隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同匯編篇一

甲方：

乙方：

甲方（用人單位）：名稱,。

法定代表人（或主要負責人）：_________________________。

住所：

乙方（勞動者）：姓名身份證編號,。

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，甲、乙雙方訂立本勞動合同,，共同信守本合同所列各項條款,。

勞動合同匯編篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《勞動法》,《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則簽訂本合同.

一,合同期限。

第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:,。

(一)有固定期限:自年月日起至年月日止.其中試用期自年月日起至年月日止.

(二)無固定期限:自年月日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自年月日起至年月日止.

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自年月日起至工作(任務(wù))完成時終止.

二,工作內(nèi)容和工作地點,。

第二條乙方從事崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

乙方的工作地點為.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點.

乙方應(yīng)認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務(wù).

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理.

三,工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:,。

(一)執(zhí)行標準工時制度.乙方每天工作時間小時,每周工作小時.每周休息日為.

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度.

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度.

甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節(jié)日假,產(chǎn)假,帶薪年休假等假期.

甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延長工時,。

四,勞動報酬。

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資:,。

(一)月工資元,試用期間工資元.甲方每月,。

(二)日工資元,試用期間工資元.甲方向乙方支付工資的時間為每月日.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為。

五,社會保險,。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù).乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳.

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.

六,勞動保護和勞動條件,。

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護用品.

七,解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行.

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,仲裁和提起訴訟解決.

九,其他,。

第九條甲乙雙方約定的其他事項,。

1,、乙方應(yīng)詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執(zhí)行并遵守員工手冊的相關(guān)規(guī)定,，在簽定本合同后，視為乙方已經(jīng)了解員工手冊相關(guān)內(nèi)容并同意遵守,。

2,、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任,，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費,、服裝費等相關(guān)費用)。

3,、乙方自愿要求不交納社會保險的,，甲方將應(yīng)承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現(xiàn)的相關(guān)法律責任由乙方自行承擔,。

第十條合同附件,。

第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

勞動合同匯編篇三

甲方(用人單位名稱)：

乙方（職工姓名）：

乙方家庭住址：

身份證號碼：

通訊地址：

固定電話

根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方在平等,、自愿、協(xié)商一致的原則下,，簽訂本合同,，甲乙雙方自愿全面履行，如有違反,，愿承擔相應(yīng)的法律責任,。

第一條、合同履行期限為年,，自年 月 日起至年 月 日止,，其中試用期為個月（自年 月 日起至年 月 日止）。合同期滿即行止,，如甲方工作需要,，要在雙方同意的條件下續(xù)訂合同。

第二條,、工作崗位及報酬

1,、乙方受聘于甲方，擔任崗位工作,，乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的崗位工作，并達到質(zhì)量標準,。

2,、在聘用期內(nèi)甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元；試用期內(nèi)甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元,。

第三條,、雙方責任和義務(wù)

1、甲方根據(jù)崗位需要,，提供相應(yīng)的勞動保護,、安全措施。

2,、甲方根據(jù)工作需要對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)培訓及企業(yè)的有關(guān)安全管理,、崗位責任制等規(guī)章制度培訓。

3,、甲方不得拖欠乙方的報酬,，如出現(xiàn)拖欠，應(yīng)及時給付,。

4,、在合同期內(nèi)所形成的全部知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,。

5、甲方制訂公司規(guī)章制度,，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,，并執(zhí)行甲方規(guī)章制度中相關(guān)崗位職責，掌握崗位技能和操作程序,，按工作質(zhì)量標準完成任務(wù),，并接受甲方職能部門的考核。

6,、乙方鄭重承諾,，對在甲方工作期間掌握的管理流程、產(chǎn)品制作方法,、專有技術(shù),、培訓內(nèi)容、特有操作方法,、產(chǎn)品配方,、原材料采購渠道、客戶使用情況,、費用利潤情況、工藝,、數(shù)據(jù),、程序、設(shè)計,、貨源情報,、招投標文件以及其他技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密負有保護、保密的義務(wù),。

7,、乙方接受甲方培訓所獲得的特殊技術(shù)（），產(chǎn)品配方（）及乙方獲悉的商業(yè)秘密等,，乙方在甲方工作期間或離職后的任何時候不得做技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、不得泄露、離職（5）年內(nèi)不得從事該工作,。

