隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇一

我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù),。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知,、協(xié)助,、保密等義務(wù)?！彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn),，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

（一）按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則,，即全面履行原則,，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),，以適當(dāng)?shù)姆绞剑凑蘸贤屑s定的數(shù)量和質(zhì)量,，履行合同中約定的義務(wù),。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地,、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn),，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

一般而言,，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng),。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行,，但是當(dāng)事人另有約定的除外,。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物,、提供的工作成果,、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng),。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量,、質(zhì)量、品種等全面履行,，不得部分履行,，部分不履行，否則,，即構(gòu)成違約,。

（二）根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則,，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù),，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒(méi)有約定,，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣等,，履行附隨于主合同的其他義務(wù),。

我國(guó)《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù),，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對(duì)方,，例如,，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人,。(2)協(xié)助義務(wù),，是指當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù),，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù),，而且要配合對(duì)方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息,、事項(xiàng)不能向外界泄露,。除了通知、協(xié)助,、保密等義務(wù)以外,，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大,。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件,，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),，就必須要為對(duì)方提供必要的條件,。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù),，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān),。《合同法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后,，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大,；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的,，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,，由違約方承擔(dān),。”

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇二

因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同,，特此聲明,。

本人明確：

一、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容,，并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容,，其基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限(試用期期限)、工作崗位及職責(zé),、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式,、工作地點(diǎn)、駕駛員安全協(xié)議等,。

二,、本人確認(rèn)在沒(méi)有簽署此申明之前，公司已經(jīng)以書(shū)面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的公文,。在公司多次告催無(wú)效的情況下(口頭,、書(shū)面形式)，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的,，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自已的意愿,，本人同時(shí)自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利,，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任,。

申明人：________________證明人：________________

時(shí)間：________________時(shí)間：________________

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇三

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽,，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資,。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的.二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō),。

雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿,，在合同期滿前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外,，其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō),，都必須重新訂立勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定,，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同期滿,，用人單位繼續(xù)用工,，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資,，最多11個(gè)月。滿一年未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

浙江省高級(jí)人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（20xx。12）》

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù),，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工,。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持,。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭,、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》

浙高法民一〔20xx〕7號(hào)

答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的,，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同,，因此，延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同到期后,，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同,，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)予支持,。但勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，不予支持,。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇四

用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)

勞動(dòng)合同終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同,。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣,，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù),。

1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

2,、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn),。

3,、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人,。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知,，勞動(dòng)合同期滿即終止,，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

4,、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同,。

5,、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)合同期滿后,，企業(yè)不想續(xù)訂合同,，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)延勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,，不得少于一年。

7,、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期,。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇五

單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人 xxx,，男，xx文化,，xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在貴單位xx部門(mén)上班。x年來(lái),，我在單位,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,，認(rèn)認(rèn)真真地做 好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到 期在即,，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，其理由有二：

一是合同期內(nèi),，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工 作態(tài)度,，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的 每一項(xiàng)任務(wù),，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。

二是合同期內(nèi),，提高了個(gè)人的自身素質(zhì),。一年來(lái)，在同事的支持 下,，工作之余,，積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),，不斷為自己“充電 加油”。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握,，達(dá)到熟練運(yùn) 用的程度,，另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí),，我也是努力學(xué)習(xí),，盡快 掌握，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。

x年來(lái),，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,，取得了一些成績(jī)，但自己的各方面與貴單位的要求比,，還有很大的差距,。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,，我將更加努力學(xué)習(xí),，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

xxxx 年 xx月xx 日

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,，一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下,，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作,，各方面有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮,，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

一、 日常工作作為一名行政人員,，每天應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作,，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。但要做到優(yōu)秀,，自己的能力學(xué)識(shí)還有一定距離，我將從多方面努力,，進(jìn)一步提高自身能力,，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作。

二、 存在的問(wèn)題本人能認(rèn)真地開(kāi)展工作,，但也存在一些問(wèn)題和不足,，主要 表現(xiàn)在：經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位,，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余,，工作效率有待進(jìn)一步提高。

今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，拓展知識(shí)面,，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中,，優(yōu)化工作質(zhì)量,。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情,、主動(dòng)地做好自己的本職工作,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇七

編號(hào)：

尊敬的 員工：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條及公司相關(guān)規(guī)定，按照公司 年月 日發(fā)給您的勞動(dòng)合同終止通知書(shū)的.要求,，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日終止,。經(jīng)公司綜合評(píng)定，公司決定不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、請(qǐng)您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續(xù)通知單》，并根據(jù)該通知單上的要求及說(shuō)明辦理終止勞動(dòng)合同離公司手續(xù),，辦理離公司手續(xù)時(shí)間從 年 月 日起到 年 月 日止,。

二、在辦清離公司手續(xù)后,，請(qǐng)您交回到綜合辦,。

三、以上各項(xiàng)工作由于您的原因逾期不辦者,，責(zé)任自負(fù),。

特此通知。

續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定篇八

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,，現(xiàn)因**原因,，本項(xiàng)目無(wú)意向與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)提前一月書(shū)面通知您,，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

你的工資結(jié)算到 年 月日,。 特此通知！

最后，感謝你在職期間對(duì)項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn),！

***服務(wù)中心

年 月 日

發(fā)出時(shí)間：

簽收時(shí)間;