總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

建筑工程項目經理工作總結篇一

20xx上半年,，在公司各級領導的正確領導下,，帶領項目部全體員工，認真學習公司的各項規(guī)定,，繼續(xù)貫徹執(zhí)行和落實公司的各項規(guī)章制度,，思想上、行動上,、工作上和公司保持高度一致,，緊緊圍繞公司的總體部署和任務目標，加強管理,，齊心協(xié)力,，發(fā)揚無私奉獻的精神，較好的完成了上半年生產計劃,，根據(jù)項目部的實際工作情況,，總結如下：

1、完成了建筑工程基坑開挖的施工任務,，做好了基礎基礎主體施工的各項準備工作,；

2、廠房工程建設基本完成,；

3,、項目基坑工程完成，基礎墊層施工完成,，準備施工防水工程施工,。

我們堅持靠質量求生存、向管理要效益的經營理念,，強化質量管理,，提高工程質量管理水平，在質量管理過程中,，嚴格按照設計要求及各種規(guī)范規(guī)程施工,，實行工程質量責任制，要求各工種人員加強施工人員的質量儀式教育，做好施工前的技術交底工作,，明確質量標準和要求,，我們堅持百年大計質量第一的方針，做好質量通病預防工作,，制定管理措施,，做好每道工序質量的控制，各班組必須做好質量的自檢,、互檢,、交接檢工作，項目部做好施工全過程的監(jiān)督檢查工作,，在自檢合格的基礎上組織相關人員進行專檢,，不斷提高工程質量。

為了認真貫徹執(zhí)行安全生產規(guī)定,，實施工程安全技術措施,，建立健全安全生產管理機構,，堅持管生產必須管安全的原則,，安全與生產矛盾時，生產必須服從安全,，項目部施工員在安排施工任務時,，應同時做好安全技術交底工作,，施工現(xiàn)場服從安全管理，對施工中的各部分各工種都組織有關人員進行檢查和驗收,，建立安全生產教育制度,，對新工人和其他人員，必須有針對性,、有組織的進行施工基本知識和操作規(guī)程教育，正確使用安全防護設施和勞動保護用品,，嚴格落實施工組織設計和施工方案中各種安全技術措施,，確保施工安全生產。

1,、在工程施工管理中,，做到有組織、有計劃,、合理科學安排施工人員,，真正發(fā)揮，提高施工效益,。

2,、在保證工程質量和安全的情況下，加快施工進度。

3,、施工成本控制,，一是嚴格控制項目部的費用開支；二是做到增加收入,；三是做好工程經濟簽證工作,。

4、加強成本管理提高經濟效益,，通過調整施工隊伍完善施工管理,，提高施工人員的業(yè)務素質等手段，使管理水平進一步深化,。

5,、加強材料管理，在施工使用材料過程中,，嚴把材料質量關,，嚴禁不合格的材料進入工地。

6,、加強施工管理,，提高施工施工組織水平。正確的選擇施工方案,，合理布置施工現(xiàn)場,，搞好現(xiàn)場調度和協(xié)調配合，加快施工進度,，縮短施工工期,，加強技術管理，提高工程質量,，制定并貫徹降低成本的技術組織措施,，提高經濟效益，加強施工過程的技術質量檢驗制度,，提高工程質量和做好各種避免返工的措施,。

在項目部的各項工作中，不斷增強員工的政治意識,，大局意識,，責任意識，使整體素質和凝聚力得到顯著提高,，積極組織員工認真學習,，貫徹落實公司的會議精神，堅持公司的利益高于一切,，使全體員工加強責任心,，積極參與,、配合公司的各項工作,。

2,、在工程質量上加強管理措施,，爭創(chuàng)國家級優(yōu)質工程,。

3、在安全文明施工上,，爭創(chuàng)省級安全文明工地

4,、加強項目部施工管理,，加強工作責任心，提高辦事效率

建筑工程項目經理工作總結篇二

本人自20xx年x月x日成為x部試用員工,，在部門領導的帶領下,，積極開展了x項目的相關工作。轉眼間,，兩個月即將過去,。回首這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴的經驗,，從中也取得了一點收獲,。也認識到了自己在工作中的一些不足。以下是自己對這兩個月來工作方面的感受總結：

在這段時間里我通過新員工培訓,，學習到了公司“x”的企業(yè)文化,，x。在培訓課中我學到了很多知識,，公司以“創(chuàng)新,、x、x,、信賴,、伙伴”作為文化體系，為股東,、客戶,、員工負責。作為公司的新員工,，能在這樣的公司工作感到非常榮幸,。

在這段時間的學習過程中讓我深深感到團隊協(xié)作的重要性，只有團結協(xié)作才能將工作做的更好,，才能為公司創(chuàng)造更大的利益,。也讓我懂得了自己的工作職責和業(yè)務,。

除了學習以上的知識外還對自己的相關工作有了更深地認識，由于現(xiàn)任的工作和以前的有些不同,，所以剛開始有點盲目,，在部門領導和同事的幫助下，我漸漸適應了自己的崗位工作,。學習并且熟悉了x項目的資料和設備安裝方案,，初步掌握了x軟件平臺和操作規(guī)程等。

這段時間里主要是關于x項目相關的資料編制和整理,。比如對于施工隊的管理辦法及要求,、設備安裝技術規(guī)范、在施工中的安全注意事項,、施工安全培訓資料以及主要項目流程和框架協(xié)議等,。

在這過程中，我遇到不少問題,，剛開始由于自己對數(shù)字工地項目不了解,，編制相關資料時非常困難，在我們領導x的幫助下和同事x的支持下,，我對x不再陌生,，讓我很快的步入了正常的工作狀態(tài)。

