體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結,。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,，通過總結和反思,，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足,，找到自己的定位和方向,。下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

電力公司心得體會篇一

14天的培訓，時間不算長,，卻每天都很充實,，有收獲，有感動,。

一,、收獲

紀律性的培養(yǎng)，知識方面的擴充,，安全意識的提高,。紀律型的培養(yǎng)，執(zhí)行力得到提高,。

由于電力行業(yè)是高危行業(yè)的行業(yè)特點,，決定這個行業(yè)必須有嚴明的紀律和高度的執(zhí)行力。進入錦都培訓點的第一天,，我們就開始進行軍事訓練,。”令,、行,、禁、止”知識簡單的四個字，卻血藥嚴明的紀律,，才能得到執(zhí)行,，才能培養(yǎng)出一直優(yōu)秀的隊伍。軍訓只有短短兩天,，但是高標準要求下,，我們收斂散漫的態(tài)度，認認真真地執(zhí)行教官的指令動作,，在驗收的時候,，我們已然形成一支紀律嚴明，很有強執(zhí)行力的隊伍,。半軍事化的管理,，是南方電網(wǎng)的特色管理方式，這與行業(yè)特點密不可分,。高危性這個電力行業(yè)的特點,，要求我們南網(wǎng)人做到紀律嚴明，很有高的.執(zhí)行力,。只有嚴明的紀律,，才能保證我們準確地執(zhí)行上級的命令和各種安全標準，防危杜源,，確保電網(wǎng),、人身和設備的安全。接受多方面教育,，知識得到擴充：

剛走出大學校門的我,，雖然擁有一點的理論知識，卻缺乏實際才做幾眼和職業(yè)人的素養(yǎng),。以系列的培訓,，不僅加深了我對南網(wǎng)的認知，擴充了我的專業(yè)知識,，并且使我提高了職業(yè)素養(yǎng),，幫助我盡快完成從學生到南網(wǎng)職業(yè)人的轉換。

對南方電網(wǎng)公司歷史及現(xiàn)狀和南網(wǎng)公司中長期戰(zhàn)略的學習,，讓我更加深入的了解了南網(wǎng)的輝煌的歷史和美好的未來,。從20xx年進入世界500強，到20xx年排名第149位,，南網(wǎng)的迅猛發(fā)展靠的不僅是深厚的根基,，更是戰(zhàn)略性和可持續(xù)性的發(fā)展計劃，多層次的戰(zhàn)略體系,，不僅滿足中國電力,、南網(wǎng),、云網(wǎng)的發(fā)展需要，同時還滿足個人的發(fā)展需要,，讓我堅信南網(wǎng)成為服務好,、管理好、形象好的國際先進電網(wǎng)企業(yè)指日可待,。

安全知識的培訓,，培訓師不僅給我們講解了安全基本概念，人體觸電方式,，也幫助我們進行了外傷急救方法,，心臟復蘇方法，火災消防方法的世界操作,，讓我們扎實掌握了處理各種工作危險和傷害的方法,。

自學職業(yè)生涯規(guī)劃,，職業(yè)操守等模塊,，讓我知道了快捷有效的人際溝通方式，正確的公務禮儀,，也知道了公文的類型和寫作方式,，并學會如何對自己的時間進行管理，客服拖延,，提高效率,。這些都是一個職業(yè)人必備的素質(zhì)，我會將這些必備的素質(zhì)牢記于心,，并不斷進行實踐,，盡快完成學生到南網(wǎng)職業(yè)人的轉換。

警鐘長鳴,，提高安全意識：

進入南網(wǎng)之前,，我已經(jīng)知道電力行業(yè)是一個高危行業(yè)。安全警示教育課上,，老師講的一個又一個悲慘的故事,，播放的一幕又一幕血淋淋的畫面，講述的都是安全意識薄弱的人們觸電身亡的教訓,。這不僅讓我吃不下飯,，也給我敲響了警鐘。我們只有提高安全意識,，嚴格遵守安全規(guī)章制度,，才能阻止這樣的悲劇再次發(fā)生。當我們真正認識到電力行業(yè)的危險,，培養(yǎng)出良好的安全意識,，并嚴格執(zhí)行安全標準,，那么，一切事故都可以預防,。讓我們?yōu)榱俗约?，也為了他人；為設備,，也為了電網(wǎng),；為了南網(wǎng)，也為了國家,，為了這所有的一切的安全,，心中警鐘長鳴。

