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案件會(huì)議紀(jì)要寫(xiě)作要求篇一

一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題

1,、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》,、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》,、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：

(1)用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理,，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決;

(2)由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷,、失業(yè),、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的,，應(yīng)予受理。

(3)用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的,，應(yīng)予受理。

2,、因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失,，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍,。

3,、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議,，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍,。

二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問(wèn)題

4,、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定,，適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有兩類，一是小額案件,，即追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件,，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,。對(duì)于第一類案件,，一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)各項(xiàng)請(qǐng)求的總金額為標(biāo)準(zhǔn)確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)于第二類案件,，該類案件一般不涉及具體金額,，主要是指因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

5,、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴,，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理,。已經(jīng)受理的,，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí),，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理,。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,。中級(jí)人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后,，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴,，以便兩級(jí)法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通,。

6、根據(jù)審理撤銷仲裁裁決案件的實(shí)際需要,，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)閱案卷,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定,，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),。

三、程序方面的其他問(wèn)題

7,、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人,，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行仲裁,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)漏裁的事項(xiàng),，人民法院可直接作出處理。

8,、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,，應(yīng)當(dāng)合并審理”,，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請(qǐng)求與仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性,。

9,、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決,，均向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告,，先起訴的一方當(dāng)事人列為“原告(被告)”,，后起訴的一方當(dāng)事人列為“被告(原告)”。

10,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算,，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算;《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱的“以上”“不滿”(合同期限)的界定,，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致,。

11、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的,，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定,。

四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題

12,、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，可考慮下列因素：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分,。

13,、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員,，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,。

14、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng),，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，雙方“長(zhǎng)期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài),，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，也不計(jì)算為本單位工作年限,。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請(qǐng)仲裁,，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合法律有關(guān)規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。

15,、外國(guó)人,、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的,，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同,。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的,，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

16、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的,，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系,。

五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的相關(guān)問(wèn)題

17,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),，在二年保存期間內(nèi),，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。超出這一期間的則應(yīng)適用“誰(shuí)主張,，誰(shuí)舉證”的證明責(zé)任分配規(guī)則,。

18、工資結(jié)算支付周期屆滿后,，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付工資,，但最遲不得超過(guò)工資結(jié)算支付周期屆滿后七日。如工資支付日遇節(jié)假日或休息日時(shí),，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付,。

19、對(duì)于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定,，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行,。

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù),，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的,，應(yīng)予支持。

20,、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù),。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的,，一般不予支持。

21,、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，應(yīng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天,，職工少休息的一天,，不應(yīng)視為加班。

22,、下列情形中,，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：(1)用人單位因安全,、消防,、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù);(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),，但值班期間可以休息的,。

在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同,、規(guī)章制度,、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。

23,、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資,，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資,。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外,。

24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定,，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后,，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：(1)用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的,，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資;(2)用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問(wèn)題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資,。

六,、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金方面的問(wèn)題

25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0__年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，20__年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,，不再分段計(jì)算,。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2計(jì)算出賠償金,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的,，其加付的一倍工資不應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計(jì)算基數(shù),。

26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中,，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持,。

27,、由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

28,、勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn),。

29,、用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的,，不予支持;勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定,，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應(yīng)予支持,。

30,、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)者領(lǐng)取后,，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分,，應(yīng)予以支持,。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)法律或政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者明確表示放棄權(quán)利,，對(duì)其主張則不應(yīng)予以支持,。

31,、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從20__年1月1日起開(kāi)始計(jì)算,。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，不予支持。

32,、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口,，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定,，因此用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的,，不應(yīng)予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,，給用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

七,、關(guān)于保險(xiǎn)待遇方面的問(wèn)題

33,、因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者(或直系親屬)支付工傷保險(xiǎn)待遇,。如侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者(或直系親屬)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi),、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用,，用人單位則不必再重復(fù)給付。

34,、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中,，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行,，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分,，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

35,、一審法院在審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中,，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求,，當(dāng)事人未變更訴訟請(qǐng)求的，一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴,。

