在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇一

職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人都必須細心考慮的一件事情。它涵蓋了一個人的職業(yè)目標和規(guī)劃,，以及個人在工作中的成長和發(fā)展,。一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃可以為個人在職業(yè)生涯中提供方向和動力，使其更加有條理和有意義,。在我從大學畢業(yè)的這段時間里,，我深入思考并制定了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并從中獲得了一些寶貴的心得體會,。

首先,，職業(yè)生涯規(guī)劃需要充分了解自己。只有了解自己的興趣,、特長,、價值觀和目標，才能選擇與自己匹配的職業(yè)道路,。在我做職業(yè)規(guī)劃時,，我先從自我了解開始，通過與自己交流和探索,，我發(fā)現(xiàn)自己特別喜歡與人交流并幫助他們解決問題,。基于這個發(fā)現(xiàn),，我意識到我適合從事與人溝通和協(xié)調(diào)的職業(yè),，比如市場營銷或人力資源管理。因此,，了解自己的興趣和特長是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一步,。

其次，職業(yè)生涯規(guī)劃需要明確職業(yè)目標,。一個明確的職業(yè)目標可以為個人提供前進的方向和動力,，使其更加專注和堅定。在我制定職業(yè)目標時,，我首先考慮了短期和長期目標,。短期目標是指一到兩年內(nèi)想要達到的職業(yè)里程碑，比如在某個行業(yè)中擔任更高級別的職位,。長期目標則是指五到十年內(nèi)的職業(yè)愿景,，比如成為某個領(lǐng)域的專家或擔任高級管理職位。明確了職業(yè)目標后,，我會制定相應(yīng)的計劃和步驟,，逐步實現(xiàn)這些目標。

第三,，職業(yè)生涯規(guī)劃需要持續(xù)學習和進修,。隨著社會的不斷發(fā)展和變化，職場上的技能和知識也在不斷更新,。只有不斷學習,，并通過進修和培訓提高自己的能力，才能適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求,。在我的職業(yè)生涯規(guī)劃中,，我明確了在繼續(xù)學習和進修上投入時間和資源的重要性。我會定期參加專業(yè)培訓和研討會,，保持對行業(yè)最新趨勢的了解,，并主動尋求學習機會，不斷提升自己,。

第四,，職業(yè)生涯規(guī)劃需要靈活適應(yīng)變化。即使做了最詳細的規(guī)劃,，也不能完全預(yù)測將來的變化和挑戰(zhàn),。因此，一個好的職業(yè)生涯規(guī)劃要具備靈活性,，能夠在變化的環(huán)境中適應(yīng)并調(diào)整自己,。在我的職業(yè)生涯規(guī)劃中，我明白到要時刻保持開放的心態(tài),，不斷學習新的技能和知識,，以應(yīng)對職場上的變化。并且我還學會了更加靈活地解決問題,，不固守一個特定的職業(yè)道路,，而是根據(jù)情況和需要做出調(diào)整和改變。

最后,，職業(yè)生涯規(guī)劃需要堅持和執(zhí)行,。一個精心制定的職業(yè)生涯規(guī)劃只有在堅持和執(zhí)行的過程中才能實現(xiàn)。在我制定職業(yè)生涯規(guī)劃后,，我將其分解為中期和短期的目標,，并設(shè)定了相應(yīng)的時間表。然后,，我會每天制定具體的行動計劃,，以確保自己朝著目標邁出堅實的步伐。當面臨困難和挫折時,，我會堅持不懈地努力,，不輕易放棄，相信堅持和行動會帶來成功,。

總之,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是一個關(guān)鍵的任務(wù)，需要充分了解自己、明確職業(yè)目標,、持續(xù)學習,、靈活適應(yīng)變化，并堅持執(zhí)行,。我在制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃過程中,，深入思考和實踐了這些原則，收獲了很多寶貴的心得體會,。通過不斷規(guī)劃和調(diào)整,，我相信自己會在職業(yè)生涯中取得更好的成就，實現(xiàn)自己的理想和夢想,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇二

生活中的我,，是一個性格樂觀的人，不喜歡接受規(guī)范,，也不想被約束,，對有興趣的事很入迷。我喜歡緊張,，所以我每天的活動都會排得滿滿的,。我喜歡交朋友并樂于傾聽他們的事情，我對人熱情,、友善,、有愛心更有耐心，很難拒絕有求于自己的人,，更不會直接向別人表達自己不滿的情緒,。我對藝術(shù)有著濃厚的興趣，從小熱愛繪畫,。我的穿著打扮會顯得非常有創(chuàng)意,，每天的風格都會不一樣，不在乎別人的意見,。我的愛好廣泛,，外向，友好,，喜歡置身于人群當中,，善于用話語抓住人們的注意力。

通過測試,，顯示我的性格類型是：公關(guān)型--天下沒有不可能的事

我對周圍的人和事物觀察得相當透徹,，能夠洞察現(xiàn)在和未來。隨時可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意義,，并能看到他人看不到的事物內(nèi)在的抽象聯(lián)系,。我崇尚和諧善意,、情感豐富、熱情,、友好,、體貼、情緒強烈,，需要他人的肯定,，也樂于稱贊和幫助他人,?？偸潜苊饷埽谝饩S護人際關(guān)系,。我富有活力,，待人寬厚，有同情心,，有風度,，喜歡讓人高興。只要可能,，我就會使自己適應(yīng)他人的需要和期望,。我傾向于運用情感作出判斷，決策時通?？紤]他人的感受,。我有豐富的想象力，善于創(chuàng)新,，自信,，富有靈感和新思想，善于尋找新方法,，更注重理解,，而不是判斷。我喜歡提出計劃,，并大力將其付儲實施,。我特別善于替別人發(fā)現(xiàn)機會，并有能力且愿意幫助他們采取行動抓住機會,。

(三)職業(yè)興趣

我非常希望獲得有充分保障的工作(包括擁有良好的工作條件),，比如能夠在一個比較安全和舒適的環(huán)境中工作，能夠獲得應(yīng)有的報酬,，能夠有自主決斷的可能性等,。而且還希望工作具有多樣性，能夠在工作的范圍內(nèi)做不同的事情,。我希望的工作環(huán)境輕松,，人際友好,，能與不同特點的.人一起工作，避免沖突和矛盾,。

我希望的工作是充滿樂趣,，可以自由發(fā)揮靈感和創(chuàng)造力?？梢詣?chuàng)造新的想法,、產(chǎn)品、我喜歡幫助別人,，然后看到計劃變?yōu)楝F(xiàn)實,。我不是很喜歡工作處理太多的重復性、程序性,、常規(guī)性,、瑣碎的事物。我樂衷的活動或課程：財經(jīng)類,、文秘類,。

我特別鐘愛的專業(yè)有：文秘、財經(jīng)等,。備選的職業(yè)有：會計,、銀行職員,、客服人員,、空服人員,、秘書,、保險等,。我對經(jīng)濟性事務(wù)不感興趣，不好說服、影響和領(lǐng)導他人，因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中,，我要避免一些對領(lǐng)導力要求較高的發(fā)展方向，如經(jīng)營管理,、政府官員,、外事外交等,。

我最突出的職業(yè)價值觀是工作條件,、追求成就。

工作條件:我希望獲得有充分保障的工作，比如能夠在一個比較安全和舒適的環(huán)境中工作，能夠獲得應(yīng)有的報酬,，能夠有自主決斷的可能性等。而且還希望工作具有多樣性，能夠在工作的范圍內(nèi)做不同的事情。我希望的工作是：

1.內(nèi)容豐富,，在工作的時間里有充實的工作可做;

2.有保障的，穩(wěn)定的;

3.能夠有比較豐富的工作內(nèi)容，而不是簡單重復勞動;

4.擁有一個自由,、舒適的環(huán)境;

5.有固定的較長假期,，可以保證定期的休閑娛樂活動;

追求成就:希望獲得的工作,，是能夠看到及時的成果展現(xiàn),，并體驗到可能的成就體驗,。即工作的追求是一種自我實現(xiàn),，而并非外在特質(zhì)利益的滿足,。

把“追求成就”視為自己重要的職業(yè)價值觀的你,，希望在工作中：

1.能夠比較充分地展示自己的獨特之處;

2.能夠充分感受自己完成任務(wù)后的成就體驗;

3.能夠提供自我提升與發(fā)展的空間與機會;

4.通過自己的努力付出，得到應(yīng)有的成果,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇三

第一段：引言（200字）

學校職業(yè)生涯規(guī)劃是學生在教育階段開始對未來職業(yè)做出規(guī)劃和準備的重要組成部分,。在學校職業(yè)生涯規(guī)劃過程中,，我深深地體會到,，規(guī)劃是為了更好地引領(lǐng)未來,，而心得體會則是規(guī)劃過程中的寶貴財富。在這篇文章中,，我將分享我在學校職業(yè)生涯規(guī)劃中所得到的心得體會,。

第二段：規(guī)劃過程（200字）

學校職業(yè)生涯規(guī)劃是一個系統(tǒng)性的過程，需要綜合考慮個人興趣,、能力和社會需求,。在規(guī)劃過程中，我首先進行了自我認識,，了解自己的興趣,、特長和優(yōu)勢；然后通過咨詢老師、家長和一些專業(yè)人士,，收集了大量的職業(yè)信息,；接著，我進行了職業(yè)探索,，參觀了一些企業(yè)和工作場所,，實地感受不同職業(yè)的工作環(huán)境和要求；最后,，我制定了一份個人職業(yè)規(guī)劃,，包括設(shè)定職業(yè)目標和制定實現(xiàn)目標的步驟。

