心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家,。

員工工作心得體會篇一

三個月的銀行實習一晃而過,，卻讓我從中學到了很多社會道理,，而這些東西也將讓受益匪淺，銀行的實習加深了我與社會各階層人的情感,，拉近了我與社會的間隔,，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干,，進步了適應社會的能力,。因此，我體會到,，在大學生就業(yè)如此嚴重的情況下,，假如將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理,，使一個專科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習的真正目的,。

進入信用社以來,，己有半年多時間，目前的工作崗位主要是記賬,。做為一名臨柜工作人員,，我深知自己作為信用社“窗口”的重要性。在工作中,，通過自己不斷的學習,，再加上各位老師的幫助,，使我提高了業(yè)務技能，且能夠按照正確的儲蓄業(yè)務操作規(guī)程辦事，同時把最方便最可行的方法運用在業(yè)務操作上,，以客戶需要為主。在與客戶的溝通中,，了解客戶的需求,，為客戶解決所需。遇到蠻不講理的客戶,，我也試著去包容和理解他,。工作中，堅持“五無”“六相符”,，做到日清月結,。保質(zhì)、保量的完成各項工作任務,。為了迅速適應新時期金融工作的需要,，我也積極參加社內(nèi)每階段組織的各種學習，并記好筆記,，寫好心得,，做好總結，提高自我的政治思想覺悟和干事創(chuàng)業(yè)的責任感和事業(yè)心,。工作之余,，我也努力做好存款組織工作，用良好的口碑使身邊的每一位朋友了解到信用社的良好信譽,。在安全保衛(wèi)在工作中,，我認真聽取領導意見，嚴守安全保衛(wèi)制度和守庫制度,，從無出現(xiàn)脫崗,、離崗現(xiàn)象。

經(jīng)過半年多的工作時間,，我在本職工作上有了一定的進步和提高,，但在一些方面還存在著不足,。回顧檢查工作以來自身存在的問題,，我認為：

1,、自己學習到的業(yè)務技能還不夠全面，同時還會出現(xiàn)一些錯帳情況,。一些不常見的業(yè)務辦起來還很生蔬,。自己還意識到工作努力程度還不夠。

2,、自己的心理素質(zhì),、政治素質(zhì)還有待提高，在遇到工作較忙較累的時候,，心情會比較急躁,、煩亂。

針對以上問題,，今后的努力方向是：

1,、加快自己熟練操作各種業(yè)務技能的步伐，利用業(yè)余空閑時間多向領導和同事請教,，將各種業(yè)務操作流程爛記于心,，認真吸取平時工作當中的經(jīng)驗和教訓。堅決做到業(yè)務操作0錯率,?？蛻魸M意100%。

2,、是增強大局觀念,，轉(zhuǎn)變工作作風，努力克服自己的消極情緒,，提高工作質(zhì)量和效率,，積極配合領導同事們把工作做得更好，同時加強學習鄧-小-平理論,，三個代表的重要思想,，向社內(nèi)的黨員同事學習，努力提高自己的政治思想覺悟,。爭取早日加入黨組織,。

員工工作心得體會篇二

員工工作心得體會PPT的主題是指員工在工作中的心得體會和經(jīng)驗總結，并通過PPT的形式分享給其他員工,。這種形式不僅可以幫助員工更好地總結自己的工作經(jīng)驗,，還可以促進團隊之間的溝通交流，提高整體工作效率,。本文將以五段式的形式,，深入探討“員工工作心得體會PPT”這一主題,。

第一段：引入

員工工作心得體會PPT是一種有效的分享工作經(jīng)驗的方式。在現(xiàn)代社會中,，工作壓力越來越大,，每個員工都需要面對各種各樣的工作問題和挑戰(zhàn)。通過分享工作心得體會,，我們可以互相借鑒和學習，共同進步,。PPT形式的分享可以更直觀地展示員工的工作經(jīng)驗,，使得其他員工更容易理解和吸收。

第二段：優(yōu)點

員工工作心得體會PPT有很多優(yōu)點值得我們探討,。首先,，PPT能夠通過圖文并茂的方式來展示員工的工作經(jīng)驗，使得內(nèi)容更加生動有趣,，并且容易記憶和理解,。其次，PPT可以將復雜的信息進行歸納和梳理,，減少雜亂無章的感覺,。更重要的是，通過PPT的形式,，員工可以將所學到的知識和經(jīng)驗分享給其他員工,，促進團隊之間的交流和合作。

第三段：內(nèi)容要點

在制作員工工作心得體會PPT時,，我們需要注意一些內(nèi)容要點,。首先，要結合自己的實際工作,，選擇一些關鍵問題和經(jīng)驗進行總結和分享,。其次，要注意言之有物,，舉一反三,，使得員工在觀看PPT的時候能夠得到一些具體的指導和啟發(fā)。此外,，還需要注意PPT的整體邏輯和結構,，讓內(nèi)容更加清晰明了。

第四段：分享經(jīng)驗

在制作員工工作心得體會PPT時,，我們可以分享一些經(jīng)驗,。首先，我們可以通過分享自己的工作方法和技巧,，幫助其他員工更好地完成工作任務,。其次,，我們可以分享在工作中遇到的問題和解決方法，讓其他員工能夠少走彎路,，提高工作效率,。最后，我們可以分享一些工作中的心得體會和感悟,，提醒其他員工要保持積極的心態(tài)和工作態(tài)度,。

第五段：總結

員工工作心得體會PPT是一種有效的工作經(jīng)驗分享方式，通過PPT形式的分享,，可以幫助員工更好地總結自己的工作經(jīng)驗,，促進團隊之間的溝通和合作。在制作PPT時,，我們應注意內(nèi)容的選擇和整理,，確保信息的清晰和有價值。通過分享經(jīng)驗,，我們可以互相學習和進步,，共同提高工作效率和質(zhì)量。讓員工工作心得體會PPT成為工作中的一部分,，將會對整個團隊帶來積極的影響,。

員工工作心得體會篇三

有一些啟發(fā)后 ，馬上將其記錄下來,，這樣就可以通過不斷總結,，豐富我們的思想。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢,？以下小編在這給大家整理了一些員工工作心得體會,，希望對大家有幫助！

建筑工程預算,，其實沒什么高深的技術,，能看懂圖紙，會加減乘除,、開方也就夠了,。如果你能把科學計算器用熟的話，那工作就更簡單了,。預算員很好做,，特別是從技術口轉(zhuǎn)到預算口，那就更容易了,。做預算不難,，做好了就不容易，難就難在經(jīng)驗積累上,。上大學的時候,，教預算的老師能把定額全背下來,。他提的問題，你答不上來,，他會說,，翻開定額第幾頁第幾條。這算不算經(jīng)驗呢?我覺得,，不一定,。 預算這東西，本來就是一個熟練工種,。我不記定額,，翻開定額看，也能把預算做出來,。記定額有一個好處，領導什么時候問,，什么時候都能馬上回答,。預算是算錢的，財務也是算錢的,，但二者最大的區(qū)別就是：財務不能有一分錢的差,，預算可以有非常大的差。一般認為,，3～5%以內(nèi)就算準確,。同一圖紙同一個做三次預算，總造價一定是不同的,。 高水平的預算是什么樣呢?預算水平不一定高,，計算工程量有可能會出現(xiàn)很大的笑話。他高在哪里?實際經(jīng)驗,。

