合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時間與休假,、薪酬與福利、勞動保護(hù)與安全等方面的內(nèi)容,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

勞動合同匯編十篇一

名稱：_____________

法定代表人：_____________

地址：_____________

聯(lián)系電話：_____________

經(jīng)濟(jì)類型：_____________

乙方(職工)：_____________

姓名：_____________

身份證號碼：_____________

住址：_____________

聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

(一)從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1,、無試用期。

2,、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過____日,。合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日,。合同期限在________年以上兩年以下的,，試用期不得超過____日。)

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門,、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

(一)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作小時,，每周工作天，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1、乙方試用期工資_____________元月,。試用期滿工資_____________元月(_____________元日)。

2,、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

(一)甲方按國家____省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲,、乙雙方負(fù)責(zé),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

(一)甲方根據(jù)國家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示,。乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的,。

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。

5,、甲方歇業(yè)、停業(yè),、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

6,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

7,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。甲方按照第

9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,。

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,。

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的,。

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。

本合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù),。

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：

不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名或蓋章)

法定代表人：_____________(或委托代理人)

________年____月____日________年____月____日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：_____________

鑒證人：_____________

鑒證日期________年____月____日變更勞動合同協(xié)議書甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(簽名或蓋章)

法定代表人：_____________(或委托代理人)

________年____月____日

________年____月____日

勞動合同匯編十篇二

xx先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

勞動合同匯編十篇三

乙方：__(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫),?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣 元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：__有限公司 乙方(簽字或蓋章)：日期

日期：

勞動合同匯編十篇四

甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方之間的.勞動關(guān)系于______年___月___日解除,。

二,、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù),，交還全部公司物品,。

三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣______元,，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，包括但不限于工資、獎金,、補(bǔ)貼,、加班費(fèi)、帶薪假期,、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補(bǔ)償,。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項,。

四、乙方離開甲方后,，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密,，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動。

五,、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案,、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù),。如乙方未按時辦理檔案,、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù),，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān),。

六,、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見,，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形,，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起,，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，不存在任何爭議,，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。

七,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效,。

勞動合同匯編十篇五

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：________________________

性別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天,。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作,。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。

第五條乙方實(shí)行____________工時制,。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(二)實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均周工作時間不得超過40小時,。

(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第六條甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十三條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______,、_______,、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月,、_______元/月,、_______元/月、_______元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式,。具體約定在本合同第四十四條中明確,。

第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間,，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元,。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)等各項待遇,，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

甲方簽名蓋章：_____________乙方簽名蓋章：_____________

_____年____月____日_____年____月____日

勞動合同匯編十篇六

摘要：在我國的改革開放及市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的大好形勢下,，已經(jīng)有越來越多的企業(yè),、廠礦順應(yīng)時代進(jìn)步的潮流應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)數(shù)量急劇上升,，競爭也就愈演愈烈,。因此，企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競爭力,，加強(qiáng)管理,，規(guī)避風(fēng)險。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進(jìn)行有效的規(guī)避和合理的解決,，這正是當(dāng)下企業(yè)所面臨的一個迫在眉睫的問題,。

關(guān)鍵詞：勞動合同 管理 爭議 規(guī)避

每個企業(yè)的發(fā)展都離不開勞動者，企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率,，就必須要留住人才,，所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動合同，來保證雙方的利益,，規(guī)范雙方的行為,，勞動合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，因此必須加強(qiáng)企業(yè)勞動合同的管理，簽訂公平,、公正,、合理的勞動合同，盡量避免因合同問題而產(chǎn)生爭議,，使雙方利益達(dá)到和諧的統(tǒng)一,，以促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1.企業(yè)管理階層對勞動合同的管理缺乏重視度

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，勞動者的素質(zhì)也越來越高,，他們不再象六、七十年代的工人一樣,，只知道埋頭苦干,，他們已經(jīng)學(xué)會拿起法律的武器來為自己維權(quán)，來保護(hù)自己的利益,，所以近幾年來勞動合同的爭議問題也越來越多,。但仍有許多企業(yè)的管理者對勞動合同管理認(rèn)識度不夠，沒有引起高度的重視,，比如說,，有些企業(yè)覺得員工與公司之間就是雇傭的關(guān)系，不用簽訂勞動合同,，或是沒有規(guī)范的進(jìn)行勞動合同的簽訂,，當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時，就會導(dǎo)致兩者關(guān)系破裂,，矛盾激化,，企業(yè)就會處于被動局面，影響正常的生產(chǎn),。

