工作學習中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇一

忙碌,、充實的20xx年匆匆而過，回顧一年來的工作,，我在院領導及護理部的.關(guān)心和支持下，在科主任的帶領下,，始終堅持把“以病人為中心,，保證醫(yī)療護理質(zhì)量安全”作為指導思想，以“鞏固愛嬰醫(yī)院,，促進母乳喂養(yǎng)”為目標,，嚴格按照醫(yī)院和護理部的要求，圓滿的完成了20xx年的各項護理工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

今年4月份轉(zhuǎn)入婦產(chǎn)科工作后,，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產(chǎn)科護士長應具備的素質(zhì)和條件,，要想一個科室能夠和諧,、上進、有凝聚力,、出成績,，就必須要具備正確的管理技巧，同時不斷的增強自身的修養(yǎng)和素質(zhì),，用自己的言行去約束和影響科室的護士,，積極的調(diào)動護士們的積極性和工作熱情，合理的組織,、協(xié)調(diào),、指揮科室護士完成工作目標和工作任務。發(fā)揮大家的智慧和力量,，事必躬親,，通過我的管理和全科室護士的配合,，我們科室現(xiàn)在可以說是井井有條,，每個人的工作熱情很高，工作效率有效,，成績突出。

1,、腳踏實地,，從護理基礎工作做起,。

人床號,、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性。

2,、抓制度落實，明確工作分工,，防范工作漏洞,。

將工作細化，進行分工,，護理文書書寫由責任護士,、組長和護長三人負責,，形成責任護士責任下完成病歷,，組長把關(guān)，護長質(zhì)控的三級質(zhì)控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質(zhì)量,。將工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性,。

3,、嚴格產(chǎn)房管理，不斷提高助產(chǎn)質(zhì)量,。

加強產(chǎn)房管理,，將產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管理,，同時完善疫苗注射程序，加強疫苗管理,。

4,、規(guī)范婦產(chǎn)科門診管理

6月份婦產(chǎn)科門診搬遷到新大樓后，按照婦產(chǎn)科門診管理標準,，再次進行了改進,，調(diào)整了婦科診室、產(chǎn)檢室,、胎監(jiān)室、計劃生育手術(shù)室的位置,，配置了檢查,、消毒用品，并調(diào)整了護士工作職責,，以達到標準要求,。

5、開拓創(chuàng)新,，不斷學習,，完成繼續(xù)教育及帶教工作。

科室中樹立一種傳,、幫,、帶、教的良好氛圍,，倡導以老帶新地方法,，鞏固基礎知識，訓練基本功,，將常用操作項目納入日?？己耍瑫r,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，并加強專科知識學習,；不斷提高?？评碚撝R。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質(zhì)量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受專科知識兩次,，圓滿完成全年帶教任務,。

今年6月底我們收到了市衛(wèi)計局轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)計委關(guān)于開展愛嬰醫(yī)院復核的通知，7月底我們提交了愛嬰醫(yī)院復核申請,，為了保證愛嬰醫(yī)院的各項工作落到實處并能正常運轉(zhuǎn),，在院領導的指導和幫助下，我科根據(jù)20xx年愛嬰醫(yī)院復核方案要求,，逐條自查整改,，督導落實，使愛嬰醫(yī)院的管理工作上了一個新的臺階,。并于10月30日通過了市衛(wèi)計局開展市級愛嬰醫(yī)院復核,，11月份后我們又重新進行了整改，準備迎接省級愛嬰醫(yī)院復核,。具體工作如下：

1,、促進母乳喂養(yǎng)政策的實施

（1）制定了書面母乳喂養(yǎng)政策，并傳達到了所有的醫(yī)護人員,。

（2）貫徹執(zhí)行本院促進母乳喂養(yǎng)的規(guī)定和“國際雙十條,。

（3）將母乳喂養(yǎng)的三個十條規(guī)定張貼在母嬰所到之處。

2,、代乳品銷售情況

代用品和提供母乳代用品樣品等現(xiàn)象,。我院拒絕接受免費或低價母乳代用品。

3,、落實愛嬰醫(yī)院工作管理制度

堅持母乳喂養(yǎng)制度,、實行24小時母嬰同室制度、開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，幫助正常分娩和剖宮產(chǎn)分娩的產(chǎn)婦做好母嬰早接觸,、早吸允。指導產(chǎn)婦正確的喂哺體位,、含接姿勢和擠奶手法,。鼓勵母親進行純母乳喂養(yǎng)，除非有醫(yī)學指征,，禁止給新生兒吃任何食物和飲料,。鼓勵按需哺乳，針對每個母乳困難的產(chǎn)婦具體情況進行個別指導,。杜絕產(chǎn)科病房奶瓶奶嘴,，奶粉廣告。