如何積累經(jīng)驗?個人有個人的做法,。實際工作必不可少。

實際工作過程中,，最主要的是把定額計算規(guī)則記熟了,。之后的事就是找規(guī)律了，之后用excel制表,，自動計算,。我每次做預算，都是根據(jù)不同的工程做出不同的表,，然后輸入基本數(shù)據(jù),，也就是墻中心線、外墻凈長線,，內(nèi)墻凈長線等,。舉個例子來說,，計算一個房間的工程量時，我只需要輸入內(nèi)墻凈長線,、門窗尺寸,、房間凈高就可以自動計算出內(nèi)墻涂料、地面,、天花的工程量,。這是一個技巧，可以提高計算速度和準確率,。當然,，有些小地方可能考慮不到，沒關系,，預算工程量本來就不是要求百分之百的準確,。

怎樣寫招標文件。招標文件寫的好與不好,，直接關系到結算的效果,。寫招標文件，有很多模板可以利用,。但要注意,，工程性質(zhì)、地質(zhì)情況,、現(xiàn)場交通情況等要描述清,。另外，對該工程要仔細考慮,，把可能發(fā)生的情況都要寫進招標文件,，特別是機電工程和裝飾工程，一定要把設備材料要求寫進去,。對于施工階段的變更情況的要求也要寫清,。比如什么樣的變更不計經(jīng)驗洽商，多少金額的變更不計洽商等,。最重要的一點,，是對施工單位的資質(zhì)描述，這非常重要,。很多變更情況都是可以在這樣資質(zhì)的施工單位可以考慮到的而不用進行經(jīng)濟洽商,。其它的問題，記住,，不要照搬模板,，一定要把每一個字都看清，思考每一個字。

多年以來,，卷煙經(jīng)營企業(yè)員工業(yè)務培訓一直將加強員工培訓工作當作一項重點工作任務來加以落實,，對廣大從業(yè)人員實施各種類型的業(yè)務培訓活動。但是,，由于受到多種因素的影響與制約,，個別卷煙經(jīng)營企業(yè)對員工采取填壓式的、說教式的業(yè)務培訓方式,，這種培訓形式較為形式化,、表面化，實施過程較為松散,，員工對這種培訓方式認可度較低,，學習積極性較差，導致培訓效果并不理想,，收效甚微,。筆者認為，卷煙經(jīng)營企業(yè)在員工業(yè)務培訓上要轉(zhuǎn)變觀念,，不斷創(chuàng)新培訓模式和管理方法,。只有這樣，才能達到預期的培訓目的,，推動員工隊伍建設活動實現(xiàn)高質(zhì)量開展。

顧名思義,，卷煙經(jīng)營企業(yè)在員工業(yè)務培訓過程中實施的激勵法主要是指,，企業(yè)在組織和實施業(yè)務培訓時，為追求和實現(xiàn)較好的培訓成效或為了達到預期的培訓目標,，通過制定和健全激勵機制與制度,，采取長期的或階段性的激勵措施和手段，以此全面提升員工參與業(yè)務培訓和學習活動的積極性,、主動性,。從而，為強化員工業(yè)務培訓活動的深入開展創(chuàng)造更加有利條件,。一般來講,，激勵法對于提升員工業(yè)務培訓工作質(zhì)量作用十分明顯，既能夠達到事半功倍的效果,，還能推動整個企業(yè)員工業(yè)務培訓活動步入良性循環(huán)的軌道,。

一、實施激勵法開展員工業(yè)務培訓的原則

1,、必須堅持重點激勵,，效能優(yōu)先的原則。

對員工的業(yè)務培訓實施激勵絕不能過于主觀化與片面化,，更不能搞“平均主義”,，否則將使得整個業(yè)務培訓的質(zhì)量和效果大打折扣,，無法取得預期培訓目標。卷煙經(jīng)營企業(yè)應當根據(jù)員工業(yè)務培訓的內(nèi)容,、要求以及涉及的層面,，做到兼顧全局，重點激勵,。對培訓效果較好,、具有典型意義的做法與形式進行必要的激勵。同時,，還要對在業(yè)務培訓過程中表現(xiàn)突出,、學習出色的員工進行適當?shù)募睢＿@樣既能夠調(diào)動員工參與業(yè)務培訓和學習的積極性,，又能摸索和總結更具效能化的員工培訓經(jīng)驗,。

2、必須堅持圍繞目標,，分段實施的原則,。

卷煙經(jīng)營企業(yè)的員工業(yè)務培訓激勵機制的實施應該緊緊圍繞培訓目標來進行。這個員工業(yè)務培訓目標是年初以來就由企業(yè)領導層面在充分調(diào)查研究的基礎上確定的,，是整個企業(yè)員工培訓的總體努力方向,，對于員工培訓活動的開展具有“標桿”作用。從這個層面來說,，員工業(yè)務培訓的措施和具體內(nèi)容都不能背離培訓目標來制定和開展,，否則，將會影響或制約員工培訓活動開展的質(zhì)量和效率,。因此,，卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施員工業(yè)務培訓過程中，可以采取分段實施的原則,，既要堅持整體推進,，又要結合分段激勵。通過實施月度或季度的員工培訓測評,、業(yè)務培訓考核或者半年員工培訓小結等措施,，對取得預期培訓成果或者達到預期培訓要求的培訓活動以及相關人員進行有效的激勵。這樣,，可以極大地提升員工業(yè)務培訓質(zhì)量,，又能為整體員工培訓工作的開展創(chuàng)造有利條件。

3,、必須堅持統(tǒng)籌兼顧,，科學規(guī)范的原則。

對員工業(yè)務培訓活動實施激勵必須杜絕盲目性與隨意性，要著眼于員工隊伍建設的大局,，做實做強員工培訓工作,。特別是在實施激勵機制與措施時，應當按照一定的要求和規(guī)則來進行,，對激勵的具體環(huán)節(jié),、程序、措施以及相關要求都應當進一步明確和細化,。用制定與規(guī)定的形式使之更加規(guī)范化,、科學化。絕不能脫離了科學決策和合理規(guī)范的要求,，更不能以任何人主觀意志為轉(zhuǎn)移而改變激勵的方向和目標,。

二、實施激勵法的主要內(nèi)容和任務

1,、制定和完善切實可行的實施方案,。

卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施員工業(yè)務培訓激勵機制的過程中，應當重點研究員工培訓激勵的內(nèi)容,、措施,、方法和實施細則，在廣泛征求和聽取員工意見與建議的基礎上,，找準員工培訓激勵的著眼點與切入點,，對企業(yè)已經(jīng)制定或出臺的激勵方案進行再完善和再調(diào)整，使之更加符合員工培訓活動開展的需要,。

