每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

打架斗毆通報(bào)涵篇一

x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人,。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理,。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討,。。并處以4000元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝,， 好勇斗狠,，法律意識淡薄。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯(cuò),。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

1月17日

打架斗毆通報(bào)涵篇二

車間所屬各班：

20xx年x月x日職工與在交接班期間,，因交接意見不統(tǒng)一,，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)車間會議研究決定,，對當(dāng)事人和所在班組做如下處理：

1,、就此事件在車間職工大會上做書面檢查,。鑒于陳思娟先動(dòng)手打人，故陳思娟當(dāng)面給韓玲玲道歉,，并在當(dāng)月考核中每人扣5分,。

2、x班,、x班班長對班組成員管理不嚴(yán),、不到位，負(fù)有管理責(zé)任,，故在當(dāng)月考核中每人扣3分,。

3、當(dāng)事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響,，故在當(dāng)月考核中對x班,、x班各扣3分。

4,、對,、在車間范圍內(nèi)通報(bào)批評，以觀后效,。 希望車間全體職工,，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度,，自覺維護(hù)公司、車間以及個(gè)人形象,，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非,，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，車間將從嚴(yán)從重處罰!

特此通報(bào)

年7月19日