二,、感動

一個企業(yè)最能打動人的,，不是高薪，也不是公司目前的實力,，而是能幫助企業(yè)長足進步的企業(yè)文化萬家燈火,，南網(wǎng)情深“的深情不僅是服務客戶之情，回報社會之情,，南網(wǎng)人的真情,，也是關愛員工之情。這次培訓,，讓我深深感受到了南網(wǎng)關愛員工的深情,。

人性化管理，以員工為本：

錦都培訓點實施的是全封閉式管理,，卻為了尊重我們來至不同地方的同事,，做高質(zhì)量的食物，讓我們吃飽,，吃好,，一日三餐，從不間斷,。我局一位同事生病了,，錦都的工作人員全程陪護她外出就醫(yī)。對于一個不在家,，不再父母身邊的人來說,，他們就想自己的親人一樣，企業(yè)如家一樣溫暖,。這樣的深情,，深深打動了我，也感動了我們每一名員工,。

人性化的管理,，員工與企業(yè)共同成長：

從眼前看,，剛入職，公司便為我們準備了培訓,，培養(yǎng)我們各方面的能力,，幫助我們盡快完成了從學生到南網(wǎng)職業(yè)人的轉換。從長期看,，這樣的培訓還有很多,。南網(wǎng)公司中長期戰(zhàn)略多層次的戰(zhàn)略體系中，也提出了人才戰(zhàn)略,，將員工的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結合起來,，員工與企業(yè)共同成長。

電力公司心得體會篇二

在我加入電力公司實習一年后,，我終于迎來了轉正的機會,。這段時間對我來說充滿了挑戰(zhàn)和機遇，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識,。轉正之際,，我不禁回想起過去的一年，感觸良多,。在這篇文章中,，我將分享我的經(jīng)歷和體會,，希望能給其他實習生和即將轉正的同事們提供一些啟發(fā)和幫助,。

第二段 -學習與適應

在實習的第一段時間里，我最大的挑戰(zhàn)是適應公司的文化和工作環(huán)境,。電力公司作為一家大型的國有企業(yè),，擁有嚴格的管理制度和繁瑣的工作流程。與此同時,，對于一個實習生來說,，學習各種專業(yè)知識也是一項重要的任務。我通過主動參與培訓班和請教同事們的方式,，不斷學習和提高自己,。我也時常反思自己的不足之處，并努力改善,。在這個階段,，我懂得了適應能力的重要性，并且明白只有不斷學習和提高自己,，才能在電力公司這樣的大企業(yè)中立足,。

第三段 -提升團隊意識

作為一個成員，更好地融入團隊是我轉正過程中的另一個重要挑戰(zhàn),。在電力公司,，合理分工和協(xié)作是團隊的核心價值觀,。我深入了解了團隊合作的重要性，并通過與同事們的溝通合作方式,，逐漸提升了自己的團隊意識,。我學會了聆聽別人的意見和建議，并且在有需要時,，我愿意主動幫助其他人,。我相信，一個團隊的成功不僅僅取決于個人的能力,，更重要的是大家能夠和諧相處,，形成良好的工作氛圍。

第四段 -積極準備和展示

隨著轉正的日子臨近,，我開始為自己的面試做準備,。我研究了電力公司的發(fā)展方向和未來計劃，了解了公司對于員工的要求和期望,。我還總結了自己過去一年的工作表現(xiàn),，整理了實習期間的成果和收獲。在面試中,，我積極回答問題,，主動展示自己的實習成果，并與面試官交流和互動,。我相信在這個過程中展示自己的能力和潛力,，會對最終的轉正結果產(chǎn)生積極的影響。積極準備和自信的態(tài)度是我在轉正過程中最寶貴的經(jīng)驗之一,。

第五段 -轉正之后的展望

轉正之后,，我將迎來新的挑戰(zhàn)和機遇。成為正式員工,，我將有更多的責任和任務,。我希望能夠繼續(xù)學習和提高自己，不斷完善工作技能,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。同時，我也期待與更多的同事們合作,，共同完成各種項目和任務,。對于公司的未來，我充滿信心,，并希望能夠留下來成為公司的中流砥柱,。

