在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇一

市人社局相關(guān)人士提醒,，簽訂合同時(shí)一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動合同期限,；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬,；社會保險(xiǎn),；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),；法律,、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

另外,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月,；勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過6個(gè)月,。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

市人社局提醒，大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權(quán),。如果是國家機(jī)關(guān),、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),，其主管單位是有人事管理權(quán)的,，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位,、各類民營機(jī)構(gòu)無人事管理權(quán),，要通過人才交流中心接收學(xué)生檔案。向?qū)W校上報(bào)檔案轉(zhuǎn)寄地址時(shí),，一定要準(zhǔn)確清楚,，及時(shí)確認(rèn)檔案是否寄到。

對于沒有落實(shí)工作單位的畢業(yè)生來說,，如果選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地,，需注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)到,，辦理人事檔案相關(guān)手續(xù)，否則會被認(rèn)為棄檔,。如果選擇把檔案暫時(shí)留在學(xué)校,，要及時(shí)地向?qū)W校提出申請，按照學(xué)校要求簽訂《高校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》,。找到工作之后,，記得把檔案關(guān)系從學(xué)校遷出，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩,。

市人社局還提醒,，大學(xué)畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后，如果失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務(wù),。如果自主創(chuàng)業(yè),，可以享受從事個(gè)體經(jīng)營稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,、入住孵化基地發(fā)展,、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策,。

根據(jù)人社部要求，今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,，對有需求的'畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放,。未畢業(yè)的大學(xué)生可委托所在高校就業(yè)指導(dǎo)中心代為申領(lǐng)。高校畢業(yè)生離校后,，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng),。

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇二

郵政編碼___________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同,。

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

（1）有固定期限：從______至______,。試用期自______年___月___日至______年___月___日。

（2）無固定期限：從______________________________________________________________________________________試用期從________至________開始,。

乙方工作地點(diǎn)為__________________________,。

工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動紀(jì)律的,，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。

第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),。每周休息日為________。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn),，實(shí)行以_____為周期的綜合工時(shí)計(jì)算制度,。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，實(shí)行不定期工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方享有人力資源和社會保障部與中國地震局聯(lián)合舉辦的法定節(jié)假日、產(chǎn)假和帶薪年假,，以表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄,。

因施工需要，經(jīng)乙方同意后,，噴嘴方可安排乙方加班··每日延長工作時(shí)間,，休息日加班不能安排補(bǔ)休或者法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方以下列第種方式向乙方支付工資：

（1）月工資為人民幣__________________________________________________,。甲方每月_____日前支付乙方工資。

（3）計(jì)件工資,。計(jì)件價(jià)格商定為______,。

如果乙方因生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足同意待崗，甲方支付乙方的生活費(fèi)為人民幣元,。在等待期間,，乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務(wù)。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方的工傷或職業(yè)病待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，從事國家規(guī)定的特殊工作的乙方應(yīng)在上崗前接受培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,。

噴嘴方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品,。其中，施工現(xiàn)場應(yīng)符合《施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146—20xx）,。乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前后的職業(yè)健康檢查,，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。祖一方依法建立安全生產(chǎn)體系,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，防止勞動期間發(fā)生事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康,，并向有關(guān)部門投訴,。

第七條本勞動合同的解除或終止，按照《勞動合同法》執(zhí)行,。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟。

第九條雙方約定的其他事項(xiàng)

本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

乙方_________（簽名或蓋章）

法定代表人或委托代理人____________（簽名或蓋章）

簽署日期：______年___月___日

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇三

三年勞動合同試用期（一）

甲方：

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守,。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二,、在試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三,、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放,。

四,、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五,、乙方在試用期內(nèi),，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前七個(gè)工作日通知甲方,，協(xié)商解決，否則,，將根據(jù)公司制度,，由公司按制度論處。

八,、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬,。

九、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額）,，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十,、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。

十一,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個(gè)月,。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五,、未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

三年勞動合同試用期（二）

甲方單位名稱：南昌*策投資咨詢有限公司

乙方姓名：

編號：

甲方：單位名稱：南昌*策投資咨詢有限公司法定代表人：

單位地址：南昌市青山湖南京-東路

單位性質(zhì)：

乙方：姓名性別出生日期年月日

身份證號碼：_______________

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守合同所列條款。

一,、試用合同期限

試用期為________個(gè)月,，自________年________月________日起至________年________月________日止,。

二,、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位,。

三,、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后,，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

c.試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé)；

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件,；

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c.試用期間如變更單位,，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同；

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù),；

c.維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

六,、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同,；

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同,；

七、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)

a.試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同,；

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方（蓋章）

法定代表（委托代理）人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂合同日期年月日

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇四

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是愛匯小編給大家整理的勞動合同試用期,，供大家閱讀!

