圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經(jīng)驗,。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

證券公司工作總結意義篇一

又是一年歲尾,，也到了各單位忙著年終總結的時候,。有總結才會有進步，才會有提高,，總結也是不斷提高思想素質和業(yè)務技能的一項工作,，年終總結還是指導、推動各項工作的一個步驟,，更好地促進下一年工作的開展,。

一、年終總結是提高工作能力的重要途徑

在年終工作總結中,，全面,、深入地回顧一年來本單位和個人所取得的成績，總結工作中的寶貴經(jīng)驗,，培養(yǎng),、鍛煉自己的思維方法、分析能力,、辯證觀點,、鼓舞干勁,。年終總結還對年初工作規(guī)劃沒有得到落實或落實不到位的原因及工作中存在的問題，分析出現(xiàn)問題的原因,，從而提出解決問題的辦法,，進一步做好來年的各項工作都是很重要的。如果說我們在實踐中增長才干,，那么年終工作總結也是增長才干的一種好方法,。所以，年終工作總結的過程也是我們自我提高的過程,，更是我們提高工作能力的重要途徑,。

二、年終總結是尋找工作規(guī)律的重要手段

任何一種事物,、一項工作,，都存在內在聯(lián)系、外部制約,，都有它自身的發(fā)展,、運動規(guī)律。遵循這些客觀規(guī)律辦事就能順利達到預期的目的,，否則就會受到違背規(guī)律的懲罰而招致失敗,。而要找尋、發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律的途徑就需要總結,。工作總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對本單位的工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。

三、

現(xiàn)在做任何一項工作,，不管是個人也好,，團隊也好干工作都需要一種奉獻精神和團結協(xié)作精神，要從細處著手,，認真思考,，反復操作、辛勤勞動才能完成,。每一次具體實踐,，都有成績與失誤,、經(jīng)驗與教訓，及時總結就會及時取得經(jīng)驗教訓,，提高認識和工作技能,。不斷實踐，不斷總結,，不斷反思,，那么人們對客觀事物的認識也就越來越深刻，知識越來越廣,，智慧越來越高,，所進行的事業(yè)通過總結才會不斷發(fā)展、前進,。

四,、年終總結是指導下一年工作的基礎

年終進行總結，是一項常規(guī)性的工作,，是對全年工作的全面回顧,、檢查、分析,、評判,，并從中找出成績與缺點、成功與失敗,、經(jīng)驗與教訓,，實事求是地作出正確評價，使大家認識統(tǒng)一,。以此來給大家一個明確的努力方向,，以便在來年的工作中更好地發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點,，避免各種工作失誤,，避免重蹈覆轍，為下一年的工作打下堅實的基礎,。

通過年終總結,，我們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng),、深刻的理性認識,，從而得出科學的結論，以便發(fā)揚成績,，克服缺點,，吸取經(jīng)驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果,，這有利于指導把下一年工作做得更好,、更出色。

證券公司工作總結意義篇二

為了使數(shù)學課堂變得生動,、活潑,。下面我就如何開發(fā)和利用數(shù)學課程資源，談談自己的具體做法,。

教材中編排的很多情境圖因生活環(huán)境或教學條件所限無法更好地展示,，一些數(shù)學活動也無法開展。因此,，在尊重教材的基礎上,，我根據(jù)學生的已有知識經(jīng)驗和教學條件對教材進行增添、刪減,、調整,、置換，不被教材束縛了手腳,。

例如,，“兩位數(shù)乘兩位數(shù)的乘法”第一課時的主題圖是：一棟小高層，每層14戶,，共12層,。要求學生計算這棟樓能住多少戶？可這樣的情境離我們農村的學生太遠了,，要讓學生理解兩位數(shù)乘兩位數(shù)的乘法的算理就很難,，操作起來也不方便。于是,，我就以學生學習中經(jīng)常用到的小楷本為主題,，先讓學生估計一面小楷本有多少個方格，再讓學生計算驗證,。由于學生的好勝心理咨詢,，對“猜測-驗證”這樣的數(shù)學活動，他們是樂此不疲的,。并且,，學習素材就在學生的眼前,，他們可以在小楷本上劃一劃,、分一分，既體驗了算法多樣化,，又輕輕松松地理解了兩位數(shù)乘兩位數(shù)的乘法的算理,，感受到數(shù)學的實際應用。

多彩的社會生活為學生提供了豐富的數(shù)學學習資源。我們教師要善用,、巧用這些課程資源,，營造親切的教學氛圍，激發(fā)學生的學習興趣,。

1,、把現(xiàn)實生活融入數(shù)學課堂

數(shù)學是生活的組成部分，生活中處處存有數(shù)學,。數(shù)學教學應著力體現(xiàn)“小課堂,、大社會”的理念，把學生熟知的生活情境引入課堂,，讓學生憑借生活經(jīng)驗主動地探索數(shù)學知識,，學會用具體的生活經(jīng)驗形象地理解抽象的數(shù)學知識，實現(xiàn)數(shù)學學習生活化,。