36,、因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，農(nóng)民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,，賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞險(xiǎn)發(fā)(1999)99號(hào))和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞社養(yǎng)發(fā)

[20__]125號(hào))的規(guī)定,，以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的數(shù)額,，具體計(jì)算方法是：

1999年6月1日至20__年12月31日期間，按19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額;20__年1月1日之后,，按20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額,。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

示例：計(jì)算某農(nóng)民工20__年5月至20__年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失： 435元×8個(gè)月×19%+(435元×3個(gè)月+465元×12個(gè)月+465元×12個(gè)月+545元×4個(gè)月)×20%=3590元

八,、關(guān)于實(shí)體方面的其他問(wèn)題

37,、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序,，但內(nèi)容未違反法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的,，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù),，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

39,、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效,，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi),。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的,，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

勞動(dòng)者與用人單位未約定競(jìng)業(yè)限制期限的,，應(yīng)由雙方協(xié)商確定,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

40,、勞動(dòng)者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限,，但雙方另有約定的除外。

41,、因用人單位的過(guò)錯(cuò)而使檔案遲延移轉(zhuǎn),，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí),，可參照《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》及相關(guān)政策文件的規(guī)定;勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的,，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據(jù)當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過(guò)六萬(wàn)元,。

九,、本會(huì)議紀(jì)要自下發(fā)之日起，供本市各級(jí)人民法院,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參考執(zhí)行,。

案件會(huì)議紀(jì)要寫(xiě)作要求篇二

__銀案防紀(jì)字【20__】01號(hào)

20__年4月6日上午,__案件防控領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議在二樓會(huì)議室聯(lián)合召開(kāi)，組長(zhǎng)__,、副組長(zhǎng)___和成員_______等同志參加了會(huì)議,會(huì)議首先對(duì)前期案件防控工作進(jìn)行了小結(jié),，按照會(huì)議議程由各成員部門(mén)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)對(duì)當(dāng)前各部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)隱患問(wèn)題進(jìn)行分析和指定整改措施，行領(lǐng)導(dǎo)就各自主管的案防事項(xiàng)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)警示,、提出了相關(guān)案件防控,、防治要求;

現(xiàn)形成紀(jì)要如下:

一、 會(huì)議首先前期案件防控工作進(jìn)行了總結(jié),。第一季度上半年市支行組織了多次案件防控活動(dòng),，分層簽訂了案件防控目標(biāo)責(zé)任書(shū)，一季度循序開(kāi)展了基礎(chǔ)管理規(guī)范月,、營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)排查?掃雷?活動(dòng),，簽訂了《合規(guī)執(zhí)行年承諾書(shū)》，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展確實(shí)達(dá)了?領(lǐng)導(dǎo)重視,，氛圍濃厚;內(nèi)控意識(shí)增強(qiáng),，內(nèi)控環(huán)境改善;履職檢查強(qiáng)化，內(nèi)控管理能力提升,。但是也存在不少問(wèn)題和不足,，整體活動(dòng)的效果不明顯，沒(méi)有完全達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),，內(nèi)控管理工作還沒(méi)有達(dá)到合規(guī)化,、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的要求和目的,。

二,、會(huì)議對(duì)各部門(mén)匯報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)隱患問(wèn)題和案件防控工作進(jìn)行了分析：

1,、安全設(shè)施配備不全，如公司業(yè)務(wù)臺(tái)席未配備票據(jù)鑒別儀,，東方支行少配一個(gè)狼牙棒,，10號(hào)臺(tái)席無(wú)110報(bào)警按鈕，新橋礦,、薛湖礦atm無(wú)110報(bào)警器，監(jiān)控資料不完整,，加鈔探頭未與主機(jī)聯(lián)網(wǎng),，芒山支行監(jiān)控系統(tǒng)無(wú)聲音，公司業(yè)務(wù)柜面監(jiān)控資料保存達(dá)不到90天以上,。