如發(fā)現(xiàn)乙方有違反第三條第7款第一項情形的，甲方將追究乙方違約責任,，乙方須給付甲方違約金人民幣元,，并由乙方承擔甲方行使權(quán)利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費,、律師費等）,。

如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形并對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依法承擔賠償責任，并由乙方承擔甲方行使權(quán)利救濟的全部費用（仲裁費,、訴訟費,、律師費等）。

乙方在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（5年內(nèi)）,，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且到有競爭關(guān)系的其它用人單位工作,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任,，乙方須給付甲方違約金元,。

8、特殊工作用品費用由乙方自行承擔,。為便于統(tǒng)一管理,，乙方應(yīng)委托甲方制作或購置，特殊工作用品制作或購置費用為元,。

本合同正常終止時甲方可補償乙方特殊工作用品費用元,。

第四條、合同變更與終止

1,、本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

2、乙方有下列行為時,，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）被工作實踐證明不稱職,；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度時：

（3）嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損害時,；

（4）被依法追究法律責任時；

（5）患有傳染性疾病時或身體不適宜從事該崗位工作時,；,。

（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3,、合同期內(nèi)任何一方要求解除勞動合同,，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可解除本合同,。（第四條第二款所列7種情況例外）

4,、甲方無故未按時支付乙方工資達三個月以上時,，乙方有權(quán)單方解除合同。

5,、甲方向乙方郵寄信件,、傳遞信息時，郵寄地址以乙方提供的家庭住址或通訊地址為準,，乙方家庭成員可作為乙方郵件,、信息代收人。

第五條,、雙方需約定的條款

1,、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達成一致后以書面形式作為本合同的補充合同,，補充合同與本合同具有同等法律效力,。

2、本合同在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的法律抵觸時,，應(yīng)按國家法律執(zhí)行。

3,、本合同發(fā)生爭議時,，當事人應(yīng)先向企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成時再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同依法成立,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

本合同一式叁分,，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份,，具有同等法律效力,。

甲方：

乙方：

法定代表人（簽章）：（簽章）

委托代表（簽章）：（手印）

合同簽訂日期年 月 日

勞動合同匯編篇四

（一）甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：

勞動合同匯編篇五

甲,、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方之間的.勞動關(guān)系于______年___月___日解除,。

二,、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù),，交還全部公司物品,。

三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣______元,，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償,，包括但不限于工資、獎金,、補貼,、加班費、帶薪假期,、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補償,。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項,。

四、乙方離開甲方后,，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密,，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動,。

五,、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案,、社會保險轉(zhuǎn)出,、領(lǐng)取離職證明等手續(xù),。如乙方未按時辦理檔案,、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移,、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù),，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔,。

六,、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見,，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形,，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關(guān)系解除之日起,，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，不存在任何爭議,，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。

七,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

勞動合同匯編篇六

受聘人員：身份證號碼：

××幼兒園因工作需要,，聘用為本園幼兒教師,，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同如下：

一,、合同期限：聘期從年月日起至年月止。

二,、聘用雙方應(yīng)履行如下義務(wù)：

聘用雙方必須按照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定,，按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務(wù)職責：

1,、遵紀守法,，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。

2,、學習業(yè)務(wù),，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務(wù),。

聘用單位的義務(wù)職責：

1,、組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓、進修等活動,。

2,、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利,、學習,、民主管理、政治榮譽等權(quán)利,。

三,、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。

四,、有下列情況之一的,，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內(nèi),，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的,；

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的；

3,、受聘人員不能勝任本職工作的,；

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù),；

5,、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無,。

法防止的不可抗拒的情況,，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止,；

六,、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約,。如需中途終止合同,，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,，違約一方應(yīng)給對方賠償損失,。如有爭議，由勞動部門仲裁,。

七,、合同期滿，本合同終止,。

八,、本合同一式兩份。聘用單位,、受聘人員各執(zhí)一份,，具有同等效力并受到法律保護。

九,、本合同于年月,。

聘用單位（蓋章）：××幼兒園。

法人代表（簽名,、章）,。

受聘人員（簽章）：年月日日簽訂，從簽訂立之日起生效,。

南宮市職業(yè)教育中心學前教育專業(yè),。

學生頂崗實習協(xié)議書。

甲方（實習單位）：

乙方（實習學生）：

丙方（學校部門）：南宮市職業(yè)教育中心,。

為貫徹教育部《關(guān)于全面提高中職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》（教中,。

[20xx]16號）“中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習”的文件精神，積極探索創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，增強學生的專業(yè)技能,，經(jīng)甲,、乙、丙三方共同協(xié)商,，就赴幼兒園頂崗實習事宜,，達成如下協(xié)議，以期共同信守,。