總結

在電力公司實習并轉正的一年中，我面臨了很多挑戰(zhàn)和機遇,。通過學習與適應,，提升團隊意識,，積極準備和展示，我成功地轉正,，并獲得了更多的機會,。我將繼續(xù)努力提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

電力公司心得體會篇三

x月,，有幸到高培中心參加了首批集控主值班員的培訓取證，對全能值班的重要性,，發(fā)展理念,、培訓思路有了一個更深的認識。

本次培訓共12天,，分理論和仿真機兩部分,。學習期間，與外高橋,、常熟,、河津、漳澤電力等單位的值班員進行交流,，這些單位全能培訓起步早,，有的電廠10多年前就開始了跨專業(yè)的全能培訓，交流過后,，發(fā)現(xiàn)金元公司系統(tǒng)在這方面和他們差距很大,，在專業(yè)培訓的全面性、實效性,、理論深度,、生產(chǎn)協(xié)調(diào)指揮等方面,，我們急需改進提高,。?談感想，還得先從全能值班的重要性說起：

行業(yè)發(fā)展的大趨勢這已經(jīng)不用提,，十二五區(qū)間,，貴州上馬的機組基本都是60萬、100萬的機組,，大機組在運行人員的培養(yǎng)上早已經(jīng)定調(diào),，就是集控值班員，專業(yè)的界線早已經(jīng)是撕破了的,，很多電廠,，現(xiàn)在規(guī)程就只有一本，叫集控規(guī)程,，已經(jīng)聽不到專業(yè)的名字,。在中電投內(nèi)部的職稱考試,、技能鑒定，走的也就是這條路,，搞全能,，這條路我們非走不可，走好這條路,，對我們這批25,、6到30歲之間的運行人員來說，無論在哪兒上班,，就是希望之路,、不走，必然就是職業(yè)生涯的死路,。

再談集團內(nèi)部,，隨著交流的增多，我深深感覺到,，專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)素質(zhì)就如同我們常常談論的一個國家的綜合實力，學藝不精,，出去就沒有底氣,、更沒有尊嚴，就別談為廠里爭光之類的,。人家學得好,，就有叫囂的資本，說話就大氣,，而學不好的,，就只有洗耳恭聽、低聲請教,，這是事實,，以后出去的還能感覺的得到的，我干鍋爐,、跨專業(yè)干過汽機,、電氣學得不夠，我深有感觸的一點：自己就像少了一條腿,，走路不平穩(wěn),，在高培中心學習期間，在電氣方面沒有發(fā)言權,，談起考試,，就不踏實，心中無糧底氣不足。這也是一件痛苦的事情,。這僅僅是一點個人的感觸,。

在培訓的發(fā)展思路上，通過老師的幾天授課,，我感覺到,，我們以前放低門檻，營造學習氛圍的模式是非常正確的,，只是在一些方式,、方法，學,、用轉換方面沒有把握好,，門檻低，學出來的就有門檻低的用法,，開始最重要的是培養(yǎng)大家的學習興趣,，層次的提高逐步深入，同時相關人員應加強過關人員后期的跨專業(yè)跟蹤,，學出來干得如何,，有跟蹤，有反饋,、有指導,。?在資格論證方面、組織者,，學習者不應該把一個資格看得太重,，重要的是學了，培訓了,，組織者和學習者怎樣把教的,、學的共同用到生產(chǎn)實踐中。不要太急功近利,，名份的東西在我們生產(chǎn)中起不到作用,，其實換個思路，再考嚴厲一點,，深一點,，不要說跨專業(yè)的，就是本專業(yè)的主值班員,，又有多少對得起這個資格。以前盡管有泡沫存在,，但支撐泡沫的是大家學習的興趣,。我個人認為，通過考試，不及格的取消資格的這種方法不可取,，容易扼殺好不容易營造起來的學習氣氛,。應該重新給予指導，重點照顧,，幫助提高,。當然，對弄虛作假,，投機取巧的,，我們部門應嚴厲打擊，考核把關的人,，沒學過一天就出來混的,，就是即爆的炸彈，這點就要我們部門管理人員來甄辨,。防止這種現(xiàn)象發(fā)生,。