例如,，“加、減法的一些簡便運算”,，例1：734 198=734 200-2=932,；例2：3475-1999=3475-20xx 1=1476。學生在學習時常常有這樣的困惑：例1明明是加法,，為什么要“減2”,？例2明明是減法，為什么又要“加1”,？這段教材的教學,，有一部分教師就是讓學生死記算法“多加要減或多減要加”，這樣的教學效果自然不好,。筆者認為這個知識點的教學可以聯(lián)系學生的生活實際,，以事理喻算理。如在教學減法簡便運算時,，為了讓學生體驗“多減要加”,，用生活中購物的“付整找零”活動作比喻：王開一家?guī)Я?475元錢到商店去買電視機，他們看中了一臺標價1999元的電視機,。他們付給營業(yè)員（）元,，營業(yè)員找回他們（）元，這時他們還剩（）元,。

2,、讓生活成為學生創(chuàng)造的搖籃

解決生活問題，實現(xiàn)生活經(jīng)驗數(shù)學化,，讓生活成為學生創(chuàng)造的搖籃,。例如,，在教學“元、角,、分與小數(shù)”時,，我與家長商量，讓孩子當一個星期的小管家,。在家長的大力支持下,，孩子們儼然成了一個個小主人，參與得熱情特別高,，主動去菜場買菜,、去超市買東西等，并把一周的支出記錄得清清楚楚,。這樣,，孩子們自然而然地就把所學的知識運用得得心應手了。又如,，在教學一年級上冊“分類”知識后,，我鼓勵學生到生活中去收集各種分類現(xiàn)象：書店里的，超市里的,，衣服店里的,，啤酒廠里的等等，并在教室后面進行了展示,。在展示活動中,，學生了解了二次分類，三次分類,，以及用各種圖示來表示等許多書本之外的知識,。從學生的身上我們看到：只有在現(xiàn)實生活中，他們的潛能才能得到淋漓盡致地發(fā)揮,。

3,、挖掘報刊、電視,、網(wǎng)絡等媒體中的數(shù)學課程資源

媒體中可供我們利用的數(shù)學資源大致有以下幾類：各種數(shù)據(jù)表格,；各種商品打折、贈送的促銷廣告,；各種文章中與數(shù)學相關的內容,；各種商標；一些蘊藏著數(shù)學資源的畫面,；等等,。此外，購物發(fā)票,、手機話費清單,、車票,、衣服標簽……,，這些在生活中隨處看到,、隨時用到的，都可以成為學生學習的數(shù)學資源,。

1,、開發(fā)生成性資源

例如，在教學乘法意義之前,，教材安排了一節(jié)“數(shù)一數(shù)”,。在數(shù)一數(shù)活動中，使學生經(jīng)歷連加活動,，體會學習乘法的必要性,，為理解乘法的意義奠定基礎。

當我出示第二幅主題圖時：

師：圖上一共有幾個圓,？

生1：有24個,。

師：可以怎樣列算式？

生2：橫著看,，每排6個,，有4排，列出算式是6 6 6 6=24,。

生3：豎著看,，列出的算式是4 4 4 4 4 4=24。

生4：我知道還可以列成乘法算式,，4×6=24,，6×4=24。

師：你是怎么知道的,，能告訴大家嗎,？

生4：我媽媽說，相同的加數(shù)相加可以用乘法計算,。

生5：因為6 6 6 6是4個6相加,，4 4 4 4 4 4是6個4相加，它們都可以用乘法來計算,。

學生說得實在是太好了,，我不由自主地和全班同學一起為他們鼓掌。

師：你們知道得那么多,，真是個好學的小朋友,！

其次學會開發(fā)，生成資源,。我根據(jù)課堂上的變化情況不斷深入而靈活應對,，用動態(tài)生成的觀念調控課堂教學,，提高自己的駕奴水平。應學生而變,，應臨場實際情況而變,，遵循學生發(fā)展的需要和狀況靈活調整教學方案。

2,、利用錯誤資源

錯誤是學生最樸實的思想,、經(jīng)驗，是最真實的暴露,。課堂中我們要允許學生出現(xiàn)錯誤,，包容、接納他們的錯誤,，更重要的是要有效地利用錯誤資源為教學服務,，為學生的發(fā)展服務。

證券公司工作總結意義篇三

工作總結是對一定時期內的工作加以總結,，分析和研究,，肯定成績，找出問題,，得出經(jīng)驗教訓,，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導下一階段工作的一種書面文體,。

它所要解決和回答的中心問題,，不是某一時期要做什么，如何去做,，做到什么程度的問題,，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識,。

工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié),。通過它，可以全面地,，系統(tǒng)地了解以往的工作情況,，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益。

,，尋找出工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律。毛澤東同志曾指出：領導者的責任,，就是不斷指出斗爭的方向,，規(guī)定斗爭的任務,，而且必須總結具體的經(jīng)驗，向群眾傳播這個經(jīng)驗,，使正確的獲得推廣,，錯誤的不致重犯。