有很多資料我和搭檔x有不同意見,，但是經過兩個月的配合,，兩個人對數(shù)字工地項目的工作態(tài)度和方向是一致的，相信我們在今后的工作中配合的更好,。

在平臺軟件的安裝測試工作過程中,，研發(fā)中心x也費了不少心思，經過兩周的安裝使用和測試,，我終于能夠獨立完成軟件平臺的基本操作,，這是我在x項目中的基本技術學習，讓我對自己的工作越來越有信心,。

接下來時與施工隊的溝通,，施工對我們也很重要，我們必須要對他們了解并且掌握施工單位基本的施工經驗和人員管理情況,。在與施工單位溝通的過程中,，對于施工費用的預算這一塊還存在一些問題，這些問題也是我要考慮的,，作為項目經理,，如果在成本預算這一塊控制不當，最終會給公司造成很大的損失,，造成的后果很嚴重,，自己的責任很大。所以,，項目成本管控這一塊我還要詳細考慮,，將可能存在的問題納入計劃之內，把控好項目的成本預算,。

在這段時間里我有很多不足和缺點,，謝謝領導和同事們對我的幫助和理解。在今后的工作中我會努力提升自己的綜合能力,，努力改正自己的不足之處,。

下一步計劃主要準備數(shù)字工地開工前的相關準備工作

1、對施工單位施工人員施工前的施工安全,、施工規(guī)范和管理辦法的培訓,。

2、施工費用的預算,、項目成本預算以及資金使用計劃等,。

3、設備選型與訂購,，材料的準備工作,。

4、x項目的分包工作和簽訂分包合同,。

5,、明確自己的崗位職責，做好開工前相關手續(xù)的辦理和簽訂,。

6,、x建設的準備工作。

1,、希望成為公司的正式員工,，為公司的發(fā)展貢獻自己全部的力量。

2,、做一位合格,、負責的項目經理，盡最大努力做好自己本職工作,，愿與公司共同發(fā)展共同進步,。

3、希望通過公司這個大舞臺,，實現(xiàn)自我價值,。

建筑工程項目經理工作總結篇三

合理整合人力資源，有效開展培訓工作,，努力提高凝聚力和戰(zhàn)斗力,，團隊建設從初創(chuàng)期到磨合期到規(guī)范期平穩(wěn)過渡,。

增收節(jié)支，不斷提高收費率,，完成了年度經濟指標,。

1、在收費方面：我項目人員在日常工作中,，包括下班時間和節(jié)假日,，通過電話、短信告知到上門派發(fā)“繳費通知單”收取再到下一步郵寄掛號信催收各項費用,，積極主動的想辦法保證收費率的提高,，xx月收費率已達xx%。

2,、在物資采購方面：項目堅持就近,、價低、質高的原則發(fā)展當?shù)氐墓┴浬碳?，控制成本支出?/p>

20xx年,，項目經理部調動全體員工的積極性，群策群力,，努力開展各項增收節(jié)支工作,。截止xx底，經過預估,，預計全年能超額完成了收入xx萬元,，利潤率xx%的年度經濟指標。

明晰責任分工,，梳理規(guī)范工作流程,，逐步提升服務質量和管理水平，從而提高業(yè)主滿意度,。

1,、交房手續(xù)、裝修辦理,、整改配合等工作流程標準化

2,、業(yè)主戶內裝修巡檢和公共區(qū)域、公共設施設備的巡查,、保養(yǎng)常態(tài)化

項目經理部工程班堅持日常裝修巡檢,，處理裝修違規(guī)違紀、損壞公區(qū)設施xx余次,，罰款和賠償收到xx余元,。同時借鑒公司其他項目移交的經驗，積極配合開發(fā)商逐步與各施工單位辦理公共設施設備的移交工作，建立了設施設備臺帳,，對待千余臺各類設施設備堅持各項巡檢制度和保養(yǎng)計劃,，做到了專人負責，有檢查,、有記錄,，形成常態(tài)。全年屬我物業(yè)服務中心維修的工作及時率100%,，合格率100%。

3,、突出抓好安防工作的重點化

4,、外包單位、維保單位,、便民服務及駐場維保人員監(jiān)管制度化

小區(qū)保潔屬于外包,，大半年來項目經理部堅持質量標準，加強監(jiān)管力度,，堅持每周兩次的專人打分考評,，細化量化了質量標準，分清了工作責任,，保證園區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生達標,。另外對綠化、電梯維保人員和便民服務人員的管理也分派到各班組長一級,，對這些人員的管理日漸規(guī)范,，同時合作、配合較好,，解決了項目日常的一些困難,。

日常管理、服務工作規(guī)范化

認清不足之處和明確改進方向,。

回顧20xx年,，xx項目經理部從年初籌建到年中磨合再到年末逐步成熟，經歷了一個不平凡的年頭,。新的一年即將到來,，我們全體員工將繼續(xù)精誠團結，協(xié)同奮進,，努力拼搏,，為公司和項目的發(fā)展做出更大更多的貢獻！

建筑工程項目經理工作總結篇四

本人做項目經理工作工作多年,，感到做這個工作最要緊的就是要明白什么是因地制宜,、因勢利導，只有最合適的,，沒有什么叫對的,，什么叫錯的,，項目經理工作最忌諱的就是完美主義傾向，尤其是做技術人員出身的,，喜歡尋找標準答案,，耽誤了工作進度，也迷茫了自己,。以下是本人一些做項目的個人體會,，寫出來供大家指點，在討論過程中共同提高水平,。項目開始階段是一個最重要的階段,。項目經理工作在接手一個新項目的時候，首先要盡可能地多從各個方面了解項目的情況,，如：

1,、這個項目是什么項目，具體大概做什么事情,，是誰提出來的,，目的是解決什么問題。在國內很多客戶都很不成熟的情況下,，千萬不要根據(jù)項目的名稱望文生義地去想象項目的目標,。一個名為“辦公自動化”的項目很有可能在你進場以后一個月才發(fā)現(xiàn)客戶其實需要的是一個計算機生產管理輔助信息系統(tǒng)系統(tǒng)。前期了解情況的工作越詳細,，后面的驚訝就越少,，項目的風險就越小。

