總結，是對前一階段工作的經(jīng)驗,、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度,，并從中提煉出有規(guī)律性的東西,，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物,，更好地指導今后的實際工作,。什么樣的總結才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇一

各位領導和同仁，大家上午好,。

新旺紡織有限公司是湖南省重點企業(yè),，岳陽市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，西塘鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府重點招商引資企業(yè),。

公司于20xx年3月開始籌建，20xx年7月已完成第一期十一萬錠紡織生產(chǎn)線和織布廠,。短短三年來,，在各級領導的正確領導下，新旺人攻堅克難,、勇于創(chuàng)業(yè),，取得了可喜成績。20xx年向國家繳納稅收100萬元,，解決了西塘當?shù)?00人的就業(yè)問題,，也得到了鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的充分肯定,，20xx年,、20xx年連續(xù)兩年成為“素質樣板企業(yè)”、“西塘十佳納稅人”,。

紡織行業(yè)是中國五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè),，也是關乎國計民生的福祉事業(yè)，傳統(tǒng)的家庭作坊已不再適應形勢發(fā)展的需要,。為了立足國內(nèi),，放眼世界，使新旺可持續(xù)發(fā)展,，公司購置了國內(nèi)外最先進的紡織生產(chǎn)設備,，建立了具有國際領先水平的實驗室和檢驗設施。安全的廠房設施,、舒適的工作環(huán)境,、更智能的操作系統(tǒng)，大大地提高了工作效率,，也從源頭上確保了產(chǎn)品質量的可靠性,。

新旺人堅信一個道理，沒有干不好的,，只有想不到的,，靠質量興企,，懂拼才會贏。新旺以不斷增強國際競爭力為目標,，按國際化,、信息化、產(chǎn)業(yè)化,、生態(tài)化融合發(fā)展的要求構建紡織產(chǎn)業(yè)新體系,，以技術創(chuàng)新和體制創(chuàng)新為動力，以結構優(yōu)化為導向,，著力打造支撐有力,、科技含量高的名牌企業(yè)。

沒有最好,，只有更好,。要使企業(yè)做大做強，新旺人奉行一條原則,，“有賽必參,，有獎必爭”。20xx年9月獲得了中國棉紡織行業(yè)協(xié)會會員資格,，20xx年參加了以岳陽紡織大學為龍頭的岳陽市服裝科技創(chuàng)新聯(lián)盟組織,，20xx年4月還被獲得了湖州紡織服裝業(yè)“優(yōu)秀供應商”殊榮。今年,，新旺人將以百倍信心,，爭創(chuàng)“湖南名牌產(chǎn)品”、“高新技術產(chǎn)品”,、“高新技術企業(yè)”,。我認為，成功與否,，并不重要,，重在參與。新旺人只有不斷樹立科技創(chuàng)新理念,，時刻具有憂患意識,，才能讓新旺穩(wěn)中求大，使產(chǎn)品質量精益求精,。

的大力扶持,。iso9001質量管理體系認證已落實到位，“湖南名牌產(chǎn)品”,、“高新技術產(chǎn)品”的申報工作基本完成,。

產(chǎn)品靠質量，顧客是上帝,。通過爭優(yōu)創(chuàng)新競爭，新旺人將嚴格要求自己，牢牢把握產(chǎn)品質量關,，把iso9001-2001的質量標準和fz/t 71005-1999的行業(yè)標準貫穿于生產(chǎn),、管理和銷售的各個環(huán)節(jié)，層層把關,，環(huán)環(huán)相扣,，讓不合格產(chǎn)品胎死腹中，扎扎實實地做好售后服務,，不斷提升顧客的滿意度,。

面對紡織行業(yè)的疲軟市場，新旺人將根據(jù)客戶個性要求和快速多變的特點,，在產(chǎn)品中融入個性化和多樣化的需要,，縮短交貨期，降低庫存資本和改善服務,，源源不斷地開發(fā)滿足個性需求產(chǎn)品,，不斷更新改造，加大研發(fā)投入力度,，不斷提升紡織行業(yè)的品牌價值,，使產(chǎn)品從中低端需求，逐漸向高端群體延伸,，逐步向產(chǎn)業(yè)用紡織品擴張,，使產(chǎn)品更加人性化、生態(tài)化,、名牌化,。形成市場逼研發(fā)，研發(fā)創(chuàng)名牌,，名牌占市場的良性循環(huán),。

創(chuàng)業(yè)的路，艱辛的路,，路漫漫,，其修遠兮，新旺人將始終堅持走質量興企之路,，創(chuàng)自主知識產(chǎn)權品牌,，讓新旺走得更遠更好。

謝謝,！

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇二

各位領導和同仁,，大家上午好。

新旺紡織有限公司是湖南省重點企業(yè),，岳陽市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),，西塘鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府重點招商引資企業(yè)。

公司于2001年3月開始籌建,，2002年7月已完成第一期十一萬錠紡織生產(chǎn)線和織布廠,。短短三年來，在各級領導的正確領導下,，新旺人攻堅克難,、勇于創(chuàng)業(yè)，取得了可喜成績,。2003年向國家繳納稅收100萬元,，解決了西塘當?shù)?00人的就業(yè)問題，也得到了鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府的充分肯定,，2002年、2003年連續(xù)兩年成為“素質樣板企業(yè)”,、“西塘十佳納稅人”,。

紡織行業(yè)是中國五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，也是關乎國計民生的福祉事業(yè),，傳統(tǒng)的家庭作坊已不再適應形勢發(fā)展的需要,。為了立足國內(nèi)，放眼世界,，使新旺可持續(xù)發(fā)展,，公司購置了國內(nèi)外最先進的紡織生產(chǎn)設備，建立了具有國際領先水平的實驗室和檢驗設施,。安全的廠房設施,、舒適的工作環(huán)境、更智能的操作系統(tǒng),，大大地提高了工作效率,，也從源頭上確保了產(chǎn)品質量的可靠性。

新旺人堅信一個道理,，沒有干不好的,，只有想不到的，靠質量興企,，懂拼才會贏,。新旺以不斷增強國際競爭力為目標，按國際化,、信息化,、產(chǎn)業(yè)化、生態(tài)化融合發(fā)展的要求構建紡織產(chǎn)業(yè)新體系,，以技術創(chuàng)新和體制創(chuàng)新為動力,，以結構優(yōu)化為導向,，著力打造支撐有力、科技含量高的名牌企業(yè),。

沒有最好,，只有更好。要使企業(yè)做大做強,，新旺人奉行一條原則，“有賽必參,，有獎必爭”,。2002年9月獲得了中國棉紡織行業(yè)協(xié)會會員資格，2003年參加了以岳陽紡織大學為龍頭的岳陽市服裝科技創(chuàng)新聯(lián)盟組織,，2003年4月還被獲得了湖州紡織服裝業(yè)“優(yōu)秀供應商”殊榮,。今年，新旺人將以百倍信心,，爭創(chuàng)“湖南名牌產(chǎn)品”,、“高新技術產(chǎn)品”、“高新技術企業(yè)”,。我認為,，成功與否，并不重要,，重在參與,。新旺人只有不斷樹立科技創(chuàng)新理念，時刻具有憂患意識,，才能讓新旺穩(wěn)中求大,，使產(chǎn)品質量精益求精。

今年上半年以來,，公司圍繞“創(chuàng)名牌產(chǎn)品,，樹企業(yè)形象”這根主線，全員動手,，上下一盤棋,，開展了大量的準備工作，也得到了相關職能部門的大力扶持,。iso9001質量管理體系認證已落實到位,，“湖南名牌產(chǎn)品”、“高新技術產(chǎn)品”的申報工作基本完成,。