在培訓思路上，通過和老師,、學員的交流,，我認識到：我們現(xiàn)在一個專業(yè)一個專業(yè)的認證，走的是人家前的路子,，我們現(xiàn)在人少,，這種模式的效率就更低下，培養(yǎng)出來的學員按集控值班員的標準來講也不合格,?！?+1+1小于3”，我覺得是有道理的,，根據(jù)大型機組的人員配置,，結合我們的實際和設備水平，機,、爐,、電三個專業(yè)的全能主值，他是不可能同時完成三個專業(yè)的工作的,，平時不可能,，事故情況更不可能，我們現(xiàn)在一個專業(yè)一個專業(yè)的培訓認證,，標準是其他專業(yè)當班人員的標準,，要求很高，但就是這種高要求考過的,，在班上班組長也不敢用,，特別是鍋爐專業(yè)，有人的情況都回本專業(yè)了。問題在哪里,？那就是我們的高要求沒有結合生產(chǎn)實際,，方向出現(xiàn)了偏差。

這次集控值班員培訓,，我感覺的一點是對其他專業(yè),，我們深度相對夠了，但面不夠廣,，協(xié)調(diào)指揮能力很差,，集控全能強調(diào)協(xié)調(diào)指揮，事故來了不可能是全能主值一個人表演,。一個主值指揮兩個副值,，怎樣把工作干好，事故處理好,，主值的協(xié)調(diào)指揮非常重要,，對主值來說，他必須面面俱到,，考慮周全,，其他專業(yè)的操作他也必須了然于胸，具體的操作方法他可以了解少一點,，淺一點,，這些可以由配合的兩個副值把握。而兩個副值必須是雙副值以上,，兩人由主值指揮,，同時也要協(xié)調(diào)配合，合理分工,，對主值負責,。

因此，我認為,，培訓應該在第一專業(yè)抓深度,，一定要精通，第二,、第三專業(yè)抓專業(yè)知識面,，一定要廣、周全,，面面具到（延伸到脫硫,、化學、燃料也不為過）,；集控值班的協(xié)調(diào)指揮要放到培訓中來抓,，新人員的培訓,，根據(jù)所學專業(yè)選擇第一專業(yè),，第一專業(yè)與第二,，三專業(yè)分開要求，但同時推進,。在向集控值班質(zhì)量要求靠攏的同時,，盡量提高培訓的效率。

[電力公司培訓心得體會]

電力公司心得體會篇四

作為電力公司下基層員工,，我一直覺得我們這個行業(yè)非常特別,，因為我們所從事的工作直接涉及到市民的日常生活。然而,，這個工作也是非常重要的,，因為我們所服務的客戶不僅是普通市民，還包括一些大型工廠和商場,。在這個特殊的行業(yè)里,，我從不同的方面收獲了很多的經(jīng)驗和體會。

二,、溝通的重要性

在我們這個行業(yè),，溝通是非常重要的。在我的工作中,，常常需要與不同的客戶打交道,，這既包括公司的高層管理人員，也包括底層的工人和普通市民,。在處理這些不同的客戶的時候,，我發(fā)現(xiàn)，溝通是掃除障礙的最重要的手段,。如果你不懂得如何與客戶交流,，交流將會變得非常困難，我們將面臨無法解決問題的困境,。為了更好地處理客戶的問題,，我們需要了解他們的需求和要求，所以在溝通中,，理解對方的意圖非常重要,。

三、團隊合作的重要性

在我工作的電力公司,，團隊合作也是非常重要的,。我們的工作涉及到很多不同方面，例如安裝,、檢修和繼電器等方面的工作,。這些都需要不同的人才和技能,。因此，在我們的工作中,，團隊合作就變得非常重要了,。我們必須盡力互相幫助和支持，以確保我們的工作順利進行,。團隊合作不僅可以提高我們整個團隊的效率,，而且還可以在我們的個人工作中取得更好的成績。

四,、重要性的意識

我的工作涉及到特殊行業(yè)中重要的設備,，因此我們必須時刻保持警惕和注意。任何的疏忽都可能會帶來嚴重的后果,，特別是在應對環(huán)境突變的時候,。因此，重要性意識在我們的工作中非常重要,。我們必須始終保持警覺,，小心謹慎地處理所有任務。

