隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇一

在我國,，勞動法中對于勞動者的保護(hù)力度是比較大的，通常情況下,，如果勞動者遭遇到了需要解除勞動合同的情形時,，單位有可能會涉及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。這里給大家分享一些關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，希望對大家有所幫助,。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在24種情形下,，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動者解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)

3,、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項)

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)

5,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動者權(quán)利,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)

7,、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)

8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項)

9,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的,。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)

(二)用人單位解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

12,、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的,。(《勞動合同法》第三十六條)

13,、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項)

14、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項)

15,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項)

16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項)

17,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項)

18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項)

19,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的,。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項)

(三)終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

20,、勞動合同期滿,，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項)

21,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項)

22,、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項)

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

23,、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動合同法實(shí)施條例》第六條)

24,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;(《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限,，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

1,、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2,、六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的3,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

根據(jù)財政部,、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

因此,，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定,，勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無須繳納稅費(fèi)。

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇二

甲方:____________(公司)

乙方:____________(員工),，身份證號碼:____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:

1,、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日,。

______年______月______日下班后,，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助,。根據(jù)規(guī)定,，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。

根據(jù)保險條例規(guī)定,，雙方一致認(rèn)為,，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系,。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:

甲方與乙方結(jié)清以下款項

(1),、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

(2),、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣______元,。

(3)、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣______元,。

(4),、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣______元。

3,、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服,、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明,。

4,、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助,。

5,、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時,，甲方與乙方結(jié)清工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方,、勞動部門,、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、社會保險,、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。六,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章):__________

乙方(簽字畫押):__________

授權(quán)代表:__________

______年______月______日

乙方家屬(簽字畫押):

______年______月______日

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇三

甲方：

乙方： （身份證號碼： ） 雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的`基礎(chǔ)上,，就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于 年月日解除勞動關(guān)系,，雙方勞動關(guān)系即行解除,，工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日,。

2、甲方應(yīng)于年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3,、乙方應(yīng)于年 月 日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),，保證甲方秘密資料不外泄,，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失,，甲方將追究乙方法律責(zé)任,。

4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,，并無任何不了事宜,，確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求,。

5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）

20xx年 月 日 20xx年 月 日

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇四

乙方：_________________

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元,，差旅費(fèi)、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計*元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、工傷保險金、生育保險金,、住房公積金至________年_____月_____日止,。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇五

如果按解除合同的原因分類,，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除,。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開,。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而因?yàn)槠渌鼊趧诱咦陨碓螂x職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,，勞動者單方解除勞動合同時,，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗,，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件,。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資,，未支付加班費(fèi)等。

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢,。北京地區(qū)20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元,。這里的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元是扣除了社保,、公積金和稅以外到手的工資,。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi),，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項目的,，均為未依法繳納,。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益,，勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職,，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等,。

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”,，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的.;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為,。

10,、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的;

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

律師提醒：其中,，1-8種情形勞動者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況,，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達(dá)單位,，同時還要保留好相關(guān)證據(jù),。

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇六

乙方：_________________

由于使雙方無法繼續(xù)履行合同,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________

1,、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除,，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付,。

2,、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議,。

甲乙雙方自合同解除之日起,，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款,。

法定代表人或委托代理人(簽字)：_________________

_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

(本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份)

__________市勞動和社會保障局制

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇七

甲方：

乙方：_______性別：_______身份證號碼：______________

因__________原因,，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商,，訂立本協(xié)議,，以便共同遵守。

一,、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共計_____年。

二,、勞動合同終止期間,，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。

三,、勞動合同終止期間,，乙方不享受甲方的工資、獎金,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇,。

四、勞動合同終止期間,，乙方的社會保險關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān),，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下：

﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù),，作為當(dāng)年繳納社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù),。

﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%,、醫(yī)療保險8%,、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計算﹚、生育保險0.5%,、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計算﹚,。

﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。

﹙四﹚繳費(fèi)時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定,，每年的繳費(fèi)分為上半年一次,，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚,，在11月30日前繳納一次,，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納,，甲方可以對乙方作出自動離職處理,。

五、勞動合同終止期間,，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為,，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件,，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系,。

六,、勞動合同終止期滿,，乙方愿意回甲方工作,，須在一個月前提出申請,，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi),，乙方未回原單位的,，甲方可按自動離職予以處理。

七,、勞動合同終止期滿,，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議,。

八、本協(xié)議在履行期間,，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時,，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行,。

九,、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間,，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議,，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,，作出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力,。

十、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：甘肅中牧山丹馬場總場乙方：

代表人：________委托代理人：_________

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇八

一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)第一條規(guī)定：“一,、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項目計征個人所得稅,?！?/p>

第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,，因此,，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資,、薪金收入,，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅,。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算,?！?/p>

第五條規(guī)定：“個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,，不再與再次任職、受雇的工資,、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅,。”

二,、根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)第一條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,，計算征收個人所得稅。”

第二條規(guī)定：“個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險費(fèi),、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi),，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除,。”

第三條規(guī)定：“企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,，免征個人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行,。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的,，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行,?！?/p>

三、根據(jù)《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的補(bǔ)充通知》(浙地稅函[2001]209號)第二條規(guī)定：“勞動合同履行完畢,，個人因與用人單位終止勞動關(guān)系而取得的生活補(bǔ)助費(fèi)等收入,，屬于與其任職、受雇活動有關(guān)的工資,、薪金性質(zhì)的所得,，應(yīng)在其取得的當(dāng)月，按工資,、薪金所得計算繳納個人所得稅,。”

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇九

甲乙雙方于__________年_____月_____日訂立了為期年的勞動合同,，現(xiàn)經(jīng)乙方提出,，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

1,、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除,，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2,、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5,、本協(xié)議一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

6,、本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄,。

甲方代表(簽字)：________日期：________

乙方(簽字)：_____________日期：________

大連解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償篇十

乙方：_________________

由于使雙方無法繼續(xù)履行合同,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________

1,、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除,，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付,。

2,、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議,。

甲乙雙方自合同解除之日起,，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款,。

法定代表人或委托代理人（簽字）：_________________

_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

（本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份）

__________市勞動和社會保障局制