產(chǎn)品靠質量,，顧客是上帝。通過爭優(yōu)創(chuàng)新競爭,，新旺人將嚴格要求自己,，牢牢把握產(chǎn)品質量關,，把iso9001-2001的質量標準和fz/t 71005-1999的行業(yè)標準貫穿于生產(chǎn)、管理和銷售的各個環(huán)節(jié),，層層把關,，環(huán)環(huán)相扣，讓不合格產(chǎn)品胎死腹中,，扎扎實實地做好售后服務,，不斷提升顧客的滿意度。

面對紡織行業(yè)的疲軟市場,，新旺人將根據(jù)客戶個性要求和快速多變的特點,，在產(chǎn)品中融入個性化和多樣化的需要，縮短交貨期,，降低庫存資本和改善服務,，源源不斷地開發(fā)滿足個性需求產(chǎn)品，不斷更新改造,，加大研發(fā)投入力度,，不斷提升紡織行業(yè)的品牌價值，使產(chǎn)品從中低端需求,，逐漸向高端群體延伸,，逐步向產(chǎn)業(yè)用紡織品擴張，使產(chǎn)品更加人性化,、生態(tài)化,、名牌化。形成市場逼研發(fā),，研發(fā)創(chuàng)名牌,，名牌占市場的良性循環(huán)。

創(chuàng)業(yè)的路,，艱辛的路,，路漫漫，其修遠兮,，新旺人將始終堅持走質量興企之路,，創(chuàng)自主知識產(chǎn)權品牌，讓新旺走得更遠更好,。

謝謝,！

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇三

致親愛的同事及e的伙伴們：

辭舊迎新，xxxx轉眼即逝,，一年又過去,，e設計公司再次理智的整理與總結，我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看,，一只去往后看,，往前看是因為需要遠見和謀略展望未來，往后看是需要知道走過的路,，總結過往的成功與失敗,，收獲與失去。走過的xxxx,，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐,，大家都知道，也能深刻體會,，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂,，無論這個成長的過程是如何情感化，我們每個人和公司的發(fā)展大方向始終是積極與進步的,。在此，我們需要非正式形式的祝賀與鼓勵下自己,。

首先我想代表e對每位同事道上一些真誠的感謝話,！每個公司的發(fā)展，永遠離不開每位同事所做出的貢獻,，e也是如此,！最尊敬的同事，謝謝您一路同行,！

e設計在xxxx年的發(fā)展過程中,，很難避免經(jīng)歷著一些積極與消極意義的人、事,、物變更和變化,。人事方面，xxxx中e設計經(jīng)歷幾次明顯的變動,，有同事因為理想,、個人情感、工作能力的缺乏離開了我們這個團隊,，在這里,，對離開的同事道上真誠的感謝和祝愿，遺憾的同時,，在這個過程中我們陸續(xù)也迎來了新同事的加入,，e境處發(fā)展階段，正視所有一切存在的問題,，針對薪資待遇,、福利待遇等最為實際的問題，進行著不斷的調整正與完善,，我們根據(jù)公司發(fā)展進步收獲來不斷的提升同事的待遇,，以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的加入,，我們同時一直會根據(jù)員工的實際職業(yè)水平調整待遇的層次，世界總體始終還是公平的,，我們也將一直努力在這個和諧的氛圍之下,，做到多勞多得，能者上,，庸者讓的原則,。

每位同事進公司第一天起，都收到一份《e薪酬以及職位表》,，那不是一種形式,，他是如此的具體，在e,，愿您時刻關注自己所處的階段有無變化,，若一直沒有變化，您是不是該總結沒有變化的原由,？,！若您的表現(xiàn)如此出眾，而我卻沒有給您按照《e薪酬以及職位表》進行調整,，那么請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我"和諧洽談",。

xxxx年過程中，針對公司同事工作與情感事理態(tài)度,，大體是如此和諧與融洽的,，每位同事因為優(yōu)秀的人格，專業(yè)的設計職業(yè)修養(yǎng),，能以最大的包容,、耐心和熱情與同事友善并并肩作戰(zhàn)，能堅守職業(yè)素養(yǎng),，為每個設計項目貢獻才華,，并為每個客戶做到項目策略保密原則，為客戶貢獻職業(yè)力量,，真誠的期愿,，無論在哪里，我們的同事都能一直保持這樣的美好情操,，因為出于設計行業(yè)的職業(yè)"病態(tài)",，我們總會不經(jīng)意間去追求一些更完美的狀態(tài)，因于此,，我還需要對我們的已經(jīng)很優(yōu)秀的表現(xiàn)提出三點意見和建議,，其一，和同事的生活中工作中，盡力多一份主動性,，除了職業(yè)必須做的工作外,，為同事乃至公司多做點"雞毛蒜皮"的事情，培養(yǎng)一份"好人緣",，"雞毛蒜皮"的友情贊助會為您的人生發(fā)展助上一臂之力,。

美好的人格，受人尊重的人格必須先建設起您積極而真誠的情商,，一起共勉,；其二，對我們的客戶更多一份耐心,，要時刻換位思考,，多站在客戶的角度上思考一些具體的問題，多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題,，再此,，我還需要更直觀的表達一個概念，不要抱怨你的客戶缺少審美,，因為客戶不像我們一樣,，一直在從事和鉆研這個設計領域的工作，他們的偶爾認識顯得非專業(yè)也是必然,，所以請更多一份耐心去引導和建議，對方客戶的意見往往多半就是設計所需要去解決的問題,，所以,，努力做到與客戶心目溝通；其三,，加強自身知識的積累,，公司一直是定期的采購設計專業(yè)書籍和設計邊緣學科書籍雜志等，多看,，多聽,，多思考，努力培養(yǎng)設計師所該有的敏感嗅覺性,，前沿性,，秩序性質，充分做到理性和感性充分結合思考,。多參加公司內(nèi)外的設計討論交流活動,，針對xxxx年職業(yè)中所產(chǎn)生和遇見的設計問題進行總結，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法,，學會以最少的時間內(nèi)更效率的完成工作計劃和項目案,，每個項目案子的結束，學會理性總結，這樣才能獲得所謂的"經(jīng)驗",，去年的一封信中,，我曾提到過，公司整體就像個個求助網(wǎng),，希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，積極有效的求助于他人，同時又給予支援,，這樣,，您就能充分的利用公司的資源取別人的經(jīng)驗，很快的進入角色很快的進步,，很快提高各方面的意識,。

xxxx年過程中，e設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更,，這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活,，新的職業(yè)挑戰(zhàn)，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了e所有人的努力沒有白費（當然,，我們不會停止建設,，我們將在不停的努力下，把公司建設成更設計,、更漂亮,、更舒適、更人性化,、更品位的設計城堡.....）,。e的明天會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好,，我們的快樂值也會更明顯,，前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入。

xxxx,，真誠的感謝所有同事（大哥王岳興,、好好、戴常,、lily,、賀蓉、本子,、吳彬,、王蕾、滿星......）支持,、付出和信任,，感謝所有選擇e設計公司合作往來的客戶,，感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持,，感謝家人,，感謝愛妻媛媛。

作為e設計公司創(chuàng)辦人,，設計總監(jiān),，我期待我們e有更多的聲音在互動，我期望能經(jīng)常聽到每位同事批評與贊美的聲音,?？偨Y結尾之際，我將重復去年《致e同事的一封信》中最后幾段話,。