5,、現(xiàn)在是做項目說明書的時候了,。一份好的項目說明書不僅將要做的事情描述得很清楚（主要是講做什么，而不是說怎么做）,，而且把如何檢查也說明得很透徹,。也就是說它不僅說明白了要做哪些事情，也讓客戶的業(yè)務人員（一般不懂技術）知道項目做成什么樣就算完成了,。簡單地說,，項目說明書描述項目做哪些事情和每件事情做到什么程度以及如何檢查每一個結果。

6,、是到做總體計劃的時間了嗎,？不，你現(xiàn)在已經知道了客戶的目標和你手上的資源,，那么做計劃以前,，你還需要和你的經理和客戶充分溝通資源的問題。因為很多資源是還不明確的，你需要寫一份報告,，詳細分析這個項目的風險以及對資源的需求情況,。如果一些問題不能得到解決的話，將發(fā)生什么樣的后果,。如果資源不夠,，就要高層改變策略，增加對這個項目的投入,。甚至在條件許可的情況下,，有些公司會放棄這個項目?？傊?，沒有人能完成一個不可能完成的任務，如果項目經理工作不能盡早發(fā)現(xiàn)風險,，那么就只能去當烈士了。

7,、明白了要做哪些事情和你手上的籌碼以及你做這個項目的總體策略,，現(xiàn)在是成立項目小組的時候了。很多項目經理工作都沒有自己選擇組員的權利,，那么,，就盡量發(fā)揮你的影響力去尋找那些你想要的人吧。成員的組成根據(jù)項目不同,，相差較大,，很難有什么具體要求，但是,，一定要有精通客戶業(yè)務的人,，很多小項目里，這個人就是項目經理工作本人,，大項目里會配備行業(yè)專家,，這樣和客戶溝通起來才不會雞同鴨講，雙方才可以相互理解,。我經?？吹降那闆r是我們的技術人員和客戶交談時滿口的專業(yè)術語，結果搞得客戶一頭霧水,，反過來,，他還指責客戶不懂技術。其實,，明白自己想做什么的客戶已經是很好的客戶了,，不知道自己要做什么，更不懂怎么做還要指手畫腳的客戶到處存在，但是要明白,，是客戶選擇了你,，而不是你選擇了客戶，有了客戶你才有工資拿,，心平氣和一點吧,。

8、現(xiàn)在你要面對三群人：你的領導,、你的組員和你的客戶,，和這些人溝通，讓他們知道你打算怎么做,，什么時候要他們做什么準備這些事情將是你的主要工作,。既然溝通這么重要，那些事先定義一下溝通的原則也是一件很要緊的事情,。很多溝通原則都是潛規(guī)則,，如果你在一個部門時間做長了，對這些規(guī)則的運用覺得是一件理所應當?shù)氖虑?，但是,，你現(xiàn)在面對的是多個部門甚至多個單位，不把溝通規(guī)則說清楚,，你以后就會吃虧,。下面的東西看起來無聊，其實還是很管用的：第一個是規(guī)定信息的流動方式和介質,，是推還是拉,。推的意思就是項目經理工作將主動發(fā)布信息，不管通過電話,、郵件還是書面方式,，保證將信息傳達到每個人。這種情況適合小項目,，人少,；拉的意思就是項目經理工作就是一個類似web服務器，你自己需要什么信息就去問他,。當然,，沒有項目經理工作把自己搞得那么累，他會用發(fā)布信息到公共介質的`方式公布信息,，簡單的是白板,，復雜一點的是項目的公共信息交互區(qū)，潛規(guī)則就是我發(fā)了你沒去看就不要說我沒告訴你,。說這些看似很無聊,，其實里面牽涉信息傳達不完全的責任問題,。當然，這些都是指一般的方式,，而且不要絕對化,，一般情況下，主動溝通和被動訪問是同時存在的,，尤其是對領導,，項目經理工作更加應該主動去和領導溝通。第二個問題就是文檔問題,，很多人怕寫文檔,，但是項目經理工作一定要牢記“好記性不如爛筆頭”的道理。有理有時候為什么會說不清呢,？就是因為沒有證據(jù),。所以項目經理工作開始就要和客戶說清楚有些文檔是必須簽字的，比如項目經理工作的項目日志,，每個星期至少讓客戶簽字,，另外所有達成共識的東西，比如會議紀要,，甚至領導的講話記錄,，都要寫成文檔，雙方簽字,，這樣以后扯皮的時候，就能做到有據(jù)可查,。記?。赫f了的就和沒說一樣，只有寫下來大家簽字后才算真正發(fā)生了的,。還有一些問題,，比如你提交的報告，給領導（包括本方領導和客戶領導）做一個選擇題,，結果領導壓住不批,，讓你無所適從，結果拖延了進度,。這時候,，你可以等，但是注意要留記錄,，標明是誰的責任,；另外，如果你在開始階段就和領導商定：如果批示提交三天后沒有得到領導答復就算對方同意,，這樣你就會主動很多,。再比如不同事件的審批流程問題：什么等級的事情記錄在項目日志里,、什么等級的事情要雙方項目經理工作專門簽署備忘錄、什么等級的事情要雙方領導出面簽署合同附件等等,。事先想得越周到,，以后的項目經理工作就越主動。