實習時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,。

一、甲方職責和義務(wù),。

1,、甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證其在人身安全不受危害的條件下工作,，并明確乙方崗位的工作內(nèi)容和要求。

2,、甲方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理,，并提供一定的生活保障。

3,、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育,、安全教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育,，并委派幼兒園內(nèi)骨干員工對頂崗實習的學生進行實習指導,。

4、實習期間,，甲方有責任對乙方進行安全生產(chǎn)教育,，并落實必要的安全措施。

5,、實習期間,，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應(yīng)及時通知丙方,，共同協(xié)商解決辦法,。

6、頂崗實習結(jié)束后,，根據(jù)乙方的具體表現(xiàn)進行考核和評定,，并簽署鑒定意見，以作為考核乙方實習效果的依據(jù),。

二,、乙方職責和義務(wù)。

1、服從安排,，積極參加頂崗實習,。

2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度,，并服從甲方的工作安排和管理,，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核,，尊重實習單位的各級領(lǐng)導,、實習指導教師和其他員工。

3,、頂崗實習期間遵紀守法,、注意人身安全，增強自我安全保護意識,；如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任,。

4,、定期向校內(nèi)指導教師、輔導員（或班主任）匯報自己的情況,，及時了解學校教學情況及其他方面的工作安排,。

5、頂崗實習期間,，未經(jīng)批準,，不得擅自離開實習單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領(lǐng)導及校內(nèi)指導教師履行請假手續(xù),，待指導教師同一頭方可離開,。

三、丙方職責和義務(wù),。

1,、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。

2,、為了保障實習期間的安全,，丙方應(yīng)組織乙方學習有關(guān)人身、生產(chǎn)安全的教育,。乙方在實習期間若因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故,，由丙方負責處理，甲方有義務(wù)協(xié)助,。

3,、安排校內(nèi)指導教師到甲方現(xiàn)場指導和了解乙方的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯(lián)系和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題,。

4,、與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考核鑒定工作，對其實習期間的表現(xiàn)做出實習鑒定,。

5,、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協(xié)議書》、擅自離開實習單位的學生,，丙方將按學校的有關(guān)規(guī)定進行處理,。

四、三方約定的其他條款：

五,、本協(xié)議一經(jīng)簽訂,，甲、乙,、丙三方須共同遵守,。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決,。

六,、本協(xié)議一式三份，甲,、乙,、丙三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日,。

丙方（蓋章）：

勞動合同匯編篇七

乙方：__(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動合同如下：

1.自 年 月 日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣 元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：__有限公司 乙方(簽字或蓋章)：日期

日期：

勞動合同匯編篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿,、互利,、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一,、合同期限和工作崗位,。

1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年,。

2,、乙方工作崗位廚房總廚。

二,、工作時間和休息時間,。

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制,，即雙方約定每日工作時間為____小時乙方每月休息____日,。

三、工資待遇,。

乙方的工資：每月為人民幣________元整，工資按月發(fā)放,。

四,、工資發(fā)放。

1,、甲方每月15日為發(fā)薪日,，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠,，否則,，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2,、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放,。

3,、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況,，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天,，國慶節(jié)休假2天,，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的,，工資按雙倍發(fā)放,，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放,。

五,、工作期限要求。

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓,，保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目,。

六、勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

七、社會保險和福利待遇,。

1經(jīng)甲乙雙方同意,，乙方自行購買社會保險。

2甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇,。

八,、勞動紀律。

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：

1,、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;,。

2、嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn);,。

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);,。

4,、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;,。

5,、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;。

九,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止,。

1,、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;。

2,、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;,。

3,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成利益重大損失的;,。

4、乙方被依法追究刑事責任的;有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。

1,、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難,，需裁減人員的;。

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的,。有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;,。

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;,。

有下列情形之一的,，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產(chǎn);,。

2,、甲方依照解散或依法被撤消;。

3,、乙方主體不存在;。

1,、乙方解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

1,、重新訂立合同,，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時,，可共同協(xié)商下重新訂立合同,。

合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。

十,、保密條款。

2,、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密,，即對甲方構(gòu)成違約,，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責任,，索賠經(jīng)濟損失,，直至追究乙方的行事責任。