2.沒有完善的勞動合同管理體系

就目前形勢來看,，我國的中、小型企業(yè)內(nèi)部根本就沒有設(shè)立專門的勞動合同管理崗位和管理人員,，大多都是以兼職的形式來做這項工作的,，這種不健全的組織機(jī)構(gòu)就造成了內(nèi)部員工之間的推諉、扯皮,、職責(zé)不清等等不良現(xiàn)象,，而且企業(yè)也沒有制定合理而有效的勞動合同管理方面的制度來進(jìn)行約束，讓員工工作起來,，無章可循,，無法可依，亂糟糟的一大片,，使勞動合同名存實(shí)亡,，起不到應(yīng)有的作用,，企業(yè)利益也得不到合理的維護(hù)。

3.沒有合格的勞動合同管理人員

大多數(shù)的企業(yè)把勞動合同管理工作看作是稀松,、平常的常規(guī)性工作,，覺得隨便一個辦公室文員都能搞定，因此導(dǎo)致勞動合同管理人員的綜合素質(zhì)參差不齊,，良莠不一,，再加上沒有設(shè)立具體的崗位職責(zé)及要求，這種粗放式的管理手段,，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展極其不利,。

1.加強(qiáng)對勞動合同管理的重視度

第一，不論任何企業(yè),，簽訂勞動合同這一流程絕對不能省略,，有一部分企業(yè)為了省事,，就與勞動者簽訂口頭協(xié)議,，這種方法是十分不可取的，因為沒有書面的合同,，承擔(dān)的義務(wù)和擁有的權(quán)利就不明確,，這就是勞動合同糾紛產(chǎn)生的源頭。我國《勞動法》已經(jīng)規(guī)定,，已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，卻沒有簽訂勞動合同的，必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,，如果滿一年還不與勞動者簽訂勞動合同的話,，就視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。這就給企業(yè)帶來一定的負(fù)擔(dān),，也就是說企業(yè)如果對勞動合同管理不夠重視,，將來要是發(fā)生不利于企業(yè)發(fā)展的狀況，企業(yè)也只能自食其果,。

第二,，為了有效規(guī)避勞動合同糾紛，進(jìn)行合同簽訂之前,，用人單位與勞動者之間在明確雙方責(zé)任和義務(wù)的同時還要加強(qiáng)對雙方基本情況的了解,。根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在聘用勞動者之前必須要向勞動者說明工作內(nèi)容,、條件,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、報酬等一系列內(nèi)容,，用人單位也有權(quán)向勞動者去了解一些與合同有直接關(guān)系的基本情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明不得隱瞞。

第三,，要加大對勞動合同的宣傳力度,，企業(yè)員工上崗前必須要簽訂勞動合同，而且要對勞動合同的各個條款做到清楚,、明了,，尤其是那些容易引起爭議的薪酬、福利等敏感方面的問題,，一定要做好詳細(xì)的了解,。合同是在雙方協(xié)調(diào)統(tǒng)一的情況下簽訂的，不能有欺瞞,、強(qiáng)制行為,，如果勞動者不認(rèn)同，可以拒絕簽字,，再進(jìn)行調(diào)解解決,。