4、加強孕產(chǎn)婦的母乳喂養(yǎng)知識宣教,。

予指導,。

5、不斷鞏固愛嬰醫(yī)院知識培訓,。20xx年對全院工作人員實行復訓3小時,，新上崗人員實行崗前培訓8小時。

6,、進一步完善孕婦學校的課程安排,。

改變了原來孕婦學校只有護士長授課的方式，增加產(chǎn)科醫(yī)師參與授課,，使孕產(chǎn)婦獲得更多,、更全面的孕期保健知識、分娩知識及母乳喂養(yǎng)等相關(guān)知識,。

7,、完善母乳喂養(yǎng)咨詢門診的工作

開展母乳喂養(yǎng)咨詢門診，每周一由產(chǎn)科資深助產(chǎn)士負責坐診,，服務內(nèi)容包括糾正母乳喂養(yǎng)的錯誤姿勢,、乳頭皸裂的護理、母乳不足的指導,、嬰兒吸吮困,、產(chǎn)后乳脹的處理,、特殊乳房的哺乳技巧等,，針對產(chǎn)婦的問題，逐一解答,，并完善母乳喂養(yǎng)咨詢門診記錄,，將產(chǎn)婦的基本信息、所咨詢的問題,、聯(lián)系電話,、處理情況、接診人及回訪效果等記錄完整,。

8,、完善配奶間配奶工作流程及制度。

按配奶間的管理要求,，制定配奶工作流程及制度,，并張貼上墻，配奶間設有專人進行管理,，非本病房工作人員不得進入配奶室,，進入配奶室需洗手、帶帽子及戴口罩。配奶間每日開窗通風2次,，并進行紫外線消毒房間2次,，每次1小時，并做記錄,。

9,、健全母乳喂養(yǎng)支持組織。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇二

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對12次,，并有記錄,；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡,，一年來未發(fā)生大的護理差錯,；

（4）堅持交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生,。

1,、堅持了護士例會制度：按要求每月召開護士例會一次，內(nèi)容為：安排本月工作重點,，總結(jié)上月工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向各護士反饋護理質(zhì)控檢查情況,。

2,、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士的業(yè)務水平,。

1、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在92%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,。

2,、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大的程度的滿足,。

對護士嚴格要求各種培訓，學術(shù)等業(yè)務學習都要參加,，每周堅持一次科里業(yè)務學習,，護理大查房每月一次,，每月護理技術(shù)操作及三基理論考試1次，合格率達到95%,，質(zhì)量檢查考核存在問題及時進行原因分析,，提出整改措施，評估效果基礎的較差的護士加強培訓力度,，以全科護理人員的業(yè)務素質(zhì)共同提高,，為工作的目標實行優(yōu)質(zhì)護理服務，規(guī)范標準要求,，實施不斷提高我科醫(yī)療護理質(zhì)量,。

完成繼續(xù)教育及帶教工作不斷充實專科知識,，我科輪流派出護理人員到海南醫(yī)學院附屬醫(yī)院進修胎兒心電監(jiān)護各一周,，引進新的理念，改進工作,，提高技術(shù),，帶動科室學習氣氛。督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,。為保證帶教質(zhì)量,，護理安全，根據(jù)實習生帶教有關(guān)規(guī)定及要求進行示范帶教,，做到放手不放眼,，由護理師職稱以上護士負責帶教并上課，實習結(jié)束后由帶教老師行考核,。

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2,、科室堅持了每天對治療室,、嬰兒室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用酒精進行除塵處理，并記錄,。

1,、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強,。

2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范,。

3,、基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作,。

4,、病房管理尚不盡人意。

一年來護理工作由于院方及護理部的重視,、支持和幫助,，內(nèi)強管理，外塑形象,，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇三

忙碌、充實的上半年時光匆匆而過,，盤點收獲,，總結(jié)教訓，該留下踏實的腳步,；沉淀積累,，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功的結(jié)束之后?，F(xiàn)將上半年的護理工作總結(jié)如下：

