在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇一

甲方：____________（單位名稱）

乙方：____________身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

（簽章）：

____年__月__日

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇二

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的,。_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明,！

公司名稱(公章)

____年__月__日

原單位離職證明

原單位離職證明格式

原單位離職證明模板

原單位離職證明模板

原單位離職證明要求

原單位的離職證明范文

原單位離職證明格式樣本

原單位的離職證明的作用

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇三

在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過離職后原單位不給開具離職證明,，致使自己的社保無法延續(xù),，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形,？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場中較為常見,。針對上述情形,，來看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。

案情概述

20xx年8月,，范思妍入職智勝公司,，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,。20xx年8月13日,，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到,，雙方約定工資稅前90000元/月,。

20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》,，稱因個(gè)人原因申請離職,。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字,。但是,，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明,。

由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明,，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司。于是,，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁,，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元,。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后,，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟,。

判決結(jié)果

1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題

法院認(rèn)為,，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù),。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。

本案中,，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定,，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動(dòng),，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上,，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明,，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的.,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明,，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作,，對范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位,、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件,，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。

故此,，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）,。

律師點(diǎn)評

廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職,、沒辦理離職交接,、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則,，勞動(dòng)者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失,。

因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行,，否則可能帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失,。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師,，及早維護(hù)自身合法權(quán)益,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇四

茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔(dān)任__________________職務(wù)，在職期間,，工作努力,，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因_____________________________________原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇五

甲方：xxxx公司

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除

勞動(dòng)合同

甲方(簽章)： 乙方簽字：

某某自2-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2-x年12月12日因個(gè)人原因申請離職,，在此2年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司,，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，特此證明。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

自2-x年5月1日入職我公司擔(dān)任崗位,，至2-x年5月12日因個(gè)人原因申請離職,，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好,。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

.............公司

日期：2-x年5月13日

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇六

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

xx年xx月xx日

離職證明

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明!

公司名稱(公章)

年月日

xx年xx月xx日

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除

勞動(dòng)合同

xx年xx月xx日

1,、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2,、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動(dòng)糾紛;

3,、證明勞動(dòng)者是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系,、社保,、公積金等等。

從離職證明的用途,，我們就能夠知道,，沒有離職證明會(huì)給你帶來什么麻煩。沒辦法轉(zhuǎn)移社保,，沒辦法提取公積金,，不能找新工作，連失業(yè)金也領(lǐng)不到,。可見問題的嚴(yán)重性,。

因此,，求職者在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候一定要重視這一張紙，主動(dòng)要求用人提供離職證明,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇七

原單位離職證明格式應(yīng)該怎么寫呢?大家了解過原單位離職證明格式嗎?在此,，小編為大家介紹原單位離職證明，歡迎大家閱讀參考!

1.證明格式,。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱),，離職者姓名，離職者曾任職務(wù),，在職時(shí)間,，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。

另外,，一般寫明身份證號(hào),，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定,。

4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象,。

可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無錯(cuò)別字，不允許篡改,，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔,，美觀,，便于存檔。

不建議使用便箋手寫,。

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。

同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.在很多時(shí)候大家都忽視了這一問題,以下就來說說離職證明有什么用.

首先,，對于你新入職的單位要求你提供原單位的離職證明,，就是想要知道你原來確實(shí)在那個(gè)公司工作過,還想弄清楚你是什么原因離職的`.要確定不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔蚧蛘咂渌裁丛驅(qū)β毼缓凸静焕囊蛩貙?dǎo)致被辭退的，同時(shí)防止你與原單位存在什么糾紛以至牽涉到目前的新用人單位,。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證.證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限,、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作.如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因.”

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的.”各類企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金.

《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù).《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限.”

勞動(dòng)者在離開原單位時(shí),應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù).《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”

如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù),影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任.”

以上就是離職證明有什么用的介紹,相信你看過后,，有深刻的了解.如果你目前離職了，該公司沒有給你開具離職證明，請找他們?nèi)耸虏康南嚓P(guān)人員開這個(gè)證明,。

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇八

xx先生/女士/小姐（身份證號(hào)為xx）自20xx-20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職務(wù),，至20xx-20xx年03月06日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

xx年03月06日

原單位離職證明開出后還會(huì)發(fā)工資嗎篇九

原單位為已離職員工作一個(gè)離職情況證明,，本文是本站小編為大家整理的原單位離職證明范文,，僅供參考。

茲證明 先生,，身份證號(hào)碼： ,，原系我公司 部門員工，因 原因主動(dòng)申請離職,，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方

勞動(dòng)合同

特此證明!

xxxxxx公司(公司蓋章)

日期： 年 月 日

_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_____(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

年 月 日

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方____(部門)的____(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：