第三段：心得體會之重要性（200字）

通過學校的職業(yè)生涯規(guī)劃,，我深刻意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,。首先，職業(yè)規(guī)劃可以幫助我了解自己,，明確自己的興趣和優(yōu)勢,，從而合理選擇自己適合的職業(yè)方向；其次,，職業(yè)規(guī)劃可以幫助我規(guī)劃未來的學習和發(fā)展路徑,，培養(yǎng)我所需的各種技能和知識,；再次,，職業(yè)規(guī)劃可以讓我更好地適應(yīng)社會需求，提前準備好與社會進行競爭的能力,；最后,，職業(yè)規(guī)劃可以提高我對職業(yè)的滿意度和幸福感，讓我在未來的工作中感到充實和快樂,。

第四段：心得體會之困惑與挑戰(zhàn)（300字）

在學校職業(yè)生涯規(guī)劃中,，我也遇到了一些困惑與挑戰(zhàn)。首先,，我的心理素質(zhì)需要進一步提高,，在面對困難和挫折時能夠堅持和積極應(yīng)對；其次,，信息收集不夠全面,，需要更多地向?qū)I(yè)人士請教，以及通過各種途徑獲取更多的職業(yè)信息,；再次，規(guī)劃目標需要更加清晰和具體,，要考慮職業(yè)發(fā)展的長遠性和可行性,；最后，需要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，具備適應(yīng)未來職場需求的能力,。

第五段：心得體會之展望未來（300字）

通過學校職業(yè)生涯規(guī)劃,，我對未來充滿了期待。首先,，我將積極面對未來的挑戰(zhàn),，并努力做好規(guī)劃中所設(shè)定的每一步，實現(xiàn)個人職業(yè)目標,；其次,，我將不斷提高自己的學習能力和綜合素質(zhì)，不斷學習與實踐,，為未來的職業(yè)發(fā)展做好準備,；再次，我將積極尋求社會支持和幫助,，與各行各業(yè)的人們交流和合作,，共同推動個人和社會的進步；最后,，我將始終保持職業(yè)規(guī)劃的動態(tài)性,，隨時調(diào)整和改進規(guī)劃，以適應(yīng)不斷變化的社會和市場需求,。

總結(jié)（100字）

學校職業(yè)生涯規(guī)劃對于每個學生來說都是至關(guān)重要的,。通過規(guī)劃過程，我獲得了關(guān)于自己和職業(yè)選擇的更清晰的認識,，也明白了職業(yè)規(guī)劃的重要性和未來的努力方向,。在將來的學習和工作中，我將牢記學校職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會,，不斷努力實現(xiàn)個人職業(yè)目標,，為自己的未來打下堅實的基礎(chǔ)。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇四

1.職業(yè)生涯規(guī)劃測試

職業(yè)興趣：研究社會型

氣質(zhì)：多血質(zhì)和粘液質(zhì)的混合

性格：較外向

職業(yè)性格：好表現(xiàn)型

適應(yīng)能力：很好

職業(yè)價值觀：支配型(權(quán)力型)

2.360度評估

優(yōu)點缺點

家人評價懂事明理,，有孝心,，體恤家人，脾氣急躁,，粗心大意,，不太注意形象

老師評價學習認真，善于溝通,，理解能力強,，有責任感過于活潑，做事不夠穩(wěn)重,，叛逆

同學評價有思想,，果斷,，說話不留余地，個性要強,，爭強好勝

其他社會關(guān)系評價樂于助人,，求上進，有主見極易喜形于色,，容易想入非非

3.職業(yè)技能和興趣特長

職業(yè)技能興趣特長

4.自我認知小結(jié)

我是一個普通人,，在這個世界上有許許多多和我相似的，但對于我的家人我的朋友而言,，我卻是獨一無二的,。

自信，大方,，善于交流是我最大的優(yōu)點,。我是個好表現(xiàn)的人，我喜歡站在人群中,，渴望被所有人認可,。因為父母很開明，給了我一個自由成長的空間,，所以我人生的每一個轉(zhuǎn)折點都是由自己把握,，自己為自己的選擇負責。

大學是人生揚帆起航地方,，在這里我哭過笑過鬧過,，對于這個地方我注定只是是個過客，但我希望在這里所有認識我的人都記得我曾經(jīng)真實的存在過,。有人說未來是個未知數(shù),，但在我看來我的未來不是夢，因為我的未來我把握,。

1.外部環(huán)境分析

(1)家庭環(huán)境分析：我的家鄉(xiāng)是六朝古都南京,，家里有爸爸，媽媽,，哥哥,。因為媽媽身體不好，父親年紀也很大了,，所以畢業(yè)后我會回南京工作,。當然因為我是學化工的，南京是江蘇的省會,，近幾年化工行業(yè)穩(wěn)健發(fā)展,，許多大型化工廠都在南京大廠江寧落戶，所以回南京工作勢在必行,。

(2)個人對職業(yè)的思考：職業(yè)只要是自己能接受的并且適合自己的,，能夠發(fā)揮自己的一技之長,。薪水符合自己的要求，工作之余,，需要有時間休息。

(3)學校環(huán)境分析：我現(xiàn)就讀于常州工程學院,。該學校是一所?？圃盒＃搶W校是以項目化教學為主,，學院設(shè)有精細化工工藝,、機電應(yīng)用技術(shù)、材料工程,、建筑裝飾,、信息工程與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、工程造價管理,、樓宇智能化與物業(yè)管理,、計算機技術(shù)與應(yīng)用等數(shù)十個專業(yè)。學院教學資源和教師力量充足,，擁有10個現(xiàn)代化實訓中心,。圖書館藏書28萬冊，各類期刊500余種,，電子閱覽室100座,。

所學主要課程有精細有機合成技術(shù)、傳質(zhì)分離技術(shù),、傳熱應(yīng)用技術(shù),、流體輸送與非均相物系、化學反應(yīng)過程及設(shè)備等,。

畢業(yè)生主要在化工廠,、一線操作工等崗位從事相關(guān)的工作。

(4)社會環(huán)境分析：如今,，現(xiàn)在大學生就業(yè)形勢十分嚴峻,，每年的應(yīng)屆畢業(yè)生都是就業(yè)大軍的主力，社會需要哪種素質(zhì)的人才呢?請看調(diào)查結(jié)果：

用人單位最看重的五種能力

就業(yè)能力頻數(shù)百分比(%)

專業(yè)知識與技藝13373.9

敬業(yè)精神10457.8

學習意愿強,、可塑性大9553.8

溝通協(xié)調(diào)能力9351.7

實習經(jīng)歷5631.1

除此之外,，被提到的頻率最多的還有創(chuàng)新能力、實習和相關(guān)工作經(jīng)驗,、學生干部經(jīng)歷,、吃苦耐勞精神，部分還提到了政治面貌要求,。

受國際金融危機的影響,，全球經(jīng)濟出現(xiàn)低迷,，國內(nèi)外大部分企事業(yè)單位受到不小的沖擊。因為經(jīng)濟增速減緩,，利潤下滑,，迫使許多企業(yè)不得不削減用人需要。但勞動力市場卻是在不斷地增長,，使得勞動力資源供大于求,，進而加大了就業(yè)的難度和壓力。作為勞動力市場的主力軍--應(yīng)屆大學畢業(yè)生,，受傳統(tǒng)觀念的影響,，多數(shù)依然希望選擇體制內(nèi)就業(yè)，或者趨向于選擇發(fā)達地區(qū)的城市作為就業(yè)選擇地,，而這些地區(qū)的人才相對飽和,，這也是造成大學生就業(yè)難的原因之一。同時,，當前吸納就業(yè)能力較強的企業(yè)總體上對知識和素質(zhì)要求相對較低,，很多工作崗位對勞動者的技能水平要求不高，普通勞動力就能應(yīng)對,，這在一定程度上沖擊了大學生的就業(yè)機會,。

目前，從中央至地方都推出了一系列關(guān)于促進就業(yè)的政策和指導意見,，如教育部就連續(xù)發(fā)布了《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》,，鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到西部地區(qū)就業(yè),，鼓勵自主創(chuàng)業(yè),，積極聘用優(yōu)秀大學生參與重大科研項目，積極給予就業(yè)援助等等,。這些措施在一定程度上緩解了就業(yè)壓力,，起到了一定的引導作用。

鑒于此,，作為應(yīng)屆生中的一員,，我應(yīng)該從以上的方面提升自己。

(5)目標地域分析：我的目標地域是南京大中型化工企業(yè)的分析崗位,。最好是在離市區(qū)近的化工行業(yè),。

2.目標職業(yè)分析

(1)目標職業(yè)名稱：化工分析員

(2)崗位說明：隨時了解和掌握化工生產(chǎn)各個工序流程的生產(chǎn)狀況，工藝參數(shù),，原料,，中間產(chǎn)品等各項生產(chǎn)技術(shù)控制指標，對產(chǎn)品的質(zhì)量保證起著重要作用,。對生產(chǎn)過程進行控制分析,，為評定其質(zhì)量提供數(shù)據(jù),。