2,、進一步明確激勵流程和實施形式。

從卷煙經(jīng)營企業(yè)組織和實施員工培訓激勵活動的層面來看,，應當就員工培訓激勵的流程進行細化和明確，特別是要進一步明確實施激勵的步驟和程序,，確定具體實施的環(huán)節(jié),、實施范圍和實施形式。一般情況下,，卷煙經(jīng)營企業(yè)員工培訓的激勵機制主要形式應當包括與績效工資掛鉤,、典型培育和經(jīng)驗推廣等激勵形式。從員工參與業(yè)務培訓活動的角度來講,，卷煙經(jīng)營企業(yè)應當合理分配員工業(yè)務培訓時間,，調(diào)整員工業(yè)務培訓與營銷、管理等工作方面的關系,。要特別注重發(fā)現(xiàn)典型,、培養(yǎng)典型，以物質(zhì)、精神以及職務晉升等形式和手段來實施激勵,。從而,，達到帶動和引導員工積極參與業(yè)務培訓，切實增強自身能力和水平的目的,。

3,、切實把握和調(diào)整激勵運行方向。

當采取及時,、嚴格,、規(guī)范的措施，切實把握激勵的運行方向和效果,，著力避免員工業(yè)務培訓激勵機制運行出現(xiàn)偏差等問題,。

三、實施激勵法需要注意解決的兩個突出問題

1,、卷煙經(jīng)營企業(yè)實施激勵法過程中應當避免出現(xiàn)盲目性問題,。

這種情況極易出現(xiàn)，由于受到卷煙經(jīng)營企業(yè)員工業(yè)務培訓激勵措施不完善,、目標不明確等不利因素的影響,，其在實施激勵過程中，經(jīng)常會遇到人為的或是主觀的改變激勵方向和激勵內(nèi)容的問題,。這種做法的出現(xiàn),，直接制約了激勵實施的穩(wěn)定性與規(guī)范性，嚴重影響和阻礙了激勵機制的有效實施和穩(wěn)步運行,。因此,，卷煙經(jīng)營企業(yè)在實施激勵機制時，必須堅持規(guī)范,、效能和科學的要求,，遵循員工業(yè)務培訓的實施規(guī)律，更好地適應當卷煙營銷和市場管理活動的要求,。從而,，使得激勵活動能夠制度化和規(guī)范化實施。

2,、卷煙經(jīng)營企業(yè)應當重點解決“只重激勵,，忽視制約”的問題。

企業(yè)在實施員工業(yè)務培訓激勵時,，還需要有制約與規(guī)范的監(jiān)管機制與制度作為保證,。只有這樣，才能真正使得員工做到令行禁止,，嚴格規(guī)范,。既能調(diào)動員工參與培訓的積極性與工作熱情,，還能有效規(guī)范員工的業(yè)務培訓行為，使之更加適應企業(yè)發(fā)展需要,。這種情況下,，要求卷煙經(jīng)營企業(yè)應當注重激勵與制約兩者保持同步進行，制定和出臺相關的規(guī)范措施和監(jiān)管手段,，對員工在培訓過程中出現(xiàn)的難點問題或現(xiàn)象進行規(guī)范,，以確保其能夠真正取得培訓效果。卷煙經(jīng)營企業(yè)所實施的員工業(yè)務培訓激勵機制絕不能出現(xiàn)“一手硬,、一手軟”的問題或現(xiàn)象,，也就是必須堅決避免出現(xiàn)只重視對員工培訓活動實施激勵，忽視對員工行為進行有效的管理和進一步規(guī)范的行為,。否則,，企業(yè)員工所開展的業(yè)務培訓活動的質(zhì)量和效率將大打折扣，無法實現(xiàn)預期成效,。

中國企業(yè)經(jīng)常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走,，整個部門運作就可能陷于癱瘓，人才的流失導致企業(yè)衰敗的事例經(jīng)常發(fā)生,，我們經(jīng)常在組織制度創(chuàng)新面前茫然無策,，在組織變革管理上乏善可陳，企業(yè)因此暮氣重重,。

事實上,，解決這些問題的關鍵在于發(fā)揮每一位員工的能動性和智慧，把他們對組織的貢獻列入到企業(yè)日常管理中,，讓每一位員工都對組織作出貢獻,。

在現(xiàn)有的組織里，員工工作范圍的限定,，即員工從事何種業(yè)務工作僅僅是每個人應該承擔的最基本工作,。企業(yè)的管理者對員工的要求不能局限于此，他們在完成業(yè)務工作的時候,，還需要對組織有所貢獻,。

而這種員工對組織的貢獻往往比對公司業(yè)務貢獻顯的更為重要。在企業(yè)界,，優(yōu)秀跨國公司對此極為重視?；萜罩贫ǔ鲋R大師計劃,，在每個工作領域挑選出兩三個最出色的人選，如產(chǎn)品技術大師,、人力資源管理大師等,，鼓勵這些優(yōu)秀員工把他的知識貢獻出來,，整理成書面的材料，讓公司的員工共同分享,，他們的個人智慧漸漸變成了企業(yè)層面的制度,。

但能夠提升組織能力的不僅限于企業(yè)中高層管理者或者技術骨干基層員工的智慧，往往讓人驚嘆不已,。普通員工常會對組織提出非常有價值的建議,。

曾有一家日化企業(yè)，出廠的牙膏常常夾帶空盒,，嚴重影響公司品牌形象,，公司的工程師為此異常著急，經(jīng)過數(shù)日集體奮戰(zhàn),，他們最后設計了一套由光機,、高清度監(jiān)視器和兩名工人組成的空盒識別儀器。而一位普通一線員工也同時提出的解決方案,，不過卻非常簡單：對準流水線放一臺風扇,，很輕的空盒自然會被吹走。

兩種方案,，孰優(yōu)孰劣一目了然,。事實上，每一位員工都是組織創(chuàng)新變革的動力,，企業(yè)的管理者需要挖掘所有員工的智慧,，把員工對組織的貢獻納入到日常管理，形成一種常態(tài)的量化管理,。

公司十二屆一次職代會暨____年工作會議上,，____總經(jīng)理作了題為《優(yōu)化資源利用 打造核心優(yōu)勢 提升管理素質(zhì) 推動科學發(fā)展》的工作報告。____項目部熱機公司召開大會,，又對____總經(jīng)理的工作報告進行學習,，之后我又利用業(yè)余時間對____總經(jīng)理的工作報告認真反復學習，感受頗深,，使人產(chǎn)生無窮的動力,，催人奮進，懂得了學習的重要性,。

報告內(nèi)容分三部分,，首先，全面回歸了公司____年的工作,，公司經(jīng)營業(yè)績良好,、市場成績喜人，安全目標實現(xiàn),、履約能力增強,、培訓成效突出,，管理水平提高、文明創(chuàng)建摘冠,，群團工作扎實,、多產(chǎn)發(fā)展穩(wěn)定，客觀總結了取得的各項成績的經(jīng)驗和體會,。