2,、綜合管理部負(fù)責(zé)人開(kāi)展了安保檢查，存在檢查不深入,，不全面(無(wú)離行式atm安保檢查記錄),，未定期通報(bào)。

(二),、空白憑證管理

1,、重要空白憑證存在超量領(lǐng)取現(xiàn)象，如：通知存款200張從08年領(lǐng)用至今未使用,。

2,、部分空白憑證未妥善保管現(xiàn)象;如：1月27日現(xiàn)場(chǎng)檢查1500本活折放在金庫(kù)地面上，未入柜保管,。

3,、憑證領(lǐng)用交接不規(guī)范，存在網(wǎng)點(diǎn)人員自行領(lǐng)取和請(qǐng)領(lǐng)發(fā)放單照不完整現(xiàn)象;如：1月4日和1月25日東方支行綜合柜員___自行領(lǐng)取憑證2次;元月份請(qǐng)領(lǐng)單缺少1月4日百花營(yíng)業(yè)所,，1月25日___,、___營(yíng)業(yè)所共4份。

(三),、離行式atm管理

1,、未嚴(yán)格執(zhí)行雙人加鈔，密鑰分管制度,，加鈔配送不能全部隨款車押運(yùn),。如：1月28日現(xiàn)場(chǎng)檢查薛湖礦時(shí)，?__?單人加鈔(帶款40萬(wàn)元)且未隨款車押運(yùn)(自已開(kāi)車),。

2,、atm長(zhǎng)短款掛賬和沖銷不符合規(guī)定，無(wú)審批手續(xù)及授權(quán)人簽字;如1月7日和1月26日分別掛賬20__元,，未沖正至客戶賬戶內(nèi),，以付出長(zhǎng)款形式交給客戶,。營(yíng)業(yè)部1月6日長(zhǎng)款200未掛賬，未做沖正,，而是直接存入客戶賬戶內(nèi),。

(四)、網(wǎng)點(diǎn)

1,、重要空白憑證存在超量領(lǐng)取現(xiàn)象,，如：東方支行綠卡通超量領(lǐng)用，1月4日領(lǐng)200張,，至1月14日結(jié)余145張,，又請(qǐng)領(lǐng)了200張。 芒山支行淘寶卡20__年12月18日領(lǐng)20張至11年1月19日余19張,，營(yíng)業(yè)部綠卡通 和國(guó)際卡超量領(lǐng)用,。

2、___支行長(zhǎng),、營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人及綜合柜員未按規(guī)定頻次進(jìn)行盤(pán)核柜員憑證,、庫(kù)存現(xiàn)金。

3,、現(xiàn)金管理不符合規(guī)定,，大額下?lián)芸畈荒苋坎痖_(kāi)清點(diǎn)，如：營(yíng)業(yè)部1月18日提款20萬(wàn)元未雙人開(kāi)拆清點(diǎn),，__支行1月20日提款50萬(wàn)元現(xiàn)金未雙人開(kāi)拆清點(diǎn),。

4、印章使用不規(guī)范,，營(yíng)業(yè)部柜員毛玉蒙1月13在空白紙上加蓋‘儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)章’,。

5、atm管理不規(guī)范,，加鈔周期不合理;如：營(yíng)業(yè)部機(jī)具1626#1月6日加鈔14萬(wàn)元,，至1月17日未加鈔。離行式atm劉河礦,、薛湖礦也存在這種情況

6,、凍結(jié)業(yè)務(wù)辦理不合規(guī)，未經(jīng)合規(guī)部門(mén)和主管行長(zhǎng)審批;如：東方支行20__年12月24日和28日2筆,，凍結(jié)號(hào)360079#和360821#,。

三、會(huì)議訣定：針對(duì)以上問(wèn)題提出以下要求：

1,、加強(qiáng)培訓(xùn),，持續(xù)提高從業(yè)人員素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控意識(shí)。人力資源部抓好崗前培訓(xùn),，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)抓好各自條線的業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn),，有培訓(xùn)有考試有考核有通報(bào),。

