隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

合同解除通知函篇一

——：

我們雙方于——年——月——日簽訂的物業(yè)合同將于——年——月——日期限屆滿，xxx鎮(zhèn)人民政府決定不再續(xù)訂物業(yè)合同,，現根據《合同法》等相關法律,、法規(guī)之規(guī)定，決定與你終止物業(yè)合同,。請你于——年——月——日前到亞布力鎮(zhèn)人民政府辦公室辦理終止物業(yè)合同手續(xù),。

通知方：

年月日

簽收回執(zhí)

本單位已收到亞布力鎮(zhèn)人民政府于年月日發(fā)出的`《終止物業(yè)合同通知書》

被通知方：

年月日

合同解除通知函篇二

——：

我們雙方于——年——月——日簽訂的物業(yè)合同 將于——年——月——日期限屆滿，xxx鎮(zhèn)人民政府決定不再續(xù)訂物業(yè)合同,，現根據《合同法》等相關法律、法規(guī)之規(guī)定,，決定與你終止物業(yè)合同,。請你于——年——月——日前到亞布力鎮(zhèn)人民政府辦公室辦理終止物業(yè)合同手續(xù)。

通知方：

年月 日

簽收回執(zhí)

本單位已收到亞布力鎮(zhèn)人民政府于 年月日發(fā)出的.《終止物業(yè)合同通知書》

被通知方：

年月日

合同解除通知函篇三

(員工工號： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第 項情形,，根據《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同,。

1.試用期內不符合錄用條件,。

2.嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3.嚴重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責任,。

7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

合同解除通知函篇四

（先生/女士）：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現）,，單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規(guī)定,，決定與你（單位）終止勞動合同,，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

______年______月______日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：__________________

______年______月______日

合同解除通知函篇五

xxxxx公司：

因本人xxxx,，身份證號xxxx，自x年x月x日至今在貴公司工作,，擔任xxx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險）,，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益,，現根據我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同,，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日,，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據《勞動合同法》第38、46、47條,，支付本人解除勞動合同的經濟補償金xxxx元,；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇,、補貼、獎金,、津貼,、加班費等等。）

（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險,。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益,。

特此通知,！

通知人：xxx

20xx年x月x日

合同解除通知函篇六

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

（用人單位蓋章）__________________

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

合同解除通知函篇七

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F因本公司生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會的意見,，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準,，依法與您解除原勞動合同,。

按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1,、按在本公司的服務年限,，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金,，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整,。

2,、其他應付款項，計人民幣__________元整,。

3,、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整,。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整,。

現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系,。

特此通知。

_有限公司

人事部

年月日

合同解除通知函篇八

（員工工號：______）：（先生/女士）

你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第______項原因,，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同,。

2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3,、員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。

6、________________________,。

經濟補償為______元,，醫(yī)療補助費為______元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。

特此通知

公司：__________________

______年______月______日

合同解除通知函篇九

甲方___與乙方___原于___年___月___日簽訂的合字第__號__合同，現因__使_方無法繼續(xù)履行合同,，經雙方協商同意,，該合同于___年__月__日予以解除。

因解除合同給___方造成損失計___元，由___方負責賠償,。

賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分_次付清,，特此協議。

本協議由雙方簽字蓋章,，并經鑒證機關審查證明后生效,。

協議書一式___份，由雙方各收執(zhí)__份,，鑒證機關收存一份,。

甲方（蓋章）：___

代表人（簽字）：

___年____月____日

乙方（蓋章）：___

代表人（簽字）：

___年____月____日

鑒（公）證意見：

經辦人：鑒（公）證機關（章）

___年___月___日

合同解除通知函篇十

致xx先生/小姐：

您好！

我是位于x市x區(qū)x號樓x單元房屋的房東xx,，您于xxx年x月與我簽訂《房屋租房合同》,，約定您租賃我的上述房屋，租期x年,，從20xx年x月x日至20xx年x月x日,，租金每月x元。

該合同履行期間,，您無正當理由拒不支付房屋租金,，經我多次催告后，仍拒不履行支付租金的義務,，根據我國合同法相關規(guī)定,，我作為出租人有權解除我們之前簽訂的《房屋租賃合同》。

因此,，我現在依法通知您：

一,、自本通知函發(fā)之日起，您我之間簽訂的.《房屋租賃合同》解除,，請您在收到本書面通知后2日內（最遲在20xx年x月x日12時前）搬出位于位于x市x區(qū)x號樓x單元房屋,。