勇于承認錯誤,，可以形成批評與自我批評的良好作風,。寫好總結,，須從以往的工作實際出發(fā),，可養(yǎng)成調查研究之風。

總之,，寫好工作總結是非常重要的,，但也要非常困難的。難度主要表現(xiàn)在兩方面;一是總（過去的工作）,，二是結（工作的經(jīng)驗,，教訓，規(guī)律）,。要正確處理好兩者關系：總是結的依據(jù),，結是總的概括。

證券公司工作總結意義篇四

一份全面的工作總結,，可以向上級機關,、下屬單位和有關部門提供某一時期的工作情況，使他們知道你這個單位做了哪些工作,，是怎么做的,，從而有助于社會了解你這個單位。特別是那些成績突出的單位,，通過工作總結,，除交流信息外，還有利于提高知名度,。

工作總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對本單位外單位,、本地區(qū)外地區(qū)的工作都有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。

一般的機關,、單位，都會通過定期總結向群眾報告工作,。企業(yè)則向職工報告工作,，聽取群眾意見，接受民主評議,。這樣,，不僅使工作總結更加符合實際情況，而且也接受了群眾的監(jiān)督,。從某種意義上,，工作總結也是一種民主監(jiān)督的形式。

通過工作總結,，領導要深入基層,，開展調查研究，培養(yǎng)與鍛煉自己的思維方法,、分析能力,、辯證觀點，實際上這是自我提高的好方法,。一般地說,，總結一次，認識提高一次,，領導的能力和水平就會長進,。如果說領導者可以在實踐中增長才干，那么經(jīng)常地總結工作也是增長才干的一種好方法,。所以,，工作總結的過程也是領導自我提高的過程。

上級機關檢查下級機關和基層單位的工作,，除了聽匯報,、看現(xiàn)場、進行實地調查以外,，看工作總結也是一種方法,。從工作總結中可以看到成績，發(fā)現(xiàn)存在的問題,，再看實際情況是否與工作總結相符,。就這方面說，工作總結起到考核的作用,。

工作總結是工作情況的全面綜合,，包括很多原始資料。這些資料存入檔案，長期或永久保存,，可以為編寫年鑒和史志提供依據(jù),。

證券公司工作總結意義篇五

結合章程來寫思路比較清晰，凡橙色字皆本人所言,。大家評論時請按標題分類提出,。我想這樣會便于大家對文學組織結構的了解，一針見血的提出問題和有目的地解決問題,。

前言

文學的定義：以語言文字為工具形象化地反映客觀現(xiàn)實的藝術,，包括戲劇、詩歌,、小說,、散文等。

文學社建立背景分析

相對別的學科而言,，理工科的大學生對文學的喜愛是比較淡的,，真正對文學喜愛的同學真是少之又少,。建立一個規(guī)模比較大,，而且只對電力學院學生開放的的文學社，在短期,，甚至長期來說都是困難的,。因此我想提出一個開放式的文學社方案，敬請各位賜教,。這里所說的開放式,，是這樣定義的：

3、社員身份無期制,，我觀多數(shù)文學社,，其規(guī)定社員在畢業(yè)時自動退出其社。其實又何須唱這悲歌呢,？其身份并不阻礙什么,，有時反而成為一種責任感的來由。這樣可以使本社的軟實力增強,，至少對本社的網(wǎng)站客源有一個保證,，而且是一較高質的保證。時時提醒他,，他是文學社不可缺少的一員,。

文學社章程（參考遠翔文學社的章程）

第一章 總則

第一條 文學社的性質

文學社是一個經(jīng)學校批準，由學校團委直接領導,、語文教研組負責指導的校內廣大文學愛好者組成的文學團體,。只作為一個參考，不過無覺得應該加上上個響亮的口號，這就需要發(fā)揮大家的智慧,。文學社以“環(huán)中和韻”作為會刊,，刊物以“采擷校園景點、闡發(fā)學生心聲,、陶冶讀者情操,、弘揚社會和校園主旋律”為核心內容；（在不同的時期,，文學社都有不同的核心內容,，現(xiàn)階段，應以發(fā)展壯大文學社,，提高學生文學素養(yǎng)為核心內容）

第二條 文學社的宗旨

寬學生視野,、發(fā)揮學生特長、提高學生素養(yǎng),；繁榮校園文學創(chuàng)作,、豐富校園文化生活、提高校園文化品位,；弘揚華工生特有的精神,、打造社團品牌、為校爭光添彩,。改變理科生文化形象,。（誰說理科工生大面試時候言詞不多，不善表達,，我們的使命就是改變這種現(xiàn)象）,，在理學院中提升同學們的文學水平既是需要，也是一項光榮的任務,。