3,、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字,，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印,、復印公司的資料,。

十一、違約責任,。

甲方違約的法律責任,。

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任,。

乙方違約的法律責任,。

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方招錄,、培訓乙方費用;。

2,、對生產(chǎn),、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

3,、違反保密條款,，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;。

4,、違反禁業(yè)條款,，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;。

十二,、爭議處理,。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

十三,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力,。

甲方：_________乙方：_________,。

法定代表人：_________法定代表人：_________。

_________年____月____日_________年____月____日,。

勞動合同匯編篇九

xx先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至年月日,，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司。

人力資源部,。

員工確認書：

本人已知曉《終止勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

勞動合同匯編篇十

（甲方）聘用（乙方）為業(yè)務(wù)經(jīng)理,，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議,，建立勞動關(guān)系,，并共同遵守履行。

1,、甲,、乙雙方同意從年月日起到年月日止，聘請為本公司,；合同期限為年。

（二）雙方同意本協(xié)議有效期的前個月為試用期,。

1,、負責公司產(chǎn)品的宣傳，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施,。

2,、負責公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系,，同時將相關(guān)客戶資料備案到負責人處。

3,、收集,、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格,、市場動向等方面信息,，公司經(jīng)營決策提供參考。

4,、跟蹤并做好售后服務(wù),，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見,、建議和期望,，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務(wù)水平。

5,、服從甲方安排,，按時保質(zhì)保量地完成甲方安排的工作任務(wù)。

推廣期實行底薪+提成方式,，非推廣期只計提成方式,。

1、推廣期薪酬：底薪,，試用期合格后薪酬標準為：底薪

2,、非推廣期薪酬：完成推廣期任務(wù)后，非推廣期是接受訂單日期,，凡是客戶下了訂單并結(jié)清貨款的,，則有提成，提成按第1點計算,。

3,、每個季度總結(jié)每個業(yè)務(wù)員的業(yè)績情況，并對業(yè)績好的業(yè)務(wù)給予一定獎勵,。

4,、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日,。

1,、工作時間：

1）每天10小時工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間,，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作,。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假,。

2）每月有三天休息,，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假,，否則按曠工處理,。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班,，上班時間為9：00～18：00,，負責與客戶日常聯(lián)絡(luò)等工作。

2,、差旅費用：公司負責每個業(yè)務(wù)員推廣費用,，車費實銷實報（需注明所到地方及出差成效），餐費按15元/餐,。

1,、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排,。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行情況進行督促,、檢查、考核和獎懲,。

2,、甲方有義務(wù)為乙方開展業(yè)務(wù)工作創(chuàng)造相應(yīng)的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務(wù)無關(guān)一切活動,，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任,，全部由本人自負。

3,、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔,。

1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同,，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》,。

2、嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權(quán)解除合同,。

3、乙方不能勝任工作,，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。

4,、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權(quán)解除合同,。

除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同,，需提前三十日通知對方,，如通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方。

甲方（簽名）：年月日

乙方（簽名）：年月日

員工20xx年勞動合同格式3

用人單位（甲方）：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工（乙方）：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

勞動合同匯編篇十一

摘要：在我國的改革開放及市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的大好形勢下,，已經(jīng)有越來越多的企業(yè),、廠礦順應(yīng)時代進步的潮流應(yīng)運而生，企業(yè)數(shù)量急劇上升,，競爭也就愈演愈烈,。因此，企業(yè)為了更好的生存與發(fā)展就必須要提高自身競爭力,，加強管理,，規(guī)避風險。所以要采取相應(yīng)的措施和策略去進行有效的規(guī)避和合理的解決,，這正是當下企業(yè)所面臨的一個迫在眉睫的問題,。

每個企業(yè)的發(fā)展都離不開勞動者，企業(yè)為了保證穩(wěn)定的生產(chǎn)及產(chǎn)品的合格率,，就必須要留住人才,，所以企業(yè)就要與員工簽訂勞動合同，來保證雙方的利益,，規(guī)范雙方的行為,，勞動合同管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展速度，因此必須加強企業(yè)勞動合同的管理,，簽訂公平,、公正、合理的勞動合同,，盡量避免因合同問題而產(chǎn)生爭議,，使雙方利益達到和諧的統(tǒng)一，以促進企業(yè)的長遠發(fā)展,。