首先,，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足,，?？浦R欠缺，為提高護理服務質(zhì)量,，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務質(zhì)量,，從改進工作細節(jié)入手：

3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便,；

4.建立護士交流溝通本，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容,，傳達會議內(nèi)容,，交接須注意事項等寫入溝通本，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質(zhì)量持續(xù)及時改進目的,。

將工作細化,，進行分工，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員三人負責,，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式,，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質(zhì)量。工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,，形成人人有事管,，事事有人負責，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性,。

加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻,，強化操作流程化，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理,。另外,，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產(chǎn)房改進，配置消毒用品,，調(diào)整待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標準要求,。

針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術(shù)，有效提高服務質(zhì)量,。

不斷充實?？浦R,，派出助產(chǎn)一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術(shù),，改進工作,，提高技術(shù),，帶動科室學習氣氛，完成業(yè)務學習每月兩次,，開展中醫(yī)護理技術(shù)項目,，學習中醫(yī)理論，完成國家級論文一篇，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強?？浦R學習,。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質(zhì)量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務,。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇四

重申各級護理人員職責,，明確崗位責任制和護理工作制度：如巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑,。辦公室護士盡其職責,，杜絕了錯誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑現(xiàn)象,。夜班護士盡其職責,，嚴格查對制度，杜絕了差錯,、事故的發(fā)生,。

堅持床頭晨,、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班,、中班,、節(jié)假日班等的管理，對重點病人的管理,，如急,、危重及手術(shù)分娩的患者，作為科室早查房及交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視,。

1、要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長抽查醫(yī)囑2次并有記錄,。

2、護理操作時要求三查七對,。

3,、執(zhí)行雙人核對輸液卡流程。

4,、各種醫(yī)療護理儀器維修,、保養(yǎng)查對制。

5,、急救器材,、藥品查對制。

6,、消毒隔離每日檢查,、更換制。

7,、常備藥品每日查對制,。

8、醫(yī)療垃圾毀型,、分類,、回收登記查對制。

9,、每周查對護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄，即客觀,、真實,、準確、及時、完整,，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字、涂改不清,，前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等。

做好病人產(chǎn)時心理安慰和疏導,，產(chǎn)后的健康教育和指導把導樂分娩引入產(chǎn)程中,，讓病人不僅舒適度提高，順產(chǎn)率也提高,，產(chǎn)后護士實行責任查房制,，主要觀察傷口、惡露,、母乳喂養(yǎng)情況,，拉近了與病人之間的距離。

將產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房,、搶救室墻上，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶佩戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效的加強了產(chǎn)婦與新生兒的安全管理,。20xx年是產(chǎn)房工作質(zhì)量整體提高最快的一年，同時剖宮產(chǎn)率從之前的70%-80%下降到40-45%,，患者滿意度大幅度提高,。取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

1,、增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目,，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象,。

2,、節(jié)支方面:盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉(zhuǎn),，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。

1,、護理人員培訓率100%,、合格率95%以上。

2,、無菌物品消毒滅菌合格率100%.

3,、一次性無菌用品合格率100%.

4、健康教育覆蓋率100%.

5,、一人一針一管使用合格率100%.

6,、基礎護理合格率90%以上。

7,、急救物品,、藥品管理合格率100%.

8、年褥瘡發(fā)生率0.

9,、病人滿意度90%.

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇五

回顧半年來的工作,，我科在醫(yī)院黨總支及院部的關(guān)心和支持下,，通過全科同仁的共同努力,，按照醫(yī)院的整體要求，我科基本完成醫(yī)院下達的目標任務,，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一,、政治思想和職業(yè)道德

全科同志能堅持黨的路線，方針和政策,，認真學習黨的“十七大”精神及江總書記“三個代表”重要思想,，以科學發(fā)展觀及“十七大”精神為指導，以良好的精神風貌,，求真務實的工作作風,，優(yōu)質(zhì)高效的服務，樹立行業(yè)新風尚,，積極參加院內(nèi)外組織的各項政治活動,，堅持每周一次政治學習，從而提高職工的整體素質(zhì),，注重醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)道德教育,，杜絕“紅包”及回扣行為，堅持全心全意為病人服務的宗旨,，堅持以醫(yī)療質(zhì)量,，醫(yī)療安全為核心，進一步提高遵紀守法,，依法執(zhí)行的意識,，大力開展社會主義榮辱觀的教育,，努力構(gòu)建 “平安醫(yī)院”、“無紅包醫(yī)院”,。