在e,，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡,，也盡量避免加班,。但希望您能每天早上9點前趕到公司，即使您遲到,，公司也從來不會對您進行任何處罰,，因為我們堅信，您不會總是遲到,！如果您一直沒能克制住自己,，每天總是姍姍來遲，e會請您享受更長期的假期?。ńㄗh每天早點起床,，來公司的路上，提前幾站下車,，剩下的幾站步行到公司,，這樣的運動積累,，身體會更舒適健康）

在e,，我們允許請假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,，保證設計質量的同時充分尊重客戶的時間允許范圍,！否則，您將是缺少責任心,！

在e,，工作屬于生活，這一點,，我們正努力的像google學習,！

在e,，公司要發(fā)展，您的設計水平,、職業(yè)素養(yǎng)如果總是不和諧,，我也只能很遺憾不能與您繼續(xù)同事了，這個需要雙方理解,。

（強調職業(yè)素質,，公司一些機密文件請您學會理智對待，公司所有設計圖庫與客戶項目設計提案等資料,，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思考,，公司的不會因為你拷貝點資料走了而停止向前奔跑，您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為,，e最核心價值的東西是方法論與團隊協(xié)作職能互補,，在這里和您說這些只是真切的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品格，只有這樣您的職業(yè)成長將更加順利,，路正長,，無論你一直留下，還是未來走向其他更好的公司,，還是獨立去創(chuàng)業(yè)這些都是您發(fā)展的基石,。）

如果您無法認同以上，說明我們本不是一路人,，道不同時,，將不相為謀！

最后,，祝愿同事們身體健康,，工作順心！給力xxxx,！

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇四

各位同仁們,，大家下午好!

經(jīng)過一年來的勤勞和艱辛，我們走過了忙碌多彩的,，迎來了充滿生機的,。在此新春佳節(jié)即將來臨之際，我謹代表公司向在這一年以來無私奉獻和辛勤工作的全體員工致以節(jié)日的問候,。祝大家在新的一年里：心想事成;工作順利!

一,、公司沿革回望

20雖已離我們而去，但回首而望,，這一年是公司迎難而上的一年,，是公司迅速成長的一年，更是公司面對不利形勢,，勇于開拓進取的一年,。通過公司全體人員的不懈努力和辛勤付出,，公司取得全年銷售總額(元)的好成績，從20xx年公司成立到發(fā)展至今,，一年一個臺階,，一步一個腳印地走到了今天，成功的走向了一條健康穩(wěn)步的發(fā)展之路,。

這其中飽含了每一位員工的努力和智慧!回首太行的發(fā)展歷程,，4680多個日日夜夜里，我們經(jīng)歷過困苦,，面對過挫折;付出過汗水,，更多的是收獲了喜悅。今天,，我們已經(jīng)徹底由原來的閥門外殼供應商成功轉型為風力發(fā)電機艙罩供應商,，并已穩(wěn)定進入批量供貨，這預示著在未來三年里,，我們的產(chǎn)能將大幅度提高,，同時質量中求生存也將會愈演愈烈。為了滿足市場需求及鞏固生存地位,，在此,，我想再一次感謝和太行一路走來的每一位員工，感謝大家對我的信任;對我們太行的信任;是大家的努力和堅持,，讓太行在不斷發(fā)展和前進的道路上,，能夠走的這樣昂首闊步! 我更加希望在新的一年里，通過我們一起的努力能使我們太行與正規(guī)化再次越近一個新的臺階!

二,、夢想與期望

“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來 ”，而真正支撐我走到現(xiàn)在的,，正是我今天要講的主題——光榮與夢想,，責任和擔當。

每個人都擁有夢想,，而我的夢想就是將太行打造成一個受人尊敬的企業(yè),。那什么叫受人尊敬?就是當你非常自豪地告訴你的家人、朋友等“我在太行化工科技有限公司”工作時,，他們會以無比羨慕和崇敬的目光望向你,，這就是受人尊敬,，被人敬仰,。

意志，面對任何困難,，都決不動遙,。 第二,，要表現(xiàn)出強烈的積極性，充分發(fā)揮出團隊的戰(zhàn)斗力,，保持員工隊伍旺盛的士氣與活力,。 第三，圍繞“定目標,、下計劃,、明責權、重結果”這四大管理要素,，要不斷強化組織觀念,、計劃協(xié)調觀念與系統(tǒng)運作觀念。

作為一名太行人,，我希望每個人對工作都要充滿激情,。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛,。只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地對工作產(chǎn)生責任感,。

作為一名太行人,，我希望每個人都能彼此信任，相互關懷,。信任與關懷是我們每個人以誠相待,，和諧團結的前提，更是發(fā)揮團隊力量的基礎,。目前,，我們各部門之間的合作與溝通還不是很順暢。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想走到了一起,。那么,，我希望，我們每個人,、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。我希望,，我們都能有一顆(寬容心),。

三、未來與展望

展望20,，我們將面臨新的機遇和更大的挑戰(zhàn),，希望大家繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新,，以新的思想,、新的姿態(tài),、新的努力，譜寫新的 篇章!只要我們所有太行人共同努力,，齊心協(xié)力不斷開拓進取,，在全年的各項工作中努力貫徹實施，與公司一起“中流擊水”,，我相信年的太行將會百尺竿頭更進一步,，在激烈的市場競爭中成為業(yè)界黑馬，贏得美好的未來!

最后,，我在此謹代表公司再次向全體員工表示衷心的感謝,，并通過你們向你們的家人表示新春的祝福，并給大家拜個早年,，祝大家：在新的一年里：心情愉快,，身體健康，合家幸福,，萬事如意!

謝謝大家!

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇五

致親愛的同事及e的伙伴們：

辭舊迎新,，轉眼即逝，一年又過去,，e設計公司再次理智的整理與總結,，我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看,，一只去往后看,，往前看是因為需要遠見和謀略展望未來，往后看是需要知道走過的路,，總結過往的成功與失敗,，收獲與失去。走過的,，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐,，大家都知道，也能深刻體會,，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂,，無論這個成長的過程是如何情感化，我們每個人和公司的發(fā)展大方向始終是積極與進步的,。在此,，我們需要非正式形式的祝賀與鼓勵下自己。

首先我想代表e對每位同事道上一些真誠的感謝話!每個公司的發(fā)展,，永遠離不開每位同事所做出的貢獻,，e也是如此!最尊敬的同事，謝謝您一路同行!

e設計在x年的發(fā)展過程中，很難避免經(jīng)歷著一些積極與消極意義的人,、事、物變更和變化,。人事方面,，中e設計經(jīng)歷幾次明顯的變動，有同事因為理想,、個人情感,、工作能力的缺乏離開了我們這個團隊，在這里,，對離開的同事道上真誠的感謝和祝愿,，遺憾的同時，在這個過程中我們陸續(xù)也迎來了新同事的加入,，e境處發(fā)展階段,，正視所有一切存在的問題，針對薪資待遇,、福利待遇等最為實際的問題,，進行著不斷的調整正與完善，我們根據(jù)公司發(fā)展進步收獲來不斷的提升同事的待遇,，以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的加入,，我們同時一直會根據(jù)員工的實際職業(yè)水平調整待遇的層次，世界總體始終還是公平的,，我們也將一直努力在這個和諧的氛圍之下,，做到多勞多得，能者上,，庸者讓的原則,。