負責產(chǎn)品的測量監(jiān)控，

對產(chǎn)品進行數(shù)據(jù)分析

運用化工分析中的常用基本分析方法檢驗原料,，中間體,，產(chǎn)品的質(zhì)量，

(3)工作內(nèi)容

根據(jù)公司內(nèi)控標準原材料進行測試

根據(jù)企業(yè)標準,，對成品進行測試

監(jiān)控產(chǎn)品品質(zhì)狀況

對實驗室所有儀器設(shè)備維護保養(yǎng)

按時認真填寫分析記錄,，及時上報分析結(jié)果

數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常能夠自行檢查

(4)就業(yè)和發(fā)展前景

近幾年，我國化工行業(yè)快速發(fā)展,，我國對危險崗位的就業(yè)資格進行了明確規(guī)定，現(xiàn)急需大量相關(guān)專業(yè)人員,。

現(xiàn)代分析化學已發(fā)展成為獲取形形色色物質(zhì)盡可能全面的信息,，進一步認識自然，改造自然的科學,。近些年來,，在全世界和分析化學界開展了“分析物理”，“分析化學”等熱烈議論,。

我的想法是,，在校時，應(yīng)多參加實習,，掌握實際操作技能,。先鍛煉自己的.動手能力，以后通過崗位實踐,，掌握生產(chǎn)工藝的方法,，并處理好各種人際關(guān)系，通過自己的努力使產(chǎn)品的不合格率將為最低,。

3.“swot”分析

我的優(yōu)勢(strength)及其利用：身為現(xiàn)在的大學生,，擁有扎實的專業(yè)知識，創(chuàng)新的思維,。在寒暑假期間,，通過社會實踐，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神,，向他人學習,，與人際交往的能力，有對工作的上進心,。

在學校期間,，獲得了相關(guān)從業(yè)證書。作為應(yīng)屆生,，我朝氣蓬勃和較好的可塑性,。

我的弱勢(weekness)及其利用：理論知識薄弱,，不能將理論結(jié)合實際，動手操作能力低,，缺乏耐心,。同時我缺少了與人團隊協(xié)作的能力，缺少處理事情的應(yīng)變能力,，缺乏工作上的經(jīng)驗,。在畢業(yè)之前，會通過一些社會實踐去增加經(jīng)驗,，去了解社會,。

我的機會(opportunity)及其利用：距離目標地域比較近，便于隨時進行實地考察,，了解職業(yè)最新發(fā)展動向,，針對出現(xiàn)的機遇和挑戰(zhàn)，適時調(diào)整自己,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇五

職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一,，是企業(yè)與職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的主題活動內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是竭力滿足管理者,、職工,、企業(yè)三者需要的一個動態(tài)過程。在現(xiàn)代企業(yè)中,，職工個人需要清楚地了解自己所掌握的知識,、技能、能力,、興趣,、價值觀等，并且,，對職業(yè)選擇有較深了解,，以便制定目標、完善職業(yè)計劃,。

職業(yè)生涯規(guī)劃管理分為個人職業(yè)生涯管理和企業(yè)職業(yè)生涯管理,。個人職業(yè)生涯管理是以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的，通過對個人興趣,、能力和個人發(fā)展目標的有效管理實現(xiàn)個人的發(fā)展愿望,。企業(yè)職業(yè)生涯管理是以提高企業(yè)人力資源質(zhì)量，發(fā)揮人力資源管理效率為目的,，通過個人發(fā)展愿望與企業(yè)發(fā)展需求的結(jié)合實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,。

企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的宗旨是以人的全面發(fā)展為中心，因為與企業(yè)的其它發(fā)展戰(zhàn)略相比，企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略的突出特點是始終以人為實施對象,，為此,，制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循如下六項基本原則。

1,、利益結(jié)合原則,。利益結(jié)合原則即個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展相結(jié)合的原則,。沒有個人,、企業(yè)、社會三者利益的結(jié)合,，就不會有職業(yè)生涯的成功,。

2、公平性原則,。公平性原則是指企業(yè)公開,、公平、公正地開展職業(yè)生涯開發(fā)活動,，職工有均等的機會接受組織的職業(yè)生涯規(guī)劃活動。企業(yè)在提供發(fā)展信息,、提供教育培訓機會,、提供任職機會時都應(yīng)該公開其條件與標準，保持高度的透明度,。公平性原則是人格價值與人人平等的體現(xiàn),，是維護職工整體積極性的重要保證,。

3、共同性原則。共同性原則是指在企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略的制定和實施過程中,，皆由組織該項工作的管理者和實施對象共同參與、共同制定,、共同實施與共同完成,。職業(yè)生涯規(guī)劃絕對不是別人為自己制定的，每個人的發(fā)展規(guī)劃一定是由自己制定的,，但是要結(jié)合企業(yè)的情況,。

4、時間性原則,。時間性原則是指對企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃活動中的每一個事件都標記兩個時間,，即開始執(zhí)行行動方案的時間和目標實現(xiàn)的時間。由于職業(yè)發(fā)展階段性和職業(yè)生涯周期發(fā)展任務(wù)的特殊性,，職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容與完成必須分解為有明確時間坐標的里程碑,，否則，沒有明確的時間規(guī)定的開發(fā)活動，將失去其意義,。

5,、發(fā)展創(chuàng)新性原則。發(fā)展創(chuàng)新性原則是指在職業(yè)生涯規(guī)劃中提倡采取新的方法,、新的思路發(fā)現(xiàn)和解決問題,。職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略并不是讓職工學習和掌握一套規(guī)章程序，循規(guī)蹈矩,、按部就班地工作,，而是要讓職工發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮和發(fā)展自己的潛能,，獲得創(chuàng)造性的成果,。職業(yè)生涯成功也不僅僅是職務(wù)的晉升，更有工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換和增加,、責任范圍擴大,、創(chuàng)造性增強等內(nèi)在質(zhì)量的變化。

6,、全面評價與反饋原則,。全面評價與反饋原則是指對職業(yè)生涯規(guī)劃進行全過程評價、多角度評價,，并將評價結(jié)果反饋給有關(guān)職工和管理人員,，以促進其改正缺點，更好地實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標,。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃戰(zhàn)略能夠幫助職工在職業(yè)生涯,、個人事務(wù)等方面共同發(fā)展，并為企業(yè)發(fā)展,、社會進步做出貢獻,。

人力資源管理的學者們對個人職業(yè)生涯推出了較為流行的理論。

（一）職業(yè)生涯的發(fā)展階段

每個人的職業(yè)發(fā)展都需要經(jīng)過幾個階段,，個人需要依據(jù)職業(yè)發(fā)展周期調(diào)整個人的知識水平和職業(yè)偏好,，個人工作后，主要分兩個發(fā)展階段,。

一是確立階段,。這一年齡段是個人工作生命周期中的核心部分。通常情況下,，剛參加工作的人們第一次不得不面對一個艱難的抉擇,，即判定自己到底需要什么，什么目標是可以達到的以及為了達到這一目標自己需要做出多大的犧牲和努力,。

二是維持階段,。在這一職業(yè)生涯的發(fā)展階段,，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因而他們的大多數(shù)精力主要就放在保持現(xiàn)狀和擁有這一位置上,。

（二）職業(yè)錨管理

職業(yè)錨就是對一個人職業(yè)起到定位的作用,，找到了自己的職業(yè)錨，就知道了自己想干什么,、能干什么和到底為什么干,。

職業(yè)錨是自我意向的一個內(nèi)在部分。專家認為職業(yè)錨要有五大類型：技術(shù)能力型職業(yè)錨,、管理能力型職業(yè)錨,、安全型職業(yè)錨、自主型職業(yè)錨和創(chuàng)造型職業(yè)錨,。

1,、以技術(shù)能力為錨位的員工，有特有的職業(yè)工作追求,、需要和價值觀,，表現(xiàn)出的特征是，強調(diào)實際技術(shù)或某項職能業(yè)務(wù)工作,。技術(shù)能力錨的員工熱愛自己的專業(yè)技術(shù)或職能工作,，注重個人專業(yè)技能發(fā)展，一般多從事工程技術(shù),、營銷,、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析,、企業(yè)計劃等工作。

2,、管理能力型職業(yè)錨的特點,，愿意擔負管理責任，且責任越大越好,，這是管理能力型職業(yè)錨員工的追逐目標,。他們傾心于全面管理，掌握更大權(quán)力,，肩負更大責任,。具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路,；他們從事一個或幾個技術(shù)職能區(qū)工作,，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力。

3,、創(chuàng)造型職業(yè)錨的員工要求有自主權(quán),、管理能力,，能施展自己的才干。但是,，這些不是他們的主要動機,、價值觀，創(chuàng)造才是他們的主要動機和價值觀,。

4,、安全型職業(yè)錨又稱穩(wěn)定型職業(yè)錨，其特征是職業(yè)的穩(wěn)定和安全,，是這一類職業(yè)錨員工的追求,、驅(qū)動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業(yè)安全,，穩(wěn)定源和安全源主要是一個給定組織中穩(wěn)定的成員資格,；另一種注重情感的安全穩(wěn)定，包括一種定居,，使家庭穩(wěn)定和使自己融入團隊的感情,。

5、自主型職業(yè)錨又稱獨立型職業(yè)錨,，其特點是,，最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境,。以自主,、獨立為錨位的人認為，組織生活太限制人,，是非理性的,，甚至侵犯個人私生活。他們追求自由自在,、不受約束或少受約束的工作生活環(huán)境,。

