當面臨一個復雜的問題時,，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源,，并提出解決方案。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢,？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

青年員工座談會方案十篇一

(備注：針對新進店鋪及辦公室員工,，包括已轉(zhuǎn)正的員工)

會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節(jié)假日順延,，

具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內(nèi))

傳達方式：邀請函

會議方式：茶話會---營造“家”的氛圍

會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花,，凳子圍坐，會場

頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生,、糖,、飲料!

會場音樂：溫馨

會議主持人：人事部主管—陳曉霞

參會人員：王總

品牌經(jīng)理(劉靜，孫麗霞,，申偉)

新進員工

會議流程內(nèi)容

1. 佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字

2. 開場白：人事主管—陳曉霞

內(nèi)容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)

3. 王總：a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義

b.感謝新員工的加入---簡介話語

c.與新員工心靈溝通—互動模式

4.員工自我感言：

a.對公司的看法及建議

b.自己的想法和目標

c.品牌經(jīng)理自我成長的分享(特殊事件舉例)

人事部主管總結(jié)發(fā)言：

以鼓勵及肯定的話語進行總結(jié)!

會議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》

重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司 人事部

青年員工座談會方案十篇二

座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入,。

活動時間：

活動地點：

具體負責人：

參會人員：相關(guān)負責人、老員工,、新員工,、實習生

1,、確定參會的人員名單、日期和場地,，并提前通知到個人,。

2、場地布置,，購置水果等,。

1、參會人員簽到,。

2,、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的,，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,，要求大家各抒己見。

3,、領導發(fā)言,。

4、新員工依次發(fā)言,，包括自己介紹(姓名,、來自哪、入職日期,、部門和職務等),，入職感受及工作心得。

5,、員工暢所欲言,、互動及問題解答。

6,、老員工經(jīng)驗之談,。

7、工作人員準備便簽,，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題,、建議等。

8,、會后根據(jù)會議總結(jié),，制定《新員工入職手冊》。

青年員工座談會方案十篇三

一,、座談會背景：

隨著公司發(fā)展速度的加快，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大,，員工數(shù)量的持續(xù)增加,，公司領導始終秉承‘以人為本’的原則，為了使新員工能盡快適應新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性,；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率,，營造和諧氣氛,，增強員工對慕思的歸屬感，為此舉辦此次座談會,。

活動要求公司廣大員工要立足本職崗位工作,，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神,，懷著對公司的熱愛,，以司為家,，緊緊圍繞促進公司良性持續(xù)發(fā)展為目的,，讓每位新員工根據(jù)自身實際感受直言不諱,，提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工,，員工進步依靠公司良好環(huán)境,，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效融合,。

二,、座談會目的：

2、加強新老員工感情,，讓老員工起到“傳,、幫,、帶”的標桿作用，增加企業(yè)凝聚力；

3、發(fā)現(xiàn)人才，降低流失率,，增加員工的歸屬感與忠誠度,；

4、讓新進員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,，充分調(diào)動員工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性,，并鼓勵員工多提合理化建議,。