每位同事進公司第一天起，都收到一份《e薪酬以及職位表》,，那不是一種形式,，他是如此的具體，在e,，愿您時刻關注自己所處的階段有無變化,，若一直沒有變化，您是不是該總結沒有變化的原由?!若您的表現(xiàn)如此出眾,，而我卻沒有給您按照《e薪酬以及職位表》進行調整,，那么請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我“和諧洽談”。

x年過程中,，針對公司同事工作與情感事理態(tài)度,，大體是如此和諧與融洽的，每位同事因為優(yōu)秀的人格，專業(yè)的設計職業(yè)修養(yǎng),，能以最大的包容,、耐心和熱情與同事友善并并肩作戰(zhàn)，能堅守職業(yè)素養(yǎng),，為每個設計項目貢獻才華,，并為每個客戶做到項目策略保密原則，為客戶貢獻職業(yè)力量,，真誠的期愿,，無論在哪里，我們的同事都能一直保持這樣的美好情操,，因為出于設計行業(yè)的職業(yè)“病態(tài)”,，我們總會不經(jīng)意間去追求一些更完美的狀態(tài)，因于此,，我還需要對我們的已經(jīng)很優(yōu)秀的表現(xiàn)提出三點意見和建議,，其一，和同事的生活中工作中,，盡力多一份主動性,，除了職業(yè)必須做的工作外，為同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情,，培養(yǎng)一份“好人緣”,，“雞毛蒜皮”的友情贊助會為您的人生發(fā)展助上一臂之力。

美好的人格,，受人尊重的人格必須先建設起您積極而真誠的情商,，一起共勉;其二，對我們的客戶更多一份耐心,，要時刻換位思考,，多站在客戶的角度上思考一些具體的問題，多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題,，再此,，我還需要更直觀的表達一個概念，不要抱怨你的客戶缺少審美,，因為客戶不像我們一樣,，一直在從事和鉆研這個設計領域的工作，他們的偶爾認識顯得非專業(yè)也是必然,，所以請更多一份耐心去引導和建議,，對方客戶的意見往往多半就是設計所需要去解決的問題，所以,，努力做到與客戶心目溝通;其三,，加強自身知識的積累，公司一直是定期的采購設計專業(yè)書籍和設計邊緣學科書籍雜志等，多看,，多聽,，多思考，努力培養(yǎng)設計師所該有的敏感嗅覺性,，前沿性,，秩序性質，充分做到理性和感性充分結合思考,。多參加公司內(nèi)外的設計討論交流活動,，針對x年職業(yè)中所產(chǎn)生和遇見的設計問題進行總結,，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法,，學會以最少的時間內(nèi)更效率的完成工作計劃和項目案，每個項目案子的結束,，學會理性總結,，這樣才能獲得所謂的“經(jīng)驗”，去年的一封信中,，我曾提到過,，公司整體就像個個求助網(wǎng)，希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，積極有效的求助于他人,，同時又給予支援，這樣,，您就能充分的利用公司的資源取別人的經(jīng)驗,，很快的進入角色很快的進步，很快提高各方面的意識,。

x年過程中,，e設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更，這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活,，新的職業(yè)挑戰(zhàn),，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了e所有人的努力沒有白費(當然，我們不會停止建設,，我們將在不停的努力下,，把公司建設成更設計、更漂亮,、更舒適,、更人性化、更品位的設計城堡... ...),。e的明天會更好,，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的快樂值也會更明顯，前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入,。

,，真誠的感謝所有同事(大哥王岳興、好好,、戴常,、lily、賀蓉,、本子,、吳彬、王蕾,、滿星... ...)支持,、付出和信任，感謝所有選擇e設計公司合作往來的客戶,感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持,，感謝家人,，感謝愛妻媛媛。

作為e設計公司創(chuàng)辦人,，設計總監(jiān),，我期待我們e有更多的聲音在互動，我期望能經(jīng)常聽到每位同事批評與贊美的聲音,?？偨Y結尾之際，我將重復去年《致e同事的一封信 》中最后幾段話,。

在e,，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡,，也盡量避免加班,。但希望您能每天早上9點前趕到公司，即使您遲到,，公司也從來不會對您進行任何處罰,，因為我們堅信，您不會總是遲到!如果您一直沒能克制住自己,，每天總是姍姍來遲,，e會請您享受更長期的假期!(建議每天早點起床,，來公司的路上,，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司,，這樣的運動積累,，身體會更舒適健康)

在e,，我們允許請假,，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好，保證設計質量的同時充分尊重客戶的時間允許范圍!否則,，您將是缺少責任心!

在e,，工作屬于生活，這一點,，我們正努力的像google學習!

在e,，公司要發(fā)展，您的設計水平,、職業(yè)素養(yǎng)如果總是不和諧,，我也只能很遺憾不能與您繼續(xù)同事了，這個需要雙方理解,。

(強調職業(yè)素質,，公司一些機密文件請您學會理智對待，公司所有設計圖庫與客戶項目設計提案等資料,，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思考,，公司的不會因為你拷貝點資料走了而停止向前奔跑,，您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為,，e最核心價值的東西是方法論與團隊協(xié)作職能互補，在這里和您說這些只是真切的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品格,，只有這樣您的職業(yè)成長將更加順利,，路正長，無論你一直留下,，還是未來走向其他更好的公司,，還是獨立去創(chuàng)業(yè)這些都是您發(fā)展的基石。)

如果您無法認同以上,，說明我們本不是一路人,，道不同時，將不相為謀!

最后,，祝愿同事們身體健康,，工作順心!給力!

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇六

各位員工、同仁：

晚上好!

非凡杯第一屆象棋,、乒乓球比賽在各職員工的積極參與下取得圓滿的成功?，F(xiàn)將比賽的結果，冠,、亞,、季軍以予公布，并頒發(fā)獎狀和獎金,。請得獎者上來領獎,，大家予以掌聲鼓勵(冠軍頒獎人：米總,、亞軍頒獎人：張總、季軍頒獎人：藍總),。

借此今晚的運動項目頒獎典禮及員工大會,，首先，我謹代表公司向為辛苦工作的各崗位職員工致以忠心的感謝!

在即將過去的20**年里,，在全體員工的努力下,，公司的各方面的工作都取得顯著的成績，喬遷新廠,，完成工廠的基建設施,，逐步規(guī)范公司的管理。由于大家的共同付出,，非凡公司的飛躍發(fā)展史上寫下了濃重的一筆,。在此，我深深感謝各職員工長期以來對公司所付出的努力,。謝謝大家!

工作計劃及發(fā)展公司簡要說明：

1,、 公司近期逐步推行的福利制度(工齡工資的推行)

2,、 公司擬推行重組工資架構,，實行公開透明化，新增技能工資,、績效工資,、職務津貼等考核薪酬金。

機遇,，把握好當前的歐式裝飾的良好勢頭,，利用公司所處的優(yōu)勢(環(huán)境、硬件及我們的專業(yè)),，挖掘資源,、整合資源、加大資本運作力度,，爭取在裝飾專業(yè)取得更大的突破,。品牌家具方面，定位推廣及加盟商等方面的項目的推進實施,，使公司形象及品牌得到更大的提升,。

在客觀總結成績及發(fā)展的同時，我們也清醒的認識到公司在發(fā)展的過程中仍有許多待整改完善的地方,，我們的制度建設還不夠全面,，生產(chǎn)管理還不夠科學，員工的業(yè)務技能參差不齊,，團體創(chuàng)新意識不夠突出,，人員方面不夠飽和,。因此，我們要不斷的努力,，根據(jù)公司的發(fā)展需要,，合理的調整和完善現(xiàn)有機構及人員的配制，進一步加大企業(yè)內(nèi)部管理,，加大各規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度,，強化對全體員工的教育及業(yè)務培訓，切實提高員工的思想意識和業(yè)務技能水平,，提高公司整體戰(zhàn)斗力,，實現(xiàn)20**年非凡公司質的飛躍。

