在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

打架斗毆通報批評篇一

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,， 好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

打架斗毆通報批評篇二

201x年4月15日晚,，某校南校區(qū)發(fā)生一起群體性事件，體育學院和海洋學院多名學生參與其中,，具體事件及處理如下：

201x年4月15日晚,，體育學院運動訓練專業(yè)201x級學生呂某某(男，山東東營人)與同學體育學院運動訓練專業(yè)201x級學生國某(男,，山東淄博人),、體育學院運動訓練專業(yè)20xx級學生(男，山東淄博人)3人在南校區(qū)10餐2層喝酒,。當晚22時許,，3人酒后離開餐廳，當走至餐廳露天樓梯時,，海洋學院熱能與動力工程專業(yè)20xx級班學生李某(男,，山東萊蕪人)等3人正好路過此處，不知是誰向李某身旁丟了個東西,，李某便朝呂某某等人看了一眼,，沒有說話，繼續(xù)往前走,。此時國某追上李某說：“看什么,，你看到什么了?！闭f完,，國某首先動手，打了李某面部1拳,。海洋學院其他兩名同學上前勸架,，遭到呂某某等3人打罵,。由于李某所在宿舍離現(xiàn)場較近，李某便跑到宿舍窗外喊人,，海洋學院相繼有20多人來到現(xiàn)場與對方理論,。之后，體育學院30多名學生聞訊來到現(xiàn)場助威,。雙方開始互相謾罵,、推搡。期間,，體育學院少數(shù)學生毆打海洋學院學生,，造成海洋學院學生王某3顆牙齒損傷,、嘴唇破裂,、輕微腦震蕩，周某鼻梁骨折,、嘴唇被打腫,、右手輕度骨裂。最終,，公安處,、濱海派出所工作人員及海洋學院、體育學院輔導(dǎo)員相繼趕到現(xiàn)場,，平息了事態(tài),。經(jīng)事后公安機關(guān)調(diào)查取證，體育學院呂某某等3人對此打架事件負主要責任,，三人對上述事實供認不諱,。

經(jīng)調(diào)解，當事雙方達成了賠償協(xié)議,，呂某某等3人包賠海洋學院受傷學生醫(yī)藥費,、營養(yǎng)費等共計人民幣3萬元。

呂某某等三位同學的行為已經(jīng)違反了學校管理制度,，影響了學校名譽,也在全校造成了機器惡劣影響!為了嚴肅校紀,，構(gòu)建和諧校園，防止類似事件再次發(fā)生,。經(jīng)學校決定,，對事件做出如下處理：

1.對呂某某等三人打架行為進行通報批評。

2.呂某某等3人包賠海洋學院受傷學生醫(yī)藥費,、營養(yǎng)費等共計人民幣3萬元

3.對呂某某等三人記過一次,。

作為新時代的大學生，我們身處在社會中要學習與人交流的方式,，與人為善,，這已經(jīng)不是用拳頭解決事情的年代了,。希望全校各位同學，吸取這次時間的經(jīng)驗教訓,，遵守校紀校規(guī),，不打架斗毆，把我們的校園構(gòu)建成和諧溫馨的家園.

x年xx月xx日

打架斗毆通報批評篇三

各部門,、車間：

關(guān)于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工,、趙方林、陳宗保,、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20xx年x月x日晚,，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下，劉夢龍,、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開,。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元,，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍,、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個月后再處理,。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理,。

4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責,，遇事不能及時匯報處置，罰款200元,，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒,、員工不準帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起,，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

年x月x日

打架斗毆通報批評篇四

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告,。向公司董事會深刻檢討,。。并處以4000元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠,，法律意識淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架,。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

打架斗毆通報批評篇五

各部門、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉,、劉,、薛、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,，同樓層劉,、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下,，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員,，郭護外來人員進行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元,，立即開除出廠,，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個月后再處理。

3.劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理,。

4.當班保安劉未盡到崗位職責,，遇事不能及時匯報處置,，罰款200元，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒,、員工不準帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起,，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

5-3

打架斗毆通報批評篇六

各位員工：

××年××月××日,，職工××,、××、××因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí),，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)會議研究決定,，對當事人做如下處理：

1,、××、××參與賭博并打架斗毆罰款各100元,，做開除處理,。

2、××參與賭博罰款100元并提出警告,。

希望車間全體員工,，相互團結(jié)，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度,，自覺維護公司、車間以及個人形象,，嚴禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，聚眾賭博,，制造矛盾,，打架斗毆者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必從嚴從重處罰,，嚴重者開除!

特此通報,。

××辦公室

××年××月××日

猜你感興趣

打架斗毆通報批評篇七

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月,。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴重警告,。向公司董事會深刻檢討。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

打架斗毆通報批評篇八

車間所屬各班：

××年××月××日××職工××與××在交接班期間,，因交接意見不統(tǒng)一,，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)車間會議研究決定,，對當事人和所在班組做如下處理：

1,、××、××同志就此事件在車間職工大會上做書面檢查,。鑒于××先動手打人,，故××當面給××道歉，并在當月考核中每人扣5分,。

2,、××班、××班班長對班組成員管理不嚴,、不到位,，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分,。

3,、當事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對××班,、××班各扣3分,。

4、對××,、××同志在車間范圍內(nèi)通報批評,，以觀后效。

希望車間全體職工,，相互團結(jié)，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度,，自覺維護公司、車間以及個人形象,，嚴禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，車間將從嚴從重處罰!

特此通報 。

××車間辦公室

××年××月××日