通過職業(yè)錨，可以有針對性的為職工開展職業(yè)生涯規(guī)劃,，達到最大程度的激勵職工的效果,。

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備兩個基本條件：一是企業(yè)以人為本進行企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，二是企業(yè)職工個人有職業(yè)生涯規(guī)劃的愿望,。在個人有職業(yè)生涯規(guī)劃愿望要求下,，企業(yè)應(yīng)以人為本進行發(fā)展規(guī)劃，提供必要的空間和支持,。

（一）建立企業(yè)的職位結(jié)構(gòu)

建立明晰的企業(yè)職位結(jié)構(gòu),。對職位做出合理的分層，使高,、中,、低職位的名稱,、數(shù)量明晰化。明確每個職位的責任,、業(yè)績衡量標準等,，為企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃提供真實的職位信息基礎(chǔ)。

（二）建立職工職業(yè)發(fā)展通道

推行三軌制職工職業(yè)發(fā)展通道,，即管理職位通道,、專業(yè)技術(shù)通道和工人技能通道。管理職位發(fā)展通道,，是通過管理崗位調(diào)整,，承擔更多責任來實現(xiàn)職位晉升；專業(yè)技術(shù)通道,，是通過職工在專業(yè)技術(shù)崗位上的經(jīng)驗和技能的提升,，走專業(yè)技術(shù)路徑獲得發(fā)展；技能人才通道,，是專門為技術(shù)工人提供的職業(yè)生涯通道,，鼓勵支持工人崗位成才，得到晉升,，獲得發(fā)展,。

（三）建立評估體系

建立評估體系，需要對職工的業(yè)績,、素質(zhì),、技能等進行評估，有利于整個組織的績效管理,，也有利于保持職工職業(yè)生涯設(shè)計時的組織績效導向,；對職工的素質(zhì)和技能的評估，有利于明確現(xiàn)有人力資源的狀況,，優(yōu)化崗位人力資源,。

1、知識資格體系評估

知識資格體系要考核職工的知識層面,，重點是每個崗位需要哪些知識。一方面是根據(jù)職工所獲得的任職資格,，一方面采取筆試等形式確認,。與通常的考試不同的是，它更偏重于企業(yè)的實際應(yīng)用,，許多是從企業(yè)實際中延伸出來的實際問題,。

2、崗位素質(zhì)評估

崗位素質(zhì)測評需要根據(jù)崗位的具體職責與工作內(nèi)容,，來進行分析,，崗位需要哪一些素質(zhì),，具體的要求是怎樣的。然后對這些素質(zhì)模型通過具體的測量進行評估,。

3,、行為能力評估

行為能力評估是基于人的行為或表現(xiàn)方式的一種評估形式，通過能力測驗,、性格測驗,、興趣測驗、面談,、無領(lǐng)導小組討論等方式對職工的表現(xiàn)進行評價,，了解其工作態(tài)度、工作風格,、工作愿望,、工作能力和工作潛力等，同時也考察其組織領(lǐng)導能力,、對待壓力的態(tài)度,、處理問題的能力、表達溝通能力等,。

4,、績效考核評估

績效考核和評估是企業(yè)建立激勵機制和監(jiān)督機制的基礎(chǔ)或前提。建立科學的績效評估機制和體系,，才能夠正確地考評人才,，尊重人才的人格和價值，承認人才的勞動和業(yè)績,，才有利于提高職工的素質(zhì),，調(diào)動起職工的積極性，推進企業(yè)目標的實現(xiàn),。

5,、職業(yè)生涯管理有效性的評估

設(shè)立評估標準對職業(yè)生涯管理的有效性進行衡量，可以發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯管理中出現(xiàn)的問題和漏洞,，從而改進管理方法,，提升工作效率。主要考察達到個人或組織目標,、考察項目完成情況,、績效指數(shù)變化、工作態(tài)度或感知到的心理變化,。

（四）制訂企業(yè)替補/晉升計劃

在年度或半年度計劃時,，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源狀況，對人力資源建設(shè)進行預(yù)測,，制定替補/晉升計劃,。這樣有利于創(chuàng)造公平競爭的競聘平臺,，鼓勵職工不斷進取、不斷提高自身競爭力,。

（五）建立完善培訓體系

企業(yè)培訓的主要目的是為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要而實施的,。企業(yè)為了職工在不遠的將來擔任更高或者更重要的工作崗位，就要針對職工現(xiàn)有能力水平與將來崗位的任職需求差異提供培訓,，企業(yè)在實施職工培訓時與職工職業(yè)生涯規(guī)劃所需要的培訓相吻合,，企業(yè)就在客觀上實現(xiàn)了職工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓作用。同時,，也可針對職工職業(yè)生涯發(fā)展需要,，進行崗位提升培訓。

（六）職業(yè)生涯管理措施

職業(yè)生涯管理措施可采取舉辦職業(yè)規(guī)劃講座,、提供企業(yè)相關(guān)信息,、幫助職工分析自己，進行自我定位,、協(xié)助職工設(shè)立職業(yè)生涯目標,，分析其可行性、協(xié)助職工建立職業(yè)生涯發(fā)展計劃,，根據(jù)現(xiàn)實需要,，提供培訓機會、及時評估績效,、協(xié)助修改生涯發(fā)展計劃,，不斷向職業(yè)生涯規(guī)劃目標發(fā)展。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇六

在學校中,，每個人都面臨著選擇自己未來職業(yè)的問題,。而學校職業(yè)生涯規(guī)劃的過程就是幫助我們了解自己，明確自己的興趣和能力,，以便做出正確的職業(yè)選擇,。在這個過程中，我深刻領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會,。

第二段：認識自己

學校職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是認識自己,。通過各種測試和評估，我了解到自己的興趣,、個性特點,、價值觀等方面的情況。這讓我認識到自己適合從事哪些職業(yè),，并對自己的未來有了更清晰的規(guī)劃。比如,，我發(fā)現(xiàn)自己對藝術(shù)和設(shè)計很有興趣,，也擅長創(chuàng)造性思維,，因此我決定將來在創(chuàng)意設(shè)計行業(yè)發(fā)展。

第三段：了解職業(yè)

了解不同職業(yè)是學校職業(yè)生涯規(guī)劃的重要目標之一,。在學校的職業(yè)咨詢活動中,，我有機會聽取專業(yè)人士的講座，了解不同職業(yè)的特點和前景,。通過參觀企業(yè)和實習,，我還能親身感受到不同職業(yè)的實際工作環(huán)境和要求。這讓我對自己的職業(yè)選擇更加明確,，并且有了更充分的準備,。

第四段：制定計劃

制定職業(yè)規(guī)劃是學校職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容之一。在明確了自己的興趣和適合的職業(yè)后,，我開始制定自己的職業(yè)規(guī)劃,。我分析了自己目前的能力和短板，制定了一系列提升自己的計劃,，比如通過學習相關(guān)知識和技能,、參加相關(guān)實踐活動等。同時,，我也制定了一份長期目標,，明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向和路徑。

第五段：付諸實踐

學校職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的是讓我們能夠付諸實踐,，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標,。在實踐過程中，我深深感受到了職業(yè)發(fā)展的不易和挑戰(zhàn),。但是,，通過與老師和同學的交流和互助，我克服了許多困難,，不斷提升自己,。我參加了各種實習和實踐活動，積累了寶貴的經(jīng)驗,，也培養(yǎng)了自己的職業(yè)素養(yǎng),。最終，我成功地獲得了自己理想的工作,，走上了自己的職業(yè)發(fā)展道路,。

結(jié)尾：

在整個學校職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，我深刻體會到了自我認知,、職業(yè)了解,、計劃制定和實踐的重要性。通過學校的引導和幫助，我清晰地認識到了自己的優(yōu)勢和不足,，明確了自己的職業(yè)目標,，并且為自己的職業(yè)發(fā)展制定了詳細的計劃。通過不斷的努力和實踐,，我成功地實現(xiàn)了自己的職業(yè)目標,。因此，我相信學校職業(yè)生涯規(guī)劃對我們每個人來說都是非常重要和有價值的,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇七

這里先說一下考研的意義所在,。其實不論你有何等經(jīng)邦濟世之志，在這個現(xiàn)實的社會中,，也無法不向生活低頭,。說到為什么考研，或是為什么考金融專業(yè)的研究生,，這里面有一個個人價值取向最優(yōu)的問題存在,。所謂個人價值取向最優(yōu)，其實就是一個人未來的職業(yè)生涯如何向最優(yōu)化發(fā)展,。有人或許會反駁我的觀點,，說我們的理想是什么什么，但是有一點你要記住,，任何理想都是在一定的社會分工背景下實現(xiàn)的,，也就是說，你作為一個社會中的人,，必須要承擔一定的社會專業(yè)化分工的任務(wù),，也只有如此，你才有可能實現(xiàn)或接近實現(xiàn)你的理想和目標——你不可能逃避得掉職業(yè)生涯的規(guī)劃問題,。

在現(xiàn)代經(jīng)濟條件下,，不論是國內(nèi)也好國外也罷，界定一個人扮演何種社會角色最主要的一個社會評價指標就是其所受到的專業(yè)化教育的程度,?？梢哉f，選擇一個專業(yè),，就是在選擇職業(yè)生涯取向,。當然，也有很多跨行跨專業(yè)成功的例子存在,，但那更多的是在一定行業(yè)交叉背景下的特殊產(chǎn)物,。這個社會在向?qū)I(yè)化經(jīng)濟發(fā)展過程中，對于各個專門行業(yè)的專業(yè)化的人才需求仍然是未來職業(yè)分工的主流趨勢,。