9,、好了,，做了很多前期項目經理工作，定義了一些游戲規(guī)則,，現(xiàn)在是坐下來做計劃的時候了,。這一節(jié)，任意找一本項目管理的書都會說得比我好,，所以我就少寫一點,，說一些自己的體會就是了。首先是找?guī)讉€關鍵組員,，比如客戶業(yè)務專家,、系統(tǒng)分析員等等，做一下項目模塊劃分工作,。項目分成幾塊去做,，每一塊完成什么，模塊之間的信息如何交換等等,。需求定義的是做什么的問題,，而這里說的是怎么做的問題。這里要強調一點：完成一個目標有很多種方式,，你要選一種你最熟悉的,，而不是看上去最完美的，這個思路會讓你的項目減少很多風險,。有時候客戶會被某種新技術打動,，堅持要你采用那種新技術，你就應該告訴他：你選我做這個項目,，就應該容許我采用自己最喜歡的方式做事情,，新技術之所以有誘惑力，就是因為吃虧的人還不多,，我不希望你成為第一批受害者,。采用一個計劃會讓你的工作更加明確，比如用微軟的project軟件,，你填寫完表格以后,，就可以知道這個項目有多少件事情要做，每件事情需要什么資源,，他們之間的前后關系如何,，消耗的時間有多長,，完成后有什么標志等。所有的結果最后用一個叫做甘特圖的形式表現(xiàn)出來,。你做完這個表以后會驚奇地發(fā)現(xiàn),，甘特圖上項目的結束時間會遠遠落后于你的計劃結束時間（簽合同的人永遠不會先征求你的意見的）。當然,，學過項目管理的人會大談什么wbs,、優(yōu)化路徑之類的東西，但是我的經驗是你再優(yōu)化也不可能把這些東西安排到計劃的時間結束,。如果你沒碰到這個問題,，在我恭喜你挑了一個輕松活之前，請你再去確認你是否羅列了所有要做的事情和正確評估了他們所需要的時間,。這時候,，你就要考慮犧牲一些任務的時間（也意味著質量）了。按照什么標準犧牲,？這個項目的戰(zhàn)略,！我們在第三節(jié)提到過的戰(zhàn)略。我的經驗是如果你什么都趕進度,，其結果可能就是十件事情你一件也沒做好,，想想多么失敗啊。所以,，把資源投到你熟悉和有把握的事情上,，最后的結果是十件事情，你有三件做成了精品,，三件完成,，還有四件因為某些原因延誤，成績單是否靚麗了很多呢,？戰(zhàn)略決定優(yōu)先級，而正確排列事情的優(yōu)先級是一個項目經理工作能力的主要體現(xiàn),。

在開發(fā)過程中,，內部管理還要注意的一點是時刻強調以驗收為目的的思想，每個任務的最終可交付成果一定要是可以被檢查的,，比如,，，這個要求我就不知道如何檢查,。所以,，給開發(fā)小組布置任務的時候就要考慮如何檢查結果，比如我見過一個計劃,，里面有一個任務,，這個任務,，除了讓這些人去參加一些專業(yè)認證考試，否則,，結果很難被檢查,。所以，時刻考慮如何檢查結果,、如何向客戶交付是項目經理工作一直要注意的事情,，我聽說有些老項目經理工作拿到項目是倒排計劃的，即首先看如何驗收和驗收標準,，然后決定項目經理工作計劃,。很多項目開始了很久，還不知道如何驗收,，那么這個項目出問題的可能性就很大了,。做項目就是為了驗收，我們的角色不是研究機構,，我們的目的就是在付出那么多勞動后得到結果,。另外我插一句：我是極其不主張到客戶現(xiàn)場開發(fā)的。尤其是一大群技術人員直接和客戶交流,，很容易引起沖突和矛盾（技術人員的本性決定的）,。我的做法是項目經理工作和項目實施人員到現(xiàn)場，軟件開發(fā)人員還是在公司做項目,。項目實施人員就是初級項目經理工作,，他們了解自己的產品，懂得一些客戶的業(yè)務,，關鍵是在于他們具有良好的溝通能力,，俗稱“皮厚”。他們是客戶和研發(fā)人員的橋梁,，其職業(yè)方向也是很機動靈活,，以后可以有很多方向可以轉，比開發(fā)人員的路要寬得多,。

接著,，我們再談談最讓人頭痛的需求變更問題。變更通常分為兩種：一種是部分更改了原先的目標,，即需求變更,；另一種是沒改變目標，但是客戶不滿意目前的實現(xiàn)方式,，大到流程的實現(xiàn),，小到界面的布局，都是屬于這類,。碰到這種情況是難以避免的,，主要是事先溝通的不夠充分和客戶隨著項目的進展,，慢慢想清楚了問題，改變了以前的思路,。這時候,，如果需要改并且你的戰(zhàn)略是容許這種情況的，那么注意下面幾點：

3,、（項目初期的工作）明確更改流程,，一般是客戶指定一人簽字（否則客戶每個領導都有權力來插一杠子，你就廢了）,，以正式項目文件的方式提交給你,，然后，你做評估分析,，分析對成本,、進度的影響，在你的領導同意后,，出相應意見書,，主要是要說明更改設計的原因和指出由此帶來的不確定后果（這個東西先寫出來，后面如果真的發(fā)生了,，至少不是你的錯）,。然后再讓客戶在上面簽字。見過醫(yī)院給病人做手術以前讓家人簽的免責條款嗎,？對,，就學習那個，讓大家都意識到任何的更改都有成本和代價,。

