蓋章了,。我自己這份沒簽也沒蓋章,，然后2月24號申請辭職，公司說合同上說辭職需要賠2個月的工資,。后來協(xié)商說不需要我賠2個月工資,，只要求我這個月的工資一分錢不要。請問,，合同算不算生效,，還有就是，這幾個月沒有繳過保險,。,。。如果我告這家公司,，能有幾成把握拿到屬于我的工資,。。,。,。保險是否會給補(bǔ)上。

[勞動法相關(guān)]

勞動合同法電子版篇五

乙方：_______

為加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理,，創(chuàng)造整潔,、優(yōu)美、文明的單位環(huán)境,，甲乙雙方遵循自愿原則,，經(jīng)協(xié)商一致訂立如下合同：

一、甲方單位產(chǎn)生的生活垃圾委托乙方進(jìn)行清運(yùn)服務(wù),。

二,、甲方單位提供清運(yùn)服務(wù)必備條件，自備垃圾桶（箱）,，擺放地點(diǎn)需方便乙方清運(yùn)車輛作業(yè)和進(jìn)出,；乙方根據(jù)甲方生活垃圾產(chǎn)生量，合理按排清運(yùn)頻次,。

三,、雙方約定服務(wù)費(fèi)_______元/月，全年_______元,。

四,、服務(wù)期：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

五,、簽訂協(xié)議之日起二十日內(nèi)甲方委托銀行轉(zhuǎn)賬付清款項,。乙方收到甲方全額匯款后五個工作日內(nèi)開具收費(fèi)憑據(jù)。

六,、乙方只負(fù)責(zé)甲方單位的生活垃圾處理,。甲方單位因生產(chǎn)原因產(chǎn)生的其它垃圾不在乙方服務(wù)范圍內(nèi),，造成環(huán)境影響的，其一切后果由甲方承擔(dān),，與乙方無責(zé),。

七、因乙方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo),，造成環(huán)境影響或罰款的,，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

八,、本合同一式倆份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，其它未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,。

甲方（蓋章）：_______

乙方（蓋章）：_______

代表（簽字）：_______

代表（簽字）：_______

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______日

勞動合同法電子版篇六

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商簽訂如下協(xié)議，愿意共同遵守,。

一,、乙方愿為甲方提供家庭保姆為內(nèi)容的'家政服務(wù)工作。月用工規(guī)定以外的服務(wù)內(nèi)容,。

二,、甲方應(yīng)尊重乙方的人格和勞動，平等待人,，若乙方不能按協(xié)議要求完成工作,，甲方有權(quán)辭退乙方。

三,、乙方在合同期內(nèi)患病,，甲方應(yīng)允許其外出看病，并與乙方協(xié)商因病誤工的解決辦法,。

四,、乙方在服務(wù)過程中，造成本人或他人的意外事故,，甲方應(yīng)立即通知乙方家屬及有關(guān)部門,，積極處理好善后事宜，并按法律承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

五,、乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失的,，甲方可追究乙方責(zé)任,，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)賠償,。在任何情況下，甲方都不得采取搜身,、扣押錢財以及毆打,、威逼等侵權(quán)行為。

六,、乙方有權(quán)拒絕為他人服務(wù)或被帶往外省市服務(wù),。

七、甲,、乙雙方如發(fā)生糾葛,、爭議和其它事故，可先由重慶市北1碚區(qū)區(qū)家政服務(wù)中心機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解,，如無效,，可向具有管轄權(quán)的北碚區(qū)法院提起民事訴訟。

八,、一方要求提前解除本協(xié)議,，應(yīng)提前7天以口頭或書面形式通知另一方。

九,、本協(xié)議期限自______年____月____日至______年____月____日止,。

十、本協(xié)議一式二份,，甲方,、乙方和家政中介機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。雙方簽字后生效,。

十一,、本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同法電子版篇七

乙方：

甲方需要聘用專職學(xué)生公寓管理員（生活老師）,，經(jīng)與乙方商議特訂立如下合同：

一、乙方職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)清點(diǎn)登記宿舍財產(chǎn),，并要求學(xué)生愛護(hù)宿舍的所有設(shè)施，做到墻壁無污染,，廁所無臭氣,，如有財產(chǎn)損壞負(fù)責(zé)追究當(dāng)事人照價賠償，并報告甲方處理,。