總之,，我相信,，只要我們?nèi)w同仁能夠統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力,、扎實工作,、與時俱進就一定能圓滿完成各項指標和任務。

最后,，祝大家工作順利,，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

1.酒店員工大會總經(jīng)理發(fā)言稿

2.員工大會總經(jīng)理發(fā)言稿

3.總經(jīng)理員工大會演講稿

4.員工大會發(fā)言稿

5.經(jīng)理員工大會發(fā)言稿

6.員工動員大會發(fā)言稿

7.酒店總經(jīng)理終大會發(fā)言稿

8.總經(jīng)理誓師大會發(fā)言稿

9.公司開工動員大會總經(jīng)理講話稿

10.經(jīng)銷商總結表彰大會總經(jīng)理發(fā)言稿

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇七

緊張而富有收獲的龍年過去了,，在這辭舊迎新迎新之際,，首先感謝各位同仁在過去的一年的辛勤勞動,，感謝大家為公司發(fā)展所做的重要貢獻!昆明典梵文化傳播有限公司在各級領導的支持下,、在全體員工的努力下、在各界同仁的幫助下,，妥善應對市場變幻的大環(huán)境,，及時調整經(jīng)營思路和方略，在工作頭緒多,、任務相當繁重的特殊情況下,，通過堅持不懈的努力，緊抓發(fā)展機遇,，較好地完成了年度主要工作任務,，取得了一定成績。在這里,，我要衷心的對大家道一句:辛苦了!謝謝你們!

一分耕耘,，一分收獲。****年,，是公司成立的第三周年,，也是壓力與動力同在,、挑戰(zhàn)與機遇并存的一年。我們的汗水換來了豐收,，我們的拼搏換來了喜悅,，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現(xiàn),。自xx年到****年在國內(nèi)外金融形勢較為蕭條,、出租車gps車載定位系統(tǒng)及l(fā)ed電子顯示屏戶外傳媒經(jīng)營環(huán)境持續(xù)復雜的情況下，經(jīng)過公司全體員工的共同努力,，我們實現(xiàn)了約萬元的經(jīng)營收入,，約萬元的營業(yè)利潤，實現(xiàn)了公司持續(xù),、平穩(wěn)發(fā)展,。公司客戶群體進一步增加、優(yōu)化,，我們的客戶網(wǎng)絡有所加大且更趨均衡,。

但是，一個公司的發(fā)展不是一蹴而就的,，公司的長久繁榮昌盛需要我們每個人精心呵護,，來不得半點掉以輕心。戰(zhàn)略決定方向,，細節(jié)決定成敗,。我們公司要持續(xù)發(fā)展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè),，同心同德,，創(chuàng)新進取。在這里,，我主要強調三個字:

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇八

各位領導,、各位同仁：

大家下午好！

xx年剛剛來臨時,，我曾在心里立下誓言,，在這一年里，我要更好地配合總經(jīng)理及領導班子內(nèi)其它成員搞好工作,，使我廈有一個更好的發(fā)展,。如今，世紀的鐘聲即將敲響,，回首這一年來的工作,，盡管有取得成功時的喜悅，也有遇到挫折時的無奈,，但我始終在為這一目標而努力,。正因為如此,，這一年的工作我積累到了一些有益的經(jīng)驗，也得到了許多可喜的收獲,。下面,，我就年度我的思想和工作情況按分管范圍作一個簡單的匯報，請各級領導和同仁審議和指正,。

目前岳陽市內(nèi)賓館林立,，一個個新賓館也在陸續(xù)建成開業(yè)，我廈要想在岳陽市場占有自己的一席之地,，必須主動出擊,，推陳出新，爭取顧客,，占領市場,。在這個問題上，我得到了總經(jīng)理及領導班子內(nèi)其它成員的信任和支持,，今年以來,，陸續(xù)推出了許多促銷措施。首先,，我們高度重視大廈的公關形象,，經(jīng)常在電視、報紙上進行宣傳,，讓我廈在市民的心目中產(chǎn)生持久的印象,。在春節(jié)期間，對來我廈消費的客人一律實行了優(yōu)惠打折,，對有關職能部門和入廈消費的?？桶l(fā)放了賀卡和免費消費券，從而使賓客對我廈產(chǎn)生親近感,，激發(fā)他們再次來大廈消費的欲望,。除此之外，我還注意充分借鑒其它賓館和行業(yè)的促銷辦法,，陸續(xù)制訂了攬客消費提成、工效掛鉤等方案,、今年九月,，還與長沙湘野車隊簽訂了合作協(xié)議，對方為大廈組織客源后,，雙方進行利潤分享,。我還利用同學、同鄉(xiāng)關系多方為大廈聯(lián)絡客源,，如郵電局工程部,、水電局水政等單位現(xiàn)已把我廈作為主要接待地點,。

以上這些，對促進我廈的消費,，為大廈取得穩(wěn)定可靠的客源發(fā)揮了一定的作用,。今年七月，由于國務院《娛樂場所管理條例》的實施,，我廈終止了與凌峰娛樂城之間的租賃關系,，我在大廈負責與凌峰娛樂城移交、清算的有關事宜以及娛樂城的重新開業(yè)的籌備工作,。盡管自己在這方面經(jīng)驗不足,，困難重重，但我欣然領命,，不講條件,，積極投入工作。在上級領導的支持下,，經(jīng)過積極努力,，目前我局(包括我廈)與凌峰娛樂城之間的欠費清理、資產(chǎn)移交等問題基本得到圓滿解決,。為了減少損失,，盡早讓娛樂城開業(yè)，根據(jù)局里確定的方針,，在兼顧合法與靈活的前提下,，經(jīng)過反復研究，已經(jīng)制訂出了可行的娛樂城經(jīng)營方案,，并已通過新聞媒體公開招聘部門負責人,，目前正在抓緊籌備開業(yè)。我還陸續(xù)整理了與臨街門面之間的合同,，對有關欠費進行了清理,，促使這些經(jīng)營者合法經(jīng)營，及時交納費用,。

在做好大廈經(jīng)營工作的同時,，安全工作始終是我廈日常工作中的重要內(nèi)容。在這方面,，我的觀點是曉之以理,，動之以情，“嚴”字當頭,，“防”字在先,。大廈今年及時調整充實了安全管理領導小組，在執(zhí)行安全風險抵押金制度方面，我主持對這一制〔〕度重新進行了修訂,，使其更加可行,、有效。在執(zhí)行這一制度以及《違章下崗制度》上決不走過場,。對于在安全工作中出現(xiàn)的好現(xiàn)象,，及時進行了獎勵。對于發(fā)現(xiàn)的問題,，本著三不放過的原則,，決不姑息遷就。如今年月日客房部洗衣房因為當班人員違反操作規(guī)程,，工作態(tài)度散漫,，造成失火，我及時召開了部門及大廈的事故分析會,，對當事者也給予了嚴肅的處理,，分別給予了扣獎、記過,、辭退等處分,，使當事人及全廈員工從這件事中吸取教訓。消防安全是賓館安全工作中的一項重要內(nèi)容,，上級主管部門對這一工作也相當重視,。由于種種原因，大廈施工中遺留下了一些消防隱患,。為此,，我局保衛(wèi)科、安監(jiān)科,、市消防支隊多次到大廈檢查督促整改,，我也曾多次與這些部門檢查現(xiàn)場，研究對策,。在上級領導的支持下,，這一問題在今年得到了基本的落實。如三樓西側已開通了專用消防通道,，完善了各處的消防標志,，各樓層的消防電梯前室的消防門也已經(jīng)開始安裝施工。通過消防部門的驗收檢查,，今年我廈已取得了消防合格證書,。