建筑工程項目經理工作總結篇五

20xx年xx項目全面貫徹落實局,、公司工作會議精神，在上級領導的支持和同事的幫助下,，認真履行公司管理制度,，以精細管理、全面履約為重點,，強化管理手段,，抓好項目管理工作，支持黨組織思想政治工作和黨建工作,，使我項目員工的業(yè)務能力及思想政治素質不斷提高,。

xx目前有三個項目,，其中xx改造工程二標段位于xx市xx區(qū)河南片區(qū),，全長1.4km，xx道路市政工程一標段位于天津市塘沽區(qū)的東沽片區(qū),，5條路總長2.0km,，這兩個項目主要施工范圍包括：舊路破除,、路基、路面,、人行道、雨污水管線等,。xx土地填墊工程,，土方填筑186萬m，施工填土工程量達到計劃填土高程3.5m,。第一季度在閘南路和大沽路項目拆遷不到位停工的狀態(tài)下,，我項目人員認證學習，嚴格要求自己,，表現(xiàn)出良好的精神風貌，在項目領導班子的帶領下,，積極向業(yè)主爭取623m6管通訊管道鋪設,。

xx項目總包及分包合同在質量,、安全及支付情況等按照合同約定正常進行,，無違約現(xiàn)象。

xx閘南路改造工程二標段和xx道路市政工程一標段除業(yè)主未拆遷地段外均在總承包合同工期要求下完成施工任務,，xx土地填墊工程,，一期在合同工期內完成業(yè)主指定地塊土方的填墊工程，工期速度得到業(yè)主的認可和好評,。

截止到3月31日,，xx三個項目工程隱蔽驗收,、檢驗評定合格率100%,，未出現(xiàn)不符合項，施工質量較穩(wěn)定,，無質量問題都暴露,，在質檢站、業(yè)主和監(jiān)理單位檢查中等到好評,，樹立起了質量要求嚴格的形象,。

本項目積極參加公司及xx建委安全活動，及時傳達有關安全精神，開復工前進行自查自糾,，對工地現(xiàn)有機械進行安全質量隱患排查,，定期上報。根據(jù)工程各階段各時期的不同特點,，時刻提醒施工人員到施工現(xiàn)場要做到“三不傷害”,，要注意防滑、防墜落,、防落物傷人,、防觸電等。截至第一季度末未發(fā)生人身,、設備安全事故,。

xx項目自復工以來，從現(xiàn)場管理,、措施費控制,、材料成本、分包成本進行控制,，并定期做了成本分析,，測算出盈虧情況，并通過優(yōu)化施工方案,、增加變更簽證量,、嚴格過程材料、機械,、人工管理,、安全質量控制等措施降本增效。

截至20xx年3月31日xx項目簽訂總包合同3份,，簽訂分包合同共計40份,，其中勞務分包合同9份，材料采購合同20份,，租賃合同21份,，所有合同均為有效的簽字蓋章。

20xx年初隨著物件上漲,，全國各地出現(xiàn)“用工荒”的情況,，天津也不例外，項目部及時采取措施,，與勞務分包隊伍及時聯(lián)系溝通,，根據(jù)合同約定做好組織調配工作，確保了工程勞動力需求,。在20xx年的基礎上本季度繼續(xù)完善公司勞務管理制度,。

第一季度xx項目繼續(xù)加強現(xiàn)場文明施工及技能減排管理，安全員專門進行文明工地建設相關工作，保持工地衛(wèi)生清潔,，使道路干凈暢通，各種設備物資標識齊全,，堆放有序,，特別是對工地的土方進行了整平打方、材料進行碼垛處理,，進入施工現(xiàn)場給人以賞心悅目的感覺,。同時積極與業(yè)主和地方環(huán)、水保主管部門聯(lián)系,，主動邀請其進場檢查,，征求意見，逐步完善環(huán),、水保方案,、措施。利用降水工程抽取的地下水和周邊的5個大池塘,，設置為施工現(xiàn)場貯水池,。

天津項目由于業(yè)主未拆遷完畢，工程處于半停工狀態(tài),，施工環(huán)境復雜,，出乎我們投標進場時的意料，從合同工期來看,，時間已經明顯超出,，項目及分包隊伍出現(xiàn)窩工情況，同時人工,、材料,、機械價格不斷上漲，項目今后的經濟效益前景不太樂觀,。但項目部并不是消極的等待,，而是采取積極的措施：

（1）制定了完善的經濟資料管理制度，定期給業(yè)主,、監(jiān)理打報告并收集業(yè)主,、監(jiān)理及政府發(fā)文和現(xiàn)場影像資料。

（2）未雨綢繆在材料漲價前購買需要的大宗材料,，為施工做準備,，防止材料大幅漲價。

以上為一季度工作匯報,，雖然做了一些工作,，但與上級領導的的要求，還有不小的差距，第二季度我項目將會圍繞年度工作計劃和目標,，進一步強化責職,、細化任務、量化目標,、加強管理，繼續(xù)加快在建項目的施工步伐,，圓滿完成工作任務。主要做好以下工作：

1,、進一步完善項目管理,。

2,、全面履約,。

3、降本增效,。

4,、增加變更簽證量,。

5,、提高自身及項目整體技術力量,。

建筑工程項目經理工作總結篇六

二、項目合同任務要求（包括計劃研究內容,、考核技術經濟指標、提供成果形式及數(shù)量）

三,、項目執(zhí)行情況

1,、項目目標完成概況

2、主要研究內容（研究方法,、技術路線,、實驗方案等）

3、解決的關鍵技術,、創(chuàng)新點及技術水平

4,、取得的研究成果（發(fā)表論文、申請專利,、獲獎情況）

5,、取得的'經濟效益、社會效益

6,、項目經費使用情況

7,、存在的問題及下一步研究工作打算

注意事項：

1、驗收會匯報人：必須是項目負責人

建筑工程項目經理工作總結篇七

時間飛逝,，光陰如梭,，晃眼20xx年就過去了。在不知不覺中,，新年也過完了,。只放了7天假,，太短太短，還沒有休息夠,。年度總結都還沒有開始寫,，新年就過完了。好了下面言歸正傳,，總結一下20xx年,，這個年我都做了些什么。