2、加強(qiáng)整改工作,，督導(dǎo)整改措施落實(shí),。糾正?重布置輕落實(shí)、重檢查輕整改,、重檢查輕查究?的不良傾向,，嚴(yán)格遵循?誰(shuí)主管、誰(shuí)整改,、誰(shuí)負(fù)責(zé)?,。明確主管部門(mén)或條線負(fù)責(zé)整改，被查單位或部門(mén)的負(fù)責(zé)人就是第一責(zé)任人,，檢查部門(mén)做好督導(dǎo)和評(píng)價(jià)，跟蹤問(wèn)題的整改落實(shí)情況,，不斷提高管理的效果,。

3、嚴(yán)格責(zé)任查究工作,，各業(yè)務(wù)檢查條線和合規(guī),、審計(jì)的檢查問(wèn)題一定要落實(shí)責(zé)任查究，需現(xiàn)場(chǎng)出具責(zé)任查究意見(jiàn)和績(jī)效扣減通知單就現(xiàn)場(chǎng)出具,，直接處理經(jīng)辦人,。凡是屢查屢犯問(wèn)題和當(dāng)期通報(bào)處理的問(wèn)題直接對(duì)相關(guān)主管人員和單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任查究,，督促被查單位負(fù)責(zé)人,、主管人主動(dòng)對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)責(zé)任,。

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案件會(huì)議紀(jì)要寫(xiě)作要求篇三

三季度案防工作會(huì)議紀(jì)要

在朔州市郵政儲(chǔ)蓄銀行會(huì)議室,，召開(kāi)了20__年第三季度案防工作會(huì)議。市局王寶明局長(zhǎng),、市局安全委員會(huì)全體成員,、各縣區(qū)局長(zhǎng)參加里會(huì)議。現(xiàn)將會(huì)議內(nèi)容紀(jì)要如下：

一,、督保部通報(bào)三季度案防工作情況 合規(guī)經(jīng)營(yíng)和案件防控是郵政金融穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求,，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)金融從業(yè)人員必須履行的職責(zé),，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器,。

但在三季度檢查情況來(lái)看，暴露出的小問(wèn)題比較多,，主要表現(xiàn)在：

1,、案防學(xué)習(xí)和警示教育不夠;2,、安防設(shè)施運(yùn)行情況登記不全面，存在提前填寫(xiě)或過(guò)后補(bǔ)登現(xiàn)象; 3,、各類預(yù)案制定不精細(xì),、演練組織不及時(shí);4、對(duì)金庫(kù),、運(yùn)鈔的檢查頻次沒(méi)有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),。5、金庫(kù)單人值守較為平凡,，也存在無(wú)人值守現(xiàn)象;6,、個(gè)別金庫(kù)出納在工作結(jié)束后忘記布防，最后還得市局監(jiān)控中心代為布防,。

總之,，安防制度的執(zhí)行情況不夠到位，人防質(zhì)量有了折扣,，致使物防和技防功能沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái),。

加快推動(dòng)案防責(zé)任制和各項(xiàng)制度的落實(shí)，認(rèn)真解決安全管理上存在的突出問(wèn)題,，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的安全管理,，遏制違規(guī)違章現(xiàn)象，消除安全隱患,，防范各類案件的發(fā)生,，具體工作安排如下：

1、各單位負(fù)責(zé)人,，在日常工作中既要檢點(diǎn)自己行為職責(zé),，又要指導(dǎo)好員工規(guī)范操作，促進(jìn)員工跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化,。

2,、深度推行安全防范教育培訓(xùn)工作，讓案防觀念和意識(shí)滲透到每個(gè)員工,、每個(gè)崗位和每個(gè)操作環(huán)節(jié)中,，營(yíng)造出“重操守、講合規(guī),、促案防”的良好氛圍,，促使所有員工在案防工作中能夠遵守制度、規(guī)范操作,。

3,、以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度,，做到有章必循,，違章必究,，形成制度制約。把習(xí)慣性的合規(guī)操作嵌入到各種工作中,。