五,、良好的服務態(tài)度

客戶服務是我們工作的核心,。因此，良好的服務態(tài)度對于我們來說非常重要,。無論是在處理客戶投訴的過程中還是在為他們提供服務時,，我們都必須始終保持積極，真誠和友好的態(tài)度,。這樣才能增強客戶對我們企業(yè)的信任感和忠誠度,。

結論：

我的工作提供了很多機會，讓我學習到新的技能和不斷提高專業(yè)水平,，同時也帶給我許多寶貴的經(jīng)驗,。在這個行業(yè)中，我們必須非常重視溝通,，團隊合作,，重要性意識和良好的服務態(tài)度，這些都是非常關鍵的素質(zhì),。只有這樣,，我們才能為客戶提供最好的服務，并幫助他們走向更加美好的明天,。

電力公司心得體會篇五

一,、背景介紹：

隨著電力需求的不斷增長，電力公司的職責日益重要,。然而,，電力公司的運營過程中,，安全問題成為頭等大事，尤其是在電力設備,、供電線路和電力工程施工等環(huán)節(jié),，一絲疏忽都可能引發(fā)嚴重的事故。為此,，許多電力公司引入了“零容忍”政策,，以最大程度保障電力運營的安全穩(wěn)定,，避免潛在負面影響,。

二、零容忍的意義：

1. 零容忍強調(diào)“一絲不茍”的工作態(tài)度,。在貫徹零容忍政策的過程中,，每個工作環(huán)節(jié)都必須嚴格把關，不能有絲毫松懈,。只有做到“一絲不茍”,，才能有效確保電力運營的安全。

2. 零容忍反映了電力公司對安全和品質(zhì)的高度關注,。電力事故可能造成人員傷亡,、財產(chǎn)損失甚至社會恐慌。因而,，電力公司將安全和品質(zhì)放在首要位置,，通過零容忍政策來加強管理，減少安全事故的發(fā)生,。

三,、零容忍的實施：

1. 著重加強安全培訓。電力公司應對員工進行全面的安全培訓,，使其了解安全操作流程,、風險識別以及應急處理措施等。只有確保員工素養(yǎng),，才能降低安全事故的發(fā)生概率,。

2. 引入科技手段提升監(jiān)控能力。電力公司可利用現(xiàn)代技術手段,，如無人機和監(jiān)控攝像等,，對關鍵設備和供電線路進行實時監(jiān)測。通過及時掌握線路情況,，能夠快速定位風險隱患,，減少潛在事故風險。

3. 配備和維護先進的設備,。電力公司要定期檢查和更新設備,，確保其正常運行,。同時，對于老化和損壞的設備要及時修復或更換,，避免因設備問題引發(fā)的潛在安全隱患,。

四、零容忍的效果：

1. 凈化了電力市場環(huán)境,。電力市場中,，不少非法設備和違規(guī)操作者通過違法手段獲取暴利。零容忍政策的實施有效地維護了正常運營秩序,，保障了正規(guī)電力公司的利益,。

2. 提高了電力生產(chǎn)和供應的安全性。通過零容忍政策的實施,，規(guī)避了多種安全風險,，大大減少了安全事故的發(fā)生概率，保障了用戶用電需求的正常供應,。

五,、面臨的挑戰(zhàn)和展望：

1. 需要持續(xù)加大對零容忍政策的宣傳力度。電力公司需要提高員工,、用戶和公眾對零容忍政策的理解和認知,，使其真正理解“零容忍”不僅是一種管理理念，更是關系到全社會安全的重要政策,。

2. 加強各個環(huán)節(jié)的配合和溝通,。電力公司的運營涵蓋了從發(fā)電到輸電、配電等多個環(huán)節(jié),，零容忍政策需要各環(huán)節(jié)之間通力合作,，形成工作合力，提升運營管理效能,。

綜上所述,，電力公司零容忍政策的實施對于確保電力市場的安全和穩(wěn)定具有重要意義。只有通過加強安全培訓,、引入科技手段,、配備先進設備等措施，才能真正做到“一絲不茍”,，從根本上降低電力事故的發(fā)生概率,，并持續(xù)提升電力公司的服務品質(zhì)和安全水平。