一,、做了什么

20xx年11月加入新公司,，同時也嘗試著做全新的崗位：軟件項目經理（純管理型）。我以前主要從事技術管理工作,，現(xiàn)在轉而從事項目經理工作,。20xx年底進入公司后，公司給了我一個小項目a（用java開發(fā)的mis系統(tǒng)）,，讓我先適合,，這個項目是一個內部項目，業(yè)務比較簡單,，也沒用什么新技術,，領導對我的指示就是讓我放手用敏捷開發(fā)agile的方法去管理項目，就當是敏捷的試驗田來做,。有了這話我也就放開了,，大刀闊斧的就干起來了。

之后接著就是我的“噩夢”了,，公司新開發(fā)了一條產品線,，是云計算方面的。領導找我談話,，讓我結束手上所有的案子,，以后全心投入云計算產品線中來。該產品線下面有很多的項目,，當前正在運行的有四個項目,，其中三個由我來負責，另外一個由我的一個同事負責,。說是我的“噩夢”,，其實也是對我的一個挑戰(zhàn)，因為云計算的項目很偏技術,，業(yè)務層面相對較少,。所以對于我這個技術的門外漢來說是一個很大的挑戰(zhàn)。其次,，云計算的技術也比較前沿,，待解決/未解決的問題也特別的多,，在開發(fā)的過程當中會碰到很多的防礙。再次,，以前只帶一個項目,，現(xiàn)在同時帶三個項目對于我來說也是一個挑戰(zhàn)。但是我也很高興能有這樣的一個機會,，接受挑戰(zhàn),，沒有挑戰(zhàn)就不會有進步。

二,、收獲

1,、完成了我人生中一次大的轉型，從偏技術崗位成功轉型到偏管理崗位上來了,。

2,、參加了pmp的考試，并,，取得了pmp證書,。（復習真的很辛苦）

3,、學習了公司規(guī)范的項目管理流程,，結合pmp的學習，對同事們也混熟了,，結交了很多朋友,，非常感謝他們給我的幫忙和支持。

三,、不足

1,、項目雖然都跌跌闖闖的完成了，結案了,。但是總覺得有很多的不足,，能夠改進的地方。項目結束的太匆忙,，沒有太多時間去想,，去總結經驗和堅持下來，斷斷續(xù)續(xù),，總是說沒有時間,。

2、業(yè)余時間沒有抓緊,，太貪玩了,。

3、來新公司1年多了,，還沒有加薪,，有點失望,。

本年度在公司領導的帶領和關心下，在同事的協(xié)助和配合下,，使我在項目經理的崗位上逐漸成長起來,，并升職為工程部經理，過去的一年中通過在施工現(xiàn)場的實踐及公司內部的培訓課程,，在專業(yè)技術上,、現(xiàn)場管理方面、競投標的策略方面以及與裝飾單位在施工中的交接面配合上等方面的技能都有了顯著提升,；并在公司領導的提攜指導下對管理部門方面也有了一定的理解,，我從項目經理轉到工程部經理后，在公司領導的指導下,，持續(xù)改進工作方法,，提升工作效率，較好地完成了各項工作任務,。

一,、強化形象，提升自身素質,。

為做好項目經理的工作,，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則,，以誠待人,，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。工程部工作地特點就是“計劃性”,，所以,，我準確理解自身的工作和價值，準確處理苦與樂,，得與失,、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè),，并階段性的對部門項目經理實行有針對性的管理目標，如周工作計劃,、項目施工日志檢查,、部門例會制度等，以對工作需要在各個工地現(xiàn)場及材料分包等處跑動的項目經理實行管理,。

二,、強化職能，做好服務工作,。

工作中,，我注重把自己融入于部門員工中,，作為一個基層干部除了要做好部門建設的工作及本職工作外，還是做好對員工的服務工作,，在部門職員需要協(xié)助時要主動的協(xié)助其解決問題,，以保證部門各項目的順利實行。一是認真辦文,。公文是傳達公司政策,、意圖的載體，公文的質量和水平直接影響司令的暢通,，撰寫了工程部作業(yè)指導書,；工廠發(fā)貨流程圖及說明，細化到各個細部節(jié)點的分解流程,；二是嚴格辦會,，工程部從無到有，從成立到部門制度初具雛形,，到每周三固定的項目問題研討會,；每周六固定的部門例會制度，有效的落實了領導的安排部署,，保證了工作的順利實行,。

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但還存有很多不足,，主要是思想解放水準還不夠,，對待問題時站的高度還不夠,，距離做一個合格的部門主管還有一定距離,，管理上嚴肅性還不足，部門建設工作的嚴密性還欠缺,，在今后工作中,，我一定認真總結經驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

入門階段：年初接手了綠洲仕格維項目的收尾工作，施工現(xiàn)場要與十三家裝飾單位配合,，作為一個剛剛入行的新手,，還是有很大的思想壓力的。但是本著公司領導：“火線入黨,，在實踐中快速成長”的培養(yǎng)新人及用人不疑的策略鼓勵下,，在公司領導手把手的耳提面命下、在公司同事的協(xié)助和配合下,，順利的完成了收尾工作,，并順利的通過驗收,。通過在現(xiàn)場的實踐積累了很多的經驗。期間參與了“天山河畔”“新鳳城”等項目的競標工作,。

試煉階段：

在領導的信任下,，獨立操作了新鳳城-銀座公寓的櫥柜項目，期間雖然因為施工經驗及現(xiàn)場管理經驗不足,，遇到了種種困難,，但是在生產部門、安裝班組等公司同事的協(xié)助下,，順利地完成了項目,，并收回項目款。在施工過程中與甲方代表保持了良好的合作關系,。