2.要做好勞動合同簽訂前的一系列工作

市場經(jīng)濟(jì)的時代是雙向選擇的時代，勞動者可以選擇企業(yè),，企業(yè)也可以選擇勞動者,，所以在勞動合同簽訂前，一定要對勞動者的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的了解,，最主要的一項就是入職前的體檢工作,。企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同前一定要對其進(jìn)行健康體檢，保證勞動者沒有傳染病等一些不利于工作的現(xiàn)象存在,，如果體檢不合格,，企業(yè)可以拒絕錄用，符合要求以后才可以進(jìn)行勞動合同的簽訂,。比如說,，某企業(yè)在沒有進(jìn)行健康體檢的情況下與某勞動者簽訂了兩年的勞動合同，但勞動者在工作一年后發(fā)現(xiàn)肺部出現(xiàn)了問題,，與企業(yè)產(chǎn)生糾紛,，而企業(yè)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這位勞動者在進(jìn)公司前曾經(jīng)在一家小煤礦工作過，這到底是本企業(yè)的問題,，還是這個勞動者在原來煤礦工作時的問題,，就說不清了。因為在簽訂勞動合同時沒有進(jìn)行入職前的健康體檢,，為了平息爭議,，解決糾紛，企業(yè)只能自認(rèn)倒霉,，賠償損失,。

3.建立完善的勞動合同管理體系

第一,，要有專門的勞動合同管理組織，也就是說勞動合同的簽訂工作必須要由專人負(fù)責(zé),、專人管理,。

第二，要有完整的勞動合同管理制度,，無規(guī)矩不成方圓,，只有制定了科學(xué)、合理的管理制度,，才能有效的推動企業(yè)勞動合同管理的有序發(fā)展,，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險提供有效的依據(jù)。

第三,，用人單位需要制定合法有效的規(guī)章制度,，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，對規(guī)章制度進(jìn)行改動時必須與員工代表或者工會協(xié)商,，規(guī)章制度中如果存在需完善的地方,，勞動者有權(quán)向用人單位提出建議并協(xié)商。

4.按照正規(guī)的法律程序來解除勞動合同

如果某個勞動者在工作了一段時間以后,，發(fā)現(xiàn)并不適合這項工作或者是在工作中出現(xiàn)違章,、違紀(jì)等等不良的行為,，企業(yè)可以與其解除勞動關(guān)系,，但解除的原因必須要符合法律規(guī)定，并且要拿出足以讓當(dāng)事人信服的證據(jù),。解除勞動合同時需要注意的一點(diǎn)就是,，合同書上必須要由勞動者本人親自簽字，才能生效,，而且這些解除關(guān)系的一系列的文件材料,，企業(yè)有必要存檔保留，以備后查,，避免爭議,。

5.提高管理人員綜合素質(zhì)

作為企業(yè)的管理人員必須要懂得國家的法律法規(guī)，因為管理者是與勞動者進(jìn)行直接接觸的,，勞動者如果違反勞動紀(jì)律或不按章操作的話,，管理人員有權(quán)進(jìn)行責(zé)罰，但責(zé)罰的方式一定不能與國家法律相沖突,，否則就屬于違法行為,。比如說，有些企業(yè)對工人進(jìn)行體罰或經(jīng)濟(jì)處罰,，甚至責(zé)令其停工,，這些都是違背國家法律的,。勞動者有勞動的權(quán)利，不是管理人員想讓干就干,，不想讓干就停的,。而作為企業(yè)勞動合同的管理人員責(zé)任就更加的重大，合格的勞動合同管理者可以有效的規(guī)避勞動糾紛,，搞好勞動關(guān)系,。所以企業(yè)一定要加強(qiáng)對管理人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì),，掌握國家的各項法律,、法規(guī)，做好正常工作中的糾紛調(diào)解工作,，讓將各種爭議及糾紛在初始階段就得到控制,。

6.企業(yè)要嚴(yán)格履行勞動合同

既然簽訂了勞動合同就必須嚴(yán)格的履行合同中所規(guī)定的福利、待遇等等款項,，讓勞動者的利益得到保障,。只有加強(qiáng)勞動合同中每一個環(huán)節(jié)的管理，才能保證勞動合同管理工作的順利展開,，達(dá)到和諧的統(tǒng)一,。

總而言之，科學(xué)合理的勞動合同是維護(hù)雙方權(quán)益的,，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，勞動者的素質(zhì)水平越來越高，他們對勞動合同的重視度也越來越高,，所以企業(yè)一定要嚴(yán)格履行勞動合同中的各個條款,，讓勞動者享受到他們的勞動成果。只有這樣,，才能最大限度的避免糾紛,，規(guī)避爭議，達(dá)到和諧管理,，提高企業(yè)競爭力,，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展.