《勞動法》第21條規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期。所謂試用期,，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期,。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定,，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定,。但是，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動合同時(shí),，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月,。

(3)勞動合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天,。如果勞動合同期限在兩年以上,，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識,，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下、以內(nèi),、以外??這樣的字眼時(shí),，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年,。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的,，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的,。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動合同,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次,。續(xù)訂勞動合同時(shí)，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期,，不改變工種的,，不再約定試用。

《勞動合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外,，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限”，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格,，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的,。因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說,，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同,，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長,。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

另外,，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。這個(gè)條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%,。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù),。

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月,。在勞動合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動者,，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失,。另一方面,，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動條件,、勞動報(bào)酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的'權(quán)利與義務(wù),，同時(shí)也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

勞動合同法針對濫用試用期,、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期,。也就是說,，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月,。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動合同法的具體措施,。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照,。實(shí)踐中,，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任,，裝卸工,、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量,，三天就行,。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年,，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去,。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn),。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期,，無固定期限勞動合同才可以約定,。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天,，技術(shù)人員為三個(gè)月,，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動合同都可約定試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。在征求意見過程中,，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

在試用期問題上,，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1,、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

2,、勞動合同法限定了試用期的約定條件,，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

3,、試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

4、有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期,，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同,。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇五

引導(dǎo)語：勞動合同 ,，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。今天，小編為大家整理了關(guān)于試用期勞動合同范本,，歡迎閱讀與參考!

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個(gè)月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守。(試用期最長不超過3個(gè)月)

一,、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。試用期勞動合同五、乙方在試用期內(nèi),，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。

八,、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算,。

九,、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的`,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。

十,、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動合同,?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇,。

十二,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。 十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效,。

十四,、未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇六

勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知，依據(jù)勞動法,，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同,。

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

另根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

試用期是一種不確定的狀態(tài),，用人單位和員工都可以相對容易地 解除勞動合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工,。

《勞動法》第二十五條規(guī)定,，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦?nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,，只要員工不符合錄用條件,，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動合同,，既無須提前通知,，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么員工的利益該如何保障呢如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同,。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動合同,，則試用期不成立,。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工,。沒有勞動合同,，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系,，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工,。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分,，用人單位都不能以此為理由辭退員工,。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。

3.用人單位作出解除勞動合同的.決定是什么時(shí)間,。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同,?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束,，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工,，這時(shí)只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同,。

這里還特別提醒：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期,，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下,，才可以通過雙方協(xié)商一致約定試用期,。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,，巧顧 勞動保護(hù) 欄目對試用期的相關(guān)知識進(jìn)行了詳盡的解答,。

試用期勞動合同的簽定是在畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后,。試用期合同違約也可以根據(jù) 勞動法規(guī) 和 勞動仲裁法 規(guī)定與用人單位解決,，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，最好是對勞動合同和 勞動合同法 有一些了解,，省得日后出現(xiàn) 勞動合同糾紛 ,，還要進(jìn)行 勞動爭議和勞動仲裁等等。

通過上文的介紹,，相信大家對勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦已經(jīng)有了一定的了解。綜上所述,，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同要根據(jù)合同法的規(guī)定進(jìn)行,，這樣有利于正當(dāng)維和自己的合法權(quán)益。

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇七

試用期勞動合同范本
甲方：

乙方： （身份證號： ）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同,。

一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上,，有效期為 個(gè)月,。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,，聘請乙方在 工作崗位,。

三,、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元,，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi),。