其次,，確立了____年為以安全和諧為基礎，以精細管理為保證,，一品牌文化為支撐,、以科學發(fā)展履約為平臺、以又好又快為目標的科學發(fā)展年,。

最后,，確定了公司____年的總體要求、工作思路和工作目標,，部署了全年的工作重點,。

報告主題鮮明，內(nèi)容豐富,，為今后開展工作提供了行動指南,，思路更加清晰、責任更加明確,，體現(xiàn)了公司一心一意謀發(fā)展,，實現(xiàn)公司大跨越的決心。

____年定為公司科學發(fā)展年,，公司科學發(fā)展的本質(zhì)就是：提高質(zhì)量,，優(yōu)化結構，降低消耗,，珍惜資源,，增加效益，營造快樂,，構建和諧,。公司科學發(fā)展的基本愿景為：安全基礎牢固，管理精細有序,，品牌響亮有力,，促進員工與企業(yè)共同進步。

科學發(fā)展是更好,、更快,、更穩(wěn)的發(fā)展，更好發(fā)展是我們追求的目標提高生活水平是員工最大的要求,，提供舞臺和機會是滿足員工成長與自我發(fā)展的迫切需要,，更快發(fā)展是化解矛盾、解決問題的有效手段,。所以我們需要科學發(fā)展,。

____總經(jīng)理的報告中提到，要致力于將公司傳統(tǒng)的施工強項轉(zhuǎn)化為管理的優(yōu)勢,，把拼體力轉(zhuǎn)化為比智力,，提升公司科學發(fā)展的技術含量和知識含量。公司向管理型企業(yè)發(fā)展,，想要成為真正的管理者,，除自身的素質(zhì)過硬。制定嚴明的勞動制度,，還要更深入了解對方,，俗話說知己知彼，百戰(zhàn)百勝,。才能充分調(diào)動其積極性,，發(fā)揮他自己的聰明才智，展現(xiàn)自身的特點,，才能創(chuàng)造出更多的有用價值,。計數(shù)方面要不斷的加強學習，用知識武裝自己,，逐步完善自我,，只有掌握了技術方面的要領和重點，才能更好的進行下一步工作,。

面對國內(nèi)電建企業(yè)激烈的競爭,，唯有自己真正的實力才能與其它企業(yè)相抗衡?？茖W發(fā)展是適應形勢變化,，公司再上臺階的需要。我們只有堅持用科學的思維分析問題,，用科學的方法攻克困難,，用科學的武器尋求措施，在工作中學習,，尋求更好的辦法解決問題,，才能在這種復雜，形式多變的環(huán)境下脫穎而出,。

實現(xiàn)科學發(fā)展,，必須毫不動搖地貫徹、執(zhí)行安全第一,，預防為主的方針,。始終樹立安全高于一切安全管理無小事的理念,，切實筑牢安全基礎。

實現(xiàn)科學發(fā)展,，要有創(chuàng)新的思維,，一切笨辦法、死辦法都是不符合科學發(fā)展,。所謂創(chuàng)新就是要在某件事情上尋求差異,、尋求突破。別人不能做的事情,，我們要做到;別人做到的事情我們要做的更好,，追求細節(jié)完美。具體工作中,，根據(jù)實際情況,，統(tǒng)籌安全、質(zhì)量,、進度,、成本之間的關系。丟掉了安全進度沒有意義,，丟掉了質(zhì)量進度也沒有意義,。所以安全、質(zhì)量,、進度同等重要,、三者緊密結合、缺一不可,。從節(jié)省每一根焊條做起,，盡量降低消耗，避免浪費,。

企業(yè)是一艘大船,，承載著所有員工。同企業(yè)同呼吸共命運,，只有企業(yè)發(fā)展壯大了,，員工才有所依。企業(yè)是個大家庭,，我們是企業(yè)的主人,，在工作中要起到先鋒模范到頭作用，團結協(xié)作,，充分發(fā)揚主人翁精神,。自覺地將思想和行動與公司保持高度的一致，增強工作的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揚不畏艱辛,、攻堅克難的拼搏精神,，為公司改革發(fā)展做出更大的貢獻。

俗語說：“良好的開始是成功的一半”,。幫助新生走好跨進大學校門的第一步,，有利于學生迅速適應大學生活，為以后的學習生活打下堅實的基礎,，從而達到事半功倍的效果。在僅僅兩個月的新生輔導員工作中,，我發(fā)現(xiàn)抓好新生的入學教育工作對學生今后的大學生活起著舉足輕重的作用,。下面我想談談我的幾點體會：

一、幫助新生給自己準確定位

剛剛進校的學生都曾雄心勃勃地表示要做一名優(yōu)秀大學生,，對未來的大學生活充滿瞳憬與向往,。但是，由于他們?nèi)狈Υ髮W生活的了解,，很容易曲解大學的“自由生活”,。因此不能準確地給自己定位。在軍訓期間,，有學生跟我聊天時說：“我們中學老師說大學生很自由,，學習很輕松，有很多時間可以玩”,，現(xiàn)在的大學生普遍存在這樣的心理,。他們以為考上大學就可以松一口氣，可以痛快地玩玩,，彌補高三時的心理壓力,。學生對大學學習生活的錯誤理解，有可能導致班級學習風氣散漫,、放任自流,。針對這種情況，我在新生四個班中召開班會,，要求學生思考以下三個問題：“我是誰?我干什么來了?我將怎么辦?”同時讓他們寫出心得體會,，盡管每個人的答案不一樣，但最后都統(tǒng)一了看法,，考上大學不是學習的終結,，而是另一個更高層次學習階段的開始，未來學習面臨的困難更大,，尤其像計算機這種的發(fā)展很快的專業(yè)要求大家更應該刻苦學習,。從那次班會后，我明顯發(fā)現(xiàn)，學生逐步把精力集中到學習中去了,，勤學好問的風氣逐步由點到面擴展開來,，晚自習的考勤基本上都是全勤。從這件事我體會到,，輔導員對剛進校的大學生進行價值觀取向的引導,，將影響著學生未來的學習生活。同樣,，輔導員在以后開展的工作中對學生的世界觀,、人生觀的引導，也將深刻影響學生價值觀的重塑,。

二,、幫助新生培養(yǎng)專業(yè)學習興趣

學生在填報高考志愿時，普遍缺乏對各專業(yè)的學科特點,、發(fā)展趨勢及人才市場的了解,，因此很多新生對自己學習的專業(yè)感到很茫然。這時候輔導員對學生的專業(yè)咨詢和指導將會促進學生樹立專業(yè)興趣,，幫助學生從心底里熱愛專業(yè),，促使學生在專業(yè)學習過程中積極向上。有的學生進校的第一天就問我：“計算機專業(yè)都學什么課程?以后有什么用?這學期開什么課?”這是新生經(jīng)常問的問題,，他們填報志愿很大程度上受中學老師及家庭因素的影響,，缺乏自己獨立的認識。假如不回答或處理不好,，很可能影響到他們以后的學習積極性,。我把我所掌握的關于專業(yè)方面的知識告訴他們，計算機科學與技術是當今熱門專業(yè),，是今后社會生活中不可缺少的,，引導他們就自己所知的，有關計算機的話題開展討論,，學生們熱情高漲,，討論激烈。最后我鼓勵他們：“你們學完專業(yè)知識以后無論從事科研工作還是技術工作,，前途都一片光明,。”通過這樣的專業(yè)指導我感到,，輔導員介紹專業(yè)情況有利于迅速穩(wěn)定新生情緒,，調(diào)動學生的學習積極性，使他們明確大學學習的奮斗目標,。