三,、會議議題范圍

1,、公司未來的發(fā)展愿景；

2,、職業(yè)生涯規(guī)劃,；

3、工作中的困惑,；

4,、生活中的難題；

5,、伙食,、住宿等方面；

6,、其他福利待遇等相關(guān)問題

四,、座談會注意事項

1、發(fā)言內(nèi)容不能出于個人利益和進行人身攻擊,；

2,、避免發(fā)言重復、無重點,；

3,、意見中肯、建議明確,；

4,、避免打斷他人發(fā)言；

5,、關(guān)閉手機或采用震動,；

6、會議采取舉手發(fā)言形式,。

五,、組織

1、地點：公司總廠辦公樓三樓培訓室,；

3,、由人力資源部負責每期員工座談會，開會前一周在公司信息公告欄張貼通知,；

4,、會議前三天將參會人員名單公布，并確定最終到會人數(shù),；

5,、會議過程中拍照及做會議記錄,、會后宣傳。

開會前,，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會員工代表,，并由他們在會議上提出、反饋,。

六,、座談會組織機構(gòu)人員及職責：

組長：

職責：確認會議主題并對座談會進行指揮、監(jiān)督,、統(tǒng)籌,。

副組長：

職責：主要負責會議流程、會議主題,、會議主持,。

聯(lián)絡專員：

職責：確定會議時間、地點,、嘉賓人選及參會人員名單,，并張貼會議通知及告知參會人員。

后勤專員：

職責：負責座談會會場安排布置,，包括水,、食物、空白紙張及會議所用的相關(guān)資料,。

記錄專員：

職責：負責記錄會議內(nèi)容,，做會議統(tǒng)計及編制會議報告。

七,、參加員工類別要求

1,、生產(chǎn)一線老員工,；

a,、各部門優(yōu)秀員工；

b,、敢于提問,、溝通較好的老員工；

c,、以公司為家,，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工,；

2,、生產(chǎn)一線新員工

a、座談會周期內(nèi)新入職員工,；

b,、溝通能力較好,、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工,；

c,、平凡崗位任勞任怨，責任心強的實干型員工,；

d,、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工,；

3,、部分管理人員：總經(jīng)理或副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、生產(chǎn)部主管等,。

八、座談會議程：

第一部分：會議副組長主持座談會,，說明本次座談會的主題和目的,，并鼓勵大家踴躍發(fā)言；

第二部分：相關(guān)領導介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向,；

第三部分：會議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,，晉升空間、福利待遇等,；

對公司的問題,、建議等，記錄專員負責收集,、統(tǒng)計,。（采取匿名方式進行填寫）；

當場解決的由記錄專員記錄下來,，并承諾一周內(nèi)給予答復,；

第六部分：由本次座談會的副組長進行本次會議的總結(jié)。

九,、會議后期階段：

會議結(jié)束后,，由本次會議記錄專員對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié)，并對接相關(guān)部門責任人對不足之處做出改進方案,，交至總裁辦進行審核,，簽核后于會議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處，便于全體員工監(jiān)督,、實施,。

附件一：《期員工座談會會議簽到表》

附件二：《期員工座談會會議記錄表》

附件一：《期員工座談會會議報告》

人力資源部

2013-4-12

青年員工座談會方案十篇四

座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的 平臺，促進新員工融入,。

活動時間：

活動地點：

具體負責人：

參會人員：相關(guān)負責人,、老員工、新員工,、實習生

一,、前期準備：

1、確定參會的人員名單,、日期和場地,，并提前通知到個人。

2,、場地布置,，購置水果等。

二,、會議流程：

1,、參會人員簽到。

2,、主持人發(fā)言,，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,，要求大家各抒己見,。

3、領導發(fā)言,。

4,、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名,、來自哪,、入職日期、部門和職務等),，入職感受及工作心得,。

5、員工暢所欲言,、互動及問題解答,。

6,、老員工經(jīng)驗之談,。

7、工作人員準備便簽,，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題,、建議等。

8、會后根據(jù)會議總結(jié),，制定《新員工入職手冊》,。

青年員工座談會方案十篇五

今年的9月10日是我國第xx個教師節(jié)，為了引導學生關(guān)心老師,、熱愛老師,、理解老師，讓教師們過一個有意義的教師節(jié),，特制定本活動方案,。

為了進一步加強師德建設，在全校營造“尊師重教”的氛圍,，弘揚尊師重教的良好風尚,，激勵廣大教師熱愛教育事業(yè)，積極進取,，開拓創(chuàng)新,，推動學校各項事業(yè)的全面發(fā)展，特舉辦本次活動,。通過活動,，讓學生用實際行動感恩教師，讓老師在活動中深深地感受到學生的敬愛之情,，同時,，教師要思考自己的責任，用愛心去呵護學生,，用實際行動去關(guān)愛學生,。

9月3日——9月10日

(一)表感謝

1、聲音表恩情：

送上幾首歌曲——9月6日開始,，課間將播送《每當走過老師窗前》,、《長大后我就成了你》、《紅燭頌》等歌頌教師的歌曲,。

送上一句祝?！處煿?jié)這天，同學們見到老師時,，主動為辛勤工作的老師們送上一句深深的祝福：“老師,，您辛苦了!”、“老師,，祝您節(jié)日快樂!”,、“老師，我們感謝您!”,。

2,、卡片表心意：在三、四五、六,、年級中舉行“童心七彩給師愛”

心意卡設計展,。要求每位同學都積極參與，發(fā)揮自己豐富的想象力和動手,，將自己對教師的真情實感透過自己的設計流露在心意卡上,，充分表達對老師的理解、關(guān)心和尊重,。