俗語云,，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，如果你的理想和興趣真的在金融這個行業(yè),，而你此前所受的教育與這個行業(yè)有一定的距離或者相近,，那么，選擇考研吧,；如果你本科所學是金融專業(yè)，而你想在這個行業(yè)有更高的發(fā)展空間,，那么,，選擇考研吧。我不是唯學歷論,，更不是唯高學歷論,。如果讓我選擇，我寧愿招聘那些本科畢業(yè)而踏實肯干的孩子們,。然而,，我不是人力資源經(jīng)理，我沒有這個選擇的權(quán)力,。

現(xiàn)在的金融職場上,，學歷熱仍然是一個主流，好一點的金融機構(gòu),，對于人員招聘的要求,，幾乎都是碩士以上學歷，名校畢業(yè)等等,。這種表面的浮華,，更多地集中在京滬穗深這些經(jīng)濟發(fā)達、金融從業(yè)機會較多的地區(qū),。學歷和專業(yè),，成了hr們遴選人才的主要指標。筆者畢業(yè)那年,，曾經(jīng)參加過招商銀行的招聘會,，剛剛遞過簡歷，就被扔了回來,，“我們不需要本科生,！”當時是刺激頗大，現(xiàn)在想想,，其實在我現(xiàn)在服務(wù)的投資銀行也是在重復著這樣的老路子,。沒有辦法啊，人實在太多了,，多到來不及詳細地考察其到底有何才學,，為了簡化工作程序，減少工作量，只有拿學歷卡人了——畢竟,，在中國,，研究生還沒多到上街掃地的地步，而學歷的高低,，仍然能夠說明一個人的學習能力,、知識體系、發(fā)展空間,。

對于金融學專業(yè)方向,、院校選擇方面，一定要重點考慮以下幾點：

三,、未來發(fā)展的人際定位——什么樣的學校,，在你所要服務(wù)的行業(yè)更能給你深厚的人脈背景，畢竟,，現(xiàn)代中國校友資源也是很重要的資源,。

而這其中，我認為又有三個應(yīng)該遵循的基本原則：就近原則,、專業(yè)化原則,、發(fā)展預(yù)期原則。就近原則,，即你所要報考的院校,，應(yīng)該在你未來所要工作生活的地區(qū)或附近，在該地區(qū)有一定的影響力的,，這樣在你畢業(yè)之后會方便你到該地區(qū)擇業(yè),。專業(yè)化原則，即你所報考的院校,，在傳統(tǒng)上要具有優(yōu)良的金融學教育積淀,，最好是財經(jīng)類專業(yè)院校，或是金融經(jīng)濟類傳統(tǒng)較好的綜合類大學,，這樣的院校通常在金融經(jīng)濟界有一定的校友資源,，人際遍及你未來可能就業(yè)的領(lǐng)域，在專業(yè)化方面有獨到之處,，在金融業(yè)內(nèi)具有一定的影響,，對于未來就業(yè)好處頗多。發(fā)展預(yù)期原則,，對于未來所要從事的職業(yè)的定位,，是你選擇專業(yè)方向首先應(yīng)當考慮的。從目前金融業(yè)內(nèi)的發(fā)展形勢來看,，未來金融業(yè)的發(fā)展方向是服務(wù)專業(yè)化,、業(yè)務(wù)多樣化,。金融混業(yè)是個大趨勢，因此,，從當前的金融學科專業(yè)分布來看,，比較有潛力的專業(yè)方向有：公司財務(wù)、風險管理與控制,、金融工程,、金融市場、保險精算,、證券投資等,。對于數(shù)量分析、微觀金融前景看好,，宏觀方向如果有志于做研究工作也是不錯的選擇。

說到這兒,，考研的意義究竟何在,？我個人以為，一種工具而已,。一個讓你進入一個行業(yè)(或一個行業(yè)的高端部分),，體驗另一種人生的敲門磚，一個用來登高的階梯,，一個實現(xiàn)你個人價值取向的準備階段,。當然，這一切開始于你對一個行業(yè)的信心,，對于一個行業(yè)未來發(fā)展的看好,。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，聯(lián)系著整個資本鏈條的循環(huán)往復,，其地位至關(guān)重要,。也許，這便是很多朋友看好金融專業(yè)的一個原因,。

金融專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)去向從近幾年就業(yè)情況來看,，金融學專業(yè)畢業(yè)通常有這樣幾種將趨向：

一、商業(yè)銀行,，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu),。

二,、證券公司，含基金管理公司,；上交所,、深交所,、期交所。

三,、信托投資公司,、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司,、大型企業(yè)財務(wù)公司,。

四、金融控股集團,、四大資產(chǎn)管理公司,、金融租賃、擔保公司,。

五,、保險公司、保險經(jīng)紀公司,。

六,、中央(人民)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會,、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會,、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu),。

七,、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行,。

八,、社保基金管理中心或社保局,，通常為保險方向,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇八

職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人在求職、職場中都不可或缺的一環(huán),。當我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯設(shè)定目標并制定計劃時,，就是在為未來打下堅實的基礎(chǔ)。在經(jīng)歷了一系列規(guī)劃和決策之后,，我意識到職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的重要性以及它給我?guī)淼母淖?。本文將從個人成長、方法可行性,、自我認知,、時間管理和面臨挑戰(zhàn)等方面，分享我在職業(yè)生涯規(guī)劃后的心得體會,。

第一段：個人成長

規(guī)劃了職業(yè)生涯之后,，我逐漸認識到自身的優(yōu)勢和劣勢,，并學會將其轉(zhuǎn)化為個人成長的機會。通過充分了解自己的優(yōu)點和不足,，我能夠更加聚焦在自己的長處上,，并為提升自己的短板制定相應(yīng)的計劃。舉個例子,，我發(fā)現(xiàn)自己較為善于溝通和組織協(xié)調(diào),，于是我積極參與團隊項目，鍛煉我的領(lǐng)導能力和團隊協(xié)作能力,。當我在團隊中取得好成績時,，我的自信和動力也得到了增強，從而進一步促進了我的成長和發(fā)展,。

第二段：方法可行性

職業(yè)生涯規(guī)劃不僅是有遠見,、目標明確，還要具有可行性,。規(guī)劃中的每個目標和計劃都需要經(jīng)過仔細的調(diào)研和分析,，確保它們既符合個人能力和興趣，又與市場需求相匹配,。我在規(guī)劃中時刻關(guān)注著當前社會的趨勢和行業(yè)的發(fā)展動向，了解不同職業(yè)的薪資和前景等重要信息,。這不僅幫助我更加理性地制定計劃,，也為我提供了前進的方向。在規(guī)劃中,，我還充分考慮到自己的資源和能力,，并設(shè)定了相應(yīng)的目標和時間表，以實現(xiàn)自己的夢想與目標,。

第三段：自我認知

職業(yè)生涯規(guī)劃使我在自我認知方面取得了重大突破,。通過不斷的反思和自我評估，我更加清楚地認識到自己的興趣和價值觀,，并將它們納入到職業(yè)規(guī)劃中,。我意識到，只有從內(nèi)心深處熱愛并認同自己的職業(yè)選擇,，才能在工作中保持高度的激情和動力,。因此，我通過參加實習,、工作經(jīng)驗等方式,，積極探索自己的興趣領(lǐng)域，為自己更好地定位和衡量職業(yè)方向奠定基礎(chǔ),。

第四段：時間管理

職業(yè)生涯規(guī)劃為我提供了更加系統(tǒng)和高效的時間管理方法,，幫助我充實每一天,，更好地規(guī)劃和安排我的工作和生活。我學會將大的目標分解為小的任務(wù),，并將它們安排到每日,、每周和每月的計劃中。這樣一來,，不僅可以使我更加專注地投入工作,，還可以更好地應(yīng)對突發(fā)事件和挑戰(zhàn)。另外,，規(guī)劃中的時間管理還讓我更好地平衡了工作與個人生活,，保持了身心的健康和穩(wěn)定。

第五段：面臨挑戰(zhàn)

職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一帆風順的,，也會面臨各種挑戰(zhàn),。我在進行規(guī)劃時，意識到前進的道路上可能會有種種挑戰(zhàn)和困難,。在這樣的情況下,，我學會了堅持和調(diào)整。當我遇到挫折時,，我并沒有喪失信心,，反而重新審視規(guī)劃，不斷改進和調(diào)整,，以使它更貼近實際和可行,。這讓我明白了規(guī)劃是動態(tài)的過程，需要不斷地反饋和修正,。

總結(jié)：

通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，我在個人成長、方法可行性,、自我認知,、時間管理和面臨挑戰(zhàn)的方面都受益匪淺。規(guī)劃使我認識到自身的優(yōu)勢和劣勢,，并為個人成長提供了機會,。規(guī)劃的可行性使我既保持目標明確，又具有可操作性,。自我認知讓我更加明晰自己的興趣和價值觀,。時間管理讓我有效地利用每一天，實現(xiàn)更高效的工作和生活,。面臨挑戰(zhàn)讓我學會調(diào)整和堅持,，在困難面前不退縮?？偠灾?，職業(yè)生涯規(guī)劃是我個人成長和發(fā)展的關(guān)鍵,，也為我未來的職業(yè)道路鋪平了道路。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇九

法律職業(yè)是一個需要不斷學習和進階的職業(yè),，在這個領(lǐng)域里,，職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要。在我的法律職業(yè)生涯規(guī)劃中,，我積累了一些心得和體會,，我想分享這些經(jīng)驗和想法。