二、若您在上述期限內不搬出上述房屋,，本人將通過必要的法律途徑予以解決,，并有權要求您承擔相應的損失。

本通知函一式兩份,，一份給您,，另一份本人留存，內容相同,。

特此通知,！

通知人：xx

20xx年x月x日

合同解除通知函篇十一

甲方___與乙方___原于 年 月 日簽訂的合字第__號__合同，現因__使_方無法繼續(xù)履行合同,，經雙方協商同意,，該合同于年__月__日予以解除,。

因解除合同給___方造成損失計___元，由___方負責賠償,。

賠償金自年月 日起至年月日止分_次付清,，特此協議,。

本協議由雙方簽字蓋章,，并經鑒證機關審查證明后生效。

協議書一式___份,，由雙方各收執(zhí)__份,，鑒證機關收存一份。

甲方(蓋章)：___

代表人(簽字)：

___年____月____日

乙方(蓋章)：___

代表人(簽字)：

___年____月____日

鑒(公)證意見：

經辦人： 鑒(公)證機關(章)

年 月 日

合同解除通知函篇十二

您好,！我是位于xx區(qū)xx路xx號房屋的`房東王xx,，您于20xx年5月與我簽訂《租房協議》，約定您租賃我的上述房屋,，租期一年,，從20xx年5月1日至20xx年4月30日，租金每月10000元,。該合同租期屆滿后,，您繼續(xù)使用該房屋，但您未與我續(xù)簽租賃合同,，故您我雙方存在不定期租賃合同關系,，根據我國合同法規(guī)定，我作為出租人有權隨時通知您解除租賃關系,，因我現在需要使用該房屋,，現依法通知您：

一、自本通知函發(fā)之日起,，您我之間的不定期房屋租賃關系終止,，請您在收到本書面通知后7日內（最遲在20xx年7月15日前）搬出xx區(qū)xx路xx號房屋。

二,、若您在上述期限內不搬出xx區(qū)xx路xx號房屋,，本人將通過必要的法律途徑予以解決，并有權要求您承擔相應的損失,。

特此通知,。本通知函一式兩份，快遞郵寄一份給您,，另一份本人留存,，內容相同。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

合同解除通知函篇十三

重慶公路運輸(集團)有限公司順康物流分公司：

感謝貴公司長期以來的大力協助和配合!

關于貴我公司年月日簽訂的《倉儲服務合同》(以下簡稱合同),，合同將于定,，在合同到期后,，將停止此合同續(xù)簽。我司將嚴格依據合同約定與貴司結清雙方已經發(fā)生的權利義務,。

再次感謝貴司在以往合同執(zhí)行中的鼎力支持!

特此通知,。

順祝商祺!

重慶朵朵潤爾營養(yǎng)食品有限公司

20xx年x月x日

合同解除通知函范文

勞動合同解除范文

調價通知函范文

關于通知函范文

關于通知函范文

解除勞動合同證明范文

解除合同請示范文

提前解除勞動合同范文

關于解除勞動合同范文

2016離職通知函范文

合同解除通知函篇十四

______房地產開發(fā)有限公司：

（法定代表人）______先生，您好,！

我與貴公司作為雙方當事人_________年_________月______日簽訂了《商品房買賣合同》,，該合同第八條“交付期限”約定貴公司（作為房屋出賣人）應當在_________年9月30日前向我交付合同項下的房屋（_________號房），但截至_________年______月______日,，貴公司仍未向我交付該房屋,，貴公司的行為已構成違約，本人作為合同一方當事人（房屋買受人）現依據該合同第九條“出賣人逾期交房的違約責任”之約定依法行使解除權,，解除與貴公司簽訂的《商品房買賣合同》,。合同解除后依合同之約定貴公司應向我支付相應的違約金并賠償其他損失。同時,，我亦保留采取法律措施等途徑維護自己合法權益之權利,。

特此告知。

通知人：_________

_________年_________月_________日

合同解除通知函篇十五

被通知方：______

1,、試用期內不符合錄用條件,。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給公司造成重大損害,。

4、與其他用人單位建立勞動關系,，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正,。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫,、乘人之危的'行為。

6,、被依法追究刑事責任,。

7、患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8,、不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、______

2、______

3,、______

以上事宜完成后,，于______年______月______日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

______

____________年______月______日