第三條 文學社的工作

1,、引導學生多閱讀，多練筆,，實實在在的增強自己的寫作能力,。

2、邀請本校語文教師及有關人士做些文學理論,、文學鑒賞和寫作講座,，邀請其他學科的老師做一些科研方法的講座。

3,、給文學愛好者提供有關文學閱讀,、研究性學習的氛圍和場所，努力貫徹“得法于課內,，得益于課外”的

教學

4、編輯出版xx文學社刊物《火炬樹》。

5,、建設,、管理、維護xx文學社網(wǎng)站,。

6,、主動、積極地把社員的優(yōu)秀作品向全國各報刊推薦,。

7,、配合語文學科，組織學生參加各級各類作文競賽,，并力求獲獎,。

8、加強與校外文學社團的聯(lián)系,，積極開展校際文學社聯(lián)誼活動,。

9、開展學生有興趣的文學性,、知識性較強的競賽活動,。

10、組織外出參觀,、訪問等社會實踐和采風活動,。

11、鼓勵交遞個人作品,、推薦社外學生的優(yōu)秀作品

(6至10的提議的確很好)

第二章 社員

第四條 社員條件

在校學生，遵守校紀校規(guī),，承認文學社章程,，愿意交納一定社費（在入社這前就

收取，不要過高哦）,，樂于參加文學社活動者,，均可報名加入。

第五條社員義務

1,、遵守校紀校規(guī),，努力學習，維護學校形象,。

2,、積極參加文學社的活動，努力完成文學社交給任務,。

3,、宣傳文學社、維護文學社形象。

4,、推薦文學愛好者加入文學社,。

5、按期向文學社交遞個人作品,、推薦社外學生的優(yōu)秀作品,。

6、按規(guī)定交納一定的社費,。

第六條社員權利

1,、與文學社內的選舉、被選舉和表決的權利,。

2,、享有向文學社提出工作建議、監(jiān)督文學社內工作的權利,。

3,、享有參加文學社組織的有關講座、培訓及其他活動的權利,。

4,、享有向社刊《火炬樹》投稿優(yōu)先發(fā)表、作品向全國各報刊優(yōu)先推薦,、向本文學

社網(wǎng)站優(yōu)先發(fā)布的權利,。

5、享有推薦文學愛好者加入本文學社的權利,。

6,、享有推薦社外學生優(yōu)秀作品的權利。

7,、享有社刊《火炬樹》的權利,。

第七條社員獎懲（重獎輕懲，多情理教育）

1,、文學社每學期對社員進行考核,，考核內容包括稿件數(shù)、稿件采用率,、活動出勤

情況,、工作認真程度及工作完成情況等?？己私Y果作為評選“優(yōu)秀社員”,、“優(yōu)秀撰稿人”的依據(jù)。對評選出的“優(yōu)秀社員”,、“優(yōu)秀撰稿人”除頒發(fā)榮譽證書外還給予一定的獎勵,。（實在）

2,、社員作品在全國各正式報刊上發(fā)表，文學社積極與相關部門聯(lián)系,，爭取拿到更

多的獎勵,。

3、社員違反校紀校規(guī),，不履行應盡義務,，給予勸其退社處分。

4,、社員作品如有抄襲,，若無重大過錯，只對其勸退,。

5,、社團組織的活動必須按時參加，無故缺曠達兩次者應給予事后解釋和保證,。

6,、社員畢業(yè)或離校，可保留社員資格,，保留其在文學社網(wǎng)站上相關的優(yōu)先權利,。

第三章 組織機構（只作參考）

第八條文學社由于剛剛創(chuàng)辦，暫時設社長一名,，社長代表全社社員管理社團事務,，統(tǒng)籌全局，組織本社開展工作,。下設編輯部,、網(wǎng)絡部、記者部三個部門,。

第九條編輯部

1,、編輯部是文學社的一個核心機構，其主要負責刊物《火炬樹》的出版工作,，包括審稿、排版,、印刷,、裝訂、發(fā)放一系列工作,。同時負責把社員作品向其他報刊推薦,。

2、編輯部設主編1名,、執(zhí)行主編1名,、責任編輯,、打字員若干名。

第十條 記者部（有點不符合實際,，不如調查,、新聞、采訪活動自主與被協(xié)作方式,，社

員提供信息或者自愿參與,，學社提供相應的物質、技術和人員幫助）

1,、在校園內開展調查,、采訪活動。

2,、及時反映學校內發(fā)生的事件,。

第十一條 網(wǎng)絡部

1、維護遠翔文學社網(wǎng)站,。

2,、及時向網(wǎng)站發(fā)布社員作品。

3,、負責把社員作品通過電子郵件投向全國各報刊,。

第四章經(jīng) 費（待討論）

第十二條社團經(jīng)費主要來源于社員所繳費用和其他合理收入。

第十三條社團經(jīng)費主要用于開展文學社各類活動及獎勵先進等,。

第十四條社團經(jīng)費由專人負責管理使用,，并作好收支登記。經(jīng)費支出必須由社長簽字,。

第五章：工作綱要（只作參考）

第十五條 文學社每屆分別舉行至少一次以上社員大

會和文學講座,。

第十六條 文學社決策機構每周一次例會，

總結

第十八條 報社每周出版一次報紙,。記者定期對學校的工作及建設進行采訪并報道,。

第十九條 文學社每年9月份進行換屆選舉，由上一屆領導機構主持召開總結大會,，并由全體社員選舉新一屆的領導機構,。再由新一屆的領導機構負責吸納新社員，健全組織機構,，形成新一屆文學社體系,。