(二)訴心聲

1,、筆尖訴心聲：讓我們拿起手中的筆，一起懷念,，一起感謝,，一起關(guān)注，一起祝福,，為自己崇敬的他們表達我們的敬意,。給老師寫一封表露感激之情的感謝信。

2,、開展“我心中的好老師”為主題的征文,，要求五、六年級各班組織好每一位同學寫寫“心中最難忘的好老師”,，選擇典型的事例,，突出中心，作文題目自定,。

3,、班會表心聲：召開一次以“感念師恩，訴說心聲”為主題的班會(9月9日下午第三節(jié)),。

4,、在教師節(jié)當日(9月10日)，開展“老師,，節(jié)日快樂”的主題升旗儀式,，在升旗儀式上，校領導致辭,，學生為教師節(jié)獻詞,，教師代表講話，通過開展主題活動,，使師生同歡樂,，共振奮，為我校今后發(fā)展積淀了精神財富,。

青年員工座談會方案十篇六

共同商討調(diào)研“如何做強做大梅列區(qū)工業(yè)經(jīng)濟,，如何進一步加快經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的建設、管理”,。

xxxx年4月21日(周二)下午3：00,，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)會議室(梅列區(qū)列東東安新村77幛2樓)。

1,、邀請部分企業(yè)或項目業(yè)主,、管理人員。

2,、邀請區(qū)領導,。

3、開發(fā)區(qū)副科級(含副主任科員)以上干部,、科室負責人,。

青年員工座談會方案十篇七

x會議室

x領導班子成員，機關(guān)全體工作人員,；區(qū)直各負責人,；x單位負責人；基層群眾以及服務對象代表,。

1,、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn)；

2,、群眾反映強烈,、迫切需要解決的切身利益問題；

3,、對我局開展好x活動的意見和建議,。

1、請有關(guān)負責同志做好座談會影像資料收集,、會議記錄及與會人員簽到工作,。

2、座談會議結(jié)束后,，請有關(guān)負責同志對意見和建議進行梳理匯總,，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室。

1,、主席臺：x局長,、x局長、x局長,、x局長

2,、會議通知：請局辦公室負責通知局機關(guān)所有人員參會，請局條線負責通知各相關(guān)人員參會,。

青年員工座談會方案十篇八

主題：加強學校,、家庭溝通,，構(gòu)建和諧教育

一、活動目的：

1,、通過座談會,，展示學校良好形象，宣傳學校教育學工作,。

2,、加強學校、家庭交流,，豐富家長的育兒知識,，引領和幫助家長學習優(yōu)秀的家教經(jīng)驗。

3,、組建家委會,，充分調(diào)動家長參與班級管理的積極性，努力配合學校及班級教育工作,。

二,、活動時間：

2017年

三、活動地點：

各班教室

四,、通知家長：

各班主任在之前以電話及短信的形式通知家長開會時間,、地點及主要議題，以便于家長提前安排好時間,，盡可能的讓學生的家長參加,，對有事不能來參加家長會的人印個提前做到心中有數(shù)，并通過協(xié)商另約家長見面時間,。

五,、前期準備

精心準備發(fā)言稿；開家長會之前應布置好教室,，完善好公布欄內(nèi)容,，給家長以干凈、整潔的好印象,；提前通知科任老師做好開會準備,，提前將孩子與家長的作為準備好，引領家長找到座位,，并簽到,。

六、會議流程：

1,、家長簽到,、就坐

2.班主任講話

3、介紹科任老師

4,、班主任匯報前期學生表現(xiàn),，家長查閱學生作業(yè)本

5,、班主任介紹家委會組建的相關(guān)情況，邀請家長報名參加

6,、個別交流

七,、對老師要求：

1,、家長會要提前著手,，準備充分,。

2,、各教師認真準備好家長會發(fā)言稿,，內(nèi)容要詳實、客觀,、公正,。

3、教師著裝要得體,、大方,。

4、語言要準確,、生動,、凝練，切記啰嗦,，要多說能鼓舞人心的語言,，讓家長對教育孩子有信心。

5,、態(tài)度要親切,、真誠，具有親和力,，并能體現(xiàn)出教師的職業(yè)素養(yǎng),。

6、科任老師需全程陪同,。

八,、上交材料：

家長會簽到表、家長調(diào)查問卷,、教師發(fā)言稿,、家長會小結(jié)

2017年