第二段：明確職業(yè)目標和規(guī)劃

首先,，我認為要成功的走向自己理想的法律職業(yè),，必須要明確自己的職業(yè)目標和規(guī)劃。在我的職業(yè)規(guī)劃中,，我運用了SWOT分析法來了解我自己的職業(yè)能力和優(yōu)勢,，并制定了可以實現(xiàn)我的目標所需的具體計劃。這個計劃包括了像提升學歷,、參加專業(yè)活動和參加實習等多種方式,。此外，在職業(yè)規(guī)劃中,，我也認為要有較高的工作熱情和堅定的職業(yè)信仰,，才能夠在未來的工作中取得更好的成就。

第三段：鍛煉批判性思維和溝通技巧

除了明確職業(yè)目標和規(guī)劃之外,，在法律職業(yè)中,，還需要鍛煉批判性思維和溝通技巧。在我的規(guī)劃中,，我花費了大量的時間去學習和練習這些技巧,。我發(fā)現(xiàn),，批判性思維可以幫助我更好地理解和分析案件,，從而找到最佳解決方案。而溝通技巧則可以讓我更加清晰地表達自己的想法和觀點,，更高效地與同事,、客戶和法官進行溝通。

第四段：不斷學習和進階

在法律職業(yè)中,，不斷學習和進階也是取得成功的關(guān)鍵,。我的職業(yè)規(guī)劃中，我總是努力學習新知識和技能,，例如法律新法規(guī)的變動和最新司法解釋,。同時，我也參加了大量的培訓和專業(yè)課程,，以不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平,。我相信,，通過不斷的學習和進階，我可以在法律領(lǐng)域取得更多的成就,。

第五段：總結(jié)和展望

總體而言,，進行法律職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的，它可以幫助我們明確自己的職業(yè)目標和規(guī)劃,，鍛煉我們的批判性思維和溝通技巧,，同時也鼓勵我們不斷學習和進階。我相信,，在未來的職業(yè)生涯中,，我們可以通過持續(xù)地規(guī)劃和實踐，取得更多的成功和成就,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十

通過學習職業(yè)生涯規(guī)劃受益匪淺,，正如老師說的：職業(yè)規(guī)劃是一項雙贏的舉措，于企業(yè)于個人都是有好處的,，但對于個人來說職業(yè)生涯規(guī)劃是收益一輩子的,。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑,，到達成功彼岸,。通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新認識自身的價值并使其增值。 通過自我評估,，知道自己的優(yōu)缺點,，然后通過反思和學習，不斷完善自己使個人價值增值,。

一 ,、職業(yè)生涯規(guī)劃可以分析自我，提供人生的方向,，確立奮斗的目標,。 一份行之有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將會引導正確認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的優(yōu)勢,，幫助重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值,；引導對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析；樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與理想,；學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施,，不斷增強自身的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標與理想,。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于鞭策自己努力工作。對許多人來說，制定和實現(xiàn)規(guī)劃就像一場比賽,，隨著時間推移,，你一步一步地實現(xiàn)規(guī)劃，這時你的思維方式和工作方法又會漸漸改變,。有一點很重要,，你的規(guī)劃必須是具體的，可以實現(xiàn)的,。正如老師所講到的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素有很多，所以我們要對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不斷地進行修正與評估,，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需要,。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于自己抓住重點,。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性,。

四,、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于評估目前工作成績。職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要功能是提供了自我評估的重要手段,，可以根據(jù)規(guī)劃的進展情況評價目前取得的成績,，在職業(yè)規(guī)劃中出現(xiàn)的錯誤及時作出更正。 職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

五,、 職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,，提升成功的機會。職業(yè)生涯發(fā)展要有計劃,、有目的,，可執(zhí)行，不可盲目地"撞大運",，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好,。機會偏愛有準備的人,，你做好了職業(yè)生涯規(guī)劃,，為未來的職業(yè)做出了準備，當然比沒有做準備的人機會更多,。

職業(yè)生涯設(shè)計的目的決不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作,，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下奮斗目標,，籌劃未來,，擬訂人生的方向，進一步詳細估量內(nèi),、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制,，在“衡外情，量己力”的情形下設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十一

在當今競爭激烈的社會中,，越來越多的人開始注重職業(yè)生涯規(guī)劃，以確保自己的職業(yè)前途和社會地位,。作為法律專業(yè)人士,，我們更應(yīng)該關(guān)注職業(yè)規(guī)劃，在未來的職業(yè)生涯中不斷進步和成長,。在這篇文章中,，我想分享一些我的法律職業(yè)生涯規(guī)劃心得體會。

第二段：明確目標和職業(yè)規(guī)劃

在職業(yè)規(guī)劃中,，明確目標至關(guān)重要,。我認為，在制定職業(yè)規(guī)劃之前,，首先需要自我評估,，了解自己的優(yōu)點和不足，并明確自己的職業(yè)目標,。從長遠的角度來看,，我們應(yīng)該逐步制定職業(yè)規(guī)劃，明確短期和長期目標,，并通過不斷學習和提升能力,，逐漸實現(xiàn)這些目標。

第三段：拓展自己的技能和知識

作為法律專業(yè)人士,，擁有扎實的法律知識是前提,，但如果我們想在職業(yè)生涯中取得更好的成就，就需要拓展自己的技能和知識,。例如,，掌握一門外語能力可以多語言溝通，擴展自己的客戶和市場,，同時也有利于提高職業(yè)競爭力,。此外，金融,、會計等相關(guān)知識也需要我們?nèi)チ私夂驼莆铡?/p>

第四段：積極參與社會活動

積極參與社會活動也是我們法律職業(yè)生涯規(guī)劃中非常重要的一部分,。通過參加相關(guān)組織，我們可以認識更多業(yè)內(nèi)人士，拓寬自己的社交圈,。參加或組織一些法律論壇,，可以展示自己的專業(yè)水平，增加自己的口碑和影響力,。此外,，積極參與公益活動，增進社會責任感和擔當,，也有助于提升職場形象和聲譽,。

第五段：總結(jié)

在這個變革和不斷進步的時代，我們法律專業(yè)人士必須不斷提高自己的素質(zhì)和能力,，不斷適應(yīng)市場的需求和新形勢,。在職業(yè)規(guī)劃中，我們需要明確自己的職業(yè)目標,，拓展自己的技能和知識,，積極參與社會活動，這些都有利于我們的職業(yè)生涯更上一層樓,。最后,，我相信只要我們在法律職業(yè)生涯規(guī)劃中堅持不懈，腳踏實地,，必將開創(chuàng)一片廣闊的天地,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十二

人們在職業(yè)生涯中遇到的最常見也是最詭異的問題并不是找工作、漲薪或者晉升,。真正的問題是惰性,。職業(yè)惰性是如此的常見，它幾乎是一種流行病,，特別是在嬰兒潮一代之中更是如此,。問題是這樣的。無論出于什么原因,，你最終會出現(xiàn)在特定的職業(yè)通道上,。也許你的父母逼迫你成為一名工程師，或者你在電視上看了太多的律政劇,，所以你決定成為一名律師,。然后有一天當你醒來的時候，你發(fā)現(xiàn)自己實際上在20年或者30年里都沒有真正地做出職業(yè)選擇,。

反思你的職業(yè)生涯,，似乎一切都只是自然地發(fā)生在你身上。你找到了第一份工作,，掙到了不少錢,，你很興奮。你沿著企業(yè)內(nèi)的職務(wù)階梯攀爬,，直到有一位獵頭或者你認識的什么人給你提供一個機會,，讓你能夠賺更多的錢。如此這般,，你就到了今天的位置,。

如果你難以置信地成功并且快樂，擔任著企業(yè)高管或者類似的職務(wù)的話,，那么這種偶然的路徑就沒什么不好,。更有可能出現(xiàn)的情況是你的職業(yè)生涯也很容易發(fā)生在其他人身上。結(jié)果完全不確定,。

這是因為你對于如何生活并沒有真正地做出什么重大決策,。你只是抓住自己出現(xiàn)的每一個機會。雖然看起來你似乎在冒險,，并且做出了主動的選擇,，可事實上，你只是在非常有限的選項中選擇了阻力最小的一條路,。

我認識許許多多屈從于職業(yè)惰性的人,。其中一些人擺脫了這種惰性，通常是因為某種個人危機的結(jié)果,，他們想辦法擺脫了單調(diào)乏味的工作,，在為時已晚之前重新發(fā)現(xiàn)了自己。另一些人則發(fā)現(xiàn)自己還走在很久之前就知道沒有意義的路線上,，或者活在一種不斷拒絕的狀態(tài)之中,，給自己一個又一個的借口。

我知道的唯一能夠避免這種命運的方法就是看著鏡子問問你自己,，“這真的是我愿意要的生活嗎?”然后你必須有傾聽答案并且付諸實踐的勇氣,。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十三

職業(yè)生涯指導貫穿高中和大學階段。在高中階段,，就有文,、理、工,、醫(yī),、商、藝等大類,，學生在高中一年級就接受職業(yè)咨詢顧問,、的指導，然后根據(jù)興趣愛好選擇大學的專業(yè)方向,。在大學階段,，加拿大的大學與學院協(xié)會要求大學,、政府與私人部門共同合作，致力于大學生就業(yè)能力的提升,。如大學應(yīng)該培養(yǎng)學生具有勞動力市場所需要的綜合技能,；大學應(yīng)該咨詢產(chǎn)業(yè)、政府及行業(yè)委員會,，以確保將準確可靠的勞動力市場信息傳遞給學生,，從而利于學生進行職業(yè)決策；政府應(yīng)該提供核心資助,，以使大學能持續(xù)開發(fā)所有學科領(lǐng)域畢業(yè)生所需要的技能組合等,。