設備設施的良好運行是保證大廈正常經(jīng)營的有力保障。自開業(yè)以來,，我一直是分管動力部工作的，在這方面，我始終得到了動力部兩位經(jīng)理的有力支持,。開業(yè)前兩年,，大廈所有設備設施都還是新設備，基本上維修工作量不是很大,。但是,，由于有些設備本身的缺陷和安裝過程中存在的問題，經(jīng)過兩年來的運行,，大廈的設施設備陸續(xù)出現(xiàn)了許多故障,，使動力部的工作今年與去年相比，維修工作量明顯增加,。

特別是空調設備,，在今年熱天需要開啟時，三臺主機陸續(xù)出現(xiàn)故障,，嚴重影響大廈的正常經(jīng)營活動,。為此，在空調保修期即將滿和已滿的情況下,，我們爭取到了廠家免費維修,，為大廈節(jié)約了一筆較大的維修費用。在最近準備開啟制熱時,，空調設備再次出現(xiàn)故障,，動力部又到金都、岳陽賓館請教專家,，日夜搶修,，并再次找廠家免費更換了部件，對全部空調管道進行了清洗,，從而保證了空調設備的正常運轉,。

在保證正常維修工作的情況下，還陸續(xù)安排動力部對大廈的有關設施進行了改造和完善,，如為解決窗戶玻璃易掉落的問題,，對窗戶框進行了改造；為加強臨街門面電度計量,，對這些地方的表計全部進行了更換校驗,；為加強大廈的安全監(jiān)控，今年還在大廈幾個主要地點安裝了電視監(jiān)控系統(tǒng),。我還直接負責了大廈電腦系統(tǒng)的日常維護工作,。大廈的電腦系統(tǒng)擔負著接待、收銀,、總經(jīng)理查詢,、上網(wǎng)、財務等管理工作。平常電腦系統(tǒng)一旦發(fā)生故障,，即使是在晚上或休息時間,，我總是及時趕到，保證電腦系統(tǒng)的正常運行,。

本年度,，大廈要我負責人事方面的管理工作。在這方面,，局里給予了大廈靈活的政策,。大廈的絕大部分管理人員和員工都是通過對外招聘的，鑒于目前社會上就業(yè)比較困難,，平常向我打招呼的有不少,，我自己也有不少窮親戚，但我從不徇私情,，本著唯才是用的原則,，所有人員都經(jīng)過總經(jīng)理的認可，嚴格保證進入大廈的人員的素質,。對于進入大廈的各級人員,，更是從嚴要求。我陸續(xù)規(guī)范了人事管理方面的一些程序,，加強了員工轉正考評工作,，是金子，就要讓他發(fā)光,，及時建議予以重用,；是庸才，也不心慈手軟,，及時提出處理或解聘意見,。

大廈陸續(xù)建立了員工的詳細檔案，對工資標準進行了重新規(guī)范與核定,。為了招聘到優(yōu)秀的員工,，提高員工素質，我和大廈其它領導多次到各學校選錄優(yōu)秀人才,，還委托市旅游學校,、華容職校在平江、華容等地招用并培訓人員,。今年省旅游局的賓館總經(jīng)理培訓班在我廈舉辦時,，我和大廈多數(shù)管理人員以及一部分員工一起參加了這一學習，有了一個學習提高的機會,。我和大部分參加學習的人員均拿到了省旅游局頒發(fā)的賓館行業(yè)崗位資格證書,，從而保證了大廈有一支較優(yōu)秀和穩(wěn)定的管理者和員工隊伍,。

在這里需要指出的是，如果說大廈今年在以上各方面取得了一些成績,，這全是上級的正確領導以及大廈全體同仁努力工作的結果,，在此我要真誠地說聲謝謝,！我知道,，一個人的力量是渺小的，一個企業(yè)要想得到充分的發(fā)展,，只有依靠領導班子的精誠團結和全體同仁的齊心協(xié)力,。正如當初我在應聘副總經(jīng)理時說過的，作為副總經(jīng)理要多為總經(jīng)理動腦子,，出點子,，跑腿子，賺票子,。盡管理想與現(xiàn)實往往存在著差距,，但我總是首先從自身尋找原因。

我知道,，我所做的工作還很不夠,，為了岳陽電業(yè)局的利益，為了大廈的輝煌,，我將繼續(xù)本著“老老實實學習,，勤勤懇懇工作，實實在在辦事,，正正派派做人”的處世準則,，一如既往地規(guī)范自己的言行，把工作做得更好,。謝謝大家,！

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇九

我還記得這樣一位員工——aa，當時,，我派他到北方某一工地出差,，走之前他來我辦公室時，還是非常英俊,，非常精神的一個小伙子,。可是當他二個星期后回來再站在我面前時,，我看到他的嘴上滿是熱蒼,。我就問他怎么回事，他說因為井道里很冷,，凍感冒了,。我問羽絨服穿了沒有（因為冬天北方很冷,，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服）？他說衣服太厚,，井道里干活不方便就沒有穿,。說實話，當時,，我真的是很心酸,！很心疼！我知道在abc,，有許許多多的員工象aa一樣,，為了工作，主動放棄休息,，加班加點,，甚至通霄達旦的工作；還有許多員工冒著賽風酷暑,，常年累月奮戰(zhàn)在工地現(xiàn)場,，365天沒有幾天可以合家團聚。

很多時候,，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此,，我想借這個機會,，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了,！擁有你們,，我感到非常地驕傲！”

今天,，我講話的主題是——光榮與夢想,。為什么用這個標題？

所以說,，進入abc公司并不意味著你就是一個abc人,。只有當你真正地融入abc，把這個公司當成自己的公司,，把abc的榮辱看作自己的榮辱,，把這個夢想當成自己的夢想的時候，你才稱得上是一個真正意義上的abc人,。abc需要的是真正的abc人,，如果不能成為一個真正的abc人，必將會被abc所淘汰,，這也就是為什么05年公司會勸退部分員工的原因,。

為了實現(xiàn)我們的夢想,，爭取光榮。我想對我們abc的員工和領導們提幾點要求,。

對所有abc人的要求

作為一名abc人,，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情,，首先源自你對這份工作的熱愛,。我們很難想象，一個不熱愛工作的人,，怎么可能主動積極地去工作,？怎么可能把工作做好的？只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責任感,，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產(chǎn)生的責任感是完全不一樣的,。前者是主動的，后者是被動的,。舉個例子：銷售部收到一份客戶關于工程維保方面事宜的傳真,，把它拿到維保部，維保部的人說,，這樣,，你讓這個客戶打電話給我吧！咋聽起來,，好象沒有什么問題,，挺正常。但維保部說這個話的人,，他的工作一定不是主動的,。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我,，我來和他聯(lián)系,。”這就是主動工作和被動工作的區(qū)別,。被動工作時間久了,，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠,，對工作產(chǎn)生厭煩的情緒,。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉,，把工作中的困難看成是機會,，是挑戰(zhàn),。

其次，我要求我們每一個abc人都要有團隊合作的精神,。這讓我想起,，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。大家都知道,，在接力賽中,，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié)，它直接關系到整個比賽的輸贏,。因此,，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人,，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去,，可以方便地、順利地讓我的隊友接到,。同時,，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作,，才有贏的可能,。其實，我們每個人,，每個部門,，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業(yè),，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊,，誰合作得好，接得穩(wěn),，跑得快，誰才能拿第一！目前,，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題,。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么,，我希望，我們每個人,、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題,。如果在合作中意見不統(tǒng)一,，發(fā)生了不愉快或小摩擦；我希望,，我們都能有一顆寬容心,。