第六章：附 則

第二十條 根據(jù)華南理工大學電力學院的實際情況及社團發(fā)展需要,，可由社委會會議通過對本章程的修改。

第二十一條 社委會,、編委會,、詩會、報社組成人員須由有一定的寫作能力和組織能力的人擔任,。

第二十二條 文學社指導老師原則上聘請一名具有較高文學素養(yǎng)和寫作能力的教師擔任,。第二十三條 本章程對全體社員有約束力。

第二十四條 本章程解釋權在xx文學社,。

第二十五條 本章程頒布之日起開始執(zhí)行,。

文學社的發(fā)展

第一條 關鍵是堅持不懈地耕耘（說到發(fā)展的點子上拉）。文學社的指導精神：

無私執(zhí)著能拼敢干

第二條 擴增社員與鞏固社員,。

1,、在招新登記可對新社員進行他們關注或喜愛的文學體裁，問其是否寫作,，有否有

作品等一系列調查,，做好記錄，存檔（打印并分發(fā)通訊錄,，且注明各社員關注或愛好的文學體裁,，利于其私下文學交流，準備至少人手一份）

2,、向會員頒發(fā)“社員證“并傳遞文學信息,；

3、文學社派專人填寫會員檔案,，畢業(yè)時轉入個人檔案

4,、積極開展、組織猜燈謎,、文學常識競賽,、主題辯論比賽、野炊,、爬山......等活動.

這些都是增長見識,、開闊視野的有益活動，也就是說這都是文學創(chuàng)作的源泉,。不過外出要注意安全和團隊紀律,。

5、百家爭鳴,，百花齊放。

6,、文學大講堂,。一般為社內有資格人士,，評選（如果能請到老師則更好）大力發(fā)展

文學社員，組織開展文學活動,，理由：增加大講堂吸引力,，社團對外知名度，提高內部出勤率,，幫助社員學到東西,，讓社員之間熟識度加深，凝聚力加固,，社員能在學習,、寫作中得到物質的或精神的鼓舞，使其更愛我社,。講師盡量能安排與學員有交流的機會或時間（開交流會,、討論會等），利于收集信息,，適當調整.（不斷改進,、發(fā)展）

7、凡認可并遵守《文學社章程》,，愛好文學且有志于業(yè)余創(chuàng)作的我校學生,，均可向文

學社提出申請，獲批準后即可加入這一組織,，并在今后接后學社的監(jiān)督,。

8、每學期評出優(yōu)秀會員,、編輯及文學社工作負責人,；

9、不定期舉行筆友會,、改稿會,、演講會、辯論會等,；

第三條 文學社的兼容性（吸收其性質相似的團體或與其聯(lián)盟）

1,、廣泛聯(lián)系廣大文學愛好者和文學社團，促進文學愛好者交流,。并及時更新各高

校文學社負責人聯(lián)系方式,，為日后舉行聯(lián)誼、座談會等活動做好準備,。

2,、參考上文所說的建立背景及其說法。

第三條文學社常規(guī)活動及管理方法

1,、概括來說為：開放式管理方法,，即學社管理與社員管理相結合,。這就需

要學社與社員之間更密切的溝通，但這不能求之過急,，剛開始可以嘗試

力所能及的工作,，學社承諾給予相應的物資，技術和人員支持,。

第四條 文學社的網(wǎng)站項目,、維持及管理方法

1、多元化的網(wǎng)站

2,、創(chuàng)新：每天十五分鐘的文化之旅,，構建手機與網(wǎng)絡互動平臺，話題可以為“歷史今天,，我與古人”（或想其他的項目）,。其技術支持很簡單，只要把話題內容的詳細網(wǎng)址,，計每個學社的人員都知道,。口號“每天十五分鐘,，文化與眾不同”（好不容易想出這驚天地泣鬼神的好方法?。?/p>

3、網(wǎng)站的一些建設性項目：

一,、妙語連珠,，鐵齒銅牙；

二,、燈迷,；

三、

四,、每周文學熱點；

五,、圖書下載,，好書推薦,；

六、影視與文化,；

七,、訪談,、綜藝節(jié)目連接,；

八,、交友，交談平臺：

九、音樂推薦,；

十,、校園文化建設之我見解；十

一,、文化獨景，諸如亭臺樓閣,，花草魚蟲,，水光塔影；十

二,、廣州文化,、羊城八景；十

三,、大學城一覽,；十

四、名家導讀,；十

五,、最好與qq互連互動（很好的提議！）,；

4,、網(wǎng)站的管理權

除常規(guī)外，應加上“網(wǎng)站貢獻與對網(wǎng)站管理權相掛鉤的方法,。對于對網(wǎng)站提出建設性意義,，經(jīng)常參與網(wǎng)站活動的社員，可與網(wǎng)站管理者共同發(fā)展,、維護文學社網(wǎng)站（好,！既提高社員的積極性，又減少管理者的負擔,。不過管理者很要隨時監(jiān)督）,。