職業(yè)生涯指導人員專業(yè)化水平高，服務(wù)意識強,。加拿大高校從事就業(yè)指導的人員專業(yè)化水平很高,，如咨詢師要求具有教育學、心理學,、咨詢學或相應(yīng)的人文社會科學的博士學位,，而且有一定的工作經(jīng)驗，指導教師或管理員也要求具有人文科學背景的碩士學位,。

加拿大高校的就業(yè)指導服務(wù)意識非常強,，其主要的職能和任務(wù)包括：根據(jù)畢業(yè)生個人興趣和特長，幫助學生確定就業(yè)意向,，建立職業(yè)目標,；對畢業(yè)生進行技能評估，發(fā)掘其潛在的技能,，幫助畢業(yè)生把在專業(yè)學習和課外活動中所積累的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為工作技能,；為畢業(yè)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導，使畢業(yè)生有能力不斷謀求更適合自己的職業(yè)崗位,；進行求職技能培訓,；為學生聯(lián)系實習單位，創(chuàng)造實習機會,；搜集和提供就業(yè)信息,。

頒布系列文件進行職業(yè)生涯指導。20世紀80年代以后,，英國政府陸續(xù)頒布-系列文件,，要求普通中學開展職業(yè)教育和職業(yè)指導，強調(diào)職業(yè)教育和職業(yè)指導應(yīng)成為學校課程的一部分,。普通中學的職業(yè)教育和職業(yè)指導工作主要由學校的指導教師和校外的職業(yè)官員共同完成,。指導教師的任務(wù)主要是實施職業(yè)教育計劃，幫助職業(yè)官員安排學生咨詢,，并提業(yè)最新的職業(yè)信息,。職業(yè)官員的主要職責是對學生進行個別和集體咨詢,，幫助制訂職業(yè)教育計劃，提供最新的職業(yè)信息,，參加家長會議,、舉辦咨詢?nèi)铡⒙殬I(yè)參觀,、職業(yè)演講等活動,。

職業(yè)生涯教育內(nèi)容豐富,。英國普通中學的職業(yè)生涯教育內(nèi)容包括：發(fā)展自我意識——幫助學,，生意識到個人在能力、興趣,、個人需要和價值方面的差異,，評價個人的生理和心理特征，判斷何種職業(yè)適合自己,；增進職業(yè)機會意識——學校要向?qū)W生介紹他們可能的職業(yè)選擇范圍,，以及獲得職業(yè)的途徑；發(fā)展決策技能——幫助學生發(fā)展一種自我做出職業(yè)決策的能力,，引導他們客觀評價和分析職業(yè)信息,，意識到職業(yè)選擇的重要性以及產(chǎn)生的后果；學會從學校到職場的轉(zhuǎn)變——幫助學生適應(yīng)職場環(huán)境,，獨立地走向社會,，順利地從事職業(yè)和適應(yīng)職業(yè)生活。

充分發(fā)揮各方面的共同作用,。英國在一些相關(guān)法令中規(guī)定,，相關(guān)社會各部門要為學生熟悉各種職業(yè)提供便利條件。各企業(yè),、事業(yè)單位及工廠要和學校建立廣泛的合作關(guān)系,，，為學生們提供參觀和實習的機會,，以熟悉各專業(yè),、職業(yè)和工種，利于學生作出正確的選擇：同時,，學校也要獲得學生家長的支持,。定期舉辦家長培訓，使他們重視對孩子進行職業(yè)意識的灌輸,。

職業(yè)生涯規(guī)劃目的明確,。職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是幫助學生合理選擇職業(yè)道路。首先,，學校,、勞動部門和信息中心加強合作,，通過《現(xiàn)今的職業(yè)》、《階梯》等書籍及職業(yè)資料,、影片,，向?qū)W生詳細介紹各種職業(yè)的性質(zhì)、要求,、工作范圍,、發(fā)展前景，以及本地區(qū)勞動力市場的形勢等,，讓學生對社會可以提供的職業(yè)有一個廣泛,、深入的了解。在幫助學生了解職業(yè)世界的同時,，指導學生客觀評估學習成績,，參加各類心理、生理自測,，使學生學會理性地進行自我分析,，有的放矢地進行職業(yè)選擇。

職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容全面細致,。首先,，在指導學生正確申請職位方面有具體步驟：教師指導學生書寫求職信的格式、內(nèi)容,、技巧等,，增加獲得面試的可能性；幫助學生調(diào)整心理狀態(tài),，修飾外表形象，練習自我介紹,，把握談話過程,，過好面試關(guān)：對某些要求筆試的行業(yè),，教師還會精選一些試卷,，訓練學生的計算能力,、邏輯推理能力和形象思維能力,，以便在筆試中獲得良好成績,。其次,，還講授與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)的法律知識，指導學生學習職業(yè)培訓法,、青少年勞動保護法,、企業(yè)法、經(jīng)濟資助法,、勞資合同法及有關(guān)職業(yè)培訓的規(guī)定,，讓學生懂法、守法,，并學會用法律武器維護自己的正當權(quán)益,。

建立專業(yè)指導學校實施職業(yè)生涯規(guī)劃,。韓國為了在短期內(nèi)迅速推進學校職業(yè)指導工作，曾出資在全國46個地區(qū)建立起覆蓋初中,、高中和高校的“職業(yè)指導模范學?！保噲D為其他學校職業(yè)指導工作的開展提供榜樣和示范,。此外,，韓國政府又于20xx年將教育部更名為教育和人力資源部，此舉進一步表明了政府對于職業(yè)指導和職業(yè)咨詢進行干預(yù)的決心和態(tài)度,。調(diào)查顯示,，20xx年，韓國有28.5%的4年制高校業(yè)已為學生開設(shè)了職業(yè)教育模塊課程,，如今,，大多數(shù)高校都為學生開設(shè)了至少為時一個學期的職業(yè)指導課程,。

職業(yè)生涯規(guī)劃終身進行,。韓國組織開發(fā)了《韓國終身職業(yè)發(fā)展國家標準》。該標準貫穿小學6年,、初中3年,、高中3年，普遍開展職業(yè)教育,，大體是1/3的職業(yè)教育和2/3的普通教育,，學校設(shè)有專門的職業(yè)指導教師，在課程教學和校外活動中普遍進行職業(yè)指導,。韓國高等教育的百余所4年制大學和學院,，百余所高等職業(yè)學院和十多所科學技術(shù)學院普遍開展了職業(yè)指導工作，大學普遍設(shè)有就業(yè)信息中心,、職業(yè)指導咨詢中心等職業(yè)指導機構(gòu),。

在基礎(chǔ)教育階段設(shè)置職業(yè)指導課程，幫助學生根據(jù)個人的知識和能力選擇職業(yè),。這種課程每校必備,，不是職業(yè)指導專家進行的個別行為。該課程貫穿在全部學習中,，教師不僅教理論課,，也教職業(yè)指導課，其中20%的職業(yè)指導課程在校外進行,，由職業(yè)指導老師自己設(shè)置,。

在校外努力增強家長和學生對職業(yè)與培訓選擇的全面了解。請家長到校聽職業(yè)指導課,，對家長進行職業(yè)方面的宣傳,，使家長幫助學生確定職業(yè)和學習科目的選擇,；安排學生到父母工作的工廠參觀，增強其對社會的了解,；聘請職業(yè)指導專家?guī)椭鷮W生確定所選專業(yè),，幫助學生制訂個人發(fā)展計劃。讓學生先試選職業(yè)培訓課程,，試讀后再確定具體課程,，做到職業(yè)培訓與學校文化教育相結(jié)合。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十四

職業(yè)生涯規(guī)劃是每個人都必須面對的重要課題,。在現(xiàn)代社會,，工作不僅是為了謀生，更是實現(xiàn)自己價值和成就感的必要途徑,。因此,，對職業(yè)生涯進行合理、系統(tǒng)的規(guī)劃是至關(guān)重要的,。在進行職業(yè)生涯規(guī)劃后,，我深刻感受到了許多寶貴的體會和啟示。

第二段：自我認識的重要性

在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中,，我意識到自我認識的重要性,。只有清楚地認識自己的興趣、能力和價值觀,，才能更好地選擇適合的職業(yè)方向,。通過自我認識，我發(fā)現(xiàn)我對數(shù)字和邏輯性強的工作更有興趣,，并且具備分析和解決問題的能力,。在此基礎(chǔ)上，我逐漸明確了自己擅長的領(lǐng)域,，并制定了相應(yīng)的職業(yè)目標,。因此，自我認識是職業(yè)生涯規(guī)劃的基石,。

第三段：積極學習和適應(yīng)

除了自我認識,，積極學習和適應(yīng)也是職業(yè)生涯規(guī)劃后的關(guān)鍵。只有不斷地學習新知識,、不斷地適應(yīng)不同的工作環(huán)境和要求,，才能保持競爭力并順利實現(xiàn)職業(yè)目標。在我的職業(yè)生涯規(guī)劃中,，我意識到了學習的重要性,，并主動尋找學習機會。我參加了各種培訓和學習活動，不斷提升自己的能力和知識水平,。同時,，我也學會了適應(yīng)不同的工作環(huán)境和團隊合作方式，不斷調(diào)整自己的工作方法和價值觀,。這些努力為我的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),。