此外，還有很重要的一點,，就是執(zhí)行力！這是目前現(xiàn)代企業(yè)界里一個很流行的詞,。那什么叫執(zhí)行力呢,？我認為,，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力,，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的,，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上。

對abc領導的要求

1,、領導要以身作則,，建立影響力。

如果領導沒有影響力，光是業(yè)務能力很強,，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的,。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達,、引領公司的文化，這是領導的責任和使命,。美國沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習慣,，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口,。有一次,，他看到一個太太走出沃爾瑪時,，居然二手空空,，于是他就上前問,，這么大一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎,？太太說她是替孫子來買機器人玩具的,，這里沒有。結果他就親自帶這位太太去玩具部買到了她需要的玩具,，老太太很高興的付了錢,，抱著玩具走了以后，他就馬上把主管叫過來：“你看著人家二手空空地出去，居然沒有任何反應,？”從今以后,，沃爾瑪?shù)闹鞴芫徒y(tǒng)統(tǒng)注意看，顧客手上有沒有拿東西,，一定要想方設法讓他們滿載而歸,。

2、要培養(yǎng)一個有思考力的團隊,。

什么叫思考力,？就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考,。

許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現(xiàn)象,，即領導下達意見，領導做出決策,，領導開動腦筋,，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊,。一個部門的點子,、意見、方法,，有多少是從上面下來,？又有多少是從底下上去？按照國際上習慣的講法,，如果70的意見是從上面下來的,，這就不是團隊,，至多是個群體。只有當70的意見是從下面上來時,，才能稱之為團隊,。領導長期決策，容易忽略員工的思考性,，養(yǎng)成員工的惰性,。長此以往，他就不會自動自發(fā),，自行解決問題,，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考,，做領導的要負很大的責任,，因為沒有讓他們養(yǎng)成思考的習慣，是做領導的失職,。請不要忘了,，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產(chǎn)品都是普通員工在制造,，大部分的服務都是普通員工在提供,，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創(chuàng)新的團隊。

我希望我們各位領導在今后的工作中,，多提供給員工參與決策的機會,，培養(yǎng)他們的主動性、責任感和使命感,，在這一點上,，我覺得人力資源部做得非常不錯。據(jù)我所知,，他們在各部門都發(fā)展了自己的文化聯(lián)絡員,，象《abc人》和本次年會的籌備等都是他們發(fā)動集體智慧的結果。

3,、領導要務實,，要深入基層。

前面我說到沃爾瑪?shù)母邔咏?jīng)理有一個習慣,，在檢查工作的時候,，他喜歡站在門口。為什么,？因為他認為公司到底碰到什么問題,，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發(fā)現(xiàn)。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細節(jié)的原因,。我們領導也要學會沉下去,，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節(jié),，要學會從客戶中,、從細節(jié)中去發(fā)現(xiàn)問題。

06年的發(fā)展戰(zhàn)略

年前,，公司將會對整個組織架構做一個相對較大的調整。在確保監(jiān)控有效的前提下,，把一部分人員分解到可以產(chǎn)生增值的崗位上去,。我想很多人可能都多少聽說一些，精簡機構的目的是為了減少環(huán)節(jié),，簡化流程,，提高工作效率，降低成本,。最終的目的還是為了提高企業(yè)的競爭力,，讓abc公司發(fā)展得更快更好。

當然,，機構的調整勢必會觸及到部分員工的一些利益,。可能你的廟被拆除了,，大方丈變成了小方丈,。在這一點上，我希望大家要有一個正確的心態(tài),，要有一顆平常心,，不要發(fā)牢騷，說怪話,，不要傳播小道消息,。我希望每一個員工都要站在嚴格要求自己的角度說話，不要道聽途說,，斷章取義,。

06年，我們的工作將圍繞“保證質量,，降低成本和提高獲利能力”三個方面展開,。其中，保證質量主要從提高產(chǎn)品質量,、服務質量和工作質量三個方面入手,；提高獲利能力主要從銷量快速增長、提高合同質量、加強合同執(zhí)行以及投資發(fā)展入手,。

我要告訴大家,，yy行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè)。也就是說,，我們的客戶越來越成熟,，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著單件產(chǎn)品利潤會越來越低,，如果我們不在降低成本上下狠功夫,，是不可能持續(xù)保持住我們目前的竟爭力的。abc要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，必須也只有通過降低成本來打造我們的核心競爭力,，贏得更多的訂單。

20xx年的成績即將成為歷史,，20xx年又是充滿希望和美好的一年,。從abc未來的發(fā)展藍圖上，大家可以看到,，我們將發(fā)展成一個注重研發(fā)和營銷的,、多行業(yè)的、國際化的abc集團公司,。我相信,，只要我們大家眾志成城，群策群力,，我們的目標一定會實現(xiàn),，我們的夢想總有一天也將變成現(xiàn)實。

謝謝大家,！并祝大家新年愉快,！身體健康！家庭幸福,！萬事如意,！

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇十

尊敬的xx：

大家好！

一年又結束,，大家應該都能感覺到時間的流逝是多年的快吧,，我們公司在這一年的發(fā)展也是十分快速的，也獲得了很多的好成績的,，結果也是不錯的,。今天在這個年終總結的會上作此發(fā)言，也是十分激動的,。

作為公司的總經(jīng)理,，我本年度帶領大家努力發(fā)展，為公司進一步的發(fā)展做出貢獻。本年度,，我們公司因為規(guī)模擴大,，所以搬了新址，這樣一來,，公司的環(huán)境也更加好了,，大家辦公的場地也變大了不少。公司規(guī)模變大了,，所以也缺人才,，因而在年初招了一批新員工就職，公司的人才力量也擴大起來了,，在下半年的時候,，又另招聘了員工進來，那么現(xiàn)在來看,，我們公司真的是人才濟濟啊。我很欣慰看到這樣的場面,，公司有這么多的員工,，所以在這一年我們公司才可以發(fā)展的這么好。

當然,，公司擴大了規(guī)模,，人員也多了起來，公司的制度也相應的做了調整,，下達通知給人事部重新訂立管理制度和績效考核的制度,，有效的去管理公司一眾人員，所有制定的制度在不斷的修正中慢慢的確認下來,，形成了系統(tǒng)的管理制度,。因為有了大家的參與，所以公司的一個一運轉也是很順利的,，我因此特別的感謝大家,。

在此我要感謝我的領導那么信任我，讓我擔任公司總經(jīng)理的職位,，帶領大家前進,。我知道自己新上任，肯定是比不過之前的那幾位總經(jīng)理的,，但是我也在努力的熟悉事務,，努力去帶大家把公司建設起來。今年也談成了幾個大項目,，為公司賺取了一些資金,。當然，有成績的同時，我也有做的不對的地方,，在這一年,，我有些決策沒有做對，讓公司出現(xiàn)一點失誤,，這讓我非常的愧疚,，我覺得自己沒有做好總經(jīng)理的工作。但是在領導的鼓勵下,，我又重新站起來,，努力在原來跌倒的地方重新開始。所以現(xiàn)在回顧我的工作,，我才發(fā)現(xiàn)原來我的進步是這么的大,。