三,、端正新生對學校的看法

有部分學生對我們學校有一種排斥心理，認為自己應該考到一些重點院校去讀書，只是高考一時失手才來這個學校的,。這時候輔導員應該想方設法消除他們的偏面認識,，引導他們樹立更高的奮斗目標，通過考研或其他進一步深造的機會去實現(xiàn)自己的理想,。目前,，班上不少同學向我表示，他們將用實際行動改變別人對我們學校的看法,，他們要向人們證明：文理學院是個好學校,，它培養(yǎng)出來的學生是高素質(zhì)的學生。

端正學生對大學生活的認識態(tài)度,，培養(yǎng)學生的學習興趣,，增強學生的愛校情感，有利于把新同學團結起來,，把新的班集體建設為一個班風好、學風正,、團結向上,、積極進取的班集體。這就是我在開展新生工作時的最深體會,。

員工工作心得體會篇四

第一段：引言（大約200字）

在現(xiàn)如今的職場中,，每個員工都在不斷地工作和努力著，他們不僅為公司的發(fā)展做出了自己的貢獻,，也在個人成長中收獲了經(jīng)驗和體會,。為了分享這些寶貴的心得體會，公司常常會組織員工進行經(jīng)驗交流,，以幫助其他人更好地適應和成長,。而其中一種常見的形式就是通過PPT來展示自己的工作心得。本文將圍繞“員工工作心得體會ppt”主題,，從編寫PPT內(nèi)容,、設計風格、演講技巧,、團隊合作和自我反思等方面來展開敘述,。

第二段：編寫PPT內(nèi)容（大約300字）

員工在編寫工作心得體會PPT時應該注重內(nèi)容的完整性和針對性。首先,，應該明確PPT的主題和目的,，如總結某個重要項目的經(jīng)驗教訓、分享某個成功的策劃案例等,。其次,，要逐步展開內(nèi)容，分析問題，總結經(jīng)驗,。在運用數(shù)據(jù)和圖表時,，要保持簡潔明了，不要過于繁瑣,。最后,，要通過實例和案例，具體化和生動化內(nèi)容,。這樣能夠更加容易引起聽眾的共鳴,，并能夠更好地傳達自己的觀點和經(jīng)驗。

第三段：設計風格（大約300字）

除了內(nèi)容的編寫,，PPT的設計風格也是很重要的,。首先，要選擇合適的模板和背景,，以突出主題和內(nèi)容,。其次，要注意字體和顏色的搭配,，確保文字的可讀性,。在使用圖片和圖表時，也要注意其分辨率和清晰度,，以便于觀眾理解,。另外，還可以使用一些動態(tài)效果和過渡效果,，來增加PPT的吸引力,。總體而言,，設計風格要簡潔大方,，符合主題和目的，并能夠吸引觀眾的眼球,。

第四段：演講技巧（大約200字）

除了PPT的內(nèi)容和設計,，演講技巧也是非常重要的。首先,，在演講前要進行充分的準備,，熟悉PPT的內(nèi)容和結構，以及背后的數(shù)據(jù)和案例,。其次,，要掌握好語速和語調(diào)，既要讓觀眾理解,，并且要引起他們的興趣,。在演講過程中,，可以適當運用手勢和眼神交流，來增加互動與吸引觀眾的注意力,。另外,，要注意語言表達的清晰和流暢，避免使用過于專業(yè)或生澀的詞匯,，以確保觀眾能夠理解,。

第五段：團隊合作和自我反思（大約200字）

最后，員工在展示工作心得體會的PPT時,，要注重團隊合作和自我反思,。在團隊合作方面，應該感謝和表揚在項目中幫助過自己的同事,，同時也應該分享一些自己對團隊合作的心得與建議,。而在自我反思方面，要坦誠地回顧工作中的不足和失誤,，總結其中的教訓,，并提出自己未來的改進計劃。這樣不僅能夠幫助其他人更好地借鑒經(jīng)驗,，也能夠提高自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng),。

結尾：

通過以上對“員工工作心得體會ppt”的敘述，我們可以看到,，編寫PPT內(nèi)容，設計風格,，演講技巧,，團隊合作和自我反思等方面都是展示工作心得的重要環(huán)節(jié)。只有在這些方面都做到適當?shù)臏蕚浜蛢?yōu)化,，才能夠使PPT更加具有吸引力和說服力,。所以，每個員工在展示自己的工作心得時,，都應該不斷地總結和改善,，以期能夠更好地與他人分享和交流。

員工工作心得體會篇五

時間總是不緊不慢地走著,，而我也在辦公室里不緊不慢地成長著,，用我的認真和勤奮，也用我的踏實和刻苦,，用我每一年都沒有丟失的那顆初心,，在我們辦公室里做著平平凡凡但不代表沒有意義的工作。日復一日,，卻并沒有厭煩地做著,。到了年底,，也就到了總結這一年工作的時候了，我還是如往年一樣,，認真總結一下吧!畢竟我也是嘗過工作總結帶來的甜頭的人,，知曉工作總結有著和工作計劃一樣魅力的人。

一,、踏實本分是我的原點

在辦公室做了這么多年后,，我似乎明白了踏實本分更像是我的原點，而不是我的優(yōu)點,。在今年的工作中,，我一如既往的用自己的踏實本分完成了主任交給我的任務，用一種出色的效率完成了這一年的任務,。我卻在今年明白了,，踏實本分本就是我原點，我是一個踏實本分的文員,，不管是哪一年,，不管是怎樣的一年，我都會是踏實本分的做好我的本職工作的人,。認識到這一點不是遺憾,，而是慶幸，因為我這樣的一個人,，一個員工,，有著這樣的踏實本分，可以說是一種幸福,，一種本質(zhì)的福報,。我都不用說出明年我還會繼續(xù)用我的踏實本分來完成本職工作這樣的話，因為我會如其所是的把自己份內(nèi)的事情做完做好做到主任的認可,。

二,、認真勤奮是我的優(yōu)點

如果說踏實本分是我的原點的話，那么認真勤奮就是我的優(yōu)點了,。在這一年的辦公室文員工作中,，我格外的認真勤奮。這話怎么說呢?因為我們今年是辦公室策劃公司活動最多的一年,，也是凸顯出辦公室重要性的一年,，我意識到我的踏實本分是不足以讓我的工作出現(xiàn)不一樣的精彩的。于是我開始用我的認真勤奮來為自己“鍍金”,。在今年的工作中,，我認真幫助主任策劃了大大小小的十場活動，勤奮的在這十場活動里扮演著幕后工作者的角色,，為我們公司的活動帶來了精彩,，更為我們公司的成績帶來了出色的一筆,。這些事情都是我不怕王婆賣瓜自賣自夸的，畢竟能夠清晰的認識自己是每一個人必須要做的事情,。

三,、不忘初心的牢記使命

雖然我們公司并不是事業(yè)單位或者國企，但我想要提到的“不忘初心,，牢記使命”卻是我在這些年,，特別是今年工作中始終存在的背景。我始終記得自己最初來我們公司做辦公室工作的那顆初心,，也記得公司和主任對我的要求和期待,，這也是我在今年的工作中保持出色的原因所在，可以說是一種理論指導實踐的理論吧!明年,，以及往后的日子,，我都會不忘初心的牢記使命的!