（摘錄）網(wǎng)上的文學社組織結構

一、主編（1人）：負責文學刊物有關各項征文比賽工作的細致安排,，負責所有

稿件的終審,。（主編應具備豐富的寫作經(jīng)驗、較高的理論水平和文化底蘊,，能夠綜合大觀,、高瞻遠矚，深刻理解中學生特點及其思想修養(yǎng)和文學水平,，充分領會辦報辦刊宗旨,，熟悉社刊內容：性質、特點、構成,、欄目,、作品等）

二、編審部（5人以上）（含各版編輯）：配合主編搞好該欄目的組稿,、審稿,，編

輯工作，對每份來稿都應認真審校,，并提出合理的處理意見掌握工作進程,，力爭按時高質完成任務。負責對入選稿件進行分類,，并交主編處,。該部應負責打印后稿件的校對工作。（本部人員含熟悉電腦的同學）

三,、指導部（語文組教師）：負責文學社及和分社各文學小組開展活動的預先籌

和宣傳,，擔任社刊美術設計，組織舉行本社各項活動,，在做好本職工作的基礎上,，協(xié)助其他組工作。

記者部（由各班自定）：負責對學校各項活動進行采訪,、報道,，每人每月向文學社上交一篇作品。

第七條：文學社對會員履行如下義務：

１,、邀請有一定文學造詣的老師,、專家對會員進行文學輔導、舉行文學講

五,、六,、七、八,、座,；

九、２,、按時編輯?？跁蠐駜?yōu)發(fā)表會員作品,，對內容和題材佳的稿件

將推薦到各級報刊雜志社,；

十、３,、十一,、第九條：文學社常務機構,，其設置情況如下：

十二、文學社的組織機構：文學社設社長,、副社長,、主編、編審部,、記者部,、宣傳部等職。由社長,、主編領導文學社全面工作,，副社長應服從總社的指導與安排，并由副社長主管各項社務,，定期向社長匯報工作情況，接受社委會的監(jiān)督,。

十三,、社長（1人）的職責：定期召開社內會議，計劃部署全社的工作,，負責

社內職務的任免,，籌辦每學期的作文比賽，負責社員檔案,、有關證件制作,。十

四、副社長（１人）：協(xié)助社長做好有關工作,，負責社內各部門工作監(jiān)督,、落實，定期向社長匯報工作情況,，社長不在時,，應履行社長職務。

十五,、主編（1人）：負責文學刊物有關各項征文比賽工作的細致安排,，負責

所有稿件的終審。（主編應具備豐富的寫作經(jīng)驗,、較高的理論水平和文化底蘊,，能夠綜合大觀、高瞻遠矚,，深刻理解中學生特點及其思想修養(yǎng)和文學水平,，充分領會辦報辦刊宗旨，熟悉社刊內容：性質,、特點,、構成、欄目、作品等）

十六,、編審部（5人以上）（含各版編輯）：配合主編搞好該欄目的組稿,、審稿，編輯工作,，對每份來稿都應認真審校,，并提出合理的處理意見掌握工作進程，力爭按時高質完成任務,。負責對入選稿件進行分類,，并交主編處。該部應負責打印后稿件的校對工作,。（本部人員含熟悉電腦的同學）

十七,、指導部（語文組教師）：負責文學社及和分社各文學小組開展活動的預

先籌劃和中間引導工作，指導會員寫稿,，為會員看稿,、薦評。做好“伯樂”,，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好的“苗子”,。保障本社文學刊物的正常出版，如若出現(xiàn)稿件欠缺,，必須提供稿件,，以保證刊物的正常出版。

十八,、宣傳部的職責：負責本社各項宣傳工作,，如社內外活動廣告的制作、出版和宣傳,，擔任社刊美術設計,，組織舉行本社各項活動，在做好本職工作的基礎上,，協(xié)助其他組工作,。

十九、記者部（由各班自定）：負責對學校各項活動進行采訪,、報道,，每人每月向文學社上交一篇作品。

證券公司工作總結意義篇六

年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體,。

年終總結包括一年來的情況概述,、成績和經(jīng)驗,、存在的問題和教訓、今后努力方向,。

1,。總結必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單,，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件,，有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析,。2。成績和缺點,。這是總結的中心,。

總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作,，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析,，研究，概括,，集中，并上升到理論的高度來認識,。4,。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求,，吸取前一年工作的經(jīng)驗和教訓,，明確努力方向，提出改進措施等,。

證券公司工作總結意義篇七

首先,，經(jīng)歷了自己每天寫工作日志和總結寫好工作總結的過程，我認為每天寫工作總結是非常重要的,，但也要非常困難的,。難度主要表現(xiàn)在兩方面;一是總（過去的工作），二是結（工作的經(jīng)驗,，教訓,，規(guī)律）。要正確處理好兩者關系：總是結的依據(jù),，結是總的概括,。

不是某一時期要做什么，如何去做,，做到什么程度的問題,，而是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論,，是對以往工作實踐的一種理性認識。