第四段：目標的重要性

設(shè)置明確的職業(yè)目標是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。目標可以給我們帶來方向和動力,，使我們更加有條理地進行工作和學習,。在職業(yè)生涯規(guī)劃后，我認識到目標的重要性,，并且制定了短期,、中期和長期的職業(yè)目標。這些目標不僅幫助我更好地規(guī)劃和安排自己的工作,，還為我提供了一種衡量自己成長和進步的標準,。通過不斷追求目標，我能夠在職業(yè)上保持動力和激情,，不斷向著成功邁進,。

第五段：持續(xù)提升與自我反思

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個不斷調(diào)整和完善的過程。我們需要不斷地進行自我反思,，發(fā)現(xiàn)不足和不足之處,，并積極采取措施加以改進,。同時,，持續(xù)提升也是職業(yè)生涯規(guī)劃后應(yīng)堅持的原則。行業(yè)發(fā)展和技術(shù)更新的速度非?？欤覀冃枰掷m(xù)地學習和提升自己,，以適應(yīng)變化和保持競爭力,。在職業(yè)生涯規(guī)劃后,，我明白了這一點,，并始終保持進取精神,，不斷尋找學習和成長的機會,。通過持續(xù)提升和自我反思,，我相信我能夠不斷地提高自己,，實現(xiàn)更大的職業(yè)發(fā)展,。

總結(jié)

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,，需要我們不斷地調(diào)整和完善,。在這個過程中，自我認識,、積極學習和適應(yīng)、目標的設(shè)定以及持續(xù)提升和自我反思都是非常重要的環(huán)節(jié),。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，我深刻認識到了自己的優(yōu)勢和劣勢，并制定了明確的職業(yè)目標,。同時,，我也學會了持續(xù)學習和適應(yīng),，不斷提升自己的能力和水平。通過不斷努力,，我相信我能夠?qū)崿F(xiàn)自己在工作中的價值和成就,，追求職業(yè)上的成功。

職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十五

去年最大紅大紫的食品恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴,，而是硬邦邦的過期奶酪,。在高高低低的寫字樓里，無數(shù)白領(lǐng)在小心翼翼保護著自己那塊小奶酪,，一邊覬覦著別人手里更大的份額,，以至有公司倒閉時，留給員工最后的紀念品就是《誰動了我的奶酪》的小書,，借以安慰員工沮喪的心和空虛的胃,。

假如你有興趣花點時間翻一下這本書，你就會明白,，這本得到廣泛認同的冊子并不是在囂抱怨,，而是用過度包裝的相識講述一個樸素的道理：不要害怕改變，機遇需要自己去創(chuàng)造,。做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計對你的職業(yè)發(fā)展是有益的,。

一、不要拒絕改變

如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,，就不要害怕變革,。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西,，面對未知的風險,，而變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會,。想想,，當j.k羅琳在廉價咖啡館里寫作的時候，她還只是個貧窮,、離異、相貌平平且?guī)е⒆拥呐?，而現(xiàn)在,，她已經(jīng)是英國的第二大富婆，擁有的財富比英國女王還要多,。當然,，她同時還擁有了名望、地位和新的愛情,。

華爾街,，沒有破產(chǎn)過三次以上的人不是好的投資家，因為唯有經(jīng)歷過失敗，仍然不畏變革的人,，才能成為最后的贏家,。

二、讓‘青蛙’老板注意你

,，在臺子上放一兩份沒有完成的文件,，把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上，甚至把袖子卷起來,，也能讓你看上去更實干一些,。

當然，如果你是躲在高高的隔斷板后面忙碌,，那和你偷偷泡bbs其實沒有區(qū)別,。科層制逐級負責的管理體制,，使得老板對你的工作缺少了解,，他對你的所有印象，可能都只來源于人力部門的匯報,。所以,，和老板保持溝通至關(guān)重要，讓他知道你在做什么,，你的想法和方案,，并且提出建議。在工作中,，也可以適當詢問老板的意見,，讓他不知不覺參與到你的工作中來。

三,、品牌你自己

為什么你要喝百事可樂而不是非?？蓸?為什么你要穿耐克而不是匹克?為什么你老板提拔了跟你一起到公司的 lucy，對經(jīng)常加班到半夜的你卻視而不見?因為,，被選擇的不僅僅是一件飲料,、服飾或者某個抽象的id，還包括一點一滴建立起來的品牌內(nèi)涵,。對于你來說,，選擇百事可樂和耐克代表你認同青春的、積極的生活方式;對于老板來說,，選擇lucy代表投資獲得穩(wěn)定回報的可能,。

新經(jīng)濟時代最負盛名也最具爭議性的作家湯姆?彼特斯5年前就提出了“brand you”的全新理論。他諄諄教誨說,，我們每個人都是ceo,，任職的公司叫做“me”,，職業(yè)生涯中最大的任務(wù)，是把公司唯一的品牌“you”,，打造成職場的領(lǐng)先品牌,。你需要的是對自己的充分認識和一份清晰的品牌推廣方案。蓋樂普對員工說,，每個人都有一件事情,，做得比一萬個人都好。你知道自己的優(yōu)勢所在嗎?作為一個要著力推廣的品牌,，你和別人的訴求點有什么不同呢?明白自己的優(yōu)勢,，不斷強化自己的優(yōu)勢，才能讓你成為職場里一個響當當?shù)摹懊啤薄?/p>

四,、注意每個工作細節(jié)

你可以舉出很多例子來反駁說,，成功人士不拘小節(jié)，比如愛因斯坦,。但不得不承認的是,，更多時候細節(jié)具有決定性的力量。電梯里和老板簡短的幾句聊天,，可能讓他堅定提拔你的念頭,；在談判中一個錯誤的用語，也許讓你最后痛失快要到手的合同,。完美的細節(jié)代表著永不懈怠的處事風格,，正是個人品牌價值的最佳體現(xiàn)。

接電話時,，先主動向?qū)Ψ絾柡?；打電話時，先詢問對方是否方便,；給老板的報告里,，總是精心預(yù)備一份簡短的概要供快速瀏覽……這樣的細節(jié)還有很多很多，重要的原則是,，你必須成為一個積極,、實干、優(yōu)質(zhì)的象征,，你的任何言行都要與此相適應(yīng),。

五、培養(yǎng)杰出的公關(guān)技巧

良好的公關(guān)意識向來是樹立形象的優(yōu)質(zhì)潤滑劑,，更是成為職場成功者的必要條件。公關(guān)的第一原則是：善待任何人,。要知道,，在白領(lǐng)的工作圈里,，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人,，沒有永遠的上司,，也沒有永遠的下屬。生活變幻莫測,，不會永遠符合你的預(yù)期,。被你狠狠得罪的客戶，可能是你下一個老板;你頤指氣使的下屬,，可能搖身一變成了你的上司,。在你的個人品牌形象上，“溫和”,、“彬彬有禮”之類的標簽,，貼得越多越妙。

辦公室以外的非正式場合,，是溝通交流的最好場所,。在非正式場合里，人們通常比較放松,，不太具有戒備心理,，更容易互相妥協(xié)，這就是為什么外交通常先在非正式場合展開的原因吧,。和老板的溝通更是如此,。升職加薪的微妙關(guān)頭，搭電梯遇到老板,，說上20秒鐘話,，卻有可能徹底擊敗競爭對手!這可不是跟老板套套近乎就能搞定的，你看人家job的溝通技巧：“我昨天去看過公司產(chǎn)品的專賣店了,，顧客對產(chǎn)品反映不錯,，但是銷售有一定困難。marketing部門印的單頁,，不是很有針對性,，不像上次那么好?！倍潭處拙湓?，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息,，發(fā)現(xiàn)了問題,，還提出了建議。非正式場合幾十秒的交談,，可能比一個小時辛苦匯報工作,，收益還要大得多!

六,、三分鐘推銷你自己

在塑造個人品牌的過程中，如何提升品牌認知度至關(guān)重要,。要讓別人在第一時間記住你,，你就必須提供引人注目的細節(jié)?？偸怯胢ont blanc,、明快的衣著搭配、得體的幽默甚至漂亮的簽名,，都能讓你脫穎而出,。當然，每家公司里都有一個著名的糊涂蟲,，如果你不幸被貼上了這樣的品牌,，那么迅速跳槽、重新開始也許是個不錯的選擇,。

過于謙虛會讓人覺得信心不足,，輪到你做介紹的時候，大可不必太古板老套,。只要說的都是事實,，就大膽推銷你自己!告訴別人你的成績和努力，利用一切出現(xiàn)在媒體上的機會,，讓現(xiàn)在的老板注意你,，讓潛在的老板被你吸引。作為一個成功個人品牌的維護者,，你必須時刻在營銷自己,。

通用ceo杰克。韋爾奇的辦公室里掛著一副畫：非洲的大草原上,，旭日初升,。在每個黎明,，羚羊都要從夢中驚醒，拼命奔跑,，時刻警惕,，來擺脫獅子的獵食,；而獅子只有比羚羊跑得更快,，才能讓自己不被餓死,。

在職場中，情況同樣如此,。無論你是羚羊還是獅子,，停頓下來就意味著職業(yè)生命的死亡。現(xiàn)在，開始奔跑吧,。