馬上新年就要到來，我希望未來的一年,，我能夠把公司的發(fā)展的更好,，與大家一起把公司建設起來。新一年我心中有很大的.抱負,，致力發(fā)展公司,，做出自己最大的貢獻來，也讓領導看到我的成績,。請大家相信我,，也希望大家愿意跟著我一起努力，讓我們迎接美好的明年吧,。

謝謝大家,！

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇十一

去年公司人員管理出現(xiàn)了一些新情況，暴露出一些新問題,，具體表現(xiàn)在:勞動紀律松散,，遲到、早退,、脫崗,、離職等現(xiàn)象比較普遍，請假隨意性較大;不嚴格執(zhí)行各項管理制度及操作規(guī)程,，工作隨意性很大,，未進行有效的溝通與協(xié)調;責任意識差，主人翁精神不足,，集體意識,、全局觀念淡薄，這些問題嚴重影響了公司的正常經(jīng)營,，形成了不良好風氣,。

今年,，公司要加強部門主管的管理、培養(yǎng),、引進,，使部門主管真正擔負起公司發(fā)展的責任，要定員,、定崗,、定則，進一步明確員工崗位職責,，特別是部門主管的職責,，責、權,、利相結合,，以加強執(zhí)行力度;通過強化日常培訓、學習及各種集體活動,，培養(yǎng)員工的主人翁精神和集體意識,，逐漸形成積極向上、健康活潑的良好風尚;要對一線員工實行更為普遍的考核,，體現(xiàn)多勞多得,，以充分調動員工的積極性，這項工作去年有些進展,，今年要繼續(xù)加強、深化;要在穩(wěn)定,、培養(yǎng),、使用、調整好現(xiàn)有員工隊伍的基礎上,，引進人才,，使公司人員結構合理，素質提高,。要充實業(yè)務銷售力量,，大力引進銷售人才，以適應公司快速發(fā)展的需要,。

要修訂人事管理制度,，在公司工作滿1年的員工，每年可以享受五天的帶薪假,，同時以三年,、五年、十年為檔,，適當增加員工的工齡工資,，要嚴格執(zhí)行考勤管理制度,，必須按程序請假，未經(jīng)同意,，不得隨意休息,，否則按曠工計，調休要經(jīng)部門負責人批準,，辦公室報備否則不得調休,，緊急事情可以電話請假，同意后方可休假,，上班后及時補簽假條,，否則按曠工計。

要勤儉節(jié)約,，量入為出,，開源節(jié)流，合理安排,、控制經(jīng)營成本,。各位同仁要從一件件小事做起，從自身做起,，用心去做事,。

對****年的工作做了簡單的安排，雖然發(fā)展,、經(jīng)營,、管理的任務和壓力仍相當艱巨，但我們堅信:只要我們做到盡心盡責不打折,、創(chuàng)新求變不落伍,，自信自強不自大，踏實工作不務虛,，時刻珍惜今天,，緊緊把握明天，在新的一年里,，同志們,，讓我們懷著澎湃的激情，昂揚的斗志,，做好一切準備,，迎著新的一年，新著新挑戰(zhàn),，出發(fā)!

謝謝大家!

總經(jīng)理年終總結發(fā)言稿篇十二

尊敬的各位來賓,、各位同仁：

大家晚上好！

非常高興又一次在這團圓,、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂,，共賀新春,。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20**年,，迎來了充滿希望的20**年,。過去的一年，是公司發(fā)展歷史最令人鼓舞,、令人振奮的一年,，也是我們在座各位創(chuàng)造歷史、書寫歷史的一年,。公司取得所有的成績都凝聚著在座各位員工的心血和汗水,，是全體員工同心協(xié)力、無私奉獻,、團結拼搏的成果,。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持,。

20**年的成績已經(jīng)成為了歷史,，展望20**年，我們的任務更加艱巨,，一是規(guī)劃明年的工作,，打造幸福企業(yè)。二是關于成立環(huán)祥集團,。隨著企業(yè)發(fā)展的壯大,，就要追求一種目標、一種文化,。不光要提高經(jīng)理的收入,，職工的收入也要提高，并且職工的幸福指數(shù)也要提高,。打造幸福的企業(yè)，作為一個愿景,、一個目標,，首先需要建立一個儒雅的團隊，每一個員工要做儒雅的員工,，從我做起,，從高管做起，人人參與,，培養(yǎng)個人的良好品德,。個人具有了良好的品德，企業(yè)才有良好的品牌形象,，才能自覺承擔社會責任,，才能完成打造幸福企業(yè)的使命,。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進,，在新的一年不斷跨越,，再創(chuàng)新的輝煌。戰(zhàn)略決定方向,，細節(jié)決定成敗,，20**年我們將繼續(xù)完善優(yōu)化產(chǎn)品結構，加強銷售,、合作等方面的管理,，為客戶提供多方面、多渠道的服務,，通過各部門全力合作,，穩(wěn)步實現(xiàn)共贏。逐步成為真正的集團公司,。

公司要持續(xù)發(fā)展,，需要我們每個人每天每月每年兢兢業(yè)業(yè)，同心同德,，創(chuàng)新進取,。對于每位員工，我主要強調三方面的內(nèi)容,，希望大家能夠凝聚力量,，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來,。

對于我們來說真正的贏是雙贏,，這里包括三層意思：1. 公司與客戶的雙贏，即通過實現(xiàn)顧客的價值來實現(xiàn)公司的利益,。2. 公司與員工的雙贏,，通過建立行之有效的人才培養(yǎng)體系，推動公司的發(fā)展,。通過每一位員工的努力,，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展,，從而更好的推動公司的發(fā)展歷程,。同時，公司將在20**年著力企業(yè)文化的建設,，把環(huán)祥集團的文化理念,，與發(fā)展戰(zhàn)略相結合，促使企業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經(jīng)營與管理之中,。3. 公司與社會的雙贏,，通過投身社會公益事業(yè),，提供就業(yè)機會，樹立環(huán)祥集團良好的社會形象,，為社會的發(fā)展做貢獻,。

“天時地利不如人和”，只有同事之間的關系融洽相處,，我們工作起來才會更舒心,，每天才會過得更有意義?！爱敼ぷ魇且环N樂趣時,，生活是一種享受；而當工作是一項義務時,，生活就成為苦役”,，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活,。

我們常說“做事先做人”,，它就是指要成就一番事業(yè)，首先要有好的品德,。的確,，學會做人是成事之道，“得人心者得天下”,，人品人格是謀事之基,，一個人若要成功，首要問題就是學會做人,?！吧拼齽e人，就是善待我們自己”,，懂得尊重別人,，懂得互諒互讓，懂得愛護集體,，懂得勤奮努力,。每一個人生活在現(xiàn)實社會中，都渴望著成功,，而且很多有志之士為了心中的夢想,，付出了很多,，然而得到的卻很少,，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背后都有著責任的身影,，責任可以使人堅強,，責任可以激發(fā)潛能,，在一定程度上，責任承載著能力,。一個充滿責任感的人,，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力，才能爭取到更多的機會,，才能更好地走向成功,。在這個世界上，有才華的人很多,，但是既有才華又有責任感的人卻不多,，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會,。20**,，我期待xx集團因為有你而自豪,！

“攜手共贏，共創(chuàng)美好的未來”。我相信,，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協(xié)助,、不斷創(chuàng)新的團隊精神,，必將開啟環(huán)祥集團新的發(fā)展篇章，使公司取得更加輝煌的業(yè)績,，相信我們在座的各位,，也能夠收獲更多的成功和幸福！最后,，值此新春佳節(jié)來臨之際,，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利,！身體健康,！闔家幸福！

謝謝各位,。