電力公司心得體會篇六

從20__年7月16日起,，我便從一名大學生轉變?yōu)榱艘幻娏β殕T,，在進入公司之后，公司便立即對我們這些新員工進行了系統(tǒng)的培訓,，首先公司安排了為期7日的軍訓,，其次公司又為我們精心安排了豐富多彩的活動及課程,，通過聆聽各位領導及專家的講座,讓我受益匪淺，感想頗深,。

這次培訓是在青海電力公司電力培訓中心進行的,，這里是青海電力公司為大力轉變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應用型技術人才與技能人才培養(yǎng)基地,，電網(wǎng)實用新技術與新技能應用示范中心,。培訓期間，先后學習了公共基礎課如《國網(wǎng)企業(yè)文化》,、《團隊建設與溝通協(xié)調(diào)》,、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》等，專業(yè)知識課如《安全規(guī)程》等,，在這1個月的培訓生活中,，我的感受很多，收獲也很大,，讓我頗有體會。

本次的培訓,，青海電力公司電力培訓中心實施的是半軍事管理,，制定了詳細的紀律，并組織了軍訓,將每個學員在紀律方面的表現(xiàn)作為量化考核成績的一部分,而在生活上青海電力公司培訓中心組織豐富多彩的業(yè)余生活讓我們培訓的日子變得充實而有意義,。

首先,我們學習了國家電網(wǎng)公司的歷史及發(fā)展,、公司的企業(yè)文化、國網(wǎng)職工職業(yè)道德,，電力法律法規(guī),，安全生產(chǎn)規(guī)程等。通過學習,，我明白了什么是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略,，它涵蓋著核心價值觀(企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、企業(yè)理念,、奮斗方向)、戰(zhàn)略目標(一強三優(yōu)),、工作思路(三抓一創(chuàng)),、戰(zhàn)略實施舉措(兩個轉變)、發(fā)展要求(內(nèi)質(zhì)外形)等,。我覺得國網(wǎng)企業(yè)文化可以給電力員工以導向,、約束、凝聚,、激勵的作用,。而發(fā)展成現(xiàn)代公司是國網(wǎng)上下統(tǒng)一思想的基礎,，統(tǒng)一行動的指南，是公司總部,、區(qū)域電網(wǎng)公司,、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標和共同任務，是每一個電力人義不容辭的責任和使命,。

其次,，在參加了拓展訓練和學習了《團隊建設與溝通協(xié)調(diào)》后，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的,，大家要通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合,，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率,，才能產(chǎn)生1+1遠遠大于2的效應,。牢記國網(wǎng)公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略,，讓我相信在這樣一個充滿生機的企業(yè)努力工作,，一定會有光明的發(fā)展前途，企業(yè)也能為我們提供一個施展才華的平臺,。明白了這些,，我體會到本次培訓注入了國網(wǎng)公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務企業(yè),，實現(xiàn)自我價值的一次寶貴機會,。

電力公司心得體會篇七

__年7月畢業(yè)以后，我進入了____供電公司,，在__參加了為期兩個月的培訓后,，經(jīng)過考試，我選擇了電力修試所,。這是一個人才濟濟的集體,，是一個學習電力生產(chǎn)知識的好場所，更是一個鍛煉人的部門,。我有幸加入這個大集體,，更讓我有進步的動力。__年3月,，那時我還正在繼保班輪崗,，這時我接到要來國家電網(wǎng)技術學院培訓的通知，當時我很激動,，因為我是__省為數(shù)不多的去參加培訓中的一員,，而當我知道我去那培訓的是高壓電氣試驗時，心里又有了那么點緊張，因為我還沒輪崗過試驗班,，以前也從來沒有接觸過高壓試驗這一塊,，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我從__來到了____,，有幸成為國家電網(wǎng)技術學院的一名學員,。轉眼間，四個月已經(jīng)過去了,。通過四個月的脫產(chǎn)學習,，個人政治思想素養(yǎng)、理論知識水平,、實際操作能力得到很大提高,，為今后立足本職工作，更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的工作大局打下了良好的基矗具體有以下幾個方面的體會,。

一,、國家電網(wǎng)公司領導對新進員工的關懷。

培訓期間國家電網(wǎng)公司總經(jīng)理__親臨國家電網(wǎng)技術學院檢查,、指導工作,，走入新進員工的中間，同大家親切握手,，熱切關心新進員工的培訓工作和生活,。