隨著科學技術(shù)的發(fā)展,，勞動者的素質(zhì)也越來越高，他們不再象六、七十年代的工人一樣,，只知道埋頭苦干,，他們已經(jīng)學會拿起法律的武器來為自己維權(quán)，來保護自己的利益,，所以近幾年來勞動合同的爭議問題也越來越多,。但仍有許多企業(yè)的管理者對勞動合同管理認識度不夠，沒有引起高度的重視,，比如說,，有些企業(yè)覺得員工與公司之間就是雇傭的關(guān)系，不用簽訂勞動合同,，或是沒有規(guī)范的進行勞動合同的簽訂,，當出現(xiàn)勞動糾紛時，就會導致兩者關(guān)系破裂,，矛盾激化,，企業(yè)就會處于被動局面，影響正常的生產(chǎn),。

就目前形勢來看,，我國的中、小型企業(yè)內(nèi)部根本就沒有設(shè)立專門的勞動合同管理崗位和管理人員,，大多都是以兼職的形式來做這項工作的,，這種不健全的組織機構(gòu)就造成了內(nèi)部員工之間的推諉、扯皮,、職責不清等等不良現(xiàn)象,，而且企業(yè)也沒有制定合理而有效的勞動合同管理方面的制度來進行約束，讓員工工作起來,，無章可循,，無法可依，亂糟糟的一大片,，使勞動合同名存實亡,，起不到應(yīng)有的作用，企業(yè)利益也得不到合理的維護,。

大多數(shù)的企業(yè)把勞動合同管理工作看作是稀松,、平常的常規(guī)性工作，覺得隨便一個辦公室文員都能搞定,，因此導致勞動合同管理人員的綜合素質(zhì)參差不齊,，良莠不一，再加上沒有設(shè)立具體的崗位職責及要求,，這種粗放式的管理手段,，對企業(yè)的長遠發(fā)展極其不利,。

第一，不論任何企業(yè),，簽訂勞動合同這一流程絕對不能省略,，有一部分企業(yè)為了省事，就與勞動者簽訂口頭協(xié)議,，這種方法是十分不可取的,，因為沒有書面的合同，承擔的義務(wù)和擁有的權(quán)利就不明確,，這就是勞動合同糾紛產(chǎn)生的源頭。我國《勞動法》已經(jīng)規(guī)定,，已經(jīng)建立勞動關(guān)系,，卻沒有簽訂勞動合同的，必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,，如果滿一年還不與勞動者簽訂勞動合同的話,，就視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同。這就給企業(yè)帶來一定的負擔,，也就是說企業(yè)如果對勞動合同管理不夠重視,，將來要是發(fā)生不利于企業(yè)發(fā)展的狀況，企業(yè)也只能自食其果,。

第二,，為了有效規(guī)避勞動合同糾紛,，進行合同簽訂之前,，用人單位與勞動者之間在明確雙方責任和義務(wù)的同時還要加強對雙方基本情況的了解。根據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位在聘用勞動者之前必須要向勞動者說明工作內(nèi)容,、條件,、地點、職業(yè)危害,、報酬等一系列內(nèi)容，用人單位也有權(quán)向勞動者去了解一些與合同有直接關(guān)系的基本情況,，勞動者應(yīng)如實說明不得隱瞞,。

第三,，要加大對勞動合同的宣傳力度,，企業(yè)員工上崗前必須要簽訂勞動合同,，而且要對勞動合同的各個條款做到清楚、明了,，尤其是那些容易引起爭議的薪酬,、福利等敏感方面的問題，一定要做好詳細的了解,。合同是在雙方協(xié)調(diào)統(tǒng)一的情況下簽訂的,，不能有欺瞞、強制行為,，如果勞動者不認同，可以拒絕簽字,，再進行調(diào)解解決,。

市場經(jīng)濟的時代是雙向選擇的時代，勞動者可以選擇企業(yè),，企業(yè)也可以選擇勞動者,，所以在勞動合同簽訂前，一定要對勞動者的具體情況進行詳細的了解,，最主要的一項就是入職前的體檢工作。企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同前一定要對其進行健康體檢,，保證勞動者沒有傳染病等一些不利于工作的現(xiàn)象存在，如果體檢不合格,，企業(yè)可以拒絕錄用,，符合要求以后才可以進行勞動合同的簽訂。比如說,，某企業(yè)在沒有進行健康體檢的情況下與某勞動者簽訂了兩年的勞動合同,，但勞動者在工作一年后發(fā)現(xiàn)肺部出現(xiàn)了問題,，與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，而企業(yè)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這位勞動者在進公司前曾經(jīng)在一家小煤礦工作過,，這到底是本企業(yè)的問題,，還是這個勞動者在原來煤礦工作時的問題，就說不清了,。因為在簽訂勞動合同時沒有進行入職前的健康體檢,，為了平息爭議，解決糾紛,，企業(yè)只能自認倒霉,，賠償損失。