2,、開學(xué)初、末做好財產(chǎn)交接工作。

3,、負(fù)責(zé)安排學(xué)生鋪位,，并按鋪位登記造冊，每晚按時清點(diǎn)住宿生人數(shù),，對不按時作息的學(xué)生進(jìn)行教育,，并報告班主任及政教處。

4,、督促學(xué)生搞好宿舍衛(wèi)生,，及公寓樓周邊衛(wèi)生，每天對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行一次檢查量分,，并監(jiān)督學(xué)生保持宿舍經(jīng)常干凈,、整潔。

5,、按學(xué)校規(guī)定的時間開關(guān)公寓門鎖,。

6、禁止學(xué)生在宿舍用電器,、吸煙,、、酗酒,、打架等違紀(jì)行為,，要求學(xué)生按規(guī)定鋪位就寢。

7,、嚴(yán)禁社會閑雜人員進(jìn)入宿舍，嚴(yán)禁男生到女生宿舍,、女生到男生宿舍,，若不聽勸阻就立即報告甲方安保處。

8,、經(jīng)常檢查宿舍安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，立即報告甲方安保處,。

9,、堅守崗位不能隨意離崗，有住宿學(xué)生在校留宿必須有相應(yīng)宿舍管理員上班,。

10,、學(xué)生離校前，生活老師必須檢查各個宿舍,，確保門窗關(guān)閉,，防止財產(chǎn)丟失和學(xué)生被褥不被暴雨淋濕。

二、待遇

能履行上述職責(zé)甲方每月發(fā)給基本工資1200元,，月考核工資250元,，按（xx初級中學(xué)生活教師考核細(xì)則）量化考核成績計算考核工資。寒暑假期間不發(fā)工資,，聘期內(nèi)不足一月的按實(shí)際工作天數(shù)計算工資,。雙休有學(xué)生留宿期間要值班，要確保在校學(xué)生的安全,，若不履行職責(zé)造成工作失誤的每次扣除50元,，同時不予聘用，合同解除,。

三,、乙方屬合同用工，除每月發(fā)給合同工資外,，不負(fù)擔(dān)任何校外意外事故費(fèi)用,，在聘用期間不按時上班，合同自行終止,。

四正常辭退乙方,，甲方按相關(guān)政策執(zhí)行。

五,、聘請：自二0一六年八月二十七日至二0一七年元月（至放寒假）,。

六、以上合同甲,、乙雙方共同遵照執(zhí)行,。一旦簽約不得反悔，本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，甲方存檔一份。

備注：吳大會為新招聘人員,，自20xx年10月8日到校上班,，試用期為兩個月，若不能適應(yīng)學(xué)校的工作,，學(xué)校將于辭退,。

甲方代表簽字：乙方代表簽字;

xx初級中學(xué)

20xx年月日

勞動合同法電子版篇八

乙方：________(簡稱承租方) 身份證號：________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商擬定以下條款：

一,、 甲方將綠園區(qū)春郊路煤氣宿舍(五樓三室)的住房租給乙方居住,。

二、 出租期_____年_____月_____日至____年____月____日( 年),。

三,、 采暖費(fèi)由甲方承擔(dān).

四,、 月租金______付款方式____總金額_________元。乙方交付甲方押金 元,，租期期滿后如乙方不續(xù)租雙方無爭議退還給乙方,。

五、 租期內(nèi)水,、電,、煤氣、有線電視,、衛(wèi)生費(fèi)等費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé),。

六、 乙方在租期內(nèi)在室內(nèi)不得進(jìn)行違法或打擾鄰居等活動,，如發(fā)生此類事情甲方有權(quán)收回房屋租金不退,。乙方在租賃合同期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)租他人,，不得改變,，破壞房屋結(jié)構(gòu)。

七,、 室內(nèi)凡是甲方的物品,，留給乙方使用的`，丟失,、損壞,，由乙方賠償損失(照價賠償)。

八,、 付下季度租金時,，乙方提前15天交給甲方。在租賃期內(nèi),，乙方提前解除房屋租賃合同,，甲方不退房租款和押金。房屋到期后,，如乙方不在續(xù)租應(yīng)提前半個月通知甲方。

九,、 承租人在租期內(nèi),，如本房間內(nèi)發(fā)生水災(zāi)、火災(zāi),、煤氣泄露等造成的經(jīng)濟(jì)損失都由乙方承擔(dān),。

十、 此協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字后，法律立即生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________