勞動合同匯編十篇七

受聘人員： 身份證號碼：

×× 幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師,，擔(dān)任教育教學(xué)工作,。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、政策規(guī)定,，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

一,、合同期限：聘期從年月 日起至 年 月止,。

二,、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：

聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi),。

受聘人員的義務(wù)職責(zé)：

1,、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度,。

2,、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù),，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù),。

聘用單位的義務(wù)職責(zé)：

1、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn),、進(jìn)修等活動,。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資,、福利,、學(xué)習(xí)、民主管理,、政治榮譽(yù)等權(quán)利,。

三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元,。

四,、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1,、受聘人員在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的,；

2,、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的；

3,、受聘人員不能勝任本職工作的,；

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù),；

5,、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無

法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時,，勞動合同可以終止,；

六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同,，不得擅自違約,。如需中途終止合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,，違約一方應(yīng)給對方賠償損失,。如有爭議，由勞動部門仲裁,。

七,、合同期滿，本合同終止,。

八,、本合同一式兩份。聘用單位,、受聘人員各執(zhí)一份,，具有同等效力并受到法律保護(hù)。

九,、本合同于年 月

聘用單位（蓋章）：××幼兒園

法人代表（簽名,、章）

受聘人員（簽章）： 年 月 日 日簽訂，從簽訂立之日起生效,。

南宮市職業(yè)教育中心學(xué)前教育專業(yè)

學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書

甲方（實(shí)習(xí)單位）：

乙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）：

丙方（學(xué)校部門）：南宮市職業(yè)教育中心

為貫徹教育部《關(guān)于全面提高中職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教中

[20xx]16號）“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)” 的文件精神,，積極探索創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)技能,，經(jīng)甲,、乙、丙三方共同協(xié)商,，就赴幼兒園頂崗實(shí)習(xí)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同信守,。

實(shí)習(xí)時間：20xx年 xx月xx日至 20xx 年 xx月xx 日

一,、甲方職責(zé)和義務(wù)

1、甲方在不影響本單位正常教學(xué)的前提下,，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確乙方崗位的工作內(nèi)容和要求,。

2,、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對乙方頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障,。

3,、與丙方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育、安全教育,、遵紀(jì)守法教育以及職業(yè)道德教育,，并委派幼兒園內(nèi)骨干員工對頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo),。

4、實(shí)習(xí)期間,，甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，并落實(shí)必要的安全措施。

5,、實(shí)習(xí)期間,，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時通知丙方,，共同協(xié)商解決辦法,。

6、頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后,，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行考核和評定,，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實(shí)習(xí)效果的依據(jù),。

二,、乙方職責(zé)和義務(wù)

1、服從安排,，積極參加頂崗實(shí)習(xí),。

2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,，并服從甲方的工作安排和管理,，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，接受實(shí)習(xí)單位的考核,，尊重實(shí)習(xí)單位的各級領(lǐng)導(dǎo),、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。

3,、頂崗實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法,、注意人身安全，增強(qiáng)自我安全保護(hù)意識,；如因不服從實(shí)習(xí)單位管理而造成的傷害事故,，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。

4,、定期向校內(nèi)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員（或班主任）匯報自己的情況,，及時了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排,。

5、頂崗實(shí)習(xí)期間,，未經(jīng)批準(zhǔn),，不得擅自離開實(shí)習(xí)單位,，如因病或事確需離開的必須向甲方領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)指導(dǎo)教師履行請假手續(xù)，待指導(dǎo)教師同一頭方可離開,。

三,、丙方職責(zé)和義務(wù)

1、與甲方一起做好頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的思想教育和指導(dǎo)工作,。

2,、為了保障實(shí)習(xí)期間的安全，丙方應(yīng)組織乙方學(xué)習(xí)有關(guān)人身,、生產(chǎn)安全的教育,。乙方在實(shí)習(xí)期間若因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負(fù)責(zé)處理,，甲方有義務(wù)協(xié)助,。

3、安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到甲方現(xiàn)場指導(dǎo)和了解乙方的頂崗實(shí)習(xí)情況,，加強(qiáng)與甲方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通,，及時幫助解決實(shí)習(xí)過程中遇到的困難和問題。