成長階段：

風度國際項目全程參與了招投標,、方案確定、與甲方工程部材料確定,、材料商篩選,、與施工單位協(xié)調櫥柜安裝進度如何與裝飾配合的時間節(jié)點及交接面收頭處理方案，主持了項目準備會,、材料準備會等施工前的準備工作,。此項目中在領導的協(xié)調下通過總公司的資源平臺順利地解決了施工方無暇收頭廚房進水管三角閥問題，保證了工程按期完成,。與甲方項目部工作人員建立了良好的伙伴關系,，在項目完成后與東苑公司也保留了暢通的溝通渠道，隨時掌握是否有新的合作機會,。

現(xiàn)正在操作兩個樓盤的樣板房工作,。碧瑤項目配合開發(fā)人員與總包方及甲方設計師協(xié)商家具項目的圖紙深化、材料樣選定,、材料商篩選,、與總包方簽訂供貨合同、工料分析,、與總包方細化節(jié)點交界面施工方案及工期配合,、外加工廠商加工工藝與我司施工要求配合的協(xié)調。華府天地家具配套項目的工料分析,、材料樣確定,、材料商篩選、現(xiàn)場施工協(xié)調,、并配合完成簽約前準備工作,。

回顧一年的工作有成績也有缺點，在下一個年度里我會秉承公司“務精、務實”的企業(yè)精神,，學習專業(yè)知識,，工作要做得更加細致，多思考多看書勤用腦,，持續(xù)提升自己現(xiàn)場管理水平,，并在工作中虛心請教，多了解裝飾工程的知識,，以便能夠在工作中更好的與裝飾單位配合好,，將工作做得更好，順利地完成每一個經手的項目,，讓自己成為一個符合公司形象的合格的項目經理,。

20xx年我服從公司的安排，承接擔任了由xxx集團開發(fā)的建筑面積達二十萬余平方米,、工程總造價七千余萬元的“xx商住樓”工程項目的項目經理,。資金上的壓力，施工技術上的難度及項目部主要管理人員的組織等一系列難題亟待解決,。任何一點出現(xiàn)差錯將對工程項目的順利完成帶來不可估計的壓力,。“事以人為本”特別是主要工程施工管理人員的選擇都是經過精心挑選,，在技術上都能獨當一面,，而且具有相當豐富的現(xiàn)場施工管理經驗。項目部主要管理人員的優(yōu)化組合,，是完成工程項目的有力保證,。

任何一項項目工程都是由：人員、資金,、物力三個方面組成,，任何一方面的不足都將給工程的質量、安全,、進度埋下隱患,?！叭f事人為本”施工班組的選擇是我重點考慮的問題,，在各工種施工班組的組織過程中，班組長的專業(yè)技術素質,、安全質量意識是關鍵,，他們是各工種在施工過程中的領頭“雁”，他們整體素質的好壞對整個工程起到中流砥柱的作用,。

資金的投入量和資金的到位率是保證建筑產品質量,、保證安全生產，如期完成的晴雨表，只有足量的資金投入才能保證質量,，確保安全生產,，才能按計劃進度如期完工。但就當前的情況看,，建筑行業(yè)已是一個微利行業(yè),，再加上有的建設方資金到位率低，這更加重了我們經濟壓力,。但不管資金怎么緊張,，我項目部民工及管理人員的工資還是按月到時發(fā)放，從沒有因資金緊張而克扣,、拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生,。

“百年大計，質量第一”在日常施工中,，我們嚴把質量關,，為使每道工序質量得到保證，項目部配有專職質量員,，對施工操作過程作全方位的跟蹤,，從不因資金困難而影響質量。工程總體質量受到業(yè)主及相關方面的好評和肯定,。

安全是企業(yè)的效益,；安全是職工的生命！這不是一句簡單的口號,。眾所周知,，建筑行業(yè)是安全事故的高發(fā)行業(yè)，工程的施工人員來自五湖四海,、語言上的障礙,、環(huán)境上的差異,、文化素質低,，安全生產意識的談薄是安全生產事故頻發(fā)的重要原因。針對這些實際問題,，我項目部配備了專職安全員,，對施工現(xiàn)場的每位施工人員實行安全生產技術交底,，并簽訂安全生產協(xié)議書。在日常施工操作過程中,，發(fā)現(xiàn)有違規(guī),、違章操作的實行即時糾正，并隨時召開各工作班組長會議,，對違規(guī)、違章危險的行為所造成的后果等原因實行分析，并用通告形式對違班組的違規(guī)、違章的事情即時處理辦法實行公示。為保證安全生產，確保施工人員的生命安全,，項目部在資金相當緊張的情況下,，光安全生產用電方面,，就投入了拾來萬元資金,，大到施工用電的總配箱、電纜線，小到開關箱,、操作箱等,，基本上都按規(guī)范設置、全新配制,，各主線電纜敷設均用磚砌電纜溝,，上蓋水泥預制板；為各工種施工安全用電得到了保障,。日常的用電管理,，項目部指派專業(yè)業(yè)務精,，技術素質好的施工用電專職電工,，不定期地對用電設備實行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患即時整改,，杜絕安全用電事故的發(fā)生,。