4,、扎實(shí)跟進(jìn)監(jiān)督檢查，強(qiáng)力指導(dǎo),、督促整改,、加大考核，要全面落實(shí)相關(guān)規(guī)定,，牢固樹(shù)立起“金融安全無(wú)小事”的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，確保案防取得實(shí)效。

5,、繼續(xù)保持好與銀行的合作,，共同部署好案防工作、開(kāi)展好案防活動(dòng),、落實(shí)好案防制度,。全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ),，堅(jiān)決杜絕安全生產(chǎn)中存在的隱患。

二,、市郵政局王寶明局長(zhǎng)作講話

1,、充分認(rèn)識(shí)案防工作的長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性,，增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感,。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)形勢(shì)的嚴(yán)峻性和案件防控工作的長(zhǎng)期性,、反復(fù)性和艱巨性,，務(wù)必保持清醒頭腦，摒棄任何盲目樂(lè)觀或松懈厭戰(zhàn)的情緒,，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴,，強(qiáng)化案件防控的責(zé)任感。進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),，認(rèn)清形勢(shì),，正確處理好業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)管控的關(guān)系，增強(qiáng)工作自覺(jué)性和主動(dòng)性,，提前應(yīng)對(duì)和防范,。

2、加強(qiáng)郵政生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理,，從源頭上做好案件防控工作,。一是要加強(qiáng)案防知識(shí)宣傳培訓(xùn),，構(gòu)建合規(guī)文化，增強(qiáng)遵紀(jì)守法和合規(guī)履職的意識(shí),，全方位開(kāi)展案防知識(shí)培訓(xùn);二是強(qiáng)化從業(yè)人員行為的管理監(jiān)督,，尤其是加強(qiáng)重要崗位工作人員日常管理。

3,、完善協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)體系,，不斷增強(qiáng)案件防控有效性。為進(jìn)一步加強(qiáng)案防工作,，抓好對(duì)案防工作的整體部署,、組織推動(dòng)、內(nèi)部協(xié)調(diào)和政策傳導(dǎo),，要把工作任務(wù)和壓力及時(shí)傳導(dǎo)到各生產(chǎn)線和基層網(wǎng)點(diǎn),，充分發(fā)揮基層案防工作力量，做好案件的上報(bào),、處置工作,。

4、明確紀(jì)律,，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),，以持續(xù)的高壓態(tài)勢(shì)促進(jìn)案防工作深入開(kāi)展。嚴(yán)格執(zhí)行案件責(zé)任追究制,，前移案防關(guān)口,，嚴(yán)肅追究違規(guī)責(zé)任，充分發(fā)揮案件問(wèn)責(zé)的震懾,、警示和教育作用,。

市郵政局王寶明局長(zhǎng)充分肯定了三季度的案防工作，并就如何抓好四季度全市郵政金融案防工作提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)：

1,、健全制度,，完善機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)做好案防工作的日常管理和考核,。一要健全制度,，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化和完善,，認(rèn)真梳理和整合,，統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，更便于基層的操作和執(zhí)行;二要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度,，督促?gòu)臉I(yè)人員遵守職業(yè)操守和行為規(guī)范，從源頭上消除風(fēng)險(xiǎn)隱患;三要強(qiáng)化考核，嚴(yán)格按照“五不放過(guò)”的原則,，確保問(wèn)題整改到位,。

2、加大投入,，嚴(yán)密防范以科學(xué)的態(tài)度切實(shí)提升人防,、物防、技防水平,。

3,、郵銀聯(lián)動(dòng)、齊抓共管,，以始終一家人的心態(tài)切實(shí)形成做好案防工作的強(qiáng)大合力,。嚴(yán)格按照銀監(jiān)部門(mén)要求，將協(xié)調(diào)工作常態(tài)化,、制度化,，及時(shí)溝通、協(xié)調(diào),，做到目標(biāo)統(tǒng)一,、步調(diào)一致，對(duì)出現(xiàn)的新形勢(shì),、新問(wèn)題,，不斷加強(qiáng)溝通和交流，為全市金融業(yè)務(wù)健康安全發(fā)展做出各自的努力,。