員工工作心得體會篇六

在短短的幾天培訓中，我始終抱著認真的態(tài)度參加每一天的學習,，聽取教師的精彩報告,，和黨員互動交流學習。異常是金一南教授的講座,，讓我受益匪淺,。我深刻的了解到了必須領會學習型政黨的深刻內(nèi)涵和建設學習型政黨的重要意義，并以高度負責的精神和認真的態(tài)度致力于學習型政黨的建設,。對于我們來說,，學習是一種職責。我們生活工作在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代,，許多新事物需要我們?nèi)W習,、去探索、去實踐,，許多新問題有待我們?nèi)パ芯?、去回答,、去解決,。學習又是一種追求。一個人的人生情趣,，不僅僅是閑情逸致,，更是一種文化品格;不僅僅是怡情養(yǎng)性，更是一種道德建樹;不僅僅是個人情懷,，更是一種人生境界,。學習還是一種生活方式。

當今世界,，科學技術日新月異,，知識經(jīng)濟方興未艾,，知識總量呈幾何級數(shù)增長，知識更新速度大大加快,，我們不懂,、不熟悉的東西很多，即使過去懂的知識也在不斷更新,。在這個知識經(jīng)濟時代,，學習已不是一個人一生中某一階段的事，而是一種社會化,、制度化和終生化的行為,，是現(xiàn)代社會每個人成長提高的客觀需要。不實現(xiàn)知識的不斷更新,，就必然落后于時代前進的步伐,，甚至還可能被歷史所拋棄，我們要時刻有“知識恐慌”和“本領缺失”的意識,。我們不僅僅要從提高自身素質(zhì)和崗位職責出發(fā)看待學習問題,，并且要從社會職責和示范需要角度重視學習問題，既要做讀書學習的自覺實踐者,，又要做學習型政黨,、學習型社會建設的進取倡導者、精心組織者,、大力推動者,。

經(jīng)過這次培訓班學習，我們重溫了許多黨的基本理論知識,，更加認識到僅有中國共產(chǎn)黨能夠救中國的道理,。

中國共產(chǎn)黨在馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下經(jīng)歷了九十多年的風風雨雨,，在一次次挫折中吸取教訓，在一次次勝利中不斷成長,，發(fā)展到此刻成為一個擁有數(shù)千萬黨員的執(zhí)政黨,，并引領全國各族人民在建設有中國特色社會主義道路上不斷的前進?；厥字袊伯a(chǎn)黨走過的路程,，其間有許許多多的挫折與失敗，但她取得的光輝業(yè)績是舉世矚目的,。這一切都是在思想的指導下產(chǎn)生的,，“左傾”、“右傾”等錯誤的思想造成了第五次反圍剿的失敗,、革命等挫折,，但在馬列主義的指導下結合中國的特殊國情產(chǎn)生了毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在這些先進思想的指導下,，中國的政治,、經(jīng)濟、文化都取得了飛速的發(fā)展,，并初步實現(xiàn)了全面建設小康社會的目標,。可見,，正確的先進的思想理論是我黨不斷前進的動力,，是社會主義建設事業(yè)的助推器。

經(jīng)過學習,，我認識到以前對黨的性質(zhì),、宗旨、指導思想的學習是停留在表面的認識,，此刻我明白了其中的真諦：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心,。我明白了成為一名共產(chǎn)黨員所要具備的條件,，異常是對耳熟能詳?shù)摹盀槿嗣穹铡薄ⅰ捌D苦奮斗”的宗旨有了更新,、更深層的理解,。我明白了，共產(chǎn)黨員的稱號之所以光榮,，就在于他們是以“全心全意為人民服務”作為宗旨的,，能夠為國家和人民的利益不惜個人的一切;我明白了，入黨意味著比群眾多吃苦,、多做貢獻,、多作犧牲;我明白了，共產(chǎn)黨員的光榮是和職責緊密聯(lián)系的,。

自我對黨章有了更新的認識,，黨章不是一本用來標榜黨的本子，它確實是針對當前黨面臨的形勢和問題,，為規(guī)范黨員行為,、指導黨員發(fā)展,、提高黨的素質(zhì)和水平,，凝聚了高度的智慧和思考的章程，它代表了我黨的基本性質(zhì)和核心立場,，代表了我黨在新時期對形勢的清醒認識和建立廉潔政黨的堅強決心,。我們有必要加強對黨章的學習,，加深對黨章資料的理解，并按照黨章的要求不斷提高對自我的要求,。

經(jīng)過這次培訓,，在思想認識方面有了必須的加強，確實感覺作為一名預備黨員還需要對黨的認識進行不懈的學習和提高,，自我也將以更強的職責感對待本職工作,，充分發(fā)揮黨員、干部的模范帶頭作用,。

這次黨課培訓后,，我認識到了思想對我的學習生活的重要性，因而我認為在以后的學習生活中更應當進取主動地學習科學文化知識,，升華自身的思想,，并且在學習中應當追隨時代的腳步，與時俱進,，因為僅有與時俱進才是思想的靈魂魅力所在,。也讓我對老干部的管理工作有了更深一步的見解：認真落實好老干部政治待遇，促使老干部老有所學,，保證觀念常新,、與時俱進;認真貫徹落實老干部的生活待遇，使老干部感受黨和政府的溫暖關懷;進取支持老年工作,，促進老干部老有所為,，老有所樂;加強老干部管理機構的自身建設，促進老干部管理工作的有效規(guī)范,。

員工工作心得體會篇七

員工工作表是一種簡單而有效的管理工具,，用于幫助員工組織、規(guī)劃和跟蹤他們的日常任務和目標,。我最近在公司內(nèi)使用員工工作表的過程中,，積累了一些寶貴的心得體會。本文將分享我對員工工作表的看法和體驗,。

第二段：提高組織和規(guī)劃能力

使用員工工作表可以幫助提高員工的組織和規(guī)劃能力,。通過記錄和列出每天的任務和目標，我可以更清楚地了解自己需要完成的工作,，以及這些工作的緊急程度和重要性,。我可以根據(jù)任務的優(yōu)先級制定合理的工作計劃，合理分配時間和資源,，確保每個任務都得到適當?shù)年P注和處理,。這樣我就可以更高效地完成工作，減少工作上的混亂和壓力。