“安全與質量并舉”，“信譽與效益并存”，這是我項目部的工程項目管理宗旨。工程項目管理宗旨是我們工程項目管理的追求,、奮斗的目標,。誠字為本，實字當頭,，是我一進入這個行業(yè)的誓言,，都說誓言無聲。所謂的誠,，我覺得最重要而又最易忽略的一點,，就是對于企業(yè)的忠誠。忠于企業(yè),，誠于企業(yè),，看重建設集團這塊牌子，一直以來都是我最樸實的工作動力,。諸安這塊牌子,，是多少前輩們舉起來的？鼎力這塊牌子,，又是怎樣的機遇,，怎樣的奮斗，怎樣的凝聚,。服務于企業(yè),，然后獲得回報,，這是最簡單的工作理由，雙贏邏輯,。要有回報,，就要有付出，要付出熱情,，智慧,，勇氣，毅力,。而真是熱情,，智慧,，勇氣,，毅力，才讓我真正地享受到工作的快樂,。與業(yè)主的溝通過程中,，沒有這樣先決的自我要求，很多私人化的情緒便會冒出來,，熱情讓我戰(zhàn)勝躁動,，智慧讓我領悟到團隊的力量，勇氣給了我探索的力量,，毅力使我百折不繞,。管理這個項目以來，的體會,，也是我的改變,，就是調和。易經中說：憧憧往來,，朋從爾思,。這個意思我半知半解。但我覺得圍繞一個項目,，接觸到的方方面面人和事,，都是有著合作的向往和共事的目標而來。合作的概念非常大,，但工程管理又是一個必須細化的工作,，因為負責，所以細化,。與細化相比,，嚴格是不值一提的，必須的,。與總包的合作過程,，既是一個強調配合的過程,，放低自己的角色概念，多聽多看多掌握,，有的放矢,。我要求我們的管理人員，先做好我們自己的工作,，配合總包是必須的，但也決不是沒有原則的,，不設底線的,。這個過程，就需要調和,，調動一切因素去獲得有益的結局?，F(xiàn)在的建筑業(yè)，靠大量簽證來謀求利潤空間已經非常難以實現(xiàn),。所以成本控制就顯得尤為突出,。所有的成本中，材料成本是最重要的一環(huán),。材料管理中,，我根據(jù)施工預算，組織制定了施工材料需用計劃,。同時針對本工程實際情況,，我組織各個班組制定了材料使用計劃和返還計劃。材料使用中,，我要求大家堅持限額領料制度,，根據(jù)施工預算，安排項目管理人員即時統(tǒng)計各個班組的施工內容和數(shù)量,，并且即時與預算量實行對比分析,，控制各個分項工程的材料使用以及人工費的發(fā)放。各個班組使用的機具和材料,，均要求由各個班組集中領用,，耗損材料按照預算量實行考核，每層實行統(tǒng)計,，發(fā)現(xiàn)浪費時即時糾正整改,。周轉材料使用完畢后由各個班組統(tǒng)一返還，數(shù)量不足則由各班組負責賠償,。

20xx年的工作中,，我負責的工程即使有一定的成績，但是仍然存有很多不足,，需要繼續(xù)總結和完善,。新的一年中，我要進一步重點作好3個方面的管理：一是人的管理,。人是管理的組織者和執(zhí)行者,，項目管理人員不能松懈，只有全體管理人員密切配合,，各負其責,，才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，整體工作才能井然有序,。二是物的管理,。也就是材料的管理。20xx年,，我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度,，并且進一步細化，定期與工程預算量實行對比分析,，找出不足,，制定對策。三是法的管理,。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項預防措施的基礎上,，結合工程實際特點,，實行優(yōu)化和改進，形成一套行之有效的施工方法,，以便于指導施工和工人操作,。

總之，在新的一年中,，我將進一步提升自己,，研究和改進項目管理辦法，為公司的發(fā)展作出貢獻,。

建筑工程項目經理工作總結篇八

20xx年我服從公司的安排,，承接擔任了由集團開發(fā)的建筑面積達二十萬余平方米、工程總造價七千余萬元的“xx商住樓”工程項目的項目經理,。資金上的壓力,，施工技術上的難度及項目部主要管理人員的組織等一系列難題亟待解決。任何一點出現(xiàn)差錯將對工程項目的順利完成帶來不可估計的壓力,?！笆乱匀藶楸尽碧貏e是主要工程施工管理人員的選擇都是經過精心挑選，在技術上都能獨當一面，而且具有相當豐富的現(xiàn)場施工管理經驗,。項目部主要管理人員的優(yōu)化組合,，是完成工程項目的有力保證,。

任何一項項目工程都是由：人員,、資金,、物力三個方面組成,，任何一方面的不足都將給工程的質量、安全、進度埋下隱患,?！叭f事人為本”施工班組的選擇是我重點考慮的問題,，在各工種施工班組的組織過程中,，班組長的專業(yè)技術素質、安全質量意識是關鍵,，他們是各工種在施工過程中的領頭“雁”，他們整體素質的好壞對整個工程起到中流砥柱的作用。

資金的投入量和資金的到位率是保證建筑產品質量,、保證安全生產，如期完成的晴雨表,，只有足量的資金投入才能保證質量，確保安全生產,，才能按計劃進度如期完工,。但就目前的情況看，建筑行業(yè)已是一個微利行業(yè),，再加上有的`建設方資金到位率低,，這更加重了我們經濟壓力。但不管資金怎么緊張,，我項目部民工及管理人員的工資還是按月到時發(fā)放,，從沒有因資金緊張而克扣、拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生,。

“百年大計,，質量第一”在日常施工中，我們嚴把質量關,，為使每道工序質量得到保證,，項目部配有專職質量員，對施工操作過程作全方位的跟蹤,，從不因資金困難而影響質量,。工程總體質量受到業(yè)主及有關方面的好評和肯定。安全是企業(yè)的效益;安全是職工的生命!這不是一句簡單的口號,?！鞍踩c質量并舉”，“信譽與效益并存”,，這是我項目部的工程項目管理宗旨,。

20xx年的工作中，我負責的工程盡管有一定的成績,，但是仍然存在很多不足,，需要繼續(xù)總結和完善。新的一年中,，我要進一步重點作好3個方面的管理：

一是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者,，項目管理人員不能松懈,，只有全體管理人員密切配合，各負其責,，才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,，整體工作才能井然有序,。

二是物的管理。也就是材料的管理,。20xx年,，我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度，并且進一步細化,，定期與工程預算量進行對比分析,，找出不足，制定對策,。

三是法的管理,。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項預防措施的基礎上,，結合工程實際特點,，進行優(yōu)化和改進，形成一套行之有效的施工方法,，以便于指導施工和工人操作,。