工作總結是做好各項工作的重要環(huán)節(jié),。通過它,，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況,，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點;可以明確下一步工作的方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,。 工作總結還是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經(jīng)之路,。通過工作總結,，使零星的，膚淺的,，表面的感性認識上升到全面的,，系統(tǒng)的，本質的理性認識上來,，尋找出工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律。

我們每天的工作都很繁瑣,，工作日志就是總結每天工作的最好途徑,，只要是自己做過的事情一定都能總結出經(jīng)驗，如果我們沒有經(jīng)歷過這個過程,，經(jīng)驗和教訓,，那么也就在日常工作中丟失了，這無疑就像丟失了自己財富一樣,，只有我們堅持下來每天總結一小點,，才能慢慢積累大的財富，屬于自己的財富,。

證券公司工作總結意義篇八

xx年是富通公司發(fā)展不平凡的一年,，富盈門、蟠龍居等小區(qū)的開盤入伙;好旺角等一批項目的上馬;富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階;使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車道,。在這種情況下,，我們人力資源部密切配合公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略目標，在公司領導的具體布署與指導下,，在各子公司及實業(yè)公司各職能部門大力支持與配合下,，在本部門全體同仁的積極努力與合作下，本年度工作取得了一定的成績,，也存在許多不足之處和亟待開展的工作,。在此作一小結,。

隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善，對各種人才的需求也急劇增加,，同時,，公司人員結構需進一步優(yōu)化、素質需進一步提高,、配置要進一步的合理化,。為滿足公司對不同人才的需求，人力資源部在對內挖潛的同時,，對外實行各種方式引進人才,。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘、互聯(lián)網(wǎng),、人才網(wǎng)站,、媒體等多種渠道為公司引進各類人才，解決公司人才緊缺問題,。在引進人才的同時,，嚴把進司關，對內部介紹的,、推薦的進行嚴格控制;對除保安,、保潔外所有進司員工都參與面試，進行體檢,，對大專以上學歷的進司員工進行嚴格的驗證工作;對進入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進行背景調查;這樣,，杜絕了品德不好，素質不高人員的進入,。同時對內部有能力的員工進行適當?shù)奶嵘瑢Σ缓线m的員工進行淘汰,，優(yōu)化了員工的結構,。公司員工具體情況見下表：

首先，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同,。簽訂勞動合同是維護企業(yè)與員工雙方權益的保障,，往年因存在一定的客觀原因，故未簽訂,，今年為解決這一難題,，從兩方面入手加以落實。其一,、對原工資進行分塊,，明確原基本工資中含體息日加班工資，并與財務溝通,，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班工資這一項,。其二,、經(jīng)與勞動部門多次協(xié)調，最終同意我司對部分崗位實行不定時工作制和綜合工時計算工作制,，使公司的用工進一步合法化,。

其次，進行勞動年審工作,。勞動年審是否合格,，直接關系到工商、保險,、稅務,、人事立戶、暫住證辦理等工作,。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下,，經(jīng)精心準備，從而使各公司通過了勞動年審,，并且均達到優(yōu)秀,，為以上工作的順利開展奠定了扎實的基礎。

第三,、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛,。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果，致使被辭退員工的不滿,，從而引發(fā)勞資糾紛的情況,。我們部門多次進行培訓、督導,、協(xié)調各公司妥善處理,。同時對已出現(xiàn)的勞資糾紛進行合理的處理，一方面維護了公司良好的形象,，另一方面,，改善了與員工的關系。

第四,、針對公司員工大部分需進關的事實,，我們進行了大量的工作，申請了460個特區(qū)暫住證辦理指標,，同時為322人辦理了特區(qū)暫住證,，為195人辦理了寶安區(qū)暫住證。理順了集團內部各種社保關系,，在社保局先后申請成立了8個勞動保險單位編號,，并為全體員工上繳保險。為五位員工辦理了工傷理賠,、為一位員工落實了住院醫(yī)療費用的報銷事宜,。

通過以上這些事情的合理落實與完善,，提高了全體員工的滿意度，增強了他們對公司的忠誠度,。其次,，在考勤、福利方面：公司年初出臺了《各種休假管理規(guī)定》,，增加了相應的有薪假,，針對這一規(guī)定，制定了各種休假上報制度,，督促各公司做好休假記錄,，進行嚴格管理體制，為考核提供依據(jù);同時今年增加了過節(jié)費,、項目部提高了涼茶標準,、為各食堂增加了涼茶、為員工送去生日慰問等福利;組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作,，查出三人不合格,，并作相應處理，使全體員工放心地在公司工作,、生活,。

為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關的制度、企業(yè)文化,，盡快地融入公司這個大家庭,，并增強他們的團隊意識，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性,，今年共舉行了十二次新入職員工的培訓,，培訓員工400多人次。為了不影響施工現(xiàn)場工作,，深入施工現(xiàn)場進行了三次培訓,。同時，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平,，每個月組織兩次中層及以上人員的培訓工作，通過這項工作,，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高,，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平，起到了較好的效果,。在直接組織員工相關培訓工作的同時,，也指導，督促各子公司的相應培訓工作的開展,，如建筑公司五大員的培訓等,。通過各種形式的培訓工作,，使員工有了很大的歸屬感，同時整體素質也有了大的提高,。