第三段：提高工作效率

員工工作表還可以幫助提高工作效率,。經(jīng)過一段時間的使用,，我發(fā)現(xiàn)通過員工工作表記錄并跟蹤工作流程，我可以更好地了解自己的工作習慣和工作效率,。我可以找出一些工作和任務的瓶頸,，并尋找解決方案來提高工作效率。此外,，員工工作表中的目標和任務完成進度的記錄也激勵我更加努力地工作,，以便按時完成任務并實現(xiàn)目標。

第四段：增強自律和自我管理能力

使用員工工作表還能幫助培養(yǎng)自律和自我管理能力,。我意識到在記錄任務和目標的同時,，我需要自己制定時間表和計劃來確保任務按時完成。這種自我管理的過程使我更加負責任和集中精力,，避免了拖延和浪費時間,。此外，通過工作表我可以反饋和評估自己的工作表現(xiàn),，了解個人強項和需要提高的地方,，進一步提高自我管理能力。

第五段：促進反思和改進

使用員工工作表還可以促進反思和改進,。每次任務完成后,，我會仔細回顧工作過程和結果，了解自己的優(yōu)點和不足,，以及可以改進的地方,。我可以通過反思和總結，找到提高工作效率和質(zhì)量的方法,，并嘗試在下一次任務中應用,。這樣不僅能夠不斷改進自己的工作表現(xiàn)，還能夠促進個人和團隊的成長和進步,。

總結：

通過使用員工工作表,，我體會到了它對組織、規(guī)劃和管理工作的重要性,。它幫助我提高了組織和規(guī)劃能力,，增強了工作效率,，培養(yǎng)了自律和自我管理能力,，并促進了反思和改進。員工工作表是一個簡單而有效的工具,，我相信它對于任何一個員工來說都具有重要的價值,，能夠幫助我們更好地管理和發(fā)展自己的職業(yè)生涯,。

員工工作心得體會篇八

當你成為一名新員工,，面對陌生的工作環(huán)境和任務，你可能會變得不安和惶恐,。但是，在你經(jīng)歷了一段時間的工作后,，你會對自己的工作和工作所在的公司有更深刻的了解,。這段經(jīng)歷讓你成為一個更有判斷力的員工，充滿了新的工作認識和體驗,。本文將探討一些關于工作體驗的心得體會,，為新員工提供有用的建議和啟示。

第二段：認識自己的職責和工作范圍

在你極力適應你的工作環(huán)境和任務的迷茫期,，了解你的職責和工作范圍是至關重要的,。很多新員工可能會感到模糊，不知道他們確切地需要做什么,。因此,，首先要做的是認真讀懂你的合同和職位說明書，對你的任務和工作職責有清晰的認識,。

第三段：尋求幫助和支持

在工作中,，你可能會遇到困難，也可能會出現(xiàn)錯誤,。當這些情況發(fā)生時,，不要害怕尋求你的上級或同事的幫助和支持。他們有經(jīng)驗和知識,，能夠給你有價值的建議和指導,，在幫助你解決問題的同時，還能幫你增強自己的技能和知識,。

第四段：學習如何與同事和上級合作

無論你是在個人的工作還是團隊中的工作,，你需要學習如何與其他人合作。對于那些與你合作的人,，要學會與他們友好相處,，學習尊重他們的工作和職責。此外,，你還需要了解你與他們的協(xié)作方式,，以確保你能在工作中順利的完成工作任務。

第五段：定期檢查和修正你的工作計劃

當你開始熟悉你的工作和職責時,，你應該建立一個清晰的工作計劃,，以確保你與公司的目標一致并能保證任務的完成。然而,，隨著時間的推移,，你可能會發(fā)現(xiàn)一些計劃的初始設想需要進行澄清，修改或完善。這時候,，你需要定期檢查和修改你的工作計劃以確保你在正確的軌道上,，以最小的時間和資源實現(xiàn)最大的效益。

結論

作為一名新員工,，你在開始工作的時候可能會感到迷茫,。然而，當你逐漸適應了你的任務和工作環(huán)境,，你會發(fā)現(xiàn)你正在成長,，并獲得新的專業(yè)技能和知識。學習如何與同事和上級合作以及尋求幫助和支持是成功的關鍵,，同時需要定期檢查和修訂你的工作計劃以確保你在正確的方向上前進,。希望這些心得體驗和建議能夠幫助你在新的工作中取得成功。

員工工作心得體會篇九

員工工作表是一種記錄和管理員工工作情況的工具,，對于企業(yè)的正常運營和管理至關重要,。它能夠幫助員工安排工作任務、分配工作時間,、跟蹤工作進度等,。隨著互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的發(fā)展，工作表已經(jīng)從傳統(tǒng)的紙質(zhì)工作表逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮颖砀竦男问?。在過去的一段時間里,，我有幸使用過員工工作表，并從中體會到了一些心得體會,。

第二段：有效規(guī)劃和管理工作的重要性

使用員工工作表讓我深刻認識到了有效規(guī)劃和管理工作的重要性,。在過去，我常常感到工作安排雜亂無章,，有時會拖延一些重要的工作,，導致進度延遲和效率低下。然而,，通過使用工作表,，我能夠清晰地看到所有的任務和截止日期，并逐一安排和管理它們,。這種有序的工作方式讓我更加有效率和專注,，能夠更好地應對工作壓力和多任務的情況。

第三段：目標設定和工作評估的作用

員工工作表也提供了一個設定目標和評估工作的機制,。通過在工作表中設定清晰的目標和指標,，我能夠更好地衡量自己的工作進展和效果。當我完成一個任務或達到一個目標時,，我會在工作表中將其標記為已完成,，并在評估欄目中記錄評估結果,。這不僅讓我能夠清晰了解自己在工作上的表現(xiàn)，還為日后的評估和提升提供了數(shù)據(jù)支持,。

第四段：團隊合作和信息共享的促進

員工工作表也為團隊合作和信息共享提供了一個便捷的平臺,。在工作表上，我與同事們可以共享任務和進度,，及時了解到彼此的工作情況,。在一個團隊合作的環(huán)境中，我們可以互相協(xié)調(diào)和支持,，在共同的目標下高效工作,。此外,，工作表還可以提供一個集中管理和查看的平臺,，讓管理層可以隨時了解和監(jiān)控整個團隊的工作進展。

第五段：對員工工作表的個人體會

總的來說,，員工工作表是一種非常強大和有效的工具,，可以幫助員工更好地規(guī)劃、管理和評估工作,。通過使用工作表,，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上更加有條理和高效，不再手忙腳亂和拖延,。同時,，工作表也促進了團隊合作和信息共享，讓團隊成員之間更加緊密合作和互相支持,。因此,，我鼓勵每一個員工都嘗試并善用員工工作表，相信它一定能夠在工作中帶來更好的效果和成果,。

總結：員工工作表是一種非常重要的工作管理工具,，它可以幫助員工更好地規(guī)劃、管理和評估工作,。它對于提高工作效率和實現(xiàn)目標具有重要作用,。通過使用員工工作表，我個人體會到了更有條理和高效的工作方式,，同時也感受到了團隊合作和信息共享的促進,。因此，我鼓勵每一個員工都嘗試并善用員工工作表,，相信它能夠在工作中帶來更好的效果和成果,。

