在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

企業(yè)行政主管工作職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同變更,、續(xù)訂,、解除、終止等手續(xù)的辦理;

4,、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

5,、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,、及時更新員工個人信息;

6,、按需開展招聘實(shí)施工作。

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,。

9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

企業(yè)行政主管工作職責(zé)篇二

1,、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制,、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道,、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施),。

2,、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務(wù),，適時改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程,、分析行業(yè)人才狀況;

(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制,，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系,，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制;

(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作,，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作,，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。

3,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，員工活動組織、策劃和安排,。

4,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù),。

5,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

企業(yè)行政主管工作職責(zé)篇三

1,、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;

2,、及時建立、更新維護(hù)人事檔案;

3,、執(zhí)行人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作;

5,、負(fù)責(zé)員工招聘,，入職,、離職、調(diào)任,、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

7,、負(fù)責(zé)員工考勤,、薪酬、社保,、公積金辦理等工作;

8,、維系良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，員工活動組織,。

9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總,。

10,、辦公室、宿舍日常管理維護(hù),，用品采購與管理,。

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。