針對公司涉及的行業(yè)和工種比較多的特點,，我們在做好整個考核方案的基礎上，抓住重點對整個公司中層管理人員進行360度全方位考核,，對中層以下的員工考核交給各公司根據(jù)其具體情況具體實施,，我們對其進行指導和督導，并對其考核結果進行監(jiān)控,。這樣光中層管理人員的考核就要進行一千六百多份資料的準備和統(tǒng)計,，并進行分析，為公司領導提供相關的信息資料,。經(jīng)過考核,，一方面，使被考核人找出差距,，提高了工作;另一方面,，為領導層的決策和中層管理人員的優(yōu)化配置提供了相關的信息。同時,，借用考核對不合適的員工進行調職,，辭退處理，進一步完善人才的使用情況,。

本年度我們多次下到各公司了解情況,，參與各基層員工的轉正述職，掌握相關信息為領導用人決策提供資料,。在混凝土公司組建不久,，存在問題較多的情況下，我們下到該公司,，通過與二十多人面談,，了解了公司存在的各種問題，及員工的思想動態(tài),，并為領導提供了詳細的決策信息,。針對物業(yè)公司保安保潔流動率較高的情況，我們分幾次下到物業(yè)公司各管理處,，通過與絕大部分保安保潔面談,，掌握了他們想法，他們的住宿,、生活條件,，并提出了合理的改善意見。同時由于材料員、倉管員把控著整個公司建材方面的命脈,，起著比較重要的作用,，我們下到各工地及混凝土公司通過與他們本人面談及與他們有工作聯(lián)系的相關人員面談，對他們的人品,，工作能力,、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面做了了解和分析,，為領導科學用人提供依據(jù),。

企業(yè)的文化分為精神文化、制度文化,、和物質文化等方面,，在制度文化建設方面，今年我們部門在公司領導的指導下,，草擬了《工資福利管理規(guī)程》,、《員工考勤規(guī)定》、《勞動合同管理規(guī)定》,、《人事檔案管理》,、《員工制服管理辦法》等制度，并對已實施的各項制度嚴格執(zhí)行并督導各子公司依制度執(zhí)行,，在執(zhí)行過程中遇到不合理和需要修改的地方,，進行完善。同時,，有一套行之有效的招人,、進人程序和制度并依照制度嚴格執(zhí)行，為公司把好了人員進出關,。為公司相關制度的推行奠定了好的基礎,，為公司制度文化建設做出了我們應有的作用。

同時,，在員工進入公司進行面試的過程中,，就給他們介紹公司的相關情況，在新入職員工培訓時,，對企業(yè)的價值觀,、人才觀、企業(yè)的理念進行宣傳,，讓每位員工從入司起就對公司的精神文化這種深層的文化有一種認同,，進入公司后不久就能較快的融入企業(yè)的文化當中來，這樣增強了公司對員工的凝聚力,。五、六月份，分四批組織入司滿一年的員工旅游活動,，九月份組織開展了知識大賽和文體大賽,，十一月份組織集團總部員工珠海一日游，增加了員工的歸屬感,，為企業(yè)文化建設作出了一定的`貢獻,。

混凝土公司從五月份籌建之初到現(xiàn)在兩條生產線正式投產使用，在整個過程中,，我們部門傾注了大量的精力和時間,，協(xié)助他們做了大量的工作?；炷凉粳F(xiàn)在的九十多名員工從收集資料到面試,、復試、背景調查,、體檢驗證,、辦理報到手續(xù)、辦理暫住證及社會保險等,，工作量自不必說,。除了保證該公司各職位的員工正常到位外，我們同時指導并參與該公司相關人力資源管理方面的工作,，使他們從生產到管理都能協(xié)調運作,。具體來說，混凝土公司組建的時候沒有相應的薪酬體系,，我們參考同行業(yè)的薪酬方案,，提出合理化建議，通過與該公司老總及集團公司領導多次商討,，制定了該公司的工資草案,。并幫助他們進行了考核方面的工作，協(xié)助他們完善了相關的人事管理制度,，制定部門職責及崗位描述的試點工作,。在九月份的時候，分幾次下到該公司通過與二十多位員工的面談,，了解并基本摸清了該公司在組建過程中存在的一些問題,，為公司領導科學決策提供了比較重要的信息。

今年我們部門在人手增加的情況下,，理順了許多方面的工作,，特別是檔案信息的管理工作。一方面將各公司報到員工的檔案歸檔整理,，這樣便于查詢和掌握各公司員工的具體情況;另一方面,，也將培訓,、考核、離辭(退),、收發(fā)文等資料歸檔管理,，同時整理好信息庫資。通過這些工作為整個人力資源管理其他工作的開展和完善奠定了非常好的基礎,。