員工工作心得體會篇十

全心全意為人民服務是中國共產(chǎn)黨的宗旨，這個宗旨是由黨的根本性質(zhì)和黨的最終奮斗目標所決定的,，是黨的唯物史觀的具體體現(xiàn),，它貫穿于黨的全部活動之中,，是黨的事業(yè)永遠利于不敗之地的根基。毛澤東同志指出：“共產(chǎn)黨人的一切言論行動,，必須以合乎最廣大人民群眾的最大利益,，為最廣大人民群眾所擁護為最高標準?！蹦敲?，堅持人民利益高于一切的行動準則，首先要正確對待和處理個人,、集體,、人民之間的利益關系，堅決反對任何個人主義和集體主義,。我是一名黨員,，是一名光榮的人民教師更應該如此。現(xiàn)就一年來,，我作為一名黨員,，作為一名光榮的人民教師的工作情況向黨組織匯報總結如下：

一、政治思想,。

本人一年來,，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛黨的教育事業(yè);堅決擁護黨的領導,，堅持黨的基本原則,、堅持黨的教育方針貫徹。認真學習研究《教育法》,、《教師法》,、《中小學教師日常規(guī)范》、《黨的章程》,。積極學習“毛澤東思想”,、“鄧小平理論”以及“科學發(fā)展觀”，不斷用“三個代表”的重要思想檢驗自己的言行,，不斷提高自己的政治思想認識,，使自己進一步的提高和完善。在思想上嚴于律己,，不停的以一個黨員的要求來約束自己,，鞭策自己。在思想上,、工作上積極地成為同事,、學生的心目中的榜樣。

一年來,，我還積極參加各類政治業(yè)務學習,，努力提高自己的政治水平和業(yè)務水平,。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內(nèi)外的各項工作,。遵守學校的規(guī)章制度,。學習和研究新課程標準、理念,、觀點,，注重在教學實踐中的靈活應用，理論聯(lián)系實踐,，研究學生的學習情況,。

二、教學工作,。

在教學工作方面,，認真研究教材教法和大綱。研究新課程標準,。認真完成教學任務,。但不管怎樣,，為了把自己的教學水平提高,，我堅持經(jīng)常翻閱《優(yōu)秀論文集》、《青年教師優(yōu)秀教案選》等書籍,。還爭取機會多聽課,，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術,。平時還虛心請教有經(jīng)驗的老師,。每上的一節(jié)課，我都做好充分的準備,，我的信念是決不打無準備的仗,。在備課過程中認真分析教材，根據(jù)教材的特點及本班學生的實際情況設計教案,。

這一年來,，主要擔任六年級數(shù)學教學工作。我接手這個班后,，把學生的思想,、學習以及家庭情況等我都一清二楚。培優(yōu)扶差是這個學期教學工作的重頭戲,，因為這個班級里面只存在幾個尖子生和很多后進生,。對于后進生，我總是給予特殊的照顧,，首先是課堂上多提問,，多巡視,，多輔導。然后是在課堂上對他們的點滴進步給予大力的表揚,，課后多找他們談心,、交朋友，使他們懂得老師沒有把他們看扁,，樹立起他們的信心和激發(fā)他們學習數(shù)學的興趣,。

最后是發(fā)動班上的優(yōu)生自愿當后進生們的輔導老師，令我欣慰的是優(yōu)生們表現(xiàn)出非常的踴躍,，我問他們?yōu)槭裁茨敲聪矚g當輔導老師,，他們說：老師都那么有信心他們會學好，我們同樣有信心,。我相信在我的輔導下,，他一定有很大的進步。我想全班同學的學習成績通過努力一定會好的,。于是,，我讓他們組成一幫一小組，并給他們開會,，提出老師必須履行的職責,，主要就是檢查學生的作業(yè)，輔導學生掌握課本的基本知識和技能,。給后進生根據(jù)各自的情況定出目標,，讓他們雙方都朝著那個目標前進。小老師們確實是非常盡責,，而后進學生時刻有個老師在身旁指點,，學起來也非常起勁。

三,、班主任工作,。

一年來，在班主任工作方面,，我非常重視學生的思想教育工作,。通過班會、思想品德課及結合學科教材對學生進行愛祖國,、愛人民,、愛集體、愛老動,、愛學習等的思想教育,。使學生能養(yǎng)成良好的班風、學風。班干部是老師的左右手,，所以本月我把暗中培養(yǎng)得力的班干部作為班主任工作的一項重要內(nèi)容,。我培養(yǎng)了兩位得力的班長。這些班干部能把班的學習和紀律管好,，為我減輕負擔,。我還常給班干部定時開會，了解他們工作的情況,，鼓勵他們大膽開展工作,。

使班干能在同學中樹立起威信，成為同學學習的榜樣,。在他們的努力下,，班務工作能正常開展，取得初步成效,。這個班本學期的插班生很多,，有六個，加上原來的一共有個,，十幾個全是男生,，語言溝通和學習習慣都差就最令我頭疼。他們連上課的基本要求都沒養(yǎng)成,，并且有幾個象陳遠才,、余祖良、陳世宗,、胡后成,、胡后譜等是最調(diào)皮的,。特別是陳遠才,、胡后成，這兩個小孩特別好動,。上學年經(jīng)常跟同學打上幾場架,，我唯有苦口婆心地跟他做思想工作，慢慢把他轉(zhuǎn)化,，本學年,，這種現(xiàn)象大大減少了，上課能遵守紀律,，并且能回答問題,，學習成績有所進步。

但還是不時出現(xiàn)一些消極的思想,。為了把班的常規(guī)工作搞好,，我每天都堅持到班上了解學生的早讀、午讀等情況,，對學生進行思想教育,。經(jīng)過一年的努力,，我們班的各項常規(guī)工作像早讀、衛(wèi)生,、課堂紀律等都抓得比較好,。這些為我將來進一步教學打下良好的基礎。

四,、考勤方面,。

我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,。不論是學校分到的哪一項工作,，我都配合同事盡力把工作做好。

五,、主要成績,。

本班由一個紀律渙散、學習消極的班級初步轉(zhuǎn)變成為了一個具有一定紀律性,、團結,、向上的優(yōu)良班級體。而且,，本班的數(shù)學成績在本年度全鄉(xiāng)質(zhì)量檢測中,，取得了名列全鄉(xiāng)前列的好成績。

總之,，在黨的培育和指導下,，我作為一名黨員，作為一名人民教師,，會樹立正確的人生觀和價值觀,，從而作出正確的人生價值取向并利用社會歷史提供的有利條件，發(fā)揮自身潛力,。我作為一名黨員,，作為一名教師，會積極努力實現(xiàn)自己的人生價值,。不斷努力學習,，全面發(fā)展，積極完成時代賦予我們的歷史使命,，做一個有利于國家的人,，做一名有利于人民的人，做一名純粹的人,，從而為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮戰(zhàn)終身!