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：
1.甲方的權(quán)力,。
·有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；
·有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；
·對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,，有權(quán)提前解除本合同,。
2.甲方的義務(wù)。
·為乙方創(chuàng)造良好的'工作環(huán)境和條件,；
·按本合同支付給乙方薪金,。
·對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償,。
五,、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：
1.乙方的權(quán)力。
·享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力,；
·享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力,；
·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；
·對試用狀況不滿意,，請求辭職的權(quán)力,。
2.乙方的義務(wù)。
·遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；
·遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù),；
·維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。
六,、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：
·試用期滿,，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；
·對員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同；
·試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）,；
·試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,，從試用期起算,；
·試用期，乙方請長病假10天,、事假團(tuán)黨委計(jì)超過7天者,，試用合同自行解除。

七,、乙方的其他權(quán)力,、義務(wù)：
·試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同,；
·乙方有突出表現(xiàn),，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；
·具有參與公司***管理,、提出合理化建議的權(quán)力,；
·反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八,、一般情況下,，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,，須事先征求乙方的同意,。
九、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原處理,。
十、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
簽約日期： 年 月 日

簽約地點(diǎn)：

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇八

乙方： 身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為： ,，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為 元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內(nèi),，除工資外,，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發(fā)放,，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前一周通知甲方,，將與公司相關(guān)的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù),，否則,，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

八,、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬,。

九,、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算,。

十,、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的,；或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

十一、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同,。考核不合格者,，將予以解雇或延長試用期,，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效,。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：（公章）

年月日

乙方：（簽字）

年月日

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇九

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期為 個(gè)月，自年月日起至年 經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守。

一,、乙方的工作部門為 ,，職務(wù)為 ，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力,，

甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三,、乙方試用期工資為 元/月（rmb），乙方的工資甲方須按月發(fā)放,。

四,、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五,、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故,，一切后果均由乙方自負(fù)。

六,、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放,，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七,、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前一周通知甲方,，若乙方在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。

八,、乙方如在試用期內(nèi)提出辭職時(shí)須填寫《離職申請表》,，甲方將按乙方實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪酬。

九,、在試用期內(nèi),，乙方不能勝任其崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，被證明不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。

十,、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的管理規(guī)章制度的；或故意嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

十一、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，公司有權(quán)衡量是否聘用該員工,，如確定聘用該員工的將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?， 將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月,，延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以其辭退處理。

十三,、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）,。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同,。

十四、有下列情形之一的,，勞動合同立即終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的,；乙方如因意外或身體狀況欠佳導(dǎo)致死亡,；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),。

十五,、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同,；

a) 如乙方的行為觸犯了國家的法律,、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任的；

b) 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行

安排工作的。

c) 如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的,，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退職手續(xù),。

十六、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十七,、本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

十八,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效,。 十九,、未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲 方：（公章） 乙 方：

試用期簽勞動協(xié)議是否合法篇十

甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,、自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限

（一）本合同自雙方簽署之日起生效,。試用期為 個(gè)月,，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止,。

（二）合同有效期限為：年 月 日至 年 月 日止,。

二、工作任務(wù)

（一）乙方的崗位或部門： ,。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù),。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作日為五天,，每日不超過８小時(shí),，平均每周不超過４４小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí),。

四,、有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受限制：

（三）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

（四）必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,；

（五）為完成國防緊急任務(wù)的；

（六）為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的,；

（七）公司特殊或緊急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明,。

五、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日

六,、勞動報(bào)酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2．乙方試用期工資 元／月,。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

4.如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資,，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,。

七,、勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的.《員工行為規(guī)范》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。

（二）考勤制度等文件詳見附件,，乙方簽字確認(rèn)后生效,。

八、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以簽訂正式勞動合同,。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）,。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的,；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的,；甲方被依法撤銷,、解散、歇業(yè),、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),。

（四）本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同,；

1. 乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度,；

3.乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的,；

4.乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

5.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的,；

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。

（六）有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬,；

3.甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會勞動保險(xiǎn)金的,；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

5.甲方故意不履行勞動合同,，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),，侵害乙方其

他合法權(quán)益的,，乙方可追究甲方違約責(zé)任。

（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第（六）解除勞動合同的,，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方,，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。

（八）甲乙雙方解除本合同,，須提前7天書面通知對方,。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù),，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方,。

（九）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方,，如有遺失應(yīng)予按價(jià)賠償,。

九、其他

（一）甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件,，具有同等法律效力,。

（二）本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

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