第一,，要有專門的勞動合同管理組織,，也就是說勞動合同的簽訂工作必須要由專人負責、專人管理,。

第二,，要有完整的勞動合同管理制度，無規(guī)矩不成方圓,，只有制定了科學、合理的管理制度,，才能有效的推動企業(yè)勞動合同管理的有序發(fā)展,，為企業(yè)規(guī)避風險提供有效的依據(jù)。

第三,，用人單位需要制定合法有效的規(guī)章制度,，直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示，對規(guī)章制度進行改動時必須與員工代表或者工會協(xié)商,，規(guī)章制度中如果存在需完善的地方,，勞動者有權(quán)向用人單位提出建議并協(xié)商。

4.按照正規(guī)的法律程序來解除勞動合同,。

如果某個勞動者在工作了一段時間以后,，發(fā)現(xiàn)并不適合這項工作或者是在工作中出現(xiàn)違章、違紀等等不良的行為,，企業(yè)可以與其解除勞動關(guān)系,，但解除的原因必須要符合法律規(guī)定，并且要拿出足以讓當事人信服的證據(jù),。解除勞動合同時需要注意的一點就是,，合同書上必須要由勞動者本人親自簽字,，才能生效，而且這些解除關(guān)系的一系列的文件材料,，企業(yè)有必要存檔保留,，以備后查，避免爭議,。

5.提高管理人員綜合素質(zhì),。

作為企業(yè)的管理人員必須要懂得國家的法律法規(guī)，因為管理者是與勞動者進行直接接觸的,，勞動者如果違反勞動紀律或不按章操作的話,，管理人員有權(quán)進行責罰，但責罰的方式一定不能與國家法律相沖突,，否則就屬于違法行為,。比如說，有些企業(yè)對工人進行體罰或經(jīng)濟處罰,，甚至責令其停工,，這些都是違背國家法律的。勞動者有勞動的權(quán)利,，不是管理人員想讓干就干,，不想讓干就停的。而作為企業(yè)勞動合同的管理人員責任就更加的重大,，合格的勞動合同管理者可以有效的規(guī)避勞動糾紛,，搞好勞動關(guān)系。所以企業(yè)一定要加強對管理人員的學習和培訓,，提高他們的綜合素質(zhì),，掌握國家的各項法律、法規(guī),，做好正常工作中的糾紛調(diào)解工作,，讓將各種爭議及糾紛在初始階段就得到控制。

既然簽訂了勞動合同就必須嚴格的履行合同中所規(guī)定的福利,、待遇等等款項,，讓勞動者的利益得到保障。只有加強勞動合同中每一個環(huán)節(jié)的管理,，才能保證勞動合同管理工作的順利展開,，達到和諧的統(tǒng)一。

總而言之,，科學合理的勞動合同是維護雙方權(quán)益的,，隨著科學技術(shù)的發(fā)展，勞動者的素質(zhì)水平越來越高，他們對勞動合同的重視度也越來越高,，所以企業(yè)一定要嚴格履行勞動合同中的各個條款,，讓勞動者享受到他們的勞動成果。只有這樣,，才能最大限度的避免糾紛,，規(guī)避爭議，達到和諧管理,，提高企業(yè)競爭力,，促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展.