二,、業(yè)務情況：

半年來門診就診人次7335人，比去年同期略有增長,，全科上半年總收入136萬,，比去年增長12萬，住院人次426人,，比去年增長70余人,，剖宮產(chǎn)率52.7%，手術(shù)病人230人,。其中陰式子宮切除+陰道前后壁修補5例，婦科惡性腫瘤6例,，腹腔鏡手術(shù)2例,，均手術(shù)成功，常年開展leep’刀治療宮頸病變,，治療人次近80人,，上半年共收治危重病人11例,，均搶救成功，康復出院。另外開展了中西結(jié)合治療母兒血型不合10余例,，取得滿意效效，正常開展新生兒撫觸，新生兒臍部護理，新生兒疾病篩查100%，乙肝疫苗接種95%以上,，并順利通過姜堰市愛嬰醫(yī)院的檢查,，半年來未發(fā)生任何醫(yī)療差錯事故,，在今年醫(yī)院管理年檢查活動中，雖然此次檢查未抽到我科，但全體同志都能積極配合,，以高標準，嚴要求,，精心準備,，迎接檢查，,，我們也發(fā)現(xiàn)自己仍存在一些不足之處,，如病歷上首程缺乏理法方藥，部分病歷有涂改,，有的缺身份證號碼,，頁眉、日期有空白等;個別人應知應會內(nèi)容不熟悉,，中醫(yī)技能操作,，部分人不熟練,，經(jīng)過督查及強化訓練,，以上不足,，得到改善。

三,、業(yè)務學習,，進修及引進新項目情況

半年來全體同志都能做好自己的本職工作,，努力提高專業(yè)技術(shù)水平,，工作“精益求精”,、“一絲不茍”，認真執(zhí)行各項核心制度,，病歷書寫規(guī)范，甲級病歷大于95%，做到合理檢查，合理治療,，合理用藥,，無抗生素濫用現(xiàn)象,，能做好母嬰同室的管理及母嬰喂養(yǎng)的宣傳工作，能熟練掌握婦產(chǎn)科的常見病，多發(fā)病及疑難病的診治技術(shù),，能熟練處理產(chǎn)科失血性休克，感染性休克，妊高癥及其他產(chǎn)科并發(fā)癥及合并癥，開展婦產(chǎn)科手術(shù)及各種計劃生育手術(shù),，積極開展陰式子宮切除及微創(chuàng)手術(shù)，今年取得采用中西醫(yī)結(jié)合治療母兒血型不合,，取得了較好的效果,，今年上半年共收治重危病人11人,，經(jīng)過我們的治療,，最終都使病人轉(zhuǎn)危為安,，我們注重各級醫(yī)護人員的繼續(xù)教育工作,，經(jīng)常派人外出參加學術(shù)會議，用新的理論指導臨床,，各級醫(yī)護人員每年均進行理論考試及操作,，工作之余,，積極撰寫論文,，全科人員共發(fā)展論文十余篇,，常年開展宮頸癌篩查工作，產(chǎn)前檢查,，注重加強高危孕婦的監(jiān)管,，積極配合計生部門做好工作，全年計劃生育手術(shù),，包括人流,、藥流、上環(huán),、取環(huán),、引產(chǎn)等手術(shù)，未出現(xiàn)任何意外情況,。

四,、存在問題：

1、二個高效率有待于進一步提高;

2,、有些工作還不夠仔細,，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分順利;

3、整體診療水平有待進一步提高。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇六

科內(nèi)護士都能遵守院里制定的各項制度,，服從領導工作上的調(diào)遣,，彼此之間團結(jié)友愛，互相幫助,，經(jīng)常學習,，不斷提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，提高自身的護士形象,。

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，提高護理質(zhì)量，踏實的從護理基礎做起,，確保安全醫(yī)療的根本保證,，我科室人員少，又不固定,，常有新護士過來充實工作,，就安排護理老師一對一的進行理論技術(shù)學習指導，使她們盡快適應本職工作,。在科室樹立一種傳幫帶教的良好氛圍,，以老帶新的方法鞏固基礎知識，訓練基本功,，豐富她們所學到的知識,，運用到臨床護理。