在本次培訓班開班之際，國家電網(wǎng)公司人資部方國元副主任親自參加開學典禮,，并做重要講話，講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求,，希望員工們刻苦努力學習,，學得一身好本領，將來更好的服務于社會和公司,。

二,、重視企業(yè)文化的學習和綜合素質(zhì)的提高

3月31日，培訓班正式上課,，首先給我們授課的是國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化處副處長張忠偉,，他給我們主講的是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化。通過引古喻今和一些事例來說明企業(yè)文化的重要性,，從而引出了企業(yè)文化的概念和國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化,，深刻詳細的介紹了國家電網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、企業(yè)理念和奮斗方向等內(nèi)容，并在最后介紹了助你成功的十個習慣和少走彎路的十條忠告。通過這一天的學習,，我們得知了先進的企業(yè)文化它就如同一根紐帶,，紐帶的一頭系著企業(yè)，另一頭系著員工,，兩者的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一形成了一個巨大的力量,，能夠帶領企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

4月1號,，給我們授課的是__電力集團公司的__老師,，他給我們主講的是員工職業(yè)生涯的規(guī)劃。剛從大學畢業(yè)走入社會的我,，對自己的未來一片迷茫,。通過這一節(jié)課，我重新審視著自己的人生目標和如何完成這個目標,，對自己進行了一個簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

2號和3號這兩天的時間里，我們進行了團隊建設與溝通的理論培訓和拓展訓練,。從這兩天的培訓里,，我明白了什么是團隊和團隊精神，團隊是一群具有相互彌補才能的人,，致力于共同的宗旨,，努力途徑的選擇與績效目標的完成，并且愿意共同承擔責任的群體,。團隊成員之間必須相互信任,、相互理解，這就需要良好的溝通,。良好的溝通對于一個團隊就如血液對于生命,，良好的溝通可以增進相互的信任，鼓勵創(chuàng)新,，消除懷疑和不安全感,，提高團隊的績效。

在接下來的二十天里,，培訓的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能,，如國網(wǎng)概況及發(fā)展規(guī)劃、應用文寫作,、電力法律,、合同法、安規(guī)學習,、安全用具使用及緊急救護法,、新能源發(fā)電技術等等,。通過這二十多天的培訓，理論知識水平,、業(yè)務技能得到了很大的提高,，也學習到了很多以前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高,。

三,、重視基礎理論知識和基本技能的掌握

4月27日至5月15日，我們進行了電工基本技能,、安全基本技能,、登高作業(yè)、各種一次設備的結構和原理,、不同試驗的試驗方法和注意事項等方面的培訓,。開始的第一天，我們就進行了登高方面的培訓,。作為國家電網(wǎng)公司的一員,，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓中,，在老師的耐心指導下,，我們都掌握了登桿這項最基本的技能。接下來的兩天是電工基本技能和安全基本技能的培訓,，我們學會了如何做觸電急救,、滅火和接線等一些基本的技能。作為電力公司生產(chǎn)線的員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況,，學會觸電急救，不僅是對自己負責,，也是對別人負責,。而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的,。

5月初，我們培訓的是電力一次設備的結構,、原理及參數(shù)描述,。我學的是電氣高壓試驗，即對電力一次設備做各種試驗,，檢測設備的好壞,，而掌握電力一次設備的結構和原理，才能透徹的理解試驗的原理和接線等,。而隨后培訓的是一些基本的試驗的試驗方法,、影響因數(shù)和結果分析等，對后來的實際操作部分奠定了理論的基礎。

四,、夯實理論基礎,，實踐中提高業(yè)務素質(zhì)

5月中旬至6月中旬，我們進行了為期一個月的模擬訓練,，我們的模擬訓練都是在電腦上進行的,，電腦上有一個軟件，里邊詳細了介紹了各種設備的結構,，并進行拆分講解,。前幾天，老師讓我們自己好好看下各種設備的結構,，由于是多媒體講解的,，并且以圖片的形式，之前很多設備都無法看到內(nèi)部的結構,，經(jīng)過這幾天的學習,，更加清楚了設備內(nèi)部是什么樣的，以前存在的很多疑問也都迎刃而解了,。然后我們又認真仔細的看了各種電力設備電氣試驗的原理,，即是對之前在教室里學習的基本試驗方法的原理的一次復習，之后又認真仔細的學習了各種設備的電氣試驗的接線,，并在一個模擬軟件了進行了模擬,。