勞動合同匯編篇十二

甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同,。甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商,，訂立本合同,。

一、合同期限,。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。

2,、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止,，并以完成工作任務(wù)為標志。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月,；

3,、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

4,、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期,。

二、工作內(nèi)容,。

1,、乙方的工作崗位：

2、地點：

3,、部門：

4,、工種或職務(wù)：

三、勞動報酬,。

1,、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于_______元月,。乙方試用期工資為_______元月,。

2、甲方每月____日向乙方支付貨幣工資,。

四,、社會保險。

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。甲,、乙雙方按照國家____省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

五,、勞動保護和勞動條件,。

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，確定其執(zhí)行工時制度,。

2、甲方執(zhí)行國家____省,、市有關(guān)工作,、休息、休假和勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件,。

六、勞動紀律甲,、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止。

1,、符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同,。

2,、變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

3,、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當賠償甲方經(jīng)濟損失,。

八,、經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費,、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、違反本合同的責任。

1,、違反法律,、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的,。

2,、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的,。

十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一,、本合同的條款與國家、省,、市新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十二,、雙方需要約定的其他事項本合同一式_______份，雙方各持_______份,，具有同等法律效力,。

甲方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日。

乙方（簽字）：簽訂地點：________年____月____日,。

勞動合同匯編篇十三

說明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工,，協(xié)議中特別強調(diào)了知識產(chǎn)權(quán)歸屬、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定,，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內(nèi)容,。

甲方（用人單位）：

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

法定代表人：___________________

乙方（員工）：

身份證號：

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

鑒于：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司,、合作公司和關(guān)聯(lián)公司（以下統(tǒng)稱“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密,。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益,，明確乙方的保密義務(wù)，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議,。

一,、乙方保密的內(nèi)容和范圍

1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表,、未曾公開的,、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施,，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。

2,、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務(wù),，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：

（1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：

經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、經(jīng)營決策,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略,、開發(fā)計劃,、研究報告、價格資料,、財務(wù)信息,、財務(wù)報表、資本運作,、營銷策略,、客戶信息、貨源情報,、招投標標底及標書,、合同等。

技術(shù)信息：甲方公司掌握,、使用或擁有的設(shè)計,、程序、配方,、技術(shù)方案,、生產(chǎn)工藝、制作方法,、技術(shù)指標,、技術(shù)報告,、檢測報告、技術(shù)文檔,、設(shè)計圖紙等。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅,、管理規(guī)劃,、管理策略、管理方法,、商業(yè)模式等,。

軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件,、電腦軟件處理流程和結(jié)構(gòu)設(shè)計,、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫,、電腦文檔,、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號,、密碼,、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息,。

（2）甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息,。

（3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、策劃、創(chuàng)意,、軟件,、編程、數(shù)據(jù)庫等,。

（4）乙方在甲方任職期間接觸,、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)秘密。

（5）其它保密信息：

3,、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限,，包括但不限于文件、資料,、圖表,、筆記、報告,、信函,、傳真,、磁帶、磁盤,、電腦,、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體,，或通過口頭等視聽形式傳遞,。

（注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應(yīng)根據(jù)甲方實際情況增減,、修改,。）

二、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)與職務(wù)技術(shù)成果的界定

1.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的界定,。

雙方確認,，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，進行生產(chǎn),、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當依甲方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請、注冊,、登記等,，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,，有關(guān)的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利,。

2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定

乙方在甲方任職期間所完成的,、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計算機軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,，應(yīng)當及時向甲方申明,。經(jīng)甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的,，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn),、經(jīng)營,，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的,，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果,，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓,。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的,，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后,，甲方對成果的權(quán)屬有異議的,，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，通過訴訟途徑解決,。

三、乙方的保密義務(wù)

1,、乙方應(yīng)本著謹慎,、誠實的態(tài)度，采取任何必要,、合理的措施,，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密,，履行保密職責,；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關(guān)制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施,。

3,、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方公司商業(yè)秘密,；

7,、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密,；

8、乙方不得利用職權(quán)強制其它員工違反保密義務(wù),；

四,、保密期限

1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止,。

2,、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除,，而無論勞動合同因何種原因解除,、終止。

3,、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離職而免除,，而無論乙方因何種原因離職。

4,、乙方認可,，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù),，故無須在乙方離職時另行支付保密費,。（本條款依據(jù)實際情況而定）

五、違約責任

1,、乙方如違反本保密協(xié)議,，甲方公司有權(quán)根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失,。

2、如乙方違反本協(xié)議,，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度,，甲方公司有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償,。

3,、乙方違反保密義務(wù)違法的，由甲方公司移送國家行政機關(guān)處理,；構(gòu)成犯罪的,，移送司法機關(guān)追究刑事責任。

六,、附則

1,、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。

2,、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決,，應(yīng)當提交甲方所在地人民法院解決,。

3、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用,，同時生效,。

4、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。

5,、本協(xié)議由甲方蓋章,、乙方簽字后生效。

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

代表：

年月日年月日