本年度制定的業(yè)務學習計劃已基本完成,，通過培訓業(yè)務知識都有明顯提高,，科內(nèi)學習利用交班后的時間，進行基礎護理常規(guī)學習,，護理文件書寫學習，健康教育指導知識,，及技術(shù)的強化訓練,。不斷提高專科知識水平,，更好服務于病人,。

明確分工，防范工作漏洞,，減少護理差錯發(fā)生,，堅持術(shù)后一級護理查房制度，重患床頭交接制度,，將工作細化責任到人,，專人管理，如責任護士、治療護士,、助產(chǎn)護士,、門診護士各盡其責，杜絕了等靠病人喊護士的情況,，提高了護理質(zhì)量,，門診產(chǎn)科有專人負責消毒隔離人、并有記錄,，一年上環(huán)取環(huán),、人工流產(chǎn)、藥物流產(chǎn)及各項婦檢,，無一例感染發(fā)生,。急救藥品定期檢查，配合醫(yī)生圓滿完成工作任務,。住院處分娩工作也有專人負責,，包括急救藥品，定期檢查有無失效期,，室內(nèi)每日紫外線消毒照射兩次,，一年自然分娩89例無產(chǎn)后感染。病房護士分責任護士,、治療護士,、巡回護士各盡其責，杜絕了病人喊護士拔針換藥情況,，住院病人及時得到接待,，科內(nèi)護士雖然人員少，但是明確了崗位責任,，工作井然有序,，忙而不亂，形成人人有事管,，事事有人負責,。大家共同參與科室管理，發(fā)現(xiàn)科室情況都能及時反饋,，比如：馬桶堵塞,，下水漏水，窗戶門鎖出現(xiàn)問題,，及時上報,，同時得到后勤人員及時維修，為病人營造舒適的環(huán)境,。

加搶救工作,，有時護士為病人送化驗單,，陪同做b超心電，減輕病人痛苦為搶救治療贏取時間,，我們科室護士就是這樣默默工作,，默默奉獻，她們愛病人似家人,?？椎吕跒槔щy產(chǎn)婦端來雞湯送來奶粉，郭永男為科室護理管理出謀劃策,，吳曉春王運梅在工作上盡職盡責,，她們愛崗敬業(yè)的精神得到家屬的認可。

認真執(zhí)行消毒隔離制度,，配液室每日兩次紫外線照射,，處置室每日一次紫外線照射，病房產(chǎn)婦出院后消毒一小時,，臺面,、物體表面定時擦拭，并有記錄,，醫(yī)療垃圾分類包裝,，減少院內(nèi)交叉感染。一年的付出算不上完美總有獲得與失去同在,，工作上還不夠仔細,，護理理念還有待增強，服務態(tài)度還有待提高,，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際，只有努力起航進入又一個奮斗輪回,。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇七

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證。

查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1—2次,，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對,；（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯,；（4）堅持交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

1,、堅持了護士例會制度：按要求每月召開護士例會一次,，內(nèi)容為：安排本月工作重點,，總結(jié)上月工作中存在的`優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，向各護士反饋護理質(zhì)控檢查情況,。

2、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士的業(yè)務水平。

滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,。

2,、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大的程度的滿足,。

對護士嚴格要求各種培訓，學術(shù)等業(yè)務學習都要參加,，每周堅持一次科里業(yè)務學習,，護理大查房每月一次，每月護理技術(shù)操作及三基理論考試1次,，合格率達到95%,，質(zhì)量檢查考核存在問題及時進行原因分析，提出整改措施,，評估效果基礎的較差的護士加強培訓力度,，以全科護理人員的業(yè)務素質(zhì)共同提高，為工作的目標實行優(yōu)質(zhì)護理服務,，規(guī)范標準要求,，實施不斷提高我科醫(yī)療護理質(zhì)量。

,，完成繼續(xù)教育及帶教工作不斷充實?？浦R，我科輪流派出護理人員到海南醫(yī)學院附屬醫(yī)院進修胎兒心電監(jiān)護各一周,，引進新的理念,，改進工作，提高技術(shù),，帶動科室學習氣氛,。督導全科護士完成繼續(xù)教育任務。為保證帶教質(zhì)量,，護理安全,，根據(jù)實習生帶教有關(guān)規(guī)定及要求進行示范帶教，做到放手不放眼,，由護理師職稱以上護士負責帶教并上課,，實習結(jié)束后由帶教老師行考核,。