經(jīng)過了這一個月的模擬訓練，我們對各種試驗的原理和接線都理解的相當?shù)耐笍亓?，當然,，光有理論是不行的，實踐才能出真知,，隨后我們就到電氣試驗實訓大廳對真實設備做各種試驗,，將之前所學的理論和實踐相結合，相互補充,，在老師們不厭其煩的教導下,，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下,，所有問題都得到了解決,，之前的模擬訓練容易忽視的一些現(xiàn)場注意事項，通過實際操作也得到了很好的補充,。最后這二個多月的培訓,，我系統(tǒng)地掌握了各種電力設備的內(nèi)部結構、原理和試驗的原理,、方法等有關高壓試驗方面的知識,，使我更加能夠信任將來的工作,。

在整個培訓中，我們不僅對國家電網(wǎng)的各種規(guī)章制度以及企業(yè)文化有了系統(tǒng)的認識和體會,，我想更重要的是,，在四個月的培訓中我們獲得了彼此之間的友誼，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神,，這在我們以后的工作中將會受益匪淺,。四個月的培訓眨眼就過去了，經(jīng)過這次培訓之后,，又使我重新對自己的職業(yè)規(guī)劃進行了認真的總結,。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為公司,，為社會做出多大貢獻,，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值。由此,，我給自己定了一個目標,，就是在一到兩年內(nèi)，不斷地充實自己的理論知識,，提高自己的技術水平,，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工。在此基礎上,，通過自己的不斷努力,，再繼續(xù)向技術專家的方向邁近。而實現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面,，另一方面則是對工作的態(tài)度，認真是一切工作的基本原則,，只有認真地對待每一項工作,，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標,。

電力公司心得體會篇八

在這個電力消費量日益增長的社會中，供電公司的工作顯得尤為重要,。然而,，電力事故在供電公司中依然時有發(fā)生，這給人們的日常生活帶來了諸多不便,。為此，我深入思考了電力事故的原因及其后果,，并在此基礎上總結了一些心得體會,。

首先,，我們需要認識到電力事故對人們生活的影響。電力是現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分,，例如,，在停電的情況下，人們的生活將會受到極大的影響,。電力事故不僅給人們的生活帶來不便,，而且會對社會穩(wěn)定造成極大的威脅,。

其次,，我們需要認真分析電力事故的原因,。供電公司對于電力事故的發(fā)生負有主要責任,。其中,，一些技術問題,、管理不力以及人為原因是電力事故的重要原因,。這些原因的產(chǎn)生大多來自于一些我認為是“應該”的事情沒有得到應有的重視,，或者是一些我認為是“不應該”的事情卻在生產(chǎn)中出現(xiàn),。例如,，技術問題可以通過技術培訓、設備升級等方式得到解決,；管理不力則可能來自于管理者對于電力生產(chǎn)的重視不夠,；人為原因則有時是由于企業(yè)貪圖暴利等原因造成。

接著,，我們需要認真想辦法減少電力事故的發(fā)生,。消除電力事故究竟需要哪些措施呢？我認為,，首先是加強對電力安全的培訓,。只有通過對生產(chǎn)人員的安全知識進行全方位的培訓，才能提高其安全意識,，減少電力事故的發(fā)生,。其次，需要建立科學的管理體系,。這需要制定相應的制度和標準,，以提高人們對于電力事故的危害性認識和預防意識。同時,，需要建立健全的檢查機制,，對于不符合標準的生產(chǎn)方式及行為及時予以糾正。最后,，需要提高供電公司的責任意識,，加強對于電力事故影響的認識，及時公布事故信息,，向相關部門和民眾傳遞正確,、科學的信息,。

總之，減少電力事故的發(fā)生,，需要不斷地加強安全基礎工作和技術管理工作,，不斷提升全體員工的安全意識，營造崇尚安全的企業(yè)文化,。同時,，還需要政府、媒體,、社會,、企業(yè)等多方協(xié)同作用，共同推動安全生產(chǎn)責任的落實,，確保民眾生命財產(chǎn)安全,。