4,、與甲方一起做好對乙方的頂崗實(shí)習(xí)考核鑒定工作,，對其實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)做出實(shí)習(xí)鑒定。

5,、對在頂崗實(shí)習(xí)過程中違反《頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》,、擅自離開實(shí)習(xí)單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

四,、三方約定的其他條款：

五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,，甲,、乙、丙三方須共同遵守,。其他未盡事宜,，由三方協(xié)商解決。

六,、本協(xié)議一式三份,，甲、乙,、丙三方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

年 月 日 年 月 日

丙方（蓋章）：

年 月日

勞動合同匯編十篇八

乙方：____(單位名稱)

地址：____

一、甲方在乙方建立實(shí)習(xí)基地，并正式授牌為莆田學(xué)院教學(xué)實(shí)習(xí)基地,。

_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人;

_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人;

_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人;

_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人;

_____專業(yè)學(xué)生(各)_____人,。

三、實(shí)習(xí)期間,，乙方應(yīng)安排有經(jīng)驗的教師或技術(shù)人員對實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)管理及指導(dǎo),，并對實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核;甲方也應(yīng)指派教師和乙方共同管理,、指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作,。

四、甲方實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)接受乙方的工作安排,，并遵守甲,、乙雙方的相關(guān)規(guī)章制度。

五,、實(shí)習(xí)生如因違反規(guī)章制度或技能素質(zhì)較差,，經(jīng)與甲方協(xié)商，乙方可將其退回給甲方,。

六,、實(shí)習(xí)生若在實(shí)習(xí)期間需提前退出實(shí)習(xí)單位，必須在經(jīng)甲方同意,、乙方批準(zhǔn)后方可離去,。若因?qū)嵙?xí)生擅自離開實(shí)習(xí)基地而引起的后果，由實(shí)習(xí)生自行承擔(dān),。

七,、甲方可邀請或聘請乙方相關(guān)人員在甲方開展專題講座及推介活動，乙方可邀請或聘請甲方師資為其開展員工培訓(xùn),、項目合作,、科研等活動。

八,、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，還可進(jìn)行其他共建活動,。

九,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字之日起生效,。

甲方(代表簽名)：_________乙方(代表簽名)：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動合同匯編十篇九

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、互利,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、合同期限和工作崗位

1,、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。

2,、乙方工作崗位廚房總廚,。

二、工作時間和休息時間

鑒于餐飲工作的特殊性,，本合同實(shí)行綜合計時制,，即雙方約定每日工作時間為____小時乙方每月休息____日。

三,、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣________元整,，工資按月發(fā)放。

四,、工資發(fā)放

1,、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方,，不得拖欠,，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放,。

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利,，本公司根據(jù)具體情況,，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天,，春節(jié)休假3天,，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放,，若乙方將這些假期拿到其他時間休,，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五,、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進(jìn)行知識培訓(xùn),，保證出品正常經(jīng)營達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。

六,、勞動保護(hù)和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,。

七、社會保險和福利待遇

1經(jīng)甲乙雙方同意,，乙方自行購買社會保險,。

2甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

八,、勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1,、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);

3,、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4、愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;

5,、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

九、合同的變更,、解除,、重新訂立和終止

1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2,、乙方嚴(yán)重違反甲勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

3,、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方造成利益重大損失的;

4,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人,。

1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難,，需裁減人員的;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動的;

有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1,、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3,、乙方主體不存在;

1,、乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

1,、重新訂立合同,，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時,，可共同協(xié)商下重新訂立合同,。

合同終止,，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止。

十,、保密條款

2,、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露,、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動,，追究乙方違約責(zé)任,，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任,。

3,、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室,，并不得擅自打印,、復(fù)印公司的資料。

十一,、違約責(zé)任

甲方違約的法律責(zé)任

若甲方未按合同約定支付乙方工資,，乙方可追究甲方責(zé)任。

乙方違約的法律責(zé)任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用;

2,、對生產(chǎn),、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3、違反保密條款,，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

4,、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)行協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

十三,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

_________年____月____日_________年____月____日