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度,。

2,、科室堅持了每天對治療室、嬰兒室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用酒精進行除塵處理，并記錄,。

1,、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強,。

2,、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范,。

3、基礎護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,，僅次于日常工作。

4,、病房管理尚不盡人意,。

一年來護理工作由于院方及護理部的重視、支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇八

忙碌,、充實的20xx年匆匆而過,，回顧一年來的工作，在院領導及護理部的關(guān)心和支持下,，圓滿的完成了20xx年的各項護理工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

截止20xx年x月x日至20xx年x月x日，我婦產(chǎn)科共收治住院病人559人次,。其中產(chǎn)科506人次,、婦科53人次,、護理新生兒444人次,。

重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如巡視護士盡其職責,，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象。微機護士盡其職責,，杜絕了病人對收費的懷疑,。辦公室護士盡其職責，杜絕了錯誤,、漏執(zhí)行醫(yī)囑現(xiàn)象,。夜班護士盡其職責，嚴格查對制度,，杜絕了差錯,、事故的發(fā)生。

堅持床頭晨,、晚間交接班制度,，加強重點時段如夜班、中班,、節(jié)假日班等的管理,，對重點病人的管理，如急,、危重及手術(shù)分娩的患者,，作為科室早查房及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視。

1,、要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長抽查醫(yī)囑2次并有記錄。

2,、護理操作時要求三查七對,。

3、執(zhí)行雙人核對輸液卡流程,。

4,、各種醫(yī)療護理儀器維修,、保養(yǎng)查對制。

5,、急救器材,、藥品查對制。

6,、消毒隔離每日檢查,、更換制。

7,、常備藥品每日查對制,。

8、醫(yī)療垃圾毀型,、分類,、回收登記查對制。

9,、每周查對護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄，即客觀,、真實,、準確、及時,、完整,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,，前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,。

做好病人產(chǎn)時心理安慰和疏導,，產(chǎn)后的健康教育和指導把導樂分娩引入產(chǎn)程中，讓病人不僅舒適度提高,，順產(chǎn)率也提高,，產(chǎn)后護士實行責任查房制，主要觀察傷口,、惡露,、母乳喂養(yǎng)情況，拉近了與病人之間的距離,。

將產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房、搶救室墻上，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶佩戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效的加強了產(chǎn)婦與新生兒的安全管理,。20xx年是產(chǎn)房工作質(zhì)量整體提高最快的一年，同時剖宮產(chǎn)率從之前的70%-80%下降到40-45%,，患者滿意度大幅度提高。取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。

1,、增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策,，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目，加強催款力度,，避免病人欠費現(xiàn)象,。

2、節(jié)支方面:盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn),，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。

1、護理人員培訓率100%,、合格率95%以上,。

2、無菌物品消毒滅菌合格率100%.

3,、一次性無菌用品合格率100%.

4,、健康教育覆蓋率100%.

5、一人一針一管使用合格率100%.

6,、基礎護理合格率90%以上,。

7、急救物品,、藥品管理合格率100%.

8,、年褥瘡發(fā)生率0.

9、病人滿意度90%.

以上就是我所在科室在已過的一年中所做的點點成績和取得的微小的收獲,。成績只能代表過去,，我們要面對的是未來的繼續(xù)工作。決心在新的一年帶領全科室做的更好，走的更遠,，收益的更多,。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇九

以前，從未參與過護理管理工作,，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知,。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地,，更深層次地認識到了一個護士長的`職責,。“當好一名護士容易,，要當好一名護士長卻不容易,。”可以說,，這是我半年來最深的體會,。以前，作為一名護士時,，我只要做好了本職工作,，處理好了與病人之間，與護士,、醫(yī)生之間的關(guān)系就好了,，而且呢，一直以來也做得順風順水,，得到的都是鼓勵和表揚,。

而現(xiàn)在，一上任,，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多,，也難得多。比如說,，面對病人：以前,，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個?？墒乾F(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為,，當了護士長,，就要去面對科室里所有難應付的病人。

可以說,，剛上任的時候,，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓,。因為在意見本上,，我曾經(jīng)得到過一次點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道： “護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負責,，不敢承擔,，希望院領導給予指導和批評?！碑敃r,，我的第一個想法，就覺得挺委屈的,，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間,，又不是我能隨意安排的,，別人和她這么解釋就沒事，而我,，怎么就遭到了點名批評呢?后來,，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠,，她當然有理由對我的要求更高了,。

當護士，當護士長,，有些時候,，覺得挺委屈得。很多時候,，病人對環(huán)境不滿意,，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意,，首先第一個挨罵的,，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話,，他說：“一個人的胸懷，是被委屈撐大的?！惫ぷ髟絹碓蕉嗄?，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了,。以前覺得委屈的事,，現(xiàn)在看來，都算不上了,。當護士長的半年時間很短,，也不敢說自己取得了什么成績。這半年,，我只是在努力的適應,，認真的完成各項工作任務，同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處,。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面,，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。但是,，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的,。努力在科室牟護理隊伍中,，以身作則，起表率作用,。

今天,，我能夠站在這里，做一次述職報告,，心中懷著一顆感恩的心,，感謝院領導給予我的指導和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助,，因為有你們,，我不孤單!

人性化服務是一種創(chuàng)造性的、個性化的,、整體的,、有效的護理模式，其目的是使病人在心理,、社會,、精神上處于滿足而舒適的狀態(tài)，減少或降低不適的程度,。我科室一貫秉承人性化服務,，與產(chǎn)婦心貼心,，為她們創(chuàng)造一個溫馨的分娩環(huán)境。

我們所從事的婦產(chǎn)科護理工作是一種專業(yè)性很強,、并以特殊人群為服務對象的工作,。在工作中，護理人員不僅要完成好護士的角色,，還要承擔病人的教育者,、組織管理者及咨詢者等角色，而且孕產(chǎn)婦,、病人家屬,、醫(yī)生和醫(yī)院管理者都對護士的工作質(zhì)量和服務態(tài)度提出了高要求，這就要求護理人員必須加強自身學習,，以人為本,、以產(chǎn)婦為中心實施人性化服務。

當產(chǎn)婦走進病區(qū),，我們護理人員要以最甜美的笑容,、最關(guān)愛的眼神、最體貼的語言面對,，給她們更多的人文關(guān)懷,，讓他們體會到護理人員真誠的愛心。同時,，全面推行一對一陪伴分娩。在分娩過程中由一個有助產(chǎn)經(jīng)驗的助產(chǎn)人員在產(chǎn)前,、產(chǎn)時及產(chǎn)后陪伴產(chǎn)婦,，特別是整個分娩過程中持續(xù)地給產(chǎn)婦以生理上、心理上,、感情上,、物質(zhì)上的支持，大大減少產(chǎn)婦心理及生理負擔,，使產(chǎn)婦在整個分娩過程中無痛,、舒適、安全,，減輕恐懼和疼痛對產(chǎn)婦身心的傷害,。

將人性化、心貼心的服務運用到婦產(chǎn)科臨床護理工作中,，能使產(chǎn)婦感到人性關(guān)懷的溫暖,，并獲得滿足感和安全感。我科自開展人性化服務以來,，由于服務質(zhì)量的提高,，受到了產(chǎn)婦的廣泛好評,。新的實踐使我們進一步認識到，只有不斷改善人性化服務的服務方式,，才能不斷提高服務質(zhì)量,。

婦產(chǎn)科護理半年工作總結(jié)篇十

忙碌、充實的09年匆匆而過,，盤點收獲,，總結(jié)教訓，該留下踏實的腳步,；沉淀積累,，觸動啟發(fā)，良好的開端在成功的結(jié)束之后,，新年將至,，為成為過去的09年畫一個圓滿的'句號。

一,、腳踏實地,，從護理基礎工作做起。

5..聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照,，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家,，取得特殊的良好效果,。

二、抓制度落實,，明確工作分工,，防范工作漏洞。

將工作細化,，進行分工,，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管,，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質(zhì)量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。

三,、嚴格產(chǎn)房管理,，完成布局改造。

加強產(chǎn)房管理,，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理,。另外,，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產(chǎn)房改進,，配置消毒用品,，調(diào)整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標準要求。

四,、苦練技術(shù),，嚴把質(zhì)量關(guān)。